☆東京都特別区経験者採用☆Part34
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>>33
遅くなりました。
仕事の環境は良いです。
問題は来年からの人事制度改革。
待遇は長い目で見たら横浜市の方がいい。 給料か仕事環境か
部署によるだろうから長期的には横浜なのかな >>46>>47
特別区の待遇が上昇志向の無い人にとってマイナスになるという話が出てたと思うのだけど
上昇志向があっても横浜の方が待遇が良いという判断ですか?
それともマッタリやり過ごすなら横浜の方が都合が良いという判断?
どっちが良い悪いの一元論で語れる話ではないのでそのへんも踏まえてお話しいただけるとより参考にできるのでご教示頂きたいです
給料が下がっても事務の仕事の特別区だわ
ブラックが蔓延してるなか、公務員の事務仕事がどれ程恵まれていることか
給料なんて400万貰えれば良いくらいだと思う
安定してて休みも取りやすいだけで贅沢だ >>49
と、最初は思うが不満は出てくるよ
特別区も横浜も変わらんわ >>49
どういう立ち位置でそんなこと言ってるの?
ずっと民間でこれからも民間でと思っている人ならそう考えるのも頷けるけど、そういう人はこのスレ見てないだろうしなぁ… 妻子持ちだけど、年収400なんてまともに家族養っていけないよ。年収500でも行きていけるがかつかつ状態。年収600でようやく将来に向けて少し貯金をしながら行きていけるくらいの感覚。早く上にあがらんとな。 >>42
落ちた感触しかない、また1年今の職場にいることを考えると辛い。 お前ら、千葉市蹴ったのは何故だ!
お前らのせいで千葉市の辞退率は年々上がってるだろ!
政令市ワーストの千葉市を立て直す気概があるのはいないのか?
えっ?建て直したくとももう遅い?
破綻見えてる自治体で働く意味あるのか?
お、お前ら…千葉市に謝れ! 俺も特別区と某市役所で悩む。特別区のほうがかわいい子多そうだしな。スケベに期待が持てる。 やる事もないから受かった時の住居を探してる。ちなみに品川区役所(大井町駅、下神明駅)勤務だとどこに住むのがお勧めですか?
家賃高いけど、りんかい線、大井町線上に住む方が楽かな。どなたか穴場スポットを教えてください! 気が早い
受かっている自信があるのだろうけど
どの区からお呼びがかかるのか分からないのだし
希望区外の可能性も十分高い >>61
ありがとうございます!ちなみに受かっている自信はありません。暇なだけです… >>55
俺はT類の内定式にいって、当時50人ほどいたが、かわいいこなんて皆無だった
あの頃は26歳の転職者を見て、おっさんだなぁと思ったが、その年をはるかに超えてしまった >>64
二級の面接にはかわいい子いたから期待してしまったよ >>57
23区一二を争うクソブラック品川区かご愁傷
毎日21時は覚悟しとけ >>57
特区内定住なら駅まで徒歩15分超えでなおかつ職場に近い物件を安く借りれば良いのでは? 土日祝日休みで有給も取りやすいなら毎日21時でも良いわ
土日出勤なら嫌だ >>62
旗の台は間違いないよ。あと住環境なら久が原、中延、戸越銀座、武蔵小山とかもいいけど、通勤はちょっと不便かもな 品川がこんな言われようだとは思わんかった。まー希望区はもう変えられないからあとか合格発表を待つだけだ。 品川品川言ってるのは一人だから問題ない
それならどこの区も休職者やメンタルは在籍してるし
自殺者が毎年何人も出てる区も知ってる 区内
穴守稲荷とか大鳥居なら安いし本庁にも近い
多分川崎とかより安い 職員が1000人も2000人もいれば、どんな組織でも自殺者や退職者はいるわ http://hippo.blog.jp/archives/52020936.html
品川区の公立義務教育ってのはろくな所じゃない。品川区への異動は「品流し」と呼ばれて追放扱い同然です。
http://wind.ap.teacup.com/people/679.html
教員、転出希望が急造〜「品流し」「品巡り」
東京・品川区の教育改革「プラン21」は教職員の心身をズタズタにさいなむ。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:87f20c3c9ee883ab649a4d7f8b996d63) 品川区が最凶ブラッ区であることを疑う諸賢は「品流し」で検索ゥー! >>77
休日都内とか出たいなら京急の快速停車駅もありかも。神奈川でもいいなら鶴見とか >>75
俺も一緒だから頑張ろう。少なくとも有給取得率は高いし。 >>83
ありがとうございます。こだわりはあまり無いです。鶴見ありですね。 蒲田勤務なら、京浜東北線は混むからおすすめしない
東急多摩川線か池上線がいいよ
あんまり混まないし
池上とか矢口渡はどうよ 池上は池上本門寺のお祭りの時にかなり人が集まる
池上線なら千鳥町や御嶽山辺りがスーパーやイオンもあって静かで便利
大田区民より 話題に全くなってないけどkoto区ってどうなの?
所詮ブラッ区? mgrまったりってホントかな〜
働くなら中流がベストだな
区面接は大体20日頃かな? >>91 江東とか足立は人口とか面積に対して職員数の割合が他区に比べて少ないから
事務量が多いのかなとふと思っただけ 新人事制度、結局なんだかんだいって事実上全員、新2級職に移行になると思う。
現行でも、1級から2級に上がる時は「選考」があることになっているが、基本全員上がれてるし。
2級になることを希望しない人以外で、1級に降格になるのは、
よほど勤務評定が悪いとか、病気、懲戒処分歴がある人ぐらいだろうね。
特別区は組合が強いから、組合の意向に反することはなかなかできない。 >>95
基本そうなると思うけど、ただ、2級は3級に進むこと前提だということが問題。今までは係長試験受けるのは自由意志がほとんどで、指名は一握りだったから。現職3級だけど、3級のままが責任範囲も狭くていいなと思ってしまうわ。 本当に希望する人は全員新1級→新2級にするなら
今回の人事改正の意味無いじゃん
現行主任の奴らをどうにかしたいなら
単に
現行3級の人は自動的に4級にする人事制度にするよ
係長として馬車馬のごとく働いてね!!
ってすればいい
つまり、ここまで大幅に変える必要性が無くなってくる
そもそも主任級の給与を下げることが目的だし
新2級の人員数は係長職の今後の枠数を考えて
昇格させる形になると予想 現行
主任の中から今後係長にする人材を選定
(無能な主任が増える)
今後
係員の中から主任→係長をする人材を選定
(無能が最底辺である係員のまま)
なので新1級→新2級試験は厳密に行われると
思うよ 今回は採用予定数ぎりぎりしか内定ださないとかありうるな 逆に今年の3級試験の合格者は
新1級に配属
来年における3級試験(新2級試験)は
文字通り新2級スタートなので
今年までは合格数多いと思うけどな 3級試験合格者が新1級になっちゃったら、3級試験で受けた意味ないじゃん 過渡期には損する人がいるの仕方ないよ。
何らか救済処置も用意されてると思うが。 来年度受験のワイ
人事制度改定で応募者減ること期待 >>106
人事制度は差し置いても、景気減速する雰囲気もなく、民間が給与を上げ続けてるから倍率は下がるでしょ。仮に倍率が同じでも、受験者の質は低下してるよ。 >>107
希望的観測に嬉し涙
来年こそ択一クリアを目指す 択一は最低難易度だから横浜みたいにせめて3倍できって、そこから論文審査にしてほしいわー、 >>110
今年3-2で入りました。
名簿登録番号が合格通知に記載されます。 >>111
ところで最近たびたびこのスレで話題にあがっている人事制度の改正について
現場でも話題になったりしていますか?状況を教えて頂きたいです。 >>112
現場では組合が頑張ってくれています。組合から状況も教えてもらえます。が、職場では全然話題に出ませんね。私は3級なのでとっても気になってますが笑笑 >>113今年度3級で入るつもりでいるので組合ガンバってください笑笑 今年主任主事に昇格した人や
経験者採用組は納得いかない感じですかね。
それから組合がいくら頑張っても人事委員会、区長会当局に最後は押しきられると思います。 >>115
だと思いますが、選考試験という形ではなく、本人の意思だけで3級→新2級にならないか交渉してるところですね。 >>116
それは、各区の取り扱いですよね?
よって、区によっては厳しい選別が行われる可能性もある 東京都の組合の方が強い。しかし、人事制度がどんどん改悪となっている。特別区も都に準じて改悪が止まらないだろう。 人事制度改革で最も割りを食うのは、今年の経験者採用者か? 早く新制度による受験資格の通知を出してくれい
旧2級と旧3-1級を合体させて民間経験年数を6年にしてほしいわ(希望的観測) みなさん、おはようございます。
22日未明、今回の区長会との交渉(民間で言えば春闘)が妥結しました。その内容は複雑なところはありますが、概ね提案内容を大きく押し返すものとなりました。
給与に関しては不満ながらも提案どおりの改定で、ベースアップ分は今年4月に遡って精算されます。おそらく12月例月給に上乗せされると思います。
行政系人事制度の問題は結果的には「希望者全員の主任への切替を事実上確保」したかたちになりました。
現3級職と今年主任主事に合格した人の新2級職への切替は、「意向確認と人事評価」で行われ、「意向確認」の方法は23区統一様式で行われます。よって地公法28条に規定する「降任」の事由に該当する場合を除き、新2級に任用されます。
その他、期末勤勉手当の職務段階加算措置も区長会提案を押し返しましたし、さまざまな実をとった結果となりました。
これは皆さんの日頃の組合へのご協力や署名の頑張りによるものです。交渉は一旦中断しましたが、ひきつづき協議事項はありますし、今年(来年?)は退職金問題も提案される可能性もあります。
引き続きのご協力、ご参加をお願い申し上げます。 >>129
うちの会社、労組もないブラックだから信じられない…これが組合の力か。受かったら、しっかり働こう。
書き込みありがとうございます。 ベアの件
今年の受験者には関係ない
新2級への切り替えの件
「現3級職と今年主任主事に合格した人の新2級職への切替は、意向確認」
今年の受験者が含まれているか不明 それとも、今年主任主事に合格した人に
受験者は含まれるのか? 結局、2級経験者採用合格者→昇給幅の小さい新1級へ
現職3級、3級経験者採用合格者→何事も無ければ、やや昇給幅の小さい新2級へ
ただし、新2級は係長に昇進することを前提として昇格させる でいい? 言いたいことは分かるが
ここでの「今年主任主事に合格した人」は
今まで公務員として2級職に就き、今年3級に上がる人
って意味にも取れるだろ 組合は既存の公務員のための組織
まだ職員でもない、受験者の雇用条件は
交渉内容には普通含まれないよ >>135
なるほど。そういうことか。
まぁ、受かった中で民間含めて条件良いところで働けばいいや。 >>135
普通はそうとしか読めない
新規採用がどう判断されるのかはこれじゃわからん でもさすがに、投稿者も減ったな。実質10人もいないくらいかな。 妙な正義感振り回しておいて組合が頑張るとちゃっかり恩恵を受けるクズ
いますよね〜 民間大手だけど、今日評価を受けて、そこそこいい評価をもらってほぼ等級の昇格が確定(主任の一個手前)した。来年も期待していると言われ、来月早々退職の連絡をするつもりですが?と言いたい気持ちを押し殺して、がむしゃらに頑張りますとか言ってしまった。 >>141
本当にその決断は正しいのか!?
色々な人に尋ねるのもありだと思うが。 >>141
民間大手辞めてまで来るとこなのかと思ってしまう
18時には書き込めるぐらいホワイトじゃん >>142
どの選択が良いか自分でもよく分からない。しかし現職主任になるには、あと4年在籍して部内で最高評価を受けないとなので、かなりハードルが高い。もし特別区経験者2級受かれば少なくとも新2級試験を受かれば主任になれるし係長も見えてくる。と勝手に想像している。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています