公務員から公務員への転職38
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>>949
今年、公→民→公に挑戦して面接落ちした 絶対、辞める
恫喝されようが暴行されようが
認めないって言い年度末に来年度の辞令書渡されても、最悪の場合無視して新年度は転職先の職場に出勤しよ >>954
誰に何をアピールしたくてそんな大袈裟に誇張してんだか
転職は、はじめてか?まあ肩の力抜けよ(笑) >>948
完全に社会不適合者じゃねーかw
どんなに気まずくても挨拶はしないとあかん
引き継ぎの次に大事だよ 2年目途中で公公転職したけど、結局年休10日くらい残したまま辞めちゃったわ
上司に関しては微塵の情もなかったから最後休んで嫌がらせしてやりたかったんだけど、後任で来る後輩が大変になるのがかわいそうでがっつり引き継ぎしてったわ 俺も休暇30日残したぞ
職場の人たちにはお世話になったから円満にやめたかった 忙しすぎて退職の挨拶せずにそのまま辞めた事ならある
民間だけど >>962
ホントにいい職場ならあちらから有給とらせるけどな
お前を使い捨ての兵隊とみてる証拠だよ >>960
俺は嫌な思いしてないから
>>962
バカすぎだろ
俺はコッパン1年目で有休35日(初年度15日+1月付与の20日)全部消化した
あんなに解放感に満ち溢れてて楽しかった休みは二度と味わえないだろうってくらい最高だったわ 地元の市役所から内定もらったんだが、いつ頃上司に話すべき?
切り出す勇気が出ない 働かされてる意識が強かったら
>>964の発想になるのかなぁ >>968
休みたい気持ちより恩返ししたい気持ちが勝つから
休暇は申請主義 >>965
つまり、それまでは?有給一日も取れなかったの?ヤバくね? 本省すら月1で有給取らさせれるのに >>970
それまでは面接のときに1日使っただけだったw
後で全部取るから覚悟しとけよって思って何とか耐えてた >>971
不人気官庁ぱねぇ…不人気たる所以があるんですね だいたいパワハラ系のとこは有給とりにくい
業務多忙でもないのに取らせない幹部が居たりする 取らせないというか俺は有給なんてとらないから、もちろんお前もとらんよな?って上司にあたったらな >>968
使える権利なんかねーからな(笑)
正しくは年休申請出来る権利だからな
次の職場でまた辞めたくなったら地公法と条例しっかり読んでから権利とやらを主張しろよ >>977
有給権利を主張して自己都合的に休むのがアスペ
退職先の影響を考えて折り合いつけながら休むのがモラリスト
パワハラガー、ブラックガー、仕事がつらい転職奴は知らん 引き継ぎが終わったら残ってる有休消化して退職すれば良いんじゃないの >>951
最初の公で短期間で辞めてると、再公の面接でかなり印象悪いかなあ? >>979
>>980
辞めるその日まで公務員だから、地公法32条、国公法98条の適用うける
辞めるから引継して休ませてください。が、まかり通ってるのは、忖度いただいてるだけ
それを知らずに開き直って「休む権利(笑)」とかアホの極み
でも決して休むなって言ってるんじゃなくて、しっかり調整して円満退職すればと言っているだけ 引き継ぎ終わったらやることないだろ
何を遠慮することがあるの? >>983
引継終わった=仕事しなくていい。ではないので、
上司が退職予定者に仕事積んできたら断れないって意味ね
即ち遠慮うんぬんて次元ではないよ
だからちゃんと話し合って休ましてくれるならそれに越したことはないよ。 >>982
いやちゃんとその日のうちに引き継ぎは済ませたが
それにそういえばその時は法人に転籍してたから公務員じゃなかったわ >>981
951でふ
面接でそこ突っ込まれた時に何て答えるん? けっこう前の話なんだけど自分の異動の送別会で皆の前でけっこうな時間おこられたんだがおかしくね?
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