【係長事務】国家公務員経験者採用試験その2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
スレ立て乙でした。
総務技術の皆さんは、勤務官署希望調査・職歴一覧を今日中に忘れず
本省にメールしましょう。
他の区分でも3次面接までに何か提出物あるのかな?気象受験者の机上
にも配布物があったように見えたけど。 防衛省がサイバーセキュリティ分野の技官を募集してますね。
https://www.mod.go.jp/js/saiyou/saiyou.htm
一応、経験者採用なようですのでご参考までに。 必要資格はITスキル標準のレベル3(応用情報やCCNP、オラクルGoldクラス)か。
俺は専門外だけど、特別ブッ飛んだレベルではないから結構応募あるんでないかな。
軍事組織のサイバーセキュリティ担当なんて、映画か小説の設定みたいでカッチョエエ
じゃない。 せっかく新スレ立ったのに、静かになっちまったなー。
次に賑わうのは月末の2次合格発表あたりか。といっても
1次発表でもあまり賑わってはいなかったが・・・ 一部はもう決まってるみたいだし、
新たな報告はしばらく出てこないのでは? >>7
前スレも完走まで3年かかってるからこんなもんじゃないかな。
ニッチな情報だし、だから逆に情報少なくてこのスレは重宝するんだよな〜 事務部門合同採用は明後日発表ですな。彼らはその後省庁訪問があるから
完全な最終ではないにしろ、ちょっとは報告あればうれしいですが。
前スレ3年かかりましたか。まあ受験者の絶対数が一般の試験と比べて格段に
少ないし、受験者の多い国税とはスレ別けしてありますからね。
とはいえこちらの大多数の2次発表も10日を切りました。最終で大幅に
絞る区分も少なくないから油断はできませんが、私もハラハラし通しです。 2次試験後に提出物の遅れor忘れで、受験先から電話かかってきたような
人はまさかいませんよね? 中央省庁20代キャリア87人が自己都合退職 6年前の4倍増 河野担当相が危機感
2020年11月19日 18時16分(最終更新 11月19日 18時16分)
https://mainichi.jp/articles/20201119/k00/00m/010/206000c 合格者多いね…
若手の大量離職も関係しているのかしら? >>14
おめでとうございます!!
省庁面接も気負わず、希望の所へ合格を祈ります。 近年まれにみる大量合格ですな。もちろん人事院も需給のバランスを見て
枠を設定しているだろうから、総合職採用の若手の辞職急増ってのも理由
の一つかも。
現職の先輩で受験を勧めてくれた人も、30〜40代の採用抑制期年代が
少なく、係長ポストで空席が出来ちゃってる所もあるのでぜひ受かって来て
欲しいと言っていた。 >>15,17
ありがとうございます。休みをとって希望省庁へ訪問カードを提出しました。
今年は初回訪問が、オンラインのところが多いですね。 ところで事務区分は出願時の希望省庁ごとに受験番号が割り振られて
いるのですかね。頭2桁が省庁別かなと思っているのですが。 >>20
推測の域をでないけど(多分合ってる)、
頭2桁が第1希望、次の2桁が第2希望を指してると思う。 なるほど2桁づつか。確かに順番付与にしては百桁台が変な飛び方
してるとは思った。
そうすると個別番号は末一桁しか附番できないけど、第二希望の
省庁番号に相当する10桁台を繰り上げちゃうのかな。
あと、第一と第二を同一省庁(というか第一希望省庁のみ)って
希望の出し方もありましたか?頭2桁と次の2桁が同一ってのも
見受けられましたので。 仮に係長級で入省して、前職の経歴が長ければ、採用されて割とすぐ(何年かで)課長補佐になることもあるのかな? 係長級の倍率知りたい。省庁ごとオープンにしてないよな。 >>26
前職の経歴の長さというよりは、係長として前職の経験を
生かしてバリバリ仕事して、良い評定を上からもらうことが
できれば早い昇任があるって感じかな。 >>26
2年前ぐらいに財務省に係長級で入省した人は
1年で課長補佐になってたなぁ…
ちなみに前職は銀行員で6年勤めてたとか >>29
「総合職として扱う」って書いてあるから、やっぱり勤務年数に応じて昇進スピードも早くなるんやね
そう考えるとたまに見かける独自採用の課長補佐級採用との住み分けがよくわからんね 係長は3級と4級なんだから4級で採用されれば5級の補佐には直ぐなるでしょ
平の補佐は5級と6級だから6級で採用されて7級の総括補佐に直ぐなる可能性だってある 【悲報】日本さん、マスゴミに簡単に洗脳される(笑)幼稚な多数決カルト信仰国の末路(爆笑)
壱、日本人の精神を腐敗・堕落させ愚民化させろ.
弐、日本人の女を集中的に狙い洗脳しろ!
参、ネトウヨ、ヘイトスピーチ等の言葉を浸透させ、同胞への批判を封じろ。
肆、「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ!」という雰囲気を作れ。
伍、中身のないアニメを流行らせ、クールジャパンをオワコン化させろ!
六、「LINEに入らない奴は仲間外れ」という雰囲気を作れ
漆、「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ
捌、日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ。
玖、日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ!
什、我々がステマしてやれば無名女優も売れっ子女優に早変わり!
拾壱、イケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ!」と洗脳しろ
【ソース】
電通グループ会長 成田豊は朝鮮半島生まれ
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/成田豊 うぉ〜あと3日だ!
1次発表直前の心境と同じになってきた。 事務合同採用の官庁訪問は、もう早速開始なのですかな? 変に盛るとボロが出るから、普段の自分を見てもらうつもりで平常心保って
頑張って下さい! 今日から官庁訪問開始です。
いよいよここからがようやくスタートですね。 >>39
前から日程わかってるんだから年休取ってるでしょ 官庁訪問って、内定までに何回行うのでしょうか?
2回目以降は、12月に入ってからでも受付てもらえるのでしょうか?
地方在住で在職中のため、予定の調整が大変です。 >>41
今年の基準だとどの省庁も3回くらいではないでしょうか。
今年は内定解禁が12月1日なので、その前に官庁訪問終了です。 残念ながら初日で官庁訪問終了しました。
続いている方頑張ってください! ありがとうございます。11月中に3回行われるということですか、、明日、何とか年休が取れて、1回目を予定しているのですが、2回目以降の都合が難しく、困ってしまいました。 >>43
自分も初日で消滅です
さようならごきげんよう 甘くないね官庁訪問って…
年休とってこの結果は辛いな… 初日で消滅とか終了ってどういう事?
訪問先官庁から「採用枠なし」を告げられたとかでしょうか。
または、面接結果が即時通告される? 43です。
来年受ける方のために…
官庁訪問について
おそらくどの省庁も最低3回の面接がある。省庁によってはクールを公開している。また、今年はコロナ禍という特性から一回目はオンライン形式で面接を実施
官庁訪問の結果について
次のステージに進む場合は、17時までにご連絡します、今回の面接の結果は後ほど電話かメールで連絡しますの2パターン経験
人事院の採用候補者名簿の番号について
2次試験合格するとあなたは何番でした、今年度の場合●番/57人中とあるが、この番号と官庁訪問についてはあまり関係がないと思われる←今年は例年より合格者が多かったです。私は席次全体の1/3には入ってました
官庁訪問側が求める年齢について
過去スレにあったとおり、やはり30±2くらいであると面接を通して実感←私はこの年齢層ではありません。 >>50
お疲れ様でした(;ω;)
合格者座談会とから見ると40前後でも合格してる人もいるみたいだから
来年また頑張ってください! 官庁訪問って一つの官庁選んで次ステージ進めなきゃそれで終わりなんですか? >>47
第一志望の官庁から>>50の「次のステージ〜」が示されなかった感じです。
他の省庁の訪問も今日か、遅くて明日まで受け付けているところありますが
常識的に考えて何やってる官庁かわからないし志望動機すら書けない
というか別に行きたくない
また来年やるかあ。来年アラフォー突入だけど >>52
複数選べるけど、現実的に3つくらいが限界
ウェブ説明会とかで経験者採用の現職の人もだいたい3つと言っていた
自分は第二志望→Web面接2回で連絡なし
第一志望→Web面接3回で手ごたえなし(まず間違いなく連絡ない) >>51
その座談会の人は総合職かな?
座談会には一般職も混じってるよ 2次とは格段に面接の質が違う感じなのかしら。
キツイ事言われたりするのか、希望省庁について詳しく予習してないと
答えに窮するような事を聞かれるのかな? 寝て起きたら2次合格発表なので、今夜は高ぶって寝られないかもしれない。 なぜ「国家」公務員志望なのか?
入省してどのような事をしたいのか?
具体的に、かつ、論理的に、サクサクと答えられないとダメです。
志望省庁における最新トピックについても質問されましたが、全く答えられませんでした。
国家公務員になるのがこれほど難しいとは、、
残念ながら、自分の力不足を痛感しましたわ。 うーん・・・でも、実際は理想論かもしれないけど、本当にやりたくて
仕方ない仕事ができる官庁だと思っているなら、そういった質問に対する
答えは泉のように湧いて出てくるのではなかろうか。
トピックにしても公式HPの報道発表を見るだけで何かしら回答に使え
そうなものはあるだろうし。
今まで受けてきた面接でもそうだし、今回も2次面接ではとりあえずそんな
感じでできたと思っている。それが功を奏したかの答は、明日出るのだが。
専門職種での受験者と、所掌業務の守備範囲が広い事務系では、ちょっと
感覚が違ってくるのかも知れないけど。 省庁の最新トピックって何を見て順次したらええんや
ホームページのプレス発表を過去1年ぐらい確認したり、白書読んだりか? みなさんおはよう。
二次通りましたぞー!
引き続きお互い頑張りましょう! 3省庁回ってすべて1日目で終了しました!
残られている皆様がうまくいきますように! 今朝のNHKで厚労省の若手官僚に密着取材やってたけど、帰るのが午前2時とかやったなぁ
寝るというより空き時間に気絶する感じ、とか残業200時間とか
よく厚労省がそんな実態放送するの許したな 自分も官庁訪問終了しました。でもサイレントではなく、早めに不採用の旨の連絡をくれました。
採用候補者名簿には1年掲載されるけれど、結局今回不採用なら今後採用の見込みは無いし、これが何かで使える機会は無いんですよね。 最終面接の連絡では人事院試験1,2次の時とは別の整理番号的な
ものがついていたけど、まさかこれ席次順なのか?だとしたら
思いのほか良いのだけど・・・ 私も3省全滅でした。年齢(40代半ば)と地域(中部地方在住)を考えても、無謀な挑戦だったかな。面接官は皆さん若いのに優秀そうな方ばかりに見えました。特に経済産業省。あの方たち、キャリア組なのかな?まだ残っている方、頑張ってくださいね。 >>68
国税経験者採用試験の者です。
これは国家公務員の人事担当の友人から聞いた話なので参考までにと思いまして書き込みいたします。
例年、年度末までに退職者が予定以上に増加することが結構あるらしいです。そうすると定員がかけるらしいので、急遽面接の連絡をするみたいです。最後まで諦めずに待てば吉報があるかもしれませんよ。 公務員面接対策のLEC、プランパス、など受けた方がよかったかな。 公務員面接対策のLEC、プランパス、など受けた方がよかったかな。 >>70
確かに一般職で入省した人からの情報なので総合職には当てはまらないかもしれないですね。
ごめんなさい。 私も全滅かな
今日までに結果連絡くれるって言われてたけど音沙汰なっし 採用予定数は各省庁合計すれば25名くらいあるのに、本当にそれくらい採用する気があるのかな?例年採用実績は予定数よりかなり少ないとは聞くが、何か納得出来ないな。 >>76
ほんとそう思います。
それだけ省庁側の要求レベルを満たす受験生が少ないってことなんでしょう
でも、例えば年齢とかの問題なら最初からそれ条件に入れとけよって思う。
30前後が欲しいなら、最初から34歳以下に限定っていうとか。 腕試しくらいの気持ちで準備もせず受けたけど受かってしまいそうで、贅沢な悩みだとは思うがそもそも転職すべきなのかも迷っている
官庁訪問不合格なら来年門前払いされそうだし、合格して辞退したら当然ブラックリスト入りだろうし、二次試験合格で満足しとけばよかった >>67
入館時に使用する、事前登録の番号でした。 >>77
国の人材ワーキンググループで総合職経験者採用は30歳くらい、30前半がマス、多くの受験者が省庁の要求レベルに達してないことは全部議事録で公表されとるで
その程度の公表情報は事前に勉強した上で採用されるように動く入念さがないと官僚なってから厳しいやろ >>80
初めてその存在を知ったありがとう!
省庁側は、人手不足で良い人がいればめちゃくちゃ欲しい
けど現実は要求水準に達してないってことなのね >>80
初めて知りました、いまさらですが読んでみます。
ありがとうございます、おっしゃる通りです。
明日からまた、気楽で定時上がりの地方公務員生活に戻ります。 ○岩崎課長 私どもも、もっと増えたらよいなという認識の下で仕事をしているところで ございますが、採用府省側が期待するようなスペックの人材がなかなか応募し切れていな いというところも1点あると思います。見た目の応募者数はそれなりの数が確保できてい ても、実際に合格してくる方と各府省の方で実際に会って話をしてみると要求水準に達し ていないというところもあるかと思います。 ○岩崎課長 ちなみに申込者数だけの数字を申し上げますと、平成24年に開始したときは 1,200名程度だったのですが、それから、1,500名、2,000名と伸びまして、1回、1,500名 弱に落ちて、また、今年は2,400名ということで、若干凸凹はございますけれども、それな りに伸びてきてはございます。
○長谷川委員 なるほど。ということは、それなりに人気はあるけれども、満たすレベル の人が来ないということですか。
○岩崎課長 そうですね。採用するサイドから申し上げますと、なかなかレベルに達して きていないということです。採用する側も、本当に良い人がいれば、欲しくて欲しくてし ようがないというのが実情でございます。 ○飯田委員 私も経験者採用試験が一番の主眼になると思うのですが、この試験で採用さ れている方の年代と役職は、どのくらいが多い感じですか。もちろん制限は付けていない ということだとは伺っていますが、採用されている実績で言うと、何歳ぐらいの方を何に 採用されていますか。
○岩崎課長 30前後、30前半ぐらいの方が多分一番マスになっておりまして、役職は恐ら く係長クラスになるかと思います。 ○飯田委員 その中で78名ということは、各省庁としてはそんなに採りたくもないなと思 っている省庁であったり、求めているレベルに達していない人が多いなという感覚で、結 局2,400人受けても、実績として78人になっているという感じですか。
○岩崎課長 そうですね。採りたくないということは多分ないと思うのです。良い人がい れば採りたいのだけれども、ミスマッチも若干あるかと思います。
○飯田委員 なるほど。
ちなみに、これは全く基本的な質問なのですが、試験科目は、いわゆる公務員試験みた いな形、憲、民、行、経済学みたいな感じの科目なのでしょうか。
○岩崎課長 そういう専門の試験はやってございません。基礎能力試験という、昔は教養 試験などと言ったものですが、今は知識ではなくて知能分野が主体になっているのですけ れども、基礎能力試験と経験論文試験、それからあとは、人物試験と政策課題討議という ことですので、大学入試の勉強とか、大学で学んだ勉強を今から試して採っているという ことは基本的にはございません。
○長谷川委員 それだったら試験は簡単そうなので、もっと受かるような気がするのだけ れども。
○岩崎課長 採用は、経験や人物本位でやっているところでございます。 人事院の試験は年齢で判断しないから経験豊富なアラフォーが若者を蹴散らしてしまうんじゃないのかな
一方、採用側の各府省では年齢もきちんと見る
うちの省でこの年齢ならこのレベルってな感じで
個人的な感覚で申し訳ないが周りの20代の係長の実務スキルはそんなに高いと思ったことない >>それだったら試験は簡単そうなので
>>それだったら試験は簡単そうなので
>>それだったら試験は簡単そうなので
・・・・・・・ >>82
地方公務員からの転職で、省庁側から何か突っ込まれた?
同じ公務員だし即戦力っぽい感じするけど、有利にはならないのかな? >>88
納得です。そうか、そういうミスマッチが…。
>>82
国と地方の役割分担とか、それぞれの意義とか、
それらを踏まえて自分のこれまでの経験、転職を考えた経緯などの質問は
当然あった。
同じ分野だし有利になってるって感触はありました
初日3人の面談て言われてたのにそれより多かったし、次の日程を空けておいて欲しいって結構しつこく確認された。
自分以上にスーパーマッチング級の逸材がいた(採用枠小さいからそれはもう仕方ない)か、
年齢(自分も上記のマス年齢からは逸脱)か。
「国だとこうなってしまいますよ」「地方の方がうんぬん」
「ブラック」…など聞いているうちにだんだん敬遠する気持ち(迷い)が
出てきて、その辺を見逃さなかったのかも。
残念だけど納得できた。前の人も言ってたけど、
転職じたいに迷いもあったし。 >>89
それだったらお前受けてみろやって。
長谷川委員。 ちな「長谷川委員」は東京新聞・中日新聞論説副主幹の長谷川幸洋氏 農水省の係長でメールきた人いる?
受かった人にはもうきてるよね 人事院からの郵便も、Web発表当日には届くように発送されてるはず
なんだけどなぁ。遠隔地だと今日着かも知れないが。
メールは少なくとも昨日送信されてる。 一次と二次の受験番号比較と、面接当日の記憶からたどると
某技術系だが欠席者以外はほぼ通過している。
やはり人事院面接だと(両脇は省庁からの面接官のような感じでは
あったが)専門的に深堀りしづらい面があるので、人格面さえマズく
なければ通して、最終の省庁面接で専門的な知識も含めて試問して
人数を絞るという感じなんかな。 官庁訪問ももう大詰めかぁ
内定もらってるやつは既にいるんかな? 一応、来週月曜日が第三クール目、その翌日火曜日が内定解禁ということだから、正式に内定を貰ってる人はまだいないんじゃないの?
てか、いくら使命感や倫理観を活かせるとはいえ、この待遇では採用に足るようなスーパーマンが、省庁の希望するような人数集まるとは、私には思えない。そのスーパーマン達は既に所属する組織で良い評価を貰って幹部候補生になってるわけだろ、30歳近辺てそういう年齢。 >>91
年齢で弾かれてればそこまで面接回数やらないだろうし
実際に結構いいとこまで駒は進めてたんじゃないのかな。
惜しかったね。 説明会とかで合格者のプロフみてると、金融中心の財閥系大企業、所管業界の筆頭格、地方公務員で八割、士業(弁、会)二割な肌感覚 >>101
それってどこかで見られる?
説明会行かないと配布されない資料? >>102
説明会いかんともらえんが、HPの合格者座談会でも大まかにはつかめるで >>104
すまん分かりにくかったな採用された人や 四十代や中小企業リーマンは係長級事務にはどうせ採用されない
夢見てないで一般職や国税受けて下さい 年齢論議だけど、目安条件みると地方公務員でほぼ管理職アラフォーなら10年目くらいの扱いの課長補佐(≒都道府県庁課長級)の独自採用狙う方がええと思うぞ
○総合職は本来30歳までの採用
○経験者係長級は入省5年目くらいの扱い
○総合職は将来本省課長以上の幹部候補を担う枠で、max課長どまりなら本省一般職でいい
○本省課長(≒都道府県庁局長級)までは20年目くらいかかる
○局長前の副知事出向は30年目くらい
→だから係長級なら35歳までに採用しないといけないんやないかな 結局のところ、この試験って、キャリア官僚を目指す試験なんですかね?なんとなく受験して、官庁訪問まで進んだのですが、地方私大出身の自分には、全く場違いな雰囲気を感じました(泣) 経験者採用試験の名前に、国家総合職の文字がきちんと入ってないのがまずセンス無い。試験の中身も人事院と各省庁との線引きが強すぎて縦割りの弊害を強く感じる。改善点は死ぬ程あると思う。…ところでこのスレ近年に無い盛り上がり様だな。 今ちょうどシーズン中だからね
来週火曜以降に内定出ればまた‥とは思うけど、全省庁合わせても10人ぐらいしか内定出ないから
わざわざ特定のリスク背負って内定しましたなんて書き込み無いだろうな 全省庁合わせて25人の採用希望に対して、実績10人位とか、試験として破綻してないのかな。それでも少しでも人玉の補充が出来れば嬉しいのか。
話は変わるけど、選民意識の強い官僚は、民間で積んだ経験なんてカスみたいなもんだと思ってるんじゃないかな。 募集状況を見て感じるけど、中途で欲しいのは技術系だろ。事務系を専門学科試験も課さずに中途採用するなんてリスク高すぎw 使えない人だった時マジ最悪じゃん 事務系こそ専門性は要らない
2,3年で携わる分野がガラッと変わるからその道のプロみたいな官僚はいない 人事院の合同試験よりも、省庁ごとの独自選考の方をたくさん採ってるね。
人事院実施の経験者係長級は総合職扱い、独自選考は一般職扱いとして
いる所が多いからかも知れませんが。 >>112
やはり、総合職として採用するには、国家公務員総合職採用試験に合格するレベルの人材でないと難しいのかなぁ。
であれば、そのことを人事院なり明確化示さないと、経験者採用試験を受けて、人事院面接もクリアしても結局採用できない人間を増やすだけになる。 >>117
国葬だって大量に無い内定いるんだからそのロジックはおかしい >>110
前から言われてるけど、経験2年以上係長級経験者採用試験は国家総合職「相当」であって、厳密に言うと国家総合職ではない
なので総合職と同じ評価でも総合職試験採用の真のキャリアほど出世はできない >>118
そういう趣旨のつもりではなかったんです。
現役の総合職でも内定もらえないことがあるのに、さも経験者採用であれば門戸が広いようなアナウンスしているのが問題じゃないかと思ったんです。 >>119
そこ、やっぱそうだよね。「相当」って「準ずる」くらいの意味で同等ではない。
K省の1週目、2週目生き残ったけど、自体するわ。
新書のブラック霞が関ってのよんで完全に萎えたし。
国葬と同じ地獄を経験して、でも出世はできませーんじゃな。
年齢はやっぱ見てると思う。
控室でちょっと話して明らかに自分より高スペックの人切られてた。
30後半。 >>119
仕事内容は同じで出世がかとなるって、辛いですよね。 >>119
そこ、やっぱそうだよね。「相当」って「準ずる」くらいの意味で同等ではない。
K省の1週目、2週目生き残ったけど、自体するわ。
新書のブラック霞が関ってのよんで完全に萎えたし。
国葬と同じ地獄を経験して、でも出世はできませーんじゃな。
年齢はやっぱ見てると思う。
控室でちょっと話して明らかに自分より高スペックの人切られてた。
30後半。 >>123
結局しんどい思いして、やっと入省できたのに、そこにはブラックしか無いってやりきれないですね。 >>125
総合職だけじゃなく、本省一般職も疲弊してる感じがあった。
結構広い控室で、たぶん一般職だと思うけど、連絡を受けて訪問生に行き先を
指示する職員さんがいてさ。
ま、官庁訪問なんてとにかく待ち時間長いじゃん。半分以上待ち時間みたいな。
居眠りしてたからね。疲れて。最初から疲れ果ててた。
まあだから、小声でヒソヒソ訪問生同士話できたんだけど。
「ブラック霞ヶ関」は新卒・経験者、総合職・一般職関係なく、
中央省庁勤務するなら必読。併願してる横浜に行きたい。
きょうの面接てごたえあったし >>119
これはまだ分からんよ
国葬受けられる年齢の東大出身が係長で入ってるんだし 国葬組のポストすら足りてなくて昔より出世スピードを一律で落としてる上に年次主義と順送り人事の中で係長級中途採用者が新卒プロパー国葬と同等の出世なんか尋常ではないことが起きない限りできるわけないでしょ >>128
国葬の試験も大したことないのに採用区分で最初から決めつけるのが謎すぎ
外コン出身の東大卒経験者採用とマーチ卒国葬採用どっちが優秀よって話
ちなみに前者は知り合いで実在してるからね
試験合格者はピンキリだが経験者で採用されてるのはまあ優秀なんじゃない? 省庁からすると、民主党政権時に採用絞られた年代の歪みを正すのと、報道にある若手退職の穴埋めができればラッキーな採用でしかない。
省庁と年齢によるかもしれんけど入省数年で課長補佐なる人いるってことは総合職扱いなはず。
課長補佐は一般職なら(色々特殊な経産除いて)普通は50代でなれるアガリポスト >>130
本省一般職で、40代から普通に課長補佐いるよ。
どの省のでもいいから一般職採用パンフレットみてみ。 >>131
そりゃ優秀な40代課長補佐もおるが、、
確かによく考えれば、総合職と一般職の違いって、総合職は係員と係長期間が全員10年弱で済むか、一般職は順調なら最短20年弱くらいかの違いしかないから、三十半ばで入省しても順調な一般職と変わらんのだな >>131
一般は大多数が課長補佐が最大の昇進。数%はさらに登用されて課長級以上になる。総合の人材不足が続けば一般からの登用が増えるかもね。 補佐級で充分。課長級になると全国転勤になるから、地元出先で骨をうずめて
外郭法人の地元事務所で二度勤めできりゃ御の字ですわ。 週末の面接に備え、上京のチケットも整えた。
開始時間が遅いから日帰りしようと考えたが、日帰りの新幹線往復だけよりも
Goto適用で1泊する方が朝飯付きホテル代込みでも安くなり、地域クーポンも
5000円付いてくるんだから訳が分からないよ。 >>121
新書読んだけど、ブラックで退職する若手がいるおかげでそこそこの経歴で中途採用される機会があるのを忘れないようにな
ホワイトなら誰も辞めずに中途は専門職とかに限られる >>136
事務合同試験の方は例年より合格が多いとはいえ
相当ふるい落とされたし、技術系の方は受験者数の
少なさもあってここに出没していないのかな。
当方1/16。 某省庁に12/1に来るよう言われたんだが、官庁訪問は11/30までだと思っていたんだが、これはまだお代わりがあるのか…? >>139
内定解禁日が12/1なんでしょ
その省の官庁訪問ページで確認してみたら? 例年だと11月中に内定出てたと思うけど今年はコロナの影響で遅いのかな?、 来年に向けて教えてください。
面接カードは面接当日自筆ですか? >>140
>>141
そうだよね、内定解禁日は12/1だね。その日に呼ばれているのはある程度内定見込みが高いのか、それとも12/1もガチの選考をやるのかがよく分からないんだよなぁ。
>>142
面接カードは、俺は二省庁しか回ってないけどどっちも前日以前に事前準備期間があったぞ。 厚労省本省、係長級(一般職相当)で60人独自採用予定
氷河期とは別枠だから本当に人手足りないんだな
本省でこんな超大量規模の中途採用は初めて見た 今日呼ばれてるワイは内定フラグか
問題は取り敢えず受けてみたってのが本音なので今の職場から転職すべきなのかっていう >>149
官房の課長面接なら、ふざけなければ普通に内定や
最終面接は転勤をマジで嫌がった新卒が落ちるくらい
ここまで残ったならとりあえず内定もらっといて、年末年始でゆっくり考えればええんやで >>148
ワイもや
同じく転職するかどうか迷ってる >>151
同じく。とりあえずキープしてる感じ。
退職金考えると不利なんだよな。
給料3割は減るし 退職金の目減りは転職を考える時のネックだったが、係長級で迎え入れて
もらえるなら俸給が上がる分で傷は浅いかなと考えて決断した。
今の役所にいても係長にはしてくれないし、定年延長や再任用を考えに
入れたらこれまで働いた分より期間は長いし。 >>144
厚労省のうち、旧労働省区分で入れるなら、志願する価値があるな。
ただこのご時世だから間違いなく旧厚生省区分で、かつコロナ対応必須だろうし。
悩むところだが、出願してみるか。 労働省区分の募集は無かったな。
出すのは諦めよう。 >>154
地公だけどうちはダメみたいだから、合格出たらさっさと
辞めて退職金で共済の住宅ローン返して、充電期間にする。 まあ、母集団と平均点によるけど、だいたい高卒一般職で平均点が19点で、大卒一般職で平均点22点。
大卒一般職は試験対策きちんとしてる勢ね。問題レベルが高卒レベルだったとして、受験率5割集団で考えたときに
平均点だと20〜21、高くても22〜23?ないと思うな、受験率5割の母集団だし。
標準偏差は5〜5.5でおさまると思う。受験者総数5643人いて40問の問題だし、平均点が多少高めに振れる大卒一般職だと22で5ぐらいだった。
ボーダーのラインは、157採用で200しか通過しないみたいな予測だと、採用枠人数を確保すらできないとこがでてくるだろうね。
その場合は、人事院実施試験だし採用予定内以上に面接で人気の省庁が採用枠を増やして157以上を確保しないといけなくなるだろう。
なんせ現時点ですら倍率36倍と報道されてる氷河期試験で、その採用数がさらに下回ったとなると(しかも一次平均点が高めにでて)面目がたたないわけだから。
平均点高めに23で標準偏差5なら850でボーダー28。500人で30。まあ概算。 >>153
地方公務員多いな。amebloで今年の試験のこと書いてた人も公務員だし。この試験は年齢的に目なしと見切りをつけた。amebloの人みたいに国会議員政策担当秘書の試験を来年受ける予定。この試験以上に採用なんてないだろうけど。
>>159
氷河期はさすがに受けようと思わなかった。 就職氷河期世代支援ポータルサイトゆきどけ荘
https://www.gov-online.go.jp/cam/hyougaki_shien/
これが政府が想定してる氷河期世代ね。これに近い人、つまり鈴木スミレさんが今回の試験の想定者。
就職氷河期支援について - 就職氷河期世代 活躍支援プラン | 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/shushoku_hyogaki_shien/about/
でね、下位二者の想定する支援策はここ。若者サポステとか引きこもり支援とか。ちなみに俺も監禁に近い状態で家に拘束される時期が1週間から1ヶ月の間であるから、大変。
あと、ハローワークの支援だけど、パソコン教室(ワード、エクセル、パワポとか大学生がレポート作成やら表作成やら発表用資料つくるレベル以上の内容を教えるけど、実際に使わないからエクセルの関数とかは忘れる。でも他人が作成した資料でもデータ入力等は簡単。)、資格取得も資格が限定されすぎだし英語TOEICはないし、就労支援も建設、運輸、警備、介護、看護、保育に力入れてるけど、氷河期支援で上記にはまる人は良いが(といってもコロナ後の今はそこが求人多いわけじゃない)、そこにはまらない人はどうすれば良いか。まあこの試験で高得点とれるレベルだけと。つまり、話題の中に一定程度高度な話題が入ってくるようなタイプは、まず周囲の人間からその高度な話題に対応できないと、会話すらままならないままになる。警備で孫の結婚式の話題についていける氷河期でてこい。
ゴールデンウィークの話題で、他がどっか旅行いってましたって話題に、副業のアルバイトしてましたって話をしなきゃならないんだからな。
情報処理技術者とろうと思ったけど、テキスト読むことすら難しかったよ。lTパスポートのテキストなら読める。これはただのネットの使い方だね。試験に通るかは別だけど。 ふと、1次試験の問題冊子を見返してみたりしているが、正しい物を選ぶ文章題で
誤りの選択肢ってホント巧妙にできてるなぁ。
単語だけ覚えているような場合や、事象の前後関係がうろ覚えの場合には「あぁ
あったあった」と引っかかるようになってるもんな。 面接の結果は人事課から連絡しますって言われたまま時間が経ち続けてるのはお祈りってことだよね
官僚になる夢は潰えた 面接って何部屋もあって同時に何人もするの?
面接官で通りやすい通りにくいが出そう。 総合職官庁訪問共通で聞かれたことメモ
1:自己紹介、志望動機、ストレス解消、家族の理解とかパーソナル面
2:困難を乗り越えたタフネス面
3:組織運営、部下の指導、働き方改革、対立者との折衝とかマネジメント面
4:実現したい政策、課題のある政策とかポリシー面
1から3までは論文と人事院面接で最低限クリアしてるので、たぶん差が開くのは4
ユーザーサイドの実情を踏まえて高くて広い視点の総論、経験に基づく実践的な各論を言えれば完璧
準備が足りない省の未経験分野で、本から引用したような抽象的な学生レベルの「ぼくのかんがえたさいきょうのせいさく」を放った瞬間に切られた
省の全分野の経験は当然ないので、経験分野とのポリシーミックスで逃げる準備が必要 >>166
いくら職歴あっても相手はその道一本の専門家みたいな官僚なんだから
部外者がとりあえず考えた政策言ったところで鼻で笑われそうやな。
むしろそこで相手を納得させるような回答できる奴がおるのか。
いないから内定者が全省庁で10人ぐらいしか出ないんだろうが。 >>167
0から政策つくるというよりも、
「今の仕事で関係する○○の法について、前回の改正で△△となったが、これによって現場は一部混乱があった。通知で補足されていたが、これは事前に××を示し〜」とか
「○○の分野はICTの導入が進んでいないが、○○こそ××の理由でICTの導入によって得られる公益が大きいため、□□の障害があるが、△△などと協力して統一的な規格を示した上で〜」とか
「コロナによってこう歪んでいるので、将来的に○○の観点で業界編成が必要で△△にシフトが必要」なら言えるやろ
官僚はポリシーメイクのプロやがユーザーじゃないし その点からすると、技術系は中央で決定した施策を出先において粛々と執行する
実施部隊だから、そのあたりの企画立案系の試問はお手柔らかになることを期待したい。 公務員模擬面接受ければよかった。
LEC、プランパス、。
後悔。 普通のキャリア官僚とは昇給、出世のペースとか違うのかな
受験案内では俸給表は国家1種に準ずるみたいなこと書いてあるけど、昇給のペースについては書いてない >>171
昇給は普通に評価次第
一般職と総合職合わせて同じ職層内で評価されるけど、ポストとルートが分けられてるから、総合職の困難ポストでしっかり仕事やってりゃチョンボしない限り高評価
そういった建前があるから昇給早いなんて書けるわけない 今週末が最終面接の方々も多いと思いますが、肩の力を抜いてまいりましょう。
小生もこれから上京します。
我々は1週間余裕があったけど、国税調査官の方は2日に発表があって今週末
面接の人もいるそうな。タイトやなぁ・・・ 総合職事務でこれから内定出る人いるの?内定解禁が今週の火曜なだけで、まだ決まってない官庁とあるってこと? 総合職は人事(秘書)課長の面接セットしないといけなから解禁日以降に官庁訪問はやっていないはず 地方公務員で受けた人いるみたいだが、ワイみたいな中核市ですらない底辺市役所職員は国家1種は願い下げやろか >>177
そんなことないと思う。
小規模自治体は一人がやらなきゃいけない仕事の範囲が多くて、
むしろ大規模自治体の方が分業が進んでいてルーティン化してる印象。
後はいきごみっす ン年前に公安庁第一志望で受けたけど、集団討論で一緒になった人のうち自衛隊とかマスコミとかの即戦力っぽい人は落とされて地方公務員が合格してたな。 地方公務員で採用されるのは霞が関出向組か、最高評価何度ももらって花方困難部署経験しとるエース級とかやで
人事院面接や政策討議は公務員のこと理解しとるから受かりやすいが、省庁側からすると出向でたくさん受け入れとるから、少なくとも優秀な出向組と比較するし地方の観点を〜の一本槍では戦えん 受験生控室って隠しカメラとかで音声や動画とってる?
この間の某省の最終面接のとき、受験生控室で仲良く雑談してた4人が残れて、たまたまトイレで不在にし会話に入らなかった1人がお祈りコースで帰されてた。 最終面接の総当たり戦、やってる最中は無我夢中→控室で緊張の繰り返しで
終わってから地味に疲れがドッと出てくるなぁ。 >>181
補足。N省なんだか、1人飛び抜けてハイスペ経歴の美人が帰されてた。控室でたまたまだったが、ぼっちに見えたのかな?やっぱり控室での様子、隠し取られてる? 受験者に化けた職員が混ざってる・・・という話が新卒の時にささやかれてたな。 >>181はその残った4人の1人なのかい?
あと、その4人はどんな経歴? >>185
残った4人は皆素性を明かしてないから不明。
帰らされた1人は国際機関や国連での経歴のあるエリートだった。 会話してない奴の素性がはっきりわかってて、会話してた同士の素性を
知らないというのも解せないな。さては帰された本人ですか?? 4人の内のひとりです。趣味の山登りの話で盛り上がって採用が決まるとか、ふざけてるとしか思えないN省。 >>186
4人の内のひとりだが、ここで特定されて内定取消しされたら困るから書けない。
そもそも各人の素性を話す会話はしてない。
控室に監視カメラはないかとか、何時まで面接がかかるのか分からないとか、今どき身上書を手書きで書かせるN省は時代に遅れてるとか、せっかく一生懸命書いた身上書を面接官は全く読んでいないとか。そういう会話を4人でした。
ついでに。当日お祈りで帰されたのは、まず午前中に男2人。その後もう1人の男が帰された。昼に控室で職場やら銀行やらからの電話を携帯で受けていた女が午後に帰された1人。携帯で話している内容からその女の名前、勤め先が分かった。後は持っていたiPadで検索、LinkedInで発見。 >>191
ちなみに最終面接はただの意向確認だった? 内定取り消しがどうとか言いながら
たった4人なのにけっこう踏み込んでコメントしてるな(笑) こんなん人事が読んだら呼び出し事情聴取、適格性無しで内定取り消しだろ
自分の話ならまだしも人のことを言い過ぎてる >>194
4回
開始時間をずらして数人ずつグループが
あったみたいで、集合した時点で既に
始まってた人もいたし、全員が控え室に
揃うタイミングもほぼ無かったので
総数何人受けてたかはよく分からない。
また、全員が4回だったのか、途中でお帰り
のメンバーがいたのかも不明 >>194
回答ありがとうございます。
私も4回だったのですが、5回とかされた方がいたのかなと気になっていました。
お互い、合格して良い年末を過ごせると良いですね! 一般試験の官庁訪問や、係長級経験者でも事務合同採用で最終合格後に
希望官庁で面接を受けるタイプの所は、総当たりの中でNG判定が下ったら
途中で順次帰されると聞きますね。
今回の第3次試験の場合は、省庁によってもやり方が違うかもしれませんが
おおむね皆が規定回数受けるのではと思います。
スタートの時に控室付きの係官が「面接を順次3〜4回受けてもらい」と
回数をボカシてたのと、3回目の面接官が「これで・・・3回目ですか。では
最後になるのかな?」と言ってたのに控室で待ってたらもう1回あったと
いうのがちょっと気になるところではありますが。
面接以外に、事務方の人に別室に呼び出されて配属地に関する希望の再確認
もありました。
発表まで長いですが、お互い良い結果になる事を祈ります。 後で評価のすり合わせはあるのだろうけど、実施中は各面接官グループが
独立して進行しているらしく、同じ質問は当然のように出てきた。
控室付きの係官も「同じ質問が出る事もありますが」と説明していたし、
面接官も開始時の前置きで「他の面接官と同じ事を聞くかもしれませんが」と
言っていた。
もちろん始めから終わりまで全部同じという訳ではありませんけどね。志望
動機などポピュラーな質問は重複しがちでした。 面接が始まってしばらくしてから、試験官から「この部屋暑くないですか?
上着脱いでもらっても構いませんよ。ほら我々も脱ぎますから」なんて振られ
たら、どう対応します? 訪問カードで志望動機欄が異様に大きい官庁(真面目に書こうとすると1000字ぐらい)があったんだけど
その場合でも無理矢理8割は埋めないとダメ?
300字ぐらいしか書かなかったんだけど。 書くのはそのくらいにしておいて、わざと口頭質問してくるように
仕向けるのもテクだとか聞いたことが。間違いなく聞かれる項目だから
口頭試問で詳細に答えられれば良いのかなと思う。 人事院試験合格後の官庁訪問が本当の勝負である事務合同採用は別として
他の区分は倍率がユル目の所もあるから最終試験で落とされたら目も当て
られないなぁ。せっかく難関の筆記も2次も通ったのに。
それにしてもあと2週間もあるのか。生殺しな気分だわ。 某庁技術最終で駄目でした。年齢的に厳しいのはわかりつつも、1次2次突破できて淡い期待を持ってしまったのでわりとショックだわ 国家公務員の勤務時間は8:30 or 9:30 のどちらを始業時間にするか
自由に選べるもんなの?基本は9:30みたいだけど。 >>206
8:30から9:30まで15分刻みで選べるしフレックスなら7:00から10:00の間で選べる >>207
なるほど。
9:30がデフォみたいだけど、例えば課内で自分だけ8:30にするとみんなより1時間早く帰りにくいとかないのかな。 厚労省係長級採用、12/21まで申込みだけど、あれだけ大量採用で論文・面接のみって、本当に人手不足なんだな。
コロナでいそがしいのはわかるけど医療以外にも年金や官房の配属もあるみたいだし、厚労省も退職者多いんだろうな。 >>205
気象の去年受験者の方でしょうか?
本当に残念なことでしたね。
年齢的に微妙なのは当方も同じなので
過去に40代後半の採用実績もあるのは確認済み
ですがヒヤヒヤして発表待ちです。
年齢うんぬんが採用可否に影響するなら、変に
期待持たせず早めの段階で引導を渡して欲しいと
いう声はよく聞きますし、自分もそう思います。 >>210
いいえ、今年ですよ。最終面接のとき人事の方が、合格者には木曜日までに連絡すると仰ってましたよ。まあ、1次2次の成績も点数化されて加味されるので年齢云々は言い訳かもしれませんね。ただ最終面接が20分しかなかったのは想定外でした。経験者採用なので職歴について根掘り葉掘り聞かれると思ってたら、2次の人事院面接に毛が生えた程度だとはねえ。どこの省庁も似たようなものかしら >>209
nhk調べでコロナ前の数字だが、別に厚労省が特別多く辞めてる訳じゃないから、高齢化・コロナで旧厚生区分の定数増じゃないかな
民間、他省からの応援で補填してる分の採用となると新卒増やすより一般職係長級がちょうどいいし
平成25年前くらいは採用絞ってた時期で、人事院とおさない各省の採用選考できるのは経験7年以上の縛りがある
https://www3.nhk.or.jp/news/special/kasumigaseki/article/article_190419.html
人気の高い総務や経産の方がよっぽど多く辞めてる 厚労省や総務省って、採用のときに旧厚生省系、旧労働省系とか、旧自治省系、旧総務庁系とかって
割り振りされて、そのコースで定年までいくの? >>213
一般職の厚労、総務は採用ページ見りゃわかるけど、明確に入口が違う。
総合職の厚労省は対高齢化社会で医療保障労働全部みるけど、総務はたまに交流あるくらいで入口でも仕切りがある >>211
レスありがとうございます。
今年でしたか、長らくの試験対応お疲れ様でした。
人事院からの公式合格発表前に、省庁独自に合格を
通知してくれるという形ですか。当方の受験先では
そういう話はなかったので、公式発表待ちとなります
が、そちらの受験先のやり方のほうがありがたい気が
しますね。
成績についてはいろいろな説もありますが、やはり
1次2次の点数も加味されるとの事ですか。完全リセット
と主張する人もいますが、省庁によっても異なるかもしれません。
こちらの面接は1セット30分で、面接官を変えて数回実施
という風でした。経歴については2次合格後に提出した資料に
基づき、在職期間や内容について確認程度でした。
志望動機ややりたい分野の話がメインだった感じですね。
技術職で1,2次は人事院担当で専門的な質問ができなさそう
だから、3次で技術面や専門知識を深堀られるかと思いきや
全くそういう話が無かったのは意外でした。技術的素養は
前職経歴で担保するというところかな。 厚労省係長級採用(事務)申込みました。採用50人だけど何人ぐらい申し込むんだろう。 すっかり結果の出た経験者係長級事務落選者からは、結構リベンジ申し込み出るかも。 >>216
農水省係長級経験者選考の1次落選組(事務・技術合計115名採用)からの、リベンジ申込も多くなりそう >>218
農水省係長級経験者選考の2次の結果出るの21日なんだよな。
出願するは、やっぱり多いのだろうか?
農水省と厚労省では、植防でも無ければ、衛生業務以外に
職種的に全く重なりは無さそうだけど。 結局この試験は「総合職相当」、つまり一般職ってこと? 選考採用は一般職。人事院がやるのは総合職。
経産省の選考採用では、選考採用でも総合職を募集することがある。 観測範囲では最低2年以上の職務経歴の中途採用はもれなく総合職「相当」だね
総合職のようで総合職ではないコース別管理制度
新卒の国家公務員採用 総合職試験(大卒程度試験)相当[意匠学]と同じ扱い
要するにキャリアのようでいてキャリアではない
言うなればガチの準キャリアといったところだろう >>221
2,3次試験を人事院がやる試験だけが総合職採用で
各省庁ごとに独自にやる試験は一般職採用だが、財務省
などの例外もあるって言う事? 最低2年以上の職務経歴で係長級以上が総合職相当
それより長い職務経歴を要するのに係長級に留まるのが一般職相当
総合職は新卒が主な総合職試験採用者のみだよ >>222
えーと、と言う事は、経験者採用試験は国家A種扱いってこと? >>224
社会人採用(係長級)と言う時点で一般職って事か。 わかりやすく言うと
旧総合職(キャリア官僚)である旧国家公務員採用T種試験(旧T種(キャリア官僚))採用者を
一般的な意味な意味でキャリア官僚と称するのであれば
この採用試験は正しい意味で準キャリア官僚と称されるのではないか
簡単に言うと旧試験で同じような試験が行われてたら1.5種と呼ばれてたのではないかな
それか大卒程度国家一般職試験(旧国家公務員採用II種試験)行政区分合格本庁採用警察官程度を準キャリアと呼ぶのであれば
1.25種といったところではないか >>227
ランク
1= 旧国家T種(=キャリア)
1.25=経験者採用(=キャリア相当)
1.5= 旧国家U種行政職本庁採用程度(=準キャリア, 旧A種)
2= 旧国家U種(=準キャリア相当)
こんな感じですか。色々情報ありがとうございます。 1
旧国家公務員採用T種試験=現国家公務員採用総合職試験(キャリア官僚)
1.25
旧国家公務員採用 採用T種試験
(大卒程度試験)相当(キャリア官僚相当)
=現国家公務員採用 総合職試験
(大卒程度試験)相当(キャリア官僚相当)
=経験者採用係長級試験
(人事院実施、大卒後最低職務経歴2年以上、キャリア官僚相当)
=選考採用課長補佐級
(省庁独自実施、大卒後最低職務経歴7年以上、キャリア官僚相当)
=選考採用係長級
(省庁独自実施、大卒後最低職務経歴2年以上、キャリア官僚相当)
1.5
旧国家公務員採用II種試験行政区分合格警察庁本庁採用警察官程度(準キャリア)
=現国家公務員採用一般職試験(大卒程度)行政区分合格警察庁本庁採用警察官程度(準キャリア)
2
旧国家公務員採用U種試験
=現国家公務員採用一般職試験((大卒程度試験)、ノンキャリア官僚)
2.25
経験者採用係長級試験
(人事院実施、大卒後最低職務経歴2年超、一般職相当、ノンキャリア官僚相当)
=選考採用係長級
(省庁独自実施、大卒後最低職務経歴2年超、一般職相当、ノンキャリア官僚相当)
こんな感じだと思う >>220
係長の年次になる平成○年度入省扱いの総合職でしかなく、ちゃんと一般職じゃつけない総合職ポストにつける
アラサー採用だと同年齢プロパーより下の年次扱いになるから(前職加算あるから給料は同年次より高いが)、今は多少変わってるらしいけど、年次が全ての霞が関で1.25種はその意味で正しい認識なはず
二十代半ばで経験者採用ならマジでプロパーと変わらんが基本受からん そりゃ新卒国家総合職で入るに越した事ないわな。結局。
しかし、回り道したならしたで、それによる付加価値を出せたら良いんで無いの。
説明会では新卒国家総合職と同じ扱い(新卒に対して年次でハンデを負う事はある)と言ってたし、フツーにそのまま受け取っときゃ良いと思うけど。
色々気になるのは分かるけど、それが嫌なら受けなきゃ良いんジャマイカ。 国家公務員採用 総合職試験(大卒程度試験)相当[意匠学]
意匠審査官
https://www.jpo.go.jp/news/saiyo/index.html
俺はこれと同じような扱いと聞いた なあ
司法試験
中小企業診断士
社労士
とって
ここで
厚生労働省準キャリアになれば
派遣労働をなくせるような
官僚としての大仕事ができるのだろうか
必要とあらば政治家にもなるけど
やっぱり今の構造改革の世の中っておかしいよな
俺が若い頃はみんな正社員で幸せそうだった やってみるかな
竹中平蔵と俺の差なんか本気度合いくらいじゃないかな
むしろ官僚として五時までに帰れる国にしたいとか
全サラリーマンを正社員にしてブラック企業でもなく五時に帰れるって
夢だろう
社会民主主義といってもいい
官僚だけじゃ足りないかも知れないけど
政治家にもなればいい 基本構想は簡単
派遣労働を原則禁止に戻して
正社員にし
ブラック企業は労働期準法罰則強化
と労基大幅増員でいい 今年の経験者採用最終合格者向けの業務説明会で、キャリアパスについての説明があったけど
経験年数によるとしながら、参考として30代半ばで課長補佐、40代で企画官、課長、50代で審議官、地方局の長、本省局長って話してた。
人事院が作ってる資料に基づいて説明してたっぽいけど、おそらく人事院が総合職の国家公務員の人事行政に基づいて外向けに公開してるものと同じもの。 政策がどこまでできるのかが問題だな
年齢上 出世は限られるし
下部構成員でありながら
影響力を持つようにしなきゃならない。 司法試験は二年くらいかかる
それで公務員になって五十歳
実際課長補佐にもなれるかどうか
それで構造改革廃止の省内雰囲気を出して自民党とかにも構想を伝える まあ中小企業診断士と社労士はいいか
とりあえず司法試験は取ってとりあえず名物官僚になって日本を変えるか
今の構造改革は酷すぎる 新卒総合職でも本省室長クラスまでしか出世の保証はなく出世レースから外れても
中途退官はなくなったが、
本省を追われて外回りさせられる人もいるのに
おべっかする意味はなんなんだろう
そうしないとリクルーティングできないのか あと昔に比べて全体的に課長になるのが遅くなってるみたいなこと言ってたけど
天下り規制で退職させられなくてやっぱり上が詰まっとるのかな。 >>241
そうだと思う。省庁によるけど40超え総合職(一種)で、
課長の下の室長にもなってなくて、まだ課長補佐とか普通にいる。
42、3くらいでやっと室長
50前になんとか課長。 農政局、経験者採用、特に事務系は国家公務員としては、そこそこ以下の位置ってことなのかな。
まぁ、人物重視で職務経験(経歴)も参考程度に筆記試験ないもんなぁ >>229
>>243
229の序列で行くと、今回、農政局で募集している事務職も技術職も「2.25」相当かなぁ〜。
もっとも技術職の場合、本省勤めもあるし、全国の農政局への転勤もあるし、同じ係長職の
選考採用でも「1.25」相当にならないだろうか。 採用もらった人って、もう提出書類のやりとりとかしてる? 今回の農政局の一般職事務系(関東)と厚労省の一般職事務系は、等しい扱いなのかな?
やっぱり本省勤務?ということで、厚労省の方が上?
40歳で中途採用されたとして、初任給にも差があるのかな?
それぞれ、どのくらいになるんでしょう。 農政局の一般事務系については、別のスレだが、
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/govexam/1501109558/l50
309の人が書いている。
また、求められている職務経歴も農政局だと大卒6年以上、厚労省だと具体的に年数は
書かれてはいないけれど人事院の絡まない厚労省独自の選考採用で、かつ係長級の募集となると、
おそらく農政局と同じ大卒6年ないしは7年は求められるので、地域手当の差こそあれど、
待遇はさほど変わらないのでは。
ただ、厚労省の方は本省採用とは言っても50名もいるからねぇ。
新卒で、経産省なんかは局採用と本省採用とでも差があったりするけど、厚労省の方はどうなんだろ。
むしろ事務系はコロナ対応が終わったら、すぐに局に出されるけど、むしろITは本省に残れるかもしれない。 今は公務員人気がどうか知らんが不景気なら国家総合職は東一京、国家一般職本省は慶、人気自治体は早、国家一般職局はマーチがマスのイメージ 海上自衛隊も係長級の選考やるのね。サイバーとは少し違うのかな? >>249
防衛省職員(背広組)の総合職課長補佐・係長級と
一般職係長級が受付中なのは見たけど、海自独自で
何かやってますの?制服組の募集だったりするのかな? 今年は総務省の独自採用は見送りなのかな
ホムペの募集ページが去年のままになっとる >>254
経験者係長級の人事院合同採用からも今年は総務省枠が
なかったから、総務省では事務系のミドル年代はそれほど
穴が空いてないのかな? >>256
また一風変わった募集出してきたもんだなぁ。
昔は通信職種の制服組しかいなかった所だが、システムが
高度化してきたから文官も運用にあたるようになったのか。
応募要件には合致してるけど、小論のネタになるような
職務における挑戦なんてロクにしたことないやw。 >>256
技術系と言えば同じ会場に気象庁もいたな。あれはどの程度の位置づけなのかな。
>>229
1.25
旧国家公務員採用 採用T種試験
=経験者採用係長級試験
(人事院実施、大卒後最低職務経歴2年以上、キャリア官僚相当)
2.25
経験者採用係長級試験
(人事院実施、大卒後最低職務経歴2年超、一般職相当、ノンキャリア官僚相当)
↑試験名が同じなのに相当職採用区分が違うの?どこで判別するんだろう。 >>261
実施要項の給与欄みれば同程度経験の1種、総合職と均衡とるとか書いてある 経産省や厚労省は退職者たくさんいて補充のために独自採用やってるのに
同じぐらい辞めてる総務省はやらないんだな。 >>262
総務省は地方自治体からの出向者で補充できるんじゃないかな
単純作業させるのにちょうどいい >>260
技術系で必要な学歴要件が気象は大卒8年、総務は高卒または大学入学から12年
国交(地整・北海道)は高卒または大学入学から11年で、これらは旧U種または
大卒一般職扱い。
国交(本省)は大卒2年、農水は大卒4年でこちらは
旧T種または大卒総合職扱い。 発表まで1週間を切り、どうにも落ち着かない中でお取り寄せした
ラムネの大袋が届いた。
胃薬の瓶に移し替えて時々手のひらにザラっと出し、ボリボリ食ってる。
「相棒」の大河内管理官のマネだな。 ラムネは脳の栄養源である
ブドウ糖の摂取手段として極めて有効だから合理的 合格者はもう決定してるのは間違いないだろうし、この金曜で決裁も取れた
ことだろう。
本当に身震いがする思いだ。そしてラムネをかじり続ける・・・ 防衛省独自採用は出願今日までか
前回の試験でも書き込み無かったみたいだしあんまり受ける人いないのかな >>253
待っている省庁って、農水省(技術)?
昨年度は事務・技術合計で若干名募集としていたけれど、27名採用してる。
今年度は事務65・技術50募集としているが、いったいどれくらい内定を出すのだろうか? >>269
いや総務技術です。
今回が3回目の新参試験だけど、一昨年は予定数15で14人合格
昨年は予定10の合格7、今年はこれまで採用割れしてるからか
予定15に戻ったが2次合格者の時点で16人。最終面接が悪くなければ
全員採用もあり得るかもと皮算用してますが・・・ もう今の時点で、合格者あての通知書は郵便局に引き渡されたはず。
泣いても笑っても結果は明日だね。
2次の合格発表の時もそうだったが、いきなり受験番号リストを見る
勇気が出ないんだ。まず合格者数一覧を見てから、と考えてるが
あれは9時の時点ではまだ更新されていなかったりするんだよなぁ。 >>272
発表日に発送じゃね
公務系でちゃんとした所は速達や特定記録郵便、書留を使うけど普通郵便で送る自治体もある >>272
人事院からの1次、2次通知は発表日の配達で着いた。
人事院の注記でも、発表翌日の配達でも届かなければ
事務局に連絡せよとある。
ちな人事院からの通知は日付指定や書留扱いでない
ドノーマルの普通郵便。 >>276
貴殿はアマチュア無線とかやりますか?
総務技術区分は、無線局や放送局の免許を出したり
それらを扱う無線従事者の免許を出す、他にICT推進や
信書便監理をしている「地方総合通信局」の技官として
配属されますよ。
なお、2次16名で採用15予定だからタカをくくって
たら、今朝試験実施結果から見たら最終合格9名・・・
ウワー!っと思いながら意を決して合格発表を開いたら
私の番号ありましたよ!!皆さん本当ありがとうございました(合掌) 第一希望の配属先はかなわず、隣の地域になってしまったので
居住先探しや引っ越し、今の自宅の片づけ(両親がいるが、出て
行くなら少しは奇麗にしていけと言うだろうな)があるから
喜び半分悩み半分ってとこだなぁ。
今いる地域にいずれ異動希望は出すつもりだけど。 合同採用事務を除いて、この試験種目は最終合格=採用だからなのか
人事院からのペラ1の合格通知はあるけど採用省庁からの内定通知書
みたいなのはくれないみたいね。
まだこの後に何か送ってくるのかもしれないけど、採用先官署通知も
文書など無く直接電話連絡が来て、人事担当者とのメールでのやり取り
に移るって感じで。 >>277、>>279
おめでとうございます!
>>281
配属地の希望が出せるのは良いですね。うちの官庁も、そうあって欲しい。 さっきメール開いたら防衛省からお祈りメール来てて草生えたわ
週明けに一次の結果通知かと思ってたから不意打ちでメール見たら落とされてた‥
履歴書と経験論文だけの一次で落とされたってことは、
・経験がミスマッチ
・論文が糞(一応経験者採用の参考書に則って作成)
・年齢や学歴で弾かれる
↑のどれかなんやろな
あと一応書いとけと思って英語力のとこに学生の時の恥ずかしいぐらい低いスコア書いたのがマズかったか? >>286
経験者論文対策の本あるけどさ
ぶっちゃけ試験採用向けで人事院用の対策でしょ
選考採用は募集する省が見るから傾向違うんじゃね >>287
確かに人事院向けの論文と選考採用向けの論文とでは、見る相手が違うと言うか
人事院だと省庁が限定されていないから大雑把な捉え方でも良いのだけど、選考採用の方は
受験する省庁が限定されているだけに、選考採用を実施する省庁の試験官の視点に
寄り添った内容でなければ心に響かない気がする。
俺も他省庁ではあるが選考採用にパスしたが、人事院向け論文をそのまま選考採用向けに
経験論文には使用しなかったな。
大枠は残しても、受験する省庁に寄り添った視点で書き直した。 >>288
人事院は経験の具体的な内容はどうでも良くて指示に従って論理的に書けてるかどうかを見てるから
省からすれば欲しい人材かどうか
公務員試験より普通の転職に近い 1/14からパーソナルレコードで席次が見られるようになるが、配属希望地が
第二希望になったのは席次が低かったからか、はたまた高席次だったため
地方局間で取り合いになったからなのか見極め材料にしたい。 このスレは総合職と一般職の両方で良いんだよな
経験者採用が人事院、局もあるし
見ていてよくわからんようになってしまった 現状は国税以外何でも良いはず
最近はマイナー区分の書き込みも増えてきたから次スレから総合職と一般職は分けても良いかも
独自選考まで入れたら受験者の母数も結構多いだろうし >>291
どちらでも良いと言う考えでスレに参加している。 厚労省一般職は結果発表まで長いね。
応募数かなり多いと見越してかな? ここって地方→国家の人より
やっぱり民間→国家が多いよね >>295
経験者採用試験にしろ、選考採用試験にしろ、基本、民→公の人を相手に試験をやっているからな。
それでなきゃ、例えば海保みたいに
https://www.kaiho.mlit.go.jp/ope/saiyou/saiyou.html
「かつて海保であった者の採用について」と銘打って募集をかけていたり、
会計検査院みたいに、
https://www.jbaudit.go.jp/recruit/pdf/jinji_r21203_03.pdf
「かつてて一般職の国家公務員として勤務していた方」を係員級で募集していたりするしね。 公務員から公務員はあまりいないかも
民間から公務員がメイン 非正規公務員→よその職場で正規ステップアップ
は知ってる >>297
公→公は続けて勤務していたら結構もらえるはずの
退職金が目減りする反面、別段メリットもないからね。
技術系とかでやりたい仕事にこだわりがある者とか
事務系とすれば現職は不承不承もぐりこんだけど
地元に帰りたいとか、特別な事情がある場合くらいだね。 >>299
あれ?上の方で勤務年数とかは引き継がれるというレスがあったけど
そうじゃないの? >>301
そうなる所と、そうならない所がある。
俺は何回か公公転職してるけど、そうなる
組み合わせには引っかかったことがない。
出向者に適用するために「A市を退職翌日に
B一部事務組合に採用された者については
退職金を支給せず勤務経歴期間を通算する」と
規定されているのに、自己都合で採用試験を
受けて新規採用扱いで入るからダメと言われたり。 もう何年も前だけど
国から県に転職した際は退職金は引き継がれた >>294
ここって応募メールの受信についての返信ないんじゃない?
普通返信ぐらいあってもいいのに 4日に仕事始め登庁して退職意向を伝え、翌日から年休消化しつつ
過去の職場に電話しまくって経歴証明を依頼する。それらは次のステージ
への儀式みたいな物で気分的にアガるんだが、新年度からの職務でこれまで
経験した事のない役付きポストに座る事とか考えたら何かブルーになって
きた。 全国転勤又は本省勤務の時点で
地方公務員の1択だなぁ
定年まで転居にビクつきながら
よくわからん仕事にはつけない 省庁側のPRで、うちは転居を伴う転勤はありませんてのを
ウリにしてる所はあるんだけどな。
もちろん課長級まで昇任したら全国転勤になるのは
仕方ないが、課長補佐で定年なら充分だと思ってるし。 >>306
落ちた人からすれば自慢以外の何物でもないでしょうね。
でも「独りもんだし退職金なんて減ってもいいわ」とうそぶきながら
漠然とした不安はあるのよ。地元エリアに配転希望出して戻って来れる
とは言っても、その保証もないんだし。
趣味の関係でひょんな事からキャリア技官を辞してソフトバンクの部長
やってる人の話を聞けたんだけど、転職できる人は転職できない人より
強く、良い人生を送る事ができると励ましてもらえたのは良かったが・・・
退職金を捨てて転職したのでストックオプション頼みと聞き、そういう
備えが無い自分はどうなるんだろうかと逆に心配にもなった訳だ。 泣いても笑ってもあなたの人生は1つ
これからも過去も通る道は一本
わき道、別れ道、いろいろあるけど
自分で良くしていきましょう。 >309
分かります。有難いことに4/1付けで内定を頂きました。しかし民間企業での10年以上のキャリアを捨てての転職なので、将来への不安もあります。
それに仕事面でも新卒採用とは違うはずなので、準備期間の今が結構怖いですね。
係長級事務での即戦力ってどんなことが出来ないといけないんでしょうか…。 >>310
全くそうです!今の職場は社内失業した私に対して他の技術区分の
役職者が「お前には帰る所が無いのだから、与えられた仕事で
頑張るしかないんだからな!」と励ましなのか定年までのドサ回り
通告なのか分からない言葉を投げかけられますから、自分の
専門技術分野に係長級で迎え入れてもらえるなんて大逆転のラッキー
コースのはずです。臆せずやっていきたいものです。
>>311
お互い頑張ってまいりましょう。
先述のソフトバンク部長氏によれば、仕事が波に乗って
くるまでは「特別枠で来たのだから、わしゃ何もわからん」と公言して、申し訳ない
感じで上と下のベテランに仕事回しを頼りましょうとの
事でした。確かにそれはこれまでの仕事で配転直後などによくやりましたが。
まあ起案書の作り方、公印の取り方一つから違う訳ですから
物知らず上等でやっていきましょう。
民間さんからだと月給も下がるのかもしれませんが
変化の激しいこの時代にあっては、定年する頃の状況など今から
想像もつきません。継続勤務するのが良いのか、この転職が吉か凶かは
あまり気にせず、今取った進路がベストだと信じておきましょうかね。 >>358
いや、4級で採用されることもあるでしょ。
採用後数年で5級に上がる人もいるぐらいだし。
で、今回の試験は係員採用試験だから2級や3級での採用はない。 厚生労働省本省係長級職員採用選考
経験者採用試験とくらべて、
採用難易度はどうなんだろう、 選考採用も官庁訪問みたいな数日間くらい長時間拘束される面接なんですか >>316
他の省庁だけど、うちの選考採用は課長補佐級、係長級共に
平日の丸1日拘束されるぐらいで、官庁訪問のように何日も拘束される訳では無いよ。
でも省庁によりけりなんじゃないかな。
採用難易度だけど、経験者採用試験よりは低いと思うよ。
だって、経験者採用は総合職、今回の厚労省は一般職でしょ。 厚労省受付完了メールきてた。合格発表日忘れてたからお祈りかと思った。 >>317
厚労省じゃないですけどありがとうございます
書類選考に通れば当日ホテル泊まって翌日に帰る方向にします >>320
むしろ集合が朝9時とかに設定されるから、遠方なら前泊した方が良い。
後泊については当人の勝手だが。 >>321
9時なら夜行バス使えるので問題ないのよ
帰り時間が読めないのが1番困る >>322
それなら心配無いね。自分が受験したところは集合時間に厳格で、
鉄道等の遅延を理由とした遅刻を受け入れなかったのでね。
確かに終了時間は読めないね。当日何人受験しに来るか分からないし、
何回面接するかもわからない。複数日に渡って選考するのかも分からない。 2020年度水産庁漁業調整事務所選考採用試験(係長級(技術系))
https://www.jfa.maff.go.jp/j/recruit/index/kakarichou.html
※水産行政に関する政策の実施又は調査等に関する事務に、主として技術的な知識を活用して担当する係長相当職員として採用します。 本当にいろんな職種で係長級独自選考が増えたもんだなー
採用抑制時期の年代ひずみの影響が一気にきてるんかな。 前に貼られてた国の審議会みたいなやつで、国家総合職経験者採用は30代前半がマス層って言われてたけど
結局どの程度まで採用されてんのかね?
人事院の座談会見ると、厚労省で新卒3年目の人がいて職務経験もあるから下限はその辺だろうけど
上は30代後半でも採用されてんのかね?
総合職技術だと40代でも採用実績あるみたいだけど 経験者係長級試験で、総務省技術(総合通信局へ配属)は一般職の処遇で
過去の試験結果を見た中では上限は48歳の人が採用されてた。
その人以外にも40代の採用は結構してるようだ。 公務員は出世しなくても昇給するから昇進試験受けなくなったりするらしい
係長昇任試験とかの受験者数が減り続けているとか >>328
合格後に配属になる地方機関の「採用情報」欄に
昨年の合格人数と年齢(2〇歳〜48歳)みたいに
大雑把に書いてあっただけですけどね。
自分自身も40代で採ってもらえたし。 技官は事務官よりも高齢でも採用する傾向があるのかな。
総合職と一般職、事務官と技官、経験者試験と選考試験、それぞれで検証が必要だ。
採用しない区分に特攻しても意味が無いからな。 何となく経験者係長級でも総合職待遇は年齢至上主義、一般職待遇は新卒入庁の
デキル組で係長になってる者と釣り合いのとれそうな年齢と経歴(30代までで
正職としてそこそこの業績、部下指導経験)、技官はプロパーでも昇格の遅い傾向
があるためか採用職種に直結した経歴重視のような感じかな。
人事院試験採用と選考採用も、選考プロセス自体が大きく違うから着目点の違いも
ありそうな。筆記試験でも当該省庁に特化した設問があったりするかも?? 在職経歴証明書、官庁だとおおむね「任意の書式で依頼書を出して」とは
言われるが、地方は返信郵送料あちら負担、国は切手貼付返信封筒同封でと
言われる事が多い。
民間会社は電話一本で必要事項を聞いて、そのまま出してくれた。25年も前に
ちょっとだけいて辞めた所なのに、事務のお姉様は俺の事覚えててくれたようで
電話かけて最初の名乗りですぐ「あれまぁ〜!」となったw
某官庁で仕事始めの4日に連絡したら、担当者が年始休暇で12日に初出勤だから
それ以降に改めて、という所があった・・・副担当とかいないのかしらん。 離職票すら発行を拒否したりするブラック企業は想定していないんだよな >>332
俺は選考採用で技官・係長級に受かったが、>>332さんが書いているように技官には、「経歴>年齢」という感じだったな。
前に課長補佐級を受験した時は、特定分野の経歴とチームのマネジメント経験を求めているようだった。
現に質問もそれに特化してた。
また、在職証明書(=勤務証明書)の発行は、
経産省なら
(1)被保険者記録照会回答票
(2)雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票
でも代用可能なのに、俺が入省する予定のところは、「在職証明書」一択だった。
たまたま前職の会社が買収で別の会社になっていたが、担当者が残っていたので、
時間はかかるけど期限までに発送してもらえそうだが、発行拒否とか会社が倒産/解散とかそういうことは
想定していないんだな。 事務も技術もそうだけど、アラフォーってことはそれなりに職務経験も長いわけだから
係長採用でも1年ぐらいですぐ課長補佐になる人もいるのかね? >>336
いるかもね。
https://www.maff.go.jp/j/kanbo/hisyo/kanri_shoku/pdf/27kannri.pdf
データは古いが選考採用で入省した人が初めて平成26〜27年に室長級になっていることから考えてみる。
室長になった人は博士号持ちで、選考採用が始まったのは最近(少なくとも10年前には無かった)のことなので
係長級で入ってすぐに課長補佐になって、更に平成27年に室長になったと思われる。
もっともこの人が何歳で入省したのか、は分からないが。
総合職採用の方の経験者採用なら、もっとその傾向が顕著なんじゃない? >>337
そのシートだと人事院が実施している経験者採用試験はT種試験等に入るはず
選考採用は人事院を通さないものだし、なんちゃって公募で昔からやってるはず
国家公務員には昇格に必要な在級年数があるし、ルールを無視して上がっていかないよね さて連休も明け、14日から申し込みに使ったパーソナルレコードのページで
自身の成績開示ができますね。席次まで出てるのかなぁ。ちと興味ある。 >>338
PDFの3枚目にある「これまでの慣行にとらわれない人事運用を行った取組例」の選考採用というのは、経験者採用試験の言い換えか。
博士号持ちで、前職が100%換算されたとしても係長職で入省していたとしたら、平成27年度に室長というのは、早過ぎる感もある一方で、僅かに期待していたのだけどな。 全く簡単だ。
事実上
国三レベルの能力しか問わず
優秀な人材を使う
試験なのだろう。 もう見れるの?パーソナルレコード行ってもログインできないんだけど 9時から公表だよ。
ログインできないって、入力してもエラーになるの?
公表前でもログイン自体はできて、過去に受けた試験の申込日とか
試験実施日が表示されるようになってたよ。
IDはパーソナルレコード利用登録した時に付与された専用のもの(俺なら
Cと数字7桁)で、試験問い合わせ番号のDから始まるものとは別ね。 席次までは出なかったから、実質的には一次学科(と、実施する区分は一般論文)
の点数と二次面接の評価が分かるって感じだったな。
経験論文と三次最終面接は合否のみの発表だから。
二次面接がB評価だったのが、希望のエリアに配属されなかった敗因かも知れん。 あ、見れましたわ。最終面接で落ちたけど2次がC判定でした。ここかなあ敗因は >>346
参考に教えてほしいんだけど、C判定になった原因に心当たりある? 総合評価というからには3次では面接そのものの他に1,2次の成績も加味して
審査してるとは思う(そうじゃなく完全リセットという説もあるが)けど、2次で
Cならそれほど悪くもないと思いますがね。俺の受けた所は2次はE以外なら
通るようですが、とすればDの奴も最終には来ているはずだし。
最後の最後、省庁独自の視線で見た上で貴殿の経歴がわずかにミスマッチだった
のか、試験官側が感じたかった何かが貴殿から残念ながら感じ取れなかったのか・・・ >>343
俺も見れない…
IDリマインダでも弾かれる。 >>349
事故レスすみません。見れました。ログインの入り口は
「経験者採用試験の申込はこちら」(黄色い所)からなんですね。 >>347
志望動機が弱かったからかな。正直コロナ渦で仕事が減って暇を持て余してたから受けてみた、公務員は安定してていいね、が本音だからね。まあただお国の為になど立派な動機を持った人はひと握りかと。
>>348
もちろん欲する人材じゃなかったのが一番の理由でしょうけどね。私が受けたところは最終面接までちゃんと受けた人はほぼ残っていたこと、最終面接 が2次面接に毛が生えた程度だったことから、ある程度それまでの成績が加味されるんじゃないかなと感じましたね。 >>351
観光庁や地整・北開局は2次通過者と最終合格者の開きが
あまりなかったですね。
私んとこは2次通過者が採用予定数とほぼ並んだので
ユルゲーかと思ったら、採用割れしてでも約半分に絞られた
ので阿鼻叫喚だったかと。技術区分だから最終面接でそっち
方面の知識を深堀されるかと思いきや、結局それ系の質問は
全くなかったので経歴で担保する部分はかなり大きいよう
ですね。 >>351
志望動機、理由は面接官もある程度見透かしているでしょうからね。
限られた経験からしかモノを言えませんが
意地で前向きな動機、理由を語るよりも
ある程度は腹を割ったニュアンスを伝える方がよいと感じます。
これができるのは、面接の経験も必要でしょうし、そもそものコミュニケーション力というヤツが問われますね。
要は退職理由も同じように気にされているということです。
実は問題を起こしたんじゃないか
人間関係を築くことができないんじゃないか
経歴をマトモに書けば書くほど
この退職理由も気になるもんのようです。
順調に見えるのに、なぜ?
と。
2時面接に進んだ段階で仕事に対する能力は足りていると判断されていると思ってよいかと。
あとは、面接官がこの人と仕事をしたいと思うか
何かよっぽどのNGに引っ掛かることが発覚するか
他の応募者との比較で劣ることになったか
話し半分で参考までに。 >>354
同じく来ない
落ちたか…
若干名だったし カジノこのスレだけで3人エントリーかぁ。
けっこう人気あったんだね。
なら連絡無しも諦めつくか。
規制行政でおもしろそうだと思ったんだけどなぁ >>353
そういえば現職を円満に辞められるかという事の他に
現職に不満があって辞めるのかどうか
職場での人間関係はどうか
上司や同僚との意見相違があった場合のあしらい方
こういう事をやたら聞かれたですね。 >>360
いやー、そいうふうに期待したくなるよね。だからこそ合格者数とかオープンにしてほしいし、不合格者にもその旨の連絡ほしい。、 現職の退職願を書き上げた。と言っても様式に日付、所属、氏名と「一身上の都合に
よる」と自筆で書いて押印するだけ。20年近く勤務したけど、思い入れのあった
専門職から外されて何年か経過してるから、大して感慨はないな。
三つ折りにして定型封筒で送ろうとしたが、何か難癖をつけられて再提出というのも
シャクだし、立つ鳥跡をなんとやらという言葉もあるので折らずに定形外封筒で
送る事にした。 退職願で思い出すのは、旧運輸省時代に国家公務員の退職経験があるが
規定の文言を毛筆で(筆ペンで良いが)書いて出せという事だったので
ビックリしたもんだ。国公が全てそうだったのか、その局だけのしきたり
なのかは不明だけど。 >>365
三つ折でまったく問題ないよ。
折り方、封入方向には注意を。 >>367
封入方向にも気を付けなきゃいけませんか?
まあ折る折らないを気にしてるくらいの小生なので
逆さまに入れるなんて事はしませんでしたが。
結局、クリアファイルに挟んで大判封筒で送付しました。
どっちにしてもボスに直接送る訳でなく、総務課のお姉様
経由でボスに渡るのであまり気にする点でもなかったでしょうね。 >>368
もう20年以上前の事なので細かい部分は忘れましたが
事務所長から慰留があったり裏切り者と怒られたりする
期間が1週間程度はあったような。
でも次の就職の事もあるので粛々と事務手続きは進めて
もらい、申し出から1か月かかるかかからないか
位の期間で退職辞令だったと思います。
退職手続きそのものより、官舎の退去時に入居時点から
あった汚損部分の指摘があった事や、労組で団体加入してた
自動車保険の引継ぎ、大型家財の処分などが大変だったと
いうのが記憶に残っています。 自分も公→公の転職組だけど、退職届は3/31付で一身上の都合(←人事にそう書くよう言われた)で退職、と書いて、三つ折りで茶封筒に入れて直属の上司(係長)に渡しただけで終わったよ。 折るか折らないかで悩んでた者です。
うちも「理由は一身上の都合による。にしてね。日付も入れて。様式を焼いて
記載事項は自筆で」
って上司から連絡があった。 大阪市内勤務になるけど、枚方のマンモス公務員宿舎にもし入れるなら
ありがたい事だなぁ。
京阪電車って朝の全席指定通勤ライナーとか、特急のプレミアム指定席
とかあって、毎日とは言わないまでも体調や気分に応じて満員電車の
苦痛から逃れられそうだ。 >>375
そおです
何かお役立ち情報ありますかね >>378
すごく興味はあるが、出願しようかと思ったけど、
>>108さんが言っているみたいに、
○総合職は本来30歳までの採用
○経験者係長級は入省5年目くらいの扱い
○総合職は将来本省課長以上の幹部候補を担う枠で、max課長どまりなら本省一般職でいい
○本省課長(≒都道府県庁局長級)までは20年目くらいかかる
○局長前の副知事出向は30年目くらい
だとしたら、書類を出願することさえ無駄になってしまうかも。 農水は去年も夏頃募集かけてたしナゼ中途半端な時期に募集かけるんや
4月採用、せいぜい10月採用ぐらいじゃないと、現在進行系でバリバリ働いてる人材採りたくても受験しにくくなるんじゃないの しっかり募集要項では相当職扱いですと注意書きされてるのは徹底されてるが
やっぱり途中で人が結構辞めてるんだなあ >>386
課長補佐級で申し込めばよいやん
10年目くらいの扱いしてもらえるし 採用されるに足りうる方々は、特に悩むことが多いでしょうね。
現職でもそれなりの待遇、経験、地位を築いていらっしゃるでしょうから。
何も迷わず公務員という職が欲しくて飛び付ける人は逆に競争には負けるような。
379さんのように合格できるかどうかより
入省してからのことを悩めるのは
ある意味では恵まれているかも。
まずは、情報収集ですね。 >>383
一般職事務系ならそうかも?
あとは、関係性のない民間経験なら経験年数の5割と調整で4割くらい?
15年なら6年程度の換算で、24号俸相当?
認識誤ってるでしょうか。
本省総合職ならかかり級でも4 途中で書き込んじゃいました 汗
本省総合職なら係長級でも4級になるのでは?? 印刷局や造幣局みたいな旧下局の行政法人は経験者採用あんまりやらないのかね そこは超絶ホワイトだから人がやめないし、
本省で出世レースに敗れた人のためのポストだから経験者採用はよっぽどのことがないかぎり総合職相当ではやらないんじゃないの
典型的衛星用ポスト お、カジノ管理委員会の選考募集サイト手仕舞早いなw
もう見れなくなっとる >>390
印刷局なら不正受給でバカどもがまとめてクビになったから
欠員は出てるぞw 経験者係長級の人事院試験受かった皆採用時提出書類さんは今ごろ
採用時提出書類の送付だとか採用時健診だとか進めてる最中だと
思いますが、採用先とのやり取りってどんな感じなんでしょうね。
私の場合は採用先人事の係長さんと必要に応じてメールや電話で
連絡を取り合いながら進めてる感じで、健診に来るついでに職場見学
していってと勧められたりもして、今までいくつか採用されてきた
役所に比べて事務的じゃない流れに驚いてます。 >>392
規制監督する側がイカサマレース開催して良いのか >>394
いくつか採用されて、いくつも辞退したのか?
それともいくつも退職したのか? >>394
健診に来るついでに見学というのもそのいきさつが気になりますね 俺んとこは自分で病院で健康診断受けて結果を提出なんだけど >>394
うちのところも>>398さんのところと同じで自分で病院を選択・予約して健診を受診して提出する。
コロナ禍のため、通常より受診人数を制限しているため、全然予約がとれない。
それとは別に、自分は事務官では無くて技官で合格したこともあって、どの分野に配属されるかが今後の
キャリアを定めるので、入省後どの系統の分野の配属に興味があるのか等を説明に行ってきたことくらいかな。
さすがに職場見学までは無いね。 >>397
健診は決定事項だから受けることとして、せっかく配属地まで
わざわざ来る(現住所の隣県)のだから職場見て行ったらと
あちらから勧められた。ついでに共済関係の説明や、採用前だけど
書ける書類は書いてって欲しいとか。 >>398
これまでに受けたり採用された中でも健診はいろいろな
やり方があり、在職中の所は採用決定後に集団検診だった。
刑務官は最終合格しなかったけど、面接を受ける前だか直後
に自費で公的機関の病院に行って受診。ケツ穴突っ込み検査
があって医者がイヤそうだったw
今回は採用側が指定病院に予約手配してくれた。 >>400
小生も技官採用で、採用省庁もそこそこ幅広い守備範囲の
ところだけど、自分の経歴や所持資格がその省庁で扱う
一部の分野に特化しているので、その系統に配属されるの
かなと勝手に考えている。どんでん返しはあるかもしれないが・・・
しかし採用前に説明会とかは聞いたことあるけど、職場見学
なんて初めて。採用数が少ない枠だからこそかな?? >>402
そういうことがあるんですね。
公的病院が望ましくて、どこの病院が良いか問い合わせたりしたのかな?
私は自己判断で検診済ませたので。
それにしても、予約とるの大変ですね。
まだの人いないと思うけど今からだと結果の郵送考えると無理があるくらいですね。 >>408
昔受けた別の地公や刑務官では、公的病院とあったので
ここなら文句なかろうと県職員病院で受けたりしたですね。
今回は採用先が手配してくれた私立の検診センターでした。
予約もあちらが取ってくれましたが、やはり枠がカツカツの
ようで1枠の決め打ちとなり、選択肢がなくてごめんなさい
との事でした。 >>407
>>377にもあったけど、KKRというと
国家公務員共済組合連合会しか思いつかず・・・ KKRはアメリカの大手投資会社
知らないと笑われるぞ
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/コールバーグ・クラビス・ロバーツ 総合職係長級で社会人10年目くらいで採用なら額面の基本ベースで30万円ちょっとで、残業60時間くらいはつくとして月50万円くらいが続いて、賞与80くらいの夏冬で年収は700強くらいか
東京なら妻を専業主婦になるのは難しいラインだな
激務の共働きで親元離れて子育てできるイメージがわかん KKRとかはゴールドマンサックスより上のPEファンドらしい >>413
そんなにもらえるもんなん??
経歴100%換算なんだろうけど。
総合職だから??
kkrは大喜利始まってる?(笑) >>411
温泉付き施設は全て「源泉かけ流し」だし、奈良みかさ荘なんかは
設備は古いが個人邸宅を改装した純和風で一度は泊まってみたい所。
20年以上前にKKRの宿で登別温泉に親を呼んで泊まった事が
あるが、今の一覧を見るとないんだな。廃止になったのか
提携旅館だったのか今となっては記憶がない。 >>414
管理職にならない限り採用官署に固定配置という役所もごく一部にはある。 >>413
残業代満額つかないからそこまでもらえないんじゃ‥ 現役プロパーがあれは到底無理だって言ってたけどね
常に残業代の補正予算組むなら別だけど
そんなことできないからね
まあ、そもそも河野さんは公務員制度改革派の人で
公務員の身分保障廃止して公務員をリストラできるようにしたい人だからあんまり真に受けない方が良いよ 長く国家公務員した人が公務員模擬面接をしてくれるところはないのですか? 政治力w
事前申請のない残業は残業じゃない
事前申請で承認済みのものは残業代満額出てる(ドヤ
ブラックに拍車がかかるわ 公務員模擬面接のプランパスさんは長年勤務の元国家公務員が行う。
その他の塾はないと思う。大手の予備校もいない。 >>422
麻生の許可を得たってニュースも知らないのか >>422
麻生さんの力が弱くなれば、変わると思います。 >>426
麻生さんの力が弱くなれば、変わると思います。 労基法全適用とかそういう話が一切出ないの笑える
法律改正レベルまでやらないと全く意味ねえのに ここで書いてるやつって何目線なんだろ
働く側でサビ残を正当化してる奴らって
間違いなく公務員アンチか公務員なり損ねたニートだろ よっぽど優良で社員思いの会社でない限り
しばらくは公務員の方がよいよ。
バブルの頃のような扱いになる時代、経済状況になんて、そうそうならない。
公務員なら何でもいいと思って後悔しないように
どこでも楽で稼げるっていうわけではないから。
公務員に嫌悪感いだいたまま文句垂れながら現状に甘んじないように
よい会社に勤めたら公務員のことなんて気にもならなくなるよ。 政府に全幅の信頼を寄せるのも危険だと思うけどね
まだ公僕でないならなおさら >>431
誰もサビ残許容とかしてないでしょ
どういう解釈してるの?
サビ残廃止は当然、だけど今まで履行できてないから今回も困難なのではないかという推測が働くのは普通でしょ
むしろあなたが無職かニートでしょ なお河野提言後も自主的にやってるという名目でサビ残は横行してる模様 >>436
経験者採用とは言っても総務省って、ある意味、管轄している分野が特殊でしょ。
民間企業での経験よりも県や市町村で公務員をやっていた方が入省後活かせる分野が多い気がする。
経験から行けば近しい分野は統計局だけど、今回の募集の対象外かな。
オンライン説明会を聞いてみないと分からないけど。 なお、官僚が出席しなければならない
委員会が今日早速開かれ普通に業務時間外の定時すぎから始まり官僚は無事死亡した模様 そういやどっかの公務員受験塾で、村木女史がパクられた郵便不正事件で
証拠改ざんして実刑食らった元検事が講師してたな。 厚生労働省本省係長級職員、
一次選考通知日は明日だな。
二次選考は面接で終わり。 >>436
総務省の中途って、自治、行政評価、通信の振分はどうなるんだろうな。
行政評価はわざわざ中途で人材求めるような専門的なことやってないから
やっぱり自治や通信で獲るのかな。 >>441
技術区分も今回は募集するようだから、通信基盤局でICT推進
とかする要員に当たるんかな。技術系としたらどんな専攻が欲しいのか
どこ探しても見当たらないが・・・
訪問カードの最下段「総務省の中で興味関心のある
分野」の欄に記載例で「行政管理評価」と書いて
いたりするから、行政評価分野も一応は配属先として
視野に入れているかもしれない。 係長級の事務で内定を貰いました。が、何で貰えたか謎です。
30歳以上で役職はありません。年下を指導している程度で、部下を持った経験もありません。
とくに高学歴でも、大企業にいたわけでも無いです。
どこを評価して頂いたのか、もしくは他の受験者に問題があったのか…。
私には分からない意図があるんでしょうか? >>444
志望動機(退職理由)、職歴に問題がなく
面接官と話をして、一緒に働ける、働きたいと思わせる雰囲気があった
という感じでしょうか
立派な経歴や地位、面接で出来るヤツ
と思わせることなども必要だと思いますが
かえって、内定辞退去れるんじゃないかとか、結局満足できずに数年でまた次のステップへ進むために離職するんじゃないかとか、そういうのもあるんじゃないかと感じます。
面接で、給与は下がることになるだろうけど、大丈夫ですか?と、何度と念をおされませんでしたか?
そして、単純にご自身に自信を持ってください! >>444
私は技術ですが、係長級という事でやはり部下指導経験は
聞かれました。私の場合は部下どころか後輩も直接持った事
がほとんどなく、別の所掌事務の後輩にアドバイスする
事がある程度でした。その事はウソ偽りなく伝えました
が、係長級採用という事でマイナスかなーとヒヤヒヤして
いました。
結果、私も内定に至りましたが、貴方の場合もやはり
これまでの経歴と人柄、採用された場合の仕事への熱意
というものが買ってもらえたのではないでしょうか。
他の受験者が変な奴ばっかりだったので、デモシカで
貴方を取るような消去法はこの試験区分では取らない
と考えます(定数割れしてでも容赦なく落としてます)
そうそう、これまでの仕事において上司や先輩との
接し方、意見の相違があった場合の調整法など聞かれ
ませんでしたか?
お互い新年度から頑張りましょう。最初はあまり
気負わず、できなくて当然という感じでw
↑最近趣味で知り合った元キャリア技官の方に
アドバイスされました。ヨソから来たのだから
出来なくて当然。上と下に仕事を回させましょう、と・・・ 厚労省メールきてた。何人通過だろ?
2倍の100人程度かな? メールはきました。
公務員面接対策のプランパスさんで対策しました。
まず、Zoomで面接。 何人通過しているか気になる。
情報があれば書いて。
3倍の150人か?
4倍か? 厚労省来た。
部下もいないし立派な経歴ないけど、要項にあった、求める知識と経験は拡大解釈すればある。
職歴7年ってことは国家の係長級って地方の主任クラスなのかな?
地方で7〜8年目の係長はいないよ。最速でも10年目くらい。それもごく少数。 俺が通ってるってことは相当数通ってる。
応募者約500名で半数合格、そこからの面接大虐殺と予想。 >>451
そりゃ係長なんて部下もいない管理職でもなんでもない職位だからな >>451
職務経歴書や論文に、厚労省の具体的な業務について自分のキャリアを活かしたいみたいに書いた?
自分も医療や労務管理関係の仕事してるからその辺割と具体的に書いたんだけどダメだったよ。 zoom面接か、対面面接か、
対面面接の方が採用意欲ありそうだな。
一次選考はみな通過だな。 地方のしがない平役人の自分も厚労省通ってたから、相当数は通ってそう。なんかメール文から面接複数回ありそうだから、そこでフルイにかけるんだろうな。 zoom面接で相当数落として、最終は霞が関で対面面接か。
2次選考結果は、必ずメール連絡あるようだが、zoom面接のみだったら不合格確定だろうな。 官庁訪問みたいなやり方か・・・面接回数で合否分かるのつらい。 >>451
いやいや、うちのところは大卒程度試験入庁者で
在職5年で係長昇任試験が受けられ、2年ほど待命
して7〜8年の係長なんてザラ。
昇任拒否者が増えてるから、逆に進んで受験する者は
ポコポコ合格してる。旧帝卒で5回受験して毎回ダメな
30歳の後輩もいたけど・・・
在職20年以上だと論文と面接だけになる
ロートル試験も復活(昔あって15年くらい前に
一度廃止になった)し、年食った新任係長も続々誕生
している。 部下のいない係長級(主査職)はもちろんあるけど、係長ってグループリーダー
だから部下はいるでしょう。
昇任試験論文対策の参考書に、係員を直接指揮できるのは係長の特権である(補佐、
課長は本来頭越しに係員への直接指揮はできない)と書いてあった。 地方だと係長が課長補佐を兼ねてることがほとんどなんだよな >>460
○○係ってグループがあってその長をイメージしてるんだろけど、そんなもんない課室も多いし、課室の一番下っ端が係長なんてザラだよ
課長補佐もそうだけど、ただの職位でポストに紐づいてるわけじゃないからな 2月10日から26日の面接日時連絡は
いつ頃くるのか。
対面面接して、ズバッと合否だしてほしい。 >>445
>>446
ご返信ありがとうございます。
確かに、給料が下がる話や上司と意見が違ったときの対処の話はありましたね。
とても不安だったので、皆さんのお話が聞けて良かったです。
面接官の期待に応えられるよう頑張ります。 >>465
誤解を恐れずに言えば
常に新しいものを求めたり既存の概念を変えてやろうというような積極的な姿勢より
技術系といっても圧倒的な専門性をもつスペシャリストより
郷に入り手は郷に従うような
粛々と真面目に業務に取り組むような
そういう気質が好まれる側面が強いような気がします。
少なくとも現場の面接官にとっては。
民間の経験がある人材としての期待はありながらも
この人は必ず何かやってくれるというような過度の期待はないと思って気楽にいきましょう!
きっと、今までと同じ感覚で仕事をやっていればお釣りがくる。と、思って(笑) 現職を通して思うことと、改善策の提案書いたかな。
論文は年金にフォーカスした。 何か経歴で落とされている気がする
論文の内容はあまり関係なさそう 論文は対策もできるし
よっぽど無防備で挑まない限りは
皆それなりの仕上がりになるけど
経歴は動かざる事実だから
ということでしょうか
それでも職務経歴書の表現力が乏しければ
ダメでしようし
でも、論文は共通テーマだから
そのなかで比較できるし
経験を語る小論文ならまた違ってくる
複数受けたなら経歴は共通ですから
そう感じるのかも知れないですね
ん〜、考えてはみましたけどよくわからない 汗 >>454
医療関係のお仕事をされているので即戦力かもしれませんが、それだけに、このご時世に貴重な人材を厚労省が引き抜いちゃあかんと配慮されたのかも? 厚労省の係長採用って一次(経歴評定)リセット方式かな?それとも一次の評定+面接なのかな?
全然読めない選考だ…。 案外年齢かもしれんよ。
氷河期世代でそこそこの職歴プラス論文並以上ならOKとか・・・。 >>472
民間会社の採用選考みたいで良い。
公務員採用試験はすぐに点数化して、点数開示して、無駄な事やるなと。
学校の試験じゃあるまいし。 厚労省の係長級採用って年収5〜600くらいはもらえるのかなぁ‥ 公務員試験をやる意味って完全なコネ採用を排除するためだからねえ
公務員法の採用は原則として試験実施というのもそう解釈されてるしね
要するにコネパラダイスで貴族が世襲しまくってた科挙導入前の古代中国とか
近代以前の日本の朝廷に逆戻りさえしなければ足切りクリアで後はご自由にで良いという設計思想
官僚だけは縁故至上主義さえ排せれば良いということ
為政者の世襲は許容しつつも官僚だけは完全な世襲はやめようぜというね >>475
3級になるのかな?
職務経歴次第ではあるんじゃないかな? >>475
それ、低くすぎ。
今よりだいぶ下がるなあ。
年収高いが、いつ早期退職をうながされるかわからない民間企業、年収低いがずっと働ける公務員。
定年65歳になる予定の公務員、
定年60歳の民間企業
どちらがいいか。 >>478
役職定年だってあるし、会社によっては敵対的買収で無くなるかもしれない。
俺の前職は、それで無くなった。
60歳で定年を迎えたって、年金がもらえるようになるまで、どうやって
食つなぐんだ?イマドキ、シニア世代なんて採用してくれるところは稀だし。 厚労省って、4/1採用?今働いてる人は、あと2ヶ月で仕事辞められんの? 防衛省うけてる人いる?もう内定でてるのかな。
2/1最終合格発表となっているけれども。 >>480
内定貰えるならどんな手使っても辞める。
それに、採用日は相談に応じるって書いてあるから何とかなりそう。 何をもって優秀とするのかな。
筆記試験があるわけでも無いし。やっぱ経歴かな。 面接って、ある程度の日程内で時間帯とか希望出して受けるんじゃないの? >>485
筆記試験で高い点数とっても、仕事できなきゃ、
優秀じゃね〜し。
今までの職場での活躍ぶりを見て、判断するでしょ。 web面接初めてだから不安だ。
1日拘束されてもいいから対面でしてほしい。 面接連絡来ないよ。通過者多すぎて整理大変なんだろうな。今月中に合格者決めれるのだろうか? >>490
明日が面接開始の1週間前だから明日メールくるんじゃないかな。 >>499
いまテレワークプランとか安いから、ビジホでええんやで 面接連絡ない人いるの?
俺はきた。
この時間帯じゃ、会社休むしかね〜な。 厚労省面接、対面の人いるんだ。これWEB面接の人との線引きはなんなんだろう?遠方かどうかだけなのかな? >>504
設備が整ってないからオンライン出来ないって申告あったからとか? 氷河期試験ではweb2回で合格した人もいるらしいけど、こっちは対面無しで合格ってあり得るのかな? >>506
さすがに係長級とバイトレベル(氷河期)を一緒にするのは、、、 スマホも使用可能なのに今時機器が準備出来ないって人いるんだろうか?仮に住んでいる場所だけが理由だったらなんか納得いかないな。絶対対面面接の方がWEB面接より有利だよね。 そもそも応募がメールだし。郵送対応にしてもらってるのかい。アナログな時点で評価はどうよ。 対面なら合格できていたと思うけど
Webだから合格できなかった、とか
Web面接ができないと言って対面で面接にしてもらったから合格できなかった、とか
そんなものなのかな??
よっぽど評価が拮抗してきる二人が居たときに
実際に会うことが出来た方(対面)を採用にしようとか
そういう場面なんてあるのかな?
周囲の環境や通信状況が悪いとしっくりこない面接になる可能性はあるだろうから、それは不利になるかも? 自分が面接官して、内容が拮抗してる2人がいたら、WEBより対面してる方を選ぶけどな。 >>511
その可能性は十分考えられますよねぇ。
私が感じるところでは、面接では一緒に仕事をしたいと思わせられるかどうか、言葉(評価)にしづらい印象や雰囲気が重要な感じがしてます。
ただ、対面かWebかが合否の分かれ目になるほどの拮抗があるかどうかなんですよね。
点数制の評価で、同点みたいな状況があればわからないですけど。 >>508
会社支給のスマホしか持っていないのでは?
さすがにそんな人はいないかな。
または本省までの距離では?
遠い人はご足労をかけると申し訳ないのでWeb、近い人は対面とか。 対面でも遠隔でも面接がよくないといけないのは同じ。
国家公務員の本省の係長の実務経験がある人にアドバイスしてほしい。
本省の係長を経験している方が教えてくれるところなんかないね。
大手の予備校はいないね。 昨晩の総務省のオンライン説明会参加した人おる?
出だしから通信トラブってて草生えたけど、金融なんかの専門知識、今の総務省職員が持ってない知識やスキルを持ってる人を求めるみたいな話してて
やっぱり総合職の経験者採用は、決して単なる人手不足で「猫の手も借りたい」ってわけじゃないんやなと思ったよ。
人事院実施の係長級もそうだけど、一応試験や面接はやるけど、無理して採用したいってわけじゃないんやろな。 キャリア相当枠で人手不足枠なんか厚労省でワンチャンあるかぐらいだろ S省説明会
自分も見てたけど地方自治の話してる人が金融知識とか専門知識がある人欲しいみたいな話してたな
司法試験とか会計士試験の合格者は備考欄に書いてとかいうぐらいだから
もともとハイスペ人材求めてるんだろう
あと実際経験者採用で入った人が話してて、外資系企業でコンサル業やってて、官民交流で総務省で働いてたことがあったとか言ってたかな 外務省の書記官級以外にこの試験でも外務省採用あるんだね >>519
採用枠1名で少ないけど、国総合格での採用者と同様に
処遇されるみたいね。国Vで入った友人も在外勤務してた
から、経験者事務区分採用でもいつかは外国行くんだろうな。 採用枠一桁の募集は、自分のような地方私大→地方の平公務員のような一般平民にとっては受けるだけ時間の無駄かな。。英語どころか日本語もままならないww >>514
元国家公務員が行っているのは、プランパスさんです。 厚生労働省は面接は決まっている。
厚生労働省はまずZoomで面接とメール来たが、対面での面接する人はいるの?
初めにZoomではなく、対面での面接の人が本当にいるの?
気になるので情報ほしい >>521
厳しいだろうけどやるだけやってみればよいよ。
やらなければ可能性は0 厚労省の面接はZOOMだけだと思う。20分程度と記載あったが、複数回面接あると思う。
自分の順番が分からないし、不親切だと思う。 厚労省だけど、面接1人20分で19時まで面接と考えたら少なく見積もっても1日25名くらいは面接出来ると思う。それが6日だから150名位は一次通ってるんじゃないかな?もしかしたら一次面接する人が2グループとかに分かれていたらその倍だけど。 そもそも総申込者数もわからないんだっけ?厚労省
一次が書類審査だけで、二次でもペーパー試験はやらないのを考えると
さすがに最終合格者の2.5〜3倍ぐらいは通してるんじゃないかな。 採用するに足りうる応募者がどれだけいるか、内定辞退率をどれだけ正確に把握しているかだろうけど、人数確保したいからちょっと多めに採用しておくってのは考えがたいけどなぁ。 厚労省面接は明日からだよね。
二次に進んでる人達は頑張ってください。 >>531
ありがとう。web組だけど頑張りまーす 明日、面接する人、終わったら、
情報共有よろしくね〜 本省は民間の比較にならない激務でブラックだと思うけど皆さん志望されるのはなぜ? 今日面接やった人、どうだった?
二回目の面接連絡無かったら、不採用確定かな? カメラ位置見続けるから面接官の表情とか反応ほとんど見れなかった。
対面面接以上に手応えなし。 スペックと学歴どんなもんなん?
国葬レベルなんかな? 厚労省の面接どうでしたか? 20分では質問に答えるのみで終わってしまいました。
職歴が人によって違うから評価ができるのかと思いました。こちらからの質問はできず。
即戦力として使えるかどうかを見てるように思いました。 >>540
おまいさん語学を専攻レベルでできるんかい? >>541
面接お疲れ様でした。
質問は、仕事の経歴に関することでしたか?
それとも、人柄に関するような内容でしたか? 厚生労働省の面接、今日の方いますか?
どういう順番でやってるかもわからないし、1回の面接で決まらない
ということを面接官言ってるし、複数回行うから募集要項に明記すべきですよね。 新卒者の官庁訪問もそんな感じだし、中央官庁はしょうがないよね
地方公務員の経験者採用は面接1回で終わり、ってとこが多いけど 面接今日だったが、次の案内いつくるか明言されなかった。
オワタわ。10日と今日の人が次回以降のこと何て言われたか気になる。 次の予定について言及されなければ終了というのが一般的なの? >>549
言及されても駄目だったり多いけど
伝え忘れてる段階で不合格の可能性濃厚かと 次の面接がある場合は今回の面接の翌開庁日に次の案内をする。それがなければ、次の面接はなく、最終合格発表日に合否の連絡をする。って言われた。
まわりくどい言い方だけど、面接一回で決めることはほぼないと考えれば、面接翌日に連絡がなければ不合格と考えるべきなんじゃなかろうか。自分は金曜日だったんで連絡は月曜日だ 10日に1回目面接受けて(11日は祭日だから翌開庁日の)
12日に2回目面接の連絡受けた人はいないの? これって合格しても結局官庁訪問で半分も採用されないなら
税務を受けた方がいいのかなあ…… そもそも総合職か一般職かの違いがでかいわけで、一般職でも良いという人は係長事務を受けるべきではない この採用区分って総合職相当だけど、やっぱりそれなりの学歴・経歴がないとどれだけ面接対策しても突破できないか 係長級とか国税調査官級とか書記官級って総合職なのか 外務省は係長級は総合職だけど、書記官級は専門職らしい、、、
国税は総合職なのかなあ 必要経験年数である程度わかるよ
最低2年以上の係長級とかだと最短ぐらいでの係長級だから総合職相当 >>560
国税は国税専門官試験採用者と同格処遇、係長級は
省庁によりけり。
総務、気象、観光、国交(地整)はコッパン処遇
事務合同、農水、国交(本省)は総合職 >>551
外交事務に資する経歴は持っていますか。
専攻の言語を使用して貿易業務に従事したとかがあれば
強いけど、卒業してからバイトしてました。言語は
NHKラジオの独習ですではステージが違いすぎるぞ。 厚生労働省はCOCOAアプリの不具合といい、失態が多すぎる。 厚労省これから面接。小さな自治体の内定もらっててもう内定承諾も出してるんだけど、アラフォーで可能性は低いけどやっぱり本線の厚労省の結果を待ちたい。。今の職場にも早く退職願出さないといけないし、、あと一月で引っ越しとか引き継ぎとか色々考えたら頭おかしくなりそう。。 厚労省の面接はどんな感じ?もう何の対策していいか分からないから、ぶっつけ素のままで望もうと思ってるんだけどみんな対策してるのかな? (昨日)赴任先が決まったのに、早速、今日地震だよ。
それも震度6弱。大丈夫かな。 >>567
人物的なことよりかは、今までどういうふうに仕事に取り組んできたかとか、それをどう活かせるかみたいなことをきかれた お前ら良かったな
地震対応で官僚の皆さんは土日も忙しいから面接どころじゃないぞ >>563
ありませんし、もしあったらその仕事を続けています >>567
対策している。
元国家公務員に教えてもらっている。 >>574
説得力のある志望理由を作れるところがいいんじゃない? >>573
面接対策しているのは、プランパス株式会社さんですか? <富山県警察本部 サイバー犯罪対策課の概要>
急増するサイバー犯罪への対応を強化するため、富山県警察では、生活安全部内に「サイバー犯罪対策課」を設置しています。
サイバー犯罪対策課では、サイバー犯罪に関する情報を広く収集するとともに、ネットワークの不正利用等に対応した防犯活動やサイバーパトロール等、さまざまな活動を行っています 厚労省係長級は優秀な人ほど面接が遅いと聞いた。
1回目の面接は18日まででよいの? 厚生労働省で1回目の面接を受けて、2回目の面接の日程の連絡が来た人はいるの?
また、2回目は対面、Zoomのどちら?
2回目の情報ほしい >>574
そもそも天秤に掛けるような試験じゃない
係長事務>>>>>>>>>>>>外務>>>>>>>>>>>>>>国税=高卒公務員
国税スレに行った方がいいぞ 厚生省本省係長級、一次選考で評価悪い順から
二次選考してるのかなあ?
書類選考はイマイチだけど、面接したら、良かったら、
二回目面接なのかなあ?
今のところ、二回目面接はいない? >>576
>>581
外務は係長より下なのか、、、
税務が更に下とは、、、
語学を徹底的にやれば筆記は通るかな >>582
違うよ。
最終日の同じ日に出して、
10日と16日で面接の日が違う。
応募順ではない。
今まで面接を受けた人には連絡がないとすると
有望な人は日にちが遅い。 厚労省は2回面接確定なの?そうじゃないんだったら1回で合格ってパターンだって0じゃないんじゃない? 面接の数は合否に直接関係ないってことじゃなかったか
まぁ2回目の面接があったほうが見込みはあるような気はするが 元々、書類選考と小論文だけの一次選考なんだから、優秀とか見込みあるとか然程関係ないんじゃない?学歴や職歴で可能性ないなら初めから落としてるよ。 たった20分のzoom面接とかで人間ひとりの採用決められるもんなのかな?そんなに困ってるのかなこの役所 多分2回目無かったらダメっぽいのかな。ま、余程優秀で文句なしだったら一発合格もあると思うけどね...。その辺は自分の職歴と面接の出来で予測できそうだけど。 独自採用だから、官庁訪問の人みたいに面接後にすぐ連絡が来るんじゃなくて、上位○人に絞って次の連絡をするとかじゃない??
つまり書類通過した全員と面接してから連絡が来るのでは? ダメだと思いつつも期待してしまう。最初の面接の時に「〜までに連絡無ければ、ご縁がなかったということで」って宣言してほしい。 2回目の面接がある場合すぐ連絡する、でも無くても落ちた訳ではない...。普通に考えたら2回目の面接に進んだ人が第一候補、辞退があった場合や2回目余程ダメだった場合に、一回面接の次点者から拾うパターン?うーん、難解だね。 書類選考の評価順に沿って面接するという手法はありえなくはないけど、
それだったら有望な人ほど遅くするんじゃなくて早く面接するはずでしょう。
次のステップの面接枠とか、内定枠とかって有限なわけだから、
有望な人ほど早くジャッジしてその人達で埋めていったほうが合理的。
応募順じゃなければ、第1希望の分野別に面接していってるんだろうねきっと 20分のzoom面接で決めるのは難しそう。
今日が面接だった人もいるのかな? ダメだ。いったん落ちたと思わないと他の活動に支障が出そう。 面接のメールかと思ったら補足説明のメールだった。orz 公務員への転職者には、民間企業のノルマが大変だからとか、
公務員は受け身で楽だと思うなど、昇進意欲もない人達が多いらしい。
だから、職歴みて、ある程度、即戦力になるかは判断できるはず。
一度の面接では判断できなそうな人から、早めに面接してる気がする。
一回目の面接は、18日まで、採用通知日は26日だから、
二回目実施までは余裕がない。
19日、22日、24日、25日の四日間で、二回目面接って、
今の仕事しながら、日程調整厳しいかと。 厚生労働省は人が足りていない。200時間残業とかで死にたいとか言ってる職員が
いる。国会対応で時間を割いてしまって、本来業務への時間がないとのこと。
国会議員は高い年収もらってるんだから自分で答弁書を作れ! とりあえず2回目の連絡来た人いなさそうだな
先週水曜日の分と金曜日の分でまだいないとすると、このまま合格発表まで進むのか?
募集人数の多さ含めて恐ろしい試験だな 2回目面接の連絡と1回目面接を並行してやってるんだからボーダー切りではないのは確か。このスレにはたまたまいないけど2回目面接決まってる人は絶対いるはず。 面接日はきまったが、どのくらい待たされるのかなあ。
開始時間がかなり、アバウトだなあ。 「補足説明」のメールがわざわざ全員に送信された理由が分からない。
Web面接1回で合格とする人を一人も出すつもりがないのであれば、
こんなことをわざわざ知らせる必要がない。あえて言うならば。 >>609
そんなメール来たのですか?
自分のとこには来てませんねー 補足メールは全員じゃないみたいだよ。多分、金曜日とかはじめの方に面接した人に言い忘れたかもしれないから送ってるだけじゃないかな? 補足メールって、どんな内容?
二回目の面接は必ずやるような内容とか? 面接日時は、2月10日13時00から13時20分 ように、明確に時間とか提示されました? >>613
2回目の面接の有無は合否に直接関係ないって
内容。 >>616
1回のweb面接、20分だけで、採用される可能性はないって、言っているように感じる。
採用したら、本当に来るか、意思確認する、
最終面接もしないで、採用通知書はださないでしょ。 可能性0では無いけど、やっぱり2回目無かったら、就活続けた方がいいってことですね。 厚労省ってほんとにグダグダだな
まぁそれだけグダグダになるぐらい忙しいから経験者大量採用するんだろうけど IT事務で面接受けましたが、ベンダーにシステムを丸投げのような気がしました。
明日からワクチン接種始まりますが、V-SYSは運用できるんでしょうか? >>621
そこであなたのような方の助けが必要なのです >>617
たしかに。
給与が下がる可能性があって、残業も多いと噂される職場にいざ行くとなったら、「よく考えたらやっぱり今の職場のままの方がいい」となる人は出てきそう。
最終的な意思確認は必要だね。 2回目の面接の連絡が次の日までにこなくても合格の可能性があると意味。
役所ならではの慎重な言い方。
国家公務員の面接は突然連絡があり、面接がある。
今週、面接をしてみて、その中から、よい人は来週連絡があり、来週に面接する可能性がある 国家公務員に内定した方に聞きましたが、
その内定した人は、2回目の面接の連絡の有無は合否に関係無いとのようなことは言われていないです。
普通に読めば、
2回目の面接の連絡が次の日までに来なくても不合格ではないということです。
国家公務員に内定した方は、連絡があった日から2日以内で都合の良い日時に面接をしたいと連絡があり、
職場と調整して2日目の面接を受け、複数回受けて内定したと言っていました。
来週に面接の連絡があり、その後、面接になる可能性もあります。
面接の最終的な合否を決めるのに時間がかからないと聞きました。
とにかく、準備はしようと思います。 厚労省とは別の省庁ですが合格連絡もらえました。年収下がりますが、そこは自分のやりがいとか充実感で補うしかないと判断しました。
がんばります! 2回目連絡無し。ま、ポジティブに考えたら2回目連絡無しがほぼアウトだったら、わざわざ補足連絡までしないだろうから、後はダメ元で26日まで待つか。。 >>597
そうだと思う。
今週に厚労省で上位を選考する。
その後、来週にメールが来て、来週に面接。 二回目の面接する場合は、面接日の翌日には連絡するようだ。
次の日に連絡ない場合は、26日の選考合否
のメール見るだけ。
結果はおのずとわかるなあ 翌日に連絡ってのがよく分かんないんだよな。一時面接は今も続いてるのに、それと複走する訳だから他と比較も出来ないし、あと、なぜ一回面接でも落ちた訳ではないと念押しまでする必要があるのか。予想では東京に来れる範囲の人だけ対面で2回目やってるのかもしれないね。対面やった人の方がアドバンテージはあるかもしんないけど、今回2回目無かった人も絶望までしなくてもいいんじゃない? 補足しよう。
この選考は、採用日が一律に決まっていない。
つまり、一次面接で、採用されたら、いつから勤務できるか、確認されていれば、二回目の面接なくても、採用されるかもしれない。
一次面接の20分で、採用通知出せる状態まで
会話できてるかが重要だと思う。
二回目面接連絡か翌日になくても、その日は
選考通知日ではないので、合否に関係ないと言っても、 間違えではない。あくまで、選考通知日は26日だから。 >>634
普通の公務員採用試験は、一次、二次、最終と3回ある。複走はありえない。
しかし、この選考は、二次選考でおわり。
その二次選考で複数回やる感じだ。
なんで、複走してもおかしくないし、
民間企業の採用選考は、複走だらけ。 時間ないから複走で走ってるのかもしんないけど、であれば2回目面接無い人に補足までして希望持たせる必要ない。また26日に全員連絡というのがどういうことなのか。普通落ちた人にまで連絡するかな?ま、よく分からんね。 官庁訪問→採用面接の通常の流れ考えると、やっぱり2回目無い人は望み薄だね。万が一断る人が出た場合のストックで残してるだけか。 2回目面接無しが望み薄なのは間違いないと思うが、今までの若干名採用の係長級試験と選考方法違うのも間違いない。人手不足でハードル下がってると思いたい。 大量採用しなきゃいけない人事担当は大変だろうな。
採用予定の何倍の人を面接しているのか。 書類通過100人だか200人だか300人だか知らないけど、そのうちどれくらいの割合が合格レベルの人材なんだかねぇ。きちんと数回面接して見極めないと変な人入れちゃったりしそうだけど。余計なお世話か。 >>638
通知日に面接した全員に合否通知するんだから、後日欠員が出ても補充しようがないのでは。ストックの意味はないと思う 厚労省では、採用後に研修はあるんかな? そのあたりのことを聞けなかった。
IT区分は衛生か官房に配属。間違いなく衛生に回されると思う。 >>642
通知日でなくて、恐らく2回面接の人は2回目に入省の意思確認されると思うから、そこで辞退したり、2回目面接をスルーされた場合のストック。 2回目面接に早く呼ばれた人がいろいろ不調なときに随時追加していく、
という意味のストックならわかる。2月18日以降はいろいろ動きがあるかもね 対面面接は最終段階にするんじゃなくて、アナログ対応なだけかな? 来週に、メールで面接の日時の連絡があり、来週に対面で面接があるね。 来週のメールでの日時の連絡から面接までは2日以内になるかな。 2回目の面接、全員やるのかな??
予定数ピッタリでも60人はいるわけで、
でも辞退者が出ることも考えて少し多くとなると、
来週は祝日もあるから、時間に余裕が無いね。 あと40日ちょいで新年度になるのに、今のペースで面接しててちゃんと採用間に合うのか 第2次選考受験者全員に、合否について2/26の20 時までにメールで通知すると言っているからかなり忙しいだろうね。
実はもう、それぞれの面接が終わるごとに完全に✖の人には残念メールわ作って送信予約するくらいのことをしてるかも。 1回目面接を先週受けたけど、Webだし質問もあっさりでアピールのしようがなかった。あれで落ちるくらいだったら書類で落としといて欲しかった。 2回目の連絡来てる人、誰にも言わないから教えてくれませんか。早くあきらめたい 一回目面接では4月入省可能かの話があって予定時間より多少長めだったんで多少手応えはあったんだけど2回目連絡ないのでほぼ諦めて、他の内定先と一応話は進めてる。ただ今のところ知ってる範囲では2回目連絡きてる人いないから、本当に一発合格というパターンもあるのかなとも若干期待。ただ万が一合格となっても3月からの調整は色々大変そうではあるけど...。 4月入省可能かは、みんなに確認するテンプレ質問かも。
でも26日は金曜日だから、そこで初めて連絡もらっても厳しくない?
辞める1ヶ月前には職場に言わないとなのに。
本当、2回目の連絡来てる人はこっそり教えてー >>657
4月確認はテンプレなんだね(笑)
そう、2/26だったら退職伝えるの3月にはいっちゃうから、厚労省一本の人はスケジュール的にかなり厳しいよね。別の内定を辞退するにもかなり気まずいし。2回目面接のない内定予定者には事前に電話確認くらい来ないのかな? 今から4月採用は本当にタイト
今いる職場や内定先に今から(それとなくでも)伝えたほうが良いのか、採用が決まったら初めて伝えれば良いのか 1回目の面接は今日までかな。
次があるんなら明日あたり連絡あるでしょ 正直、来週に連絡あって来週本省に来るように言われても、遠方の人は厳しいんじゃない?オンラインなら分かるけど。 いま時の世情なら飛行機新幹線の席が取れないなんて事はないし、ホテルも
ガラガラで上京するにあたっての物理的障壁は無い。
急に言われても休めないなんて言う者は、合格が出ても急に年度末に辞められ
ないわと言いかねないので、ミスマッチだとあきらめるしかないだろうね。 緊急事態宣言出てるのに所管官庁が中途採用ごときで県境またがすのか、
不要不急だろ!!とかいうマスコミの目は心配するかもしれない もともと2回目ある時は面接翌日に連絡すると担当者は言っているのに来週連絡が来るというのは勝手な妄想。2回目やる人が受かるというのも言ってみればこれも妄想。50名も60名も採用するということ自体が普通じゃないんだから、今までの常識では測れない採用方法なんだろう。後は果報は寝て待てで26日まで待つしかないでしょ。 50名採用とは言っても5部門あるんで、部門別に見ると倍率が違ったりするんだろうなと思ったりする 今更だけど、こんなよく分からない方法でなくて、単純に2次3次の面接にして都度合否出して欲しかったな。合否あやふやのまま、この切羽詰まった年度末にいたずらに2週間待たされるの辛いよね。厚生省一本なんて人少ないんだろうし、退職やら内定他社との調整やら引っ越し、引き継ぎって3月に全部済ますのはさすがに厳しいよ。 直近で面接した人には「来週」と伝えたのかと思ったわ。
50とか60とか採用したいけど、基準に満たなければ無理に採用しないということもあるかもね。
選考法も基準もよく分からないし、考えても仕方ないから淡々と過ごして待つかー。
希望分野は官房が多そうな予感。。
ところで内定持ちの人いるけど、内定って受諾したらそこに行かなきゃいけないんじゃないの?? >>672
倫理的にそうなんだけど、職業選択の自由で2週間前までなら断れる権利はある。ま、トラブルになることもあるみたいだけどね。 予想ですが、大量募集で複数面接ブースありそうだから面接後に合格、不合格、再面接でその日中に判断してるのでは?だから人によっては翌営業日に再面接の連絡あり、説明が漏れたと思われる一部の人には補足メールで、他に流れないように2回目面接なくても合否に関係ありませんって焦って連絡してるのでは。そう考えると色々辻褄あう。ほんと果報は寝て待て。 >>675
再面接する人と再面接しないけど受かる可能性がある人の違いって何よ >>679
横からごめん。
社労士持ってるとか、即戦力になりそうなタイプなら、一回の面接で雰囲気見て、いけそうと判断して合格とかの可能性はあるんじゃね? >>680
そうそう。再面接は合否微妙なラインだから別ブースの面接官にもう一度確認してもらおうという人達。だから2回目の人はここでも少ないし、人によっちゃ3回目の人もいるかもしれないね。 まぁ一応、今日までが面接期間ということだったよね。 >>680
>>681
書類選考で有望な人(社労士資格者みたいな分かりやすい武器持ち)
ばかり選べてて、しかも残した人の数が採用予定人数より
ちょっと多い程度、みたいな状況ならそういう手法でいいと思うけど、
そんなことあるだろうか...あまりにも書類偏重、面接軽視しすぎ
「1回目面接の合格者に、明日いっせいに2回目面接の呼び出しがある」
に一票投じておく。 書類偏重のほうがありがたい。面接何回もやるとボロが出る。 今回の募集枠は幹部候補を求めてる訳でなくて、ある程度スキルあってロボットのように働いてくれれば良いわけだから、経歴重視でもおかしくなきけどね。 2回目の連絡を来た人はいないのですね。
とにかく、Zoomの20分の面接は失敗した。
国家公務員は人によるが地方公務員よりレベルが高いと思うし、知り合いもそう。
どこか、元本省だった国家公務員が面接を教えてくれるところがあればと思う。 2回目の連絡を来た人はいないのですね。
とにかく、Zoomの20分の面接は失敗した。
国家公務員は人によるが地方公務員よりレベルが高いと思うし、知り合いもそう。
どこか、元本省だった国家公務員が面接を教えてくれるところがあればと思う。 人柄とか経歴盛ってないかとか面接でもっとちゃんと確認しなくていいのか
ブラック外食とか警備会社みたいにスパルタ研修でふるい落とすわけにはいかんのやで
入れちまったら終わり
まあええわ。どうでもいいから内定ください >>691
元本省の国家公務員で実務経験が長い講師がいるのは、プランパス株式会社さん、
知っていましたが、お金がかかるので迷いましたが、模擬面接を受けるのはやめました。 2回目のメールの連絡が来た人はいない。
国家公務員の氷河期でもZoomで2回、面接があった。
アルバイトレベルの氷河期で2回なのに、係長で1回だけはない。
来週には面接があると考えるのが普通。
来週にメールで連絡が来週に面接になる。 週が明けてから面接の連絡だと、面接に費やせる日が2日しかないから、連絡あるなら今日中かな〜?と思ってる。 2回目の連絡が誰も来てないと言い続けてる人が一定数いるのなんなの笑笑 二回目きていないと言ってあげないと、
心配しちゃうよね。 俺は厚労受けてないから関係ないけど、>>542とか見てると、普通にいるんじゃないの? 2回以上面接する理由をいろいろ考えてるんだけど・・・
(1) の一般行政事務区分で 採用された 者は、厚生労働行政のうち、「医療・保険」、「衛生」、「福祉」、「年金」「官房」のいずれかの分野に
(2)の情報セキュリティ・IT等関係事務区分で採用されたものは、「衛生」又は「官房」の分野に配属されます。
とあるので、区分によって面接回数がかわってくるとかあるのかな。
配属先の部署の関係者が面接に入る関係で回数を調整していたりとか。
(1)なら配属先の候補がたくさんあるので、当該応募者を取りたい考えている部署の担当者が2回の面接枠に入りきらなかった場合、3回目も実施がありえて
(2)なら配属先の候補はそれより少ないので2回の面接枠に入りきるから2回しかしないとか。
1回しか面接がないということは自分を欲しいと思ってくれた部署がすくないからとか。
まぁ自分は受けてないからわかんないんだけど。
今後の募集の際の参考にしたいわ〜 配属といってもあくまでも最初の配属で、2年程度で異動するからその配属先の部署が複数回の面接をするっていうのは考えにくい気がする…
2回目もするということは実質2次の面接と捉えたほうが自然だと思う 公務員って、何でこういうところでいい加減というか、フワッとしてるんでしょうね。 >>700
ありがとう。
その人は、一次面接に手応えがあったのかなと思いました。 今日も誰にも連絡なし?
2回目の面接がある場合には翌日に…というのは何だった??
もしかして、ここにいる人がたまたま連絡対象外なのか? 書類で何百人も残してて、1回目の面接でいきなり数十人に絞ってるとしたら、
スレ住民が全員面接不合格ってこともあるかもしれないけど。 面接官が2回目ある時は翌日に連絡するって言ってるのに、来週連絡くるって言ってる人が多いのかがよく分からないんだけど?2回目に進めた人がこのスレにいないか、2回目面接はボーダーの人とか特殊事情がある人だけで極少ってパターンじゃないの? 今更だけど厚労省の一次合格のメールって、発表期限の1/26の何時ごろ着てた?
自分17時過ぎで遅かったんだけど、みんなそのぐらい?
連絡遅いから、辞退者が出て自分が繰り上がったのか?とか思ってたんだけど。 >>712
翌営業日?自分は間違いなく翌日って聞いたんだけど。 >>714
翌営業日中にって言ってたよ。その日だけメール気にしといてくださいって。 泣いても笑っても来週の今頃は結果が出てる訳で。。それにしてもやっぱり直前過ぎて万が一受かってても3月からの色んな調整考えたら頭痛いな。 1回のWEB面接しただけで、採用されたら
どうしようって思えるのがすごい。
妄想は自由だからしゃ〜ないか。 自由に妄想させてもらうけど、万が一受かったら、多分年収減って、残業増えそうなんだよね。熱い熱意があったつもりだけど冷静に考えたらどうなんだろう。 >>706
なるほど。
確かに考え方によっては、そうともとらえられるね。 面接した翌日、土日を除くから、
翌営業日といったのだろう。
つまり、昨日面接した人は、2回目面接するならば、今日中に連絡あるはずかと。
無ければ、2回目面接なし。26日に採用合否通知受け取るだけの話かと。
採用日が4月 1日以降と一律じゃないのに、
そのあたりを聞かれてない状態で、採用される
訳もない。
アルバイト採用じゃあるまいし。
氷河期採用でも、2回面接してるのに。 任期付き職員や非常勤でもないのにいくら緊急事態宣言中とはいえ
Web面接1回だけで合格を出すことは有り得ないと思う。
だから、こんな感じじゃないかな。
書類を見て有力候補→初回から対面の最終面接ができる
書類でグレーゾーン→Web面接を複数回突破しないと対面の最終面接に進めない
人手不足だからといって猫の手は借りないでしょう。 >>721
いや、一般係長級はこんなもんだよ。昨年他省内定貰ったけどその時も書類と現地面接20分だけ。それと健康診断もあったけど。選考採用って、ホントいい制度が出来たもんですな。バイトより選考簡易。 >>721
普通は無理と思うんだけど、
一回の面接しただけで、
夢を見てる人ばかりで。笑 妄想してみた。
面接は2/10〜18で、土日祝日を除くと6日間。
受験側の都合で日にちが変わった人もいるけど、基本は
一般行政事務区分は5つの分野なので、5日間を5分野の希望者ごとに面接日を設定。
あとの1日はIT希望者用。
それぞれの日の面接者の中から概ね10人ずつ選考。
どうするか迷った場合のみ再度面接。 >>713
特定怖いので何時かは書けないけど、自分はその時間よりは前に送られてきてます。
2回目面接は、あるなら翌日中にメールで連絡って言われた。
ブースって何個あったのか知ってる人教えて欲しい。
書類で何人くらいに絞ったのかがわからないから本当に感覚がわからない。 あの補足メールで夢見る人かなり増えたと思う。
実際には問い合わせ多くてウザイから送信しただけ
なのかも・・・。 >>715
自分も翌営業日って聞いた。補足メールにそういう記述はなかったから
自分の聞き間違いか面接官の勘違いかとも思ったんだけど、
そう念押しされた人がいるってことは、正しかったみたいだね。
2回目以降の面接がないのかあるのか、それとももうすでにやってるのか、
ここまでの書き込みだけでは本当にわからない。 >>725
ブース番号にアルファベットがふってあるということは2つ以上はあるんだな、としか >>718
申し訳ないけど、公務員って熱意でなるものではないかと、、、
ましてや、経験者採用は。 >>730
特定怖いので今は詳しくは言えないけど、当時の身の周りの事情で辞退してるよ。やっぱり少し後悔もあったから今回再チャレンジ〜 >>724
妄想だけど納得感あるような。
1次面接にしては面接官が年配すぎかつ多すぎるような気がしてた。
部門別に合格者を1日で決めてしまうためだと考えれば妥当だ。
部門採用人数は一律ではないとは思うけど。 >>724
この手法はめちゃ合理性あるよね。ビンゴかもしれないな。 子供みたいな妄想話。
合格できないけど、もしかしたら、
合格するんじゃない?的な。
即戦力にならないなあ 本当は二回目面接してるけど、
面接したと言っちゃうと、身元ばれちゃうから、黙ってるだけかも?笑
皆んなで黙ればわからない?
楽しいレースだ。 >>712
来週に連絡の可能性は高い。
そして、その後、来週に面接。
国家公務員の面接はぎりぎりに決まる。 >>735
あなたは2回目面接も終わった即戦力候補者なの? >>733
面接官が5名いたのと、その面接官が現場の課長級や課長補佐ぐらいの方のように思いました。
人事面接がなかった為に、1回で決めるのかもしれない。どうなんですかね? >>739
私は面接官5人ではなかったけど・・・。
面接官自分の氏名言わなかったですよね。 >>740
1回で決める可能性はあると思う。
希望分野が違うのかな。
面接官の人数はそこまでいなかったけど、即戦力になれるか確認するような仕事の質問しかしない、現場の上司的な面接官はいたので、人事と現場の両方からの面接はしてたんだろうね。 国家公務員の社宅って、家賃2万円台ぐらいで借りられるけど
自分で普通に賃貸で5〜6万円の物件住んでれば、住居手当が月28,000円ぐらい出るから、負担額はあんまり変わらない? 国家公務員の場合は、22時30分過ぎても面接の日程の連絡があるし、休日でもある。
来週に面接の日程のメールがあり、来週に面接の見込み。 じゃあ、22日までの連絡はまだ可能性あるってことか 多分、もう面接ないでしょ。あるとしても内定受諾の電話確認くらいなんじゃないかな。あと、グループによって面接官の人数が違うということは、やっぱり分野別に面接をやっていて、2回面接ある人は第一希望と第二希望の両方の分野の面接を受けた人もいるということなんじゃないかな。このケースにどういう人が当てはまるかは分からないけど。 1回の面接、しかも、webで、たった20分
採用されると妄想するのは自由だけど、
妄想してる時間無駄。 >>743
官舎の使用料は、
https://www.mof.go.jp/national_property/topics/housing_reduction/pdf.pdf
で財務省が出してる。
官舎の方は、建物の古さと役職、世帯持ちかが条件になる。
まぁ、それでも民間アパートより安いんだけどな。
ただ、本省勤務で松戸の官舎に入らされることもあるから、賭けに近いけどな。 >>743
住居手当は家賃(共益費除く純粋な家賃)に連動して
算定されるから、一番お得なのは上限28,000円支給の
最低額となる61,000円の部屋。なかなかピッタリの額
は見つからないだろうけど。
地域にもよるけど単身でそのくらいの家賃ならまあまあの
部屋に入れるから、ボロ官舎に入る事を思えば良いのかも。 30代で都内家賃6万円台のアパートとか正気か?
田舎の話ならすまん 23区内ならありえんが、奥多摩とか瑞穂町ならありそう。
単なるイメージだが。 宿舎は出るときの費用がかさむらしいね。
とは言え、民間で初期契約するとウン十万円。
3年程で転居するとしても、やっぱり住まいはキレイで住みやすいものがよいね。
地方の宿舎はまだ見たことないけど、内覧も出来ずに申し込むには、老朽化が怖い。 >>750
都内は大人しく宿舎に入る方がいいかもね。俺の知人はさいたま勤務で
宿舎は船橋薬円台だったな。
今現在、俺は4月からの大阪勤務に向けて単身アパート探してるけど
大阪だと市内で6万ならそこそこの物件を選び放題。
初期費用もウン十万じゃなく十ウン万で良いっぽい。 今週にメールで面接の日時の連絡があり、今週に面接がある。
2回目の連絡が来たとの確実な情報がない。 >>754
本当に2回以上面接に行った人は「1回じゃなかった」みたいな言い方はしない。 >>757
そうだと思います。
2回目の面接のメールの連絡があったとの確かなことはわかりません。 今日が農林水産省の結果連絡起源だけど
まあ来ないだろうな 農水も一時通過者にしか連絡しないから連絡無ければイコール不合格なんだな
今日が合否期限なら今の時点で連絡なければ望み薄いんじゃないかな >>760
まあ、ギリギリの連絡はないだろうし、全部落ちだから受からないだろうね 自分も農水省連絡は来ず、ダメでした。
一次通った人は頑張ってください。 そもそも、厚労省受かったとして、
皆さん本当に行くの?地獄よ? 祝日でも面接の日程の連絡あるかもしれない。
国家公務員は面接し、次の日に内定の発表がある。
面接から発表まで時間はかからない。 >>762
雲の上の話やから、コッパン級出先勤務には
関係なかろうもん。 >>762
募集対象は金融とかITに詳しかったり、司法試験通った人とか、自分は呼ばれてない >>765
それだよね。時期も時期だしね。逆に厚労省も辞退者続出を折込済で大量採用してるのかもしれんけど。 >>769
高スペックは辞退者多いだろな。今非常勤とかで既に厚労省で働いてる人とかは絶対いくだろな。意外と後者をアテにした募集だったりして。 >>765
今も地獄だから問題なし。
ブラック民間の地獄より公務員の地獄のほうが
幾分マシ・・・のはず。 最近、合否はどうでも良くなってきて、どういうスキームで内定出すのかが気になってきた。 今日になって、面接した翌営業日に連絡ない場合、二次面接がない事がよくわかったであろう。
妄想はおわりだ 次の面接がないと理解するも、
次は地獄なのに往くの?って
否定的な事を言いはじめる。
内心は悔しいんだろうに。 来ないとは思ってたけどホントに来ないね(笑
自分は面接失敗したと思ってるんで合格はあきらめてますが、2回目面接の存在をほのめかしたり断定する人たちの主張がそれぞれ単発でなんら信用のおける情報じゃなく、どーやって合格者決めるつもりなんや、という点にはたしかに興味がある。 >>772
残業代出る分民間のがマシ
官製ワープアブラック舐めんなって 国葬合格者で内定もあったけど民間に進んだものの、公務員になりたくなって総務省応募したけど、金融でもITでまないし弁護士と比べられるとな 2回目面接ないと認識したら、
残業多いとか否定的な話する。
なら、最初から選考会へ応募しなきゃいいのに。
負け惜しみはやだね。 厚生労働省とかの一般職試験と人事院がやる経験者採用総合職試験ってどんぐらい差があるの?? 2回目の面接のメールが翌日にないときでも不合格決定ではない。
翌日になくても不合格ではないとすると、今週に連絡があり、今週に面接がある。 >>782
一般職試験は筆記もないし長年貢献した厚労省非常勤職員や地方自治体、そこそこ大手会社の人でモグリで入れる
経験者は筆記もあるし超大手金融機関とか超大手ITとか超外資とか弁護士とかのイメージで
雲泥の差かと 氷河期のアルバイトレベルでも2回の面接で内定。
係長級で2回目のメールを来た人はいない。 願望か妄想か知らないけど、さすがにいまから連絡したって2回目の面接のアポ入れすら無理でしょ。もう合格者決まってるんですわきっと。 既に給料算出して決裁中かと。ところでどれくらい貰えるのかな。40歳で残業込みで650くらい? 未だに面接連絡がくると妄想してるが、
それも金曜日までだ。
妄想は自由だが、掲示板にかかずに
心の中で一人で願ってほしい。 >>787
職務経験15年で
地域差、残業時間の程度もあるだろうけど
手当込み込みで500万あればいいくらいじゃない?
少なくとも数年は 本省係長の話なのに地域差とか意味不
最近このスレカオスだなあとつくづく
総合職相当と一般職相当は分けた方が良さそう このスレが本省総合職のみの話とは知りませんでした。
本省総合職は、地方に配属されたりして、手当に地域差が出るもんじゃないんですね?
地域によっては10%以上の差があるので気にしてしまっていました。
長年目指して来た人もいれば、ふと採用情報を見つけてトライしてみたら受かってしまった、という人は少なくないんでしょうね。
私は後者で、出先機関とか一般とか総合とか後から知ってきました(笑)
どちらかというとT種U種の方が馴染み深い感じです。 >>792
痛いなあ
自分がレスした相手は厚労省の係長受けてる人だろ
初任給の話なんだから本省勤務に決まってんじゃん
しかも経験15年で年収500万とか余りにも国家公務員に土地勘なさすぎる
総合職と一般職分けた方が良いというのはそもそも応募している層が被らないってこと >>793
単一省庁で一挙60人という例をみない経験者採用の合格発表前なので浮足立ってるのです。今だけ大目に見てあげてください。分割は次スレの際にでも提案してくださいな。 総合職だけだと人が少なすぎるし、一般職と総合職を同時に募集するとこもあるから同じでいいんじゃないの。
前スレなんて完走まで2年ぐらいかかってるし。 給料は確かに気になりますね。「一般職の国家公務員(係長相当職)として任用」てあって、法律も読んでみましたが…後で分かることだと諦めました。給料や服装など内定した後の疑問は、皆さんどう解決してるんでしょう。 >>793
なかなかなマウントで。
厚労省の係長級、総合職相当、初任給
どの文脈で決めつけてんだか。
まあ、あなたの言っていることがあっているんでしょうけど
せめて、的確なレスしてあげたら?
視野が狭くて誰のどんなコメントにもいちいち上から目線で批判的
公務員を目指す人はこんな人ばかりなのか。
でも、650万もらえるのが間違っていない認識ならなにも知らなかった私はちょっぴり嬉しい。 面接あるよ
1回で終わりで内定はない
Zoomでたった20分1回で内定はない 2回目の面接が来た人は条件面談?
即戦力になる人にしか連絡がこないのか。即戦力になる人は、今の勤め先から
厚労省に行く必要性もないと思うし。辞退者も多そう。 合格発表より前に条件提示があるもんなんですか?
民間企業であれば、内定者に条件提示して受諾してもらって
枠埋めてから不合格者に不合格通知でしょうから
その順番でいいのですが、ちょっと意外な感じ。 >>800
即戦力が60人もいるとは思えない。
おそらくコロナ対応要員だからストレス耐性重視では? 総務省ってまだ結果出てないの
説明会云々ってメール来てるんだけど >>797
大丈夫。こういう人は大抵どこも取らないから。でも今回の厚生労働省一般職試験は大量採用だから、受かっちゃったらそれはとても残念だね。 >>798
そんな訳ない。
即戦力はこんな掲示板は見ない。 まあ、ここには合格者いないでしょ。
経験者採用試験は、テスト合格、年齢重視
選考試験は、職歴、人物重視
経験者採用は、勤め先を面接官は
知らないことになってる。要するに重視しない。
選考試験は、面接官が今の勤め先もしっかり確認してる。 >>807
>>経験者採用は、勤め先を面接官は知らないことになってる
2次の人事院面接では出身学校や勤務経歴上の企業・官公庁名は
絶対明記するなとなっているが、最終の省庁面接ではそのあたりを
逆に詳細に記載したはずよ。 >>808
経験者採用試験、二次面接は年齢重視には変わりない。最終面接では二次面接を通過した無かったらから、更に良い人を選ぶだけ。
選考試験はそうではない。年齢よりも、
今までの職歴、職位とか見てるはず。
選考試験の方が、実力主義といえる。
試験通って、年齢若いだけで、採用する
経験者採用試験の存在意義が疑問。
学校の入学試験じゃないんだから。 経験者採用試験は、募集人数通りに採用する。
選考試験は、必ずしも募集人数通りに採用する
とは思えない。
即戦力になる人材がいなければ、採用者無しも
ありえる。
募集人数が多い=採用されやすい という
甘い考えは改めるべき。 公務員の雇用条件提示は入ってから分かるんじゃなかったか いろいろ見てると省庁によっても感覚は違いそう。
もちろん、面接官がヒトであることを前提に。
募集人数や試験内容によっても選考材料の読み込み方というか、判断の仕方も変わってくるような。
民間よりも大味というかおおらかというか、悪く言えば曖昧で、実際に多くの受験者が振り回されてもいる印象
ネット上でも人一倍努力して報われない人、拍子抜けするほど容易に内定もらえた人も混在しながらで、実際のところは誰も検討がつかない。
専門のサポート業者なんかを利用している人は比較的そのあたりの感覚はつかめているもんなんでしょうかね。 >>810
何様だよ笑
こういう人は本当に落ちてほしいな… >>811
これホントですか。決断しようがないじゃんよ 経験者採用試験だとどんな低スペ人材でも勉強すればペーパーで官庁訪問まで通ってきちゃうけど、
選考採用は各省庁が学歴・年齢・職歴・学生時代の専攻・職務経験で好きなようにフィルターかけられるから
最近は人事院に頼らずに選考採用やるところが増えてるんだろうな。 氷河期レベルで2回の面接があり、内定。
アルバイト級の氷河期で2回あるのに、係長級で1回だけの面接、たっと20分で決まるのはバランスがとれず、おかしい。 >>816
あなた結局何が言いたいの?
今週アタマまでは「必ず2回目の面接はある」って感じだったのに
今日はただの面接プロセス批判かよ。
もうちょっと建設的に妄想してよ >>816
大量採用だから、2回面接する時間なかったのかなと思ってる。氷河期は本当にヤバい人もいるかもしれないから、複数職員による最終確認も含め2回やったんじゃないかな。
過去に経験者採用総合職も受けたことあるけど、今回は一般職だから企画力や調整力ではなく、事務力を求めている気がする。だから面接は社会人としての受け答えができるか程度の確認20分で、あとは他の方も言っているとおり、職歴なんかが重視されると思われる。 >>814
初任給不明だけど4.5ヶ月ボーナスがあるから >>818
総合職とは、面接で聞かれた内容けっこう違った? >>818
でも、宅間さんも加藤さんも失業していなければ事件起こさなかったよ >>820
総合職のときに官庁訪問した省庁は言えないけど、総合職の時の官庁訪問の面接と、今回の面接とは全く違う。総合職の面接は「自分の経験分野を業務に活かせるのは当然でしょ。〇〇省っていっても色んな分野あるけどその経験や能力をどう発展させるの?笑」的な感じで、思考力とか発想力を試される感じが強かったかな。もちろん、複数の面接官が全員そういう訳ではなかったけど。
人事院面接のほうが今回の面接に近いと思う。 >>816
氷河期だからこそ面接が一回だけじゃ不安なんじゃない?
社会人経験者なら職歴から、使えそうかとか大丈夫そうな人か推測できる。 職歴からきちんとスキルが身に付いているかとか、そもそも書いてる職歴にウソはないかとかを面接で確認しないとダメなのに、一回で済ますわけがないと思うんだけど。本当に2回目面接はやってないんだろうか? まあなんにせよ厚労省は明日合格発表。2次進んだ人は全員メール届くぞ。
総務省はそれから? >>828
説明会って今月の頭ぐらいにやってなかった? >>824
この試験一次通過数が不明だから、2回目の面接あった人でも特定恐れて書き込まないだけでは?
受験要項以外の情報全くない試験も今時珍しいね。 >>816
いや、係長級は書類である程度仕分け出来るけど
氷河期は基本全員ゴミだから念入りに見ないとダメだろ >>828
総務省ってもう結果出てるの?
結果通知まであと一週間ぐらいない? 今週、二次面接の連絡くると妄想していた方々、
面接した翌営業日に連絡ないと、二次面接はないことが、
やっとわかったでしょう。
妄想お疲れ様。笑 あぁ明日で現実突きつけられて、妄想も終わるなぁ。発表はもっと遅くてもよかったのに〜。総務省は経験マッチしないから受けなかったわ。次何受けようか。 現実突きつけられるの嫌だなあ
落ちるくらいだったら受けなきゃよかった 公務員選考試験に応募して、妄想して、不採用。
何が楽しいのか。理解不能。 >>810
今年度の経験者採用係長級は、事務の各省庁合同試験は
最終的な採用状況が分からないけど、他の区分は
農水省が採用予定数ピタリ、観光庁が予定数の2.5倍
採った他はおおむね予定数割れしてるよ。
二次合格者は予定数以上いるので、省庁面接でお眼鏡に
かなわず落選は結構いるね。 合格者ゼロであろう。
合格してても、合格者総数が非公表だカら、
このレスで書いたら、身元バレリスク高い。
不合格者が何名いるかだな。 >>831
氷河期はピンキリも多そうだから、意外に書類の足切りは 落ちました!!
氷河期国家公務員は厚労省ではない本省級で受かってるので、そちらに行きます。
1級スタートですが、頑張ります 涙 駄目でした。1回の面接で何を判断しているのか分かりません。
COCOAアプリの不具合についてどう思うか、応募者に聞いてどうするんだと
思いました。厚労省受かった方は頑張って下さい。 私もダメでした。よっぽどの即戦力、関係業務経験者とかが受かるのかな。そこまでの経験はなかったし、あの面接はなんだったのか。 >>841
職歴加算されるんじゃなかったっけ??
4月からの公務員生活、頑張って! 受かった人いないの?
それとも書き込んでないだけ? >>844
ありがとうございます!
職歴と地域手当と本省勤務手当は加算されますが、係長級には全然及ばないので… 厚労1「コロナ、落ち着きそうじゃね?」
厚労2「経験者採用、やめね?」
厚労1「うん」
厚労2「いろいろとオープンにしてないから、誰も文句言わないべ」
ありそうでヤダw >>842
糞みたいな質問で草
そんなとこ入らなくて良かったんじゃないの? >>842
この件に限らず不祥事について感想を求められたら「お立場お察しします」と言うのが正解
マスコミ的な論調で答えてしまうとアウト 匿名随契でろくにチェックもせずクソアプリを発注検収してしまうクソ省庁だなって思ってても「叩かれててかわいそう御省は頑張ってる」って言うのが正解 私も落ちました。まあ年齢も年齢なんで厳しいとは思ってました。
繰り返しになりますが、あの面接で落とされるくらいだったら
書類で落としといてほしかった。補足メールもいらねーよ。 この中に、合格を勝ち取られた方はいらっしゃいませんか? 私もダメでした。
あんなにあっさりしたメールが届くんですね。 ダメでした...。ダメと分かっていてもいざ現実突きつけられたら何かショックですね...。もう年齢的にも中央で働くのは厳しいので片田舎で骨埋めます...😢 妄想じゃ、無理な事がわかっただろう。
諦めなさい。 >>856
こういう人って何なん?
わざわざ、スレ覗いて、上手いこといかなかった人の書き込み見つけて嫌み書き込むのが楽しみなん?
よっぽど可哀想な人生、性格。
何かと余裕ないんだろーなぁ。 今回の採用の判断基準は書類8割・面接2割というイメージ
書類選考(年齢や職歴)の時点で採用者はほぼ決まっていて、面接は人格の確認や書類と口述とのすり合わせ程度だったのかも
申込書類作成から面接に至るまで、普段の生活のなかで時間を割いて頑張った分、気落ちしますね
みなさん大変お疲れ様でした >>858
40代前半だけど、30くらいの若い人が受かってる? >>860
30くらいだけど落ちてた!
ただ、これ話すと特定されそうだけど、
IT枠で受けてて、面接のときに国会対応とか予算要求とかの
事務仕事の方が、仕事の割合多くなるかもしれませんが大丈夫ですか?
と聞かれて、それなら、落としてもらった方がお互い良いかもしれないですね。
って答えたので、あんま参考にならんかもしれん。 本省一般職の係長級ってほとんど40代の主査だろうから、採用のマス層って30〜40代じゃないの >>862
そだね。
むしろ40前半だったらメインターゲットなイメージあるわ メインターゲットと思われる40代で落ちたので余計に落ち込みますww 身バレあるので合格者は軽々に書き込めないんだろうけど、このスレ誰も受かってないですね。分野毎で大分バラつきありそうだけど本当に50(内定通知は2〜3割増?)も受かってるのかな? >>864
厚労省、今コロナ関係で色々大変ですし、
もっと良い組織いくらでもあるので元気出していきましょw
本当に50も採ってるのかは謎ですよね。
あと、どういったバックグラウンドの人が合格になったのかも気になるところ
現職が社労士とか医療関係とかもいるんだろうけど、
銀行員とか商社からのキャリアチェンジとかも採った感じかなぁ >>841
めでたいがもったいない気もする
給料も昇級も超絶ビハインドだから
1年待って係長級再挑戦も選択肢だとは思うが
氷河期入省とか最下層横ばいだからな
でも次に受かる保証もないし現実的選択か >>865
ありがとうございます ^ ^ 今となれば負け惜しみになりそうですが、確かに今の厚労省にいっても体が持つか心配ではあったので、落ちたことをポジティブに捉えていきたいと思いますwwあと恐らく今回のバックグラウンドは即戦力になり得る業種と考えれば、言われるように社労士や医療関係などの専門職、他は少し時間がかかる民間からのキャリアチェンジより地方公務員とかある程度の行政経験がある人もターゲットにしていたのかなとも考えていました。 ここには現職公務員(正規、非正規)からチャレンジしてる人はいないのかね 残業できるのか確認されたから、心身ともに頑丈そうな人が欲しかったとか 厚労省、自分は武器持ちだったけど落ちました。即戦力になると思ってたんだけどなあ。
自分も落ちたことをポジティブにとらえたいと思います。
他の省庁は受けないので、短い期間でしたけどお付き合いいただきありがとうございました。 落ちると、残業多そうだし、身体持つか心配だから、
落ちてよかったとか、負け惜しみしか、聞こえない。
分かってるなら、最初から応募しなきゃいい。 即戦力になりそうな武器持ちが落ちるって、どんな人が受かったんだろう。
>>847 の言うように、このやり方じゃうまく選べないから、オープンにしてないし、やっぱやめね?ってなってたりして。 残業多そうだし、落ちて良かったと
自身の負けを認めない。
こんな考えじゃ、妄想の世界から抜け出せないな。 このスレでも母数多いと思うだけど、合格報告ないっておかしくないか? 1次の発表後は合格の書き込み多かったから、1次はけっこう通してたのかもしれないな >>874
ネガティブなコメントがあると皆んなが発言しにくくなるから、ちょっと控えといて。 厚労組はどのくらいのスペックよ?
ここに書き込んでるのはFラン、下流ITドカタがボリュームゾーンだったってこと? >>878
そういう人もいるだろけど、もうちょっとだけ上の層 中流?も含めてボリュームゾーンじゃね。 職歴が多かったり、空白期間があると書類選考で落とされるのかな
書類選考通過者の職歴が知りたいよ 厚労省ダメだったので、県内の田舎の役場に行くことに決めました。既に40代半ば、、夢だった中央で働くのは来世に期待します(笑)皆さんの今後のご活躍を祈念しています。短い間でしたが、情報交換ありがとうございました! 年収で語るのは古い
今後社会保障費が増大するので可処分所得で語らないと意味がない >>881
職歴多く、空白あっても書類はアチコチちょこちょこ通るけどな 私も職歴多かったですが厚労省の一次通りました
面接の壁が高かったですね
本省の求める論理性、経験等、全てにおいて劣っていたと思います >>884
私は国家公務員の書類選考全部落ちです
厳密にはまだ経済産業省が結果前ですけど >>885
職歴多いですが補足
一応向こうが要件とする資格は持っていたのと経験が多少あったから面接に行けたと思っています
経験や資格がマッチしていなかったら一次選考通ってなかったでしょうね 男女バランスってどんな感じですかね?
女性の方いますか?
ちなみに私は女です 選考試験は、経験者採用試験よりも
難易度高いし。
このレスでは、合格率0% 本当に0%⁈
60人も採るということだったのに、すごい確率。
どんな人が合格したのか知りたかったな。 地方公務員だけど‥
うちも経験者採用(主任級や係長級)やってるけど、募集してもマッチする人材がいなくて採用予定数に達しないこともあるから、
厚労省も予定より大幅に採用絞ったのかも。 >>892
婚活と同じで普通の人と思っているのが世の中にほとんどいない希少な人
英検2級を持っているか取れるレベルの高卒者が全体の2%しかいないように ここだけでも七人くらい面接不合格いて、合格がいないのはおかしいですね。合格者の方、一人じゃないハズなので身バレしないし、しても合格の事実だけ言うのは問題ないと思うので情報展開お願いします。 経験者採用(係長級)はスレにも合格者複数いたようなのになんでだよ 層が違うのかもだけど総合職の方が簡単とかあるのか 厚労省の大量採用は、他の経験者採用試験でダメだった人たちがリベンジでたくさん受けたと某予備校の先生が言ってたから、層にかぶりはあると思うけど。 >>901
受験者層に被りはあるけど先方のニーズと合致しなかったのか、単に特定避けるために書き込んでないだけか 内定をもらいました
が、過酷そうなので辞退する予定です >>903
書き込みありがとうございます!
内定は、厚労省係長のですか?
面接は一度だけでしたか? >>906
ありがとうございます。
20分の面接だけで本当に決めたのですね。
辞退するかもとはいえ、難関突破おめでとうございます! >>903
凄いですね!
辞退するとはいえ、おめでとうございます! >>909
>>910
こういうコメントするから合格者が情報提供しにくくなるんだよ。
合格者したのは1人じゃないし、個人情報もまったく晒していないから身元なんてバレない。 こんな掲示板で、採用選考された旨を情報開示しても、
なんのメリットない。
合格者数とか知りたければ、直接、省庁人事課に聞いたら? 直接聞くなんて非常識なことできないから、
半分怪しくてもここで情報を集めて、みんな納得しようとしてるんじゃないの? フランパスのHPみると、厚労省の係長級の合格者多数出しましたと記載されて
いましたが、それなりの面接指導なんでしょうか?
不合格でしたが、入省後研修がありますという記載がなかったので、すぐに配属に
なるんじゃないかと思いますが、
>>916
「多数輩出」ってねぇ。
2人とかだったりして。
即戦力としての採用だから、研修なんてないだろうね。 受かった人ならともかく、落ちた人ならなんの利害もないわけだから、開示請求とかすればいいんじゃないの 総務省ってもう結果出てる人いるのかな。
絶対問題で大臣官房の幹部が連日国会対応で選考採用どころじゃないんじゃの今。 >>916
プランパスの指導受けたけどそんなによいとは思わなかったけどね
元国家公務員だけあって指摘は的確だったから
自分の経歴の中で何をPRしていけばよいのかわかったのは収穫だったけどね
ここを利用するなら長時間の指導でなく短時間の模擬面接を利用するのをお勧めする >>919
まだなんの連絡もないね。落ちたものだと思ってる 年齢じゃなくて経歴だよ。もちろん年齢が高ければ経歴もそれなりの
蓄積が求められる。30代と同じような業績では勝負にならない。
釣り合いが取れてさえいれば40代後半でも採用には至る。 さっき総務省からメールきましたね。
今日中に結果を送りますと。 総務省は順次結果伝えるってなってたはずだけど結局まだ誰にも伝えてないのかな。
上の方に総務省落ちたとかいう書き込みあるけと。 合格の人は随時連絡が行ってるから今日の通知は不合格だぞ 総務省、通知来なかったんだけど
どうなってるんだろうか 総務省は合格者いるんか
けっこう大量に通したのかな 人事院の係長採用って、省庁ごとの採用予定じゃなくて実績って公表してないんやっけ。
みんな座談会とか見て判断してるのかな。 >>939
一部かもしれないけど経済産業省とか普通に採用数公表しているよ
1人か2人か3人だったと思うけど いやいや人事院の試験ページに実績載ってるだろ
流石に同じページに載ってるPDFくらい見た方がいいぞ 厚生労働省の係長級の本番の2回の面接では、
プランパス株式会社さんにお世話になり、内定しました。 さすがに、実務経験が長い元国家公務員の方だったので、2回の面接を乗り切れてた。
プランパスさんのおかげ。 だめでした。
やっぱ官から官は難しいですね。人事院の頑張ります。 >>921
自分は、長い時間を受けた。
短い時間より、長い時間の方がよかった。 公務員になれたら目標がなくなってしまった
最近は玉手箱の勉強をしていたけどもうやめた >>950
それ普通だから
プランパスとか聞いたこともない予備校の職員が宣伝書き込みしてるけど騙されちゃいかんよ >>947
お前さんは三菱地所への合格を目指して勉強を始めたんじゃなかったのか? >>942
2回、面接あったことを教えていだだき感謝です。
今まで2回面接があったことが書かれいない。 面接、2回目に進んでいる方がリアルタイムに2回目に行くなどを書くわけないね。
わざわざそのときに教えてはしない。 確かに内定するような人が実況中継して、
こんなところに面接が2回あるとの情報を教えないでしょうね 第一印象として「日本人は嘘吐き」だと本国に報告している。日本人は無自覚だが「平気で嘘を吐く」のは日本人の特徴の一つなのです。 >>952
玉手箱の問題を検索してまた印刷してみた
適当な所で玉手箱受けられる所で練習したい >>942-943
>>945
この人はプランパスの中の人だ
騙されてはいけない
ここはある程度志望が固まっていて最終確認の上で受けるのなら止めない
何も考えがまとまっていない人がここを受けてもお金の無駄になるからやめた方がいい
講師はどこか上から目線だし
そこまで丁寧に指導はしてくれない 「騙すて」、すごい乱暴な書き方だと感じます。
故意に落とそうとして書いています。
このスレらしいと言えばそう思います。
悲しいことですが、うその情報がほとんどと感じます。
正しい情報を自分で判断するしかないです。
真面目に書きました。 厚生労働省係長級の面接は、1回だけの面接ではなく、2回の面接により内定を決めた。
この情報が最も信用できる。 >>921
よいと思いました。内定してから1週間以上過ぎたので初めて書きますが、
長い時間の方がよかった。面接は2回です。 ところで、今後の追加募集はないですか?
募集の情報があればお願いします。 >>951
>>963
よく読むと、騙すと同じことを書いていますね。
同じ人が書いたのですね。業者でしょうね 国家公務員は今後、春以降に募集があるの?
募集のお知らせは、どこを見ればよいですか? >>968
>>970
何故そんなにムキになって言い返す?
プランパスの中の人さん
自分はその他の業者でもないよ
実際に利用して無駄だと思ったから情報提供で書いた
公務員板でプランパスの宣伝コメがちらほら目につくけど利用するほどではない
その他業者しかり
アレなら公務員面接対策の本を買って自分で考えた方が遥かにいい 内定連絡もらったけど、給料ってどのように決まるの?
当方事務職(正社員総合職、東1)だけど、8割換算になっちゃうのかな?
省総務からは残業込みの年収しか知らされていなくて、深く聞きたくても聞きづらいっていう(笑)
そのへんストレートに言ってもらえないってことは、ずいぶん低く見積もられてるんだろうなって、自分自身のネゴ経験から推測してる。 俸給表の級号で教えてくれって言えば良いんじゃないの?
級号さえわかれば地域手当・本府省業務調整手当含めた残業代なしの年収は計算できる
むしろ読みにくい残業代込みの年収を伝える方が役人っぽくない気がする。 よっぽど専門性が合致しているか、公→公でないと経歴100%にはならないでしょうね。
その上で、60ヶ月以上は、3/4計算(18ヶ月で1年分)
係長採用だと思うのですが本省なら4級扱いになるのか、3級になるのかわかりませんが
職歴20年として、総支給で30万あるかないか、だと。
あとは、地域手当て他、諸手当を加算。
年収にして550万あれば御の字
くらいの見立てでどうでしょう?
訂正あれば、ぜひお願いします。 人事院実施の経験者採用係長級だと要項のしっかりしたものが公表されてるけど
あれだと一般的な年数換算ではなく「採用官職に在籍する同年齢の者と均衡を
はかって俸給を決定」とあるね。
人事院にしろ省庁選考にしろ、経験者係長級なんて試験のあるヘッドハンティング
みたいな特殊な採用なのだから、ある程度既存の枠にとらわれない優遇はして
くれるかと思っている。 安定性はあるけど、高給ではないですからね。
少なくとも中途、新卒の若い内は薄給ですね。 20年経験なら流石にそれよりは多いはず
10年目ちょいの主査で地域、本省手当込みで額面は月35くらい
残業は月40時間はするだろうから、十年目ちょいの主査で残業単価2500円くらいとして月プラス10万円くらい
80時間の残業ならプラス20万円くらい
賞与込みの年650から700くらい >>981
新卒で20年勤務した場合はそれくらいかと思うのですが
中途採用ではそこまで支給されないのでは?
と、思っています。 >>979
人事院のは総合職だからそれなりの待遇だけど厚労省のは一般職だから待遇には期待できまい >>983
人事院の事務以外の技術系で一般職待遇をうたってるものでも
給与については同様に不利にならないよう処遇する旨の
記述はありましたね。 >>982
新卒10年目すぎで月35くらいなんだから20年目ならいけるだろう
多分基本給で27万円くらいで本省手当17500円、地域手当6万円くらい
新卒20年目なら残業なしで月40万円くらい >>985
自分の級数がいくつになるかよくわからなくて、調べまわった予測だけど、それだけもらえたら御の字。
期待したいけどそこまでの期待はせずに初任給待ちます(笑) >>984
一般職と比べ不利にならないよう処遇するとの記載だがそもそも事務一般職は安いよ >>974
スマテZ、業者Zなどと書く人ですね。
その他の業者ですね。 よい情報は少しだけと思うわ。
その情報を取捨選択して、判断するのは自分だわね。 >>974
うちで判断するので、よけなお世話だわ。 >>943
2回の面接があったことを教えていただき、ありがとうだわ。
珍しくまともな情報だわ そうです。
2回面接があったことが初めてわかりました。
内定者に聞いたら2回ですので信用できます。
1回で内定などその他の情報は信用できないです。 その通りだよ。
人の評価は多少違うから、主観でなく、客観的な情報がほしいね。
有益な情報をお願いしますね。 スマテZ、業者Zのように書いているのは業者だったのか このスレッドは1000を超えました。
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