※大阪広域水道事業団 採用試験スレ※
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>>888
やめたらいいんじゃないですか?
ここで文句言っている方々はなぜやめないんですか?
シンプルな疑問です。 自分が転職するんで無く、させる
学校でも職場でも前向きが大事では 某主事に仕事依頼したら、それ、私の仕事ですか?〇〇さんも担当ですよね?とか反論されてかなしい この職場はたしかに、年度途中にやめられても仕方ない職場だとはおもう 過去起案見て起案して間違ってたら過去のを信じるな!自分で考えろ!と主張し自分で考えたら過去のがあってるだろ!勝手なことするな!とか
いまの所属の管理職どうなってるんだ 後期の「西周王朝は諸族を王朝の官職に任命することによって王朝の下に組織化しようと」した。 【方位】
東=ふくろの象形字。
西=荒目の籠の形。
南=釣鐘形式の楽器(銅鼓)の象形。
北=二人相背く形に従い、もと背を意味する字。 「別の言い方をするならば、甲骨文は絵文字レベルの形象であるにもかかわらず、最初から表音機能が備わっていた」、つまり「甲骨文は誕生した最初の段階から文字体系の必要条件を具えていたからこそ、文字体系に根本的な変化が起きずに継承されていったと考えられる」 「甲骨文では象形文字という言葉に示される通り、事象を描き出す一種の絵文字のようなものであるから、極端に略体化するわけにはいかなかった」ので、「同音で別の語を示す字形を借用するという手段が採られた」 「絵文字といってもいいような象形文字の中で表音文字を剔出する方法としてはこれしかなかった」
「逆に言えば、象形文字の世界であるからこそ、別の文字に表音機能を持たせるほかはなかった、ということになる」
「さらに一歩進んで言うならば、そのようにしてまで言語を文字で記さなければならない事情があった、ということができる」 「言葉を発しなかったのではあるが、ひとたび発するや国は穏やかになり、混乱に陥ることなく殷の国を安泰に導いたので、王の治世に不満をもつものはなかった」ので、「高宗は五九年もの長きにわたり国を治めることができたのである」 頑張って早く仕事を終わらせたご褒美は追加の仕事だからな まぁその通り
こんなこと言ったらハブられ仕事もらえなくなって居場所無くなって辞めてくだけ ねらーてブラック企業叩くけど
実はブラック体質染み付いた奴隷ジジイばかりなんだな 100回くらい聞く、よくある話
プログラム書けるやつとただの事務員では効率に天地の差があるのにボンクラは全く考慮しないで
無制限に仕事を押し付ける Z世代の自己肯定感や自己評価(万能感?)の高さは、少子化の影響もあってここ10年くらいそういう教育をされてきたから
20年くらい前までは新人研修、自尊心圧し折って泣かしてナンボ代わりは幾らでもいる
這い上がってきた奴を更なるスパルタ教育で育て上げる風潮だった 俺それで前の会社を辞めたよ
精神疾患持ちと一緒に仕事させるなと
次がホワイト企業で仕事量半分で給料1.3倍
アホらしくなった 人を育てるのは主任の仕事。
管理者はマネジメントが仕事だから育てる事はしない。 普段はみんなの気持ちを尊重する良い上司気取りで
協調性や信頼関係をやたら吹いてたくせに
管理不行き届きで問題が起きたら「俺の責任じゃない」って
見苦し言い訳してたやつおったわ
男だけど 上司「なんで聞かずに勝手にやったんだ!自分で判断するな!」
聞いたら聞いたで「それくらい自分で考えろ」
こういうやつがいる
女に多い。気分で聞いてこいと言って聞いたら聞いたでそれ位自分で考えてとかいう 2024年の年齢
X世代 ···1965年-1980年(59歳-44歳)
Y世代 ···1981年-1996年(43歳-28歳)
Z世代 ···1997年-2012年(27歳-12歳)
α世代 ···2013年-2028年(11歳-0歳) アメリカは協調性をチームに求めるからじゃね
日本は協調性の解釈自体を誤ってるから
皆で一緒にサボろうと言うのも協調性と捉えるのが日本 言われたことしかやらないって事は言えば何でもやるんだろう?w コストカットだかで総務部の大半業務を外注したら人事が機能しなくなり
変な新人しか入ってこない上に、新人のマナー研修まで配属先に丸投げされたわw 全部マニュアル化出来ればいいんだけどね
でも仕事の大半は文書化や標準化出来ない事で、それってなかなか他人教えるのが難しい
自分の考えてる事を他人へ伝達するのって半分も伝わってなかったり
「仕事は見て覚えろ」っていう感じが、実際教える立場になって初めて分かったわ 無能管理者がチーム底上げの努力を怠って
一部の真面目な(有能とまでは言わん)メンバーに負荷を負わせた結果
どんどんできる人がいなくなって
お隣のプロジェクトが順調に崩壊中でウキウキしとるわ こういうアホ上司って真面目に相手にするだけ無駄だよ
こういう老害どもってのはただ単にケチ付けたいだけなの
自分が権力者だから他人にケチ付けて悦に浸ってるだけ
人間未満のゴミにはそれなりの対応すべきだしそれをしてる若者は本当に偉いよ
クズ老害上司とは闘わないと駄目敵なんだからそいつら Z世代が悪い言われかただけど、派遣しかやってきていないオッサンの俺から見ても近年は仕事の振り方が色々おかしいの多いぞ
特に大手
人材が入れ替わる前提の体制でやっていなくて、古参が職務を私物化しているから
それをそのまま他人に渡したらそりゃ、俺の仕事じゃねー!ってなるわ だからといって空いた時間に指示されてない事やってたら「そんな指示はしていない」とか言われるのよね。
指示された作業以外もやれって言われたら「その作業こなせば評価上がりますか?」って聞き返せばいい。
評価に繋がらない作業は行う必然性が無いし、必要な作業であれば評価の対象とすべきだし。 こういうのはほっときゃいいんだよ
まともに相手するから疲れる 小さな組織なんだから、
ちょっと連携すれば変なのは追い出せる。
愚痴ってても仕方ない。
連携が大事 >>929
評価は上がる
しかし相対評価であるからAの確約は無 >>931
連携出来てる部門あんまない気はするけど、おっしゃるとおり 職員数もそんなに多くないのに
縦割り行政がすごいよな 縦割りかつ職員同士協力する雰囲気があまりないから、今の組織風土が嫌で辞める人が多いんだろうか? >>937
死ぬなら何でも言える、何でも出来る。
怒突き回してまえ >>939
こんなとこで話す人間にまともな奴おるわけないやん >>939
こんなとこで話す人間にまともな奴おるわけないやん 婚活コンサル「婚活女子はバカばっかw」←現実を突きつけられた低スペ女さん大暴れww 所属ごとに雰囲気は違うだろうけど、
雰囲気のいい所属って本当にあるの?
いままで勤務してきた所属、全部雰囲気良くなかったから皆さんの意見を教えてください。 転職したいが、退職者が出るたび
根性なしだな!人事はこんなやつを採用して、、最近の採用者見込みあるやついませんね!
と話す職員をまあまあ見てきた。自分が転職して他の組織でやっていけるのだろうか 職員数からして採用者数多い。
単純計算で二分の一は途中退職して定年まで行って無い 既定職員数620なのに500しか居ない。
そらしんどいし、
辞めて行かれる悪循環。
採用増やせ >>948
採用数より、職場環境の改善だろ
必要なのは これから始まる各個撃破
味方は3人こんだけいれば正義
先ずは年休、休職に追い込み、
出てきたら即座に叩く、
仕事も楽しみいるよ >>953
本部ですか?出先ですか?
もしよろしければヒントいただけないですか?
私も腹のたつ職員がおりまして ここは600人居るのに障害者採用しなくてよいのかね 不満なんてどこの組織にいってもあるし
前向きに仕事したほうが楽しいよ 不満なんてどこの組織にいってもあるし
前向きに仕事したほうが楽しいよ いい人に来て欲しいし、みんなで職場をよくしていこう! がんばるのはいいが人間関係のいざこざが多いのはガチ
もう少し協働意識がないとこの職場の離職率は下がらない どこの組織も人間関係のいざこざあるよ
企業団が特別なわけない
定期異動あるんだからマシな方だと思うわ >>967
転職組だがこの組織はいざこざ多いほうだと思うよ >>968
服装見たらわかるわ
だらしない人が多い >>957
うまく回ってた方と思う。今は分からないし今の大阪狭山には戻りたくないわ >>970
なぜ?
違う者だが雰囲気いいだろ。
狭山の雰囲気は >>970
数年しか経過してないんでしょ?出ていった職員さんって限られてるじゃないですか(笑)
週明けに新卒採用試験の締め切り。
その話をしていただきたいです。
何の参考にもならない話はいりません。 いい職場が多いと思うけどな
嫌なとこばかりみてたら不満ばかり溜まって、つまんないよ
地雷のような人はどこの組織にもいる
前向きに仕事したほうが人生楽しめるんしゃない? あと、ここは民間や他市と比べると仕事量は多い方がですか?給料は高い方ですか? ラインめちゃくちゃ送ってくる先輩がいて困る
年齢の差もあるし、職場の話ばかりだし
やめてほしい
権力者だから逆らえないし、、 明日は募集締切日ですね。受けるかは別にして申し込みだけしておこうかな。 市町村からの転職組は給料あがった人が多いよ
民間は、大手なら仕事量に比例して給料もいい
ただ、有給とれなかったりするから、どういく、ライフプランを選ぶかだね あと、どこの組織でもだけど、出世競争してる職場はギスギスしがちかな 単純に仕事量多い
統合先と本部の連携がとれてない
本部各グループ単位でさえ連携がとれてない
職員間て協力し合う雰囲気もない
このあたりが職員の雰囲気を悪くさせてるとは感じる 下っぱですけど、いい職場だと思ってます
少なくとも、あまりよく思ってない方がここに書かれて、よく思ってる方はこのスレすら知らないということがあるのかなと思ってます 受けたい人に言いたいのですが、個人の感想は多分あてにならないです。
嫌なことあったら、憂さ晴らしにここに書き込むなんてこともあるでしょうが、いい事があっても多分ここには誰も書きません。
確かに悪い噂が絶えない場所や人もいますが、そんなことはどこに行っても同じかと思います。
信用していいのは、公表されているデータです。(福利厚生や給与、休暇制度、職員数や事業内容など)
どこの自治体や一部事務組合も人事行政の運営等の公表って調べれば採用人数、退職者数、年齢構成、時間外労働や手当も含めた給与の実績等、細かく出てきます。 データで見ても休職率と離職率高くてオワコンじゃないか いま、どこの市役所も離職率あがってると思うよ
今どき、民間も含めて転職する人増えてるんじゃないの? >>991
私もそうは思います。
ですが、ブラック民間を経験した方、新卒の方、新卒でもブラックバイトを経験した方、または他の自治体に居た方、それぞれ持つ感想は違うかと思います。
多い少ないは主観でしかないので、何と比較してとかがあればいいかなと思います。 休職については、休職の理由がよくわからんから評価難しいと思うけど 初老世代は老害化
おじさん世代は苦労してる
若い世代はラクしてるが、そのシワ寄せが
おじさん世代や若い世代のデキる子に来てしまい、
見限ったおじさんや若いデキる子はさっさと転職する
あと、「うわっ ヤベーとこ来た」って思った転職組は
一瞬で去っていく >>992
この職場について転職サイトで、去年だけで10件くらいの転職したいってコメントがあったんだが
直近でこんなにコメントつく組織はめずらしいだろ >>996
後学のためにどの転職サイトか教えてほしい。 転職組は楽できると思って転職してきた人らでしょ
見込みが甘かっただけだよ 転職組は楽できると思って転職してきた人らでしょ
見込みが甘かっただけだよ >>999
貢献したいと思ってもこんなクソな環境なら見限られても仕方ない このスレッドは1000を超えました。
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