【氷河期】地方公務員氷河期採用・内定者スレ★2
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地方公務員氷河期採用の内定者スレです
今後の手続きや仕事への思い、試験の振り返りなど、色々語り合いましょう
※前スレ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/govexam/1612355007/ みんなよろしくね
いろんな地方に散らばってるけど俺らは同期 ヴォクは、30歳で係長から始まるけど、お前らは係員?
え
けっこういい年だよね?
うわあ
俸給ひっくw 乙です。
いよいよ来月からですね。現職の引継ぎや、来年度に向けての準備も大詰めです。 この時期は引き継ぎや引っ越しで忙しいよね
入庁までの間にやりたい事を考えても実行出来なかったりする 去年氷河期世代採用試験に合格して、ある政令指定都市で公務員やってるけど、
俺らって1級から2級に昇級できないのかな?高卒扱いだと2級への昇給に4年かかると
知って愕然とした。本当に勘弁してほしい。国はどうするか考えてるんだろうか? 俺も去年組
2級にはなれるんだろうけど、いつなれるのか調べたことなかったな 自治体によって違うんじゃないかな
大卒扱い、高卒扱い
昇級試験までの年数 明記されてるところのほうが少ない 優秀特例がない限りいわゆる初級扱いで定年まで飼い殺し、生活保護ボーダーラインの年金でしょ
また来世頑張ろうぜ 東京都だけ大卒と高卒と採用わけてたっけ
東京都以外は大卒でも高卒枠で入った扱いだからな
THE氷河期 俺のいるところは高卒扱い。もちろん仕方ないとは思う。普通の経験者採用より
初任給が安いのも昇進の機会が少ないのも仕方ない。でも昇級はいくらなんでも
不満が残る。大卒1年で氷河期世代4年はやりすぎだろう。ほとんど給与が上がらない。
4年間20万円台前半はありえないと思う。大卒で40超えてるのに。 大卒みたいな専門試験なしの軽量試験で受からせてもらってるんだから文句言うな
氷河期は高卒と同じ教養だけだろ 当市は氷河期採用枠の昇給に関して特別措置を検討しているようで少し期待
労組頑張れ >>15
その代わりべらぼうな倍率と大卒ばかり(自治体によっては旧帝大もいる)と戦うことになる。
個人的には普通の経験者採用を受けなおすことも考えてる。
可能なら自治体も高卒から大卒資格になる内部の試験を作ってほしいけど、無理だろうし。 >>16
いいな。うちの自治体も政令指定都市なんだから、そういうことしてほしい。
20代の若者ではなくて、40代でそろそろ自分の老後だけでなく、親のことも
考えなければいけないし。 俺は別に待遇や給料低くていいよ
出世なんか無理だし興味もない
その代わり楽な部署回らせてくれ 面倒そうな企画とか忙しそうな総務や財務とか
むしろ花形部署は行きたくない
諦めてる分まったりさせてくれ 俺は出世はあまり興味ないけど、普通にお金が欲しい。普通に同じように昇給させてほしい。
それだけなんだけどね。贅沢言うな、という人もいるが、20万円台前半が4年続くのは納得できない。 >>15
おまえ内定してないだろ、アドバイススレへ帰れよ >>22
俺も同じ意見。任用上高卒と言っても本当に
どれくらいの人が高卒が最終学歴なんだ?ほとんどいないだろう。
それに氷河期世代救済のための制度なのに、給料抑えすぎだ。
経験者採用が1年ならせめて2年で2級に昇級させてくれ。1級なんて25万円もいかない。 月25万だと年400万だろ
氷河期ならその辺でも十分だろ
もっと金欲しかったら経験者行け 俺は給料安いと覚悟してこの試験受けて入ったし、その割にはぼちぼちもらえてるから満足だけどな
もちろん高けりゃ高いほど有難いが
頑張ればちょっと早めに昇進出来るという噂もあるし、もっと早く上に行きたければ経験者採用試験を受け直すという手もある 27はうまく擬態したつもりだろうがアドバイススレへ まぁこういうの見てると
氷河期採用はすぐなくなるだろうな
氷河期は3年限定で今年が最後なんだろ ヴォクは経験者採用で3級主任スタートでつWWW
氷河期世代、息してりゅ?
くさ 夢を語ることは悪いじゃないですよ
次の患者さんどうぞー 国も自治体も昇級だけでなく賃上げも考えてほしい。物価は上がるけど、給与ほとんど上がらない、
は勘弁してほしい。まじめに働いてるんだからそれくらい望むのは当然だ。
「票が気だから贅沢言うな」という連中は馬鹿だと思う。 今年他の自治体の経験者採用受けなおそうかな。結局それが一番年収上げる近道だし。
一生「高卒だから、給料上がらない」「昇進できない」ではさすがにやってられない。
貴重な氷河期世代枠一つつぶすかもしれないのは本当に申し訳ないが。 嫌なら辞めればいいじゃない。そういう待遇ですけど、それでも入りたいですか?と聞かれなかった? >>36
事前に調べれば分かることを今さら言ってる奴はバカ
1年もやらないのに他受けて受かる道理がない 給料は別にどうでもいいや、手取り20万切っててもいい
ただ楽な部署に回してくれ
氷河期踏み台にする予定だから忙しい所や鬱になるような部署は勘弁 国としては非正規や引きこもり対策として職とそれなりの待遇を用意したのに受かったのはオーバースペックの上澄み層であまりの低待遇にびっくり。みんな不幸になったというオチか 待遇どうの言うならせめて経験者受けろや
氷河期でグダグダ文句言ってんじゃねーよ
つーか職歴100%つく公公転職ですら年収ガタ落ちで有名なのに今更文句言うなよ 給料安いよって発表されてたから別にびっくりはしないよ
合格者スレ長く見てきたけど不満の書き込みはあまり記憶に無い、むしろ思ったより貰えて満足の方が多い印象 安月給と知らずにうっかり合格してしまったドジっ子はいないな 大学職員から経験者採用で、市役所の3級主任に転職したが、それでも年収150万下がって家計は火の車
むしろ、転職まで考えている。 私大職員は公務員がアホらしくなるくらい勝ち組やろ
上がりの職業だぞ 4月1日は、配属先に菓子折りとか持っていった方がいいかな?公務員ってそもそも菓子折りとか渡していいのかな? 大学職員から市役所職員とか嘘松すぎる
逆はよくある 国立大から地方公務員かもしれん
それならまぁわかる 菓子折りの話はいつだったかも出たな
不要派が7〜8割、必要派が2〜3割くらいだったような気がする
かなりのど田舎ならそんな文化が残っているのかもしれない 元気なおっさんなんてウザイだけだから普通の枯れた挨拶でいいよ 3月も半分を過ぎたのに、辞令交付の場所すら伝えてこない。 仕方ないだろ、まんぼうの適用がいつまでか確定しないと動けない 場所とか行ってるのは県庁だな
市役所は市役所に決まってるし 来週内示の連絡があるらしい。内示後に配属の部署の長に連絡とかするのだろうか。よろしくお願いしますてきな 県庁レベルだと別会場かな。まだ詳細は決まってないけど、マンボウは21日に一斉解除になりそうだね。
配属は、うちは1日の辞令交付式で明らかになる予定だけど、県外民のため、配属先の地域は事前に連絡があった。 例のまったりテンプレに限りなく近そうな配属先をゲットしたぜ
ありがたやありがたや 俺も教えていただいた。本来は1日の辞令交付式なんだけど、コロナ関係で集合時間分散。朝一は配属先に挨拶になった。
職場は専門職が多い部局だけど、基本、総務のお仕事かな。専門用語や地名には慣れておこう。 そだね
地名は当たり前のように職場で使われるから、地元民でない場合は大まかでもいいから覚えておいたら便利 係長級で受かっているものだけど、氷河期で入ってきた底辺と一緒に研修受けるの嫌だわー
くっさ 公務員や配属先関係の書籍なんかをパラパラ見てる。公務員の人事・労務の実務書、最新版には氷河期関係のことも出てたよ。
氷河期対策は専用の採用試験だけでなく、受験年齢の引き上げや経験者採用の条件緩和も出てたけど、来年度以降にもつながるといいね。 現職を辞める前に過去に部長から受けてきたセクハラを会社のハラスメント相談室に告発しました。
これで幾分か心が晴れて入庁できます。 皆さん配属先は決まりましたか?ブラック部署じゃないといいですね >>70
出先の総務課配属となりました。繁忙期以外は、またーりとしてるらしいです。逆に、やりがいや何かスキルがつくのかという一般的な悩みがでてきそう。
周辺知識も含めて吸収したり、関連資格なんかは勉強するつもりですが。 大丈夫
仕事で学ぶべき事は沢山ある
新人は細かい枝葉の仕事から学び始めるけど、先輩は予算など出先の運営の根幹を担ってたりする
学ぼうと思えば色々学び甲斐があるよ >>70
新設された課らしく、HPなどに情報は一切なしw
課の名前でやってることはなんとなく想像はつくけど 漏れは係長級採用で3級スタートなんだが、まさか氷河期のお前らって1級スタート?
え、その年で1級?
恥ずかしくないの?
係長ですら、恥ずかしいのに係員からスタートってWWW 漏れは係長級採用で3級スタートなんだが、まさか氷河期のお前らって1級スタート?
え、その年で1級?
恥ずかしくないの?
係長ですら、恥ずかしいのに係員からスタートってWWW >>70
俺は、災害対策関係の部署
大雨とか台風の時は泊まり込みなんだろうな
異動まで我慢だ もう配属先出てるのか羨ましい
初日まで知らされないからドキドキだわ
うちから近いとこだと良いなぁ あなたはここに配属なので入庁式の後に来てくださいと電話かかって来た
出先だからかな?本庁勤務だと当日お知らせっことも有りうるのかな 激務部署って、使い捨てる気まんまんなのか、期待されてるのか、どっちなんだろうな
例えば今ならコロナの部署(保健所?)とかさ >>85
新卒は大事に育てないといけないからね
民間経験してるならこれくらい大丈夫でしょ的なことじゃない?
俺は、面接の時こんな仕事がしたいとか嘘言ったら見事に関連する激務部署に配属されてしまった >>86
面接時で希望した部署に配属してくれるなんて
ホワイト過ぎる自治体だな >>88
一緒
さらには係長級で入ってくる経験者採用者も同じく。 氷河期枠で入る人は数人しかいないからね
そのために研修を別コースにしたりはないと思う >>91
今は繁忙期。もれなく6月まで残業。
資産税ならちょっとマシかも。 >>89
そうなのか、いいな
うちはまだわからないんだよな 氷河期採用者の記事みると福祉系多い印象あるな
それだけ困難な業務をこなせる優秀な人材と期待されてるんだよ 今は単純に派遣の代用としか思われてなさそう
本来ならちゃんと育てようというところも
コロナで台所事情が許さないのでは 中途採用は即戦力が基本。20代の中途ならともかく40代なら定年までそんなに時間無いし
新卒みたいにのんびり育てられない いきなり管理系の部署に回されたのでこの一年、顔も名前も知らない各部署とのネゴがつらかった いい意味で即戦力だとは思うよ確かに
職場入ってすぐ電話応対とか普通に出来るし他にも色々出来るからさ 期待されてないのか、未就学児が2人いるおかげか、まったり系の部署だわ
他の氷河期同期がどこに配属されたのか気になる >>106
いいな
俺は災害対策の部署
なんか緊張してきた
3月から有休とってたから仕事できるか不安だ >>107
災害系は元部署も含めて、有志で公務員向けのSNSでグループやセミナーやってるから、そっちで情報交換するのもいいかもね。 いよいよ金曜日は辞令交付式だね。事前に配属先は決まってるけど、どのあたりの号になってるかは気になる。
今後は、公務員版の氷河期公務員スレも廃れてるので別のグループで情報交換かな。受験スレは、なんか情報合ったら書き込もう。 匿名性は保ちつつ、氷河期採用された者同士だけで情報交換したいわ 2ヶ月近く有休消化したから気分も身体も鈍って4月からしんどくなりそう
激務系の部署ではないけどさ 現職最後の出勤。
もし転職できなければグループの保険会社に出向のうえ営業地獄だったから本当にありがたい。 俺も最後の出社。斜陽産業だから、脱出できて良かった。
>>113
ノルマ、会社の収益環境を気にしなくていいだけマシ。 有休消化で今月ずっと休みだったから明日出勤かと思うと不安と通勤しなきゃいけない辛さが頭をよぎるわ
でも仕方ないしなー頑張るかー!って感じ 内示はあったよ
都道府県庁だから通勤の都合もあるし少し早めに連絡きたのかも
市役所とかは当日なのか? 最初から飛ばさず、ゆっくりと、でも卑屈にならないように行こう いよいよ明日だね。ようつべの公務員雑談配信で、入庁式の話と質疑応答やっているから見てる。
こういう配信いいね。 辞令貰ったけど給料が級と号しかわからん
額も書いてくれ ガイジ雇用だけど26号だったんだが
低すぎる、、、 みんなおめでとう
給料は俸給表の額プラス各種手当
それマイナス各種共済費 お給料手当抜きで20万くらいだったわ…
でも配属が超絶ホワイトでこのまま異動拒否し続けたい コロナで歓迎会ないのやっぱつらいな
挨拶するタイミングがない人結構いるわ
仕方ないとはいえ印象よくないよな 2級もあり得るってのは良かったけど地方だからか俸給表が見当たらない。
国家と変わらないくらいと思っていていいのかな? 完全に配属ガチャ失敗。
午後から配属先に行ったが、会議室で資料見てて言われて、そのまま放置プレー。定時1時間後に帰っていいよと声かけられて帰ったわ なにそれ…デスクにも座らせてもらえないんだ
初日で電話番も務まらないからかな 都道府県庁採用で朝、配属先→午後、辞令交付式の流れ。PCのセットアップの他は、事務の一般的な説明と事務分掌の説明、申請書の流れを一通り。
起票も少しだけ。同期は新卒ばかりだけど、結構打ち解けたよ。交付式では、氷河期の同期とも会えた。
結構、忙しそうな職場だけど、先輩や課長、他部署の人も明るい人が多くて良かった。覚えることはたくさんあるけど、やりがいもあって予想以上に良かったよ。 3級だったわ
氷河期は1級スタートって言い張ってた奴はなんだったんだ
自治体によるのかもしれんが、大卒で正社員の職歴があればちゃんと査定されるじゃん コロナ関連の応援は月に何回かあるみたいだけど、配属自体はまったり系の部署だし、色々不安に思ってたけどなんかホッとしたよ。 >>141
昇任試験なくなれる3級がある自治体なの? >>143
昇任試験はなかったと思う。
ちなみに年齢は30後半、大学卒業から途中1年程空白期間あるけど、職歴は全て正規雇用。
プロパーよりは少し低いけど、社会人枠と同じように査定されてるように思う。 >>145
経験年数でなれる級なら職歴次第であるんじゃないかと思うよね
社会人採用と比較して氷河期だけ特別扱いするっておかしいと思うし、氷河期は一級だけと言ってる本スレは例のおかしい人が声高に叫んでるだけのような気がする >>146
自治体によって違いはあるとは思うけど、職歴次第ってのは当たってると思う。自分の場合、諸手当足したら年収500万近くにはなりそう。勤続年数的に退職金は不利になるかもしれないけど、中小だったから元々金額的にはしれてるから、転職前よりは増えると思うし、定年延長の取扱次第で増えるかもしれん。
社会人枠でも受けてたけど、やっぱり社会人枠は20後半の人も受けてくるし年齢的に不利になるし、転職歴もあるからそこもマイナスに見られてたのかもしれない。そのあたりが氷河期枠だとマイナスにならなかったんだとしたら本当に有難いよ。 >>147
そうだね
職歴も氷河期は緩く見てくれてるような気もする正社員の期間だけじゃなくて自営の期間も結構良く判定してもらったんじゃ無いかって気がする
まあ普通の社会人採用を知らないからネット情報からの予想でしか無いんだけどね 想像してたよりも評価されてると嬉しいよね
俺も各種手当+児童手当も全部足したら450万超える
思ったより悪くなくて有難い 自治労(組合)入りますか?入らないと異端児扱いされるのだろうか。ちなみに県庁所在地にある市役所です。 入る人が多数派だからね
うちんとこは7〜8割は入ってると聞いたな 明暗わかれてる理由が知りたい
1級スタートの人はずっと非正規だったり、無職期間が長いの? 募集要項に1級スタートと記載されているかどうかでは? 経歴評価とかあまり関係なく
昇給停止になる時の額を30万位に設定してそこからから逆算してるだけな感じもする 職歴換算とか基準が決められてるのに、前例踏襲主義の公務員がわざわざそんな面倒な手順しないと思う・・・ 根拠としては基準を解釈してる体だけど
その範囲の中で年齢の割にあまり安すぎないよう、プロパーより高すぎないように調整してるんじゃないかと感じてる
私自身はたいした職歴ないけど額面20なんてことないし
その役所の考え方かな まあ、たまたま運が良かったということで
普通は非正規40代で採用されたら定年まで20台のままなのかな 裁量の余地があるとすれば昇級の方でしょ
自治体によっては弾力的に運用してくれるのでは 昇給の幅こそ、よほどの功績がない限り職員ほぼ一律だと思ってたけど
私の場合はお情けで高めの号俸で採ってくれてたのかな?と感じている 本気で言ってるのかネタで言ってるのかわからんレベル…
公務をまったく理解してない人おるね 職歴ひどくてもある程度いい感じにしてくれてるんじゃ無いかなーって気もする
低すぎず高すぎず、かつ差も少しつけて、、、みたいな
だからみな同じような給料になるんじゃ無いかなぁわからんけど >>168
市→市→国だけど、学歴、職歴により機械的に給与は決まる。
夢は見ない方が良い。 >>170
あ、いや、事前に調べた級や号より幾分高めに設定してもらったから大きな夢では無いがどこかで大きく騒いでるような激減レベルの待遇では無い可能性も多くあるって事だよ意図したい書きたいことは それなりに評価してくれてる感はあるね
もっともっと酷いかと思ってたから逆に嬉しい >>170
ちなみにその経歴だと、年数にもよるけど2級になれる職歴だつたりしない?それでも1級だった? >>151
俺は断ったが、結構しつこく勧誘にくるらしい。早速明日から勧誘にきそうだ >>174
3級の係長だよ。
採用試験が係長級だったから。 同じ氷河期試験受かっても差がついてるなあ
それまでも職歴の影響大きいね 公務員から公務員の転職だと、給与は経験年数加算されても役職は最初は主事スタート? うちの労組は加入率3割ほど
加入するほうが珍しいよ >>180
採用形式による
我々がこの後どこかへ転出する前提での質問だよね?
そうじゃないならスレチ やばい。今日もやっと解放された。というかみんな残ってるし、自身の仕事もわからず、帰っていいのかも不明(残業の申請はした。認められるかしらんけど)
ざっとした引継ぎで何から手をつけたらいいのやら。仕事できないとクビになるかな? マジか大変そうだな
新人によくある、何していいか分からない状態だな
やるべき事何も思い浮かばないけど、帰るのもまずいような…。
分かるわー
俺はとりあえず、暇な時間は前任者の残した引き継ぎ資料を熟読したな
あと、同じく前任者が残した簿冊を確認してた
簿冊リストを作ったり、中身パラパラ見てどんな内容があるか大まかに見たり
そうして1年間の業務の流れや、学ばなきゃいけないことを知る
前例がどこにあるかも分かって後で役に立つ
そうしてるうちに次第に仕事が舞い込んできて、先輩に聞きながらこなしてると忙しくなって軌道に乗る よっぽど問題起こさなきゃ試用期間中のクビはないと言われてる
職場の噂レベルの話だが、いろんな体験をした先輩が言うのだから無意識的な統計値として多分そうなのだろう それ、問題起こしたり水準に達してなかったら自主的に辞めさせられるから、本採用されないケースはないってだけらしいぞ 問題あるような人間は自主的に辞めないだろうなあ
試用期間中のクビについては実例が下のブログにあるな
https://anond.hatelabo.jp/20211231220516 暴行や傷害はもちろん、免停や万引きでアウトだとさ
試用期間中は 内定スレに書いてもしょうがないが、新人研修の感じから合格者の特徴を残しておく。受験者の参考になれば。
・合格者は女性が多い。というか職場もほとんど女性。
・社会人採用は元大手勤務か元公務員。少なくとも元フリーターは今んとこ一人も見てない
・新卒も含めてみんな整った顔立ち。というか先輩方も。外見でチー牛やオタクとわかる者は一人もいなかった。
・経歴詐称で内定取消がいたらしい。合格後は年金調査ですぐ詐称がわかる。
・先輩や新卒は正直エリートの集団。でも優しいかわいい。
・志望動機がそのまま所属部署に選ばれる可能性も。 >>192
社会人採用って、氷河期枠じゃなくて経験者枠ってことですか?
それとも氷河期枠に大手とか公務員出身がいたの? >>192
経歴詐称で咎められるのはなんかなあ。某省も詐称やらかしてたじゃん。GDPモリモリのやつ 経験者系のスレが過疎なんでたまにこちらのスレ見てました。
採用されたのは経験者枠です。
そう考えると書くスレ間違えてますね(笑)
ちなみに氷河期枠の方もいましたが、元公務員や元大手勤務の主婦しか見てません 経歴詐称ってどういうこと?勤めてもいない先を書いたか勤続を長く偽ったってこと? 面白いなあ
うちは田舎だけども合ってる点もあれば違う点もある >>192
よくそんな分かりきった釣り書けるな
内定者スレだぞ
書いてて恥ずかしくない? >>197
情報ありがとうございます。
予備校のカウンセリングで、氷河期枠は、現在正社員の人は要項上の受験資格は満たしていても受からない→経験者枠で受けるべき、って言われたんですよね。
大手とか公務員っていう人は「昔」ってことで、直近は無職とか非正規だったんでしょうか?
>>199
どんな感じか教えてください >>201
県庁所在地の自治体だけども
・女性と男性は半々、同期も先輩も
・同期の社会人採用は1人としか出会ってないけど元銀行員
・氷河期採用はレアなのでまだ出会えていない。自分は元正社員の無職
・研修の周りの人の見た目は中の下〜中の上くらい
・皆リクスーだから服装でどうこうはない
・顔は普通だが話してみると皆よく喋るし明るいし賢い
・クセのある性格の人は同期ではまだ出会っていない。やはりクセのない人が受かるのか
・内定取り消しの有無など人事面の情報は教えてもらってないというか聞くチャンスがない
・周りの人の学歴は地元国公立多し。でも東大から高卒まで幅広いようだ
・上司曰く志望動機と新人の配属は関係ない。しかし自分も周りも多少は関係のある配属になってる気はする。要調査
って感じかな 氷河期枠の経験者採用的な運用が事実であろうとなかろうと、門は叩くしかないのだから、自治体名を明らかにしない相手の言うことは気にするなとしか 氷河期も新卒と同じリクルートスーツ着るの?
40代で着るといかにも非正規の雰囲気が出てヤバくないか? >>201
正社員でも受かった報告は複数このスレで見たし、とりあえず受けてみたらいいんじゃない
チャンスは多い方がいいから >>201 初日研修時の自己紹介なので直近かどうかはそこまで詳しくわからないです。でも過去に公務員数年してて海外留学して日本に戻って数年経ちますみたいな人はいました。
というか氷河期枠は現在正社員の方は受験資格ないと思ってました。
>>203
内定取消は採用前説明会の時に聞きました。こういう方もいたので、大学を卒業できなかった人、資格を取得できなかった人はすぐ報告してくださいと。
ちなみに誤解を招く言い方でしたが採用者自体は女性多数ですが、私の所属先も女性多数というだけです。市全体の男女比率は市が公表してると思います。
ちなみに志望動機のあたりは憶測ですが、同期の話からそれほど間違いないかなと思ってました。自治体によりそうですね。
>>204
私は前職制服勤務だったので面接前にスーツ買って内定時にもスーツ数着買いましたよ。ただ配属先は私服指定・・・。もっとはよ教えて・・・。 >>202
たくさんありがとうございます。
無職から公務員すごいですね。
仕事楽しんでくださいね。
また新しい情報入ったらぜひ書き込みにきてください。
>>205
そうなんですね、私の受ける自治体がそういうところだといいんですけど。年収300万にも届かなくて、名ばかりの…なんです。頑張ってみます。 >>202
たくさんありがとうございます。
無職から公務員すごいですね。
仕事楽しんでくださいね。
また新しい情報入ったらぜひ書き込みにきてください。
>>205
そうなんですね、私の受ける自治体がそういうところだといいんですけど。年収300万にも届かなくて、名ばかりの…なんです。頑張ってみます。 >>206
>>201です。現在正社員でも受かる自治体と、千葉のようにはっきり非正規とは書いてなくても”非正規限定”の自治体が混在してるんでしょうかね。
私は新卒公務員のお給料でも大喜びできる身分なので氷河期受かりたいです。
新しいお仕事頑張ってくださいね。
ちなみに「チー牛」ってなんですか?ググっても分かりませんでした… 学歴の話なんかする機会まったくないだろ…どんなエアプだよ… 研修の短い時間で
やーやー君はどこの学校出たのとか
相当な地雷だよなw
自己紹介で言うこと義務づけてる自治体ならそれも地雷としかw 聞いても無いのに話してきたり
自分のことを話すばかり9割自分の宣伝のやつがいるよね?
俺絶対に近づかないけど
おそらく障害があると思うし そんなに変な奴も居ないし、主婦ばかりとかも無い。
新卒か経験者採用か氷河期採用かすら見分けなんてつかない。年齢でも何採用かなんてわからないしそうそう聞かない。
仲良くなった人だけは過去のことも会話の中で聞いたりするけど職歴も経歴も結構バラバラだなぁ
コミュ力というより礼儀を知ってる感じの人が多いかなぁってふんわりしたイメージがあるくらい。 学歴のことは色んなことを話したりしてるうちに細々とした情報から分かったりした
職場の上司や先輩も含めてね
勤続年数と年齢の話や、学生時代に住んでた街の話などからポロっと判明したりする
上司が雑談がてら庁内の学閥について状況を教えてくれたり >>209
チー牛というのはオタクっぽい男を小馬鹿にするスラング
ある人がTwitterか何かにそういうイラストを載せたのが始まり
メガネかけて頼りない感じの顔の男が牛丼屋でチーズ牛丼注文してる絵を 周りが地元の上位高出身(大学は知らん)ばかりで、仕事について行けるか不安になった
俺は地方の普通の高校 学閥があるのか。まああっても不思議ではないけど。
というか仕事覚えること多過ぎだねえ。
今はまだ一週間も経ってないから新人間の優劣目立たないけど、また前の仕事みたいにミス多くしてしまって周りの見る目が変わるかと思うと怖くなる。
でももう仕事変えるわけいはいかんし踏ん張らんとなぁ 氷河期試験は数合わせの採用はしない
欲しいと思って採用してる
だから配属されたことに自信持った方がいいよ
1年経って思ったことは、人事もバカじゃなくて、その人のポテンシャルと伸び率を計算して、適切な場所に配置してる
少なくとも自分の自治体は 218と同じところかもしれない
氷河期ほしがられてるよ、ほんとに いいなあ
うちは氷河期仲間と出会えてないから、どんな扱いされているのか自分自身の例しか分からない
氷河期が歓迎されているのか自分の周りの人がたまたま優しいだけなのか分からない 新卒採用人数確保するために猫も杓子もとってる
氷河期は倍率すごかったのみんな知ってて一目置いてくれてる
新卒はちゃんとポンコツで故障する割合が高いそうな 他課とか県庁とかからの照会が意味不明すぎる。メールもOutlookじゃないからやりづらい。訳わからないのに、完全に業務割り振られ、勤務時間も完全に自己責任でやらされてる。既に10時間残業。今度の土曜出勤予定だが、時間外を申請していいのだろうか。 最初はさっぱり分からないよな何のことか
上司か先輩か前任者に聞くしかないが
快く答えてくれる人がいるといいな >>224
メールも自分に関係あるのかないのか不明。メール全部関係あるか聞くわかにもいかないし 確かに、部内の複数人に届くメールは自分の担当なのか先輩の担当なのか分からない
先輩のかなと思って無視してたらあとで自分の担当だったこともあるから怖い
マジで判断に困る奴は先輩に聞くしかないなあ 照会ほんと大変だわ
知らんことばかりだし調べてわかるもんでもないし
通常業務の方は出来る事からやらせてもらってるし、公務員の仕事自体熟練を必要としない感じでただ慣れればこなせそうなことがおおいんだけど、、、照会は内容が毎回違うと感じる上に上記だし
これも慣れれば定型パターンでいけそうではあるんだけどね 照会はマジでヤバいのは上司や先輩が確認してくるから大丈夫だよ
というかそれしなかったら組織として壊れてるからw
読むのは一つ一つ真剣に取り組むうちに速くなるよ
1年経つと新聞がラノベに感じるぐらい読むのが
速くなる。これはマジ。特に国家の通知とかありえんぐらい長いし複雑だし自然に鍛えられる 今年度係の業務を新しく振り分けたらしく、業務によって聞く人が違うのが地味につらい。いつまでに何をするのか、全く掴めない。今は引継ぎ受けた業務の中からできそうなのをやってる。5月まで完了させる業務がいくつかあるが、そろそろ動かなくいいのだろうか 動いた方がいい
物理的に無理そうなら早めに相談した方がいい
年度始めはみんな忙しいからブチキレられる可能性があるが、しないよりはマシ
氷河期2期生はどうか知らないが
1期生はマジでベテラン職員は見てないようで見てた
失敗のリカバー思考がどんなものが含めて >>223
もう既に残業してるとか凄いブラックですね 予算要求書とかみたが、中身難しすぎて、俺の能力じゃ難しすぎる
1年先輩がいるが、他のベテラン職員と同じように求められていて、大変そう。俺も1年でここまで求められるのかと思うと、不安すぎて眠れない 眠れないのはもう職業病みたいなもんだなあ
今でも初めての業務だと不安で寝れないことがある
今でも自分の担当業務以外の書類は内容把握しきれないなあ
それだけ膨大かつ複雑だもん
専門外の内容なんて総理大臣でも官僚に教えてもらいながらだからね
多分、上司でも全部読めてる人はほとんどいないと思うよ 郵政マニアだった小泉純一郎ですら
専門外のことは担当者に頼りきり
公務員の仕事は難しすぎるよ
https://youtu.be/EH3KmIXT4tE 仕事自体は簡単そうじゃない?
一見難しくて大変そうに見えるけど、実質の内容を見てると公務員のルールややり方を覚えれば誰でも出来る仕事な感じ。
逆に言うと異動が多いから誰でも出来るようにしてあるんじゃないかとも思う >>237
そのあたりを全然教えてくれない感じ。
10個の業務をポンと渡され、何が優先で何をどうしたらいいか不明なのに完全に任されてる。フォローがなさすぎて、前職より完全にブラックだ。
勤務時間も自由な感じで、土日も出てきたければどうぞって感じ。俺は出たほうがいいのか 公務員の仕事は謎解きが難しいんだよな
謎が解けるまでがマジで大変
人手が少ないから基本教える時間もない
ただ、救いがあるのは過去の記録や、部署によってはマニュアルが山のように残ってるから、それを調べればそれなりの答えにたどりつけるようになってる
すっげー時間かかるけど
土日は労基法違反ではあるけど、その方が自分の気持ちが楽になるなら
そもそも1年目の1ヶ月目で定時帰りできる奴なんてまずいないから
心身壊れそうなら無理するなよ
そんな業務させる上が悪いんだから
国家は知らんが、地方公務員でこの論理でギャーギャー言ってくる上司がいたらマジのアタオカだと思った方がいいよ、普通はこの論理持ち出されたら反論できない
法律違反だし、辞めて訴えられたら終わりだからね >>238
あーその辺は自分で判断しなきゃだよね
出来るやつからどんどん終わらせて、わからないやつはわからないやつで纏めて、出来たやつ出来ないやつと教わりたいものを分けて結果持って聞きに行く感じだねー
ま、民間と同じかその辺は。
うちはぱっと見の量は多そうで大変そうなんだけど手をつけてみれば結構出来そうなの多い
まだ1週間なのにポンポン仕事来るよ。 >>239
ありがとう。午前中は自分なりにやる事まとめる作業をした。15項目の引継ぎのうち1つだけだが。先輩に中途採用の人がいるが、めちゃくちゃできるから同じように求められるのが怖い。 公務員の仕事つまんなすぎ、、
規則でガチガチで非効率でむかつく
更に貧乏自治体だから庁舎はボロいし
半分和式トイレだし、課の残業予算低すぎて残業代ほぼ出ない
マジで辞めたい、、、 >>242
貧乏自治体だけ同意
まだ1週間で仕事の面白さなんてわからないよ言われたことやるだけでしょ
残業は今の分もつけさせてもらえてないの?年度始まりの1週間目でそれはさすがにおかしいね >>242
釣りじゃなかったら
1週間で辞めたいとか氷河期の恥さらしだな
しかも規則でガチガチなんて分かりきってることだし
だから氷河期世代はとか陰で言われるんだぞ
自分が氷河期世代を背負ってるとかそういうのないの?
自分のことだけ? つまんないから辞めたいとか仕事ナメすぎだろ
バイトかよ 調達、契約事務が難しい。しかも過去に調達したものではないし、仕様書とか委託契約とかよく分からんわ。だいぶ急ぎの案件だったらしく、なかなかやばい。先輩に丸投げされたが、月曜日に返そう >>248
たしかに予算がらみの仕事は難しいよな。歳入、歳出処理とか。計画通り調達してって言われたけど、見積もりとか調達の流れも教えない。
他にも住民向け説明会の段取りしてって言われたけど、どうすんのこれ。こんなのが10個くらいあって5月末が期限だと。キツイわ それはできると思って期待されてるってことだろうなあ
100%無理な人間にそんな無茶振りしても上司の首をしめるし
期待されても困るってところはあるけどな >>251
期待されてるというより、完全に個人に分業されてて、やってとらわないと困るって感じ。係内の職員も自分の仕事で精一杯で、声かけすらしてくれない。何この職場。完全に外れだ 連投すまん。
係長も個人の進捗管理には一切関わらないらしい。来週以降も会議や打ち合わせの予定バンバン入れられてて、どうしていいのか。これやりきらないと、仕事できないやつと思われて、試用期間で切られるのかな。
愚痴ばかりで笑いがここに吐き出すとちょっと落ち着く 国家2年目だけど全くおんなじだわw
1〜2 年でまた振り出しかと思うと…
他の人らもこんな無理のある仕事環境で
何十年もよくやれてるなと感心する
お互い心身だけは守っていきましょう! >>253
1年前の自分に酷似した状況だなあ
教える部署は教えるみたいなんで
教えなくてもできる奴だと思われて配置されたんだろうなあ
1年経ってそう思うよ
まあお前の言ってることはすっごくよく分かる
遠慮なく吐き出しなよ そうそう
無理のある仕事環境なんでお互い労い合う感じになるよ
そうじゃないと本当に死人が出るから
長くやってる人ほど痛感してる人多いと思う
同期と愚痴話したら止まらんもん
賢い人は愚痴とか情報交換できる相手を探して
情報網作ってるよね
自分は1年で他部署で5人ぐらいできたね
というか業務でガッツリ関わってお互いに無理ゲーの仕事乗り越えるとそうならざるを得なくなる みなさんありがとうございます。
地頭がよくないので、期待されても困ります。
皆さんはどのように乗り越えたのでしょうか。アドバイスをお願いします。
今日も出勤しようか考え中。ただ仕事わかる人が出勤してなかったら、確認ができないので、あまり進まない。
部署は市民の安全を守る系とだけ。 仲間は大事だな
このスレでは何でも愚痴書いていいよ あと、これは全く慰めにならんかもしれないけど
252の状況乗り越えたら、誰も252には口出せなくなるよ
誰も教えなかった、自分で学んだ、自分が一番分かってる
俺に口出す権利誰があるの?って感じ
2年目の今は課長なんか口出しできないところか、自分のこと怖がってるしね 自分は去年は休日出勤してたな
そうしないと不安でさ
とりあえずやる事を「整理」してた
全部紙のリストに書き出してさ
そしてタスクを段階ごとに分解して、大きな仕事を小さい複数のタスクに分ける
そうすると気持ちも楽になるし不安も小さくなる
締切も考えて、何から順番にやるか優先順位を決めたり
先輩に聞かないと進められないことをまとめたり >>258
ええと、これアドバイスになってるか分からないので
話半分に聞いてね
自分の場合は関係規則を印刷して休日は家で予習してた
規則は公表されてる情報だし持ち帰っても問題ない
わかる人が出勤してないならしない方がいい気はする
土日出勤は人事からうるさく言われるので
リスクの割にリターンが少ないかなと
判断の基準は規則とかマニュアルになるので
それを読み込んでそれで少しでも分かってそうな人に この考えでいいでしょうかって聞いてた
怒られたこともあったけどそんなの関係ない
こっちも背に腹は代えられない状況だったから
予習することで怒られる可能性を下げることができる
規則に書いてある文章は難しいので
30分読んであー無理!で寝っ転がっての繰り返しだったな
ただ書いてあるパターンは似てるので、文体に慣れてくれば速く読めるようになる
そこは5chと似てるな
自分は半年かかった
そこからは無双
公務員の仕事は規則に基づくので、規則を外さなければ
絶対に大外れの仕事にはならない まあこのやり方は自分がブラック企業出身で
根性論でやってきてたからできた手法だと思うんだけどね
252が企業で困難を乗り越えたやり方を応用すればいいと思う
252の今までのやり方を聞いて、こいつならここでやっていける、そう思って採用した
それだけは間違いのない事実だから 我が市は超勤も手書きの上ハンコ承認
基本勝手な超勤も禁止 この1週間、長かった。受験スレも含めてお世話になったので、ちょっとした報告
・都道府県庁の氷河期枠で合格
・配属先は出先機関。意向調査での希望と比べると、自宅から近いところというのは配慮されてたよう(地元新卒も同じく)。
・氷河期枠の他の採用者は、男性の方が多いかな。軽く話した程度なのでスペックは知らない&守秘義務。
・同期の新卒とは普通に打ち解けた
・職場の雰囲気は良い方。直属の先輩は丁寧に教えてくれるし、課長レベルも優しい。他の部署との相談や連携もすんなり。
・窓口業務もあるので、覚えることは多いが、先代のマニュアルや先輩と相談しながら、必死に習得中。やっと、全般的な流れがわかってきた。
・起案は、紙や電子、別システムなどを使うので、その操作法も覚えなければだけど、慣れれば大したことはない
・俸給や各種手当は、予想よりは良かった
・6か月は試用期間なので、諸々注意。公用車の運転もできない。
申請関係の窓口業務があるので、まずは、申請の流れの全体像を把握しながら、裁量の部分や実運用のところを確認していく感じかな。
中の書類の決裁手順は、一つ一つ確実にやりながら。
公務員としては、根拠法、根拠資料(各種通知や議会答弁など)を確認しつつ、実務での運用がどうなっているか、過去の申請書類を皆がら勉強してる >>258です。
アドバイスありがとうございます。
今日は、リフレッシュして仕事を1つずつ整理していきます。同時並行で進めないと間に合わない業務も多いですが、1つずつ対応します。できない事がストレスですが、少し気楽に行った方がいいかな。仕事できないやつになれば、それなりの部署に回されるだけだし >>265
うちと似てるなあ
同じ自治体かと思ったくらい >>266
考え方の一つだと思う
それが許される環境だし
俺はそういうのはプライドが許さないから
歯食いしばってやった
諦める基準を倒れるか倒れないかの基準でやって
まだ倒れないかなと思ったら頑張ったかな
何はともあれ生きることだ
どういう結果になっても死ぬよりはマシ >>266
リフレッシュ大事
土日はある程度やる気出るまで休まないと
平日モチベが続かなくなる
自分は日曜の午後まで何も考えずに遊んでたかな
そうじゃないと続かない >>248
おう、うちも去年契約だったからよくわかるわ
契約は12月の次年度発注の公告から5月の新年度の新規契約まで残業続きだから先輩も疲れてて気が立ってると思うが相談はしろ。
そうしないと大変なことになる、俺みたいに。
その際に過去の資料や過去の見積もり業者リスト位はつけておくと向こうはやり易いぞ。
そして出てくる過去の資料を参考に作ったのに条項変更とかで訂正に走り回る未来が。 >>271
ほぼ初めて調達するようなものの仕様書ってどうやって作るのですか?民間であまり調達とかしたことなくて >>267
先輩かな!?
あと、4月は人間関係しっかり作っとくのは大事ですよね。もともと色々な組織や、人の入れ替わりが激しいところ、新規PJみたいな
仕事とかしてたので、3日くらいで順応はできた。厳しい先輩なんかは、下手に緩い職場が最初になるよりも、後々自分のためになるとも思える。
ここみたいに、同期で相談や愚痴言える場もありがたいけど、込み入ったところなんかは別の機会もあるといいね。 その他、雑感としては、配属されて氷河期枠かどうかは、誰も知らない感じだった。おそらく、課長以上くらいは採用枠は知っているとは思うのだけど。
雑談で、先輩から聞かれる機会があったから伝えたけど、前にあったレスみたいに、倍率高くてすごいという印象が高いみたいね。
逆に、氷河期だから特別扱いされることもなく、普通に新採、即戦力が期待されての配属だった。 >>273
267だけどうちの自治体は起案のための電子システムが1つしかないから違うかなあ。会計システムは別だからそれを含めると2つだけども…
でも何から何までそっくりだなあと感じる
面白いね >>275
別の自治体としても、基本的な型の部分は、どこも同じなのかもしれませんね。だから、公公転職がも珍しくなく、同じ自治体内で全く別の分野に異動となっても、なんとかなってしまう。
逆に行政職の専門性って何という悩みも出てくるのは、分かる気がする。 >>272
少額随意契約でいけるやつだったら調達しなければならないものの例や必要スペックが来てるだろうから型番指定とそれと同等品確認のとれているものってしていでだいたいおk。それを様式のテンプレがどっかにあるはずなのでそれに当てはめる。
少額でいけないやつなら最初から公告でやることになるだろうから商品名ださないで、必要な性能ぬきだしてこれを満たすもの、かつ共通仕様書に適合するものでだせばいいさ。
いざとなったら国とか地方自治体のネットで公表している公告や仕様書を参考にして叩き台作る感じ。 >>265
最後の方が違った
公用車は新卒や若葉マークは運転できない
氷河期や社会人枠は運転できる 普通は担当課のホームページに
サンプルの様式なり手引があると思うんだけどなあ
それがなきゃ誰もできないじゃんね ここの書き込みで自治体によりいろいろ仕様が違うことがわかった
デジタル庁早く本気出して… もっと研修期間あるもんだと思ってたのに、入庁数日で仕事山積で苦しい。
でももっとしんどいのは周りがやりにくいオッサンが入ってきたみたいなオーラ出してること。
無職の苦しさ知ってるから辞めようとは思わないけど、ただただ不安です。 おっさんにコンプレックスを感じる必要はない
公務員は次元の違う下品なおじさんが
どこにでもいるからみんな慣れてる
仕事ができれば誰も気にしない そそ
元々おっさんだらけだから大丈夫
新人だから何から教えればいいか戸惑うというのはあるかもしれないけど、氷河期だからどうこうはまず無いよ
1〜3ヶ月くらいで溶け込めると思う 今週はずっと新採研修で、なんなら来週もほとんど研修
研修少ない所多いんだね
というか氷河期枠は研修外されてる自治体なの? >>284
羨ましい
研修なしで放り込まれて瀕死だよ 基本OJT、だからシステムの入り方など分からん事だらけ。うちの課は基本教えない、声かけしない、配慮がない。自分が新人だった頃を忘れてるのだろうか。こんな職員にならないようにしたい。今は、研修や会議開催の準備など手順が分からん業務山積みで死にそうだから、試用期間を乗り越えられるかわからんけど。勤務成績不良とかってどの程度だろうか。 既に休日出勤してる人いますか?自主的?上司の指示? うちの県は自浄作用があって、OJTで教えない奴が1年でつい最近の人事異動で飛ばされた
俺の指導だったのだけど、話にならないから他のベテラン職員から聞きまくってそこそこ仕事出来るようになったら、
そいつが邪魔になるから他所に出されるよ
1年で人事異動は異常だし汚点になる
そもそもそいつは以前、指導力無いのではと疑いがかかり
今回俺の件で決定打になったと他のベテラン職員から聞いた
周りにどれだけ協力的な人が居るかだね
ベテラン職員も仕事抱えているのに担当外の指導をすることになる いや、それは新人に賭けてる所もあるんだよ
自分で調べられる人間がそろってないと
もたない部署とかあるから
自分の業務は自分で完結できる人がたくさんいないと
組織がぶっ壊れて新聞記事になるようなミスが起きる可能性がある
そのぐらい公務員の現状は人手が足りない
それを叩き込めるのは新人の今しかないからね
新卒だと多少の情状酌量はあるけどね >>286
自分が新人だった頃を忘れてるのではなく、自分が新人だった頃のとおりにしてるだけだと思うけどな
先輩職員もみんなそれを乗り越えてきたんだろ 新採研修関係は、うち(都道府県庁)は2日間+オンデマンド。コロナ禍前でも4日間。イメージとしては、国家は研修期間は長いところが多い気が。
研修に関して、氷河期採用向けのを実施しているところはあるんだろうか?採用後は、少なくとも行政職は採用枠の概念は無いよう。
部署の業務研修はなくOJTだが、マニュアルはあるにはある。細かいところは先輩から聞いたり。
ここは、来年の配属者向けに、引継ぎマニュアルを今のうちに作っときたいね。 >>290
賭けてもらうのはいいが、期限までに終わらないとかなった場合、担当者は勿論だが、上司も責任あるんじゃないの?上司(指導者、係長)が一切進捗管理しないんだけど大丈夫かな。実際に自分が持ってる業務でかなり期限がやばいのがあるのをたまたま別の上司が見つけた。明日からその対応をするが、やり方一切分からんし、業者とか絡むから実質終わってると思う。4月1日、4日くらいに処理しないといけないようなものを新人に任せるなよと思う。 別の上司がたまたま見つけたというか、期限に間に合わないおそれがある案件は自分から上司に報告して相談するもんなんじゃないの? >>294
ある程度仕組みとかやり方を知ってればそうなんだろうけど、右も左もわからない入って1週間の新人にそれはきつい。 担当のことは担当の責任というのが公務員の不文律
上司は担当がやるべきことをやらなかったからで
逃げるだろうね
あいつらの保身力は民間とはレベルが違う
保身の事なかれで生き残ってきた連中だから
本当に上司の責任になりそうな案件は
動くのすごく速いよ
俺が担当だったところは、100ベージレベルのマニュアル何個も渡されて、何で読まないのに質問するの?
読まなかったあなたが担当として責任果たしてないよね?それで終わりだし、それで通っちゃうからね >>293
4月1日に処理しないといけないのを新人に任せるなは全くの同感
人手が足りないし、知ってる人もいないんだろうね >>298
お疲れ様。指示してもらえるならいいな。俺は完全に個人の裁量に任されてるから、ある意味怖いわ 休日出勤も勤務時間だろうに書き込みなんかしていいのか? まだ入って1週間だからね
ある程度裁量任されては来てるけど基本的には言われた事をやってるだけだよ なんかやばい自治体多いのか?
オレが部署ガチャSSR引いただけなのか、ここの話別の世界に感じるわ
普通にOJTあるし聞けば教えてくれる
進捗も報告してたら定時に終わらなさそうな時はサポートしてくれたしなあ >>302
俺のとこは、これやってとかの指示はない。自分の所掌事務の一覧表渡されて、簡単な引継ぎの後は、担当として漏れないようにやってねってだけ。不安すぎて、眠れない。しかも、係内の7人の毎年所掌事務をシャッフルするらしく、みんなバタバタしてるし、指導係的な人もいない。 >>304
そうなんだ?大変だねそれは。。。
照会とかはそう言う感じで一括で任せられたけど一応その人に聞けるしなぁ
他の仕事は量はあるけど指導係がついてくれてるからとりあえず全部終わらせて持っていって、ミスや修正確認したり、こちらからのまとめてある質問を教えてもらう感じ
おれも>>303とどちらかというと同じ感じ。丸投げされてるのもあるけど結果出して持ってったら別に普通に教えてもくれるしこちらを気遣ってもくれてる
まだ研修が終わったとかこれからとかレベルでしょ?
納期までのおおまかな計画作って相談してみたら? 確かに、部署内異動や係異動で、バタバタしてると相手方も余裕がなかったり、こちらも聞きづらい面はあるよね。
新人に、しかも前任者の厄介系やり残しをろくに引継ぎなく丸投げするなよもよく分かる。
ひとまず聞けるところは聞いて、あとは、決済段階で何らかの指摘が入って修正していく感じかな? >>303
多分2年目以降の人間が多いところはそういうサポートもできる
1年目が多い部署とか、古株で自分の業務以外は関心ゼロでとっとと定時に帰る地雷職員しかいない部署は、OJTゼロという地獄に陥る
もうそういう部署は環境的にOJT無理だからね ありがとう。少し具体的に話すと、業務を遂行するにあたり工事や備品契約が必要。ここ数年配属先で同じような整備はない。自分が契約とかの知識がないから進め方の検討がつかない。他にも5月中旬までの業務が5つあるから、色々勉強したり、帰宅は毎日11時くらいだ。ただ残業は全部申請してる。 >>309
残業つけられるならむしろそれ羨ましいかも
うち新採は残業つけるとかないよ…ね…みたいな感じ
たっぷり残業できて、ある程度の引き継ぎマニュアルなどがあるなら、じっくりのんびりやりたい
通常業務時間内に各対応と並行してわからない業務のやり方調べたり模索したりしてるからほんとキツい 中途採用を激務部署に入れるのって、残ればラッキー、仕事できなかったり、潰れたら試用期間で切ればいいやくらいのノリなんだろうな >>311
主事?
もしかしたら主任じゃない?
うちは主任だからと他の新任と任される仕事が違うわ >>311
さすがにそれはないだろ
安易に試用期間で切ったら悪評が流れて
優秀な人材が応募しなくなる 初日に渡されてる初任研修をする時間がまったくない。
コロナ前まではみんなで一ヶ所に集まって研修してたみたいだけど、今は動画研修になってるのをいいことに研修そっちのけで業務させられる。
俺は社会人だからコンプラとか情報保護とか接偶とかある程度わかるけど、新卒にもこんな育成で大丈夫なのかな? 意外と育つんだよなあ
何だかんだ過酷な環境に放り込むのが一番育つ
公務員試験受かった奴は嫌なことあったらすぐ辞めるようなメンタルじゃないからね
忍耐力はあるから >>311
なんかネガティブになってるからそんな考えが浮かんでくるんだろうけど、採用にもコストかかってるのにそんなことしないよ
あなたのレス見てると、受け身になってないで自分から同僚や前任者にもっと積極的にコミュニケーション取ったら解決しそうな感じするけど・・・
一言で言えば「教えてくれないなら自分から聞く」で済む悩みに見える
大学出て社会人なりたてじゃあるまいし、聞きにくい雰囲気とか、向こうから話しかけてとか言うのは甘えてると思う 質問した瞬間にブチキレる部署もあるからな
本スレでもいただろ
何で書いてあることを質問するの?って言ってる奴
書いてあることを聞くことに最高級の怒りを感じる
公務員が一定数いるからな
そういう部署ガチャに当たったら
過去の資料を読み込むことが生存戦略になる まあまあ
311の人も実際大変なんだろう
その現場にいなきゃ分からんキツイ雰囲気の職場は存在するよ
試用期間でクビにする事については下記のブログに切った側の体験談がある
この人は最終的にその新人を切ったが、それでもかなりの困難を伴ったようだ
逆に言えばそこまで酷い人材でなければまずクビにはならない
心配しなくていいと思う
https://anond.hatelabo.jp/20211231220516 >>315
公務員に変なステレオタイプ持ってないか?
公務員試験だからメンタルがとか一概に言えるものじゃ無いだろjk
問い合わせでぶちギレる部署もそうそうあるわけないだろ絶対ないわけでは無いが稀有な例の話をしてるわけじゃ無いし 序盤は悲惨だけど、学生時代から悲願だった公務員に20年近くかかってなれたんだし、ここで奮起しないとね。
少なくとも自分は妻も子もいるからもう退職はできないし。
さあかかってこい月曜日! さあ、今週もがんばろう。
最近、宮本常次のハレルヤ聴きながら電車の中で気合入れてる。 みなさん叱咤激励ありがとう。
通勤に1時間かかるので、そろそろ出発します。また夜に報告させてください。 322です。
今日は仕事を聞ける人が帰ったので、3時間の残業で切り上げました。色々聞きながら業務を進め、1つ片付きました。まだ5月、6月に講師を担当するものがあるので、かなり不安ですが頑張ります! 俺ずっと定時ダッシュだよ
いうほど仕事預けられないよ 322お疲れ様
こういう種類の業務はよくあるから特定はされない
大丈夫
何なら俺も似たような業務あるし >>326
まじか。今月は残業45時間いきそうだ。周りも定時で帰ってるの? 俺はまだまだ研修が続くw
本当に自治体や部署で全然違うよな うちも研修が始まって、全体研修の後は部署の研修と続くわ
全体研修はマナー的なところと公務員独自のルールを体感する感じだから今のところ着いていけてるわ 研修なんて4月1日に1時間あっただけ。所掌事務も多すぎるし、周りが優秀なすぎて、正直ついていけない感じ。 最初は誰でも周りがみんな凄く見えるものさ
しばらくすれば自分もある程度出来るようになるよ まだわからないけど業務自体は3年でエキスパートになれるくらいの内容っぽいしね
慣れて覚えていけばなんとかなりそうな気はする うちの県は、出来が悪い人は1年で異動だけど同じようなところはある?
嫌いな癖のある奴が出ていったから嬉しいと思っていたら変な奴が入ってきたわ
ババ抜きやないか >>339
業務放棄やミス多発レベルじゃなきゃ1年で異動にはならないらしい
そりゃまあたらい回しだし
でも違ったタイプの人を入れて組織に刺激を与えるという人事の狙いもあると思う 1年やれば業務は覚えるよ
1年で全体の流れは分かるし 1年で異動になった人は相当優秀(その部署に引き抜かれた)か、相当問題がある
…という話は上司から聞いたな 年間2件って大したことないように思うけど、
俺は一度も書類無くしたことないな 嫌な奴の書類2枚隠すだけでそいつを追い出せるって恐ろしいな やっと帰宅。何このブラック職場。明日も早いのでおやすみなさい。 おはよう。俺のとこもまわりができる人ばっかだ。しかも新人だからが許されるような状況ではない。自分の担当の業務の照会とかやっといてとどんどん振ってくる。 >>343
主幹で書類紛失2件はヤバいだろ
主事でもヤバい >>346
バレたら懲罰ものだけどね
全庁で晒し者になる可能性もある
普通の公務員はなくさないように
細心の注意を払ってなくさないような仕組みを作ってるというか組織自体がなくさないような仕組みを作ってるし >>348
試験の評価が高いとそういう所に放り込まれる気がする
確たる証拠はないが、周りと話してるとそういう印象かな
1年経って思うことは、自分の強みは限界まで引き出そうとして、短所に関しては許容量が高い職場に放り込まれてる
新規採用なので人事は適性をかなり考えてると思う まず照会対応とかやらない奴はやらないからね
それで周りに振らせてとかそういう気質のやつもいるから
公務員だとさすがに少ないけど、いないことはない
照会対応できる人だと思って配置してるんだろう 忙しい部署に配属になったけど新任はみんな地頭が良いのばっかだわ。1を聞いて10を知るとまではいかないけど5まで聞いたらあとは任せられるみたいな。
数学的な応用が得意な感じって言えば良いのかな。 照会は他の新卒はしてないけど俺はどっかりある。多くて大変。デジタル化したい ほんと頭悪くて応用が効かないのに今の職場キツすぎる。システム改修、契約とか任されてるが、まず基本のやり方とか教えて欲しいわ。いきなり業者と打ち合わせしてきてとか他部と調整してきてとか1人でいかせないで欲しい 連投すまん。
職場に着いたが、ストレスと不安で帰りたい。 >>356
何で自分だけとは思うわな
ストレスと不安がたまるのは当たり前だよ
お前がそれに耐えられてる選ばれた人間だって
ことだけは忘れるなよ
普通の人間だったらとっくに辞めてるんだから それなりに出来そうだと期待されているという証拠とも言えるよ
少なくとも現時点では、無能で頼りにならないとは思われていない
そういういい点もあるね
愚痴があったらどんどん書いていいからさ みなさん優しいお言葉ありがとうございます。
なんとか午前中を凌ぎました。あれもこれもと仕事が溜まってますが、1つずつ目の前の業務をこなすしかないですよね。前職がぬるかっただけに、きついなぁ。また帰宅したら愚痴らせてください。 >>361
家庭の事情で、出身地に戻る必要があったためです。 ここに愚痴る前に教育担当に相談すべきだって。上でも言われてたけど
せめてマイルストーン的な小さい目標か、大雑把な方針とゴールを教えて貰えば? 上司や先輩に相談が優先だけど、同時並行でここで書くのもいいさ
俺としても他の職場の様子が分かるのは有り難いよ >>360
うん、こなすしかない
それは2年目になっても同じ
待ってるよ 銀行の精神的、身体的プレッシャーと比べれば楽勝でしょ。 >>368
まあ銀行はやばいと思う
知り合いから聞いた話だとあそこは常軌を逸してるな 上場企業でもパワハラがエスカレートして部下に殴る蹴るの暴行を加えたという事例もある
そういうのに比べたらマシじゃない? >>364
そういうのも必要だけど
井戸端会議も必要
時と場合によってはそっちの方が真実なこともある
上はフォーマルな情報しか出さないからね
緩い人はポロッと教えてくれることもあるけど >>369
給料は諦めなきゃいけないけど、トータルでは救われるかな。脱出して良かった。 教育担当ですと初日に1度紹介がありましたが、席も少し離れており、業務については、それぞれ前任者に聞いてねとあまり頼りにならない感じです。評価とかするだけのようです。実際にその方とは殆ど話せません。 >>373
その教育担当の人が、氷河期採用の人ってどんなこと考えてるんだろうと思ってこのスレを覗いてたらどうする? >>370
今時はさすがにそんなのないだろうけどな
法律で禁止されてるから訴訟受けたら終わり
公務員の厳しさはそういうのとはちょっと違う
ミスをしたら新聞記事になる可能性がある
民間みたいに辞めて逃げるという文化もない
そうなるとどうなるか死ぬしかないんだよ
そういう気持ちに追い込まれる
実際、うちは飛び降りできない建物構造になってるしな
嫌だったら辞めればいいって雰囲気じゃない
公務員は村社会なのでそこが民間とは違う 暴力アリの職場と比べてマシと言ってもなあ
何というか… >>375
そんなものは去年の内定者スレで散々書かれてるから大丈夫だよ
去年だって死にたいって書き込みであふれてて
上司から死ぬなよって言われたよ
別に身バレする情報を書かなきゃ大丈夫
そこまで規制したら逆にプライバシーの侵害になって、あちら側が不利な状況になるからな だとしても今のままじゃ解決の方向性すら見出せて無いんでしょ?
お願いするなりなんなりして指導仰ぐ他無いように思うけど そんなんで死にたくなるなら銀行入って鍛え直してもらった方がいいよ(笑) 日本全国無数の自治体で氷河期採用やってるんだから、ここの書き込みがどこの誰かなんて分かんないよ
似たような境遇の人が大量にいる >>382
どこの誰かなんて特定できなくていいんだよ
単に>>373の教育担当がこれを見て、そういえば俺が面倒みてる氷河期採用の奴も少し席が離れてて、たしかに前任者に聞けとも言ったよな、と思えばそれで十分
全国に同じ境遇の奴が何人いてもそれは関係ない
教育担当が、あいつあんなこと考えてるのかと思っても、よほど性格が悪くない限り表には出さない
ただ黙って>>373に悪い評価をつけるだけ
もしかしたら、まったく無関係なのに似たような境遇だったせいでとばっちりを受ける人もいるかもね >>385
おまえメンヘラ気質あるから気をつけろよ
身を労っとけ そんなどこの誰かも分かんない書き込みを見て「これは彼に違いない」なんて思い込んで悪い評価つける先輩なんかいないだろ… お疲れ様です。帰宅しました。1週間があっという間です。無事に試用期間を乗り越えられ、もし来年同じ立場の人が居たら、もっと配慮してあげられるようになりたい。前職でもそうしてたので。分からないことだらけだけど頑張らないと。 今日は割と平和だったのかな?少しずつ着実に仕事を進められてるようで良かった
そうだね来年は配慮できるようになれるといいね
やっぱ最初は不安だからさ
今日もお疲れさまでした >>389
おはようございます。
今日は稟議書作成が複数あるので、忙しくなりそうです。文書作成のシステム登録手順も中々ややこしい。皆さんも稟議関係されていますか? 自分のところは回議と呼ばれている
決裁取るのが目的だよな? >>370
暴力もきついけど殴ったら問題表面化で終わる
むしろ法に触れない精神的追い込みこそエンドレスできつい
昔は金融大手でも色々噂はあった んー面白そうな話
自衛のためにもどんな手口があるか聞きたいもんだ ただいま帰りました。残業時間が40時間超えました。土日は一旦仕事を忘れようと思います。 忘れようと思いますというか
忘れなきゃ死ぬだろそれ。。。
大丈夫かよ? 4月15日時点で40時間なら月末には80時間行くかも
心配だな >>398
それくらい普通にあるわ
ネタとか馬鹿じゃね >>400
新採でもあるわ
オマ還が当たり前と思い込むって
頭悪いわ おはようございます。
ですからヤバいとこに配属されたと相談してたのです。けど周りは、土日も出たりもっとしてます。しかも全部は残業の申請していないと思われます。 いまの若い人にとっては厳しい環境かもしれないけど、氷河期世代が若い頃はそのくらいの環境は割と普通だったような
終電間に合わずにカプセルホテル生活とか会社に泊ったりとかよくあったし
自分用の寝袋を職場に常備してる人とかもいた
そういう環境に耐性があると見込まれて採用されたんじゃないの? 4月の時点で採用から半年は過ぎてるけど
今のところ残業は9時間くらい
出先なので年度初めて年度終わりしか稼げないのが辛いね
アルバイト解禁してほしい 本当かどうかも我々には判断つかないし、同じような境遇が地方公共団体にあるかどうかもわからない。
少なくとも私の地方公共団体ではあり得ない話な上に上司教育係に相談できない状況は有り得ない、、、今までの社会経験の中でも本人から相談したり報告したり連絡すれば良いんじゃ無いかとか思ってしまう
やっぱり国は特別に大きく違うのかもしれないね。
共感する方も居るだろうし、的確なアドバイスも出来るかもしれないし
こっちに移動されるのが良いのでは?
【氷河期】国家公務員中途採用・内定者専用 3期目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/govexam/1626392388/ >>407
今、45時間以上残業したら法律違反なんだぞ
法を遵守する立場の公務員の職場で
土日出勤が平然と許されていいわけがない
自分の職場なんかむしろ土日出勤バレた奴は
吊し上げ食らってたけどね 俺だったら試用期間終わったら
共済組合に訴えるな
おかしいもん、そんな環境 国は国土強靱化事業に関することや繁忙期での残業は特例承認申請かければ普通に40時間超えて残業できる制度がある。
というかそれ前提の業務量 人を増やせ
残業しなければ終わらない業務量なんて国家自体がブラックだ 部署や時期によっては長時間の残業はある
指導役に聞けない場面も世の中にはあるだろう
職場があるべき姿の通りでない、そんなケースがあるからこそ、公務員でメンタル病む人が少なくないんだろう なんだよ、めちゃくちゃサビ残させられてるやつ国家なのかよ
スレタイも読めないのか 国家なんて総合職ならまだしも一般職で入るなんて
奴隷ボランティアだと最初からわかりきってるだろ
ましてや氷河期採用なんて まあ国家の人の話も貴重だからいてほしいな俺は
国家の方のスレは今どうなってるのかよく知らないけど
過疎ってるのかな 国家は激務薄給と聞いていたけど、公務員板のスレで直接質問したらそうでもないって返事だったよ
残業代も省庁によってだけどちゃんと出るようになったってレス多かった まあスレが違うし、
移動するのが良いんじゃね
国家と枕詞付いてるんだから地方の話じゃ無いわな。過疎ってようが聞きたい側がそこに移れば賑わうだろ
タバコ吸いたいなら喫煙所行けば?ってのと同じだと思うが >>404
試用期間の意味すら理解できない奴がいるね 国家ということを黙って書き込めばそれで別に何の問題も起こらず平和だよOKOK うっかり国家に入っちゃって後悔しながら書いてる人おるね 国家じゃないなら、、、相談しな、で終わってしまう話 ま、本人が国家だって明言してるんだから、タバコは喫煙所で。うんこはトイレで。
相応しい場所でどーぞ 相談できないような雰囲気ってのはどこの職場でもある共通の悩みだな
明日は我が身 >>427
相談できない雰囲気の職場って、こういうことを言う上司や先輩がいる職場のことなんだろうな いや、国家と地方は全然違うから噛み合わないんだよ
百歩譲って、国家の話だけどって枕詞つけろよ
迷惑だからさ、話が混線して 別にいいじゃん
過疎ってるなら一緒にしちゃってもさ
返事返ってこないのも寂しいだろ
国家公務員の実情は知らないから
ニーズには応えられないかもしれないけど
それでもゼロ返答よりはマシだろ 優しいな
国家の方はこのスレか
【氷河期】国家公務員中途採用・内定者専用 3期目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/govexam/1626392388/
ロスジェネに荒らされて今は人がいなくなってるが、誰もいないから俺らが別室として使っても別に良さそうだな
国家の人がここで愚痴吐きたいなら俺も読みに行ってもいいよ
他人事と思えないんで 434に同感
俺も他人事とは思えない
国家の方もお気に入りに登録しとくよ >>409
オマ還からすると有り得ない、有り得ないって
オマ還ベースに考えるところがなんとも香ばしいな
>>410
法律違反ww
法律ってどの法律よ?
具体的にどの法律のどの条項に抵触すんのか示せよ 彼はどこぞの隔離スレから出向いて来てるっぽいね
妄想の公務員像を投影してるんじゃないかなぁ
研修ありの2週間で40時間を超える残業は土日出ないと難しいし、現実的に考えてあり得ないよね
というのは国家スレで話せばいい事
どこのスレでも追い出すのに苦労するのは変わらないね >>439
やっぱ無知な知的障害者だったかw
あいつは国家公務員なんだぞ
いつから国家公務員が労基法の対象になったんだよw
>>440
国家公務員は適用無し
地方公務員は一部規定を除き原則適用 スレ遡って見てみたら、
333がトリガーになって
347からおかしいのが妄想設定加速させた感じだね…
このスレもまた死ぬのかな 他のスレで受け止めてくれてる間は大丈夫じゃない?
向こうに定期的に餌を撒きに行くしかないかも 研修が始まったけど、他の新採と一緒になっての研修だった。
氷河期採用は他にもいるはずだけど、未だに会えてない。 >>442
>>443
無知を晒し、それを指摘されると認定厨の本領発揮して発狂って
分かりやす過ぎるなコイツ 別人やで
被害妄想が病名つくレベルだから早く診てもらってこい >>447は前も知ったかして、間違った法解釈してたよな
それがバレると現職、ロスジェネとかレッテル貼って自分の間違いを誤魔化してたっけ さあまた一週間頑張るぞ!
同時期に配属なった新人ができる子でこっちが使えないオッサン扱いされてつらい。。。 2、3年の我慢さ
新人なりに出来るという「新人ブランド」も、その子にとっては最初の一年だけ
知らないことはいくら賢くてもできないわけだし
まぁボチボチ頑張ろや 現時点で新人のほうが仕事できるなら、2〜3年後には差が広がる一方じゃん
新人:仕事も覚えるのが早いから知らないことはどんどんなくなっていく、そして昇給停止せず昇格していく
>>452::仕事覚えるのが遅いから知らないことはしらないまま、近いうちに昇給停止
そのうちその新人が自分の上司になるんじゃないの 結構勘違いしてる人多いけど
上司や先輩がボンクラだと
数年で急成長した若手が部署の実権握ってるとか
公務員の世界では普通にあるよ
数十年前より今の方が優秀な人材集まるし
昇給が年功序列なだけで
業務に関しては完全な実力社会 部署によってPC環境が全然違うけど何でかな?ノートにモニターやキーボードがある人ない人いる。ノートPC以外は個人のものだろうか 職員分一括で購入したり更新したりしないからね
統廃合を経た組織では尚更だろうし 受験層が優秀だっていまだに思ってるところが
ああ氷河期で止まってるな〜って感じだね ウチに入った人は、出産育児で社会から離れてた人が氷河期採用だったよ。真面目で優秀な女性が2人。パートよりずっと融通効くし、庁内異動だから転勤ないし、ちょっとうらやましい。 合格者は優秀だよ
50倍やら100倍の倍率勝ち抜いてるんだから
人材の質は倍率で決まる
入ってみて思う 俺も普通に残業40時間超えそうだわ。土日出ないぶん平日に3、4時間してる。調べながら進めてるから同僚とは残業の質が違うがしょうがない。 残業は普通。来年度の事業計画の業務が意味不明すぎて泣きそうだ。 自称現職が紛れてるな
アイツは自分が優秀って勘違いしてるからわかりやすい
人生で誇れるものが合格しかない寂しい奴だからな 教師なんかは今倍率が低くて、優秀な人材の採用が難しいと言われているな
一般に倍率が3倍を切るとそうなるらしい サービス残業してる人いる?残業多すぎて既にやめたい >>468
してるよ、週10くらいかな
ただ季節性のものみたい
そろそろ落ち着きそう >>469
サビ残はほぼなかった。1、2時間のサビ残は我慢できるが、4時間とかなるとさすがに 毎日、1時間はサビ残、それ以上の時間のときはつけたりつけなかったり
月平均20時間程度の残業で超勤手当つけるのは4、5時間くらいかなぁ
実際に翌朝からできなくもない業務を処理しておきたくて残業してることも多い それじゃあ、超勤命令されてる訳でもないのに自分の都合で勝手に残ってると言われても仕方ないんじゃない?
つけたりつけなかったりって、まったく許可されない職場環境というよりは、自分で勝手に遠慮してるように見える 試用期間中にうつとかになって、病休、休職したらクビかな? 普通にクビだと思う
上司に温情があれば別だけど
クビにする理由としては十分だから 入庁1ヶ月持たずに適応障害は論外だと思うが、例えば本採用前の試用期間で病休の場合、休職中でも給与発生するの? 話ぶったぎってすまんがどうやら年収400万くらいだった 想像よりかなり多かった
手取りだと300前半になるのかな 想像よりかなり多かった
手取りだと300前半になるのかな
最初の4月って確か引かれるもの少ないはずだよね あ、ごめん計算間違えた
手当諸々入れてボーナス分も掛け算しちゃった
360くらいかな…
手取りは300割るか なんでID変わるんだろ、年収についてレスしてるの全部同一人物です 試用期間で休職はクビになるか分からんが
休職を検討してるというのは、どんな状況か想像するとつらいな
大変だな
書きたい事あればここに書いていいぞ
年収は思ったよりそれなりに貰えて嬉しいよな
ありがたい >>493
ありがとう。自分も給料はよかった。来月は残業代もつくし。
ただ勤務時間が異常だ。周りはGWも何日か出てくるみたいだし、残業も50時間超えた。これだけしても、管理者や同僚からなんの声かけもない。自分はまだ少ない方。 >>494です。
あっちなみに国家の人とは別人です。 ワイは予算ないから残業代つかない
残業もないからめっちゃ給料安い額面23万くらい 残業多い人大変だな
何とか今の時期を乗り切れるよう、お互いに体を大切にしていこうぜ 構ってちゃんではないつもりだか、新人がこんだけ残業してるんだから、一言声掛けてくれてもいいのにな。やって当たり前って感じなんだろうな。モチベ下がって精神的にキツイ。 大卒の新人じゃあるまいし
受け入れる側もこんなんだと大変だな >>498
自分は周りの残業してる若手とかに声掛けとかしてるの?
周りの人がGWも出勤するって聞いて、何か反応したの?黙ってただけじゃない?
50時間程度の残業がつらいのかどうかは人によるから、黙ってたらわからないよ
氷河期世代だからそのくらい耐えて当然と思われてるんじゃないの? >>498
声掛けが無い職場は寂しいよな
でも事務仕事は集中して黙々とやる方が捗ったりするから、みんなお互いに黙ってるのが職場文化なのかもよ
いつか後輩が来た時には時々声をかけてあげようぜ 確かに自分が甘いのかもね。今もみんな淡々と仕事してる。配属ガチャ失敗ということで、諦めるか。けど少し愚痴らせて。業者、他課との打ち合わせ、会議の準備、上役への説明の段取りとかやる事多くてパンクしそうだ。新人にはハードモード。 氷河期のオッサンがこんな学生みたいな悩み方してると思うと、やっぱりまともな職務経験積めてない人いるんだなぁと感慨深いな。 >>504
調整ばっかじゃん。。。
そりゃ言われないのは寂しすぎるわ
中の人間がダメだったら外に求めた方がいいぞ
できる公務員は外のリフレッシュ手段をみんな持ってる 思ったより多いけど多いわけじゃ無いくらいだった
残業無しで500くらいかな。 >>505
まぁそう言うなよ。オッサンとは言え公務員としては右も左もわからない新人だし、4月から5、60時間の残業はかなりキツイだろ。どんだけブラック部署に放り込まれたんだって感じ。 >>504
入って3週間でそれってきついなあ
自分だったら無理かも…
君が愚痴るのも当然だよ
好きなだけここに書いてくれ、ちゃんと読むから >>514
とういうか全く知らない仕事で知らない部署の人と調整するのはなかなか難しいでしょ。部外の人とかなら尚更。ところで、あなたはどんな仕事してるの?残業はどう? >>504です。
結局12時過ぎに帰宅し、そのまま寝ました。今日は休みなのに早く目が覚める。最近起床予定1時間前に目が覚めてしまって睡眠不足だ。ストレスか緊張してるのかな。 >>520
土日は家で休むの?
他の職員は土日も自主的に出勤してるんじゃない? >>522
明日は出勤予定です。流石に今日は休む。家族とゆっくり話したいので。 毎日仕事するより1日しっかり休んだ方が効率は上がると思うが、職場につらいとは言い出しづらくなるね
土日両方出てる職員が聞いたら、こいつ何言ってんだという反感を買いそう >>526
別に土日出勤を強制されてるわけではないし、周りもキツそうにしてるから反感とかはないと思う。仕事に慣れてる3年目、4年目の先輩がこんな残業してると思うと、異動まで耐えられるか心配。耐え切れるか、身体が悲鳴をあげるか >>520
間違いなく緊張してる
公務員の仕事真面目にやってる人によく出る現象
みんな不眠に悩まされる
自分は公務員になってから睡眠薬が欠かせなくなった
風呂も必ず毎日入るようになった
そこまで神経をリラックスさせないと本気で寝られない >>526
昭和にも程があるだろ
というか今の若い奴にそんなこと強要したら
まず間違いなくクーデターが起きるから
氷河期世代の新人はそっち側に入ればいいんだよ
立場は同じだし、そっち側に入りやすい 休むのも仕事のうちだよ
寝ないと体おかしくなるから >>520
それ俺も同じ
睡眠不足のはずなのに、1時間程度早く目が覚めてしまう
プレッシャーや不安のせいだと思う
仕事が間に合わず締切過ぎてしまわないか、って
こないだ意を決して心配な仕事いくつかについて先輩にスケジュールを相談したら、全部間に合うよと言われて多少は安心できた
それでもまだ熟睡は出来ないけど >>530
ところが、上司はもちろん周囲のGWに出勤するという職員も全員昭和脳だからクーデターも起きずに仕事が回ってるんだろ
先輩がキツそうにしてる=味方になってくれる、ではないからな
すぐに音を上げたこいつより耐えてる自分のうがなんぼかマシだ、というマウントの対象にされるんじゃないか? >>512
なぜそう判断したの??
給号級と地域によってはもっともらってる人も居るのは過去の書き込みからわかるじゃん
経験と年齢?などなど勘案してくれて、多くはないけど酷いほどでは無い、くらいは貰えると思うよ
ちなみに残業もあるしきちんとつく。
地域手当無しでも400以上くらい貰える計算だよ。本人の職歴や年齢によるけど。思ってたよりは多いけど多いかって言われるとそうでも無いくらいにしてくれてんじゃ無いかなー >>530
何系の部署?
今の時期でそうなる部署って 前スレのアレ貼っておきますね
0655 受験番号774 2022/01/28 19:18:09
来たら来たで無視する
少しでも煽りっぽいのや不快なのはスルーで
意見の中身もそうだし書き方や口調もね
そのつもりで情報交換しましょう ありがと。。。
また変なやつ来てんなとは思ったんだけど、ついついきちんと対応してしまう。。。
655ね覚えとく
しかしなんで情報交換の場を潰して回るんだろな
本人が望む世界かは別として有用な情報を知るチャンスなのに >>535
あまり詳しくは言えないが、市民を守る、力になる系って感じかな。 有益な情報って、いい歳こいたおっさんが周りのせいにして言うゆとり以下の愚痴のことか? 今の時期は年度始めだから、どこの部署でも色んな仕事が積み重なる時期
うちも年に1度の契約やら昨年度のデータの整理・報告やらでまだ忙しいよ
昨年は先輩らがほとんどやってくれてたけど >>542
そこじゃないんだよ
レス汚すなってことだよ
頼むからそのくらいわかってくれ 最初だからしんどいのもわかるけど、自分で調べて知らない仕事するのは異動と度にあるから公務員にはずっと付きまとう
あまり泣き言ばかり聞かされるのと、それを甘やかしてるのを見ると大卒まもない新人じゃないんだから情けないなぁって思うのもわかる
採用試験でそれくらいできるだろ?って判断されてるんだから自信持てよ 氷河期対象試験の採用者って、一般の事務処理能力はまあまああるけど、自分で調べるとか、自発的に動いて物事を怪傑するって能力にやや欠ける面がある
それらが出来る人は、リーマン前のいざなみ景気に就職を済ませてるからかな 自発的に物事調べるとか簡単なこと言ってるけど
公務員の「調べる」は民間とは次元が違うから
民間なんて管理職レベルでも経営者の指示待ち人間ばっかり
おそらく氷河期公務員の多くは、業務概要だけ与えられて責任と判断はほぼ全て自分にかかる
やり方教えて?
そんなもの100ページレベルの規則集あれとこれ読んでください、関連法令読んでくださいで終わり
そこまでのプレッシャーがかかるから寝られなくなるんだよ 民間なら5分で終わる仕事を1時間かけてやってる感じだな
ITシステムすごい古いけどこれ先々どうすんだろ
デジタル庁の高官辞任しちゃったけど。お手上げか 責任は大きいよな
自分の作る書類が全庁の公式見解として表に出るし、後々何十年もそれが前例とされて続いていく
民間の会社とはまた種類の違う責任の重さがある
真面目な人ほど重圧を感じるだろうね
でも困った時に先輩に質問すると「こんなのは適当でいいよ」と言われて拍子抜けしたり笑
俺らも完璧じゃないんだからあまり何でも背負い込まないように気をつけよう >>548
自称現職みたいなこと言っててキモいぞ
自称現職みたいに非正規出身?経験した民間のレベルがよっぽど低いんだな やらないことを開き直ってクビにならないおっさんを見た時はこれでもいいんだって安心材料にはなったな
大チョンボかましても内々で終わらせることもあるし、ある程度の開き直りがないともたない
真面目すぎるとうつになったり自殺する人もいるから、
バランス感覚は大事な気がする 世間一般では公務員から民間の転職は厳しいって言われるしね
あんまり公務員を特別扱いというか、民間を下みたいにいうのはどうかと思う
公務員は独特ってなだけで上も下もないよな 手続きだけの創造性のない書類だからこんなの民間なら5分で自動的に作れるだけどシステムがツギハギだらけで散らかり放題だから時間かかるんだよな
デジタル庁どうにかしてください
>>553
そうだね。公務員が民間に転職したら給与ダウンするのが通例だから
公務員で実力に自信がある人は民間に転職したほうがいいかもね。民間なら給与は青天井だから 薮をつついて蛇が出てくるか確かめて来い的な仕事を、まだ働き出して1月も経ってない人間にやらせないでほしい。
そもそも課どうしの馴れ合いの解消なんて、両方のトップが出てきて話さないと根本的な解決にはならないだろ。 公務員やったことない人は軽い気持ちで言ってるけど
民間事務員3人分ぐらいの仕事やるのはざらだし
真面目にやってる人の責任はフランチャイズのオーナーぐらいのレベルはあると思う。仕事押しつけるの上手い人もいるけど
あと公務員から民間は難しいかもしれないけど、民間から公務員はもっと難しいことは試験で証明されてる >>554
余った予算を別の事業に振り分けるだけでも、民間なら一言で終わる仕事が滅茶苦茶面倒な手順踏むからね
不正を防いだり責任の所在を明確にしたり、意味があるのは理解してるけどね >>556
お前自称現職だろ?
持論を語りたいだけなら隔離スレで存分にどうぞ
非正規レベルの仕事と比べたらどんな仕事でもそう見えるよ >>557
全ての手続きに、根拠がないといけないのがきついんだよな
民間みたいにノリで一気にでいくことができない 外務省がFAX現役でいまだに使ってるのかと世界中の国驚かれたってのあるけど
紙の書類とハンコが本当に好きなんだな >>559
いや別に俺が出した例は根拠は別に求められないが
手続きが煩雑で多いってだけ
同じ課とか事業で振り分けられた予算の名目なんかは結構融通効くしな 根拠が求められないっては語弊があったな
俺がいた前職と同程度の根拠と上長への説明は必要だよ
そこは民間と変わらんから、公務員を特別扱いする程のことじゃない
ただ、上司の許可一つで実行できたことが、何回も伺いたてて決裁もらわなきゃならんのが煩雑で面倒ってこと >>555
1か月も経ってない人間が
なんでこの仕事は〇〇な仕事と判断できるんだ?
そんな判断できないから、仕事を覚えさせるんだろ >>558
語彙力がないから特徴的ですぐに分かるよな
論理的に話しているつもりで破綻しているのが実際は無職な うーむ。このスレを見ると自分がいかに勝ち組なのか分かるな。
氷河期世代は公務員になれたとて、ド底辺なのか。
可哀想に。一生不幸なまんまか。 成田博士の理論で行くと氷河期世代は集団切腹するか、何処かの島に集団で住んで、自治区なり氷河期世代特区何なりを作るしか無いと言ってたが、ホンマにそんな感じやね。 民間もピンキリだから単純には比べられないな
上を見ればきりがないし下を見てもきりがない 公務員になれて本当によかったと実感できてるけどな
次の配属まではとりあえず頑張ろう
稼ぎたかったら激務部署希望すればいいし、
まったりしたいならそこから逆算して希望すればいいでしょ 民間もピンキリというか、職務経験の違いだろうね
単純労働してたような非正規の人は、根拠を求められるって当たり前のことでも公務員ならではの特別なことって思っちゃうってことだね
大体ここ最近悩んでる人は、転職して新しい職場のやり方やルールがまだわかってないから大変ってだけだし
それを公務員ならではってこじつけようとしてるから、自称現職っぽい人はピントがズレてるんだよね >>566
勝ち組だから公務員に興味持たなくていいと思うよ
もう他のスレに移動しては? >>571
公務員になって良かったと俺も思うよ
何たって周りがみんな穏やかな常識人なのがいい
たまにおかしな人もいるけど、民間の時に比べたらずっと少ない このスレで勝ち組を実感して、皮肉レスするような人間が勝ち組とは到底思えないけどな(笑) 田舎市だったけど周りキチガイか攻撃的な奴らばっかりだったけど
新卒も大手行けなくて愚痴ばかりいってるクズばかり
いったいどこだよ聖人君子ばかりってのは 激務部署は一番のハズレだろ
民間大手みたいに残業代は出ないぞ
サービス残業ばかりだし、労基法適用外だから違法ですらない
ましてや税金が給料だから残業すればするほど予算が減る
じゃぶじゃぶ残業代出る訳がないだろ予備校工作員かエアーのアホが嘘ばら撒きやがって 残業代うんぬん言ってるのは非正規だろ
非正規は扱いが違うから
現職とかいうキチガイ役所アルバイトか
正職員と違って単純作業しかしてないだろお前は こんな時代だからもう人間やめよっかなって思うんだけど
戦時中から自白剤や脳波読み取りをし続けた米露がやらかしてた件
ハバナ症候群 2022年の各専門機関の見解
↓
米国政府 電磁波攻撃はあります
CNN 米軍特許技術 V2k (ボイストゥスカル) による攻撃です (人工テレパシー 思考盗聴などが可) 傷害が目的の電磁波攻撃なんてあり得ません
専門家 電磁波攻撃は人工衛星から可能
↓
スパイ衛星から思考盗聴しあう時代か!? 明日からまた仕事と寝るだけの1週間が始まる。せめて9時台に帰宅できれば気持ち的にも楽なんだが。 忙しい部署に配属というのは、よく言えば期待されてると言えるんじゃないか
出世も早いかもよ >>587
期待されてるのは間違いないと思う
出世はまあ年功やな。。。 まえの上司は残業代つけてくれなかった
今の上司は満額つけてくれる
そういう理不尽はあるわな >>588
月次締め切りの業務もたっぷりあるのに、稼働日数が減ったら自分がつらくなるだけ
GWは自主的に出勤してでも残務を減らしておきたいわ 585です
その期待に応えるほどの能力がないことは、自分がよく知ってる。出世よりも家族との時間を大切にしたいかな。今日も頑張ってきます。 氷河期世代採用は給料下がるのも出世はお預けも織り込み済みで、ある程度の生活保障されて、時間も確保できるからという人が、ほとんどじゃないかな?
仕事の苦楽はどこにでもあるし、慣れ不慣れもあるし
私はその口です 日本じゃ公務員であることは最強の身分保障だからね
死ぬまでしがみついてやる ほんと仕事内容が難しい。他部からの照会も多いし、何か漏らしてそう。 もっと普通にできると思っていたが、自分の事務処理能力や調整力のなさにこれから先不安でしかない。みんな順調に仕事してるのかな。 ほんとびっくりするくらい研修がなくて全然わからないくて困ってる
周りには恵まれていて、聞けば教えてくれるけど、聞かないと完全放置
この時期みんな忙しいじゃんか、聞きにくいんだよ
針のむしろ ミスしそうなら聞いたほうがいいよ
たとえ面倒がられても、ミス起きた時のこと考えたら一時の感情なんて比じゃない
先輩方もそれは内心分かってるはず >>602
全く一緒です。やらないといけないことは沢山あるのになかなか進まない。
残業つけ放題の激務部署最悪だ。これが3年経験後の異動なら違うんだろうが。今年度の面談で早速異動したいと言ってもいいんだろうか。 「聞かないと放置」というのは、理由があってそうなってるのかもしれない
公務員は各自、職務の担当が違うから
その人の仕事はその人の前任者でないと分からなかったりするし
うちの部署も4月から新しい先輩が異動してきた
その人はこの職場のことはさっぱり分からないわけで色々と教えてあげたいんだけどさ
相手もそれなりに経験積んできてる人だから、何を知ってて何を知らないか、俺にはよく分からないんだ
だから何から教えていいかも分からなくて、結局「聞かれたら答える」スタンスになってしまってる
皆の職場ももしかしたらそういうパターンかもしれない 鍵は前任者と前例資料だよな
業務の実情に合った情報をくれるのは基本その2つ
まずそこを万全にして、それで埋まらなかったら、じゃあ職場や本庁で誰に聞けば分かるかを積み上げていくのが肝要
冷たい奴がほとんどだが、一定比率で教え好きや助け舟をくれる人がいる >>606
確かにそうですね。
けどほんと他部署で冷たい人は冷たい。何で初対面の人にこんな態度取れるのか不思議だ。 決算に向けてバタバタしてるから聞きにくいのはある
まぁ雑談ついでにそれ言ったら気にせず聞いてくれって言われたし、わからんと何もできんから元々聞いてるけどね >>607
それはなぜかと言うと、君はたくさん残業してると思うけど、その分の業務を全部聞いたら、極端な話、君の残業時間がその人に加算されるわけだ
そうするとリアルに過労死が見えてくるわけで
冷たいのは自己防衛の人が多いよ
根が悪い人は意外とそんないない >>609
上にも書いてあるとおり、電話で聞ける
今は公務員は退職後も過去の責任を課される時代だから、それを盾にすれば大義名分が成り立つ >>600
1年経ったけどずっとこうだぞ
異動してきても何も教えられないわ
メンタルやばい 電話で聞ける量じゃねぇ
そもそも基本的なことがなんもわからん >>615
自分が駄目なのか仕事量が多いのか
多分両方
生活防衛資金ないから
辞められないw
心療内科通いながらやってる みんな苦労してるな
話聞いてて心配になる
心療内科に行ってるってキツイな
でも病院行かないでどんどん悪化するのが1番悪いかもしれない
ちゃんと定期的に医者に診てもらうのが安心か 激務部署に配属されたが、残業や休日出勤に関してはかなり裁量がある。激務が嫌で何で自分だけって思っていたが、新人同期が経験してない仕事もだいぶ経験してるのかなと思うと少しはがんばれそう。残業代もらいながら自由に業務の勉強もできるし。明日も頑張ろう。 ピンチはチャンスだよ
人がやりたがらないことを真剣にやったら、それはその人にしかできない仕事になる 本来、手間や面倒を自らこなしていくことが「仕事」みたいなところ有るんだけどね
避けよう避けようしたり、やらなくていいことにしてやらなかったり
一方で積もる業務は仕事というより労働
言葉で簡単には言えないけどね 次年度予算の計画とか施策検討とか意味わからん。そもそも入力シートが難しい ゴールデンウィーク年休とって繋げようとしたら却下されたわ 1年目はそんなもんだと思うわ
去年のゴールデンウィークは1日休んで
その後はずっと勉強してたな
ここしかまとまった勉強時間取れる場所ないから
この時期は逃せないと思った ゴールデンウィークが毎年今年のような並びならそれでいいんだけど、人生あと数回しかない大連休チャンスを失ったような気がしちゃってな…
3連休なんていくらあってもね… 土建屋に勤めてた頃は、祝日なんて普通の平日だったから、旗日に休める幸せを噛み締めてる。これだけで転職した価値がある >>627
うちは年休とって繋げろって言われたわ
2日と6日両方とるのも有りっぽかったけど、さすがにやめといた 周りはレベルの高い人ばかりなのにみんな遅くまで残業してる。業務量が多いんだろうが、本当に必要なのかと思えてきた。自分はまだ仕事が分からないので偉そうな事は言えないが、夜食を食べて仕事に戻ったり、喋りながら仕事したり、無駄が多いような気がする。
自分も入庁以来定時帰ったことはないが、慣れたらさっさと帰りたい。 >>633
ある県で働いているが
みんな26出勤で連休じゃない
死んでほしい いや、死んでほしいとまでは思わないな
前の企業より有給休暇好きに取れるから別に連休じゃなくてもいいね 本当に休み取ったら絶対無理な仕事量かというと、そうでもないでしょ
もしそうなら、忌引きも誰も取れないことになるけど、実際は忌引きは取って仕事もなんとか回ってるわけでしょ
気にせず休んだらいいよ >>631
底辺から来たやつは公務員になる意味はあるんだよな
大手子や中堅以上からは絶対にやめとけ
ただ地方は土日出勤あるけどね >>640
確かに
前の会社では
有給休暇は5日、上司が勝手に指定する仕組みだったわ 公務員試験の日は発熱で仕事休みだったから面接に行けた
なぜか面接会場での検温では問題なかったんだよな コロナがなかったら発熱では休めなかったから公務員にもなれなかったな 家族には悪いけどGWはほぼ出勤することにする。連休明けに上司に説明しないといけない案件とその他の仕事が終わるか不安すぎる。泣きそうだ。 1年目2年目は連休休めなくても仕方ないさ
家族も理解してくれるよきっと
あと仕事が間に合うか不安過ぎるのは俺も同じ気持ち
心配だよな どういう部署でどういう状況なの?
ちょっとイメージしにくいんだけど
休日出勤させてもらえるのはむしろ羨ましい >>646
市役所ですか?周りに激務部署や皆んなが嫌がる部署を聞くとその中にあると思います。 >>646
ちなみに自己判断での出勤なので、無給です。 休日出る人も多そう
4月で消化できなかった大量の死事を裁く最大のチャンスだからな 連休出勤で無給ってことは健福じゃないということだよね
ますますイメージわかなくなった
ほんとにそんなむごいところあるの? 上から出ろと言われるわけじゃなく各自が勝手に出勤するのにむごいも何もないだろ
無断出勤を咎められないだけマシ 年度初めに忙しい部署なんて沢山あるよ
自分のとこも税でも何でもないけど忙しい
去年は先輩が全部やってくれて自分は研修出てるだけで済んだけど
今年全部自分でやると大変 いやほぼ全ての部署が忙しいだろ、そりゃ
ただ新採が実際にそれだけ割り当てられてゴールデンウィークも休日出勤しなければならないほどの部署になると極めて限られる、もしくはありえないだろ おはよう
身バレしたくないから詳しく言えないけど税ではない。先輩から、この部署は外れで、こんなに新人放置、フォローなし、担当制で仕事を任せすぎる部署は他にないから、異動までなんとか我慢しろと言われた。周りも忙しくて構ってられないらしい。 自分も似たようなこと言われた
1年経ったら自分で何でもできるようになったわ
そういう人を選んでるのかな
氷河期の倍率言うとみんな驚いてたから 倍率はすごいけど、試験の質や人の失敗は落ちるよね。
激務の人はどこかな。財務総務系とか今から忙しくなる防災系とかかな。梅雨、台風あるし防災はキツイだろうな。ぜったい行きたくないわ >>657
国って言ってた人だよね?違う人かな?
あまりにも違う状況過ぎて違和感を強く感じてしまうから、まず上司、教育係に相談して改善するしかないとしか言いようないね
指示無しの超勤で休日出勤を新人が独断でし続けてるのはさすがに異常だね
仕事のやり方を聞いて教えてくれず、はずれ部署だからと回答されるんでしょ?どこの何系かすらわからないけどうちの自治体にはおそらく、と言うかほぼ間違いなく存在しない部署だねそんな部署は無い。
上司教育係に相談できないならそれなりのところに相談するしかないよ本人の資質の問題かも知れないし
身バレが怖くて書けないことが多いってことだけど、ここに書いてる事だけを見ると改善する気がなく根拠のない誹謗を繰り返し中傷してるように見えかねないし、存在しない作り話じゃ無いかと疑われかねないからね、気をつけて 自己判断で無給の休日出勤か
休日出勤の判断は委ねられてて、休日出勤しても本人が申請してないだけかも知れないしわからないけど
それならつければ良いだけだし、休日出勤の相談ができないって事だけでもあり得ないと思うよ うちでは外れ部署の噂は聞く
だからこそメンタル病む人が少なくないわけだ >>660
上司に相談できないとか、やり方教えてくれないは普通にあるよ
というか、それ乗り越えられない人は正職員務まらないから
今年当たり部署でも、いつかはそういう部署に行く
そういう部署は必ずあるからね
ただ、残業時間はめちゃくちゃ厳しく言われるから家で勉強してたけど まーね議会対応のある部署もあるしね
それならそれこそ上司と教育係に相談だね
同期から話は聞くけど上の彼みたいなところは今のところ聞いた事が無いんだどこの部局なんだろ >>663
いつかはそんな部署に当たるんだろうけど、仕組みやルールがわからない新人にはキツイのかもね。 上司が何でも部下に丸投げするタイプだと、部下は忙しくなるし
部内に長期休職中の人がいると、その分他の人が仕事をかぶることになるし
それで忙しくなることもある 先輩の経験談 >>645
自主的に出てるだけだから代休も手当給料もない
何が羨ましいの? 仕事が終わらないのに、休日に出勤するという選択肢がないよりは羨ましいということでしょ…
最善、あるべき形は、仕事を再配分、適切量してもらえたり、教えてもらたりしてちゃんと終わらせられること、
次善はちゃんと休出手当をもらえて休日出勤して終わらせられること、
その次に無給だけど休日出勤できること、
最悪は仕事が終わらないのに休日出勤という選択肢もなくて連休とは名ばかりの針のむしろに座らされることでしょ 配属初日のミーティングで「うちは基本的に残業ありません」と言われ
実際に定時チャイムと同時に席立つ人が多い
上長もお子さんの事情とかでちょくちょく早退や休んだりする
めちゃくちゃ当たり部署でラッキー それは当たりだね、外的環境も人的環境も
羨ましいなあ 俺は何も仕事終わってないしできてもいないけど、キッチリ休むよ。ちゃんと手取り足取り教えないそっちが悪いと思ってる。5級60号も貰ってんのにマネジメント能力劣ってるのはどうなの? それが正しいよね
お給料、立場に見合った責任だけ背負えばいい
ましてや我々は出世競争からは蚊帳の外なんだから このスレ、心の安寧に役立ってるわ
同期繋がりほとんどないからほんとありがたいよ 657だけど、先に言っておくと国の人ではないし、周りは聞けば教えてくれる環境。ただ業務が担当割されすぎて、上司も同僚も全部あなたの仕事でしょという感じでフォローなどない。全体的に大卒じゃないんだから出来て当然って雰囲気。 >>673
すごいメンタル。けど周りと同じだけ期限とか内容とか求められない?今それに応えないといけないと思って残業、タダ働きだらけだ >>673
人のせいにするのは簡単だけど、後でしっぺ返しがくるよ
幸い公務員はやらなくてもクビにならないけど、積み重ねがない人は、後から入った人にバカにされる未来が待っている
上司も含めて開き直ってる人もいるけど、ほぼ例外なく生活習慣病を抱えてるね
おそらく飲まないとやってられないんだろう どうせ出世は途中で頭打ちだからな
あまり頑張っても仕方がない
いやサボるわけじゃなくて、真面目に一生懸命頑張るよ
でも心を病んだりするほど思い詰めないよう気をつけて働こうと思う >>676
それはキツイな
異動まで何とか乗り切れるといいんだが 真面目にやりすぎても病むし
やらなすぎても廃人になるんだよな
バランスが大事
定年まで走り切る長距離走 ほんとそうだね、長距離走だもんね
ちょっとオーバーペースだったわ
呼吸とペース整え直そ そうそう、逆に頑張りすぎるとかわいくないよ。ほどほどにしようぜ。怒られたら下向いて舌出していこう。テヘペロだよ ペーペーシップに欠ける態度だと結局自分がつらくなるんじゃない? なるほど
わざわざ出勤するような人って
他人からの評価を異常に気にするタイプの人かな?
新人にそこまで期待はされてないって
中くらいにいればよくないの? 正職員が新人扱いされることはないね
ギリで新卒
新卒ですらどこまで即戦力か常に吟味される
そうせざるを得ないぐらい人手が足りない >>686
それが許されればいいんだけどね。自分の担当の仕事は手伝ってくれない。というか知らないからできない。かろうじて前任者に聞けるくらい。みんなそれぞれ違う仕事してる。 人手が足りないのは我々のせいじゃないよ。私は、残業は月20時間程度と求人票に書いてあったので、従ってます。公務員は法を遵守しないとね。 >>687
いやいや
出しゃばるなよ
立場弁えろばーか
お前は採用されてからこのスレに来い
PCR検査関連の仕事してるから仕事は山積みだけど
適当に仕事切り上げて帰ってるわ笑
残業自体は平均40時間
呼ばれてもない休日にただで労働するって
公務員としてどうなのか?
公務労災の時どうするつもりなの?
その観点から我が県では絶対に許されない
つうか、ほかの職員と横並びにする空気読むのが公務員の資質だろ >>690
ほんまこれ
それに人が少ない状態で間に合うようだと
いつまで経っても人員補充はされない
今のメンバーならいいが、定員下回る場合無能がいたら回らなくなる >>693
いるわ
そしてワンマンプレーで先に進めておいて
全部誤りで俺が修正やらされたこともあるね
まじで勝手に出勤、勝手に仕事進めるって、
公務員や会社員に向いていない
個人事業主にでもなればいい >>690
実際にそう言って開き直ってる古参職員もいる
理屈としては通ってるのだから
試用期間乗り切ったら、本当にそう言ったらいいも思うよ
公務員がいい所はそういう発言をしてもクビにならないことだと思ってる
全員がクソ真面目じゃなく(と言っても、うちは8割方クソ真面目だが)、それに反発する人間が当たり前にいられる職場の方が組織の多様性を保つ上ではいいと思ってる 前年度の係内の残業時間を見たんだが、ほとんどの人が600から800時間台。少ない人で450時間だった。頭おかしくないか。これでも全て付けてないと思う。すでにビビってる。 それは確実に労基法違反でメス入るやつやなあ
全員ってのはさすがにやばいわ
ほんまに過労死出たら新聞記事になるやつ 国家公務員?
多いね
それと横並びのところは記録だけ調整している可能性高い そういうのもさんざんスレに書いてあったんだから分かってて入ったんだよね? 自分は採用されないし働いたこともないから、
いつも他人事なんだよな
当事者意識がないことが表面上に出やすいから合格しないのでは?
他人事、他人のせいにする人は公務員の最終面接はクリアできない >>699
いや、某市役所。こんなとこにおっさん新人をぶち込むなんてどういうつもりなのか。ちなみに4月の残業は83時間でした。 おっさん新人はどういうところに配属するのが正解なんだ?
普通に考えたら貴重な若手を入れたら辞めてしまうリスクがある部署に入れるのがセオリーなんじゃない? 多分、民間経験年数や経歴で判断してると思う
面接で取引先との折衝で実績残したことアピールしたら
民間企業と前線で関わる部署に配属された 自分の知ってる範囲では
新卒もきつい所に配属されるよ
知ってる範囲では詐欺被害の窓口とか、住民説明会の基礎資料作ったりとか
さすがにフォローしてくれる上司の下に配属されてる感じだけど、体感的なきつさは変わらない気はする 俺は前職と関連あるところに配属された
比較的ラクな部署 手取り20万切ってるけど
地域手当てそれなりに付いてこれだから
元はかなりの安月給だぞ >>709
職歴による
本スレでもどこでも何度も書き込まれてるが、給料は職歴による
歴があれば当然もっと貰える >>710
40代やで
さすがに額面は20万乗ってるけど 氷河期で20万ない人結構いるでしょ
それこそ地域手当て無いところは手取り20未満の方が多いと思うぞ >>717
それはきついな
自分のところは話ができる同期だけ、全体の7割の話になるが
全員手取りで23万円以上はあったよ
氷河期と言いながらほぼ30代を採用した県だから
若い人に配慮しているのかもしれないが
県の職員向けのデータで、一歳毎の人数一覧があるが
34から39歳が綺麗にほかの年代の半分しかいない >>719
30代なんて本当は氷河期世代と何も関係ないのにな >>716
無職換算あるのは国家だけだぞ
地方は全くない >>719
氷河期どころか一般枠の30代でも入庁直後で23万もある人ほとんどいないぞ
地域手当てモリモリの都庁特別区ならわからんが >>721
地方は職があっても民間職歴の場合10年打ち切りでそれ以上加算しないところとかもあるしな 職務経歴の年数にかける係数が一律なのか?
ほぼ正規雇用だが非正規雇用の時期も短期間ありそこも加算されていた
近隣の県はさらに高いという話 地方だがうちの規則見たら「家事手伝い等」は0.25と書いてある
無職がこれに該当するかが問題になるが、「家事手伝い」という言葉は無職の体のいい表現であることからすると、無職も該当するだろう 長い1か月だったけど、やっと仕事の流れや対応もわかってきた。周りの人間模様や関係も。
思っていたよりも慣れるのは早かったけど、変な自信がつきつつ、だんだん周りに聞けることも少なくなったところで、落とし穴がありそう。
幸い、管理職は聞きやすい方なので、判断根拠で迷ったところは相談するけど。
みんなはどんな感じですか? 1ヶ月で慣れるのはさすがとしか
高倍率突破してきただけある >>726
無職、アルバイト、家事手伝いは0.25で合ってると思うよ なんとなく、陰で悪口言われてるな、ってのはわかる。いい歳した男達がみっともないけど、ずっとそうやって来たんだろうな。その内私もそっち側になっちゃうのかな >>727
すごいな。俺は今月ある監査の準備を任されたが、色んな資料揃えるのに苦戦中。しかも不備&そもそも残してないのがあって、今から揃えろと言われた。歴代の前任者出てこいや >>719
うちも35〜39が半分とは言わないけど少ない
氷河期枠の合格者も技術職は40代後半も1人いたけど、行政職は全員30代
どの自治体も本音はこの年代が欲しいんだろう 次年度の計画作るのに、前年度の検討内容をゼロペースで見直して作成とか言われたが、これまでの経緯、条件、環境とか全くわからんから難しすぎる。調べろって話なんだろうけど、入って1月じゃ解決方法が思い浮かばない。はぁー。もういやだ。 >>734
そんなの無理だってわかってんだから、毎日ちょっとずつ進めれば良いんだよ。ならぬものはならぬのです >>733
そう思うね
30代と40代が少なすぎて
20代と50代がやりにくそうにしてる クソ!仕事が難しすぎる!分からないところは、色々聞いているが、あまり詳しいところまでは教えてくれない。頑張るけどミスってても知らねー!今日も出勤中だけど、帰りたくなってきた >>739
普通に半分くらいの人が出勤してたけど、やっぱおかしいよな。休日出勤、長時間残業が当たり前だから既に麻痺ってきてるわ。 >>741
政令指定都市とだけ。昨日残業時間の話があったから俺も前年度の残業時間調べたらほぼ5、600時間で、多い人は800超えてた。過労死やん。 >>743
名古屋市に転職を考えているので名古屋市か否かだけ教えてください。
そんなに残業あったら稼げることよりもデメリットが大きい >>743
異常なことだとはわかってるよね?
どの部署なの? それってサビ残も多いなら、時給換算したらかなり安くなるよね
それで55歳で昇給停止、退職金も少ない
今やってる仕事が好きでたまらないならいいけど、そうじゃないならその仕事続ける意味なくない?
辞めて民間で比較的緩いところに転職したほうが豊かな人生を送れると思う 信じられねーよ
6日は出勤だけど2日は普通に有給だよ
異常な職場やな 調べたらってことはサビ残抜きの残業代ついた分ってことだよな?
うちのコロナ対策部署でもそんなことないし、なかなか信じ難い話だな
コロナ対策部署でもないのに人件費にそんな予算ついてるところってあるんだろうか >>744
稼ぎたいなら民間だろ
公務員は残業代全額は出ねえよ そんだけ残業が多いのは、財務政策関係か防災関係の部署じゃないかな。とくに防災は、警報で24時間いつでも呼び出されて待機だし、その分残業扱いだから予算も結構ある。普段も訓練や議会対応で忙しいだろうし。行きたくない部署No1だわ。 最近大きな災害もないし、警報もそんなに出てた記憶ないなぁ
財務関係かもしれないけど肝心なところ伏せてるから話に具体性ないし、なんか信憑性が薄いのはわかる 残業600時間っていうほど多いか?
月50時間だぞ
そんくらい残業してる部署はいくらでもあるだろ 公務員の仕事がやりたくて入庁したんじゃないの?
そうじゃないならトラック運転手になったほうが稼げるし公務員並みに安定もしてるでしょ >>751
論旨がズレてると意図的に議論をすり替えてると思われ兼ねないぞ気をつけて 残業代出る=残業代稼げて良かったじゃん
残業代出ない=タダで経験積ませてもらえて良かったじゃん もうほっとけよ
665とかたまになら注意喚起ってわかるけど、何回繰り返すんだよ
しかも自分が気に入らない意見が少しでもでたら言ってるだろ
そもそもお前千葉落ちた非正規だろ?なんで内定者スレに居付いてるんだよ 俺も嫌な部署に配属されたけど、3年我慢すれば異動だろうし、我慢するしかないだろうね。どうしても無理なら試用期間後に病休、休職でだだこねて、使えない奴として異動かな。 期待といっても、プロパーと違って年齢的に出世は不可能だから、激務でも辞めないという意味で期待されてるだけだな 1ヶ月経って慣れて来たって書き込みもあるし、他の人も皆少しずつ慣れてきてるんじゃないかな 慣れてきたなら良いことだ
1ヶ月で慣れたならすごい 窓口系のルーティンワークの部署行きたいわー。企画系の部署無理だわ で結局どこの部署なの?
今の時期にサビ残で休出してて、しかもそれが許されてて年間でそんなに残業してる部署
議会対応では無いな
監査って言ってるけどどこの部署だろう ロゴチャットって自治体またいでも繋がれる設定になってる? >>743
まぁ民間企業でもあるよ。
残業ランキング形式で公開されてたけど、多い人は月80とか。
過労死基準なんだろうけど、一部の人に仕事が集中するのか、求められる業績が過大なんだろうね 残業の内容にもよるよね
帰宅にかかる時間とか
私は民間のとき1000時間は余裕で超えてたけど身体は壊れなかった
20代後半だったということもあるし常態化して悪慣れしてたのもあるけど そもそも公務員の仕事は1分あたりの密度が高い
サボったり休憩したりしてる暇がない >>772
それな〜
自分の場合、仕事慣れてないからなのもあるけど
トイレ行くのも忘れるくらいの勢いはあるよね 既出だったらすまんけど、氷河期採用の人40代や50代でも受かってる人いるので皆さん自分を信じて頑張れば受かる可能性ありますよ 665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665665
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このスレもおしまいだね >>734はどんな職歴なん?
それ相応の職歴じゃなかったら官房系には回されないと思うが、逆に言えば出来るスペックが有ると人事が思ったから配属されたんだと思う訳で。 自演じゃないyo
興味があるレスにレスしてるだけだよ
それが自演に見えるならどこか頭の調子が悪いんじゃないかい? だってさ、普通官房系って窓口系や事業系部署経験してから回ることの方が一般的なんだよ
だからいきなり官房系なら、もの珍しく思うわけよ
んで、当然どんな経歴だと配置されるのか興味が湧くわけよ
公務員の内部事情を知ってたらごく自然に湧く疑問だわな 彼はなぜここに来るんだろう
同じ内容を繰り返し書くだけだしID変えて口調を変えて人格を変えた風に装っても本人が変わらなければあっという間にバレる
その場に相応しい立ち居振る舞いが出来ないのだろうけど文章から主旨を汲み取ったり行間を理解する能力に不足を感じるよね
せっかく良いスレだったのにまたここもダメになりそうだね。向こうのスレで楽しくやってくれてればよかったのに、我々が有効に使いはじめたところにやってきて輪に入りたがる。
今は本スレにあまり興味を持ってなくてこのスレがいいみたいだね、なんで?君は内定者でも地方でも無いんでしょ?なんでここ来るの?そんなに魅力的なの? まあ来るのは来るんじゃないか
来たかったら来るさ
大体1ヶ月2ヶ月で内定者は落ち着いてくるのかな?
そうであれば喜ばしいことだ >>784
文章が理解できてないのかも知れないけど
来んな
って事だよわかりやすく言うと >>732
そのあたりは、部署によるのかな。ひとまず、自分に事務分掌の分くらいはなんとか。あとは、その間にはさまる案件を、どこに振れば良いのか調べてるところ。
申請・窓口関係だと、最初に専門的な知識や諸々のフローの習得が必要だけど、慣れてしまえばルーチンワーク。
もちろん、グレーゾーンや裁量の部分もあるので、そこは慎重に確認してる。また、課員で基準をある程度合わせないといけないので、そのあたりの
コミュニケーション能力は問われそう。放置プレーされない部署で、ひとまず助かった状況。 後、前年度からの引継ぎは新採だと、不十分な場合もあるよね。結構、難な案件が残されてたので、先輩から緊急度や地雷度を確認しながら
処理しているけど、爆発しそうなのもあった。自分が異動になる際は気をつけよう。 >>773
すごく良くわかる
全く同じだわ
しきりに掛かってくる電話対応もあってめちゃくちゃキツかった
そのくせ無駄に3回もやるスタンプラリーはまだあるし 忙しいくせに付加価値が低い仕事なのは民間の一般事務や営業事務そっくりなんだよ
無職や非正規は組織で働く基礎は学べるかも知らんがそれ以上はない
長居すると詰む 報道機関とか他の市町村からの照会がめんどくさいわ。まだ色々把握してしてないからどうやって調べたらいいのかとか、確認するのに時間かかる >>789
会計年度って旦那の扶養内で働きたいオバサンと公務員試験毎年受けてる聞いたことない大学卒の男しかいなくない?
後者は毎年筆記で落とされる(おそらく今年も) おばちゃんは陽キャが多いから、話しかけられたら話すが
男はマジで陰キャというか、負のオーラが半端ないので出来るだけ接点持たないようにしてる
おばちゃんにいつもイビられてて、いつかブチギレて殺傷事件起こすんじゃないか心配なくらい息して無さそうで怖い >>793
今日は休むけど、明日は出ようと思ってる。休んでもいいけど、仕事終わらなくても知らないよって感じだから、仕事してないと不安 分かる
仕事片付けていくと安心する
でもちゃんと休むのも大切なはずなんだよね 田舎のクソ役所はひどいね。それで上の奴は大層な給料もらってんだろ >>796
年長者に給料を与えるというのはある種、理に適ってる
長く働けば上がっていくというのは
一番公平な基準だし、下の人間もモチベーションになる >>795
休まないってのは投手が連投してるのと同じだからね
ずっと働き詰めだと身体が何らかのサインを出してくる から、そういう時は休んだ方が長期的にはいい
自分はサインが出なければ何らかの仕事をしてる >>798
年齢というより勤続年数主義だからな
昇格も在級年数主義
高齢でも氷河期採用は給料安い
公務員の仕事は独特だから公務員歴がモノを言うのはある意味理に適ってるな アドバイススレ誘導おじ(665おじ)は何が気に入らないんだw
そもそも去年千葉落ちた人がなんで内定者スレに入り浸ってるのかわからん 新採のうちは休みも残業手当ももらえるわけないだろって考え方の上司でつらい スレチな上に既出すぎるからでしょ
そもそもなんでこのスレきてんだ? まぁ氷河期は普通に給料激安よ
4月は定期代あるから見かけは多かったが
5月以降は手取り20万切ってるし 障害者採用だけど30後半で額面20万ちょっとだったわ
高卒採用で職歴ボロボロだから仕方ないけど55歳で500万行かないと思うと絶望してる
大卒採用の公公転職すでに考えてる 職歴によると何度も書き込まれてるし、手取り30もらえるのも普通にある
障害者採用と同じかどうか我々では判断できない
既出だしスレチ 手取り30万なんてないだろ、氷河期はほとんど1級だよ
受かった所で給料は薄給
ワイは非正規だったからそれでもボーナス貰えるだけマシだけどな 普通に、は過言か
職歴によるがある程度職歴経歴に見合ったくらいか少し少ないかくらい貰えることが多く、手取り20以下が当然でありその給与が安いのが氷河期採用であると主張する書き込みは不適切である
って感じ
何度も繰り返されてる話だしね
文字が読めないか文章が理解できない人間もいるだろうことは理解できるがその場にあった相応しい立ち居振る舞いが出来ないようなら排除されてしまうのも仕方ない。
タバコは喫煙所で >>806
申し訳ないけどお前が安いだけだとは思わないのか?
俺のところは30代ばかり公務員歴あるやつばかり
自分もそうだが、1級の後半になり、
次の年に2級へスライドしている
そういう自治体をリサーチできない、あるいは職歴が弱い自分と、他人が同じだと思い込むのはやめたら? 自分のところは氷河期一人しかいないから分からない
若手主事に叱られながらゼロからのスタートさ
南無南無 うちは経験者枠と同じ扱いされてるから3級スタートだったよ
氷河期行政職の合格者はみんな30代で正規で職歴積んだ人ばっかりだったけどね
氷河期技術職は40代もいた 俺の場合、扶養家族が多くから各種手当込みで額面で30近くにはなる
4月は残業してないけど、少し残業すれば30は超えるね 手取り30ってなると、手当多い人でも2級3級の上限近い号じゃないと無理だから、うちの自治体だとちょっと大変かなって気がする 665って言ってる人は何が気に食わないの?内定した人の給与の話ってスレ違いなの? >>820
荒らし紛いに見えるから程々にしてほしい
気に入らないレスあったら連レスするのやめて 基地外予備校工作員がマルチ投稿してる
本当ならすぐ特定だなw >>821
俺は一度しか書いてない
他にも何かのレスを不快に思う人が複数いるんだろ 人は図星を突かれたときに怒ったりイライラしたりする
的はずれなことを言われても別に腹は立たない
665を連呼するってことは前者ってこと 氷河期でも手取り20万以下が普通だよ
1級50号でも20万いかないから
氷河期を2級以上で採用する所なんてほとんどない
2級以上は経験者採用の別枠だよ 俺も氷河期の40代だけど20万はないな
2急に上がるのは3年後らしい
まぁバイト時代に比べたら20万ないとはいえ不満はないがね
ただ職場環境はマシ糞、1年持つかなってとこ 別にスレ違いでもないのに、個人的に不快だから665連呼してるなら荒らしと変わらん 氷河期で手取り20万無いけど別にそこは不満に思ってない
公務員はろくに研修ないし、何もやり方教えないクセして出来て当然、やれよ新人って方が終わってる >>581
このバカ、まーた公務員は労基法適用外とか出鱈目ぬかしてて草生える >>833
ほんとこれ
特にフォローもなく期限内に終わらないのはお前の >>836
せいって感じ。はぁ今日仕事行こうか悩む。今日出た方が気持ち的には楽だけど、家族との時間も大切にしたい >>837
気持ち的に楽な方やった方がいいよ
土日も休みあるべ >>793
カレンダー通りで休めてる。2日は残業して手持ち分を終わらせたというのもあるし。
休み中は、ゆっくりしながらも、事務フローの確認や根拠の部分、周辺知識なんかをネットや実務書で確認してる。このあたりは、余裕がないとなかなかできないしね。 待遇関係は、1級だけどそれなりの号。地域手当や住宅手当、扶養手当もそうだけど、実は色々あった各種手当などで、チリツモだね。
残業も予算のあるところは満額出るし、かといって月100時間近く残業しなきゃいけない部署でもないので、慣れればWLBもとれそう。
勤勉・期末もあるし確実な昇給も、モチベーション維持には十分と思う。
もちろん、理不尽なこともあるけど、そこは公務員あるあるがほとんどなので、同志でガス抜きしつつ、慎重になるべきところは集中してかな。 ガス抜きでは、ようつべの公務員関係で雑談ライブやってる人がいるけど、新採あるあるの回は面白かったよ。
新採に限らず、異動後はみんな同じ悩みを抱えつつ、どう対応するかは、精神的にとても楽になった。 その新採あるある見てみたいな
「公務員 新採」で検索したらいっぱい出てきたよ >>834
てめえが馬鹿なんだよゴミ
公務員なら法律ぐらい把握しとけカス >>850
指摘されても、自分が間違ってることすら理解できないほどの
クソ馬鹿が吠えてんじゃねえぞコラ! 自称さんはずっと落ち続けている人だって
こんなに人のことを決めつけたり、忠告聞かない人公務員試験受かるわけないのは、わからないの?
同期と話さないの?
同期まともな奴しかいないわ
中途採用と氷河期はマジで変な奴いない
倍率高いから自称には無理 ここにも何人かいるようだけど最初から施策、事業系を任される部署の人はキツイだろうな。俺は係内の人がほぼ同じ業務をするから聞きやすいし、協力し合える感じ。毎日定時で最高です。 655
なんでこの文字数だけで滲み出ちゃうんだろうねw >>854
お前が来ると荒れるんだよ、メンヘラ受験生
巣に帰れ >>855
うちの新人は大体ルーティン系の部署だね
まぁ大卒じゃないし、いきなりそういう部署に配属になる人もいるかもね。かわいそうに 次年度の事業計画策定で行き詰まってる。計画策定やってる人いませんか?どんな感じですか?土日出勤できないけど、頭から離れない。 同期で大規模な飲み会があったみたい
何人集まったかはわからないけど20人くらいはいそう結構派手にやるんだな
>>860
上司と先輩同僚教育係に相談するしかないのでは? というか20人の飲み会に行く方がやばいだろ
陽性になったら新聞沙汰だわ
自分だったら絶対行かない 誘われて行かないのと、誘われもしなかったのは意味が変わってくるけどね
20人規模はちょっと多いかなって気はする
ウチは正式な歓迎会とかはないけど、新採に限らずちょこちょこ飲みに行ってる話は聞く
同期で5人前後の飲み会は研修終わりや初給料日やGW前にあったな、用事と被ったりして全部は行ってないけどね
大きな声では言えないけど、大人しく飲みに行くのはいいと思うし、同期で是非仲良くなってくださいって研修時にも言われたよ
それを甘いって言う気もわかるけどね 飲み会は拘束時間長くて嫌。20分くらいなら付き合ってもいい 公務員はそういう人多いよね
私生活のつながりは実にドライ 俺の周りは飲み会好きな人多い
昔と違ってアルハラセクハラに厳しいから、若い子は飲み会嫌がらなくなってきてるらしいね
氷河期世代くらいが一番嫌がる人多いんじゃない? プロパーで氷河期世代だと職場で飲みに行くと傾斜つけて多く出さないといけないからな
1回で5千円~1万円は飛ぶ
氷河期採用なら一番安い値段で済むけど 若い人は嫌がってる人メチャクチャ多いよ
なんで時間外に職場の人とお酒を飲む必要があるんですか?そういう原理から入るから
今の若い人はそういうの凄くシビアだよ
先輩や上司に対しても従う理由がなければ従わないからね
今の若い人は理由で動くから あと同期のつながりを大切にって話があったけど
つながりを作るのが難しいからわざわざ言うんだよね
公務員は一人だけで仕事をするのが
物理的にも精神的にも難しい時期が出てくるので
接する人一人一人を大切にしてつながりを作ることで
それをケアできるんだよね
本人が頑張って信頼を得ることが一番に大切だとは
思うんだけど
こいつは大丈夫だって信頼されたらハンコをもらうのは
実に速い >>876
働いてるよ
若い人は想像以上にシビアに物事見てるよ
我慢してるように見えて臨界点超えたら
一気にハラスメントの窓口いくから
そこに対する躊躇はないよ
人としての礼を失さなければ問題ないと思うけど >>877
そうなんだ
すごく偏ったステレオタイプな人しか居ない所なんだね俄には信じられないけど大変そうだねその職場 >>878
逆に自分はステレオタイプの可能性はないの? >>879
ステレオタイプの意味わかってる?
意味がよくわからないけどそんな偏った人しか居ない環境が存在するなんてびっくりですよ
若い人と一括りにして、理由だけで動く人しか居なくて、あなたの想像と比べてシビアに見てる人しか居なくて、公務員の仕事に限って一人だけで仕事をするのが難しい時期が出て来て、信頼を得れば内容関係なくハンコがもらえて、躊躇してるかどうか外から見て躊躇なく窓口に行くと判断できるたりするんだ?
それ君の想像上の職場でしょ
現実の認知が歪んでるよ自称現職並に >>881
意味理解できてないよね?
まず文章をよく読んで意味を理解するところから始めるといい。知らない単語もググると解説が出てくるし、それら含めて文章理解を訓練する必要があると思うよ。
君の願望を投影しても現実と乖離しちゃうからね。 民間企業でも当てはまることを「公務員では」って限定しちゃうのは、非正規でしか働いてなかった人によくある
職務経験が単純労働とか補助作業メインだったから、知らなかったことを公務員ならではって勘違いしちゃうんだよね スレを見ててもウクライナを見ていても自分達の居場所は自分たちで守らなきゃ行けないんじゃ無いかって気もしてる。
このスレも本スレも良い人や出来る人が書き込んで盛り上がり始めたら奴がやってくる。今まではスルーするのが唯一の方法だったと思うがそれは結局居場所を明け渡す事に繋がるんじゃないか?誰も書き込まなくなれば奴も来なくなり大人しくなるが有効な情報交換になるにつれidを変え口調を変え人格を作り上げて奴が寄ってくる
やってきて現実と思えない想像上の幻想を繰り返し書き込みあり得ない公務員像を求めて否定を繰り返す
こんなやつを放置してスルーしてどうなる?どうなった?
いい加減追い出し2度と来れないように、自分達の居場所を守るのも必要なんじゃ無いかと。 先人たちの培った知恵として荒らしはスルーに帰結しておるのじゃよ… そそ
荒らしは無視が一番
荒らしはあの手この手で皆の気を引こうとするから
少しでもそれっぽければ即スルーで 来るたびにボコボコにしてやりゃいいだろ
スルーしてもまともな書き込みをした途端あいつが来て荒らして行くからどっちにしてもこのスレはまともに機能しないんだ >>891
なかーま
仕事に追われてて動画なんて見てる暇ない
ましてや業務に関係ないマナーとかコンプライアンスとかの内容で時間喰われるとか無理すぎる 動画は諦めてテキストを読み飛ばしてたな
そっちの方が気兼ねしないし効率がいい >>894
いいなぁ、動画視聴義務なんだよ
せめて倍速とか使わせてほしいわ >>880、>>882
お前かw
でました「自称現職」www
下手くそな駄文長文書く知恵遅れが居ると思ったら、案の定お前でワロタwww
>>881
ID:DqkKYd/S は有名な基地害だから構わない方が良いよ
二言目には自称現職認定する狂人だからさ >>887
>>892
はい、またIDコロコロwww
懲りない馬鹿だなww >>892
自称現職にボコボコにされた雑魚がよく言うよww 隔離スレで引退宣言したと思ったらこっちにくるのかよ・・・ 隔離スレでも追い出されてんだな
せっかく作った居場所だったのに自分から壊して行くんじゃ居場所なくなるよね。わざわざ嫌われる所に行って嫌われてくるから敵を作るんだろうに
本人はまだ居たかったんじゃない?自分の責任って事を理解できればまた戻れるんじゃ無いかな 隔離スレから出てこなければたまに餌やりに行っても良いんだよな >>901
二言目には自称現職とか隔離スレとか本当に馬鹿だなコイツw
連休最終日の朝っぱらから5ちゃんねるにレスする引き籠もりだけのことはあるw >>905
つまんない人間だね
高齢童貞拗らせて、こんな場末のスレで荒らしとか虚しくない?
彼女でも作る努力したら?性格腐ってるから無理か? >>907
年齢=カノジョいない歴の
永久ドテチンの不細工ジジイがどの口でww
モテないキショオタに限って女どーたらぬかすんだよな
自分のコンプレックスをぶつけてるってのがモロバレwwww 外での打ち合わせばっかで、事務が溜まってきてやべー
みんな仕事どんな感じ? 異動してきた人に仕事を教えながら自分に新しく振られた仕事をこなすので精一杯かな
幸い人間関係が良好なのと残業代がフルに出るのでがんばれる 4月入庁だけど、隣の人がどんな業務してるのかわからんわ。昨日もバタバタしてた。1人1業務の部署は、聞ける人が限られてるからつらいよね。 とある政令指定都市だけど、公務員の仕事舐めてたわ。考えないといけないこと多くて、簡単な筆記試験で受かった俺には難易度高くてついていけない。やっぱ難関試験の大卒とは違うね。 >>913
俺も試験はSPIとかで数的とかなかったし、大卒レベルだったら無理だったわ。周りの大卒エリートはほんとレベル高くて、自分の仕事のできなさに落ち込んでる。 SPIもやってることは数的処理と変わらなかったりするけどまあないと言うのもわからんでもないわ
採用側が「公務員試験の勉強は不要です!」とか言ってたりするし いやSPIに数的処理がないは流石にエアプだろ
1ミリもわからんよ >>913
慣れてないうちは周りが皆凄く見えるものさ
慣れたら自分もテキパキ出来るようになる
そんなものだよ大丈夫 手の抜き方か
肩の力の抜き方って表現にしていろいろ共有しようぜw
とりあえず今の時期に頑張りすぎないことがここ数年を決めると思うね
どうせ年齢の頭打ちで出世できないんだから、ほどほどできる一生懸命な人キャラにハマった方がいい
今全力で頑張っちゃうとこの後しんどいやつでしょ 「ほどほどできる一生懸命な人キャラ」か、いいな
俺もそれを目指そう 最近やっと上司に「帰りな」って言われる前に帰れるようになったw 最近は仕事残ってても20時までと決めて退庁するようにしてる。
4月に異動してきた先輩が上司から、君の担当業務でしょ。自分でやらないと誰も助けてくれないよ。とか毎日言われてるの聞いて、俺もその内同じように言われるんだろうなと思うと憂鬱 わざわざ残業もらいに聞き回ったりしてる?やることをわざわざ作ってまで残業するのはどうかと思うから、一人さっさと上がってるんだが…回りが帰らないから、気まずさはあるけど >>928
上司にそんな風に突き放されるように言われるのはつらいよね
それは憂鬱になる >>929
その部署の仕事割り振り方次第じゃない?
うちはかなり明確に割り振られてるんだよね
最初はわたしもなんでも仕事おぼえます、やりますって姿勢でいったけど、
そうじゃないことに気がついてからは自分の割り振られた仕事を完璧にすることに専念してる
公務員っぽくなれた気がしてるw >>932
銀行。前職は帰りにくい習慣だったからなかなか意識が変わらないw とりあえず回り見ると、自分の仕事だけをこなしてる感じだから気にせず帰って良いものとしよう。 ほとんど中途採用しかいないくせに(しかもここ数年)、業務の超基本的な事の説明もナシ、
セキュリティカードも無し、聞いても返事が返ってこない、ロクな資料もない。
という事で、言われた仕事だけして、定時でさっさと帰る事にしている。 923だけど、昨年度途中から働いて慣れたから
引継ぎ作り始めたよ
というかマニュアル作ったり報告のためのデータを
簡単に集計できるExcelに改善している
以前の会社は改善成果によるけど30万円とか一時金くれていたからその習慣が残っている
俺の後の担当者は成長なく無能になるように道を作るのが目標 自分の仕事が終わったら帰るスタイルでいいと思うよ
その人にしか分からない仕事多いから、協力しようがない
誰でも出来る単純作業なら協力出来るけどね >>928
俺のとこの上司も同じ。あんた以外に誰がやるんだ。誰もやらないよって。縦割り業務だし、言ってることは間違ってないが、言い方とか周りのフォローとかも考えて欲しい。管理者なんだから >>938
協力しようって気はまるでなさそう。ディスパッチャーがいないんだな。
実際、入省時に同じ資料を何箇所にも書式変えて出さなきゃいけなかったし。
これでDX改革!!とかいってて失笑もん。
20年前にいた会社より遅れてる。 その人じゃないと分からない仕事と、誰でも出来る(みんなでやる)仕事があるよね デジタル化は驚くほど遅れてるし程度が低くてびっくりする
こんなに紙を使うなんて有り得ないと思うほど紙を使うし手書きする機会の多い事多い事
そして誰かが個人で作ったであろうエクセルがそこらかしこにあってそれぞれ活躍してるw まともに研修や指導もなく
新人でも担当だからお前がやれよって公務員は糞だな
民間からしたら考えられないわ
これで手取り20万切ってるんだぜ んで、最近の新人は退職する人が多い、何故とか言ってんのマジアホじゃねーの
こんな職場辞めてくの当たり前だろ 研修ないのは公務員あるあるだし
新人の離職率がどんどん上がってるのは全国共通だと思うぞ
民間逃げられる人なら普通の神経持ってたら退職するし、特に高給なITに逃げられる人は退職する人多いって聞く 研修が全然効果的じゃなくて、なんていうか、、、困る
異動が数年だから知識とノウハウ持った人が居ないのはわかるんだけど
ほんとに素人が作ったんだろなって感じで系統立ってもいないしまとまってもいない。学ぶと言うより研修を受けたって言う実績作りのためって感じ
実務で困るんじゃ無いかと不安になるけど、それはそれでなんとかなりそうではある 2日くらいの何も役に立たない研修はあるな
民間大手だと2ヶ月くらいの役に立つ研修受けた上で配属になるけどな 研修はチュートリアルなんだよね
あれだけで業務を理解できるわけじゃないんだけど
関連する業務があった時に
あーそう言えばこういうのあったなって引き出す
困った時にそれが入口になることがある
前例とか直接役立つのと、辞書代わりになるのを見分けられると楽になってくるんだよね
長期的にはどっちも必要、ストックのお仕事だから 公務員の研修は完全に無意味だよ
全く業務に生かしようもない 公務員は放置して這い上がって来る奴だけ評価して
大多数の奴を何も教えないで無能と切り捨てる
他の道を選べる新人はこんな職場クソだと行って逃げていく >>954
前職ではないけど民間大企業の時は2ヶ月くらい研修あったぞ
公務員は2、3日+オンデマンド(まともに受ける時間ない)でいきなり実践投入で唖然としたが 公務員はまともな研修ないし
引き継ぎもA41枚の1日あれば手厚いくらいで
ほとんど30分くらいで終わると口頭だけだからな
それで3年やってた人と同じことやれ、できなかったら無能のレッテル貼られるんだから 「公務員はとりあえずどうにかなると思ってやってればいいよ」というアドバイスもらったw
実際なってるしな 実際どうにかなってるしな
そしてどうにもならない状況をすり抜けていく技術も大切そうだね
まだ1ヶ月少しだからまだまだ慣れるのが主で公務員としてや職場の立ち居振る舞いなんかはまだまだ探り探りだしな。人脈というか知り合いの多さは重要だろうと感じだから人の繋がりは積極的に増やしてる まぁ公務員の現場は普通に糞だよ
石投げれば鬱病に当たるくらいだし 石投げればうつ病は笑えないw
建前として成り立つかなんだよな
そこが成立してれば大抵のことは上で言われてるとおり何とかなる
人脈は役所以外でも作った方がいいと思うね
役所の人だけだと思考が硬直化して精神的に追い込まれることがある
時間がないならギャルゲーの女の子でもいい
違った視点のプラス思考に触れることが大切 さぁ今日から業務に追われる日々が始まる。土日にゆっくり休めたのはよかった。 どうにも職業観、公務員観がおかしい人が住み着いてるように見えるね
その公務員研修と比較して役に立つ2ヶ月3ヶ月の研修を行う民間企業本当に存在する?全ての企業を知ってるわけじゃ無いからなんとも言えないけどその2ヶ月3ヶ月の研修をなんだと思ってる?
そして公務員の研修を知っていればその中身が全く別のものである事がわかるし、民間の研修も公務員の研修大きく違う事もわかるよね、もしかしたらそれらを偏ったイメージで語ってそうに見えるんだよね
もしかしたらだけどその民間企業観、公務員観って想像上のものじゃ無い?違うのかなわからないけど 公務員にまともな研修ないのは本当だぞ
初日から電話取れって所もざらにある >>967
まともな研修はないよね
民間の数ヶ月の研修は研修期間であってほとんどが色んな部署に行ってOJTで学んでくる研修だね
言うなれば他部署の実務に従事する事だから公務員の研修とだいぶ違うし、比較するならその2ヶ月間の中で行う一部の座学や実地研修だね。
それと比較するならまあありじゃないかな 民間の研修も今回の公務員の研修も両方受けたけど、どちらも電話の取り方や名刺の渡し方なんかをやった
あとは色んな部署の紹介、様々な座学
そういう意味では変わらんといえば変わらんか
会社によってはもっと実践的な研修もあるんだろうな 別に研修なくてもいいんだけど、30分くらいの引き継ぎで、業務振るだけ振って、指導とかフォローとかないのが嫌だ。それで右も左もわからん新人ができると思ってるのに驚いた。俺がいた民間は、業務の割り振り後は、やりながら教えてくれたし、進捗たかのフォローがあった。 新卒なその文句を言うならわかる
もういい年なんだから、分からなければ誰に聞けばいいとか、何を参照すればいいとかくらいは自分で判断できそうだけど >>972
研修が役立たないからそうやって実地で覚えるやり方しか無いのかも
民間と同じように自分なりにやって結果を持って相談に行けば大体答えてくれる印象だよ
大体の業務が誰でもできるやつだから誰に聞いてもある程度は教えてくれる事がほとんどじゃないかな一旦完成までやるべし 教育が充実していないから公務員の魅力があっても
20代の退職者がいる
そのおかげで30代の採用があるのだから
チャンスと思えば お前らは全く役に立ってないんだ、とか税金泥棒とか罵倒されながら半年缶詰状態を経験した身からしたら研修なんていいからさっさと現場で働かせてくれたほうがありがたい 資格を取らないと仕事が始まらないって業界は数ヶ月以上研修するね。大手どころはホテルみたいな大きい研修所郊外に持ってるし 阿武町のミスした職員、新人だってね。妻子がいるって記事に書いてあったから、大卒新採ではなく、ここの人たちと同じような境遇だったのかも。他人事ではないね。 あれは体制に問題あるだろ
あんなに大きい額だから
ダブル、もしくはトリプルチェックする手順がないと
人はミスを絶対にするんだから マジか、新人なんか、しかも中途の
だいぶショックを受けて憔悴してると初期の報道で見たが
かわいそうにな
それは先輩らにも責任あるだろハンコ押してんだし
力になってあげたいものだ 同僚は聞けば教えてくれるが、1日で新規案件が何個もたまってきて、だんだんつんできた。しかも、住民向けの研修とか毎週入っていて時間が足りない。先月は残業20時間だったのに既に、35時間超えてしまった。 >>979
>>980
4月に採用になったばかりでキツイよね…
上司の課長は時期外れの異動だとさ 給料の締日とか支給日ってどこも同じなんだろうか
自分のところしかわからないし国すらどうなってるのかわからないw 981だけど、今日も帰宅がこんな時間になった。もう辞めたい。試用期間中の病休はやばいかな。寝て起きて出勤するだけの毎日。おやすみ >>983
それはない
昇給も違う
俺は一度公務員辞めて他の県で公務員やってる
一度じゃなくて二度辞めてたわ >>984
労働時間が長くなり、睡眠時間が短くなると思考がネガティブになりやすいな
休日を大切にな
マッサージとかいいぞ
身体のケアになるし若い女の子と話せるし >>985
締日はいつだった?
何日じめの何日払い? 業務が多すぎ、分からない、求められ過ぎてもう辞めたい。情けない自分 大丈夫
ここには同じ状況で困ってる仲間沢山いるから
全然情けなくない >>989
多分新卒新採より変に号が高いからそれに応じて仕事配分されてるのもあるんだと思う
うち名簿上は先輩の若者よりわたしの方が上になっちゃってる… 当然知ってるよねみたいな感じで業務振ってくるのがムカつく。これ〇〇補助金使えるよね?とかこのシステムどうするの?とか知らねーよ!担当になってるけどそのシステム実際に使ったことないし。 残業代込みで考えたら600は超えそうだわ
あ、でもボーナスが夏は少ないんだよね。600はギリかな 残業80時間超えたから総支給50万あった。仕事して寝るだけ。これは続かないわ 最初だけなら何とか耐えられるかもしれないが
それが一年、二年とずっと続くなら誰でも病むな >>996
いくら公務員でもこれは幸せじゃないわ。今月は現時点で45時間くらいだから70時間くらいかな。新規採用の異動は3、4年らしい。辞めたい 今日、先輩が休職した。これで9人中2人休職だ。日本の縮図かな 隣の部署は4人休職中らしい
まあ民間と違ってクビにならないだけマシなのか? このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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