国家公務員障害者選考試験 その４
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ごめんよくわかんないんだけど
もともと仕事は超ラクそうじゃん楽勝ｗｗｗってことだったけど
説明会を経て、やばい意外と大変そう・・・って変わってきたってこと？ でも正直雇うからには障害者であろうと遊ばせておくようなことは
しないとなんとなく分かってたからな 遊ばせるとしか思えない公表で募集しておいて独自採用でいきなりこれは結構きついものはあるよね
つーかそこまで要求するなら給料増やせってのが第一 単純事務やるなら出先狙いなよ。
本省は単純事務しかできない奴を正規で雇う余裕はないからな。基本は非正規でとるし。 統一試験のほうの仕事内容は楽天だろう。
シュレッダーだもの。 労働局の職務経歴書厳しいな
昔のパートアルバイトの勤務期間を日にち単位でなんて覚えてないわ
かと言って適当に書いても労働局相手だからばれるだろうし >>400
なんで日にちまで覚えてないのですが～とか聞けないの？
分からないことはちゃんと聞いて来るかどうかが重要だろ 官製ワーキングプアって造語有るけど非常勤は罠だよね そりゃあ、非常勤の悲惨な話は山ほどあるしなぁ。
ほとんど女だけど。 常勤通るのが確実なやつ以外
退職したり無職は非常勤にも併願する
非常勤も早くしないといいところなくなって残るのはブラックだけになってく
非常勤しながら来年の常勤また受ければいいだけ
事務の職歴にもなる 九州民だけど試験場所が福岡なのは分かる。でも試験会場が分らん。早めにバスの予約したいので何とかして。 流れと関係ないけど、この間の厚労省の質問で医師だった人がいたなあ。なんでこんな底辺に流れついたのだろう？ 自分の勝手な妄想だが、精神が病んでいると仮定しても医師なら医系技官を目指すはず。数年間診察の経験があると言っていたが現役の医師とは言っていない。もしかしたら何か理由があって医師免許を剥奪されたか、剥奪されたことで精神がおかしくなったか。 >>410
俺はその場でマウントとりたいだけのただの嘘だと思ってる 判断推理の軌跡や断面図、盲目の人はどうやって解くの？出ないのならスルーしたいんだけど。 判断推理を今から慌ててしてるなら軌跡や図形はおすすめしない。
それ以外の範囲を確実に取れるよう反復した方がいいよ。
そこ捨てたけど普通に受かりました。 どのように勉強してるか知らんけど
高卒程度の勉強やとレベル高いと思うんだけど 障害者雇用の職員には、今度の試験の受験票発送作業なんかが適職だよな
封筒を開けて申し込みの内容を確認
エクセルでデータ入力
受験票を作成して封筒に入れて、応募者に送付する
封筒の宛名ラベル作ったり
申し込み用紙に貼った切手を切り取って、封筒に貼る作業なんかはまさしく障害者の業務だ
健常者の職員がやる仕事じゃない >>418
これ平成30年度の身体障害者を対象にした試験だと
申込者7人なんだけど9割、精神ってこと？ >>418
40歳未満なのに結構応募者いるんだなぁ >>421
その仕事は、健常者又は障がい者の非常勤の仕事だわ。
障がい者の正職員の仕事じゃない。
定型的な仕事は委託請負か非常勤の流れだからなあ。。。 >>425
なんで障害者の正規職員の仕事ではないの？
負担もなく難しくなく、うってつけだと思うが アルバイトの仕事じゃねえかw
時給900円昇給無しなら、公務員でも構わないが。 >>428
誤送付の危険性や個人情報漏洩の可能性があるから、そんな重要な仕事やらせないよ。
対外的に影響する仕事には就かせない。誰に渡してもいい資料の袋詰めならいいだろう。 思うんだけど正職員雇用の場合
賞与付きで年金より財政出動しないといけない
国はそんな負担をやすやすとしたくないのがホンネだろう
障害者としてのエコは年金（人によっては＆ナマポ生活）
出願者約8000人が全員正職員になったら財政的に日本が成り立たない
そこんとこはどう考えてんの？おまいら どう思うも何も国主導で障碍者雇用の政策とってんだ。 この国を信じれるんだ
おめでたいね
不自然な台風や地震が多く
統計までチョロまかす国をね
年金以上の生産性を600人以上の障害者が到達するんかね
東京都と同じくフタを開けたら採用予定数より採用者数が下回る可能性が高い
初回は相手の方が慎重すぎるほど慎重だし公務員なわけだし 彡川三三三ﾐ
川川 ::::::⌒ ⌒ヽ
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／::::: （＿（＿ 蓋開けてみないとなんとも言えないよなぁ
何だかんだ。
筆記でどれくらい受からせるんだろう？ しかしまあ厚労省がここまでぶっちゃけるとは思わんかったわ
月1回有給を取得したものがわずか72%
有給取ってしまうと担当の仕事がまるまる残ってるわけだ
そして有給明けには2日分あると
そら滅多に取れんわ
今ホワイトに勤めてて有給年20日もらって全部消化してるやつには耐えられないな
ブラック民間で働いてるやつは強いが それでも軽度の精神はみんな喜んで突っ込んで行くわw >>429
重要な仕事なので健常者の非常勤にやらせるのはわかる
しかし、障害者の非常勤にはやらせてもいいが、障害者の正規職員にはやらせないという理由は？ てか官公庁の郵便物って複数人のチェックだから問題ない >>445
問題あるね。
複数人チェックでも誤送付は起こる。障害者職員が関与して誤送付が起こったとしたら、誰の責任になるのだろうか。
チェックした者全員の責任のはずだがそうはならないのが悲しいところ。
というか誤送付よりも個人情報漏洩の方が深刻な問題だ。たまたま目にした個人情報を絶対に第三者に話さないと確証が持てない。
守秘義務に関しては健常者・障害者職員問わずのはずだが、障害者職員のほうが漏洩しそうな気がする。
馬鹿げた妄想だが、そういう目で健常者は障害者を見ている。 >>439
＞チェックした者全員の責任のはずだがそうはならないのが悲しいところ。
いやそうならない理由は？
たんなる偏見やん
それにアンカの確認おしや その偏見を言いたいんだろうね。
厚労省がその姿勢じゃ、地域共生社会なんてまず構築出来ないねw 多様性なんて謳ってるくせにゴミはいらんとばかりの言い草だな このクソみたいな職場を辞めるために
絶対受からなければならないのだ 試験前なのに過疎化が進んでいる
みんないなくなった >>377のレス見てそれでも行きたいと思うなら是非受験してくれ、民間優良のほうがずっとマシだからw >>447
その民間優良に受けいれてくれないから
ここで悩んでるじゃねえの？
障害者求人サイトとかみたって優良企業は採用はしてるけど
軽度重度分からんし
さてほんとに優良がどうか
まぁわいは自治体正規受かったから行くけれども 能力があって本当にやる気がある人じゃないと、結局辞める。 （注意事項(ちゅういじこう)）得点配分(とくてんはいぶん)は、一般教養試験(いっぱんきょうようしけん)：口述試験(こうじゅつしけん)＝1：2です。by松山市 自治体落ちたやつに国家公務員のチャンスが巡ってきて
逆転勝ち組!自治体ざまぁ!って雰囲気だったのに
結果は職務内容も労働条件も自治体の方が勝ち組だったという
なんとも因果な話だな >>455
まぁ、普通の公務員試験でも国は不人気だからね。
激務過ぎて。 民間だけど実労働時間1時間とかだぞ
あとは白い目で見られながらネットサーフィン まぁ民間の方が待遇良くて地方の方が楽なのもわかってたこと
でも民間も地方も精神なんか甘えてるだけのクズだと思ってるからどこも受け入れてない
身体も40歳以上は枠に入れない
ニッチもサッチもいかない40オーバー身体と精神しか行かない
そいつらが厚労省説明会の圧で凹まされてしまった
体力気力充実してないと仕事やってけない
有給なんか取れない
勤務中にスマホで5ちゃんなんかやる暇ない
毎日残業
毎日満員電車
家に帰っても風呂に入って寝るだけ それでも社会の脱落者(軽度の精神)が虚栄心を満たすために一発逆転狙いで受けるんですけどね。また激務で落ちこぼれるのに。 経済産業省一本釣り結果発表待ち
国家公務員試験前哨戦www HIVで身体のおれは合格した
面接の日を決めないとね 応募資格として、選考申込日~採用予定日において有効である手帳等があ ることを求めていますが、
将来的な状態の改善可能性が、採用選考に影響する ことはありません。
また、将来的に手帳を保持しなくなった場合も、職員とし て、それまでと同様に、業務に従事していただきます。 応募資格として、選考申込日~採用予定日において有効である手帳等があ ることを求めていますが、
将来的な状態の改善可能性が、採用選考に影響する ことはありません。
また、将来的に手帳を保持しなくなった場合も、職員とし て、それまでと同様に、業務に従事していただきます。 まだ受験票来てないのに
事務経験者か
事務未経験なら医者すらゴミ扱いな世界 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 川崎市議会 平成30年度第４回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 弱者とか行政にとって目障りな輩は搾取され虐待されるべきだ
俺らのおもちゃなんだし 身体で経済産業省の一次試験の係長級に通ったおれは勝ち組！
もちろん、人事院のも申し込んであるが。
精神は負け組まっしぐら 係長級通ったとかマジですげえよ
主任級ですらきつい
身体ならこの係員級
ここの精神連中なんか非常勤がやっとだろ 精神で係長級通るなら係長級の業務できるって事だろ？そんな有能なら手帳3級だって通らんし矛盾してるだろ >>483
大丈夫じゃないから2級なんだろ。じゃ何で2級になるんだよw 健常者もしくはクローズで入って後から発症なら有りだよ
健常枠で入ったなら頭もいいしすごい
この30問の底辺試験とわけが違う 俺の場合、学歴も大学院修士課程修了だし。
アメリカに留学経験もあるからかもしれん。 上にいる精神障害者差別してる身体障害者とか事実なら一番リアルで相手にしたくないタイプなんだけど アメリカ留学しても、キチガイになったらどうしようもない。 彡川三三三ﾐ
川川 ::::::⌒ ⌒ヽ
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／::::: （＿（＿ 先日のしやくそ２次面接でのお話。
漏れ｢しやくその面接だから、アパーク面接ではないだろう…｣と考えた漏れは、たいした面接の準備もせず、面接に望みました。
漏れ｢○○○○○です。宜しくお願いします｣
面接官｢宜しくお願いします。座ってください｣
面接官｢具体的にどのような仕事がしたいですか？｣
漏れ｢直接地域住民と触れ合う事の出来る部署で働きたいと思っています。｣
面接官｢そうですか。では、貴方の意気込みを見せてください。｣
漏れ｢(ﾊｧ？意気込みって具体的に何を見せればいいんだ？)……えぇ…力の限り頑張っていく事が出来ればと思います。｣
面接官｢あなたの力は具体的にどのくらいあるのですか？｣
漏れ｢(ｦｲｦｲ…)………一日徹夜しても大丈夫です…(この辺から頭がおかしくなりはじめる)｣
面接官｢うちの市役所では、徹夜仕事はほとんどありませんよ。｣
漏れ｢ﾊｧ。そうですか。(じゃぁ聞くなよ)｣
面接官｢あなたが一人で窓口で働いてる時、暴力団が来たらどうしますか。？｣
漏れ｢そうですね。上司に相談に行きます。｣
面接官｢君一人しかいない場合はどう対処しますか。」
漏れ｢…………そうですね。上司が不在ですので後ほど戻られたら連絡します。と伝えます｣
面接官｢上司なんか待ってられないんだ。何とかしろ｣って言われたらどうしますか？｣
漏れ｢……………わかりません…｣
面接官｢そんな事じゃ窓口では働けませんよ。｣
漏れ｢……………ﾊｧ……(真っ白)｣
面接官｢他の仕事の方が合ってるんじゃないですか？｣
漏れ｢…………………………すみません…頭があぼーんしました……(あぼーん状態)｣
面接官｢あぼーんって何ですか？｣
漏れ｢…………｣
しかし漏れはその時見てしまった。全部で３人面接官がおり、２人は普通の状態だったが、一番左端の３０半ば位の面接官が（・∀・）ﾆﾔﾆﾔと笑いながら生暖かい目で漏れの事を見ていたのを。後の事は覚えていない。気がつくとなじみの居酒屋で日本酒を飲んでいた。
大将｢何か嫌な事があったのかい？｣
漏れ｢いや。なんでもないよ。｣漏れは顔で笑って心で泣いた。 γ´ ＼
/ ...::::ｒ ヽ::::.. ヽ
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/ ..:::人;;;;;;::::::::. ヽヽ
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ヽ::.... ｀ｰ 、｀ヽ、::: ヽ i
｀ー ,,_.... ｀ー<::::::: i＿＿＿_ ＿＿__ -＝= ＿_
￣ヽ、 ｀＼ 災二― ￣￣￣ 三ヾ 、 ｀ヽ
７ヘヾヾ> |::::::.... 三 ≡__ .ノ
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|| ヾ三) ,ィ三ﾐｦ | 麻呂が
lj ﾞ' ― '′ .|
| , --:.:、:.. .:.:.:.:..:.:... | このスレを
| fr‐t-､ヽ. .:.:. '",二ニ､､|
l 丶‐三' ﾉ :ヾイ､弋::ノ| 見つけました
', ﾞ'ｰ-‐' ｲ: :..丶三-‐'"|
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',.:/.:.,{、: .: ,ノ 丶::. |
ヽ .i:, ヽ､__, イ _｀ﾞ.|
,.ゝ､ト=､ェｪｪェ=テアヽ|
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