国家公務員障害者選考試験 part4
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ここが次スレでいいんじゃない?
エコだし、鯖にも優しいし ところで、厚労省の1次試験が27日なわけだが。
作文試験だけだし、私服でいいよな?
人事院の1次試験は、無論私服で行くけど。 いやエコだからっていうより
これの前のその4で変な喧嘩となりすましがあったからワッチョイにしようぜって話になったやん 長文ガイジうざったいからワッチョイスレ立ててほしい 前スレだが、平日の16時頃から20回くらい長文レスとか震撼する >>19
あんなの放っておきなよ。
精神がどうとか云々
試験と全然関係ないじゃん
俺たちは勉強しようぜ 試験は私服で、面接まで行ければスーツで問題ないですか?
判断推理は分厚いテキストでコツコツ進めてきて、パズル問題
(図形を折ったり回転させたり切ったり)が意外にできない。 昨日ワッチョイスレたてれませんでした
規制が入ってしまいましたすみません 非ワッチョイ使うか
ちょうふくその4作るか
立てれるまで待つか
わっちもワッチョイ立てようとしたが
出来ないのよ ERROR!
ERROR: 使えません。(BBS_USE_VIPQ2=0)
問い合わせID:49e1b2097976a578
ホスト:●●●●●●●●●●●●●●●●
タイトル:国家公務員障害者選考試験ワッチョイ 1
名前: 受験番号774
E-mail: sage
内容:
!extend:checked:vvvvv:1000:512
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前スレ
国家公務員障害者選考試験 パート3
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/govexam/1543929114/
国家公務員障害者選考試験 part4
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/govexam/1545617633/ 東京労働局障害者採用選考試験の希望職種別の申込者数は、
障害者採用事務官(一般職員)が170人、
障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が39人です。 神奈川労働局障害者採用事務官採用選考試験の希望職種別の申込者数は、
障害者採用事務官(一般職員)が95人、
障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が25人です。 千葉労働局障害者採用事務官採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が18人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が19人です。 埼玉労働局障害者採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が69人、 障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が16人です。 茨城労働局障害者採用選考試験の希望職種別申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が36人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が13人です。 栃木労働局障害者採用事務官採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が16人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が9人です。 群馬労働局障害者採用事務官採用選考試験の希望職種別の申込者数は
障害者採用事務官(一般職員)が15名、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が4名 です 山梨労働局 障害者採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が12人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が9人です。 長野労働局障害者採用事務官採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が16人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が10人です。 東京でも6人採用のとこに170人も殺到してんのか
ひでえな
スーパー身体だけで6人埋まるわな 静岡労働局障害者採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が25人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が6人です。 岐阜労働局障害者採用事務官選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が11人、障害者採用事務官(軽易な業 務に従事する職員)が8人です。 三重労働局障害者採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が13人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が4人です。 愛知労働局障害者採用事務官採用選考試験の希望職種別の申込者数は、 障害者採用事務官(一般職員)が48人、 障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が18人です。 大阪労働局障害者採用選考試験の希望職種別の申込者数は、
障害者採用事務官(一般職員)が140人
障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が56人 です。 北海道労働局障害者採用事務官採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が58名、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が19名です 福岡労働局障害者採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が97人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が30人です。 京都労働局障害者採用事務官採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が50人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が25人です。 福岡労働局障害者採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が97人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が30人です。 沖縄労働局障害者採用事務官採用選考試験の希望職種別の申込数は、障害者採用事務官(一般職員)が36人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が12人です。 >>48
6人だよ
https://web.archive.org/web/20190104055411/https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000355826.pdf 富山労働局障害者採用事務官採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が9人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が4人です。 福井労働局障害者採用事務官採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が6人、 障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が5人です。 島根労働局障害者採用事務官採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が6人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が6人です。 鳥取労働局障害者採用選考試験の希望職種別の申込者数は、障害者採用事務官(一般職員)が6人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職員)が6人です。 高知労働局障害者採用事務官採用選考試験の希望職種別の申込人数は、障害者採用事務官(一般職員)が10人、障害者採用事務官(軽易な業務に従事する職)が6人です。 調べてもよくわからず誰か詳しい方に教えて頂きたいです。この度障害者国家公務員試験を受ける事になってます。職歴がフリーターなどもあり転職繰り返しながらも、240ヶ月=20年あります。加算額はおよそ幾らになるのでしょうか?
計算式など詳しいサイトありましたら合わせて教えて頂けませんか? >>57
フリーターは加算されないかと。正社員なら加算される >>57
正社員以外の場合、契約社員や派遣だと、「一年以上連続した場合」その期間に0.7を、かけた年数が加算される。
ただし契約社員を4年のケースだと、4×0.7=2.8年となるが、小数点以下は切り捨て。つまり2年となる。 >>60
年じゃなくて月数で計算な。民間企業だと70/100じゃなく、80/100が経験年数の割合。
この端数は切り上げ。
人事院規則9-8をよく読めば書いてある。 >>57
一応人事院の規則では以下のように計算。
最終学歴がと今回の試験区分が不明なので、高校卒・試験区分:一般職・高校卒を適用と過程。
(経験年数加算の計算方法)民間企業勤務240月で計算。
民間企業の経験年数加算割合:80/100 240×80/100=192月
勤務期間が60月に達するまでの期間 60月÷12=5
勤務期間が60月を超える期間 132月÷18=7.3(端数切り上げ)=8、両方を足して5+8=13。
1年につき4号俸を加えることができるので、13×4=52
これを、一般職高校卒の初任給基準:1-5に加えて1-57になる。無職でも、25/100は加算される。上位の学歴があった場合は、修学年数調整をする。
ざっとこんな感じ。 >>57
追加。
勤務期間が60月を超える期間 132月÷18=7.3(端数切り上げ)=8
→端数切り捨てかも。その場合は7になるから5+7=12
12×4=48になって、1-53になる。
仮に、試験区分がその他の場合は初任給基準が1-1になるから1-49からスタートということ。 人事院のホムペ寝る前チェックしたんだが
2019年度の試験
次回は9/1と思ってたんだが違うんかな?
もしかして
また次回も節分?
寒い時期に障害枠の試験とか苦行でしかない 人事院が実施する障害者選考試験は、今回だけ。
今回の試験からの採用者とあとは非常勤職員の採用でとりあえず雇用率達成することになるから、来年度以降は雇用率達成できなかった省庁がそれぞれで非常勤職員とかで採用していくことになる。 >>68
それどこ情報よ?
不足数約4000人に対して統一試験の合格者数670人程度だ。
独自試験の定員なんて全国合わせても100人行かないぞ? 摂津の広報の職員が失格やわ(笑)
なぁ、ゴミ(笑)
殺し屋でも雇ってんのか??笑 川崎市議会 平成30年度第4回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 >>70
来年度の試験ってのは
今年の秋ごろにやるのかね? 2回目を秋に実施するというのは、どこからの情報?
非常勤職員も含めて各省庁が障害者雇用率達成すれば、人事院がわざわざ統一の試験やる必要はない。
今回はあくまで特別措置だからね。
それから、各省庁は今回の試験の1次選考通過者で2次不合格者については、合格発表日以降に面接して採用することはできないとされている。
だから、今回の選考試験で採用されない場合で国で働きたい場合には、各省庁で今後も独自に行う選考試験に応募するか、非常勤職員に応募することになる。 >>74
とりあえず外務省の説明会ではあるという話をしていた >>74
名簿の有効期限の話は自分ところの官房の人事に聞いてる。あと、官房人事局か人事院からの通知にも常勤・非常勤かはわすれたけど、国家公務員試験の1次試験合格等を考慮することになってる。 >>74
ごめんもう少しわかりく説明してちょんまげ 明日、色々と考えた結果、受けないことにした。
皆、頑張るのだよ。 俺もうけるのやめた。
今の職場もやっと慣れてきた頃だし、また1から人間関係作るのが怖い。
ワイの分まで頑張ってください。 降りるの賢いよ
7割の受験者は受けるだけ無駄
自分は基礎能力試験は自信あるので受けにいく
ただ40代だから最終合格は無いだろうなー、説明会いくのすら電車賃無駄に思える >>82
団塊世代の大量退職みたいに、
ならないように、18歳から59歳まで、
均等に採用するんじゃないかな。
あきらめるなよ。俺は51だよ。 >>83
俺もその考えでワンチャンあるかとも思ってるんだが、省庁毎で見たら採用人数一人〜数人なんで年齢バラけさす意味ないかなぁとも思う 平均年齢がまさに就職氷河期の45歳前後で凄かった。
これって障害者採用試験ではなくて、就職難民採用試験だと思う。 次ここ?
正解まとめ
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4
5
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7 1
24 5
25 1
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27 3
28 5
29 5
30 2 前スレでの正解まとめ
1
2
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6
7 1
24 5
25 1
26 4
27 3
28 5
29 5
30 2
数的、判断推理が得意な人の答え、プリーズ! 1は3じゃない?
教える人の憧れが他の人に影響したのがキモなんじゃない?違うかな NO.16〜23は
3
4
2
2
1
5
1
2
にした。
どうぞ、突っ込みいれて下さい。 とりあえず俺の解答 他は知らん 知能は自信あるけど知識は化学生物地歴公民が微妙
3 4 5 5 2
3 1 3 2 3
4 2 4 1 1
3 4 3 2 1
4 1 2 5 1
4 3 5 5 2 正解まとめ
1 3
2
3
4
5
6
7 1
24 5
25 1
26 4
27 3
28 5
29 5
30 2 1 3
2
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4
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24 5
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27 3
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