人として尊敬に値しない経営者が多すぎる
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
最近の経営者は人として尊敬に値しない者が非常に多い。
一例として、自分は確かに高給取りだが、社員には異常なまでの過酷な労働環境、低賃金を
押しつけていたりする。
そういう、クズな経営者について語りあうスレにしましょう。
ホリえもんがまだいい方だったな。
彼自身も仕事はできるし、経営陣は株取引や子会社で遊び過ぎていたがライブドアもそうブラックな職場ではなかっただろう。
しかし大きな企業だと日本人経営者の小粒に見えるし、小さな企業だと質の悪い経営者や、無能な二代目三代目が増えているんだろうね。
現実に世襲の政治家もまた劣化が激しい。 経営者より、転職妨害されてます。
一介の平社員を転職妨害するなんて、気でも狂ったかと思うわ。
そんな事してないでさっさと赤字どうにかすれば? サラリーマンの延長の奴が多いからだよ。
中間管理職がそのまま社長になったらそうなるのも仕方がない。 社長に聖人君子を求めるなんて馬鹿か?
社長の仕事は限られた経営資源を最大限活用して利益の極大化をはかることだ。
決して社員の機嫌を取るのが目的ではないし、社員の働きやすい職場を作るのが目的でもない。
社員が働きやすい職場を作ることが結果として利益をもたらす場合にのみ例外的に正しい場合もあるが。
要は社員にそれだけの投資価値があるかどうかだね。 >>7
総務部長程度ならそれでも良いだろうな。
だが、社長ってのは、聖人君子までいかないにしても、
>>1が言わんとするように、人として尊敬される存在であるべきだ。
社員を投資価値としてしか見ないのは、社長としては失格だよ。 >>8
説得力がないな。
社長の存在価値として、
稼げる社長>>尊敬される社長
だから。
稼げないけど尊敬される社長なんて社長をやる資格はないし。 社員を低賃金で過酷労働させる経営者は優秀
社員から好かれる経営者はクズ
資金繰りにいつも困っていそうな零細企業経営者臭のするレスがいくつかあるなw
雇用って需給だから、労働者の質と労働条件って妥当なところで落ち着くもんなんだよな。
得てして自分の質を棚に上げて文句ばかり言う奴がいるんだけどね。 >>9
雇われのサラリーマン社長なら稼ぎだけで評価されても仕方がないだろうな。
だが経営者ってのは尊敬されてなんぼ。 >>13
それって稼げる経営者が言えば様になるが、稼げない経営者が言っても説得力皆無だよな。
労働者が言ってるとすればただの勘違い野郎のでしかないしな。
労働者のくせに経営者論をたたく奴って大概使えないから。 詐欺同然の事をしなければ会社経営など出来ない訳だが・・・ スレタイが良くないな。
「労基法を遵守しない経営者が多すぎる」にすべきだった。
大金を持っていたとしても、それが法を踏み越えて手にいれたもの
ならば、結局泥棒と一緒ってこと。
稼げる稼げない以前の問題。
大馬鹿社長って
会社のためでなく自分の為に嫌いな奴を子会社に飛ばして辞めさせて自分が会社を私利私欲化しる
日産の元社長の石原
NECの元社長の関口 そのうちこんな事件増えるだろ
【お盆】大津市教育長まぶたを切る軽傷から一転 頭蓋底骨折・眼球打撲の重症へ カネ目当てか?
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1345174759/ 労基法すら守られない職場で働いている労働者って。
育ちが知れるな。そこまで必死にならなくても。
逆説的に言うなら、そんな労働者が違法経営者を支え肥やしているんだよ。
諸悪の根元はそんな下層労働者たちなんだよな。 甘い人間は経営者に向いていなく淘汰されていってるってだけの話 労働基準法違反は原則死刑、一期でも赤字を出したら即退陣を法律で義務付ければいい ベンチャーベンチャーベンチャーとベンチャーを連呼し
甘ったれてるITベンチャー(笑) 尊敬される社長であるべきかどうかはともかく
たとえ稼げても社員を奴隷のようにこき使うクズの元で働きたくはないがな 大手なら社長の顔を生で見るのは新卒の入社式だけだよ
人間性などどうでもよいのよ会社の利益を出せばね 会社の利益を出すなんて簡単だ。
社員の給料を下げて、サビ残させれば済むだけのこと。 日本企業の経営者って、労基脱法違法行為してなんぼだから
言うなれば犯罪者。犯罪者なんて尊敬できなくて当然。 俺財布拾って中身も見ないで届け出たし、
出先の駐車場で隣の車に擦ったらちゃんと運ちゃんに申告した
尊敬できるだろ
良かったな会えて 俺、経営者だけど一日2chを6〜12時間はしてるよ。尊敬してくれ。 フィット(FIT)産業の藤井孝人事課長も削除板に降臨してリモホ晒されてた。
しかも削除依頼の対象が「ここの人事はずっと2chに貼り付いてる」という
書込みに対して、数分で「事実と違う」という理由で。
偽装派遣ITの人売り人事なんてこんなもん。
324 :taka:07/04/08 01:19 HOST:i125-203-3-130.s02.a001.ap.plala.or.jp<8080><3128><8000><1080>
削除対象アドレス:
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1172988381/157
削除理由・詳細・その他:
事実と異なるため
IT企業と称するヒト売り派遣会社は、人事が1日中2ch
に張り付いて工作活動してるからな。まるでそれが業務
だと言わんばかり。
おまいら、若ぇのはこんな老害爺に釣られんなよ。 わがまま、ヒステリック、気分屋、セクハラ魔、イヤミ…こんなのばっかり。
人間として尊敬できません。 >42
やべ、全部当てはまる。あとは金がない。スマホをいつも弄くってる。 >>43
お前、もう経営者なんかやめてしまえよwww サラリーマンはもっと無理。しかも2chできなくなる。 零細のクセに社長室にテレビとかある時点でダメ。
テレビ見る暇ありゃ、勉強すべきことが経営者には腐るほどあるはず。
喫煙する経営者もダメ。時代は禁煙、健康ブームだろ。
流行りに乗れない奴は商売すべきでない。
茗荷谷の(株)ワーク・●アの渡邊●彦よ、お前に言ってんだよ。 どんなカタチであれ倒産させず、この未曽有の大不況時代を渡り歩いてる
経営者のバランス感覚だけでも尊敬に値するよ。
従業員は嫌なら辞めれるけど、社長はそうはいかない。 どいつも気に入らないとスタッフに別のスタッフの愚痴を言ってる経営者、
そんな奴は、1人で働けばいいのに…と思う。気分屋で、無計画な人が多すぎ。
この人の為に頑張りたい!と思う経営者に会った事がない…。 >51
みんなリーマンが合わないからやってるだけ。確かに尊敬されたいと思うけど、自分で考えて動いてる社員が一番かわいい。 >>53
×自分(従業員)で考えて動いてる社員が一番かわいい。
○自分(経営者)が考えた「思いつき」に準じて動いてる社員が一番かわいい。
じゃね?w
馬鹿経営者って基本的に朝令暮改(思いつきで人に指示出す)な人がほとんどだから、
そんな馬鹿げた行動に文句言わずついてくるやつがかわいいだろうし、実際そんなのばかり残る。
あ、もち朝令暮改だけじゃないよ。基本的に強欲とかもあるw
×自分で考えて動いてる社員が一番かわいい。
○自分で考えてサビ残する社員が一番かわいい。 マジレスすると会社(経営者)の質と労働者の質は相関がある。
ろくでもない経営者の元にはろくでもない労働者が集まりやすい。無論例外もあるが、希有だな。 >>57
違うな。
クソ経営者が会社立ち上げた直後の従業員はいろんな従業員がいる。
有能な社員、クズ社員さまざまだ。
その中から、クズ社員だけが残っていくんだよ。(単に脱出できない)
まともな社員は脱出する能力があるからね。
で、クソ経営者の会社にはクズ社員が非常に多くなる。
以降はクズしか入ってこなくなる負の連鎖だよ。
>>57 >>59
正論だね。
そうだと思うよ。
ただ、儲けるシステムがキチンと構築されていれば
少々社長が屑でも経営は安泰で社員も幸せだよ。 >>60
>儲けるシステムがキチンと構築されていれば
経営者として、その儲けるシステム構築することは「最低限の」義務だ。
それができないのなら、経営者やめるべき。
きちんと利益を上げる。社員の労働内容・スキルに見合った報酬を支払う。
ここまでできれば、少なくとも経営者として軽蔑されることは稀だと思う。
ただし、まだ普通の経営者。
プラスαがある経営者が尊敬される経営者なんだろうね。
>>61
そんなことばかり言ってるから、今の日本は仕事がないんだろ。
新ビジネスなんて100のうち95は失敗するぞ。
儲かるかどうかわからなくても挑戦してる経営者をもっと大事にしろよ。
他人の作った「儲かるシステム」に寄生しているだけに見えるぞ。 そんな挑戦してる経営者なんて日本に居たっけ?
欧米のパクリを、サビ残ダンピングしてるだけの朝鮮経営者だらけ。 >>62
さては零細企業の社長さんだね?w
>>61はどこにも「挑戦するな」とは書いてないぞ。
挑戦、大いにすればいいじゃない。
>>61は労働に見合った対価を支払うべきと書いているが、
挑戦するなとは書いてない。
儲けるシステムを構築しろとは書いているが、挑戦するなとは
同じく書いてない。
社員にまともな対価を支払わない経営者ってさ、言い換えると
「社員にリスクを押しつけてる経営者」なんだよね。
まともな対価を支払うと会社がつぶれてしまうかもしれない。
こういうときに経営者の給与を削るのがまともな経営者。(リスクを自分の給与カットで回避)
社員の給与を削るのがカス経営者(リスクを社員の給与カットで回避)
自分で責任もってリスク負えない経営者って早くご退場願いたい。
別にそんな経営者が日本から消えても、俺は困らないし…。
【参考資料:イマドキの経済人の"言葉"】
奥田碩(日本経団連名誉会長 トヨタ自動車相談役)
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
宮内義彦(オリックス会長 元規制改革・民間開放推進会議議長)
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
奥谷禮子(人材派遣会社ザ・アール社長 日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員)
「格差論は甘えです」
「競争はしんどい。だから甘えが出ている。個人の甘えがこのままだと社会の甘えになる」
秋草直之(富士通代表取締役会長)
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ」
御手洗冨士夫(キヤノン会長、日本経済団体連合会会長)
「偽装請負は法律が悪い」 「新卒社員は学生時代の成績で初任給に格差をつけろ」
「派遣労働が低賃金なのは当たり前。気ままに生活して賃金も社員並みというのは理解できない」
猿橋 望(NOVA創業者)
「労働基準法なんておかしい。今は24時間働かないといけない時代なのに」
林純一(人材派遣会社クリスタル社長)
「業界ナンバー1になるには違法行為が許される」
渡邉美樹(ワタミ社長)
「24時間仕事のことだけを考えて生きろ」 「人間はなにも食べなくても[感動]を食べれば生きていけるんです」
鈴木修(スズキ会長)
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」 【参考資料:昔の経済人の言葉】
岩崎弥太郎(三菱財閥創始者)
「およそ事業をするには、まず人に与えることが必要である。それは、必ず後に大きな利益をもたらすからである」
本田宗一郎(本田技研工業創業者)
「社長なんて偉くもなんともない。課長、部長、包丁、盲腸と同じだ」
土光敏夫(旧経済団体連合会第4代会長)
「社員諸君にはこれから3倍働いてもらう。役員は10倍働け。俺はそれ以上に働く」
ヘンリー・フォード (フォード・モーター創業者)
「奉仕を主とする事業は栄え、利得を主とする事業は衰える」
「ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、
その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、
それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」
松下幸之助(旧松下電器産業創業者)
「産業人の使命は、水道の水のごとく物資を無尽蔵たらしめ、無代に等しい価値で提供することにある。
それによって人生に幸福をもたらし、この世に楽土を建設する」
渋沢栄一(実業家)
「その事業が個人を利するだけでなく、多数社会を利してゆくのでなければ、決して正しい商売とはいえない」
早川徳次(シャープ創業者)
一.近所をよくする。近所を儲けさせる。二.信用、資本、奉仕、人、取引先、この五つの蓄積を行え。
三.よい人をつかんだら、決して放すな。四.儲けようとする人は、儲けさえあればいいんだ。何事にも真心がこもらない。
五.人によくすることは、自分にもよくするのと同じだ。人を愛することは、自分を愛するのと同じだ。事業の道も処世の道も、これ以外のものはない。 >>67
今のシャープの惨状を創業者が見たら泣くだろうなぁ。
確かに今の日本人は自堕落になってる。
労働時間、労働負荷は農業が機械化する前後で著しく軽くなったからね。
今の若者は昔の人間ほど働いていない。 >>3
これね、自分の経験に基づく法則だけど…
男で名前に美≠ェつく奴はロクなのがいない。
一人として例外はなかったね。 >>70
そうね。
でも、負荷が軽くなったんだから、今の若者が働いてなくても問題はないと思う。
問題は、働いてないくせに、給料だけ要求するとこかな。 >>70>>72
同意。
確かに機械化が進んで人の肉体的な負荷は減ったと思う。
働くっていう漢字は人へんに動くなんだけど、人は動く量?は減ったもの。
それで同じ賃金支払えって企業側からすると機械の償却費もあるんだよって
言いたくなる気持ちもわかる。
だから機械のオペレーターとかは賃金の安い海外労働者に変わるんだろうね。
俺みたいに親や爺さんの遺産でおいしい思いしてる奴はホントらくだと思うわw
裕福そうに生まれたからニートでもフリーターでも楽ショーだし
たしかにクズもいるとおもう 家も部屋余ってて2部屋ぐらい貰ってるし
金にも困ってないし 技術系の会社とかはトップ3までには技術出身のやつがいないと絶対会社倒れる 所得税は減税して、相続税や株の譲渡税は引き上げろよ。
日本は、田舎の馬鹿ボンボン・ドラ娘の不労所得に甘過ぎ。 奥谷「格差は甘え」
ってんなら、女に肉体的に厳しい仕事させないのも甘えですね。 面接ではこういう奴らに好き勝手言われる。
若い頃は傷ついて、言葉を受け止め乗り越えようとしてきたが
年齢を重ねて、そもそも尊敬に値しない経営者の戯れ言だったんだと気づいた。 数日前逆お祈りした会社だが求めてるのは即戦力とのこと。
しかし、技術者を評価する体制が会社にないだって。
もう会社設立から20年経ってるのに何考えてるのか疑問だった。 社長がモロ職人気質のタイプで滑舌が超悪くて何を喋ってるのかわからない…
しかも業界未経験の俺に専門用語バリバリでさらに意味がわからない…
無理ゲーすぎワロタwww これは逆に言うと、
甘っちょろい人間は経営者として成功しないってことを示してるんだよ 楡周平じゃないけどさ、経営者として必要な資格やスキルのない経営者が多すぎるのよ。
そもそも日本って、世界一簡単に株式会社が設立でき、世界一株式会社の多い国なんだぜ?
平成4年に成立して平成8年に猶予期限を迎えた商法改正で、
資本金300万以下の有限会社と1000万以下の株式会社は職権抹消するってとき、
「税金対策で会社を作ったが決算報告その他あれこれ面倒臭いから勝手に抹消してくれ」大バカ経営者も多かったぐらいなんだから。
飲み屋のママさんがいう「夜の街で石を投げたら社長サンに当たる」ご時勢で、経営者ってだけじゃ偉くも何ともないよ。
>世界一株式会社の多い国なんだぜ。
それを言いたかっただけだろ? >>89
ってことは、さ、そんだけ不適格社長が座ってる会社が多いってこと、
会社経営をナメてる経営者の含有率が高いってことを言いたかったんだけどね。
文章って難しいね、意が伝わってなかった、ごめんよ。 2代目三代目の社長は無能すぎる。
今の日本の社長は無能ばかりになったよ。
ここでぐだまいていても、現実は何も変わりません
二代目社長が無能ならば、経済社会で淘汰されるだけ
その会社の社員はかわいそうだが、、、
何も言うことはないよ
自分で会社を作って経営してみなよ
ほら、さっさとやりなよ
クソ会社にしがみついているより、
よっぽどましだよ 中小企業の経営者なんて、社員に長時間労働を強いるだけのカスばっか
二言目には「うちは小さな会社だから」と言い訳して逃げる >>93
せめてその分残業代や休日出勤代をきっちり払えばまだマシだけどさ。 優秀な社員には裏で残業代出してるよ。そうしないと逃げられる。 >>91
度外れた借金の連帯保証にオーナーと並べてハンコつくようなチャレンジャーって身内のボンクラぐらいでしょ。
まあ、倒産したときに身ぐるみ剥がれて自分が何を保証したか思い知るわけだが。
ろくなことやってなくて会社を潰し、かろうじて破産手続に漕ぎつけても、
管財人から経営者の善意管理義務違反を問われて債権者集会で赤くなったり青くなったりする経営者の、
片棒かついだとなれば立ち直れんわな・・・。 >>95
会社がヤバいと思ったら優秀な社員だけでなく全従業員に「できるだけ」払おうとするわな。
未払い賃金を残して倒産させたとき、
社長が労働基準監督署に労働基準法違反で書類送検されるかどうかのボーダーラインが「1ヶ月分以上の未払い賃金があるかどうか」、
言い方を変えれば1ヶ月分以上の労働債権が従業員に残っているかどうか、だから。
「給料も精算できなかったのかこのアンポンタン」となれば自己破産しても免責がなかなか降りない、
そうなると再就職は極めて難しい、というか・・・練炭はお好き?にもなりかねない。
97へ
発想が暗いねえ
あなた暗い性格しているでしょう?
実生活もうまくいっていないでしょ?
電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテック
入社希望者は新興宗教に狂ったあふぉやま幹部の説明に要注意。
不自然な給与説明→残業手当をある程度加算した合計額を指している。
サービス残業はその2倍は強要される。しかも後で難癖つけて約束守らない。
教祖みたいな経営者が多いよな。
「俺のために働けて嬉しいだろ!至上の喜びだろ?その上最低賃金まで出るんだぞ」
とか本気で思ってそうな。 違うよ。金を生み出すことの難しさを身に染みてわかってるから、結果も出さないのに労基のことは詳しいお前に呆れてるんだよ。
中小企業だからいろいろ出来る人がやるのは当然とのことだが、
社長の車と家と生活は大企業社長並ですよね?
助成金と商工会の融資受けてる会社と立場を理解してますか? 助成金なんて運転資金の成る木ぐらいにしか思ってないだろ。
たとえば定年制撤廃の助成金なんて、経営者自身も忘れてた古い就業規則引っ張り出して、
めんどくさけりゃ司法書士に丸投げすれば100万から入ってくるってんで、
あまりの美味しさに申し込みが殺到し、現在は減額されたぐらいだからな。
ただし会社都合で首を切った退職者がいると最短6ヶ月は定年制撤廃も含めた雇用助成金が受けられない上、
あとあと労働局ににらまれることになる、そりゃ何が何でも本人都合退職にしたがるわけだ。
>>103
商工会の融資どころか、商工会議所に出かけるところまでは似ちゃいるが、
メインバンクにケツはたかれて再生支援協議会に泣きつき、支援表明を断られても、
まだ任意整理だ民事再生法だ道は開ける、と、カーネギーも泣きじゃくるような屁理屈こねる経営者か?
まあ、そういう経営者、せいぜい粉飾決算でカネを横に置いておく算段するこったね。
破産整理となったら弁護士にカネ積む限り、破産管財人もいちいち何期も前の決算書や勘定元帳さかのぼってアラ探すような真似はしないし。 中小企業金融円滑化法の最終延長で息ついてる社長も多いんだろうな。
複数の金融機関から借り入れ起こしてる会社の社長は特に。
債務者の情報を金融機関が横断的に共有できるのが金融円滑化法のポイントのひとつで、
だめとなったら金融機関は一斉に飛びかかってくる可能性が高いのになあ。
古きよき時代のように「ウチが一本化して他行の分も肩代わりします、御社は潰しません!」とタンカ切る、
任侠一代の地銀支店長なんていまどき絶対にいないんだぜ。
仮にいても他行(実際は銀行間での情報共有はあっても政府系金融機関は蚊帳の外みたいだが)の情報が入ってくれば本店稟議なんて絶対に通らない。
「ありゃ平成の徳政令だ」なんておめでたいこと言ってる経営者は自社の決算書読み直せってことだね。 >>101
ん!?
群馬の相模屋食料の事じゃん!
マジ、アホすぎな経営者で疲れるわ…
そこで社畜になってるオレって…… AKB48大島優子、どぅわっほ〜〜!!リーマン潰れてるゥゥゥ!!あひゃ〜〜〜〜〜〜〜
酔い潰れてしまったんでしょぅね。。。 笑
ウヒャウヒャ笑いながら撮っちゃいました
http://geinolabo.ldblog.jp/lite/archives/3313387.html 2年前の平和堂社長のインタビュー
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/878
当時は中国進出は危険だ、ダマされた、という話がいっぱいありましたから。
私は中国出店反対を会長に進言しました(笑)。
もちろん、銀行マンや商社マンなど、中国とのビジネス経験のある方々にも話を聞きました。
すると、一番頼りにしていた銀行マンも反対するのです。
理由を聞くと、中国で尽力してビジネスが軌道に乗った途端、
中国側から『もうお前たちに用はないから、帰れ! 』と追い出されたという。
そんな話を聞いても、会長は『やる』といって引かない。
最終的に『もし失敗したら、自分が持っている自社株を処分して弁済する』といい出しまして。
そこまでいわれたら、もう反対のしようがありません。
平和堂、略奪・破壊にあい10億円の被害
http://logsoku.com/thread/hayabusa3.2ch.net/news/1347793384/ >>101
10 名前:名無しさん@引く手あまた []: 2009/12/10(木) 22:55:30 ID:A/U2GKMS0
「働かせてもらえるだけ有り難く思え!
つまり、お前らSEの方が会社に金払え!」
某FIT産業の所属長の語録。
11 名前:名無しさん@引く手あまた []: 2009/12/10(木) 23:29:07 ID:e6b6Eced0
,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
(.___,,,... -ァァフ| あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ!
|i i| }! }} //|
|l、{ j} /,,ィ//| 『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
i|:!ヾ、_ノ/ u {:}//ヘ 逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
|リ u' } ,ノ _,!V,ハ |
/´fト、_{ル{,ィ'eラ , タ人 な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
/' ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽトiゝ おれも何をされたのかわからなかった
,゙ / )ヽ iLレ u' | | ヾlトハ〉
|/_/ ハ !ニ⊇ '/:} V:::::ヽ 頭がどうにかなりそうだった…
// 二二二7'T'' /u' __ /:::::::/`ヽ
/'´r -―一ァ‐゙T´ '"´ /::::/-‐ \ 奴隷だとか搾取だとか
/ // 广¨´ /' /:::::/´ ̄`ヽ ⌒ヽ そんなチャチなもんじゃあ 断じてねえ
ノ ' / ノ:::::`ー-、___/:::::// ヽ }
_/`丶 /:::::::::::::::::::::::::: ̄`ー-{:::... イ もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ… 経営者のふりした書き込みする奴らが滑稽でならないっっwww
経営ごっこが大杉w いつも同じ派遣先で毎回募集かけているが、
派遣社員が使えないのではなくて、派遣先に
問題児の正社員が居る事をいい加減、気付こうね。
そいつの趣味は、大抵 パチンコ・パチスロ。
こういう人間は、社会のゴミですので。
趣味:パチンコ 定年過ぎのジジイかw スレチで申し訳ないけど普通に居た
ただ問題点は終戦前生まれた方なので時間の問題のパターンしかなかったという事
そしてNO2が天敵orz 3度そういうのあった
確かにうちは虎の威を借りる狐タイプだけど被害を最小限度にするように
最大限気をつけてた(顔を潰さないようにとか)
このパターンは駄目ゲーみたいなのでもういいや。。 おれ社長だよ。このスレ初めて読んだけどバカバカしいいね。
そもそもなんで社長と社員ってわけられなきゃいけないの?
なんか「社長」や「社員」 といったものをやたら特別なものと考えてない?
同じ人間だよ?
人として仕事をしなくちゃいけないのはわかるだろ?
労働は3大義務のうちの一つだし、金を儲けて税金を納めてっていうのは社会的に良いこととされてる。
ここまではわかる?
んで自分はその事業つまり仕事を遂行するのに起業というやりかたを選んだ。
起業するのも事業を継続するのも大変だけでなんとかがんばってやってる。
んでおれとは違うやりかたで仕事をする人もいる。
従業員としてどこかで雇用されるというやりかただ。
おれは従業員を選ぶ権利があるし従業員も会社を選ぶ権利がある。
星の数ほどある会社の中からね。
で、ここがいいと思えばそこで働く。
それだけの話。 それがなんで経営者はそれほど人として尊敬されなきゃいけないの?
意味がわからん。
人は人。
会社や経営者のことは悪く言ってるやつらって結局自分たちの力がないだけなんでよな。
んで、うまくいかないのを人のせいにして折り合いをつけてる。 そういうやつらは自分が生まれ持って社員、おれたちは生まれ持っての社長みたいに考えてる。
んで、起業するには金が要るからなどとほざく。
金を集めることができるのも力のうちだろ。
っていうか在宅個人事業から始めれば金なんて要らん。
自分の経営者のことを悪くいうやつは絶対に力がないだけ。
努力が足らない。
それを会社や経営者のせいにしてる。
親に養ってもらって親に反抗してるガキたちと同じレベル。
これはガチ。 >>121
どうだろうね。
別にそれほど尊敬されたいとも思ってないし。
まあでもうちの会社よりいい会社があればそっちに行くだろ。
別にそれをとめることもない。
会社起ち上げるのも自由だし、どこか自分の好きな会社で働くのも自由。
もちろん人気がある会社に行くにはそれなりの力が求められるけど。
自分の力がなくていい会社に行けないくせして会社のせいにしてんじゃねーよ
んで、あんたは誰かにそれほど尊敬されてんの? 仕事うまくいかないやつはなんでうまくいかないのか考えないのかなー
人のせいにし過ぎだよ。
なんで星の数ほどある会社の中でその会社を選んだんだよ?
他に「拾ってくれるところ」がなかったからだろ?
自分に力がないからだろ?
それを認めようとしないで経営者が、、とか会社がだとか、、甘えてンじゃねえよ。 たとえば「拾ってやった」、「代わりはいくらでもいる」的なことを僅かでも考えた経営者がいたとしよう。
その時点でそいつは経営者の器にあらず。社員を人として見れていないクズに成り下がっている。
生物学的にはどちらも人間だが、役割は全く違う。
従業員はもちろん労務を全うし会社に益をもたらすことが役割だ。
一方経営者には決して忘れてはならない重要な役割がある。それは従業員に気分良く働いてもらうこと。
つまり従業員が気分良く働けていなければ、経営者はその重要な職務、役割を果たしていないことになる。
社員の心身に必要以上のストレスを与えたら、その上司も経営者も失格だ。
社員を大切にせず、信頼関係を築けなかった経営者からは人が離れていくものだ。
何か理由があり離れられなかったりすると鬱、過労死、自殺者が出るが。 >>124
>>「拾ってやった」
もっと常に謙虚な視点を持てよ。
誰かに雇われる場合、たとえその会社に満足していなくても
「この会社はダメなおれを拾ってくれたんだ。この会社に貢献して自分ももっと力をつけよう」
と思えっておれは書いている。
おれが誰かを雇う場合はまた別だよ。
その時はウチみたいな新しい会社に来てくれてありがとう。
「大事にするから長く働いて欲しい」という思いで雇う。
転職板に常駐して会社、経営者の悪口言ってるお前ら目線で書いてるんだよ?
わからんかなー >>それは従業員に気分良く働いてもらうこと。
バカバカしい。
そういうなんでも「与えてもらう」という姿勢がダメなんだよ。
アホづらさげてたいして会社に貢献もしてないのに「俺様は働いてやってんだから
気分良くさせろよ」って何様だよ。気分よくなりたいんだったらキャバクラにでも行ってこい。
やっぱり考え方がものすごく甘い。
従業員だって何も考えてないわけではないだろう?常に何か求めて働いている。
それがやりがいなのか金なのか快適さなのか将来性なのか。
人によって違う。
環境はあまりよくないが短期の仕事で金貯めたいからその仕事をしてるってやつらも
たくさんいる。それはそれでいいじゃないか。
多少きつくてもかねを得乱だろう?
自己責任じゃん。
自分で選んだ仕事、自分で選んだ会社。
でもうまくいかなきゃ人のせい。
そんなの甘え以外なんでもないよ。
あっ時間もったないから改行むちゃくちゃで、校正もしないぞ。 ついでだからブラック企業の見分け方教えてやろうかw
「いつも気分よく自分のペースで働けます。」(笑)
「仕事におけるストレスゼロ。」(笑)
「尊敬できるカリスマ経営者」(笑)
「経営陣と社員の信頼関係に自信アリ」(笑)
こんな募集どこかで見たコトない?w
それブラックだよーw 忙しいのにわざわざ教えてくれるのか。でもあまり役に立たない。
ハロワで仕事探しているけど>>127みたいなのは見たことが無いし、
以前勤めていたガチブラックはそんなこと書いてなかった。 今日はそれほど忙しくないよ。
パソコンのリカバリーが終わったら買い物行ってそのまま飲みにいっちゃおうかっていうくらいひま。
でもこういうとこの書き込みで校正とか書き直しとかはすごく無駄な時間という気がしてしまう。。
転職板にいたらわかると思うけどハロワの求人はあまりいいのないぜ?
んで求職もいいのこないw
起業者がハロワで募集すると助成金で50万円程度得するが、それでもやんなかった。
んでネットでいつも募集してるのはそんな感じのとこが多いなー
確か通年だと180マンするんだけどー
まあ正直なのは悪いことじゃないが、あんまりストレートにモノ言わないほうがいいぞー
自分が使える情報かどうかは別として大人が立ち止まって何か言ってくれるんだから
「役にたたない」でばっさりじゃなくて「ありがと−参考にするよ、くらい言っとけw」それがコミュ力だよ。
それで誰も気分を害さない。
別におせじなんか言う必要はない。
まあ大人のお約束ってやつだなw これくらいの文章が長くて読めないんじゃいい転職、就職は難しいだろうなー
もっとがんばろう。 >>132
まあね。てへぺろ。
どのへんがコミュ力不足か教えてもらえますか? 尊敬とかどうでもいいって 金だよ金
結果がすべて 金ありゃ嫌なこと全部拒否できるしなw >>134
まあね。
ここで経営者の悪口言ってる人達は「会社」や「社長」といったものに夢見すぎてる。
嘘だと思うなら明日税務署に行って開業届出してきなよ。
会社なんて誰でもあっけないくらいに簡単にできる。
んで、営業さん集めればほほほーいだ。
会社なんて良い意味で「金を稼ぐために集まった人達の単位」に過ぎない。
その中で普通に人間が集団で活動していれば信頼やうらぎり、尊敬や憎しみなどが
でてきて当然だろう。ただそれだけのこと。
会社にいけば尊敬できる社長が常に快適な環境で仕事を与えてくれるなんて思わないほうがよい。
でも率先して金稼ぎのネタをもってくればそれは讃えられる。
でも言われたことさえやってればいいいと思ってるやつは修行期間だと思って
力がつくまでだまって働くしかないだろう。
それが当たり前だよ。 >>134
まあね。
金さえ存分に出してくれるなら顔見るのも嫌な糞社長の会社でも仕事してやんよ。 >>136
まあね。
ちょっとおれが言ってることとニュアンスは違うけどそれくらいでちょうどいい。
自分の力と給料が見合ってなければさっさと違う会社に動けばいいのさ。
尊敬だの何だのと必要以上に心の結びつきを求めるから鬱だの自殺だの
わけわかんない話になる。
会社は金を稼ぐための集団。
そうひらきなおれば意外と楽しいこともある。 尊敬に値しない経営者=金払いが悪い・シフト休暇が取れない 労働に見合う対価を払わない経営者程、なぜか人から愛されたがるんだよなぁw 甘ったれた連中だな
ドラマの世界にでも生きてんのか?
ドライに利益を追求できる人間だからこそのし上がれるんだろ
お前らみたいなダメ人間を必死に囲ってくれるようなアホが経営者として成功できると思ってんの?
お前らもし社会人だったらマジ終わってんぞ、その考え方 まだ日本の企業の社長は温情あると思うけどな。
外資だと株主様優先主義だから。がんがんロックアウト解雇をする。
有能なやつには金をだす。ドライな関係 愛媛県のブラック企業では、女性社員を次々とレイプして解雇している経営陣がいるという噂がある。
本当なら恐ろしい事だ、その会社はハニートラップ(美人局)でセクハラ捏造やパワハラで
社員を退職に追い込むという事もしている。 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
事業としては、バグだらけの電子カルテのクレーム業務がメインで
季節限定で忙しくなることがあり、急な社員の増員でまかなっている。正社員でも時期が過ぎれば気分で首切り。 とりあえず、労基法やコンプライアンスをきちんと守っていれば
社長がどんなクソでも問題無いし、文句無いよ。
でも、それをブッチする奴は、尊敬とか云々の前に、ただの犯罪者だ。
これを個人の資質とか好き嫌い云々で語ってはならんわな。
てか、どんなクソムシが経営してようが中の人間がクズだろうが
人間としての権利が侵害されてはならない、そのためのルールであって。
個人の資質なんてマジ関係無いんだよ。ルールを守ってるか否か、だ。
それが大前提で、その上で、ドライに利益を追求()だのゴタクが出てくんだよ。 てかまーそれがきっちりしてたら
そんなゴタクも出ては来ないんだけどなw
日本はそこが徹底的にゆるゆるだから
経営者の資質とやらが語られるわけで。
でも、ぶっちゃけ、ルールをブッチしてたら
ただの犯罪者だからね?w 個人的には、経営の都合で人を切るとかは全然アリだと思うし、
能無しが首になるとかも当然だと思う。
そらそうだ、俺らは仕事に対して金を貰っているのだから。
しかし、労働者の立場の弱さを利用した
不当な契約や契約外の労働要求や
社内の立場を利用してのパワハラやセクハラ等は
決して許されるべきではないと思ってる。
これは、本来ルール上決してあり得ないことなわけだが
日本では、そのルールでのコントロールがゆるゆるだからね・・・・
そんで、海外で同じ感覚で動いて、億の金を取られる、となw
当たり前だ、こんな土人感覚が許されるのは日本ぐらいのものだわw 有能な経営者=人格者ではない=尊敬できる
本田宗一郎
松下幸之助
盛田 昭夫
人としてはクズだかからね 尊敬もなにもJR東海浜松工場構内作業請負高塚工機なんか何もしてねえから。0だよ皆無。助成金とピンハネがなけりゃ成り立ってねえ中身まったくない空っぽだじ。 山口組の組長の元用心棒だった暴力団の組長が店を守ってくれてると和歌山医大裏のデサフィナードのオーナーから聞いた。
何から守ってるかっちゅーとJASRACってとこがヤクザ使って音楽使用料とりに来るんだって。払わない店はヤクザがつぶしに来るんだって。21世紀にンな事あっか? 若手社長なのに今時FBやってない人って怪しいよね? アホな経営者多いよな。そんなんでも儲けが出るんだからな。
ヤマダ電機がタブレットを出したときは正気かと疑ったわ。 まあ、経営に失敗したらほぼ強制的に「自殺」させられるんだし、
大半の会社は十年も持たないとわかっているから
自営とか選ばないのだけれどもね。 無知な雇われです。
中小で何店舗かあるんだけど自分が働いてる店だけが忙しくて、他の店は極端に暇で毎月赤字なの
どう考えてもこちら側の店で出した利益で穴埋めしてると思うんだけど
どうして暇な店を潰さないの?何か理由があるの?
やる気が出ないよ >>25
亀レスになってしまうが、
自分に甘い経営者ってあまり見たこと無い
むしろ、俺がこんだけ苦労してるんだからお前らも苦労しろ
みたいな感じの経営者が多い気がする
ただ、働けば働くほど自分の私腹が肥やせる経営者と違って、
社員は必ずしも頑張りが自分の利益に繋がるとは限らないから
その辺で温度差みたいのがあると思う >>156
違いますが、悪そうな顔してましたよ。「俺は社長だから、ソファに座って扇子
扇いでりゃいいんだ」とか言うクズでした。人間の良心とか真心とかそうゆう
善を全て失った奴でした。 『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー
http://www.naomi.co.jp/index.html
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。 『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
http://www.naomi.co.jp/company/greeting.html
これまで貴方に、散々人生を狂わされ、
踏みにじられてきた、全ての人たちの、
痛みを、怒りを、苦しみを、悔しさを、
貴方にも存分に思い知っていただく。
ところでこの中に、日本人いる?
http://www.naomi.co.jp/company/member.html 餃子の大将の社長さんが職場に1番に来て掃除をする社長さんの話
社長より早く来て掃除をしようという発想は社員にはなかったのか? >>161
従業員は給料と引き換えに労働している限りにおいて偉人である必要はない 『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
http://job.j-sen.jp/42123/
2ちゃんねるで粘着書き込みされるほどの、今、大注目のブラック企業。
ニッチな分野でコンプライアンス違反を繰り返す、悪辣なブラック企業ですw
http://www.youtube.com/watch?v=9IfVfobCvj4
社員はおろか、子供すら育てられない人間が、
『ものづくりとは、人づくり』とか言ってるんだから、
恥知らずなブスだよなw
http://www.naomi.co.jp/company/member.html
私たちは 応募者にパワハラし 自己都合退職に 追い込みますw
『試用期間 解雇権 濫用 不当解雇 ナオミ ブラック 駒井亨衣』 結局ブラックかなんて入社しないと分からない件
86 :名無しさん@引く手あまた[sage]:2014/01/01(水) 10:44:40.17 ID:vXNnpXR/0
>>85
バカなの?
ブスも美人もあるかよ。おばちゃんじゃん。
昨日みたいに、あほみたいに書き込めよ暇人。
落ちたのはナオミイズムが足らんのだろう(笑)。
>>86
ナオミイズム!?
聞き慣れない言葉なんで、ググったら、ここがヒットしたんだけどw
http://www.naomi.co.jp/mailmagazin/13.2.html
ヒステリーな馬鹿社長が釣れますたw
http://www.youtube.com/watch?v=9IfVfobCvj4
お前に人生を踏みにじられた人たちの、痛みを知れ!クソババァw
『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
『試用期間 解雇権 濫用 不当解雇 ナオミ ブラック 駒井亨衣』 おれ経営者だけどおまえらに1つ教えてやる
経営者に必要な能力ってのは「金を稼ぐ」って事だけなんだ
その能力があれば他は何もなくていい
100人の人間がいるとする
この100人が同じ商品を企画して商売をするとする
同じ商品を企画しても企画は100通り、100人全員が儲かるなんて事はないわな
儲かる商品を企画できるのは、せいぜい5人
少数派の企画をした者が儲かるという訳だ
人と同じ発想をしないから、出来ないから金を儲ける事ができる
つまり、経営者ってのは少数派なんだよ
そんな奴に普通以上の人間性を求める方が間違ってる
創業者限定の話だけどな 自分が悪い事をしていても、口止めしたり、我慢の限界で指摘すれば逆ギレだし、
加害者のくせに被害者面する。本当、良心のかけらもないよな。社長、早く不幸に
なってくれよ。 以前在籍した会社が倒産した。
糞みたいな元社長から久しぶりに連絡があった。
適当にあしらっておいたw とにかく組合がないところはダメだな。
社長の暴走をだれも止められないからな。
うちなんか社長が団塊繋がりのともだちを連れてきて、自分の周りを徹底的に
イエスマンで固めてる。 と、言うか
戦後の日本人に尊敬できる人って独りも存在しない。 原価と売値だけ見て、納期と工程の計算が出来ない社長
結果として赤字になる仕事を取ってきては得意げにし、赤字は作業員のせいにする
会社は借金まみれで信用ゼロ 2年前にもなろうかというレスだが
>>71は俺も同じこと思ってた
美のつく男にロクなのはいなかった
下の名前には反作用の法則があるらしいw
字が意味するところのものとは
逆の作用を本人に及ぼすw 個人塾の経営者なんて、本当にクズだぞ。
何かと屁理屈こねて、タダ働きさせることが生きがいのようだ。
個人塾の経営者を見たら、ゴキブリを見たと思って間違いない。 人として尊敬されたら
経営者
としては不適合だと思う。 中小企業の社長なんて,労基法どころか手前の会社の就業規則すら理解してないのだっているからな。
本当に信じられない話で,こんな奴でも社長やれるのかって思ったもの。
最終的には労働審判で解決金ふんだくってやったけど。 このスレのおかげで会社辞める決意がつきました^^
50過ぎのBBAおまえらの会社で雇ったってくれ
まともにやっててもこの扱いならやるだけ無駄だ無駄 同族企業の経営者で尊敬できるやつなんて
99.999999%いない。
中小零細には1人もいない。
まぁ中小零細大企業問わず、
日本企業に尊敬できる人物なんていないけどな。
自浄効果が全然ないから。
自分の経営失敗の責任を
末端に押し付けて首切し、
自分は高報酬やめないんだから終わってる。 バカ息子に節約しすぎと言われたんだが…
お前の親父がまともな給料くれないからだ 飲食業だけど本当にクズな経営者。愛人にはグループ店一軒持たせてマンション買えるほど金やってる。長年真面目に働いてる女子社員には1円の昇給もない。男尊女卑もいいとこ。生まれて初めて言う。死ねばいいのに。 >>177
人として尊敬されたら
経営者
としては不適合だと思う。
いやいや、ペテンで尊敬させるのが有能な社長。信じきらせる。
尊敬できない社長のもとには、有能な人物は残らない。 ゴルフぐらいやれとは言わんが、スポーツしない、酒煙草パチンコやる
社長はだいたいクズだな。
無駄に残業増やして喜んでる。
社長がスポーツマンで体が引き締まっているところは、
社長自身がなるべく毎日マラソンしたりジム行ったりしたいから無駄な
残業は減るもの。
まあ引き締まっているつってもワタミは別なw 前いた会社にちょっとキチなパートのババアがいて他のパートの子がみんなパワハラ受けてた。
被害者の子達に相談受けて一瞬に社長に陳情しに行った。
で、社長交えてババアと話し合いを持ったのだが、ババアにスゴまれ社長タジタジ。
「俺を巻き込まないでください!」
とか言って問題丸投げしやがった。
被害者の子達の方がはるかに仕事ができるのでこんなのが原因で大量に辞められたら仕事困る。なんとかしてくれと引き続き対処を求めたが一向に改善せず。終いにゃ
「○○さん(俺)がシッカリ監督しないからダメなんじゃないですか!」
とかこっちに責任擦り付けて来やがった!?
さすがに呆れて
「社長の権限で制御できない人間を俺みたいな一介の平がどうこうできるワケねぇよなぁ・・・( ´△`)」
と、社長にワザと聞こえるようにパートの子とお喋りしてやりました。 一泊ならまだしも仕事終わりの金曜夜から日曜夜まで
貴重な休日をまるまる潰して社員旅行するような会社は
すべてに於いて従業員に対する配慮や思いやりに欠けてた。
道理で人が居着かない入れ替わりが激しい訳だ >>191
今どき社員旅行や、休日丸潰しバーベキューや、月一ほぼ強制飲み会やってるとこ
なんて、社長が将軍様か裸の王様のような人物だよ。
社員を大切にしない、すぐ傾く会社の典型。 社員旅行強制こそワガママじゃん。
旅行は気心しれた奴らと行くものだ。
強制的社員旅行行くぐらいなら低賃金で心霊スッポトの取材・撮影を
1人で行った方がまだマシ。 自分も社員旅行とかの社内行事ある所は避けてた。
旅行は自腹で良いから1人で気楽に行きたい。 http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/131114/crm13111412100006-n1.htm
徳田虎雄を長く支えた元側近は語る。
虎雄の赤信号嫌いは有名で、全国の病院職員が虎雄の運転手をするたび、赤信号で止まろうとすると、
後ろから「行け」と頭を殴られたという。
「私も何度も殴られたり、蹴られたりして、頭から血を流したこともあります」と地方病院幹部。
「身内が死にそうなときはお前も信号を無視するだろう。俺を待っている人が全国にいる。だから止まっている暇はない」
と虎雄は言ったという。 徳田虎雄は、自分の自伝をアニメDVDにして
徳洲会で配るような人だからな。
命だけは平等とか言いつつ、
自分の病院は低収入層向けの
無料定額制採用してないし。
自分に酔ってるエライさんって痛いよね。 >社員旅行強制こそワガママじゃん。
それで首になりかけた人もいるよ。
不景気不景気言いながら
昇給はなしで、子供が大きくなって
金も必要になって、旅行行かないなら
クビにするとか言われたそうな。
4年昇給なしで辞めた新卒もいたな。
こんなんでモチベーション持てとか
どの口で言うかと。 40代早期退職の技術者が語る「内側から見たルネサス」 独自開発なし、リストラ先送り、逃げ切り図る経営者…
http://www.mynewsjapan.com/reports/1727
グローバル競争に敗れ、わずか4年で売上を半分近くにまで激減させたルネサスエレクトロニクス。
先月(2012年10月)末に会社を去った“希望退職者”は7446人にも上り、
会社側が当初募集した約5千人に対し1.5倍となる大人気ぶり。
国内で過去最大規模の希望退職実施企業となった。
今後3年かけて約10の工場を売却・閉鎖予定と厳しいリストラが続く見込みで、
産業革新機構の出資を受ける可能性が高まっている。このたびの希望退職に応募し、
外資企業に転職した40代半導体技術者に、現場から見たルネサス凋落の原因を分析してもらった。
【Digest】
◇遂に冬ボーゼロに
◇「もう明日から有休を消化して来ない、辞めてやる」
◇年齢だけで決まる割増分
◇合併したのにリストラを先送り
◇「開発投資をサボってコピーばかり」のツケ
◇カネがないから、言葉ばかり
◇職人技の伝承が途絶えた
◇「のどか」な社員たち ストレスばっかり溜まる。もう年内で辞めることにしたわ 孫も経営者というよりは村上ファンドやホリエモンに近いものがある >人として尊敬に値しない経営者が多すぎる
現代ではヤクザな人でないと経営は勤まらないよ。
お人好しでは会社がつぶれる。 >ヤクザな人でないと経営は勤まらないよ。
全ての従業員が、やくざの脅しに怯えるかというとそうでもないからな。
本人が知らぬ間に後ろから刺されたりするのだよ。 最近経団連に感化されて、都合のいいとこだけ
猿マネしてる経営者が多いな。
自分の信念もない経営者なんて
軽蔑の対象にしかならんわ。 >>206
最近そんな本が発売されてたね。
社員をこき使ってうまく行ってる時はいいけど、
会社が傾き始めたら一斉に離れてくよ。
シャープがそうだろ。下請けイジメがひどくて
いざ窮地に追い込まれたら今の有り様。
前いた会社の、肩書が服着て歩いてる
創業者の弟がまさにその考え方だった。
中小零細ならその考え方でも(日本限定な)
短期でならやっていけるかもしれんが、
人をないがしろにする企業はいつか痛い目を見る。 >>211
以前働いてた会社の仕事先の会社も親族経営で、能力のないしようもない社長の甥が広報の室長だったんだけど、一度部下の頭小突いているのみて、すごい嫌な気分になったことあったな。
さらにひどいのが、その会社の発行していた広報誌を見たら、そいつの書いた編集後記の内容が「こち亀」の話をマルパクリしてたのを見たときには、思わず噴き出した。
しかも、その週に発売されたジャンプのネタを堂々と。
20年前のウン百万部発行のイケイケな時だけに、あの広報誌見たやつなら、気付いた人多かったんじゃないかな。
なんにせよ、虎の威を狩るヤツはロクでもないね。 俺、経営者だけどサビ残とかまじあり得んわ。
17時以降に働く行為そのものに恥をしれって考えだから残業とか一切許さんわ。
後、やることないからって無理に整理整頓とかしてるやつも恫喝の対象だ。
やることねーんだったら休憩してやらないといけない時にいきなりトップスピードで働けるようにしとけってなもんだわ。 >>14
稼げない経営者は論外で、そういった社長は
会社を経営する資格その物がない。
従業員から搾取してる様な経営者も資格が無い。
従って、無能な者は経営者になるな。
従業員が大迷惑だ! 広島市安佐南区川内6-26-1
株式会社トレド
代表 平尾芳治 (65歳)
クソみたいな会社の社長なんだが
ワンマン経営者で、気に入らない奴は正社員でもすぐクビにする。
頭も悪いし、人間性も超最低のクズ野郎。
マジで潰れろや。クソ会社が!
ちなみにここで働いていた熊木啓之(45歳・中卒)も
マジで頭おかしくて、ホント女の腐ったような奴だった。
同じ職場のバツイチ子持ちと結婚したみたいだけど
こいつ飽き性だから絶対別れてると思うけどな。
こいつもマジ死ね!!中卒が!! 経営者と従業員で給与差がありすぎる(倍以上)の会社
上司と部下の給与差が広い会社
あんたは本当に部下の倍働いてるのか? 社長が朝鮮人だけどいい人すぎ
こんな人もいるんだな 社長じゃないけど弟が酷すぎ。
パワハラ当たり前で
1年に1度はそいつの気まぐれで
誰かが解雇される。
そしてそんな弟を放置(黙認)
している創業者…同じ穴の狢。
こんな奴ら、尊敬なんてされる筈なく。
息子の結婚式に女子社員が1人も
来なかったとかwww 社長が自宅に米とか肉とか大量に送ってきたり、連休の旅行とか勝手に予約いれられる。
困る・・・ ひろゆき
高校時代に万引き、窃盗の素行の悪さ、マジックマッシュルール摂取、
泥酔し警察に連行の過去、
2ちゃん創設後は数々の訴訟を起こされ脱税まで。
こんな誠実さのかけらもない経営者、誰が尊敬出来るのでしょうか???
人として尊敬できません。 >>216みたいな経営者や上司に一度でいいから雇われてみたいわ。
仕事もないのにアルバイトにすらサビ残させようとする馬鹿上司になら会ったことあるが>>216みたいな人には会ったことがない。 でもどんなにいい会社に入ってもはじめだけ感動して一生懸命して、サボって辞めるのが世の常 ブラック企業では、まじめに仕事するより
タバコ吹かしてだべったり
サボタージュやってるほうが
勝ちなんだよな。
なあ、10分程度の休憩も認めない
オ○○カネームさんよお! 人として尊敬できない経営者 ひろゆき 2ちゃんねる(元)社長
学生時代より窃盗、マジックマッシュルーム吸引など数々の悪行を
かさねる
2ちゃんねる関連で沢山の訴訟を起こされても損害賠償を払わず
逃げる
誠実さのかけらもない只口先と要領だけで生きてきた人間としても
尊敬できない人
しかし金もうけだけはうまい
都合が悪くなったので2ちゃんねるをアメリカ企業に丸投げし
自分は2ちゃんねるで儲けたお金で左うちわ。
この真正詐欺師経営者は国内で最悪な経営者認定。
そして2ちゃんねるに書き込んでるのは一番多いのはアラフォーと
若者からは老害サイトと笑われてる。
過疎化しるスレ大杉。
2ちゃんは老害。 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が言いたい放題言ってくる。
他の上司なら許すような些細な点について激しく叱りつける、人間性を貶める様な発言をする。
解雇の可能性をちらつかせ、精神的に追い込むような過度の発言をする。
叱責の際に脅迫めいた圧迫感を与え、こちらが萎縮して何も答えられなくなると 「黙るな! 何か答えろ!!」などさらに追い討ちをかけて攻撃の手を緩めない。 上にも書き込みあるけど、クラウド会計ソフト出てからは経理のネーチャンいらん。ただし、愛人なら別だがなw 最近の経営者とは言うけど昭和の頃、もっと前でも
下について働き甲斐のある経営者はおらんかったんじゃないのか
昔の経営者でも人を人と思わん屑がゴロゴロいたと思うわ 自分は中小にいた時のが勉強になったな
経営者と直接話せたし
デカイとこのがコントロールむずいのか
変なの多いよ
経営者って言っても、サラリーマン社長で
リスクないしさ 莫大の年収と莫大の
退職金 業績に関係なしでw 兄は自分と意見の違う人間、弟は
自分が気に入らない(おまけに怒りの沸点が異様に低い)
社員を即日切りする。
そんな奴らを尊敬しろと言われましても(苦笑 モンテローザ 月400時間労働、うちサービス残業140時間、さらに「親睦会」で給料から売り上げ立て…元店長が語る“ブラック居酒屋”の実態
http://www.mynewsjapan.com/reports/2193
「白木屋」「魚民」「笑笑」「山内農場」「千年の宴」…
と誰もが知る看板で居酒屋を展開、急成長を遂げたモンテローザ。
全店舗直営(FC展開なし)で2176店は日本一の出店規模だが、
2015年3月期決算で2年連続の減収減益となり最終赤字に転落、現場も疲弊し、過労死も発生させている。
そのなかの2つの店で約1年間、店長(店舗責任者)として勤務し、
今春、退職したばかりの元社員(20代後半)が、店舗の実情を語った。
サービス残業約140時間を含む月平均400時間働き、
目標に達しないと「オマエらの給料で内輪で“親睦会”を開いて売上を立てろ」と
エリアマネージャーから指示され、年20回以上は自腹を切った。
そのマネージャ自身も「この会社は事件になったほうがいい」と部下に漏らすほど。
噂にたがわぬブラック職場だったという。
【Digest】
◇労働時間は、募集要項の2倍
◇平均労働が月400時間
◇残業代はMAX70時間まで、残り140時間がサビ残
◇月260未満で申請しないと連帯責任
◇時給800円弱、バイトより安い店長
◇「オマエの給料で売上立てろ、親睦会やれ」
◇未成年も深夜の親睦会に参加させ…
◇ゲリラセール、売上前年比対抗戦
◇12月、残業規制が撤廃されず…
◇遅刻すると1回5千円の罰金、信賞必罰
◇大神社長来店情報がLINEで回る
◇腐りそうなものを「お通し」にするくらいの自由度
◇食い逃げされても自腹
◇やりがい、面白さは、お客さんとのコミュニケーション
◇3〜4年前までは稼げた 社名 労基
でググると過去の2chスレが出てくる会社
and(orではない)
転職会議で2.5点の会社は超絶要注意
and
IT系です
今リクナビNEXTで募集中 士業は総じてクズ
サラリーマン勤めが出来ない人が起業する 受ける会社大丈夫?
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系
・「社名 労基」でググると過去の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点 【The Times Higher Education World University Rankings 2015-2016】
※Times Higher Education World University Rankingsは
イギリスの高等教育専門週刊誌『タイムズ・ハイアー・エデュケーション』が
2004年から毎年秋に公表している世界の大学ランキングで、
2010年からは「トムソン・ロイター社」と共同でランキングを作っています。
学生情報機関IDPの調査で世界で一番広く用いられている大学ランキングに選ばれました。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
http://www.tmd.ac.jp/kouhou/ranking/THE/index.html ※東京医科歯科大ホームページ
https://www.timeshighereducation.com/world-university-rankings/2016/world-ranking#!/page/0/length/-1
日本時間2015/10/1 AM5:00発表
1位(43位) 東京
2位(88位) 京都
3位(201-250位) :東北、東京工業
5位(251-300位) 大阪
6位(301-350位) 名古屋
7位(401-500位) 北海道、九州、東京医科歯科、首都東京、筑波
12位(501-600位) 広島、金沢、○慶應義塾、大阪市立、東京農工
17位(601-800位): 千葉、愛媛、岐阜、○順天堂、○近畿、神戸、熊本、九州工業、
長崎、新潟、岡山、大阪府立、埼玉、信州、○昭和、○上智、○東海、徳島、東京海洋、
○東京理科、鳥取、豊橋技術科学、○早稲田、横浜市立、横浜国立
{備考} ○私立大学 リブセンス 詐欺 市川 ⇒検索
同じ書き込み1000件以上 笑うでwww 驚愕!東証一部上場企業(笑)の裏の顔
↓脅迫文!
↓
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/antispam/1407426192/10
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1400377632/29
リブセンス 詐欺センス ⇒検索
リブセンス 詐欺 市川 ⇒検索
リブセンス インチキ ⇒検索
29 :名無しさん@引く手あまた:2014/07/03(木) 11:41:13.78 ID:SIvIIlAm0
皆様に相談があります。
株式会社リブセンスから、1年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の4月にクレームを差し上げたところ、削除したければ100万円以上の手数料が必要だと言われました。
すったもんだの挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料(クレームの相手をした)や弊社から仕事を邪魔され続けたということで30万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年10%の日割分を加算すると電話で凄まれました。
「東証一部上場会社をナメんじゃねぇ。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。とりあえず30万元金位はとっとと支払え、糞が!」と、こんな調子です。
「それかな、社長が持ってる株を1株2万円で100株引き取れ。3か月後には3万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな?」と訳のわからないことも言われました。
夜中にも多い時には10回以上の着信があり、とても怖いです。
女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか?もしそうなら、一発やらせろ。5000円負けてやる」と言われたとのことです。
どう対応したらよろしいでしょうか?もう気がおかしくなりそうです。
転職会議というのは、こんな風にしてお金を集めるためのものなのでしょうか? 末弘軒の山口隆史は60代のババアと不倫してる!気持ち悪いんだよ!死ね。 「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり
http://www.mynewsjapan.com/reports/1734
サービス残業をしないと終わらない、そうかといって会社に通報すれば店長が降格になるから言えない――。
そんな「完全犯罪」とも言える巧妙な仕組みで長時間労働を常態化し、その結果、
うつ病を患う休職者が続出しているユニクロ。“モーレツ病で超ワガママ”なトップが現場を振り回し、
社員の健康を利益に換えつつ、2020年に売上高5兆円でアパレル世界一を目指すという壮絶な経営が進行中だ。
「休職者をこれだけ出しておいて平気でいられるなんて、柳井社長は人として終わってると思います。
いったい、他人(ひと)の人生をなんだと思ってるのか」と訴える元社員に、
2010年の入社から倒れて退職に至るまでの日々を、詳細に振り返ってもらった。
【Digest】
◇人材使い捨て企業
◇「隔離」で住む物件も勝手に決められ
◇URCは大型店からスタート
◇人生を握られる感覚
◇7:45〜21:15勤務でサビ残激増
◇「なんていう仕組みだ!」ベルリッツ
◇「店長が悪いわけではない」からホットラインできず
◇鬱が悪化、寝たきり状態で7カ月も休職
◇労災申請もできず、泣き寝入り
◇「ヒトの人生を何だと思ってんだ」
◇「使われる」とはこういうことだな、と こんな企業はやめておけ
・社名 労基でググると過去の2ch記事がでてくる
・完全な土日休みではない
・交通費も全額出ない
・転職会議で2.5点 社員に「気付き」とかほざいてる
脳筋経営者が一番タチ悪い。
社員は「余程の人徳者」以外に対しては
金、賃金についていくんだからな。
賃金払わず自分に都合のいい
歪んだ精神論ほざく経営者は
吊るされるべき。 尊敬できなくてもいいが犯罪をするな
従業員→犯罪→解雇
経営者→犯罪→なにもなし 日本企業の経営者は、「ほぼ全て」
犯罪を犯している。
刑罰がないのと労基がハリボテなだけで。 自分が仲人して結婚、その後嫁さんとそのカーチャンに
自分の気まぐれで作った社員食堂を任せ
(会社からの予算が少なくて手出しまでしてたらしい。
しかも調理資格師を置いていなかったので
保健所からがさ入り食らって閉鎖)
更に10万円もする「ナノクラスター水」が
なんちゃらな浄水器を買わせた
(仲人してもらった手前、拒否できなかったっぽい)
社員に、「慰安旅行行かないの?なら首だよ」
と言い放った経営者を知っている。
不況を理由に何年も賃上げしてなかった癖に、
何様だと。 「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandS(株)「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他)」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか?何を真の目的に企業運営しているのか?もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか?福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再調査する必要がありそうです。 山口義行 かわしま 商事 の経営者
コイツが経営者になって経営状態がひどくなったと社員が全員嘆いている
気に入らなければ社員の人生をメチャクチャに踏みにじり、黒いものを白と
社員に強要する。
先輩の話ではフェラーリに乗ってるとか
社員の殆どは事故って死んでしまえば会社が良くなるのにと真剣に思っている 社員は安月給、長時間労働で自分は高級車乗り回し贅沢三昧
そんなワンマン経営者は多いな。
会社のために死ねたら本望だろとか言われた事あるわ。 日本の、特に中小企業の経営者なんて
単なる犯罪者だからな。
労基法に重い罰則がないだけで。
犯罪者に尊敬の念なんて
湧く筈がもない。 よくそんな奴経営者にしたなって奴は居るよな。大体が二代目のクソガキだけど。
おもちゃ感覚なんだろうな、そいつにとっては バブル期に真性無能バカが調子に乗って会社建てた所がブラックになってんだろうな >>265
今はな。
会社ってもんは直ぐには傾かん。
先代の惰性で暫くはいけるもんだよ。
倒産の時よく聞くだろジリ貧って言葉徐々に行くんだよ。 >>264
二代目って言うのはな、新卒で入っても優遇されてて直ぐに役職つく。
外の世界を経験せずに管理職なって役員なって実力も無いのに(笑)
そして社長になったら、俺が営業してた時はトップセールスマンだったとか妙に恥ずかしい話を盛る。
典型的な馬鹿
京大、東大くらい出てたら頭の良さでカバー出来るかもだが、私立のエスカレーター校なんか出てた日にゃ、社員は諦めるしか無いぞ うちの2代目は、営業は偽装管理職
工場は3交代シフト制にして
違法脱法やり放題だわ。
この親にしてこの子あり。
子は親の鏡という言葉を
体現したような強欲・無能。 社長のあるべき姿や、会社への不満を語る人が多いのに、どうして社長にならないの?
ねぇ?どーして??
さぞかし優秀な社長になれるでしょうに…どうして起業しないの????? なぜああまで他人に対して高圧的な態度を取ることができるのか
不思議。 本人が人間では無いから、人間にこう言えばどう感じるかが理解できないんだろう
つまり人型の別の生物って事だ
人型に見える事自体がホログラムというのもありえる まぁ経営者なんてサイコかソシオぐらいにしか
務まらんしな。
特に同族経営の所は、まず創業者がサイコで
その他一族はソシオ。
従業員を人と思ってない。
こんな体たらくで黙認してる
政治家もサイコ多そうだけど。 サイコは先天性、ソシオは育成環境による
後天性の反社会性人格障害な。
まぁサイコの親を見て育つんだから
親の劣化コピーにしかならない。 ★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★ >>270
コピペにマジレスするのもあれだが、
麻生の親族が口入れ屋やってるから無理。 自分の自己満足を満たす為、勝手に社員をいかがわしい
民間療法(と言うより健康詐欺)商品の会員にしたり、
水素水やらの高額(10万)な浄水器を薦めたり、
親戚が癌に罹った社員にこれまた高額な
薬(いわゆる偽薬)を勧めたり、糖尿を発症した社員に
緑内障のサプリを「糖尿薬」と言って(以下省略)
「いい人」ぶりつつ、社員に日を跨ぐような深夜残業やらせてみたり
こんなの尊敬しろと言われましても…(苦笑)。
案の定、後を継いだ息子は「残業対策」とかほざいて
工場を3交代シフト制にしてみたり…( ´Д`)=3
サイコパス親子は社会的にも害にしかなりませんわ。 頭が悪い経営者の考え方の方針:
こき使えば仕事の効率は上がり、より良い状態になる。
長期的視点で見た場合、離職率を考慮するにあたり、
経営年数に見合わない能力不足の人が多くなり安定性に欠けた状態になる。
この不安定性により、倒産するリスクが増してくる。
下積みは短いが、すぐに居なくなる一発芸人タイプ。
賢い経営者の考え方の方針:
労働者が働きやすい状況を作れば、より良い状態になる。
長期的視点で見た場合、離職率を考慮するにあたり、
経営年数に見合った能力を持った労働者が増えることにつながり、
長期的に見ても比較的安定性が高い状態になる。
また、労働者自身に部下を任せやすい状態になるため、
企業が拡大されやすい状況になるとも言える。
下積みは長いが、成功すれば長期間居続ける大芸人タイプ。 ■職業などの貴賎レベル
稼ぐやつが偉くて、働かないやつはクズだと短絡的に思っちゃうアホでもわかるバージョン。高レベルほど尊い。
属するものが複数ある場合はレベル1以上だけなら上位のほう、レベル-1以下があるなら下位のほうになる。
・レベル4 【命を狙われるほどの改革を進める者、真実を追求する者、僻地の医者など】
・レベル3 【研究開発者、バキュームカー清掃員など】
・レベル2 【サラリーマン、スポーツ選手、土方、芸術家など】
・レベル1 【ニート無職やホームレス{働かない代わりに受取ってもいない}】
・レベル−1 【週刊誌妄想記者、偏向マスメディア、広告代理店、高給取り国歌公務員、キャバクラ嬢など】
・レベル−2 【風俗嬢、AV女優、生活保護もらいながら車所有パチスロ通いなど】
・レベル−3 【強盗、麻薬密売人、横領、脱税、天下り、ブラック会社社長、戦争で儲ける業種、保身利権議員、
詐欺師{タックスヘイブンや企業団体内含む}、不倫、堕胎、「多額の税金を納めて立派な」既得権益者など】
・レベル−4 【無差別テロリストなど】 船橋労基は全く行政としての機能を果たしていない! あくどいサ−ビス残業のブラック企業を行政監査、是正勧告と称して行政チェックするも
全く改善されず、僅か2〜3か月で改善されたと嘘の報告をして終了している。厚労省管轄の行政不作為である。この様に感じた国民、県民、市民は
この様な怠惰な行政に対する不服申請及び訴訟を起こしましょう!「DENTU事件」で厚労省に「かとく対策本部」が新設されたが、末端の
船橋労基は何等の機能を全く果たしていない。こんな無能で無責任な役所は廃止した方がいいのではないか?税金の無駄遣いだ!役人の多くは
怠け者が多い!「何の為に働いているのか?」「国家国民の為に働いていないではないか?」「税金泥棒ではないか?」「どこを見て仕事を
しているのだ?」「天に唾する事はやめなさい!」「無責任な仕事をやめなさい!」「船橋労基は廃止組織にしなさい!」ブラック企業を
放置し是正処置済と称して無改善のまま、逆に違法状態を公認する形になっている!こんな「船橋労基」は不要だ!本省は即刻、調査しなさい! >>1
多すぎる?そもそも尊敬できる奴なんてただの一人も存在しないぞ たまたまその仕事に向いている
たまたま親のコネ
たまたま有力者のコネ
ゴマすり世渡り上手
これだけで社長やら役付きになれる。
実際その仕事ができるからって何なんだ?
他の部分では他人に劣る面もたくさんある。 悔しかったらみんな派遣業をやればいいんです
日本人は私から言わせれば変に真面目なんです
真面目だから利用されるんです
みんな派遣業を立ち上げればいいんです
http://i.imgur.com/GvvHuCc.jpg
ケケ中談話 社員旅行行かないの?なら首ね
体調が悪いから休ませてくれ?ならry
こんなの尊敬とかしようがねーよ…。
新卒で採った子に4年も昇給もなしとか
軽蔑の要素しかねえ ◯屋工業のあいつは経営者だとは思はない。もう潰れてしまえ!!このゲス野郎! 平成2○年○月○日
○○労働基準監督署長 殿
告訴人 A
告 訴 状
告訴人
住所 ○○県○○市○○1丁目2番3号
氏名 A
職業 無職(元X株式会社従業員)
被告訴人
住 所 ○○県○○市○○1234番地5
商 号 X株式会社
代 表 代表取締役 ○○○○
被告訴人
住 所 ○○県○○市○○1234番地5
氏 名 X株式会社管理本部人事部長 Y
一.告訴の趣旨
被告訴人らの下記告訴事実記載の行為は、労働基準法第22条第1項、第32条、第34条第1項及び第37条に違反し、
同法第119条に該当すると思料するので、被告訴人らの厳正な処罰を求めて告訴する。 二.告訴の事実
1.告訴人は、平成2○年○月○日に被告訴人会社に入社し、Z店に配属され、同年○月○日(以下、「解雇日」という。)に即日解雇されるまで、
○○職の業務に従事していた者である。
2.被告訴人X株式会社(以下、「被告訴人会社」という。)は、○県○○市○○1234番地5に本社を置き、
○○業を営む事業主で、従業員数は約○人である。
被告訴人Y(以下、「被告訴人」という。)は、被告訴人会社の管理本部人事部長として、
同社の総務人事に係る業務を統括し、労働者に関する事項について同社のために実質的に行為する者である。
3.被告訴人は、同社の業務に関し、
(1)労働基準法第22条第1項に違反して、解雇日に、口頭にて告訴人に解雇を通知した際、
告訴人から書面による交付を請求されたものの、それを拒否し、
(2)労働基準法第32条に違反して、時間外労働をさせ、法定の除外理由がないにも関わらず、
平成2○年○月○日付の労働条件通知書に記載する調整給の根拠となる法定労働時間○時間分を
超過する時間外労働に対する同法第37条規定の割増賃金及び深夜労働に係る割増賃金を支払わず、
(3)労働基準法第34条第1項に違反して、告訴人が被告訴人に対して、「法定の休憩時間がほとんど取得できない」旨の
報告を度々行っていたにもかかわらず、所要の措置等を講じることなく、法定の休憩時間を付与せず、
被告訴会社は、これらを是認したものである。 4.告訴人の所定労働時間は、4週6休制を採用しており、基本の労働時間は、午後4時00分から翌日午前1時00分までの
拘束9時間00分、1時間00分の休憩時間を除き、実働8時間00分となっていた。
なお、ミーティングほかの開催時は、午後3時00分から翌日午前1時00分までの拘束10時間00分、
1時間00分の休憩時間を除き、実働9時間00分、又は告訴人の勤務場所が店休日の場合は、
午前9時00分から午後6時00分までの拘束9時間00分、1時間00分の休憩時間を除き、実働8時間00分となっていた。
告訴人は、前任者が退職した後に業務引き継ぎのないまま赴任し、同日入社の早番の○○職が同年○月○日に突如無断欠勤して同日付で退職したこと、
また店舗自体が業務量に比して少ない人員で業務を行っていたことから、告訴人の法定外労働時間は1週間あたり10時間を超え、
深夜労働時間も15時間を超えるものであった。なお、告訴人の当該労働時間には、始業前のいわゆる早出残業(日によっては3時間前の早出出勤もあった。)や
休日の自主出勤に係る労働時間は含まれておらず、告訴人のメモも全て所定の始業時間が記録されている。 5.被告訴人は、労働時間管理に責任を負う立場でありながら、全店舗に対して、
「ICカードの打刻は、始業時刻の10分前から始業時刻までと、終業定刻から10分を経過する前までの時間内の打刻のみとする。
それ以外の時間での打刻は認めない。規定の時間内に打刻できず未打刻の場合は、正当な理由があると認められない限りは、
当該勤務日は無給とする」旨を通達して、全従業員に徹底させ、給与事務担当者に対して、あたかも所定内労働時間しか従業員に
従事させていない旨の虚偽の「就業週報」を作成させ、当該週報に基づき、虚偽の給与台帳及び給与明細を自ら作成して各店舗の給与事務担当者に送付し、
例外対象であるパート社員を除き、正社員に対しては、各従業員との雇用契約に規定する超過時間分に係る法定の時間外労働に対する割増賃金や
深夜労働に対する割増賃金を支払わなかったものである。さらには、残務については、ICカードの打刻以前又は打刻後に行わせることを店舗管理者に指示及び徹底させていた。
パート社員も正社員に準じた扱いを行っており、全従業員は被告訴人の指示及び命令に従順に従わざるを得ない状況であった。
未打刻の場合の正当な理由の判断も、被告訴人の裁量にて行われ、当該判断に基づき賃金の支給がなされていた。
なお、被告訴会社はこれを是認していたものである。 6.告訴人は、同年○月○日午後○時○分からZ1店会議室にて開催された○○職ミーティングにおいて、被告訴人から議長を命じられ、
同月○日開催の同ミーティングにて取り上げられた人材育成と定着をテーマに出席者3名でディスカッションを行い、
従業員や退職者から聴取した事項をもとに前掲二.5の状況を改善すべく私見を述べ、同月○日に議事概要を自ら作成して被告訴人に提出するとともに、
被告訴人の従前の指示通りスカイプ上での全店舗の○○職の供覧に付した。
被告訴人は、同月○日に、告訴人が被告訴人に対して行った○月分の給与一部未払いに係る請求の方法と告訴人が作成しスカイプ上で供覧に付した
議事概要を根拠として、「会社の掲げる価値観の実現が出来ていない。社長の方針に反する発言だ。残業はするな。レベルが低い。
仕事の成果が全く残せておらず、職務遂行能力に劣る。議論が稚拙すぎる。他店○○職にできることが、何故できない。
試用期間中であるにも関わらず、何故あのような発言をするのか。ビジネスマナーがなっていない。全てを社長に報告し、
処分の判断を仰ぐ」という趣旨を電話にて伝えた。また、被告訴人は、前日○日に、全店舗の○○職が閲覧することが可能な
スカイプ上で、「告訴人が作成し供覧に付した議事概要は事実と相違し、他の従業員への誤解を生じかねないものがあり、
結論が出るまで徹底した議論をスカイプ上で行うので、質問事項への回答を行うように」という趣旨の指示を出し、
告訴人は、B部長とCZ店長と協議を行った上で回答書を作成し、○日にスカイプ上に回答書を掲示した。 被告訴人は、同月○日の会長会議終了後の午後○時○分頃にZ店を訪れ、同○分頃、告訴人に対して、
「試用期間中であるが、本日付で雇用契約を解除する。理由は会社の価値観に合致及び実践しておらず、
今後の改善も見込めない。また、被告訴人へのメール等が反体制の言動であり、周りに与えた影響は大きい。
今後、一緒にやっていけない」という趣旨の即日解雇の通告を口頭にて行った。
これに対して、告訴人から、解雇予告手当の支払いと解雇に係る書面による明示を要求したところ、
被告訴人は、「解雇予告手当は支払う。解約に関する文書は交付できない。口頭による通告とする。
告訴人は忙しいだろうから、直ちに片づけを済ませて帰社するとともに、早期に退寮するように」という趣旨を告げ、
告訴人からの解雇に係る書面の交付を拒否したものである。 7.被告訴会社及び被告訴人が、告訴人に対してなした即時解雇等は、労働者の正当な権利を主張したことに対する報復と
他の労働者に対する見せしめであり、また、全従業員に対する労働実態に沿わないICカードの打刻の強要や割増賃金の未払いなど
労働基準法の趣旨を逸脱した行為は、極めて悪質であり、その責任は重いと言わざるを得ず、このような事例に対しては、
厳罰を持って臨む必要がある。
以上の次第で、被告訴人らの厳正な処罰を求めるべく、本告訴に及ぶものである。
添付資料
1.労働条件通知書(正社員用)の写し 1通
2.X株式会社就業規則の写し 1部
3.告訴人作成の○年○月分の給与一部未払い分の請求の写し 1部
4.告訴人作成の入社以降の勤務実態メモの写し 9枚
5.告訴人作成の入社以降の就業実績管理表 3枚
6.被告訴人作成の全拠点住所録の写し 1枚 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています