滋賀県庁・県内市町スレ11【大津市草津市彦根市】
印象とは違ってちょっとしたことでも責任は重く、膨大な仕事量で薄給だから気をつけろ。自治体と部署によって違うが。
几帳面で整理が上手で口がうまく文章が素早くかけること。こんだけの条件を満たしてたら苦労しない 経験者採用また落ちてしまった。
開示に行かなきゃ… 経験者採用また落ちてしまった。
開示に行かなきゃ… >>660
数年目なのでさすがにやりきってるとは思うんだが… >>661
足りてるんなら、そもそもの経験値が、他の受験者より低かったんだろうね >>662
そう言われると、自己分析足りてない方が濃厚かな笑
ありがとう、もうちょい伝えること見つめ直すわ。 公務員のライト、文章理解の問題HPに載せるのって著作権法違反なのでは…？ 上級行政職 1次試験日時(4/1付採用のみ)
滋賀県 6/4 (アピール型) 15人
6/18(専門試験型) 60人
大津市 7/15 50人
草津市 情報無し
守山市 4/29～5/10 15人
(テストセンター方式)
栗東市 6/24or6/25 10人
野洲市 情報無し
甲賀市 7/9 20人
湖南市 7/9 6人
東近江市 7/9 15人
近江八幡市 7/9 15人
彦根市 7/9 20人
米原市 6/19～6/30 6人
(テストセンター方式)
長浜市 7/9 18人
高島市 6/2～6/30 10人
(テストセンター方式)
日野町 7/9 3人
竜王町 7/9 3人
愛荘町 7/9 2人
豊郷町 7/9 2人
甲良町 7/9 1人
多賀町 7/9 2人 大津市役所の面接受けられた方どんなこと聞かれたか教えてください
来年の受験予定です >>673
主に自分の性格とガクチカについてでしたよ >>676
けど、面接3回くらいあって、自分もまだ1回目しか受けてないので詳しいことはまだわからないです 給料上がらぬことに不満大きく 大津市
職員の月給上限改正 でも「やる気回復とは思えない」
大津市は、２０１７年度から続けている非管理職の月給上限額引き下げを、２０２４年１月から緩和する方針を決めた。
基本給の上限を他自治体と同程度に戻すが、管理職手前の職員については昇給ペースを緩やかにする新たな仕組みを導入する。
同市は、職員の昇進や仕事への意欲を高めるためとして、２０１７年度から非管理職の基本給上限を引き下げた。
市人事課によると、引き下げによって管理職試験を受ける職員が２０１６年度の５８人から２２年度には９４人になるなどの効果があったが、子育てや介護との両立などで管理職にならない選択をする職員もおり、給料が上がらないことに対する不満の声も大きかった。
新たな給与制度は、非管理職の月額基本給上限を２０１６年度以前と同額に戻すが、新採職員などを除き、主任から係長クラスまでは月給が一定額に達すると以降の昇給のペースを抑える。
人事課は「職員の不満解消を図りつつ、（上限額引き下げで）管理職を目指す人が増えた成果を残した」とする。
昇給ペースを抑える仕組みの導入は全国の自治体で初めてという。
これに対し、市職員ら約９００人が加入する大津市労連の江口辰之執行委員長（５７）は「新制度で職員のモチベーションが回復するとは思えない。他の自治体と同様の昇給制度を求めたい」としている。 面接対策を、公務員をすぐに辞めた講師に教えてほしくはないね イエスは本来は人類としての模範を示すために地球にやってきたのにな
「わたしを信じる者は、わたしがしているのと同じわざをする。いや、＜これよりも大きなわざ＞をするようになる。」
なのに神として崇め奉られる方が不本意だろうよ
現代の聖者だってスリ・ユクテスワやラヒリ・マハサヤとかダスカロスとか子供を持ちつつ人類貢献してる人は何人も居るんだし
むしろ妻子持ちで貢献する方が凄いくらいだ 辛い、辛い、悲しく、苦しい時代の到来です…
これから長い、長い 、悲しみの時代が続くのです。 大学を卒業して無職で受験するということは、新卒での就職機会をみすみす逃すことになり
就職していれば誰もが手に入れる賃金やスキルや職務経験を得る機会を失うというリスクが発生する。
また、試験に合格できなければ年齢だけ無駄に重ねてしまい就職機会を失うというリスクも存在する。
さらに、晴れて試験に無事合格できたとしても求人数が求職者数を大幅に下回ることにより、
監査法人に就職できず、公認会計士になることを断念せざるをえない現実に直面するリスクも存在する。 （少なくとも積極的には）嘘を書いていないと僕は考えている。 
