人として尊敬に値しない経営者が多すぎる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2012/08/16(木) 12:05:16.62

最近の経営者は人として尊敬に値しない者が非常に多い。

一例として、自分は確かに高給取りだが、社員には異常なまでの過酷な労働環境、低賃金を
押しつけていたりする。

そういう、クズな経営者について語りあうスレにしましょう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/26(月) 15:50:22.97

>>241
八金先生？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/29(日) 23:21:27.07

【The Times Higher Education World University Rankings 2015-2016】

※Times Higher Education World University Rankingsは
イギリスの高等教育専門週刊誌『タイムズ・ハイアー・エデュケーション』が
2004年から毎年秋に公表している世界の大学ランキングで、
2010年からは「トムソン・ロイター社」と共同でランキングを作っています。
学生情報機関IDPの調査で世界で一番広く用いられている大学ランキングに選ばれました。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
http://www.tmd.ac.jp/kouhou/ranking/THE/index.html　※東京医科歯科大ホームページ

https://www.timeshighereducation.com/world-university-rankings/2016/world-ranking#!/page/0/length/-1
日本時間２０１５/１０/１　AM5:0０発表

１位(43位)　東京

２位(88位)　京都

３位(201-250位)　:東北、東京工業

５位(251-300位)　大阪

６位(301-350位)　名古屋

７位(401-500位)　北海道、九州、東京医科歯科、首都東京、筑波

12位(501-600位) 広島、金沢、○慶應義塾、大阪市立、東京農工

17位(601-800位):　千葉、愛媛、岐阜、○順天堂、○近畿、神戸、熊本、九州工業、
長崎、新潟、岡山、大阪府立、埼玉、信州、○昭和、○上智、○東海、徳島、東京海洋、
○東京理科、鳥取、豊橋技術科学、○早稲田、横浜市立、横浜国立
｛備考}　○私立大学

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/12/21(月) 09:18:16.92

リブセンス　詐欺　市川　⇒検索

同じ書き込み１０００件以上　笑うでwww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/01/02(土) 06:56:34.84

http://jobinjapan.jp/

■取得した資格や免許で探せる求人情報
http://jobinjapan.jp/license/
■希望する職種、役職、活かせるスキルで探せる求人情報
http://jobinjapan.jp/cate/
■希望する勤務地、都道府県、市区町村から探せる求人情報
http://jobinjapan.jp/area/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/02/23(火) 10:07:25.48

驚愕！東証一部上場企業（笑）の裏の顔
↓脅迫文！
↓　
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/antispam/1407426192/10
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1400377632/29

リブセンス　詐欺センス　　　⇒検索
リブセンス　詐欺　市川　　　⇒検索
リブセンス　インチキ　　　　⇒検索

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/07/03(木) 11:41:13.78 ID:SIvIIlAm0
皆様に相談があります。
株式会社リブセンスから、１年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の４月にクレームを差し上げたところ、削除したければ１００万円以上の手数料が必要だと言われました。
すったもんだの挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料（クレームの相手をした）や弊社から仕事を邪魔され続けたということで３０万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年１０％の日割分を加算すると電話で凄まれました。
「東証一部上場会社をナメんじゃねぇ。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。とりあえず３０万元金位はとっとと支払え、糞が！」と、こんな調子です。
「それかな、社長が持ってる株を１株２万円で１００株引き取れ。３か月後には３万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな？」と訳のわからないことも言われました。
夜中にも多い時には１０回以上の着信があり、とても怖いです。
女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか？もしそうなら、一発やらせろ。５０００円負けてやる」と言われたとのことです。
どう対応したらよろしいでしょうか？もう気がおかしくなりそうです。
転職会議というのは、こんな風にしてお金を集めるためのものなのでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/04/13(水) 15:54:42.65

末弘軒の山口隆史は６０代のババアと不倫してる！気持ち悪いんだよ！死ね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/04/13(水) 22:53:29.55

会社は社長を映す鏡。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/04/14(木) 23:06:58.52

「柳井正は人として終わってる」鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり
http://www.mynewsjapan.com/reports/1734

サービス残業をしないと終わらない、そうかといって会社に通報すれば店長が降格になるから言えない――。
そんな「完全犯罪」とも言える巧妙な仕組みで長時間労働を常態化し、その結果、
うつ病を患う休職者が続出しているユニクロ。“モーレツ病で超ワガママ”なトップが現場を振り回し、
社員の健康を利益に換えつつ、2020年に売上高５兆円でアパレル世界一を目指すという壮絶な経営が進行中だ。
「休職者をこれだけ出しておいて平気でいられるなんて、柳井社長は人として終わってると思います。
いったい、他人（ひと）の人生をなんだと思ってるのか」と訴える元社員に、
2010年の入社から倒れて退職に至るまでの日々を、詳細に振り返ってもらった。
【Digest】
◇人材使い捨て企業
◇「隔離」で住む物件も勝手に決められ
◇ＵＲＣは大型店からスタート
◇人生を握られる感覚
◇７：４５～２１：１５勤務でサビ残激増
◇「なんていう仕組みだ！」ベルリッツ
◇「店長が悪いわけではない」からホットラインできず
◇鬱が悪化、寝たきり状態で7カ月も休職
◇労災申請もできず、泣き寝入り
◇「ヒトの人生を何だと思ってんだ」
◇「使われる」とはこういうことだな、と

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/04/30(土) 12:35:27.40

こんな企業はやめておけ

・社名　労基でググると過去の2ch記事がでてくる
・完全な土日休みではない
・交通費も全額出ない
・転職会議で2.5点

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/06/18(土) 21:34:30.50

社員に「気付き」とかほざいてる
脳筋経営者が一番タチ悪い。
社員は「余程の人徳者」以外に対しては
金、賃金についていくんだからな。

賃金払わず自分に都合のいい
歪んだ精神論ほざく経営者は
吊るされるべき。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/06/27(月) 19:03:59.77

尊敬できなくてもいいが犯罪をするな
従業員→犯罪→解雇
経営者→犯罪→なにもなし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/07/13(水) 15:07:11.05

日本企業の経営者は、「ほぼ全て」
犯罪を犯している。
刑罰がないのと労基がハリボテなだけで。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/08/05(金) 18:10:34.15

自分が仲人して結婚、その後嫁さんとそのカーチャンに
自分の気まぐれで作った社員食堂を任せ
（会社からの予算が少なくて手出しまでしてたらしい。
しかも調理資格師を置いていなかったので
保健所からがさ入り食らって閉鎖）

更に10万円もする「ナノクラスター水」が
なんちゃらな浄水器を買わせた
（仲人してもらった手前、拒否できなかったっぽい）
社員に、「慰安旅行行かないの？なら首だよ」
と言い放った経営者を知っている。

不況を理由に何年も賃上げしてなかった癖に、
何様だと。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/08/22(月) 23:44:01.29

「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他）」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ－ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ－ワ－ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか？何を真の目的に企業運営しているのか？もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか？福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再調査する必要がありそうです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/08(木) 23:51:56.19

山口義行　かわしま　商事　の経営者

コイツが経営者になって経営状態がひどくなったと社員が全員嘆いている
気に入らなければ社員の人生をメチャクチャに踏みにじり、黒いものを白と
社員に強要する。
先輩の話ではフェラーリに乗ってるとか
社員の殆どは事故って死んでしまえば会社が良くなるのにと真剣に思っている

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/10(土) 01:52:50.08

アホ経営者は死なな治らん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/10(土) 01:54:09.17

アホ経営者は会社潰すぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/10(土) 19:15:51.55

社員は安月給、長時間労働で自分は高級車乗り回し贅沢三昧
そんなワンマン経営者は多いな。
会社のために死ねたら本望だろとか言われた事あるわ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/14(水) 17:40:10.63

日本の、特に中小企業の経営者なんて
単なる犯罪者だからな。
労基法に重い罰則がないだけで。
犯罪者に尊敬の念なんて
湧く筈がもない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/14(水) 19:43:05.20

大企業もピンきりだしヤバいところかなりある。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/16(金) 19:37:59.16

よくそんな奴経営者にしたなって奴は居るよな。大体が二代目のクソガキだけど。
おもちゃ感覚なんだろうな、そいつにとっては

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/16(金) 22:50:45.25

バブル期に真性無能バカが調子に乗って会社建てた所がブラックになってんだろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/17(土) 00:46:53.23

>>263
でも倒産しない不思議

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/17(土) 06:15:32.56

>>265
今はな。
会社ってもんは直ぐには傾かん。
先代の惰性で暫くはいけるもんだよ。
倒産の時よく聞くだろジリ貧って言葉徐々に行くんだよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/19(月) 22:08:50.21

>>264
二代目って言うのはな、新卒で入っても優遇されてて直ぐに役職つく。
外の世界を経験せずに管理職なって役員なって実力も無いのに（笑）
そして社長になったら、俺が営業してた時はトップセールスマンだったとか妙に恥ずかしい話を盛る。
典型的な馬鹿
京大、東大くらい出てたら頭の良さでカバー出来るかもだが、私立のエスカレーター校なんか出てた日にゃ、社員は諦めるしか無いぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/09/24(土) 09:44:26.87

うちの2代目は、営業は偽装管理職
工場は3交代シフト制にして
違法脱法やり放題だわ。

この親にしてこの子あり。
子は親の鏡という言葉を
体現したような強欲・無能。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/10/18(火) 05:51:51.34

社長のあるべき姿や、会社への不満を語る人が多いのに、どうして社長にならないの？
ねぇ？どーして？？

さぞかし優秀な社長になれるでしょうに…どうして起業しないの？？？？？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/10/19(水) 07:06:40.57

なぜああまで他人に対して高圧的な態度を取ることができるのか
不思議。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/10/19(水) 15:40:58.49

本人が人間では無いから、人間にこう言えばどう感じるかが理解できないんだろう
つまり人型の別の生物って事だ
人型に見える事自体がホログラムというのもありえる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/10/20(木) 14:48:45.55

まぁ経営者なんてサイコかソシオぐらいにしか
務まらんしな。
特に同族経営の所は、まず創業者がサイコで
その他一族はソシオ。
従業員を人と思ってない。

こんな体たらくで黙認してる
政治家もサイコ多そうだけど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/10/25(火) 20:54:47.80

サイコは先天性、ソシオは育成環境による
後天性の反社会性人格障害な。
まぁサイコの親を見て育つんだから
親の劣化コピーにしかならない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/05(土) 01:42:38.29

★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/08(火) 22:19:57.03

>>270
コピペにマジレスするのもあれだが、
麻生の親族が口入れ屋やってるから無理。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/12(土) 18:38:28.37

自分の自己満足を満たす為、勝手に社員をいかがわしい
民間療法（と言うより健康詐欺）商品の会員にしたり、
水素水やらの高額（10万）な浄水器を薦めたり、
親戚が癌に罹った社員にこれまた高額な
薬（いわゆる偽薬）を勧めたり、糖尿を発症した社員に
緑内障のサプリを「糖尿薬」と言って（以下省略）

「いい人」ぶりつつ、社員に日を跨ぐような深夜残業やらせてみたり
こんなの尊敬しろと言われましても…（苦笑）。

案の定、後を継いだ息子は「残業対策」とかほざいて
工場を3交代シフト制にしてみたり…( ´Д｀)=3
サイコパス親子は社会的にも害にしかなりませんわ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/25(金) 07:37:40.70

頭が悪い経営者の考え方の方針：
こき使えば仕事の効率は上がり、より良い状態になる。

長期的視点で見た場合、離職率を考慮するにあたり、
経営年数に見合わない能力不足の人が多くなり安定性に欠けた状態になる。
この不安定性により、倒産するリスクが増してくる。
下積みは短いが、すぐに居なくなる一発芸人タイプ。

賢い経営者の考え方の方針：
労働者が働きやすい状況を作れば、より良い状態になる。

長期的視点で見た場合、離職率を考慮するにあたり、
経営年数に見合った能力を持った労働者が増えることにつながり、
長期的に見ても比較的安定性が高い状態になる。
また、労働者自身に部下を任せやすい状態になるため、
企業が拡大されやすい状況になるとも言える。
下積みは長いが、成功すれば長期間居続ける大芸人タイプ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/25(金) 09:53:51.98

■職業などの貴賎レベル
稼ぐやつが偉くて、働かないやつはクズだと短絡的に思っちゃうアホでもわかるバージョン。高レベルほど尊い。
属するものが複数ある場合はレベル１以上だけなら上位のほう、レベル-１以下があるなら下位のほうになる。
・レベル４　　【命を狙われるほどの改革を進める者、真実を追求する者、僻地の医者など】
・レベル３　　【研究開発者、バキュームカー清掃員など】
・レベル２　　【サラリーマン、スポーツ選手、土方、芸術家など】
・レベル１　　【ニート無職やホームレス｛働かない代わりに受取ってもいない｝】
・レベル－１　【週刊誌妄想記者、偏向マスメディア、広告代理店、高給取り国歌公務員、キャバクラ嬢など】
・レベル－２　【風俗嬢、AV女優、生活保護もらいながら車所有パチスロ通いなど】
・レベル－３　【強盗、麻薬密売人、横領、脱税、天下り、ブラック会社社長、戦争で儲ける業種、保身利権議員、
　　　　　　　　　詐欺師｛ﾀｯｸｽﾍｲﾌﾞﾝや企業団体内含む｝、不倫、堕胎、「多額の税金を納めて立派な」既得権益者など】
・レベル－４　【無差別テロリストなど】

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/11/28(月) 18:56:31.50

船橋労基は全く行政としての機能を果たしていない！　あくどいサ－ビス残業のブラック企業を行政監査、是正勧告と称して行政チェックするも
全く改善されず、僅か2～3か月で改善されたと嘘の報告をして終了している。厚労省管轄の行政不作為である。この様に感じた国民、県民、市民は
この様な怠惰な行政に対する不服申請及び訴訟を起こしましょう！「ＤＥＮＴＵ事件」で厚労省に「かとく対策本部」が新設されたが、末端の
船橋労基は何等の機能を全く果たしていない。こんな無能で無責任な役所は廃止した方がいいのではないか？税金の無駄遣いだ！役人の多くは
怠け者が多い！「何の為に働いているのか？」「国家国民の為に働いていないではないか？」「税金泥棒ではないか？」「どこを見て仕事を
しているのだ？」「天に唾する事はやめなさい！」「無責任な仕事をやめなさい！」「船橋労基は廃止組織にしなさい！」ブラック企業を
放置し是正処置済と称して無改善のまま、逆に違法状態を公認する形になっている！こんな「船橋労基」は不要だ！本省は即刻、調査しなさい！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/02/11(土) 06:46:12.14

>>1
多すぎる？そもそも尊敬できる奴なんてただの一人も存在しないぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/04/26(水) 08:46:09.15

たまたまその仕事に向いている
たまたま親のコネ
たまたま有力者のコネ
ゴマすり世渡り上手

これだけで社長やら役付きになれる。
実際その仕事ができるからって何なんだ？
他の部分では他人に劣る面もたくさんある。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/04/30(日) 06:37:36.65

悔しかったらみんな派遣業をやればいいんです
日本人は私から言わせれば変に真面目なんです
真面目だから利用されるんです

みんな派遣業を立ち上げればいいんです
http://i.imgur.com/GvvHuCc.jpg

ケケ中談話

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/08(月) 08:48:16.56

>>282
悔しいなんて誰が言ってんだ？あん？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/24(水) 18:31:48.96

社員旅行行かないの？なら首ね
体調が悪いから休ませてくれ？ならry
こんなの尊敬とかしようがねーよ…。
新卒で採った子に4年も昇給もなしとか
軽蔑の要素しかねえ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/05/31(水) 08:51:41.00

ほう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/15(木) 19:15:39.10

◯屋工業のあいつは経営者だとは思はない。もう潰れてしまえ！！このゲス野郎！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/17(土) 09:01:37.11

平成２○年○月○日

○○労働基準監督署長　　殿

告訴人　　Ａ

告　訴　状

　告訴人
　　　住所　　○○県○○市○○１丁目２番３号
　　　氏名　　Ａ
　　　職業　　無職（元Ｘ株式会社従業員）

　被告訴人
　　　住　所　　○○県○○市○○１２３４番地５
　　　商　号　　Ｘ株式会社
　　　代　表　　代表取締役　　○○○○

　被告訴人
　　　住　所　　○○県○○市○○１２３４番地５
　　　氏　名　　Ｘ株式会社管理本部人事部長　　Ｙ

一．告訴の趣旨

　　被告訴人らの下記告訴事実記載の行為は、労働基準法第２２条第１項、第３２条、第３４条第１項及び第３７条に違反し、
同法第１１９条に該当すると思料するので、被告訴人らの厳正な処罰を求めて告訴する。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/17(土) 09:02:02.93

二．告訴の事実

１．告訴人は、平成２○年○月○日に被告訴人会社に入社し、Ｚ店に配属され、同年○月○日（以下、「解雇日」という。）に即日解雇されるまで、
○○職の業務に従事していた者である。

２．被告訴人Ｘ株式会社（以下、「被告訴人会社」という。）は、○県○○市○○１２３４番地５に本社を置き、
○○業を営む事業主で、従業員数は約○人である。
　　被告訴人Ｙ（以下、「被告訴人」という。）は、被告訴人会社の管理本部人事部長として、
同社の総務人事に係る業務を統括し、労働者に関する事項について同社のために実質的に行為する者である。

３．被告訴人は、同社の業務に関し、
（１）労働基準法第２２条第１項に違反して、解雇日に、口頭にて告訴人に解雇を通知した際、
告訴人から書面による交付を請求されたものの、それを拒否し、
（２）労働基準法第３２条に違反して、時間外労働をさせ、法定の除外理由がないにも関わらず、
平成２○年○月○日付の労働条件通知書に記載する調整給の根拠となる法定労働時間○時間分を
超過する時間外労働に対する同法第３７条規定の割増賃金及び深夜労働に係る割増賃金を支払わず、
（３）労働基準法第３４条第１項に違反して、告訴人が被告訴人に対して、「法定の休憩時間がほとんど取得できない」旨の
報告を度々行っていたにもかかわらず、所要の措置等を講じることなく、法定の休憩時間を付与せず、
　被告訴会社は、これらを是認したものである。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/17(土) 09:02:19.74

４．告訴人の所定労働時間は、４週６休制を採用しており、基本の労働時間は、午後４時００分から翌日午前１時００分までの
拘束９時間００分、１時間００分の休憩時間を除き、実働８時間００分となっていた。
なお、ミーティングほかの開催時は、午後３時００分から翌日午前１時００分までの拘束１０時間００分、
１時間００分の休憩時間を除き、実働９時間００分、又は告訴人の勤務場所が店休日の場合は、
午前９時００分から午後６時００分までの拘束９時間００分、１時間００分の休憩時間を除き、実働８時間００分となっていた。
　　告訴人は、前任者が退職した後に業務引き継ぎのないまま赴任し、同日入社の早番の○○職が同年○月○日に突如無断欠勤して同日付で退職したこと、
また店舗自体が業務量に比して少ない人員で業務を行っていたことから、告訴人の法定外労働時間は１週間あたり１０時間を超え、
深夜労働時間も１５時間を超えるものであった。なお、告訴人の当該労働時間には、始業前のいわゆる早出残業（日によっては３時間前の早出出勤もあった。）や
休日の自主出勤に係る労働時間は含まれておらず、告訴人のメモも全て所定の始業時間が記録されている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/17(土) 09:02:36.55

５．被告訴人は、労働時間管理に責任を負う立場でありながら、全店舗に対して、
「ＩＣカードの打刻は、始業時刻の１０分前から始業時刻までと、終業定刻から１０分を経過する前までの時間内の打刻のみとする。
それ以外の時間での打刻は認めない。規定の時間内に打刻できず未打刻の場合は、正当な理由があると認められない限りは、
当該勤務日は無給とする」旨を通達して、全従業員に徹底させ、給与事務担当者に対して、あたかも所定内労働時間しか従業員に
従事させていない旨の虚偽の「就業週報」を作成させ、当該週報に基づき、虚偽の給与台帳及び給与明細を自ら作成して各店舗の給与事務担当者に送付し、
例外対象であるパート社員を除き、正社員に対しては、各従業員との雇用契約に規定する超過時間分に係る法定の時間外労働に対する割増賃金や
深夜労働に対する割増賃金を支払わなかったものである。さらには、残務については、ＩＣカードの打刻以前又は打刻後に行わせることを店舗管理者に指示及び徹底させていた。
パート社員も正社員に準じた扱いを行っており、全従業員は被告訴人の指示及び命令に従順に従わざるを得ない状況であった。
未打刻の場合の正当な理由の判断も、被告訴人の裁量にて行われ、当該判断に基づき賃金の支給がなされていた。
なお、被告訴会社はこれを是認していたものである。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/17(土) 09:02:55.50

６．告訴人は、同年○月○日午後○時○分からＺ１店会議室にて開催された○○職ミーティングにおいて、被告訴人から議長を命じられ、
同月○日開催の同ミーティングにて取り上げられた人材育成と定着をテーマに出席者３名でディスカッションを行い、
従業員や退職者から聴取した事項をもとに前掲二．５の状況を改善すべく私見を述べ、同月○日に議事概要を自ら作成して被告訴人に提出するとともに、
被告訴人の従前の指示通りスカイプ上での全店舗の○○職の供覧に付した。
　　被告訴人は、同月○日に、告訴人が被告訴人に対して行った○月分の給与一部未払いに係る請求の方法と告訴人が作成しスカイプ上で供覧に付した
議事概要を根拠として、「会社の掲げる価値観の実現が出来ていない。社長の方針に反する発言だ。残業はするな。レベルが低い。
仕事の成果が全く残せておらず、職務遂行能力に劣る。議論が稚拙すぎる。他店○○職にできることが、何故できない。
試用期間中であるにも関わらず、何故あのような発言をするのか。ビジネスマナーがなっていない。全てを社長に報告し、
処分の判断を仰ぐ」という趣旨を電話にて伝えた。また、被告訴人は、前日○日に、全店舗の○○職が閲覧することが可能な
スカイプ上で、「告訴人が作成し供覧に付した議事概要は事実と相違し、他の従業員への誤解を生じかねないものがあり、
結論が出るまで徹底した議論をスカイプ上で行うので、質問事項への回答を行うように」という趣旨の指示を出し、
告訴人は、Ｂ部長とＣＺ店長と協議を行った上で回答書を作成し、○日にスカイプ上に回答書を掲示した。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/17(土) 09:03:13.60

　　被告訴人は、同月○日の会長会議終了後の午後○時○分頃にＺ店を訪れ、同○分頃、告訴人に対して、
「試用期間中であるが、本日付で雇用契約を解除する。理由は会社の価値観に合致及び実践しておらず、
今後の改善も見込めない。また、被告訴人へのメール等が反体制の言動であり、周りに与えた影響は大きい。
今後、一緒にやっていけない」という趣旨の即日解雇の通告を口頭にて行った。
これに対して、告訴人から、解雇予告手当の支払いと解雇に係る書面による明示を要求したところ、
被告訴人は、「解雇予告手当は支払う。解約に関する文書は交付できない。口頭による通告とする。
告訴人は忙しいだろうから、直ちに片づけを済ませて帰社するとともに、早期に退寮するように」という趣旨を告げ、
告訴人からの解雇に係る書面の交付を拒否したものである。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2017/06/17(土) 09:03:34.36

７．被告訴会社及び被告訴人が、告訴人に対してなした即時解雇等は、労働者の正当な権利を主張したことに対する報復と
他の労働者に対する見せしめであり、また、全従業員に対する労働実態に沿わないＩＣカードの打刻の強要や割増賃金の未払いなど
労働基準法の趣旨を逸脱した行為は、極めて悪質であり、その責任は重いと言わざるを得ず、このような事例に対しては、
厳罰を持って臨む必要がある。

　以上の次第で、被告訴人らの厳正な処罰を求めるべく、本告訴に及ぶものである。

添付資料
１．労働条件通知書（正社員用）の写し　　１通
２．Ｘ株式会社就業規則の写し　　１部
３．告訴人作成の○年○月分の給与一部未払い分の請求の写し　　１部
４．告訴人作成の入社以降の勤務実態メモの写し　　９枚
５．告訴人作成の入社以降の就業実績管理表　　３枚
６．被告訴人作成の全拠点住所録の写し　　１枚