弁護士同伴じゃないと来ても無駄だよ労働基準監督署

1名無しさん@引く手あまた2014/04/12(土) 21:12:41.37ID:ZUuPdadH0
手続きの仕方を知っている人が来たらしぶしぶ仕事をするが、
知らない人が来たら話だけ聞いて追い返すのがデフォだそうです。

149名無しさん@引く手あまた2017/01/11(水) 08:52:53.47ID:+7w6SeTl0
スレタイは弁護士同行でないと何を求めていいかわからないと言ってるだけだろ。
労基署も人員不足で忙しいのと労基法など法的根拠もないのに職権濫用して国家権力による中小企業いじめはできないというだけ

150名無しさん@引く手あまた2017/01/11(水) 10:40:41.57ID:5/Oc8I3p0
まつり級の美人まんこが死ぬぐらいで
ないと動かない

151名無しさん@引く手あまた2017/01/13(金) 09:30:34.37ID:M9S10hCb0
課題をクリアできないと動かない
その課題はなんなのかは労基署では教えてくれない

152名無しさん@引く手あまた2017/01/14(土) 00:14:53.39ID:dYoHI5Q+0
札幌ひば○が丘病院はブラックです。

153名無しさん@引く手あまた2017/01/14(土) 00:50:17.60ID:9hrICJG90
弁護士が法的に勝てるだけの証拠と資料を揃え、告訴・告発状を作らないと労働基準監督署は人員が足りなくて動けない。
監督署は、事実上の労働者保護警察なのだが、資本家に献金もらいまくってる官僚や自民党が予算をつける訳がない。

154名無しさん@引く手あまた2017/01/14(土) 14:31:24.38ID:fXThBZAZ0
株式会社リビングライフグループ(本社:東京都世田谷区)
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
 おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・年間休日は90日。今年から102日に増えた。
http://www.living-life.co.jp/index.php

155名無しさん@引く手あまた2017/01/15(日) 11:32:06.55ID:5j3jszia0
>>153
証拠集めもせずに労基署がブッラク企業にセクハラやパワハラがあったと尋ねれば
間違いなく証拠隠滅や口裏合わせするから介入の法的根拠がないと動けないのはある。
法的根拠があれば警察みたいに捜査する権限があるんですよ

156名無しさん@引く手あまた2017/01/20(金) 16:13:34.77ID:fBfnZTdC0
そんな難しいことじゃなく>>153が真理だよ
労基と企業は遠まわしに癒着してんだ
はよこんなとこ解体したらええのにな
代わりに共産党事務所でも置けや

157名無しさん@引く手あまた2017/05/10(水) 06:19:39.17ID:dgtzu5xc0
【労働】残業時間の労働基準監督官調査、社労士への委託提言 規制改革会議
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1494278624/

158名無しさん@引く手あまた2017/05/10(水) 21:02:05.59ID:wwvgPe5Y0
女子大生のスカート内を盗撮した労基署員を逮捕
2017.5.10 17:58

京都府警下京署は10日、JR京都駅で女性のスカート内を盗撮したとして、府迷惑行為防止条例違反の疑いで、

奈良県橿原市、京都上労働基準監督署員の男(31)を現行犯逮捕した。

逮捕容疑は10日午前7時半ごろ、京都駅構内のエスカレーターで、
通学途中の女子大学生(20)のスカート内をスマートフォンで撮影した疑い。

下京署によると、容疑者は通勤途中で、手提げかばんにスマホを入れていた。
警戒中の鉄道警察隊員が不審な動きをするのを見つけ職務質問。スマホから撮影した動画も見つかった。

京都上労基署は「事実であれば誠に遺憾で、厳正に対処する」とコメントした。

http://www.sanspo.com/geino/news/20170510/tro17051017580007-n1.html

159名無しさん@引く手あまた2017/05/12(金) 12:46:14.62ID:i6toNQdf0
飯田橋の服部マジうんこ

160名無しさん@引く手あまた2017/05/15(月) 08:16:44.06ID:VrJrjLuf0
下関区検察庁がパチンコリッツグループの大興産業株式会社と同社総務部長を
労働基準法違反で起訴していたことが分かった。
起訴は平成29年4月28日付け。

161名無しさん@引く手あまた2017/05/18(木) 15:55:44.20ID:GuHiqrNr0
無能ゆえ企業にとっては有能

162名無しさん@引く手あまた2017/05/24(水) 17:01:37.40ID:s6eGtWT70
時の政府の総理大臣が、「(サービス残業も)会社の事情がありますから」とか
言っちゃう国の労基なんだから、さもありなん。
ちなみにほざいたのは森元な。
あの頃から、日本はなんも変わってない。

生活保護も、外国人には「人道の問題」
とか言ってポイポイ出すのに
日本人(B除く)は申請書も渡さず追い返す。

生保問題は民主になって日本人でもちょっとは
門戸が広がったものの、自民に戻ったら
あっという間に元通り。

いまじゃ、日本人は抽選でしか入れない
公営団地にアルカニダをねじ込む始末。

へー、日本語分からない人がどうやって
抽選の壁を乗り越えられたのかな。(皮肉)

163名無しさん@引く手あまた2017/05/25(木) 08:51:33.20ID:z5sjRQ/m0
前、給料未払いを相談に行ったら「あきらめましょう。もっといいとこ探しましょう」って言われてワロタw
ま、簡易裁判にかけてやったけどな

164名無しさん@引く手あまた2017/05/28(日) 20:09:12.80ID:dCntkb9H0
よーしパパ仕事したくないからどんな来庁者も相談≠フ段階でとどめちゃうぞ〜
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1464273208/

165名無しさん@引く手あまた2017/06/20(火) 00:55:37.35ID:3mRs2Uux0
平成2○年○月○日

○○労働基準監督署長  殿

告訴人  A

告 訴 状

 告訴人
   住所  ○○県○○市○○1丁目2番3号
   氏名  A
   職業  無職(元X株式会社従業員)

 被告訴人
   住 所  ○○県○○市○○1234番地5
   商 号  X株式会社
   代表者  代表取締役  ○○○○

 被告訴人
   住 所  ○○県○○市○○1234番地5
   氏 名  X株式会社管理本部人事部長  Y

一.告訴の趣旨

  被告訴人らの下記告訴事実記載の行為は、労働基準法第22条第1項、第32条、第34条第1項及び第37条に違反し、
同法第119条に該当すると思料するので、被告訴人らの厳正な処罰を求めて告訴する。

166名無しさん@引く手あまた2017/06/20(火) 00:56:08.35ID:3mRs2Uux0
二.告訴の事実

1.告訴人は、平成2○年○月○日に被告訴人会社に入社し、Z店に配属され、同年○月○日(以下、「解雇日」という。)に即日解雇されるまで、
○○職の業務に従事していた者である。

2.被告訴人X株式会社(以下、「被告訴人会社」という。)は、○県○○市○○1234番地5に本社を置き、
○○業を営む事業主で、従業員数は約○人である。
  被告訴人Y(以下、「被告訴人」という。)は、被告訴人会社の管理本部人事部長として、
同社の総務人事に係る業務を統括し、労働者に関する事項について同社のために実質的に行為する者である。

3.被告訴人は、同社の業務に関し、
(1)労働基準法第22条第1項に違反して、解雇日に、口頭にて告訴人に解雇を通知した際、
告訴人から書面による交付を請求されたものの、それを拒否し、
(2)労働基準法第32条に違反して、時間外労働をさせ、法定の除外理由がないにも関わらず、
平成2○年○月○日付の労働条件通知書に記載する調整給の根拠となる法定労働時間○時間分を
超過する時間外労働に対する同法第37条規定の割増賃金及び深夜労働に係る割増賃金を支払わず、
(3)労働基準法第34条第1項に違反して、告訴人が被告訴人に対して、「法定の休憩時間がほとんど取得できない」旨の
報告を度々行っていたにもかかわらず、所要の措置等を講じることなく、法定の休憩時間を付与せず、
 被告訴会社は、これらを是認したものである。

167名無しさん@引く手あまた2017/06/20(火) 00:56:28.56ID:3mRs2Uux0
4.告訴人の所定労働時間は、4週6休制を採用しており、基本の労働時間は、午後4時00分から翌日午前1時00分までの
拘束9時間00分、1時間00分の休憩時間を除き、実働8時間00分となっていた。
なお、ミーティングほかの開催時は、午後3時00分から翌日午前1時00分までの拘束10時間00分、
1時間00分の休憩時間を除き、実働9時間00分、又は告訴人の勤務場所が店休日の場合は、
午前9時00分から午後6時00分までの拘束9時間00分、1時間00分の休憩時間を除き、実働8時間00分となっていた。
  告訴人は、前任者が退職した後に業務引き継ぎのないまま赴任し、同日入社の早番の○○職が同年○月○日に突如無断欠勤して同日付で退職したこと、
また店舗自体が業務量に比して少ない人員で業務を行っていたことから、告訴人の法定外労働時間は1週間あたり10時間を超え、
深夜労働時間も15時間を超えるものであった。なお、告訴人の当該労働時間には、始業前のいわゆる早出残業(日によっては3時間前の早出出勤もあった。)や
休日の自主出勤に係る労働時間は含まれておらず、告訴人のメモも全て所定の始業時間が記録されている。

168名無しさん@引く手あまた2017/06/20(火) 00:56:49.54ID:3mRs2Uux0
5.被告訴人は、労働時間管理に責任を負う立場でありながら、全店舗に対して、
「ICカードの打刻は、始業時刻の10分前から始業時刻までと、終業定刻から10分を経過する前までの時間内の打刻のみとする。
それ以外の時間での打刻は認めない。規定の時間内に打刻できず未打刻の場合は、正当な理由があると認められない限りは、
当該勤務日は無給とする」旨を通達して、全従業員に徹底させ、給与事務担当者に対して、あたかも所定内労働時間しか従業員に
従事させていない旨の虚偽の「就業週報」を作成させ、当該週報に基づき、虚偽の給与台帳及び給与明細を自ら作成して各店舗の給与事務担当者に送付し、
例外対象であるパート社員を除き、正社員に対しては、各従業員との雇用契約に規定する超過時間分に係る法定の時間外労働に対する割増賃金や
深夜労働に対する割増賃金を支払わなかったものである。さらには、残務については、ICカードの打刻以前又は打刻後に行わせることを店舗管理者に指示及び徹底させていた。
パート社員も正社員に準じた扱いを行っており、全従業員は被告訴人の指示及び命令に従順に従わざるを得ない状況であった。
未打刻の場合の正当な理由の判断も、被告訴人の裁量にて行われ、当該判断に基づき賃金の支給がなされていた。
なお、被告訴会社はこれを是認していたものである。

169名無しさん@引く手あまた2017/06/20(火) 00:57:08.98ID:3mRs2Uux0
6.告訴人は、同年○月○日午後○時○分からZ1店会議室にて開催された○○職ミーティングにおいて、被告訴人から議長を命じられ、
同月○日開催の同ミーティングにて取り上げられた人材育成と定着をテーマに出席者3名でディスカッションを行い、
従業員や退職者から聴取した事項をもとに前掲二.5の状況を改善すべく私見を述べ、同月○日に議事概要を自ら作成して被告訴人に提出するとともに、
被告訴人の従前の指示通りスカイプ上での全店舗の○○職の供覧に付した。
  被告訴人は、同月○日に、告訴人が被告訴人に対して行った○月分の給与一部未払いに係る請求の方法と告訴人が作成しスカイプ上で供覧に付した
議事概要を根拠として、「会社の掲げる価値観の実現が出来ていない。社長の方針に反する発言だ。残業はするな。レベルが低い。
仕事の成果が全く残せておらず、職務遂行能力に劣る。議論が稚拙すぎる。他店○○職にできることが、何故できない。
試用期間中であるにも関わらず、何故あのような発言をするのか。ビジネスマナーがなっていない。全てを社長に報告し、
処分の判断を仰ぐ」という趣旨を電話にて伝えた。また、被告訴人は、前日○日に、全店舗の○○職が閲覧することが可能な
スカイプ上で、「告訴人が作成し供覧に付した議事概要は事実と相違し、他の従業員への誤解を生じかねないものがあり、
結論が出るまで徹底した議論をスカイプ上で行うので、質問事項への回答を行うように」という趣旨の指示を出し、
告訴人は、B部長とCZ店長と協議を行った上で回答書を作成し、○日にスカイプ上に回答書を掲示した。

170名無しさん@引く手あまた2017/06/20(火) 00:57:28.25ID:3mRs2Uux0
  被告訴人は、同月○日の会長会議終了後の午後○時○分頃にZ店を訪れ、同○分頃、告訴人に対して、
「試用期間中であるが、本日付で雇用契約を解除する。理由は会社の価値観に合致及び実践しておらず、
今後の改善も見込めない。また、被告訴人へのメール等が反体制の言動であり、周りに与えた影響は大きい。
今後、一緒にやっていけない」という趣旨の即日解雇の通告を口頭にて行った。
これに対して、告訴人から、解雇予告手当の支払いと解雇に係る書面による明示を要求したところ、
被告訴人は、「解雇予告手当は支払う。解約に関する文書は交付できない。口頭による通告とする。
告訴人は忙しいだろうから、直ちに片づけを済ませて帰社するとともに、早期に退寮するように」という趣旨を告げ、
告訴人からの解雇に係る書面の交付を拒否したものである。

171名無しさん@引く手あまた2017/06/20(火) 00:57:47.12ID:3mRs2Uux0
7.被告訴会社及び被告訴人が、告訴人に対してなした即時解雇等は、労働者の正当な権利を主張したことに対する報復と
他の労働者に対する見せしめであり、また、全従業員に対する労働実態に沿わないICカードの打刻の強要や割増賃金の未払いなど
労働基準法の趣旨を逸脱した行為は、極めて悪質であり、その責任は重いと言わざるを得ず、このような事例に対しては、
厳罰を持って臨む必要がある。

 以上の次第で、被告訴人らの厳正な処罰を求めるべく、本告訴に及ぶものである。

添付資料
1.労働条件通知書(正社員用)の写し  1通
2.X株式会社就業規則の写し  1部
3.告訴人作成の○年○月分の給与一部未払い分の請求の写し  1部
4.告訴人作成の入社以降の勤務実態メモの写し  9枚
5.告訴人作成の入社以降の就業実績管理表  3枚
6.被告訴人作成の全拠点住所録の写し  1枚

172名無しさん@引く手あまた2017/07/02(日) 22:48:58.49ID:ifXRTgG70
国民を死ぬほど働かせるという国策
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1499003195/

そういう国策なのだとすると
すべての問題のつじつまが合う

173名無しさん@引く手あまた2017/07/02(日) 23:15:34.22ID:I0SneBIJ0
>>165-171
おう、告訴いいね。
告訴くらいせんと労基は動かん。
告訴状受け取り拒否もあるからカメラは必須。
いや、最初からカメラ回しとかんといかんな。

174名無しさん@引く手あまた2017/07/04(火) 19:01:28.37ID:13WkIb1N0
どんな来庁者も相談≠フ段階でとどめて追い返しちゃう公務員
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1498669570/

175名無しさん@引く手あまた2017/08/31(木) 17:22:33.99ID:Z65RYfia0
細かい労基法違反を箇条書きして持って行っても煙たがれるだけ。
向こうは忙しいし(実は労基法が1番ブラックだったりするw)
使用者と労働者は労働契約の元に対等な立場であると言う労基法の原理原則に違反する案件だけをピックアップしよう。

×事例
給料が1分単位で計算されてない。休憩が取れても取れなくても1時間固定。
がしかし、平均で見れば概ねその計算で合ってる等。
(会社側の給与計算の手間を考えてあげましょう)

○事例
名ばかり管理職問題等

176名無しさん@引く手あまた2017/09/04(月) 19:33:32.91ID:q5SOEyhE0
人が死んではじめて動く

177名無しさん@引く手あまた2017/09/04(月) 21:59:14.20ID:E/FB8Kha0
いや死んでも大手や団体が後ろについてないと動かない。
これまでの労働審判は、バックに団体がついているのがほとんど。
ヨドバシカメラの派遣社員への暴行事件とか。親がちょっとした活動家だったから明るみに出たわけで。
高橋まつりが死んだとき、同様の状況で死んだり酷い後遺障害、PTSDをおったが泣き寝入りした労働者がどれだけいるのか調べてみたいわ。
電通の件も自民が電通に一発脅しをかけたと考えると闇だらけだけど。労基や検察を指揮しているのは内閣だしな。

178名無しさん@引く手あまた2017/09/11(月) 19:13:12.95ID:sXDXLR3Z0
弁護士同伴じゃないと来ても無駄だよ労働基準監督署
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1397304761/

手続きの仕方を知っている人が来たらしぶしぶ仕事をするが、
知らない人が来たら話だけ聞いて追い返すのがデフォだそうです。

179名無しさん@引く手あまた2017/09/19(火) 23:32:00.78ID:oefYHwPA0
労働基準監督署は「ハローワーク」にならって「ハロートラブル」くらいの軽い名前に改名したほうがいい
名前で効力のある機関かどうかすぐわかる
まずは警察か弁護士に相談しろっつーこった

180米田裕敏2017/09/30(土) 12:00:55.74ID:SJIciNS30
定員増やせよ。

181名無しさん@引く手あまた2017/10/02(月) 21:25:05.04ID:U1k24PYJ0
国民を死ぬほど働かせるというのが国策だから労働基準監督署の職員は増やさない方針で行きたい公務員
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1506606274/

182名無しさん@引く手あまた2017/11/01(水) 23:31:25.55ID:8Hn1Ukjl0
http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ

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183名無しさん@引く手あまた2017/11/13(月) 01:29:28.68ID:S+dZUZn80
労働基準監督署は日本の闇

184名無しさん@引く手あまた2017/11/16(木) 22:14:21.35ID:bTY0RO6+0
俺の会社は一定の等級以上になると残業手当が出なくなるんだけど
これって合法な訳?適法である根拠が見つからないんだけど

185名無しさん@引く手あまた2017/11/17(金) 14:21:43.77ID:4fG8k2Z20
管理職ってことだろ馬鹿だろ

186名無しさん@引く手あまた2017/11/17(金) 14:56:16.49ID:J3CoxIBb0
>>185
管理監督者じゃなくて普通の担当レベルでも出なくなるから聞いてんだよ
仮に肩書きだけ課長とかにしても実態がなけりゃ労基法違反だし
バカはレスすんなよ、バカが伝染るだろうが

187名無しさん@引く手あまた2017/11/17(金) 19:16:38.47ID:4fG8k2Z20
>>186
じゃあ最初からそう書けよ
残業代が出ないある一定の等級以上=管理職以上って考えるだろ普通、馬鹿かお前
仮に一定の等級が管理職じゃないとしたら考えるまでもなく違法
さすがにそんな簡単なこと聞いてくるほどの馬鹿が存在するとは思わなかったわww
世の中すごい馬鹿もいるもんだ

188名無しさん@引く手あまた2017/11/17(金) 19:52:59.01ID:6aGFRG5m0
>>187
ありがとよ、やはり俺の考えは正しかったんだな
管理監督者、専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制
いずれにも該当しないから違法だろうとは思っていたが
第三者の意見が聞けて良かったよ

189名無しさん@引く手あまた2017/11/24(金) 00:56:23.11ID:VBKEKTnM0
あいつら絶対企業から袖の下もらってるやろ

190名無しさん@引く手あまた2017/11/25(土) 23:23:18.41ID:iNb2gAom0
労基なんか潰して国連から労働環境監視員を派遣してほしい

191名無しさん@引く手あまた2017/11/26(日) 03:47:07.25ID:qYa6pUcp0
「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意! こんな悪質会社もあります。

今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社(新井誠社長)

※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索!

月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末1日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金(会社負担分)を浮かせるケチでセコいブラック企業!
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ(書類と勤務実態が違う)。

※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち

後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。

192名無しさん@引く手あまた2017/12/05(火) 09:55:47.56ID:jwIPNe7p0
>>186
いわゆる「名ばかり管理職」問題。
社内での管理職と労基法の管理監督者の定義は異なります。
労基法の管理監督者に該当するかどうかです。

労基法の管理監督者とは
1、出退勤が自由で時間拘束が無い
遅刻早退欠勤控除、査定があれば時間拘束あり
2、経営者と一体的な立場にある事
経営戦略会議の主要メンバーで積極的な発言を求められる、正社員の採用解雇異動権がある事、労働組合から入会を拒否される立場(労使交渉で使用者側)など。
3、一般労働者と比べてそれなりの待遇を受けている事
判例では年収750万以上となっていますが、一般労働者の賃金がこれより高い企業はいくらでもありますのであくまで参考値。

193名無しさん@引く手あまた2017/12/18(月) 21:11:45.65ID:cytyxzoJ0
年収階層分布(2015年)

  〜 99  :|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
100〜 199  :||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
200〜 299  :||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
300〜 399  :||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
400〜 499  :||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
500〜 599  :||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
600〜 699  :||||||||||||||||||||||||||||
700〜 799  :|||||||||||||||||||
800〜 899  :|||||||||||||   ←公務員の給与水準
900〜 999   :|||||||||
1000〜1499 :|||||||||||||||←市バス運転手の給与水準
1500〜1999 :|||||||||||||||||||||||||||||||||  ←原子力安全保安院の給与水準
2000〜2499 :|   ←独立行政法人・公益法人の給与水準
2500〜     :|   ←GPIF(年金積立金管理運用独立行政法人)の給与水準
(万円)

※国税庁『平成27年民間給与実態統計調査結果』より

http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1328673228/

194名無しさん@引く手あまた2017/12/23(土) 11:22:16.59ID:KBsuwQvA0
参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
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195名無しさん@引く手あまた2017/12/27(水) 03:51:19.14ID:nkjtcc7S0
国民を死ぬほど働かせるというのが国策だから労働基準監督署の職員は増やさない方針で行きたい公務員
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1506606274/

196名無しさん@引く手あまた2018/02/13(火) 17:55:21.16ID:Cgsn5Ze20
21:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 20:30:39.63 ID:RwyeOGkS
労基?w
決定的な証拠持って行っても動かないよ。
俺もやったことあるけど。
採用時の条件で酷い条件変更があってそれを労基で証拠も
出して訴えたが、もし就職して問題が起きたら、ご自分で
裁判されたらどうですか?ってくらい言われたよ。

いかに使えない役所なのかが体感出来たよw
年金、薬害とかも起こして、サビ残過労死も放置しっぱなしで
何をやらせてもダメな厚労省だから、諦めるしかないと思ったが。

29:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 20:43:27.09 ID:4uU8eTLv [sage]
>>21
おまいは「相談」をしに行ったんじゃないか?
相談だと労基はまず動かない。
申告書を作成して「違反申告」をすれば、少なくとも書類は受け取らざるを得ないし
それで動かないと色々マズいことになるので、労基はよほど忙しくない限り動く。

まあ、虚偽の申告だと申告者にも罰が下るけど。

197名無しさん@引く手あまた2018/02/13(火) 17:55:50.53ID:Cgsn5Ze20
34:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 20:59:59.74 ID:RwyeOGkS
>>29
ばっちり証拠持って行ったよ。
法律の細かいことなんかわからなかったが
書類コピーだけはしっかり取られたよ。

もちろん偽造じゃないから、コピーしても問題ないって
回答して、労基にコピー渡したよ。

明らかに法律違反と思うからって、ハロワに労基に行ってみて
くださいって言われたから行ったんだよ。
それでも何にも労基はしなかったよ。
ほんと無駄飯食いの糞役人でムカついたよ。

198名無しさん@引く手あまた2018/02/13(火) 17:56:31.61ID:Cgsn5Ze20
48:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 21:34:35.93 ID:M43I4pKM [sage]
>>34
肝心の申告書は提出したのか?

50:名刺は切らしておりまして :2013/09/07(土) 21:35:51.65 ID:LaUegR0o [sage]
>>34
なんだかんだ、公務員だから呪文が必要。
同じ内容をただ訴えても、相談として受け付けるのを業務標準としてる。
この前後に「これは告発である」あるいは「労基法第104条第1項に基づく告発である」と宣言して、ようやく彼らはエンターキーを打たれた状態になる。
ほんと、おまいらはプログラムで動いてるのかと。
ちなみに、地方行政の生活保護も「生活保護を申請します。用紙をください。」の呪文がないと、餓死が予見できても乾パン渡して帰すルールになっている。


http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1378551910/

199名無しさん@引く手あまた2018/05/17(木) 11:11:35.72ID:AjyRC1xg0
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