公務員試験の面接対策 Part.3
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むしろ全く同じだったら前回から成長してないって思われるのでは?
ただ、受験回数くらいは面接官も把握してるとは思うけど、以前の面接カードまでチェックするかといったら微妙な気もするから、回答内容同じでも気づかれないような気もするが… 「はい、貴庁を志望した理由はドビュビュビュビュドバババババブッ!!!
ドリュルリュルウリュリィ ブブブブブブッッ!!!ブバチュウ!!!!です」 田舎の地方の市役所で二次に進んだのが13人で採用が3人予定なんだよねー、受かりたいなー
どっこも倍率ってこんな感じ? 筆記と適性検査、面接(一回勝負)を全て同日にやる自治体ってありますかね? >>282
地方は大体そんなもん、家の所は20数名以上受かったけど取るのは毎年8名くらいだからまだマシだが >>282
俺が去年まで受けてたところは採用3人で
55人くらい一次受けて一次通過が19人
んで二次で3人に絞ってたから地方だとどこもそんなもんじゃね? ワイのとこは15人採用
合格36人
例年二次来ないやついて三次の最終にはほぼみんないける >>286
えーなー、おれんとこもみんな二次来なければありがたいんだが… >>288
まあ、事情によるやろうけど、遠慮してほしいわな、本命じゃなければ >>289
面接は経験するほど内面が成長するからね
対人スキルを磨けるしいい経験にもなる
受かってても行くわけだ 採取面接途中までめっちゃ良かったんやけど、思いっきり屁こいてしまって何事もないようにふるまって面接おわったんだけど落とされてたわ
これって屁が原因なんかな?
おもいっきりぽぴぃぃいって会議室中に響いたから多分みんな気づいたと思う。 >>292
面接もほとんど完璧に答えれたし、倍率も最終面接の倍率1.5倍くらいだっから絶対もらったって思ったんだけどな。ほんとに悔やまれる その屁に臭いはあったのか、音だけだったのかで
話が変わるで 匂いの質にもよるな。アンモニア臭ならまずアウト。グレープフルーツのような香りならセーフだった可能性はある。 緊張でお腹緩くなってしまってすみません…とか一言あればいけるんでない? >>293
もし何も言わなかったなら、減点された可能性はあるな。
でもそれだけで落とすってことはまずないと思うよ。向こうも真剣勝負だから。 圧迫ババアに怯んでしまった。
おそらく落ちた、さよなら市役所、、、。 屁仕方なくないか?
自然現象で出したくて出すものじゃないし屁なんかで落とされたらたまったもんじゃないわ 「大変失礼致しました」の一言あった方が良かったのでは?
結果論でしかないけど 上級で地元受けて中級で大学の時の市役所受けるのですが、なぜ上級で地元受けて中級はこっち受けたのと聞かれた場合なんと答えればいいかとても悩んでます。
もしよければアドバイスをお願いします。 >>304
そもそも上級か中級かなんて言わなきゃまず聞かれないだろ
聞かれた場合どうするか考える前に、本音はどうなの? 市役所の最終面接ってどんな感じなんだろ
ネットとかで調べると結構砕けた雰囲気になる事もあるみたいだが 今度最終面接で、市長や副市長も含めて面接官5、学生1なんだけど逆質問とかどうしよ。
民間では社長とかが出てくる役員面接では、せっかくなので社長にしか話せないことを質問するといいですって聞いたけど、市長や副市長にしか聞けないことってなんだ… 個人的に難しく感じた質問にあたった。
・あなたが自分にないあったらいいなと思う長所3つ。
・大学時代を短く纏めると?
大学卒業してから随分経過してたし、全く想定外だった。
みんなならなんて回答する? >>311
長所3つなら、自分の短所述べてそれがこういう風になれたらいいって感じ
大学時代は知らんw 俺の場合は男が超少ない環境だったから肩身が狭かったとかかねー >>308
市長とかが同席すると思うけど、自分の場合は面接官は普通の質問してきて市長は質問というかブレイクタイム担当だった。
小論文の内容や筆記の成績誉められたり、野球やってたんだねー僕もやってたんだよー、みたいにちょっとした趣味話もしたよ。
多分その応対にも面接官がしっかりコミュニケーション能力とか見てるんだろうけど。市長がどんな感じの人が見とくだけでも心構えが違うよー。 >>313
なるほど
とりあえず市のことの他に市長のこともある程度リサーチしてから行ってみる
ありがとう! >>318
ワイは半年ほどかけた
ちな現在全落ち中 >>319
半年面接対策に費やしたのに全落ちなのは色々問題があると思うんだが あ、うーん。
1つの自治体に対して何時間かけますかって聞きたかったんです!
喋ることを考えたり、市政を調べたり、まちに行って面接のネタを考えたり… >>320
そうだろうな。
だがそれが何なのかわからない。
某公務員講座の面接対策でも、友人にも、家族にも「問題ない」といわれたのに。 >>321
イエェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェェーイ!!!!!!!!! 問題はないけど上位ランキングにしたら取る範囲には入らないくらいとかそんなんだろうな
要するに入れても良いけど入れなくても別に構わない感じ 去年一次面接でダメだったところをまた受ける。
筆記で落とされるかと思ったが何とかパス。
志望動機と自己アピールを練らないと。
しかし、所詮はよそもんだから厳しいだろうな。 確かに。
思い返せば、名前は全然覚えてもらえないし、「えっ、いたの?」とかよくいわれてたな。 公務員試験の恐ろしい所は普通に大丈夫と判断されてもイコール合格にならんところだよなぁ
民間だったらそれでもイケるところはあるだろうけど。
ぶっちゃけ1次合格した奴で露骨にアウトな奴って1〜2割くらいしかいかんだろうし このスレで、市長が面接に出てくることもあるらしいと知り受験中の自治体の市長調べたら、わいの辞めた前職と同じ職業やってた人だったわ…(当選するまでその仕事をしてたらしい)
転職理由の説明マジで無理ゲー過ぎる
出願前に調べておくべきだった… >>330
だと良いけど、色眼鏡が入るのは避けられないだろうなぁ…
面倒くさい… >>331
全て最終や。
二次=最終のところも含めてね。 >>333
んじゃあ前レスにあるように
印象は良いがイマイチ決め手にかけるやつやな
志望動機練り直したりしたらいけるやつや大丈夫 一次引き継ぐ自治体受けるといいよ
B日程で筆記ほぼ満点、面接で沈黙とかしても受かったから。 一次引き継ぎとはいえ、面接沈黙でも合格させる自治体ある意味すごいわ 実はB日程が一番ザル
Aと日程が被るからそっちに流れる 自分の自治体が一次の結果を二次に引き継ぐか分けるか分からないんだけど、そういうのって公表してるもんなの? 公表して無いんなら基本してると思った方が良い、してないなら事前にそういう説明はされるそうな >>338
普通は試験要項に配点と一緒に書いてあることが多いよ。採用試験ページをよく探してみるといい。 公務員として働くに向けて自己啓発してることって何かある? 一次は影響するっちゃ影響するけど二次より配点高いのはほぼねーぞ、国家ぐらいだな
俺のところの市役所は一次:二次=1:2ぐらいの割合だったし、よっぽどずば抜けてたら別だが 近年は特別区とコッパン、県など人物試験の採用方針が変わった時期だ
一次通過者向けの説明会などで職員が言っていたけど、ここ数年は圧倒的に縁故採用中心だったから、人物試験の得点は実力と全く関係ない
だから、惜しいレベルの人は来年にむけて現状維持でレベルアップすれば良い >>345
国立スポーツセンターの合同説明会に参加できなかった人乙 コネコネ言われるけどどんくらい影響あるかよう解らんわ、通用するコネって幹部級からだろうし流石に 面接3連敗したワイが敗因を自己判断してみた。
・端的に説明できてない
・こんぴてんしー対応ができてなかった
・冷静に答えれてなかった
こりゃ落ちるだろうな・・・ コンピテンシーについてググったけどめっちゃ聞かれるんやね
二次の面接で改善策まで聞かれたけどあれがコンピテンシーだったんかな
三次面接もコンピテンシーだとちと厄介やな 個人的に難しいと思ってるのが、端的に話さないといけない中で、どうやってエピソードを盛り込んで
簡潔に話せばいいのだろうか。 最終試験に懇談会があるんだけど、これもう結構絞られてるってことなのかな… コンピテンシー面接で終始和やかでめっちゃ褒められたんだけどこれお客様対応やったんかな? コンピテンシーなんて、そんな高尚なもの知らん。
多分、面接官もろくに知識を持ち合わせていない。実際に意識して働いてはいないはず。 全く縁のない自治体。
ろくに訪れたこともない。
運良く筆記試験を通過したから、次は個人面接を受けに行く。
何でここを受けたかと言われたら困るな。
話をでっち上げるか。 >>348
半分近くは人物試験でズルやっているよ
正式にパンフや説明会などでも公言されている
>>341
自己啓発は語弊がある
なぜなら、無能な年配者に合わせてアピールする必要があるからだ
受けを狙うなら犯罪覚悟で気長に取り組みましょう 面接にブランドのカバンってやっぱあんま良くないのかな?
派手でもないこげ茶色のコーチのカバンなんだけどこれしかなくて悩んでる >>359
私はトリーバーチの黒のバックずっと使ってるけど大丈夫だと思うよ。
寧ろ新卒でもないのに地味な就活カバン持ってるとちょっとね… >>357
「正式にパンフや説明会などでも公言されている」とあるが、そんなもの初めて聞いたな
そのパンフに記載されてる部分を見せてくれないかい?興味があるんだ コネやら縁故やらパンフに書かれてるやら色んなことを言ってくれてるから、是非ともその実物を見てみたいね
妄想や嘘ではなく、コネや縁故について書かれてるパンフが存在するならの話だが スレチかも知れんがアドバイス頼む。
c日程の市役所の最終試験が個別面接と集団討論なんだが、討論の方は初めてかつ練習なしでここだけは押さえとけってポイントある? 某県某町採用試験では、面接官が、ざっと俺の受験申込書とESを読み上げて、
・今の年齢まで全く行政経験ありませんねえ。
・今の職場で主任級ですか。余り高くないですねえ。
・今の職場に不満があってこの採用試験を受けたんですか。
と聞いてきた。
内心腹が立ったが、全部大人の対応で切り換えしたがダメだった。
SPIと論文、面接を全部1日限りでやる、俺にとっては初めての形式だった。 面接のやり方としての圧迫面接は分かるけど単にマウントとって気持ちよくなりたいだけの面接官は消えればいい
人事にそんな人間がいるなんて楽な組織じゃない >>363
私は2次が集団討論でした。
討論のゴールを意識して、論点がそれていたら軌道修正するような発言をすると◎です。あとは、集団討論のコツを検索して色々な記事を読みまくっておいて流れを把握しましょう。
そんな私は2次通って今日最終面接です。 なんか知らんが、公務員試験って民間の面接と比べてマウント取ったり圧迫かけてくる非常識なところ多い気がする
意図的に圧迫してるのか、ナチュラルに人を圧迫するような組織の雰囲気なのか知らんが、そう言うことする所は印象最悪になるわ >>366 本当にそんなこと聞かれるか?
20〜30って主任普通だと思うんだけども、話盛ってないか? 40の可能性もあるだろry
まぁそれはともかく、公務員試験で人物重視って正直
あんまり意味ない気がするんだけどねぇ
結局人物重視してもストーカーとか下着泥棒を雇ってるわけじゃん
これは人事が悪いとかそういうことじゃなくて15分やそこらの面接で
そんなの見抜くのは無理なんだから変に人物評価の点数をあげないほうが
いいんじゃないかってこと
なんか人事本とかみると「人事は百戦錬磨なので志望者の本音を見抜きます(ドヤァ」
みたいなキモイ台詞であふれてるけど…特に大賀 筆記重視の国家一般行けばいいじゃん、あそこの面接糞楽だろ こっぱんの面接が緩いのって、試験の時だけだろ?
面接苦手な人は官庁訪問でばっさり切られたりするんじゃないの? 三年間筆記免除されるだけマシだろ、
あと選り好みせず滅茶苦茶多く取ってる官庁を第一志望で行けばだいぶマシになる
下手な市役所より人数とるし、ある程度人散らばるからな。それでもNNTあるがそこは諦めろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています