国家公務員障害者選考試験 part39
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>>765
結構な人が2020年からってどこかのニュースに書いてあったような >>757
>>764
いえいえ、参考になればと思います。
>>765
内定をいただいた際に、採用期日について相談をしました。
12月1日は、採用側も受入準備が整わないから1月以降がいいと言われました。
相談を重ねていますので互いに適正を見極めながら配属も決まるのだと思います。
一緒に適材適所を考えてくれているように感じるので、4月採用で良かったと思っています。
特定につながらない範囲で、答えていきます。 >>767
なるほど。他人ごとながら、4月採用で良かったと思うよ。手続きなどの準備があるからね。
当分3期試験はないと思うが、今後の参考にはなりました。ありがとう。公務員職の仕事、頑張ってね。陰ながら応援してます。 今になってこのスレを知った4月スタート予定の2期生
いるんだね、こういう方
つまり
受かる人の多くは2ちゃんしない
落ちる人の多くは2ちゃんしてるw >>768
合格おめでとう
卒業証明書や在職証明書を取ることも忘れずにね
特に学校は3月卒業式のあとに怒涛のようにイベントがあるから
連絡をして取り寄せた方がいいよ
在職証明は基本勤めた会社ごとで必要になるけど倒産とか情報破棄
があるので入省する庶務に聞くといい 棚ぼたと言われる1期生だが
受かってからの書類揃えが1番の激務だったことだろう あの日
とやらからまだ1年も経ってないで
しかも
2期が終わってるよ
どんだけ
強行スケジュールだったんよw
国家障害者統一選考
去年の3月半ば
ワイは遠征費と旅費で10万円失っただけだった
同じ失敗を氷河期でせんで済んだだけマシな新春冒頭 >>773
なのに一〜二期生のスレ見ると、採用から1年もたってないのに、病休や休職とりまくり、悪気もなく絶対に辞めないと豪語している奴みるとマジで腹がたつな。
正社員になれない時代に、そんな奴の雇用を継続する意味があるのかと思うけど。
国家の障害者の欲しい人材ってなんだったんだ。 >>774
どんな人が欲しいかは考えてなかったんだろ
とりあえず人の形してて手帳持ってりゃそれでよかったんだよ 休みまくればボーナスや昇級に響く
限度超えれば分限が待っている
阿鼻叫喚になるのはこれから >>757
>>770
ありがとうございます。
ひと通り、各証明書類はそろえました。 >>757
確認したことですが、
◯入省後は、他の職員と同様で昇進の条件は一緒。
◯昇進した場合、等級が変わる。
◯採用後(条件附採用中)に障害者手帳の更新ができなかった場合、免職になることはない。
◯また、俸給条件も変わらない。 >>774
マジレスすると産休はしゃーないでしょう
長期休養は三行半を付けられて終わるよ
90日は超えられないので超えた時点で終わりだ
その前に復帰するとかもう精神障害でもなんでもないだろw >>779
ちょっと違うので、公務員の病休について整理します。
90日までは、病気休暇
91日以降は、病気休職
この2つの違いは、病気休暇90日までは給与は年次休暇と同じで100%支給。職場復帰する際は、特段の手続きは不要。
91日以降は休職となり、給与は80%支給。
病気休職が1年を過ぎると給与は0%支給。
病気休職が丸2年になると、分限免職となります。
なので、分限免職のハードルはかなり高いです。 >>779
病気休職から、復帰する際は、復職願や医師からの診断書が必要となる。
復職後、3ヶ月以内に同じ病気で休んだ場合は病気休職の継続とみなされる。
逆に3ヶ月間勤続できたら、病気休職の履歴はリセットされて、それ以降に同じ病気で休んでも、また2年間は分限免職から逃れることができるといえます。 このスレあるある
前歴伝えたら給与計算まで詳しくしてくれる猛者もいるね >>780
病気休暇も20日のインターバルを経過すれば通算されないもんな。
>>781
そう。それを逆手に数年休職する職員もいる。また、疾患名が変わったりあるいは追加されると取扱いが違ってくるもんな。 >>787
惜しいね。
現職だったんだけど内定いただいた当日に
辞職願を出して、辞めました。
今は4月までのインターバル中で有意義に過ごさせてもらっています。 >>785
逆手の手段として、もう少し言うと2年弱休職して復職すると、
年次休暇は40日付与されている状態となる。
3ヶ月の前歴リセットまでは、勤務日数で言うとおおよそ62日程度である。
復帰後、同じ病状で悪化しても年次休暇をフルで消化すると
62-40=22となり、実質22日の勤務で再び2年間の休職が可能となります。
制度上の話をしただけで、私はそんな行使はしたことないよ。
倫理的なものなので、そんなことする人は、
さすがに私のまわりでは見た事がないです。。 >>780
詳しくご説明ありがとうございます。
けどさ〜民間でそんな甘い扱い受けれる企業ないでしょ⁈
ましてや精神障害者を採用して、休職するのはじめからわかっとるやん。なのに、それを容認する上司もいかれてるし、障害者にその規則を適用すること自体が間違ってる。
その給与だって障害者が働いた税金で支払われてるんだ。そんな職員早くクビにしてほしい。 >>790
そういったステレオタイプの偏見は、よろしくないです。
今回の障害者選考で試されているのは、
障害者ではなく省庁です。
合理的配慮の側面から、適材と見るから採用するわけで
採用側の人事と、配属先で扱う人は別なので、
もし長期休養を取られた場合は、所属長が監督責任を問われることとなります。
なので、すぐ休むからクビにして欲しいというのはナンセンスですよ。 お前らさ
結論から教えてやるけど
「人事院規則を守らない省庁はある」
「人事院規則は強制されてない」
「省庁独自の人事ルールで運用されている」
「省庁独自の人事ルールには早期退職制度等があり常に若手で回っている職場もある」
「人事院には人事院規則を守らせる命令権限が無い」
実際に働いてみてわかったことはこれ あとうちのところだと追加で
「地域手当の払う払わないは採用された地方局ごとに裁量が任されている」
「本省手当を払わない抜け道をつかうあくどい手口で働かさせられている職員もいる」
「本省勤務だが所属は地方局からの応援あつかいにすれば本省手当を払わなくてよい」
「本省勤務者の過半数は地方局からの応援である」
まあけっこうブラックだよ
労基法がないから
名古屋局では地域手当あるのに
東京局や本省では地域手当未払いとか それから俸給について
「人事院の俸給表を守る義務はない」
「各省庁の予算規模に応じて独自の俸給表を作成してもよい」
「独自の俸給表は非公開にしてもよい」
「労基法の適用外なので最低賃金を下回る俸給表を作成し運用してもよい」
「そもそも労基法適用外なので俸給表を適用しなくてもよい」
これも知られてない事実 それからそれから
「労基法が適用されないので残業手当を支払う義務はない」
「本省でも定時帰宅と翌朝まで徹夜組の賃金が同一でも国家公務員では合法である」
「公務員宿舎は常に突然の人事異動に対応できるよう空室にする必要がある」
「突然の人事異動で公務員宿舎に移った者は速やかに民間賃貸物件へ転居を命令される」
「家賃補助少額および地方局所属だと本省へ応援異動なので地域手当支給なしで住宅費負担は大きい」
嫌なら辞めろ
労基法適用されたいなら民間へ逝け
てか自主退職多い あとうちのシマの人達は
全員が本省勤務だけど
私以外の全員が地方局からの応援者あつかいて
本省の地域手当は全額カットされ
未払いで働いている それからそれから
「独自人事ルールに異議申し立ては可能」
「ただし給与明細用紙は誰でも閲覧できるように自席の卓上へ紙を毎月置かれるので抜け駆けしたら人事考課に影響も」
「あえて異議申し立てされないよう人事院規則なのか省庁独自なのか説明される事は事前も事後も一切ない」 >>792
本当の中に、さらっと主観からくる勘違いを
織り交ぜているね。 ちなみに >>797 までの発言全部ね。
間に受けるとダメ >>799
人事院規則は存在自体する
ただし予算規模や予算都合により遵守するかどうかは各省庁の判断に任せる
さらに上記をふまえ
省庁独自規則を設けて運用してもよい
これを規制する法律や規則はない
さらに上記をふまえ異議申し立てをおこなうことは認められる
さらに上記をふまえ人事院との直接面談を希望することも可能(予約制)
これは昨日、人事院に直接電話やりとりのなかで確認しました。
うちの省庁は人事院規則を適用していないことも判明した。 あと人事院はこうも言っておりました。
「予算規模が大きなところほど職員給与も高くなる傾向はある」
「予算規模が小さなところほど職員給与は安くなる傾向はある」
「人事院や法律はこれを規制する手段をもっていない」
つまり予算請求額が安い省庁は
独自規則運用なので給与が安く
手当もカットされているが違法ではない 今回、氷河期採用の先陣をきった
厚労省や内閣府といった予算請求が高めの省庁は
給与も手当も満額支給となるが
夏頃のそうでない省庁は何かしらの削減をしてくるよ
こちらとしては安い省庁所属しながら
氷河期採用に応募してみたけど
さっそく反応があり次の採用ステップへの案内を送付しますと連絡はあった
どこぞの身元のわからない氷河期の無名フリーターや中小企業よりは
なにかしら省庁勤務経験があるほうが面接有利かも
これは個人的な感想 WrlXyMem(9)さんさ〜人事院の規則を適用してない省庁もあるとか…入ってからの規則を云々語られても。
じゃあさ、勤務して1年も勤務できない精神障害者に休職や病休を適用することはどう思います?
今回の水増しで常勤採用された障害者の半分は精神だ。その職員たちが休むたびに人事院の規則適用して、働きもしないで1年は給与全額支給してたら国民は許さないでしょ。
今回、氷河期の申込み数190倍。それを思ったら障害者試験の倍率なんてチョロいもんよ。
正社員になれない、税収が頭打ちの時代に休職の精神障害者を雇用して、擁護する意味ある?教えてよ? >>799
思い込みって言うか、無知を騙して辞退させようとしてるんでしょ そのチョロい試験とやらに一期も二期も落ちた>>804さんチョリース!!
俺はちょろくなかったけどね
必死に取り組んでなんとか掴んだから一生離さない お前ら、給料や休暇の規律はここで述べても意味ないぞ。
まず頑張って、仕事しろや。
ぷらす、勉強。 >>806
君はどうでもいい。
WrlXyMem(9)さん、なんとか言えやー! >>757
面接ではどのようなこと聞かれましたか? 雇われてから間違いなく半年以上がたった1期生の気配
減ったよな
まあ
分限免職になったのを自分から書くのは、おらんだろうが >>810
休暇休職があるので退職者がどれくらい出ているかは知らんが、実質的にまともに問題なく出勤して仕事してるのは6割くらいか? WrlXyMem(9)さん
あれから雲隠れしやがって。
勤務して1年も勤務できない、精神障害者に休職や病休を適用することはどう思いますか?
正社員になれない、税収が頭打ちの時代に休職の精神障害者を雇用して、擁護する意味ありますか?教えてよ? >>813
違うわ
精神の妬みは、もっと重いんや
もっともっと脱落して3期試験定員の礎となるんや 自覚のない精神が精神を叩いてるからな
地獄絵図だわ >>811
>>814
なぜそんなに精神を叩くのか?
身体もそう変わらないでしょう。
>>791での発言が全てだよ。 >>816
宮内庁、22日必着、24日に結果お知らせします。
これ見て思った。
さっと作文読んで、障害の状況みて合格不合格を選別。ざっと10分で合否を決めそう >>814
やっと仕事おわった
ヒマーな無職さんはハロワいけよ
こちらは身体ちゃんと出勤してる
それと
病休の汚らしいハンコでランダムに埋め尽くされた精神キチガイなんて辞めちまえ
人事から障害者雇用同士の集まりに○○さんも参加しませんか?との打診も即答で嫌だと蹴った >>823
残業手当はどうでもよくて、女性にモテモテのヤリ放題の省庁はどこですか? 嘘を嘘と見抜けない人はここに書いてあることは参考程度にした方がいい。
上でも書いている人がいるけど、一見すると正しいが、よく読むと悪質な嘘が混ざっている。
今時、給与明細を裸で机の上おくような組織があるわけないだろ >>823
どの省庁も女性が多い。総合商社並みにいる
省庁の方が堅い、柔らかい女性な感じですよ なんか障害者と一括りにしないで今度からは独自なので分ける
方向だと聞いた
うちは精神と身体はもう取らないよ
>>825
給与明細書なんて貰ったことがない
スマホで見ることができるから >>827
精神と身体を採らなかったもう知的しかいないじゃん >>810
もともと書き込んでるやつが少数で
減ったのはエアだろうな 障害者採用で、精神と身体をとらないとすると、それはもうだれも障害者はとらないと言うことかと 精神も身体もまともに仕事している人は、このスレ見ていないと思う。 >>809
>>757です。
冷静なスレに戻したいと思います。
面接についてですが、印象として予め人事院で作られたフォーマットがあるのかな?
と感じました。3カ所とも序盤は同様の質問が続く展開でした。
1名前と受験番号
2緊張してますか?
3ここまでどうやって来ましたか?
4障害について
→どのような障害か?
→どういったハンデがあるのか?
→日常生活を送るために気をつけていることは?
5現在の勤務先は?
→役職、仕事内容は?
6休みの日のストレス解消法は?
7◯◯庁はどういうところだとおもいますか?
8勤務条件について
→どんなところに配慮して欲しいですか?
→残業することに対しての、あなたの考えは?
→男性の育児参加についてどう感じていますか?
とりあえず、思い出したものをあれこれ挙げてみました。
まだまだありますが、だいぶ忘れてます。 精神障害者って
詐病した年金不正受給の収入のほかに
依存性のある麻薬効果の処方されたクスリを高架下で違法転売して儲けているらしいな
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/f/9/f9198_1238_a07a6f3ebba183f7346fd98dc6f23887.jpg
この不正転売されているこの写真のクスリって精神障害者の自宅の常備薬だよな >>837
公安調査や警察もだろう
あと地味に国交省の再出先、河川事務所、道路事務所なども。 173 非公開@個人情報保護のため sage 2020/01/18(土) 06:39:35.87
精神だけど、
今日、心療内科で、指定された23日から病気休暇を明けて復職できるように
診断書を書いてもらいに行ってくる。
ただ、担当医が「労務可能の診断書書いてもどうせすぐ休むんだろ。」と言って
なかなか診断書を書いてくれない心療内科としてどうなのか、という医師だから
「今回は覚悟が違う」という戦闘モードで行かないと。 181 非公開@個人情報保護のため 2020/01/18(土) 09:51:10.23
>>173
>精神だけど、
ふむふむ
>今日、心療内科で、指定された23日から病気休暇を明けて復職できるように
>診断書を書いてもらいに行ってくる。
そもそもなぜ長期間出勤すらできないの?
面接で勤務に支障ないと嘘ついたの?
精神が向いている対人不要の作業所へ転職したら?
>ただ、担当医が「労務可能の診断書書いてもどうせすぐ休むんだろ。」と言って
担当医師が正しい
>なかなか診断書を書いてくれない心療内科としてどうなのか、という医師だから
医師も虚偽の診断書書くと事業者から告発されて裁判になるから書くわけない
>「今回は覚悟が違う」という戦闘モードで行かないと。
研いだハサミや包丁やナイフや拳銃を所持して精神クリニックを襲撃するのか?
さっさと自主退職してくれ >>840
診断書はもらえましたか。
ご質問です。
勤務して1年も働けない、精神障害者に休職や病休を適用することはどう思いますか?
正社員になれない、税収が頭打ちの時代に休職の精神障害者を雇用して、擁護する意味ありますか? >>833
面接内容、参考になります。
これ民間でも同じような質問ありますよね。
ちなみに面接の時間はどれくらい要しましたか? そもそも障害者雇うこと自体アレなのに生産性や合理性求めてどうすんの 精神障害者については本当に採用を止めるはず
奇跡の精神1期生で大失敗している
195 非公開@個人情報保護のため 2020/01/18(土) 11:56:29.93
>>194
人事は2年くらいで異動する腰掛け部門
名ばかり人事担当なので
人事院規則も関連法規も知らん奴が座っている
俺は身体5級だけど
このように人事から言われた
「5級って重くて大変でしょう。うちは1級や2級の比較的軽度の精神の方を多く雇ったけど頑張ってね」
半年後・・・
○身体5級の軽度手帳の俺は主担当持ちで出勤簿も良い。
○精神1級と2級の出勤簿を見てみると土日祝と病休を意図的にくっつけ長期連休を大華してずっと休んでいたwww 官職の級と障害の等級の違いが分かると笑えるジョークでなかなか良いな いや詐病の精神1級は居た
のちにアドバイザー面談で
詐病バレた精神障害者の等級引き下げされてた
これは私自身のアドバイザー面談で
障害者アドバイザーから直接聞いた話 ここの身体障害者は病的に精神疾患を患っているね
俺よりやばくてドン引きなんだけど
とりあえず仕事しろよ
こっちは遅刻なし病休なしで働いているのに >>850
いいから精神科でカウンセリング受けろ
抗うつ剤か安定剤もらえ >>851
お前がおかしいよ
少なくとも精神手帳は3級から1級の
重度エリート様だから
介助者なしで支障なければ
精神科医が不正したか
支援者が不正したか
本人が演技して不正したか
それとも完治したか
それしかないから >>853こそがまさしく、精神兼身体だってことはわかった
狂おしい程の 発達ってなによ?
知的障害者なのか?
「私は知的障害者です」って名乗れ ID:+Vgu+0Hp
この方は知的障害者なので
言質についてはスルーで >>853
鬱しか知らないの?
薬飲んでストレス軽減させる配慮して貰えば問題ないよ
その配慮を貰うための手帳だろ >>857
確かに知的障害者かもね
国立の大学院まで行っているけど >>858
お前はバカだよな
発達だからバカでわからんのかな?
精神の4級〜6級相当は手帳交付されたら違法だぞ
それらの人達は
医師は診断書だけ出せる >>859
それら事実を精神科医には申告したかよ?
隠しただろ >>860
国立の大学院までしか行けない知的障害者でゴメンね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています