労働局内定者スレpart10【懇切窓口対応】
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労災調査は厚生労働事務官の仕事だよ
というか労災全般は全部事務官の仕事 同じ事務官なら安定のほうがオールラウンダーになれる
基準系事務官って庶務総務と労災だけやろ?労災大変だけども >>756
使う人は限られてるだろ。
安定系だと1日病休使うだけで、添付書類求められるし。 >>745
キャリコンは相談窓口の職員の50%に持たせるという目標があるからね。
じゃあキャリコン持ってる職員を紹介に配置してるかといえば、全く関係ないんだよね。 >>758
事務官:法律的に監督署の業務は労災調査か庶務しか出来ないから労災調査やる。
監督官:労災調査も含めて、法律的に監督署が担う業務は全てできる。ただ大半が監督部署、安衛部署に配置されてる。 >>763
労災の調査やらされるのに一生監督官にアゴで使われるのか ノンキャリア全体では結構7級より上に行っている人もいるみたい。ハロワでは無理に近い?
国家公務員(ノンキャリア・行政(一)俸給表適用)級別在籍者数
(括弧内は級に対応する主な役職)
【括弧内は地方公務員の役職】
平成27年度人事院年次報告書より
http://www.jinji.go.jp/hakusho/pdf/27_1-3-1.pdf
※独立行政法人、関連団体及び自治体等への辞職出向(一時的な退職)は含まない
1級 6,690(係員)【主事】
2級12,154(係員)【主任主事】
3級37,825(係長)【主任】
4級32,885(係長)【係長】
5級15,957(本省・管区課長補佐 県単位課長)【課長補佐・主幹】
6級12,546(本省課長補佐 管区・県単課長)【課長】※平均的な町村の最高ポスト
7級 2,225(本省企画官 管区部次長 県単所長)【次長】
8級 776(本省室長 管区部長 県単所長)【部長】※中規模市役所の最高ポスト
9級 146(本省課長 管区部長)【 局長・区長】
10級 8(本省課長 管区局長)【局長・理事】
指定職 22 >>765
そもそも7級の枠自体が、小規模局だとない。
中規模局でも筆頭所長しかない。
大規模局だと所長の半分位7級だったりするが、大規模局では所長になれないのが大半。
なお、安定部長は筆頭所長と同格だが、本省に取られてる局が大半。 本省コッパンは世間が思ってる以上に出世するからな➡7級前後までいける
まあ定年まで生きてたらの話だけどな
キャリアでさえ離職率高いのに キャリアでさえというか、体感ではキャリアの方が離職率高いよ。特に若手な。 キャリアのほうが離職率低いだろ
ノンキャリは腰掛けで入る奴いるから離職率高い キャリアって出世できなかったら残りは民間に行くんじゃないの
ポストがないから離職率高いって言うのであってきつくてやめるとは理由が違うのではないかね いまは天下り全面禁止になったから、事務次官(キャリアのトップ)になれないことが確定した人らも行き場がないらしいね。
天下り全盛期は、事務次官になれないなら、天下りで何社か渡り歩いてその都度退職金もらうこともあったみたいね。
名誉(事務次官)の代わりに金銭報酬で報いる仕組み。
出世レースから外れても次のあてがないから辞めるに辞めれないジレンマ。 ちな所長って436人中8級1人、7級69人、6級324人、5級42人程らしい。
課長は4級か5級って感じだね >>771
安定系だと病院に行かないと申請できないし、行っても申請しないよね。
基準系だと添付書類なんかいらないから、なんかだりーなって休んでも病休だよ。 >>778
本来であれば添付はいらないはず
同一理由5日以上取得で必要なんだよね確か
ただ病気休暇承認権限のある奴が慣例で勝手に必要と言ってるだけで揉めれば添付書類無しに出来なくもないとは思う >>779
正確には暦日で7日ね。
ついでに言うと添付書類は必要ないが、求めてもいいとなっている。
つまりどっちでもいい。
こういう時に安定系は出せ、基準系はいらねってなる。 病休とかメンタル休職者ぐらいしか使わないしそこをアピールポイントで使ってくるとかほんとやめて
だいたい薬の証明だけでとれるわけないやん 10月採用者って有休貰えるのっていつからなんだろ
4月からなのかな >>782
最初から付与されてるぞねんきゅうぼ見てみ >>781
それは安定系の感覚だよ。
本来は7日以上じゃなきゃ添付書類がなくてもいいし、添付書類は病院の領収書とか薬の袋でもいい。 基準系ってホントくだらん小さいことでマウントとろうとするよな 基準系のやつらは自分の立場を自覚したほうがいい。
労災ばっか定年までやらされ、絶対に署長になれないという現実。大量採用の労基に主要ポスト奪われてる現実 >>787
どうした
基準系を恨むようなことでもあったのか? >>746
うちの部長100人に1人の逸材やったんか >>787
安定系が50前に就く局の係長に基準系が40前で就くのをどう思う? >>791
他の官庁の人間だけど労働局は本局の係長になるのがそんなに遅いの? ハロワと基準ってさ、ハロワの方が出世できるんじゃないの? まあ局の基準系部署の課長はだいたい本省ポストだからな
基準系事務官は基本適用徴収の課室長がトップ
5級以上は大規模署の副署長と補償課にポストがたくさんあるからそこに行く
4級は仕事が怪しい奴を署の業務課長、それ以外を労災課長にする
みたいな感じ あんまり基準系事務官に夢見ないほうがいいですよ。業務課長も労災課長も監督官が占領してるますし。
監督官=監督+労災 できる
基準系事務官=労災 のみ
この時点で出世は絶望的とわかるでしょう。
現在労基署には4000人の職員がいますが、うち1000人は20代です。
事務官はおろか監督官ですら今の20代は出世が厳しいのに基準系事務官が課長ガーなんて
片腹痛いです。 えらい順に
本省キャリア
本省コッパン
労基
基準系事務官
これが労基系の序列です。 本省キャリア
本省人事監督官
本省コッパン
地方人事監督官
基準系事務官
が正解だろ どっちにしても基準系事務官は えたひにん の扱いですよ。 コッパン本スレでボコボコにされたハロワガイジが基準系採用煽り始めて草
ワイは田舎のため楽して課長に上がらしてもらうでw >>810
基準系ならギリギリ。
安定系なら無料。 局の係長自体、基準系と安定系だと位置付けが違って、基準系は署の係長と同格、安定系は所の課長と同格として扱っている。
もっというと、基準系は署の係長→局の係長→署の課長と進むが、安定系は所の課長→局の係長→所の次長と進む。
基準部と安定部でやってるだけなら問題ないが、総務部でもすり合わせをしてないから同じ年齢で基準系は係長、安定系は主任だったりする。 >>812
つまり、安定系より基準系の方が出世できるってこと? >>813
そのあたりは考え方によるけどね。
局の係長を基準系は署の係長から課長になる間と位置付けてるから3級から4級、安定系は所の課長から次長になる間と位置付けているから4級から5級に格付けしている。
署所の中での上がり方は変わらない。
また、局の課長はどちらも署所長級に格付けしてるけど、安定系は所長にも局の課長にもなれるのに対し、基準系は署長になれず、局の課長も総務徴収の一部しかなれない。 しかし、よくもまぁ出世出来ると考えられるな。
メンタル病んで廃人とかよくある話だそうですのに。 安定の奴が監督官との差を煽って来るかも知れないけど気にするな
同じ建物の中にいるけど、監督官は違う省庁にいる人間だと割り切れば差なんて気にならない
実際に大規模署になると忘年会や暑気払いなんかの公式の飲み会も労災と方面で別やったりするから どっちにしろ昇級に関して
他官庁と比べると最底辺なんだから
あんま気にすんな >>820
対人業務多いから当たり前といえば当たり前 >>802
すまんな。正直、昇進とか昇格に興味ないんや。そやからさっぱりわからん。
総務課人事係経験者がそこら辺詳しいわな。
個人的には系統別人事辞めたらええと思うわ。
基準系のが向いてる安定系の職員(お荷物)をプレゼントしたいわ。 普通にハロワで働いて2週間くらい経つけど、ここでメンタルやられるとか言ってんのが意味が分かんねえw
ちょっと残業しただけですぐメンタルのおばちゃんのカウンセリング受けさせられるし、ヤバイ人来たら課長or係長がやってくれるし
どっちかっていうと職員からの嫌がらせの方がメンタルやられる確率高いと思う。 >>823
最初だからに決まってるだろ
ヤバイやつ来てる時点でお察しだわ >>823
学生の妄想だからな ヤバイ客でメンタルなんて
そんなこといったら市役所国税はメンタルだらけだよ >>826
ヤバイ課長にはしっかりした係長みたいに、きちんとバランスを取る。 >>807
本省監督官と本省コッパンは同列だよ。
それを理由に本省を希望する事務官もいる。 >>826
>>828の続き
ヤバイ客も職員の年齢や肩書で態度を変えるから、変わった瞬間に「課長さんがそう言うのなら」とおとなしくなったりする。 >>825
いや、ハローワークの方がどぎついだろ
>>830
そのレベルの客に課長とかに頼ってたら無能確定やぞ 課長でも窓口に立つんやな。「一生窓口」というのは嘘ではないのかも。 >>833
課長は基本クレーム対応だよ
後クッソ忙しい時のヘルプ
他はずっと事務だけど、事務飽きたら気分転換に窓口やったりするっていってたわw 所の規模によるよ。
大規模所だと課長どころか係長も窓に出ない。
小規模所だと課長も普通に窓口に出る。
出張所になると所長も窓口やる。 微妙なのが中規模所。
課長が窓口に出ないと、うちの課長仕事しねーとか言われるし、窓口に出ると相談したい時にできねーとか言われる。 >>808
ハロワ頑張れよwww
アホの称号一生ついて辛いだろうけどww >>835
小規模所だと所長も昼当番入れとる所があるぞ。 労災に関する知識をつけるためにおすすめなテキスト本ってありますか
出来れば初学者向けなら嬉しい >>840
基準系or監督官だよね?
普通に社労士の労働分野やっときゃいいんじゃね? >>840
労災に関しては専門的すぎて市販本ではおすすめはないなぁ。
社労士や弁護士が書いてる本はいかに支給に持っていくかに重きが置かれてて、審査する担当者視点ではないからね。
署にQ&A本みたいなのないの? 一番いいのは過去の決定事例から、調査の勘所を掴むことじゃないかな。
ある程度数こなしていかないと、テキスト読みだけでは調査のイロハは身に付かんと思うね。 労基になるわけじゃないけど、4月から基準系で労働局入るしダンダリン見てるわ。
労災の話も出て来るし
労基署のドラマってダンダリンぐらいしかないっぽいし ひきこもり 失業者 ホームレスで
検索すればYouTubeでガイジとハロワ職員の
やりとり観れるぞ あんなんいくらなんでもなぁ。
どうせなら国税みたく上から年貢取りてる方がどれだけ
快感か。 >>840
したいならコンメンタールで労働基準法の勉強しときな。
労働基準法9条(労働者性)、12条(平均賃金)、75〜84条あたりはワシら事務官でも関係してくるで〜。
コンメンタールは署でも使われてるからね。 公務員試験の女性優遇採用に断固反対します!
女性国家公務員の採用については、
「第4次男女共同参画基本計画」(平成27 年12月25日閣議決定)において、
国家公務員採用試験及び国家公務員採用総合職 試験からの採用者に占める女性の割合を毎年度30%以上にすることを目標とし ています。
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/files/180413_followup.pdf
平成30年度労働基準監督官採用試験A区分
男性1次合格706人 男性最終合格者226人
男 合格率32%
女性1次合格337人 最終合格170人
女 合格率50% 逆差別だなでも地方のほうがもっと酷いよ
そのくらいの開きは可愛いもん 来年は障害者4000人採用する方針らしいからさ(呆れ)
しばらく新人取れなくなるだるうねぇ・・・
今年度採用内定の皆さんは内定蹴ったら来年度は相当厳しくなると覚悟した方がいい。
女性優遇、障害者優遇の不利な状況で戦わなきゃならん。 雇用機会均等法には男性優遇は認められないが、女性優遇は認める項目があるからね ハロワ採用されて初めて合コン行ったけど受け悪すぎてワロタ
ハロワで働いてるって言ったら申し訳なさそうに「ああ、、、」って
世間の人って絶対ハロワ職員=底辺だと思ってんだろw
あんだけ公務員人気なくせして、ハロワが公務員ってことすら知らねえのか馬鹿女どもは! 労働局職員って言えば良いのに
所属はそのはずだろ? >>854
いや話の流れ的に、職場の場所(〜市とか区とか)を聞かれたんや、、、
それで〜のハロワって言ったらこのざま
まあ明らかに工場勤務の奴が職人やってるみたいな言い方してたし、ハロワでも何かしらの言い方があったのかも知らんがw 見栄とか気にするなら県庁でも受け直すか希望出して本省行っとけ >>856
いやーまあそもそもハロワ選んだ理由もどう考えても
やりがい、WLB>見栄
だったし本省やら県庁は最初から捨てたわけだから今更受けようとは思わんかな
とは言ってももうちょっと評価高くてもいいと思ったって話よ
体感大企業>中小企業>零細=ハロワくらいの感じだった ハロワは場所によっては建物小さかったりするし、中小企業でも本社ビル建ててることもあるから、よく知らん者にとっちゃ妥当といえば妥当の評価 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています