大卒だったら、 採用初年度は相対評価で第5評価つかないから病欠ないかぎり2級上がれる。

そいつにキャリアを与えて「育てる」対象にするかどうかの目星をつけるのが 採用から2年目。
採用4年目に2回目の異動をどこにするかを決める段階で第1選抜にするか どうかをほぼ確定させる。
だから採用2−4年目で相対評価が４，５段階がつくと極めてまずい。
3級昇格試験のお声かかるのが最速で6年目、 4級昇格（係長級昇任）対象者面接が10年目。

そこで声かからなかったら第1選抜外されたとみていいからね。