仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★78
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
日本の年齢と言う価値観でしか考えられずに婚約と就職した負け犬だよ貴様らは！
毎日家と職場の往復で帰ってから寝る前に2ちゃんをやる。
たまの休みには家族とユニクロ着てフードコートや。
嫁 子供 ローンの三大不良債権背負いながら頑張ってるな俺と思いながらあっという間に定年。そして闘病して死んでいく。
考えただけでもめんどくさくて発狂しそうだ。
よくそんなベタな人生送れるな。
俺は尾崎豊のように自由を愛してるんだ。縛られるなんて御免だ。
どいつもこいつも外では見た目気にして平然と生きるフリしやがってバレバレなんだよ。
自分が納得してないこと我慢して無理してやって何が楽しいんだか
素直に生きろよ。
今の価値観や常識が未来には変わるかもしれないのにそこに固執はしないワシは。
新たなスタンダードを俺は作り明日死んでも後悔のない人生を送る。
ﾌﾟﾗｲｽﾚｽ 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教師を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教師を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 「運転代行会社の男が住居侵入」送り届けた先の住居で物色 ４０代の男を逮捕
北海道・苫小牧警察署は１３日、苫小牧市に住む運転代行会社役員の男（４４）を住居侵入と窃盗未遂の疑いで逮捕しました。
男は１１日午前２時前、苫小牧市柏木町の住宅の無施錠の玄関から侵入し、金品を盗む目的で室内を物色した疑いが持たれています。
警察によりますと犯行前に男は、この家の住人を運転代行で送り届け、その後、時間をあけて今回の犯行に及んだということです。
被害者からの通報で事件が発覚しました。
調べに対し男は、「自分のやったことに間違いありません。弁解はありません」と容疑を認めています。
警察は男の動機や事件の経緯など詳しく調べています。
1/14(土) 12:24配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/f7fecfb4e145d6f32c95a4e7d3b3ff037aa2587f
英国営放送BBC「超過死亡が増加した原因はワクチン」とする専門家インタビューを放映「深刻な有害事象発生リスクは800人に1人」★4 [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1673791005/ やたらと部下が各作業の負荷を洗い出して担当見直しすべきと言って五月蠅い
手いっぱいになったら言えば担当変更するやり方で特に問題ないのにそこまでこだわって時間取ってどうするの？
そいつ曰く「負荷が偏っているとアラート上がっても進捗次第では変えられなくなって負荷軽減が出来ない」らしいけどそうなってから言って 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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教師を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ フリーランスやってておいしい仕事の依頼が正月明けに来たんだけど、
担当者の返信が遅過ぎていまだにメール2往復しかしてない。
「確認に時間がかかるので少々お待ちを」的な言葉もない。
できれば下手に出てでもモノにしたい仕事だから
黙って相手のペースに合わせてるけど、
こういうとき下手に出ずにビシッと言えるくらいの立場に
早くなりたい。
「すみませんが、これまでのご対応に
このお仕事に対する熱意や誠意を感じることができません。
以後、レスポンスを早めていただくか
担当者を変えていただけないなら、この件はお断りいたします。
このメールへのご返信が本日中にない場合も同様です。」
くらい言ってやりたい。 >>10
部下が正しい。
>>13
言えばいい。決定権は向こうの担当者だけど。 >>14,15
今言ったら困る可能性が高いのはこちらなので言わない。
言えないからここで愚痴ってるんだよ。
今回レベルの仕事が掃いて捨てるくらい来るようになるまで
我慢して頑張るしかないんだよね。 >>12>>14
今まで問題出ていないものに時間かけることが負荷を増やすことになると思うが >>17
将来仕事が回らなくなるといった最悪の事態が起こる可能性がないのなら
何も対策しなくていいんじゃない？ 手一杯になってなくても、各人の業務分担が平準化されてるかは、
気にしておかないといかんのでは？ 夜勤で心霊トラブル遭遇したことある人とかいます？
割と真面目に上司に相談したんですが全然取り合ってくれないので退職しようか悩んでます… 「いついつまでに変えてもらえないなら辞めるつもりです」と
言ってみては？
おばけが怖いという理由のバカバカしさはあっても
「夜勤が合わないから変えて欲しい」という要望は
別に珍しくもないし至極真っ当。
その要望に対し「全然取り合ってくれない」会社なんて
碌なもんじゃないと思うけどね。 >>23
なるほどです、ありがとうございます。
そっちの方面で攻めてみます
元同僚も三人ほど実際の所心霊で辞めたんですが、表向きはうつでやめた事になっているので確かにそっちの方なら真摯に向き合ってくれるかもです 碌な会社の人事の判断基準は、それが他の従業員に波及していいかどうか
おばけが怖いだろうが鬱だろうが、夜勤から外すには診断書が必要
おばけが怖いでは診断書が出ないだろうからｗ
仮病でいいから病気になるしかない 後釜を育てたくても上司が糞で、慣れた頃に別の担当に移しちまったり
別部署に異動させたり辞めさせたり、結局無駄な負担だけがいつも残る こんな狭い範囲で伝言ゲームのお役所仕事ごっことか阿呆すぎて付き合いきれん 心霊の証明ができたらなぁって思います
カメラ越しにこっちを見つめ笑いながらカメラに近づいてきたり
放送マイクで笑ったりしてるので記録として提出してやりたいのに何故か記録として一切残ってないんですよね ADやってます
自分が無能なのが悪いんですが、
先日8時間説教されました
それ以来動悸が止まりません
他にもちょくちょく長時間説教されます
仕事の事を考えると吐き気がします
もうこの仕事を辞めてもいいでしょうか
このまま逃げたら後悔するでしょうか
踏ん張るべきでしょうか 言葉足らず説明不足な奴多いよな
お前の頭の中なんて知らんから補足出来ないんだは
ちゃんと説明しろ もっともらしいこと言ってるつもりなんだうが
傍から聞いてると
お前がやれよと強く感じる
やれないから他人に責任転嫁してるのがみえてアホらしく思う >>17
お前のスタンス 「今までも何回もトラブルでてるけど、そのたびにどうにかしているので万事オッケー牧場」
部下のスタンス 「今までも何回もトラブル出ているんだから、トラブルが起こらないようにするのが馬鹿以外の考え方」 社内の連中じゃ無理でも社外ならと分業を期待したんだが期待外れも良いところやった 社外リソースの評価の不備と発注内容に不明瞭を残すような発注側の不備だから仕方ないって 唯一動いてる奴とはいえ名目上の下っ端が直接連絡すりゃ角が立つし
専門外で何かしてるわけでもねえ上を通すにも此処から既に話が通じねえし >>26
それを見ている後釜は「自分はこうなりたくねぇ」と逃げの一手 >>39
だろうね、俺が入る前の人も何人も潰れてるし、ここ数年でも４人壊れてる >>29
8時間が本当なら警察の取り調べレベルやん
何やからしたのか次第だけど
多分それ、あなたに辞めて欲しくてやってること
じゃないかと思うよ
あなたに虚言癖や被害妄想がなければ >>29
まだ若いのなら全然辞めるのもありだと思うけど
心療内科いけば診断書もでるだろうし休職〜退職の流れで進めればいいのでは 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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教師を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 皆が分からない分からない言って調べもしないから俺が1ヶ月ほどかけてまとめて共有する
会社としては全体の目線もスキルも統一されて良いが俺が調べてる間周りはニュースに通販に競馬でバカバカしくなる
会社の評価で高評価ついてもボーナス3万ほどしか変わらないし仕事だけ増えていくわ
かといって俺だけわかればそれでいいで行くと結局全部俺に丸投げされる
30過ぎて転職の気もなくなってこのままこんな感じで人生終わりかと思うと虚しい >>44
あんたも、分からん言って、放置しとこう。
それで部署の仕事が滞っても、上司の責任と割り切れ。 >>44
横領できる会社だね
そちらの経理財務担当で入社したいわ >>41
本人曰く「お前のため」だそうです
>>42
病院に行ったら今すぐ辞めなさいと言われました 上司に出せと言われた資料の期限が3案件被ってる。
どれも作業量はかなりあるのでこのままだとたぶん不可能。
でもこれ出さないと会社の業務が止まるレベルでヤバい。
期限が変えられないか聞いても変更不可との一点張り。担当の振り替えも眼中になさそう。
なんかもう嫌になってきた。 >>48
色んな人をCCに入れて相談した実績だけは確実に残そう
終わらせられなくていいよ
上司が悪い 上司だってできると思ってない、言い訳を考えてるよ
できたらラッキー、だからプレッシャーはかけ続けるってだけ 誰に説教されたかわからんけど
8時間説教しても周りが止めないし他の業務に支障が出ないんならもうお察しやな
多分会社はリストラしたいけどできない人間に対してわざと人材クラッシャーみたいなのをぶつけて意図的に自主退社に追い込む気だろうな
会社側としちゃ問題になってもそいつ個人が悪いことにして切ればいいからほんと都合いいからそういうの飼ってるとこほんと多い
まず自分一人の証言ってどうしても弱いから、証言してくれる仲間探せるんなら絶対持ってた方がいいよ
周りにも絶対次は自分かも…？って心配してる人もいるから ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析 「頭の弱い人達がそれなりの地位にいて、“効果のない無駄な行為”をしている」 [ネギうどん★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1673923203/ 資料の書き方が他と異なっているものを見つけたので指摘と修正依頼をかけたら
「それで良いと言ったのは貴方じゃないですか。修正するのであればあなたが修正をされたらどうか」と言われた >>52
休日家に呼び出されて説教されました
飯食いながら仕事の打ち合わせをしようとのことだったので行きましたが、
蓋を開けてみれば永遠と説教をされていました
そこにいたのは上司と私だけです
レコーダーを動かしていたので音声は確保しています
労働局に行ったら弁護士を紹介してくれました 趣味や家族のこと馬鹿にして何が悪いんだ？
悪いのは仕事出来ねえお前だろ
くだらねえことに時間使うなら仕事覚えろ
金ももったいねえわ
どうせ家族もバカだろ？お前ひとり死んでも気付かねえわチー牛
死ね死ね死ね死ね わざわざプライベートな時間を割いてまでってすげえなw たまにムカつくからなんだ、こっちは現在進行形で大損害中だよ 上司Aから言われて資料集めをした
それをBに渡す様に言われて朝夜と二回に分けて送った
夜に送った後に「こんな資料じゃ足らない」と言われた
お前がどんな資料が欲しかったのか言わないのが悪いんだろうが
Aからのメールcc入ってたよな
何故全て終わってから言うんだ あるシステムでバグが発覚した。
元を作った主担当が長期病欠中のため、残ったメンツで、
何とか現象回避する、最低限のパッチを作り上げた。
それに対して上司から、そんな小手先な対応じゃなくてとか、
同類は他に無いのかとか、いろいろと指摘を受けた。
そりゃ言ってることはごもっともだが、今のメンツで
ここまで持って来るだけでも、大変だったのわかってるでしょ。 >>29
ADって未だにそんなことやってるのか
15年前に身内がADやってたけど給料未払いな上にパワハラ酷かったみたいで鬱っぽくなって引きこもりになっちゃったよ
（今は全然関係ない異業種転職をして無事復帰した）
はっきり言って業界全体が酷いから早めに見切りつけて別の業界行った方がいい
先がないと思う >>52
いやー、この場合は業界的なものだと思うよ
こんなことやってる業界って限られてるからね 相談した医者に辞めなさいと言われてて
味方になってくれる弁護士も紹介されてるのに
まだどうするべきか迷ってる時点で
自分から動く気ない人なのかなと思えてきた。
ずっと辞めずに愚痴愚痴言ってるだけの人っているよね。
今の環境以外でやってける自信がない
＝奴隷扱いされても逃げられない
弱者でい続ける限り搾取され続けるんだよ。
当たり前のこと。文句言いたきゃ強くなるしかない。 周り見てるとすげえ自分勝手な人ばかりだけど断れずに押しつけられてる人より遥かに楽しそうに生きてる
他人が損しようが死のうがなんとも思わない人になりたい あはは、断るのが自分勝手？
社畜根性染みついちゃってんね。 断ったことなどないわ
他の方に業績の種を譲っているだけ >>56
なかなか辞めれないなら退職代行でも使ったらいいんじゃないかな 役所に雇われてるタイプの弁護士は仕事がいい加減ていうか、金にならんから数だけこなしたいからと手を抜いてくる 会社から今後どんどん人削るけど残ったメンバーでなんとかして頑張ってって言われたわ
辞めた人の何割か給料に反映されるわけじゃないし転職タイミングなんだろうな
まあ中小はどこも似た感じだろうけど パワハラモラハラキチガイ上司や同僚を訴える予定のヤツは
常に録音アプリ回しとくのはデフォとして、万一忘れた場合は
日付と仔細を記した手書きの「メモ」でも十分証拠になるんでやっとけ 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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教師を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ コロンブスの卵的な仕事(ネットやマニュアル等で存在しない0→1的な技術仕事)、｢考えれば、それぐらい分かるっしょ？｣みたいな事、全部の説明聞いた後言う管理職いて、卵投げたくなってくる。
システム止まったら現場個人の責任にするくせに…… 「むしろ、なんでそれしきのこと思いつかなかったんだ!?」って詰って、評価大幅マイナスする上司
そいつがいた時期は何も発展的な話ができなかった 【社会】コロナワクチンの接種で放置される"副反応不疑い死"救済制度が機能しないため泣き寝入り★2 [上下左右★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1674014029/ 分からんからマニュアル作れ！っていうおじいちゃんはほぼ確実に読まずにお前がやれで終わり
残りはマニュアル作る最中何も言わなかったのに完成したらあれが違うこれが違うとかいいだすやつ 俺が過去仕事で出会ってきた多くの人の中で
今突出して頭悪いのが上司になってんのよね マニュアル作れって言われたら、iPhoneにマニュアルはありませんって答えてる マニュアル作っても誰もメンテしないどころか最初作ったのお前だろと永久保証になるから手を出したら負け 月30万もらえてる派遣社員なんだけど、
派遣会社から単身赴任を示唆されてるんだけど、
経済的には不利だよね？
家に15万、赴任先で15万みたいな生活になりそうなんだけど、
それなら他の仕事で月20万円稼いだほうがよさそうなんだが、派遣だし。 >>89
それで合ってる
正社員でさえも出世とかキャリアアップが微妙な状況ではあるわけで
その上で派遣ならなおさらそうでしょ
会社にとって都合いい駒になる必要ない 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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教師を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ うちの会社のツイ垢が凍結されてはや半月
今だに解除手続きも、新垢の作成もしてない
本当に悠長なんだよな スレチだったらゴメン
部下に辞めるって言われたんだけど
部下がブチ切れていった内容に愕然としたわ 新しい上司の圧が強くて、職場の雰囲気が悪くなっているわ。忠告するのも反抗的と思われそうだし、困ったものだ。 >>101
圧が強いって抽象的だけど
結局のところ、新しい上司と感情的に合わないってだけだろ
なんで感情を優先しちゃうんだろうね、俺らって 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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教師を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>103
俺は感情を排除する方だから冷たい悪い人扱いされてる
単なるバカのことを、でも根は優しい人だからって擁護するのがきもいし許せない 今まで小さい3-4人の居室3部屋に別れて
それぞれ上司や先輩部屋とは
用がある時だけお互いに行き来して
3-4人の中でも現場や平日休夜勤でいなかったりして
1-2人程度で気楽に雑談やスマホできてたけど
4月から大改装して全部まとめるんだと
超絶大改悪だわ 気楽に雑談やスマホしてたから
見張りが必要って思ったのでは？ 頭（知能、回転、基地外など）が悪い人が出世し易い世の中だけど
そういう人は出世後真っ先に勘違いするのが 俺が正義 という意識
言えばどんなに無計画で横暴でも何でもやってもらえる
俺が白と言えば黒だろうが白になる、俺の判断に間違いはない
末期になるとミスをしても認めない
もっとも、もとの性格故だから出世する以前から片鱗は見えている
見えていて出世すると言うことは、当然その上の人も >>105
仕事をしない人を批判したら、批判したほうが排除されるこの世の中
なんか狂ってるよな
上層なんて
仕事をしない人も害のないように使いこなすのが管理職の仕事 なんてあほなこと言いだしてる
仕事をしない人を排除していくのが上層の仕事だろうにwwww 仕事をしない人も害のないように使いこなすのが管理職の仕事
これって結局、価値を生まない＝プラスにもマイナスにもならない仕事に金を投じて、人を充てるっていう無駄仕事以外は方法がないからな。
無駄仕事を作れと言っているに等しい。 大手は大概匿名で相談できて事情聴取入る
それで良くなったことないけど 最近子供産まれて子供の世話やらやらんといけなくなったんだけど、
みんな仕事とどう折り合い付けてるの？
うち残業多めの職場で早く帰ると周りの雰囲気があからさまに悪くなる。
上司も少し前に子供が産まれたらしいが、毎日すげえ遅くまで残業したり飲み歩いたりしてて、あんまり家庭の事に理解は無い様子。
嫁からは早めに帰れとどやされるし、板挟み状態で困る。 >>112
正直一番むかつくのが、「嫁が忙しいんで、俺が帰ります。俺の仕事誰かやってくれませんか。」またはそれと同等のこと。
同僚の子供のために同僚が帰るのは許容だけど
同僚の嫁が、嫁の会社での立場を守るために同僚が帰るのは許せねえ 上によると技術力は評価しないらしいので
技術力を上げるつもりは更々ないんですが
上が求めるんですよね、技術力
要求が矛盾してて困りますわ >>113
>>114
やっぱそう言う結論になるよね。
1人でこんなヒーヒー言ってるのに、
子供複数持ってる先輩方は家庭とのバランスをうまく取りながら立ち回りしてるのだろうけど、すげえと実感するわ。 上司が自分の取引先の人と勝手に話進めてしまうのはまあいいとして、決まったことについて何故本来の取引先担当のこちらにも共有してくれないんだろう
手伝ってるつもりなのかなもう担当しなくていいのかなやる気なくす >>112
飲みに行かない
昨今の雰囲気を使って残業しない
妻とめちゃくちゃ連携取る
営業など融通きかせられる仕事をする
会社の近くか保育園の近所に住む
収入や生活レベル落として片方が仕事セーブする ある程度結婚するときや妊娠中にその辺の話し合いはしてるんだよね？
した上で中々育児は予定通りに行かないなあと書き込んでるんだよね？ >>118
酒の席で口約束で決めちまう上司いたっけな
しかも本人は酒を飲むと記憶を無くす、顧客は覚えてるしメモも残してる
それで何度も問題起こして信用失った
そいつ、社長の小学校からのお友達だからって管理職つかしてもらってたけど
それで1度会社を潰す手前まで追い込んでくれた 資料修正依頼した部下が俺がファイル開いていて保存できなかったからってメールに直接修正したファイルを添付して送ってきた
しかも俺にそれを格納しろってさ
自分の仕事に責任持てよ >>123
ファイル閉じてない方が悪い
てかデスクトップに落として修正してから差し替えだろjk 毎日2時間くらい喋ってる人に邪魔ばかりされてストレス溜まる
上司に言っても注意してくんないし
自分がおかしいのかわからなくなってきた >>113
嫁優先は認めるし定時退社も咎める気持ちはないけど、自分の範疇の仕事は自分の責任でやれとは思う ひろゆき氏 三浦瑠麗氏過去ツイ「こんなん笑うやろ」も妻ゆかさん「むしろ気の毒」と三浦氏擁護 [爆笑ゴリラ★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1674232141/
２ちゃんねる創立者で実業家のひろゆき氏が２０日、ツイッターを新規投稿。
夫が代表を務める投資会社が家宅捜索を受けた国際政治学者の三浦瑠麗氏に対して、
過去のツイッター上の発言から「こんなん笑うやろ」とつぶやいた。
しかし、ひろゆき氏の妻でウエブディレクターの西村ゆか氏が夫のつぶやきに反応。
「妻の名前書かれててむしろ気の毒。」と三浦氏に同情するツイートを書き込んだ。
ひろゆき氏は一つのツイートを引用。
そのツイートでは、三浦氏が「太陽光発電にはダメな業者がたくさんある。
それは事実で取り締まっていくべき」とつぶやいていたことを取り上げ、
三浦氏の夫が運営する投資会社が、太陽光発電の投資を名目に１０億円をだまし取ったとして刑事告訴されていたことと並列していた。
それを受け「こんなん笑うやろ」と自身の感想を添えた。
それに対して、西村氏は「そかな。家宅捜索受けてるの夫なのに、妻の名前書かれててむしろ気の毒。
一緒の仕事してるわけでも無さそうな感じなのに。。」とつぶやき。
自身もひろゆき氏の妻という立場で、夫の発言に疑問を投げかけていた。
1/20(金) 23:26配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/d792b49fb4930d672818fdb73d91bc20f4b73310 人に言ったことは、せめて、やろうと努める姿勢だけでも見たかった。
この会社がそうだから、どうせ無駄だから知らないと、立場のある人に言ってほしくはなかった。 >>125
ああ、そういうことか。123 読んでなんのことかわからなかった。
共有してるファイルって一言書けよな。頭悪そう。 >>113
それな。
赤の他人が金を稼ぐために、俺らが損失を被れってゆわれても拒否だよな。
うちは俺も嫁も異動も込みで仕事セーブして、二人とも評価や給与を下げた。 >>116
バランスとればいいじゃん。
評価が下がる、給与が下がるってことに抵抗しすぎ。
今の給与は維持してください。出世も遅れたくないです。だから評価は下げないでください。
でも子供が優先なので仕事はもっともっと減らしてください。
っておかしなことを要求しているから、バランスが取れないだけ。
こういうのジョブ型がかなり解決してくれるよな。 よっぽどのスキルが無ければジョブ型は賃下げに利用される >>135
それって本質的に労働者余剰ならって条件付きだよな 俺としては、給料や評価が下がっても良いから、難易度の高い
面倒臭い業務から、外してほしいんだけどな。
上司にそう言ってみたことも、意図的に手を抜いてみたこともあるけど、
向上心が無いだの、成長がどうこうだの、聞き入れてもらえなかったな。 ビジネス解説者が書くヤフー記事
今年最初の大笑い
できる上司は表情だそうだ
それを否定するヤフコメにはbadばっかりついてる
ほんと日本人って契約で物事を動かすの嫌いな糞人種だね 【速報 独自】４月１日から「５類」に緩和 政府が２０日決定「感染者の7日間の療養期間も不要」★7 [家カエル★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1674194794/ >>137
給料や評価が下がっても良いから、難易度の高い面倒臭い業務から外してほしい
って言われてそうだねと言える上司なんていない
このままでは給料や評価が上がらないから、今の（難易度の高い面倒臭い）業務から外してほしい
って言ってみ 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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教師を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ ドラレコに一部始終、タクシー運転手に執ようにからみ…社長も同乗していたのに防護板を破壊、30歳の会社員その場で逮捕
21日未明、札幌市豊平区の路上で、タクシー車内の防護板を壊したとして、乗客だった30歳の男が逮捕されました。
犯行の一部始終をドライブレコーダーがとらえていました。
・タクシー運転手「やめてくださいって」
・逮捕の会社員「やめてくださいって、何？」「お前ら、やれって言ったべや」「お前らやれってことやって、やめてください、意味わかんなくない？」「オイ！」
・タクシー運転手「ちょっと待ってください」
・逮捕の会社員「オイ！」…バキッ！
・同乗の社長「ダメ、ダメ、ダメ、それはダメ、それはダメ」
・逮捕の会社員「いいって、いいって、弁償してやる」
・タクシー運転手「110番ですか？ちょっと今、お客さん、暴れてんですよ」
器物損壊の疑いで逮捕されたのは、札幌市豊平区美園に住む30歳の会社員の男です。
この男は21日午前０時20分ごろ、札幌市豊平区豊平の路上で、
客として乗車していたタクシーの防護板を後ろに引っ張り、壊した疑いが持たれています。
続きは↓ 1/21(土) 15:42配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/b3a14e66c0839c379046736186539812f6d76452 >>140
前者の言い方ってダメなんか？
たとえば、リーダーや管理職から降ろしてほしい、ってのも
同じ意味合いだと思うし、それが認められるケースもあるのでは？ ポンコツアラフォー
◯ぬか迷ってる
障害(知的障害ボーダー兼発達障害)を言い訳にしてしまう
楽に行きたい >>147
今の日本の評価システムだと、言い出した人の其の上の育成能力がないって評価になっちまうからね
育成なんて評価に入れるなっての
入れるんだったら即戦力を取るな、期待するな
即戦力さん転職してきてください。あ、若手の育成できる即戦力さんね。って人事部が平気で言っているけど
これ人事部が社内の人を育てる能力がない無能だったって言い広めているだけなのに、人事部自体は気が付いていないっていうあほ制度w 人事部は育成制度を作るのが仕事で、人を育てるのは現場 >>151
そういう間違った思考にそろそろ気が付けよ。人を育てるのが現場なら、人事権も現場に全部渡すべきだろ。なぜそれができない？ 人を育てる能力がないから現場に押し付けているだけである。そこに気が付かない151はなかなかのえりーとw 会社の女の子とお好み焼きを食べた。すごくニコニコしてたのでいい感じとおもった。途中で不安そうにお手洗いにいくといって帰ってきた。つい気にせず俺もいくとおしっこが飛び散ってた。
それから本人がだんまりでかえることにした。ついまたお食事したいといった。すると泣き始めてさっきのトイレしたあとみられちゃった。というのでみるつもりなかったんだ。でもこんな可愛い子と今日だけはいやだと謝った。 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 仕事の遅い同僚のしわ寄せを受けてる。
その同僚に対して上司は、本人がその気にならないと、いくら周りが
ギャーギャー言っても、どうもならないと、手を打つ気配がない。
こちらも、他人の尻拭いなんてやる気無い、その気にならないんですが、
断るとアナタは、ギャーギャー言ってくるじゃないの。 難易度の高い仕事をしている人ほど給料が安い
年功序列を初めとして差別制度の塊だから、相対的なものではなく絶対的なもの
でも日本人って頭が悪いから給与額とか表層のものだけで上下を判断しちゃうのよ すると、排泄してたの、ばれちゃったのにいいの？と聞かれた。実はいつもスタイルいいから思い出して、出してるんだ。というと見てみたいから私もすこし見せてあげるといってくっついてくれた。柔らかいのが当たってたから、堅くなった。お家にきてもらうと恥ずかしそうに先にお手洗い借りるねというので、外で待ってると、勇ましい音がきこえてきた。それからしばらくしたら、優しいから私だけ恥ずかしい思いさせないようにいってくれたのわかってるよと泣き始めた。でも実はさっき音聞いてしまって固くなってるんだというと、
うん。飛び散ったのみられたし、音消すのやめたんだ。というので、ついズボンをぬいだ。すると勃起してるのをみせた >>143
そして分からないまま振る舞うから下の人も上があんなだからってなって無駄に全体のレベル下げてくんだよな >>150
まあ実際表面上だけな人のが多いのが現状
恥晒してるのを気付けるなら普段から言動にも気を付けるてるって やってないから重大なミスが起きてるのにミスしてる本人は揚げ足取りで恥かかされたとしか思ってなくて、そいつの上司もお前は悪くないと言ってしまう当事者意識無い人だから割りとどうしようもない環境になってて困る
上の人間が間違ってる人に間違ってないなどと言ったらバイアス掛かりまくって本人の更生の余地改善は見込めなくなっただろうしもう駄目っぽいね おっぱいさわっていいよ。というのでコートからぬがしていった。ブラの外し方わからず、とまどってるとニコニコしてた。これからすぐになれるよというので、外してもらった。するとおっぱい見れるなんて、ゆめのようだ。もう我慢できないというと慌ててティッシュにだした。しばらく二人でくっついてた。じつは私も男の子のみたの初めてなんだ。お手洗いでも慌てて下着よごしてたんだ。お好み焼きのときにバレるの不安でだまったんだ。 しばらくして下着を洗濯しはじめた。それからはなしてたけど、一緒にお風呂はいることにした。それからつい女の子の身体を始めてみた。するとまた勃起してきた。すると洗ってもらえたし、おっぱいをあててくれた。24になるまで男の子とてもつないだことないのに私ったら今日はというので、好きだといった。お互いなれてないけど部屋にもどった。最後までするのこわいから朝までくっついていたいとあまえてきた。しばらくしたら震えてた。まったりしてるとお好み焼きいったのは、他の女の子に負けるのが怖かったの。 【コロナとインフルエンザ同時流行】医療関係者が訴え「今からでも遅くない。両方のワクチン接種を」★2 [家カエル★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1674378859/ 何で医師が看護士同士のこの人とこの人は仲悪いみたいな相関図作らされるんや
子供じゃないんだから毎日のように喧嘩したりいじめたりで人泣かすなや
保育園かここは そうだよ
自重することを知らず育った人は一生園児のまま >>159
こういうケース、どうするのが正解なのかね。
仕事の遅いやつに指導して評価も下げたとしても結局劇的にスピードアップなんてしない、そうなると必然的に周りがカバーするはめに…
ってうちも今そんな状態だから頭抱えてる。 【遺族証言】「娘はコロナワクチンで血を噴いて死んだ！」1919人の日本人死者数が意味するもの ★3 [木枯し★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1674453702/ 二代目社長が金遣い荒くて本当に心配
頼まれると何でも受けてしまう
年商150億くらいの小さな地方企業なのにね
言えば金出ると思って更に変な奴らが売り込みに来る悪循環 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>172
上がもうそれで問題なく仕事回ってるって判断してるから仕方ないんじゃない
そいつの尻拭いやめなよ
責任だってそいつにあるんだろうし手伝うのやめたら勝手に自滅するよ TBSテレビ広報部社員の女を覚醒剤使用の疑いで逮捕
TBSテレビの社員の47歳の女が覚醒剤を使用したとして逮捕された。
TBSテレビ広報部の越智忍容疑者（47）は、今月上旬から22日までの間に、
東京都内やその周辺で覚醒剤を使用した覚醒剤取締法違反の疑いがもたれている。
警視庁によると、越智容疑者は取り調べに対し、容疑を認めているということだ。
越智容疑者の逮捕を受け、TBSテレビ広報部は「当社の社員が逮捕されたことは、誠に遺憾です。
事実関係を調べ、厳正に対処してまいります」とコメントしている。（ANNニュース）
1/23(月) 17:39配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/28676c62c3760691c7fa47fc2e80394b9113a6ed 上司がゴミッカスだと実務への影響が半端なくてな
ミスがねえの感謝して欲しいくらいだが、それさえも理解できんだろうな 何をほざいてるかも理解できないからゴミッカス上司なんよね >>177
ヒラ同士でそう言うのをやめたところで、最後は上司命令で
カバーしろって言われるだけじゃね？ >>177
尻拭いやめればいいという意見よく聞くけど結局お鉢はこちらに回ってくるんだよね
お客さんにも迷惑かけるしミスをほったらかしにすると外部に恥を晒すことになるから困るわ
そう思って懸命に仕事できないクソに注意してもすみませんでしたと口だけで明らかにうざがってるからもう死んでほしいとすら思う
横だけど >>183
まずは見える化じゃね？
誰が そいつを いつ 何時間 どういう作業で手伝ったか を3か月くらい記録すりゃいいんだよ
これってつまり給料とかの数字にも置き換わることだから、なあなあが通じにくくなる
「あれ？こいつの代わりに派遣を入れたほうが安いし、ほかの人も自分の仕事を進められるから。対処しなきゃいけないな」
ただし、これパワハラ認定なんだってさwww 最近のガイダンスだと
特定の人の能力が低いことを皆に周知させるような状況を作るとパワハラなんだってさ
「おまえは仕事ができない」ってのを所属の全員から言われるのとおんなじだからってことなんだろうが
人を採ったら負けの世界を作ったらそりゃ雇用は安定しないわなw >>159
「助けられて当たり前」「仕事はみんなでやるものでしょ?」と自分中心の人はいるからね
私語していて「できませんでした」の尻ぬぐいなぞすべきではない ミスをするよう無茶振りしたり散々嫌がらせをして周りにこいつは無能とぶり撒いたのに
実は相当できる人だったりするとかなーりマズい状況よね >>186
毎度毎度、カバーしろって命令が出たら、わざわざ周知せんでも、
他の部下にはバレバレじゃねえか。
誰の分のカバーなのか、絶対に他の部下にはバレないようにしろってか。 >>187
そういう輩はね、いくら手伝ったところでその後で何か得することもないしね
上司がバカだと、それが当たり前って空気にされるしむしろ損 25日休みなんだけど
10日くらい前から上司でもなんでもない人から、めんどいから出てきてとか圧をかけられてる
勘弁してほしい >>172
経験上で現在進行系でもあるけど、記録媒体で業務上影響ある問題点を証拠で残しておいて、実際に問題が表面化したら提出して追い込む
勿論事前に状況の報告は最低でも信用出来る上役にしておく
そうすると自覚のない人でも流石に多少は改善するね
逆恨みもされるけど、改善されず同じこと続けてたらそのまま証拠集めも継続してどっかで改めて掛け合えばクビに出来る
働き始めて10数年だけど今のところ上司含め5人ほど新しい人生歩んでもらってる
3人閑職に留まってるけど相変わらず気にせずネットサーフィンやゲームやって図太く生き残ってるようなのだからその内社会的に死んでもらう >>185
上司役員が言ってるなら無能で責任者としての当事者意識がないとしか言えないな
まあ「」内は実際パワハラにもなるみたいだが公平な内容振られてるのに最低限の業務もやらずに遊んでるならそれをちゃんと記録しとけばパワハラにはならないよ
まあ普段の指示や言い回しに気をつけるに越したことはないが
けど 他の部下を守るため極端に偏った特定業務や厄介事を特定個人に割り当て
権力により拒否権を奪い一切の無関知無管理を決め込んだ非協力体制によって
押し付けたことの責任を全面的に押し付けるパワハラ
その状況から生まれたあらゆる成果物を組織全体で最大限に利用していながら
徹底してそれを隠し、あるまじきことに他者に評価を移す不当評価
必要となる名誉毀損
損害は如何程か 産休育休の周りの仕事もやって後輩の指導もやって評価もA貰ってもボーナスが3万円ほど増えて終わり
給料も資格あっても技能給1円も増えないし年齢給ベースだから遊んでるおっさんのほうが遥かにもらってる
こういう状況なのにそれでも転職せず文句言って仕事する俺は真面目風奴隷クズ 昇格の可能性が無くなった直後から奴隷になるのを回避して、
仕事せずに今はほとんどテレワークで図太く居座って、
ボーナスはＤ評価だけど年齢給はまんまもらって
いざとなったら裁判起こせるからねとチラつかせてる
このまま定年まであと７年
そんなわい、勝ち組
ざまーｗ 人の時間を奪うな
何度も同じことを聞くなメモれよ
何度も同じミスを繰り返すな
あいつ発達障害かなんかだと思う >>195
> 公平な内容振られてるのに最低限の業務もやらずに遊んでるならそれをちゃんと記録しとけばパワハラにはならないよ
そうであってほしいわ。
能力を越える過剰なノルマは、パワハラと言われるが。
たとえば、当人の能力が低くて、普通の一人分の分量だけど、
当人の能力を越えている、なんてのもパワハラに該当したら、
たまったもんじゃないな。 近年は公平性に必要な評価能力を持っていないのに出世して
実際は不公平だらけでありながら頑なに公平と言いきるプチ独裁者も多くてな 平等なら等分に切って分わけりゃいいだけだから能力などいらんけどな
同じ仕事なんてありゃしねえし、達成能力も個人個人で違うからこそ最重要なのが評価能力
まずもって部下にやらせてることを上司が同じクオリティでできないのでは話にならないけど 上司が自分と同じクオリティで仕事できるのも
それはそれで面倒くせえ >>185
対処しないとな、と思う管理職ならいいんだけど。
大半は、部下同士ばらついてても、部署全体で然るべき成果が出てりゃ
それでよし、なんじゃね？ 野球のピッチャーが毎日投げないとか
サッカーでゴールキーパーが走らないとか
監督は口だけなのに給料高いって
不公平だの不平等だの言いだしそう 稼ぎ頭のエースだけど毎日投げてないから皆と同じ額でいいよね
ゴール前で突っ立ってるだけだから安くていいよね
ってのが今時の管理職の考え方 言い換えれば不公平不平等ってのは上司が都合よく解釈するための材料に使われてる
その結果として実際の不公平が発生している
順番的にはね 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 勤務表の名前の順番をなんの説明もなくひっくり返すのおかしいだろ
頑張っているつもりなのに俺が格下げなのか？ 四捨五入して４０になるおっさんに、他部門他部署の人に仕事を頼むなら正式なルートを通さないといけないってのを伝えても伝わらなかったわ
>>187の言うタイプなんだろうな >>202
その為にも主観の入らない明確な記録が必要だね たとえば、当人の能力が低くて、普通の一人分の分量だけど、
当人の能力を越えている、なんてのもパワハラに該当したら、
たまったもんじゃないな。
たまったもんじゃないけど、裁判になったら会社が負ける可能性も高いし、イメージ悪化を避けて
実質的に、パワハラ該当で運用されてる >>216
多くても少なくても駄目なんだよね
だから後は実際にどうやってるか何をしてるかを記録しなきゃならない 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 昔の店長が広げすぎた売上高という風呂敷を畳めずに売上目標だけが今の世代に積み重なっていく
黙ってても物が売れたとされる時代と比較されて、潜在需要がどうこう言われてもなぁ >>216
それで、溢れた分を他の部下に回して、一人分以上を命じるのも、
過剰なノルマでパワハラだ、となったら、もう打つ手がないな。
それとも、出来る部下にとっては、一人分以上であっても、
当人の能力を越えた指示ではないから、セーフなんだろうか？ >>222
たとえばその職場においてはごく一般的な業務で誰でもできるなら
実も蓋もないことを言えば、責任の所在はできない人にあり
尻拭いする必要はないってのが一般的なルール、これは調べたらすぐ見つかる
じゃあ能力的にできる人が他にいない場合はどうかといえばよくわからない
余程悪質な会社でもなければ待遇がしっかり考慮されてるもんだからね
問題は差が付いていない場合
上司のミスの尻拭いに該当する可能性がある
二人にそれぞれ1000円払うから、普段走ってないお前は100m全力で走れ
マラソン大会で走り慣れてるお前は10km全力で走れつってるようなもんで
１回で終わるならチャレンジ云々の言い訳も通用するかもだけど
だいたいそんなことなくて毎日ずっと続くだろうしねぇ、キレるよね >>222
現状は個人個人の能力に合った割振りしろってなってる
個人の能力に対して多過ぎも少な過ぎも駄目 >>225
じゃあ情報の質を変えずに３行にまとめてくれ
１行あたり平均３０文字で 機器の点検職だけど、一緒に回ってる先輩の段取りが悪い
だから自分が段取りしてるのに早くしろよって目で見るし
だから段取りしなくて無理矢理行ってアタフタしてるし >>226
そもそも情報と例えの質が悪いから
それを変えないなら低評価な AIは最小限の回答をするけど、それでも長くなることがある
何度も聞かれないために必要なことだからだ、加えてスピード感
情報で重要なのは質とスピードだ、評価すべきポイントはそこだろうね
>>225は本人いわく本質から外れてるようだから質において最低と言える >>228
223をまんま圧縮しろなんて言ってないよ
例えも気に入らなければ自由に変えなさい >>227
その手の仕事は、頑張っても頑張らなくても給料はおんなじ。
上手になることや早く終わらせることへのインセンティブがないんだから、そうなるのよ。 >>222
ジョブ型雇用による契約型社会しか解決はないよな。
でも、これに移行すると、マネジメント能力はないがプレーヤー能力はあるおっさん連中が大量にプレーヤー市場に出てくるから厄介。
おっさんは雇用されず若者天国だと俺らは思っているが、実運用的にはその逆で運用されてる。
アメリカでも、同じ能力を求めて同じ給料で契約するなら、爺優先ってなってる。
理由は、爺のほうが別のプレーもできるだろうから、場合によっては契約追加が簡単にできるってんで。 >>231
と言っても会社としても際限無くインセンティブは出せないしな 社員向けアンケートバラまいたら辛辣な回答書いてくる人がいてつれえわ
その文章を読む人がいるってとこまで考えが及ばないんだろうな サイコパス中卒小姑爺の産廃ボロラジコンが
空中分解でメシウマｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>231
その場でバタバタ解決して自分が凄いって勘違いしてる人多くて腹立つ
段取りして何事もなく終わってる人の方が全然凄いのに >>237
それで上司に怒られたことある
ボヤを消しても実績にならない、ボヤに油まいて火事にしてから消せとかなんとか 一度EXCELでマクロとか作るとなんでもマクロでできると思う経営者がいる
1回クリックしたら現場行かなくても議事録や図面出来上がるようにしてと言われた時は頭が痛くなったわ 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>235
でも忖度のかかったアンケートに意味があると思う？ >>224
世間一般の標準的なラインが基準じゃないのか 上司の顧客からの連絡が上司に入り、忙しいからとその緊急対応案件をこっちに振られた
まぁ伺って対応するのは構わないんだが、行ってくれるか？の後のお前に対応できるんかなぁ、が一言余計なんだよなぁ
じゃあテメェ行けよクソ 社内アンケート匿名だからと正直に書いても犯人探しで粛清始めるからまともにかかずにいつも普通だわ ダメ上司の評価はちゃんと落としてるよ
他の人も落としてるからさっさとそれで役職辞めて一兵卒に戻って欲しい どのみち黙ってても悪い方向に向かうなら黙ってるメリットはないからな >>242
意味が無いと思うなら辛辣なコメント書く必要も無いじゃん
上司チェックで骨抜き＆バイアスめっちゃかけられたから忖度アンケートなのは否定しないけどさ
しかも記名式なんだぜ今回… >>243
そうなんだよ
雇う側が個人の能力に合わせろってなってる
閑職とか職務と関係ない雑用させるのも駄目 >>251
雇用契約結ぶ時に詳細に仕事の内容を求人にも契約書に明記しとけばいい
できなければ契約不履行で解雇
ってもっと日本もこれくらいドライに雇用契約結べればな
実際にはできもしないのに応募してきて雇ったら最後解雇できないってのが悪質 >>254
不良品廃棄したら会社の評価下がって手当とか色々とペナルティくらうのクソすぎなんだよな 岸田が日本型の職務給だなんだ言ってるが変わらんだろうな
1000円ほど資格手当ついたら儲けものくらいで見ておくか 職能給と職務給混ざってたわ
平社員だからもっと関係ねえな >>256
国からしたら、失業対策のつもりなんだろうな。
数字上の失業率は下がるし、解雇無し手当のほうが、
生活保護や失業保険の支給よりは、安く済むんだろう。 当たり前のように1時間でやってる仕事他の人は1日かけてだらだらやってることを知った
頑張りすぎてたな >>250
本音が聞けなきゃアンケートなんて実施する意味がそもそもないってこと >>261
周りにペースを合わせると彼等より評価が落ちるオマケ付きな >>245
超絶薄給で有名な神奈川の某クソ企業やが
アンケはやるふりだけして廃棄してたらしい。最悪やわ 不動産業・宿泊業・飲食業をしている会社の社員だが、飲食のほうにきている派遣がどいつもこいつもクソで面倒くさい。なんなら飲食のほうにいる社員もクソなのでストレスマッハすぎる。なんで派遣っていう生き物はクソしかいないの？仕事できるできないとかじゃなくてそもそも人間性の話なんだけどまじであいつら頭おかしいわ、飲食の社員も無駄に残業してて頭おかしいわ。8割赤字なのになんでそんなに人件費使うのかわからんわくそかよはよ店しめろや。 飲食店がＱＲコードでスマホ注文させるのも納得だよな
店員というかクソの雇用を減らせるんだから 奪えるところは徹底的に奪いきったから
あとは先に取ったもの勝ちの余裕モードかね >>265
牛角としゃぶ葉やってるクソ会社にも言ってやってくれ
洗脳宿泊研修とか昔からやってるけどニュースにならんのよな
学生脅して無休で働かせてたのだって一瞬だったしそれ以前に何人もミスのペナルティで給料回収だ連帯責任だで関係ない(騙せた)ヤツからも没収だとかやってたのにそっちは一度たりとも話題に上がらない徹底ぶりだ 隣の部署で、この数ヶ月で３人退職してるが、後任者は元から自担当もいろいろと抱えている、
固定化された特定のメンツ。
ほとんど担当を持たず、明らかに手の空いてる課員もいるのに、
よくキレずに承諾できるなぁ。 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 安くない飯を奢ったのにありがとうLINEもしてこない奴・・ 【年齢】32歳 8ヶ月
【身長】163
【体重】67
【彼女いない歴】32歳 8ヶ月
【チン長】13
【包茎or剥けチン】仮性
【年収】330
【貯金】600
【職種】ITエンジニア
【趣味】ゲーム
【所有車】トヨタのTANK
【アピールポイント】特になし
【一言】最近めっちゃ寒い さすがにその場では軽い感じではあるが言われたが・・
まぁ俺とは常識というか感覚が違うってことか 職場で飲み会のあった翌朝の
昨日はお疲れ様でした〜メール合戦
大っ嫌い >>276
貴重な時間を使って飯に付き合わせたお礼はちゃんとしたんだろうな？ 貴重な時間を奪われてメシに連れていかれたら
帰りのタクシー代くらいもらわないと
礼なんか言わんわ ソロキャンプが好きな俺はいつも一人で行動してる。母親にたのまれて近くの女の子がソロキャンプしてるらしく一緒にいったら？というので車にのせてあげた。キャンプ場につくとほとんど素人だからテントも苦手のようだ。一緒に食事してたら一緒に寝ようというのでじゃあというと、くっついてきた。しばらくしたらお手洗いいくの怖いからついて来てという しょうがないなと思いながらトイレに付き合う
すると假屋崎省吾とすれ違った
嫌な予感がした俺は辺りを見回して警戒した
するとそこには しばらく歩いたらここでするというのでまってたら音をきいてしまった。私のもってきた寝袋だと二人入れるよというので一緒にはいった。するとおっぱいが当たってる。しばらくして漏れそうというとティッシュにだした。それからもおっぱい当ててくれた。おしっこするのばれたからだしてくれたんだね。キャンプだからおしっこするのばれちゃうかもしれないとおもってたけど、優しいから許してくれると思ったんだといってさらにおっぱいくっつけてくれた。 おしっこしてるところみてからずっと緊張してるんだと言った。うん。嬉しいよ。安心しておしっこできるし、一緒にいててお尻もみられちゃったし、というのですきだからといった。うん。かたくなったのいつもしてあげたいんだ。明日はお風呂一緒に入ろうというのでそれから寝た。次の日片付けて、貸切温泉についた。 ついたら、背中ながしてあげるというのでお願いした、するとやわらかいのが当たってた。しばらくすると勃起してきた。
こっち見てねたというので、みたら裸でした。しばらくまったりしてたら、お母様にお願いしてキャンプいきたいとたのんだんだ。というので、俺はおしっこのこととかおっぱいとか考えてた。かわいい女の子の生身がいいなと朝までずっと勃起してたといった。うん。おっぱいあててあげたらかたくなってるので安心したよ それからお部屋でのんびりしてたら、おっぱいに挟んでだしてみたいとお願いした。すると、わかったといってくれた。ぼっきしたのを挟んでもらったら刺激してもらえた。するときもちよくなってでてしまった。しばらくして毎日はさんであげたいよというので、だきしめた。それから家に帰ると、いい子紹介してくれたと母親へお礼した すると、あの女の子がどうしてもキャンプにいきたいというから。いい子だろ？
ときかれた。
それからまた連絡した。するとニコニコしてた。どうしたの？ときかれた。
半日したらまたくっつきたくなった。といった。すると車でくっつこうといってくれた。寝袋のなかで先にきがえるというからまってた。しばらくすると入ってというので、入ると上半身なにもつけてない 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 他部署の虎の威を借る狐うざいけどおだてりゃ木に登る豚でもあるから
ヨシとしておくか とりあえず無駄なことをやらせる上司
やったことをあっさり無駄にする上司はさっさと殺したい こいつは昔から常にこんなだから殺意が沸く
散々くれるものくれてやったろうしゴーストも散々引き受けた
とりあえずこいつとの関係だけは一刻も早くブチ切りたい 人がしてきたことを権力で全てを無駄にする上司、一切の誇張なし文字通り全て
無駄になる、無駄にされることが100%わかってる、だから強引 コロナで急に１週間休み入れたあげく
周りはフォローしてたのに
微塵も申し訳ないとか態度みせずに談笑に力いれる奴
おまえな 何をやらせてもダメな人にもう何もやらせたくない
小学生が習う漢字まで間違えるとかどうかしてる 自分がヨイショされて周りに合わせてもらってるのにねぇ 上司が一斉をいっさいと読んだときはマジかと思った
一々突っ込むのも野暮なので聞き流したけど 日本語読めない上司は厳しいぞ
飛び込み営業で稼いで、その手柄で課長に成ったやついたけど
報告書にちょっとお堅い文語があると理解できなくて、
そういうのは読めないまま放置しやがった
内々で、「小6相手に読ませるつもりで報告書書こう」って示し合わせて
なんとか対処したけど 日本語もだし、なにより読解力が低い
一人だけ間違って解釈することが多い
こんなの上にされて精神削られてる身にもなれっての上にさせた人さあ >>305
気持ちは分かるが、だからと言って、他の奴にそのしわ寄せを
押し付けるのはヤメテ。 >>300
第三者からこれば、チャンスだと思われる
自身でも振り返ればチャンスだったって場合が多いから、そこは強気に頑張ってほしいけどなあ >>309
ありがちだけど「役不足」を力不足と解釈したり
「気が置けない」を油断できないと解釈したりね >>312
ある、読解力の低さを都合解釈でカバーするあたりね >>311
全く話が通じない人っているでしょ
デキレースとも言うけど >>315
君さぁ、ここでそういうエスパー行為は馬鹿にされるの知っているでしょ？
300のどこを見たら"全く話が通じない人"って書いているわけよ
書いていないけど、アンカーも打っていないけど汲み取れとかいうの？
そういう上司いるよね、汲み取れ、説明はしていないが雰囲気で真意を全部理解しろっていう上司
そういう上司はむ完全に使い物にならないバカであほでゴミくずだってのがここでの定説
なんでそういうエスパー行為求めちゃうわけ？゜ >書いていないけど、アンカーも打っていないけど汲み取れとかいうの？
上司がやるとアウト
先輩がやるとアウト
後輩がやるとアウト
自分がやるとセーフ ってことでしょ。言わせんなw >>316
300をどう読んで311のレスに至るのかよくわからなくてね
独り言だから該当者以外が読んでも意味のある物ではないだろうし
当然君に伝えようと思って書いてるわけでもないし 俺の目には>>316-317も噛み合ってるように見えないけど
オレの読解力が低いのか、みんな酔っぱらってるのか 自称読解力があるからってわざと難しいサイドに理解して混乱させるタイプですか 俺が報告怠ったとお局ババアがわめいている
2月から取引先の一営業所が移転とかいう話を先日たまたま知ったけど、上のほうの人達から伝達されて知ってると思ってたから言わなかった
俺別にそこの担当じゃないし、もっと入り浸ってる担当に情報収集不足って言ってくれよと内心思う。
てか、移転のご案内って普通は相手側から出すもんじゃないのか。 今日、転職活動の最終面接
うまくいくように祈っておいてくれ >>323
多分先に知ってて言わなかったあなたに何らかの責任が来そう
ウチでもそうだが、こういうのは大体、担当とか関係ない。、
まあ会社なんて大体は減点方式、知ったら報告しても評価されないが
言わなかったら、後からなんで言わないんだと責められる。 >>326
言ってもそのままな状況で問題起きたらだから言いましたよねって言えるからね
偶に何で言わなかった聞いてないってがなる上司もいるけど怒鳴り返せ 担当には当然そんな情報行ってるよな、と思うような話が、
全然行ってなかったってのは、うちでも時おりあるな。
だからと言って、たまたま知っていた奴が、責められることは無いが。 案件の雲行きが怪しいからって大量に人を投入したのだが
2年目でーす初めてだけど頑張りまーすみたいな雑魚ばかりだったらしいw
しかもここのやり方があるのに知らないもんだから独自のやり方編み出して
結局資源管理しきれずに大混乱
混乱して午前様まで頑張るのはいいよ、まあ頑張れって感じだけど
案件に関わり薄かった俺まで巻き込まれ始めてる
なんでそんなとこで時間かかるの？どうやったら躓くの？てことまでいちから説明して
仕方ないから奴らがやるはずの作業もやってあげて
それでもどんどん時間奪いやがる
人の作業時間なんだと思ってんだよ
今日中に明日中にって夕方に言うんじゃねえ
勝手にやり方変えて爆発してんのはお前らの自由だけど巻き込むなクソアホどもが！！ しばらくしたらおっぱいすってまったりしてた。あと車にカーテンつけたいねというので、手配した。おしっこは道の駅でしてる。夜はだれもいないのを確認しておしっこしてる。もどるとおっぱいも吸えるように毛布も用意した。密着してるとほっとする。ある日家にだれもいないとわかり、お家ですごすことにした。
しばらくしたら、お風呂はいって赤ちゃんつくる練習したいとお願いした。すると私も初めてだから緊張するからおしっこしてくるというのでトイレに案内した
949 名前：大人の名無しさん[sage] 投稿日：2023/01/23(月) 08:16:16.77 ID:03x7ums+ [4/5]
するとドアは開けてていいよ。すこし 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>328
後段はその通りなんだが、そこを他部署間でも言ってくる人間は存在する。 熱出てるのに仕事金曜日仕事頑張りましたとか言ってるのな
翌週からコロナ休みしてたのに
コロナ休み明けでこの会話話すのもヤバいが
このご時世人に移して迷惑かけるとか考えもしない神経疑うわ
怖いので
今日pcr検査受けてセーフだった するとドアは開けてていいよ。すこしお話しようね。というので、はなしてた。するとパパおしっこするというと勇ましい音が聞こえてきた。しばらくしてシャワーを浴びた。それからゴムを用意して部屋にもどった。しばらくしたらだきあった。
お慕いしてますのでやさしくしてねというので、全身なめてたら勃起してきた。
それから挿入できた。おわったら頭なでてくれた。 やばい文書を印刷して誰かに拾われてしまった。
これだれだ！と大騒ぎ。
複合機の履歴調べられるらしい。死しかみえない コロナか、このシーズンだと取引先との新年会ってのがあるなあ。私は不参加だけど。
いくら仕事のためとは言え他の会社と互いに複数人集まっての飲み会って、
家族がいて、仕事にも追われる身としては正直アタオカとしか思えんのだが
参加者だって大体は家族いるわけだし、仕事も忙しい筈だからますます分からん。
せめて5月まで待てないのだろうか… 23卒で入社予定の会社に色々書類出さなきゃいけないんですけど、書類について質問あったからメールで問い合わせて返事もらったんだけど、お礼のメールってしたほうがいいんでしょうか？いくつか質問したんですけどどれも1,2週間前とかにもう返事来てて、今更送るのも変なのかなって悩んでいます。 >>336
日本なら殺されはしないだろうが耐えれないなら転職の準備するしかないなそりゃ、
そうなったら飛び立つキッカケが出来たと割り振るべき。
そういう場合は、データで持ち帰って家でゆっくり鑑賞すればいいのに（多分やばい行為
俺も今先を見据えてみて、転職の準備をそろそろしようかと思案してた所かな。
上司には大変お世話にはなりっぱなしだったし上司の言う事はいつも優先してたし
立ててるつもりでもあったんだが俺の接し方が不味かったんだな、怒らせてしまったわ。
周りに確認したら上司も忘れてて勘違いしているんだが、それが分かっても今度は
なぜ勘違いしているんじゃないかの可能性を指摘しないんだとかなんか始まりそうだな…
元々深読みするのが好きで疑い深く、人への不満も溜め込んでは爆発する人なんで、
というかその爆発を喰らったわけだが、果たして修復できるかどうか。 >>338無視するよりはお礼しよう
遅くなりまして申し訳ございませんとか言っとけばかわいいもんよ 自分から質問して回答貰ったのならまず返信自体をした方がいいと思うよ。
この場合はお礼だけど、それが早けりゃ早いほどいいし、遅くてもしなきようりはマシ。
ぶっちゃけ、相手がメールを見たらどうかなんて通知してくれる機能がパソコンのメールにはあるのだが
そういう機能を使わないくせに、相手がメール見たかどうかを気にしている人もいるからね。 お礼を返さない奴にはお礼を返さない、返事をしない奴には返事をしない
相手の流儀に合わせてればいい >>336
社外秘のものとか人事のデータとか会社の金銭にまつわること？
なんだかわからないけど自業自得だよね
もう素直にごめんなさいするしかない 上司としても同僚としても全く役に立ってないのに
一方的に成果とゴミ処理と忖度だけ求めるとかどんだけエゴイストなんだよ >>347
そのプロのサラリーマンだらけになってビジネスでは世界ワーストになったんだけどな >>336
同人誌印刷した俺よりは良いだろう
尚お咎め無しだったけど読み回された模様 >>348
給料上がらないからそうなるんだけどね
敗戦国の搾取構造のままだしな ズタボロ敗戦のことを原爆で悲劇の終戦に置き換えるみたいな文化が会社でもまん延してるもんな 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 自分にとっては良い上司でセクハラモラハラに対してもしっかり理解していたと思っていた上司が嫌がっている女子社員にキス強要して騒動になっている
しかもその子によほど入れ込んでいたらしく実家出て自分の家の近くに一人暮らししたらどうかとかそもそも別プロジェクトにいたその子を理由つけて引き抜いたことまで発覚
本人は娘のように思っていて育てたかったとか言っているけど娘でも気持ち悪い
今まではむしろ上司の信者寄りだったけど冷めた
上司から自分にセクハラの意図はないことを証言してくれと言われたけど無視している わざとじゃないけどでかいくしゃみしてしまったら隣の席の人にガチ切れされてしもた
俺が悪いから気をつけたいけどここまでキレるってことは普段から溜まってそうだしまたなんか言われそうでこええわ
突然キレられるとなんも言えなくなるから今のうちから応対考えとかないと……って思ってたら腹痛くなってきた 上司に振られた膨大な業務量と難易度と短納期をこなすために
やむなく犠牲にして実現した部分は当然あるが
その部分を突っつかれても怨むなら
今テメーが大尊敬してるクソ上司を怨めとしか言えんしな つまり、頑張ったけど上司の期待値を超えられなかったとこだよね 昔なんかの漫画で主人公の冴えないフリーターのバイト君にイキったら店長（年下）が「お前俺のこと見下してんだろ」みたいに絡んで
「お前より学歴は下かもしれんが小さい店とはいえ責任あるポストについて立派に働いてる俺の方が上」みたいな説教して
言われた主人公が図星突かれてショック受けるみたいな展開だったけど
今思えば「んなことやってるから部下に尊敬されないんだよ」って感じ 社会の上下関係を軽視してたら注意されて当たり前じゃね これを読んでただの上下関係だと思ってたらちょっとおかしいな >>358
よくわからんが「んなことやった」のってこれが始めてなんじゃないの？
現在進行形だったらイキリにいかないでしょそもそも 今時って家庭の事情で突発的な休みとか
仕事に集中できないの許されるんだな
これがパワハラ脳か自分がパワハラ受けてたからもうブラックに慣れちゃって >>362
こんなことやってるところを見られたことがないのに？ 明日は家庭の事情で休みです
年老いた親をゴルフに連れていきます >>364
普段から弁えること出来ないヤツは取り繕えないから状況証拠が色々残るんだよ 336です
晒し上げられ、机やロッカーも調べられ、異動させられました。 キャンプの時ティッシュにだしてくれてたけど、ゴムつけても中にいれてくれたほうが嬉しい。女の子からキャンプとか誘うのはしたないとおもったんだけど、二人なら積極的になれるかなとおもったんだ。おしっこするのも優しく接してくれるし、赤ちゃんつくるのとかわるくないかなと いやー怒られまくったサンドバッグ状態
唯一の希望は既に会社に退職の意思を伝えている事だ どうやって穏便に退職させるか
…という時期に来たようだ
使い捨ての末路 上司からパワハラ受けてるんだけど、証拠集めのために常時録音って大丈夫なんかな。
もっと上の上司に相談してからの方が良い？ 事実なら人事部みたいないところに直接言えば
その上司速攻降格か左遷 わいの会社だと上司も人事ももみ消し目指すから録音が先 >>344
こういうのはもみ消しされる前提で動かないといけないよ。
パワハラ上司がそのパワハラを出来るのは、結局は他の上司たちがそれを
許しているという事でもある。パワハラ行為に気付きませんでしたなんて嘘嘘。
周りは薄々わかってる。会社内の他人の善意はアテにしてはいけない。
Amazonでは五千円程度で小型のＩＣレコーダーが売ってるよ。私も買って持ち歩いてる。
自分の身を守りたかったら、他人への感情や期待は捨てて冷徹に動くべき。
そう出来なかった人間が、やがては鬱や自◯に追い込まれるんだろう。
そうなってもせいぜい新聞かネットで多少記事のネタになるのが関の山。 上のは、344ではなく>>374の間違いです。すみません。 コンビニとかそれくらいの店内の小さめのスーパーに勤めてる人いたら聞きたいんだけど、気が抜けてうっかりやってしまうミスってある?
棚入れの際日付間違えるとか、サービス期間終わったけど売値変更し忘れてたとか。 クソ上司は仕事内容すべてデスクトップに貼ってる
共有サーバーあるのにな
そのくせ、なぜうちは自社置きのままでクラウドサーバーにしないんだ！と騒いどる
サーバー使ってないんだから文句言うなし デスクトップすべて消去するプログラム仕込んでやりたいわ なるはやでどのくらいです？とか最短だといつです？とか言ってくるやつ大嫌いだ
希望納期言ってくれないとこっちだって調整できねぇよ、それとも何か？きちんと段取り組んで急ぎの依頼出してくれた人より実際のデッドラインがいつかもわからないお前の仕事を先にやれってのか？
そりゃ仕事だし突発の急ぎ案件もあるだろう、そうだとしても自分で納期設定できるよな？
「だから希望日はいつだ？」「いや、最短でお願いしたくて…」もう会話にならん 3末で一人辞めるとのことで、上司から後任を打診された。
昨年末に異動していった奴のを引き継いだばかりだし、
手の空いてる人が居るんだから、そっちに振ってくれと断わったら、
めちゃくちゃ不機嫌になった。
他にやれそうな人が居ないとか、知らんがな。
そうやって、今までずっと放置してたからだろ。
どうしても他には振れないなら、人員補充してもらえ。 【岐阜】スシロー迷惑動画は「岐阜県内の高校生」報道 ネット名指しの学校は「事実確認など調査している」 [七波羅探題★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675288556/
「スシロー」客の迷惑動画 被害届を警察が受理「当事者と保護者」が謝罪 会社側は厳正対処の方針 SNSに《湯飲み舐め 寿司につば》
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/304970
2023年2月2日(木) 09:35
【社会】「こいつ漏らしました！」ファミマ女性店員の“おもらし”バイトテロが大炎上！ 人物特定は時間の問題か [夜のけいちゃん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675251882/
【バイトテロ】＿「こいつおしっこ漏らしました！」ファミマの女子高生店員たちがおもらししながらレジ打ちなど悪ふざけ [126099962]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1675262824/ 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>377
その通り
先に証拠集めて言い逃れと責任転嫁されないように保険を作っとくのが大事
それで不当な目にあって仕事やめたならユーチューブにでも証拠上げればいいよ
怖いところだと人の命奪うような会社も平気であるからまあ気を付けてな 横で何をするにもうるさいやつがいる
就業時間中急にお菓子の袋パーン！って開けて音立てて食べたり水やジュース飲むたびにプハー！とかお前ここ家じゃねえんだぞ
仕事し始めたかと思ったら「ここはー、あれ？え？ん？おかしいなあ」のループ
誰かが声をかけるまでひたすら続けるし注意しても30分もすりゃ戻る
マジ苦痛 職場にずっと嫌がらせをしてきてやめてくださいと伝えても反応見て喜ぶだけの、ネットの荒らしみたいな人がいたんだよね
なんでそういうことするんだろうって長いこと悩んでたんだけど、ただでさえ他人の考えなんてなかなかわからないのにましてや他人に迷惑かけるのが生甲斐みたいなキチガイの考えなんて理解できるわけないよな、と気付いたら気が楽になった IT企業の重役が、ADSLのサービス終了のためテレワークできなくなるとか、笑えないんだけど 世の中キチガイのほうが多い
昔は社会人ってすごいんだろなって勝手に想像してたが >>388
考え云々じゃなくて機序を理解しとこう
もちろん君がどういう人間なのかも分からないが、相手が他人を笑うことでしかアイデンティティを保てないのなら、相手をしないのも一つだが、上から目線で"お世話"してあげるのも手だよ
小さいヒエラルキーに囚われてる人だから、否が応でも自分が下って自覚させられる状況には堪えられず距離を置いてくれるはずだｗ >>372
「こんな会社!辞めてやる!」と思わせ実行させる方法はある
外野からだけど>>386の言葉が身にしみる
「命までは取られまい」と必死に頑張ってきたが
背中押してくれてありがとう
的確にアドバイスしてくれる第三者が必要みたいだ 《給食を与えない、密室に閉じ込め》世田谷区の認可保育園で園児虐待が発覚 園児は「僕は地獄に落ちる」と恐怖、泣き叫んでも誰も助けず [煮卵オンザライス★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675342211/ >>374 です アドバイス助かる。私の前に4、5人くらいその人が原因で辞めてるんだけど、辞めた人たちが上や人事に相談しても改善されなかったし、確実な証拠として録音とっておいた方がいいね。 ありがとうございました。 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 「御社が月曜日から作業にできるように納品しますね～」と言ってた協力会社に
「月曜日の何時頃に納品できますか？」と聞いてみたら
「時間はわかりません」と回答された
「それなら普通は火曜日からって調整するべきじゃない？」って聞き返したら逆ギレされた
もうわけがわからん 逆ギレじゃなくて順ギレだね
普通は〜とかべき〜にはキレていいことになってる スシロー、新たに利用客が醤油さしから直飲みする動画に批判 運営元「今後の対応は状況を見ながら判断」 ★2 [Hitzeschleier★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675387645/
回転寿司の迷惑行為は「一生モノの代償」、自己破産でも「賠償責任」から逃れられない可能性 ★3 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675437410/
【栃木】焼き肉店でも迷惑行為、口に入れたつまようじを入れ物に戻す…ＳＮＳで拡散 [七波羅探題★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675431822/ 771ウィズコロナの名無しさん2023/02/04(土) 08:32:26.28ID:4aRAGbPq0
もう１個ずつ動画のツイート貼るの面倒くさいくらいあるから「TikTokの痛い人たち」の垢からまとめて見てみてね
👺
https://twitter.com/itaiTikTok?t=6mdhDQ9w1Ez5oUdRVHVoVg&s=09
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 女の子がお家にきたので、話してたら、ねぇ、御手洗いにいかないの？ときかれた。すると慌ててトイレにいった。
そのあと恥ずかしそうに何度も音消ししてた。部屋に戻ってくると、幻滅したかな？
女の子なのに我慢できなかったんだと泣くので、そんなことない。すきだからおっぱいと太ももずっとみてておしっこ我慢してくれてるとかきづかなかったというと、
私も我慢してても一緒にいたいとおもってたの。まだ女の子扱いしてくれるなら触ってねといっておっぱいさわってみた しばらくさわってると、ママのおっぱい柔らかいねというと、女の子はお家くるとき、おしっこ我慢しないといけないし、好きといってもらえるか不安なんだ。おっぱいの形わかる服にしたんだよ。というので、ママのおっぱい大きいねというと、
もうほめすぎだよとニコニコしてた。
それからまったり膝枕してた。
するとママもまたおしっこしたいんだ。さっき音消ししてたけど、好きといってくれたからやめるねというと、トイレにいった。つい音聞きたいからと、密かにちかづいたら、ドアがあいた。もうえっちだね。
横にいていいよ。というと勇ましい音がきこえてきた。それからシャワートイレであらって水に流してた。 人事評価の面談が時間の無駄なだけで意味が無いから止めてほしい
ここ数年でようやく面談制度が始まった位の雑魚中小なんだけど
半期にやった仕事のタイトルをそのまま列挙されるだけで
なんで評価がAなのかもBなのかも理解できないまま終わる
普通さ、「この工程はもっとこういう方法で効率化して時間短縮できるよね？」とか「A工程のあとのB工程ってそもそも必要なの？」とか詰められるもんじゃないの？
上司が部下の仕事のタイトルしか把握しておらず、どういう工程、手法で行っているか全く理解してないしする気もないから
タイトル列挙されるだけで終わる
こんなの小学校の三者面談以下じゃね？
AからBに評価下がった時に理由を聞いたら「昔自分の片腕だった田中が居た時は自分は何もやらずに済んだけど、今の体制だと俺の手がかかってるから」とか
意味が分からないことを堂々と言われた
その田中と自分は役職が3段階くらい違うから比較対象にされるのにも納得できないし
自分が何もしないのが是であると、給料半分以下であろう部下に堂々と主張する神経にもひたすら驚いた
そこからもうこの人には何を話しても無駄だなと悟って面談はひたすら早く終わることを祈って相槌を打ってるだけだけど
それはそれで物足りないのか「何か気になること、言いたいことはある？」とか質問してきて
「ないです」って言ってもそのあと会話を続けようとしてくるのが死ぬほどウザい、早く席に戻らせろ 【Twitter】「口ついてないからギリセーフ」“ソフトクリーム直飲み”迷惑行為で『まねきねこ』が全店舗で機材洗浄 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675475307/
「カラオケまねきねこ」店内での“スプレー火炎放射”動画に批判殺到 運営元は「警察にも相談済み」 [七波羅探題★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675400799/
スシロー“食器ペロペロ“問題、当事者と保護者が謝罪も「厳正に対処」へ 法的措置を継続★27 [香味焙煎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675394872/ おしっこに興味あるんだというと、もうばれちゃったし、見てもいいよ。実は頻尿なんだ。なるべく何度もおしっこしたいんだというと、うん。我慢しないでねと言った。ニコニコしてみたいからでしょ？と聞かれて、頷いた。 お部屋で話してると安心したのかのんびりしてた。おっぱい触ってまったりしてると、私もおしっこ我慢しなくていいからほっとしてるの。お背中ながしてあげるね、というのでお風呂わかした。タオルで隠してたのは残念だけど女の子とお風呂だ。すぐに緊張して勃起した。私もおしっこ我慢してたとき緊張してたんだ。といって上半身だけタオルはずしておっぱいあててもらえた。 仕事はできないやつだったけど社内の精神的な支柱みたいな奴がいなくなったあと
思ってた以上にヤバくて草生えた
女性アシスタントは露骨にやる気無くして
(なんかいろいろ無能が精神的フォローしてたらしい)
若手は完全にやる気を失ってて淡々と仕事するだけ
(仲良い人が仕事つまらなくなった感。一緒にこういうのやろうぜって良い意味で仕事を遊び感覚にしてたみたい。)
同僚は増長して暴走
(無能がいなくなったから俺がそのフォローしないと！って空回りして女性や若手にウザ絡み)
でも本当に仕事出来なかったんだよな…
担当変えろってお客さんに怒鳴られたのも1年で3回くらいあるし、なかなか庇えなかった
辞めるって言われた時はショックだったけど、お前が転職できたの？え？ってなった。
こういうムードメーカーな無能ってどう扱うのが正しかったんだろうな この人いい人だなって人から避けられて誰に困った時に仕事を助けてもらったらいいか不安
後輩にも全員からなめられて誰も助けてくれない
おわた >>413
お前みたいな無能ががいなくなればムードメーカーもちゃんと働けてたんじゃない
よっ、底抜けの無能！ 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>414
そらコロナ流行ってんだから普通にテロ行為だわな >>417
真面目な話、俺の上司としての無能さがあったと思うわ
サクッと事務系に異動させるとかやれば辞めなかったかもしれない
>>418
>>421
係長時代から数えて3年くらいそいつの上司だった >>413
ムードメーカーなんて要らないって本質に気が付けばいいだけだよ
やる気の有無に関係なく成果だけで評価するっていう当たり前の世界が当たり前になったってこと
ほんと日本人ってやる気だの雰囲気だの、やらない理由を並べ立てるのが好きだよね アメリカの方がムードメーカー重宝してるんですがそれは… 中卒サイコパス五十路小姑爺の残した傷跡は深い・・・
死んで償えキチガイめ >>424
してないよ。メンタルコーチは外注。電話とかで定期的にコンタクトしてくる。
ムードメーカーがトップ成績とか映画で出てくるのはフィクションってわかっているからね。そういう予定調和の世界。 アメリカとか知らんがなｗ
ムードメーカーは要るよ。要らないのはとにかく「ヤなやつ」
仕事ができてもできなくても、とにかく要らん。仮に仕事ができたとしても
全体の士気を下げるのでトータルではマイナス。とっとと死ね 要るか要らないかの二者択一になれば、要らないな
そいつが無給でいいっていうなら要るにはなるかな
ま、本当のところムードーメーカーなんていてもいなくても仕事の出来に影響はないのはみんな知ってる
でもムードーメーカーという人に仕事がある職場の仲間どいう意識を与えるために演じているだけ
俺ら人良すぎだよな >>427
士気で結果に影響が出る奴が問題なんだけどな。いまだに精神論が好きなバカ日本人にありがちだよww したかなくね？
成果主義はきらい、ジョブ型雇用は(給与下げのためのツールだといって)反対
じゃあ今まで通り８時間という時間拘束型の年功序列に縛られるしかない
そんな俺らに許されるサボタージュはやる気がないからしません これだけ ムードメーカーはいた方が良いかどうかって話ならいた方がええやろ
必要かどうか？って話なら不要やけどさ
並以上の成果あげられるんならバフ要素あるムードメーカーおった方がええわ >>426
ここでいうムードメーカーとメンタルコーチ的な働きしてる人とは別の話じゃない？
単純にいてくれることで話しやすい雰囲気作ったり職場雰囲気良くしたり愚痴や相談言いやすい人をムードメーカーと定義してて
働いてる人のパフォーマンス上げようってメンタル面フォローする仕事とはまた違うでしょ
まあ日本でコーチングが主流にならないのは目的なく働いてるせいってのもあると思うけど
そういう意味だとアメリカでも普通に重宝されるし、引き抜きもそういう人から抜かれて行くよ
もちろん仕事がある程度出来るって言うのは前提だけどね その定義だとますますムードメーカーって要らなくね？ >>433
俺がいたアメリカ企業だとブースで働くから仲間内ってのが決まってて
盛り上げ役的なポジションってのはそもそもなかったんだよな
それはほかの仲間内でもそう
理由は結構簡単でそんなのなくても働くからさっさと帰りたいから雑談とかめんどいなのよ
たぶん２０年くらい前の映画だと仕事仲間と遊んで職場付近のバーでみたいなのだろうけど
俺がいた７年くらい前だと既にそんな文化はなかった１年しかいなかったけどね俺自身 >>432
ムードメーカーとただの馴れ合いごっちゃにしてる人いそう
環境(空気)よくなるなら良いけど馴れ合いでなあなあにする癖つくならただの害悪だな しばらくしたらおっぱいで背中に石けんをひろげてくれた。大きくてかっこいいねといってくれた。私もタオルはずすから電気消すねというとタオルはずしてお風呂にはいった。つい太ももさわってしまった。
すきなだけさわってね。といってくれた。しばらくするとおしっこしたいというので、シャワーかけてあげるからというと、
電気をつけた。勇ましい音きこえてきたが、飛び散ってた。おわったらシャワーかけてあげてまたお風呂にはいった。 ありがとう。おしっこも、みてもらうためとおもうと心配しなくていいから裸になれたんだ。というので、お尻とおしっこでてるところ初めてみたけど綺麗だな。といったら、女の子の日以外ならみていいよ。
というのでよろこんでしまった。
今度旅行したいな。オムツしてでもとおいところいってみたいんだというので、車で30分ごとにトイレにいくルートをはなした 人によって分担に差がありすぎることを、何とか解消しようと、
しょっちゅう上層部は、「技術力の底上げを図る」とか、
「やれそうな人に振る、と言う安直なマネジメントをやめ、
指導、育成していく」とか言ってるけど、いつも掛け声倒れだ。
納期に追われて、現場の上司が、そんな方針なんざ知らんがな、になる。 サッカー日本代表に長友が必要かどうか
長友がいなければベスト８に行けたのかどうか >>439
これって毎日創作しているのかな？どこかに元ネタがあってコピペしているのかな？
そういう活動の部分は気になる >>440
できることが少ない人間ができることを増やしたり分担を決定する立場の人間が動かなきゃ改善しないことなんだけど、その立場の人間たちは別に困らないから動かないんだよな
結局組織としても集団での成果でしか評価できていないから個々人に対する正しい評価ができない
嫌になっちゃうよ それならばおむつつけないよ。というので
わかった。でもオムツも念のためもっていこうねといった。週末あさ６時に、むかえにった。朝は渋滞しないから一気に30分すすんでは、トイレ。くりかえして移動をし終えたら公園に駐車した。目の前にトイレもある。しばらくのんびりしてるとトイトレしてるみたいで、1時間は、我慢できそうといってくれた。それから旅館に入った。トイレもお風呂も部屋にある。
これなら安心だ。
普通の服でしゃがんでするねと、いうのでお風呂にいった。すると勇ましい音がきこえてきた。
しばらくしてシャワーかけて部屋についた。 >>444
最低でも、その間、部署の成果が一時的に落ちる、ってのを
上層部が許容しないことには、上手く行かんだろうね。
まあ、そういう仕組み作ったところで、現場の上司が面倒くさがって
やらん可能性は大いにあるけど。 今働いている会社の上司がマジでクソ。自分は時間にルーズ(出勤はいつも時間ギリギリ。毎月最低1回は遅刻。休憩時間はいつもオーバー)なくせに、相手(取引先の営業等)にはアポをとって来ないと超不機嫌になる(相手に「こちらにも予定があるんで、連絡してから来て」とかほざいてる)「いや、だったらまずあんたが時間守れよ」と、心のなかで思いながら、相手方にフォローしてるこっちの身にもなって欲しい。 時間に厳しい上司よりマシだと思う
相手にアポ取れって言うのは当たり前
なんでアポとらない相手にフォローしてるのかわかりません ちびまる子ちゃん ⇒ サザエさん【タマはホット・キャット／ミカン大好き！／パパのお仕事】４ >>449
時間に厳しい上司の方がまともってか当たり前
自分はルーズでも良いけど他人には厳しい典型だな
アポ取る仕事してんのに時間にルーズってかなりおかしいぞ >>449
すまん、言葉足らずだった。
アポ取るのが当たり前とかは当然わかるんだ。だから、よっぽどイレギュラーなことがない限り、皆さんアポを取ってから来る。でも、自分で「じゃあ○時に来てくれ」と言っておきながら、その時間にその本人がいないんだ。平気で遅れてくるんだ。もちろん相手方には少し余裕を持って早く来てくれている。相手だってその後に他の企業に行く予定だってあるだろうに、そんなことお構いなしに毎回遅れてくるんだ。 >>451
そうなんだ。本部にも報告してるし、普通に本社で会議とかでも遅れて行って、何度か本社の人間にブチギレされてるのに、本人は反省どころかブツブツ文句言ってて、ちょっとこの人頭おかしい？とか本気で思った >>440
> 人によって分担に差がありすぎることを、何とか解消しよう
→「給与・賞与で差をつける」→「金なんかいらない休みたい（しんどい・楽したい）」
「あいつは金貰ってるんだからあいつがやればいい」
> 「技術力の底上げ」「やれそうな人に振ると言う安直なマネジメントをやめ指導育成していく」
→「俺の仕事じゃない。あいつがやればいい」
「あいつならやってくれる」
トップのビジョンが曖昧でブレまくり（例えば自身の保身や儲け主義）
皆の同意を得られなければ誰もついて来ない（上も下もなすり合い）
負のループだよね 給料あげてもらえればいいという話じゃない
一人の負担が大きくて潰れるのがおかしい >>454
その上司かなりズレてるね
それで取引なくなったりしてない？
453見てあー、だろうねって感じだったわ
どこもかしこも似たようなやつっているもんで俺のところの似たようなやつはそれで大口取引無くしてた
だから遅刻する奴は信用できないしするなって皆が口を揃えて言うんだけどね
こんなん営業の鉄則だし 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>455
> > 人によって分担に差がありすぎることを、何とか解消しよう
> →「給与・賞与で差をつける」→「金なんかいらない休みたい（しんどい・楽したい）」
ワークライフバランスとか言う一方で、能力ある人がこんな考え方を
するとこを、なかなか許さないよな。
分担がバラついていても、その分多くの賃金払えば良いだろう、は
それはそれで正しいけど、それに魅力を感じない人だって居るわけで。 察せない部下にうんざり
トラブル対応についてまとめて報告しようと思って内容について大幅に省いて共有したら「今回のトラブルに影響に関連したこんなこともありました」って言ってきた
分かっているよ言わなかっただけ >>458
うちは小売のグループ店だから、取引がなくなったってことはないけど、店に来る営業さんは減ったよね。よく「営業が店に来ない」とか言っているけど「いや、その理由の何割かはあんたのせいだよ？」と心のなかで思ってる。 トラブルの報告って、隠し事とか嘘つきの練習でしかない 前日どころか当日になってからキャンセルとか普通にありそうだから
下手に予約できないんだよ 営業部署がダブスタで腹が立つ
助け合いの精神で～ってお題目唱えて営業部署の仕事手伝わせるくせに
他の部署の仕事のヘルプ頼んだら、自分たちの仕事じゃないからって絶対に手伝わない
営業部署だけが忙しくてそれ以外の全部署は暇してると思われてる
上層部にもそれがまかりとおってるからこの会社終わってるわ "まな板"や"ヤカン"で70代母親の頭を殴る…ケガ負わせた45歳無職女を逮捕「女性同士の揉める声が聞こえる」と近所から通報 以前から相談も
https://news.yahoo.co.jp/articles/71bea5c8208fb121de61302941c30d38e2b73f7e
2/6(月) 19:51配信 さて、あの面倒事ばかり丸投げてくる糞から離れるには 上司、同格、部下の愚痴を聞かされてしんどい
お互いがお互いを叩き合ってる不毛な状況
俺から見ると全員問題アリ 人様の人生の1/8を潰した年単位のパワハラを
無かったことにできるとは思うなよ >>469
営業が仕事取ってきてるから偉くて当たり前 >>472
そういうところだと関わらずにのらりくらりと事なかれ主義が1番だな >>469
そりゃ営業部隊は根本的に忙しいからな
無限に仕事はあるから他部署の仕事手伝う余裕あるんなら客先1件でも回るし、プレゼン資料や提案資料、お客さんからの宿題事項回答する
手伝い先が自分たちのお客さんに関わってくるところならわかるけど、
仕事が滞って困るのが社内限定的なことなら手伝わないよ >>476
プレゼン資料作るのも先方からの快投するのも別の部署なんだよね
客先訪問もしない >>477
それ営業部署なんか？普段なにしてるんや？
ひたすら迷惑電話かけるインサイドセールス部隊のこと？ うちも先達方が築いたとこから注文受けてるだけのとこだから基本的に常に雑談とネットサーフィンしてる給料泥棒ばっかだな
まあそれで成り立つ需要の無くならない内容の製造業だからそうなるのも仕方ないんだろうが >>478
一応営業部署
主に休憩所で雑談して客先訪問と称して帰宅してるみたい
訪問中のはずの会社から担当者への電話がかかってくることが
珍しくない お客様がこちらに買いに来ていただけるように仕向ける営業なら偉くていいけど
客に呼びつけられてペコペコして客先でなく社内に値下げ営業する奴隷営業は最下層 >>479
先輩方の築いたベースがあるから色々な楽ができて
今のお前に働ける場がある、お前の力量でもさせらせられる仕事がある
という点をわざわざ言わないと気付ける人間は相当少ないだろう
だからってわざわざ言えば老害だから言える立場の奴が黙ってる限りは悪循環 世の中、自分では特に何も築いてこなかった人が出世しやすい仕組みでもあるし
言えるはずもないのだけど うちでの出世コースは長らく、社長に取り入るのと、それに成功した人に取り入る事だった。
社長が病気になりやがて亡くなった事で終了のお知らせが届いたけど、当たり前になっただけの話
特に社長のお気に入り側近の始める事業がここ数十年、尽く赤字続きだったのは公然の秘密だったし
お気に入り側近の引き上げる人材が、どいつもこいつもお客さんからの評判はすこぶる悪い人間揃い。
まあその側近も降格、引き上げられた人間も降格人事が行き渡り、バチが当たったとしかいいようがない。 >>483
担当ローテーション多い会社だと前任がコツコツ積み上げて来た上で評判が良くなって来ました。そのタイミングで担当代わりたまたま乗っかって大口受注が来ました
コツコツやってた人は小口だったから評価されなくて担当変わった途端大口取ってこれた奴がすごくて前任何やってたんだって思われるパターン多いよね >>485
新規対応が多い人は開拓の難易度がクソ高い割に報われないことが多いよね 気分屋ですぐブチ切れる上司いると疲れる。
恐怖政治のような感じだから下も上司に意見は言えない。
お前の部署は中堅層みんな元気無いとか他部署の人に指摘されたけど当然だと思うわ。 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>482
分からないままだから自覚も伴わないしほんと割りとどうしようもない
まあそんなだから現場の方でも検査偽装とか普通にまかり通ってる状況で上もなあなあだしその内発覚すれば良いけどな
相当な規模の関連会社も打撃受けるからまあ闇のままになるだろうけど うちの会社はパワハラとコンプラを警戒して営業の個人ノルマや目標が無くなって、チーム目標だけになった
そしたら、好成績チームにいるだけで営業実績少ないヤツがお人よしの性格だけで昇格してる >>486
営業に限らず、だな。
設計部門でも、前例や参考例の無い新規案件をよく命じられる人がいるけど、
毎回雲をつかむような状況から始めないといかんから、かなり苦労してる。 どんな仕事が自分にやり易くて就きやすいのかわからない。 >>491
雲を掴んで頑張って小さいことを形にして0を1にした人より
その土壌に乗っかって1を100にした人の方が評価されるよな 実際は0から100を成し遂げても
100から101にしてる人が評価されていたり 0を100に成し遂げてもそれを1くらいのアピールしか出来ないやつより
100を101にしただけなのにそれを100くらいのアピールできるやつの方が評価されることもある
上司ガチャの典型 それは声のでかさではなく単純に思い込みと好き嫌いだろうね
0から1でも、0から101でも、100から101でも
この人はできて当たり前だから評価に値しない的な >>496
そう言うのも、よくあるね。
たとえ他人よりも成果上げても、その人の能力からすると、
出来て当たり前、だと並の評価にしかならない。
なんつーか、適切な例えか分からんが。
ウサイン・ボルトは、予選ではかなり余力残しの走りで、
自己ベストには程遠いタイムだけど、他者よりも先着すれば、
それはそれで予選通過との評価は得られる。
ボルトらしからぬタイムだから、予選通過と認めない、
なんてことにはならない。 東大卒リーマンが出世できないのがそれ
できて当たり前すぎてアピールしない
そのちょい下ランクは無意識に俺スゲーができる 俺スゲーは営業にありがちだが、する奴はもれなく思慮の足りないアホ。。 知的障害かってくらいクソ無能な先輩いるんだが、
どうしたらいいんだ。明らかに健常じゃないぞ
ムカつくわ >>501
でもまあ黙ってると本気でわかってない程度の人も実際多いから
黙ってるよりは言った方が良いだろうね、それで言っても何も変わらず
どうすりゃいいというアドバイスをできるわけもなければ故意なんだろう
人が何を残そうが認めたくない見えないふりをしたい器の小さな者は事実いる >>502
否定しても同意しても何を言っても否定されるとか？ >>504
何度言っても言われたとおりにできない、忘れる、
何一つ学習しない って感じ
否定はしてこないけど なるほどね、温かい目で見守るしかないかな
それで賃金や等級階級が高いっていうなら話も変わってくるけど 残念ながらその通り給料も役職もその無能が上なんだよ。
どう考えても昇格する能力無いから、近年病気が発症したと疑ってる
ガチで新入社員や派遣より使えない 営業主任さん
あんまり調子こいてると
下の立場から恫喝しますよ >>507
うちの会社、成果主義による等級制度だけど、
そう言う先輩がヒラの最上等級だわ。
昔からそんな感じだったらしいが、その人が入社した時は、
まだ成果主義じゃなかったため、移行措置として、○○年以前の入社は
一律に何等級、みたいに定義付けられたおかげらしい。
当然、級が下の若手からは、大いに不満が出てる。 能力が低い割に待遇が良いってだけなら雇用主が考えることだしわざわざ気にすることでもないと思うな
仕事を途中で他人に押し付けるとか共有される情報が嘘だらけとか実害が出るようならイライラするのもわかるけど 昔なんか成果上げたのかもしれんし
まあそういうのがなければただの年齢給だろうしね 昔は凄く頑張って仕事して成果も上げてたけど
上司ガチャ外れて出世ルート外れたり、不当に低く扱われてやる気失くしたってパターンな人も昔うちにいたわ >>510
途中で押し付ける、てのはないな。
上司がそもそも最初から、仕事を振らないから。 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ メンタルよえーから、去年体調崩して早退した時にお局クソババアから居なくても誰も困らないんだからはよ帰れ言われたの引きずってるわー。
お互い嫌いあってるのはわかってるけど、仕事だからこっちだけ丁寧に接してんのまじ疲れる。
最近関西きて関西人のノリとも合わないし、東京居た頃は仕事で悩んだことなかったのにな。
嫁いるから転職して東京帰ることもできないし、嫁もうぜーし、もう人生疲れたわ。 2年目に突入する年上後輩が教えても次のタイミングには忘れるせいで余計な仕事が増えた。経理には嫌味言われるしこの上なく面倒くさい。
机の上には見もしない走り書きが死ぬほどあるし誤字や客を怒らせるような言い間違い指摘するのも嫌になってきた。 会議議事録の内容が薄いって書記担当の俺が怒られる
そもそも薄い内容の会議で雑談が半分なんだから具体的に詳細書けるわけねぇだろ。かといって嘘書くわけにもいかんしなぁ 花形の大規模部署に配属されて喜んだのは最初だけ
昇進の順番待ちが多すぎて、全然昇進できない
7年後輩で、俺が新人教育施した連中が、
来年度から俺より社内等級が上になる
異動願いは出してるんだけど、有難迷惑なことに
上司が「お前は必要」とか言って許可してくれない 異動願が叶うのって、マジでどういう人なんだろう。
使えない人間は、他部署でもいらないだろうし。
実績残せば、離そうとしないし。
大半を占める、代わりの聞くような凡人だからと言っても、
そんなにホイホイと希望が叶うわけでもないし。 男同士だから周りには言えないけど、昔は寒い中、布団で抱き合って寝たのが上司だから
異動願いは絶対俺は出さないぜ >>519
ボイスレコーダーで録音しといて
なんか言われたらそれ出せば？ 嘘ついたり誤魔化したりするのに一生懸命にならなくていいからひとつでも仕事を覚えてほしい
一年以上経つのになにもできないってゴミクズじゃん >>510
任せても何一つ全然できないから俺とか周りがやらざるを得なくなるのよ
はやく消えてほしい。明らかに疾病ある >>519
議事録に書記とか生産性少なさそう、うちの会社でもいまだにそれやってる生産性薄い部署あるけど
そんなんやってるから生産性薄いんだって事に気づかないから生産性薄いんだろうなあ。
トップが昭和の自慢話好きおじさんだったり、会って話をする事にこだわる人だったりしない？
Tarmsだっけ？そういうのも導入しているのにあちこちの支店から人集めて会議するのマジウケる。
どうでもいい内容の議事録書いて保存するのお疲れ様です。 議事録ない方が長期的には生産性低いはず
いちいち確認して回ったり再検討が発生する >>527
んで、周りがやらないと、「何でフォローしない？」と叱られ、
その一方で、張本人は叱られないと言う、理不尽極まりない扱いを受ける。 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 【バレンタインデー】消えゆく「義理チョコ」 女性の8割が職場で「あげたくない」★3 [七波羅探題★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675891275/
「女性の8割が職場での義理チョコをあげたくないと思っている」――。
調査会社「インテージ」は、14日のバレンタインデーを前に行ったこのような調査結果を明らかにした。
新型コロナウイルス禍や社会の変化とともに、職場における「義理チョコ」文化も消えつつあるようだ。
調査は全国の15〜79歳の男女2633人を対象に、2023年1月にインターネット上で行った。
その結果によると、「義理チョコを渡す」と答えた女性は全体（1325人）の8・2％にとどまった。
また、現在職に就いている男女それぞれに「職場の義理チョコをどう思うか」と尋ねた質問では、
「あげたくない」と回答した女性が82・8％と大多数を占めた。
20〜70代の年代別にみると、「あげたくない」の回答比率は
最も低い20代でも75・4％で、それ以外の年代では8〜9割程度を占めた。
2/8(水) 10:00配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/9dca51e4ac863915ce2e785450f61a915c58b35b 今どきは義理チョコ・ホワイトデーでお返しの食事・セックスの流れもできないのか 後からきた人が勝手に手順変えて進めようとしてくる
本来はそっちで管理して整理したものをこっちに渡してくる順番になってるのに
こっちで管理対象出してくれっていうのよ
は？？？お前んとこで管理してねーの？？今までみんなそうやってやってきてるんだけど？？
って言いたいんだけど喧嘩腰になりそうでどうすれば穏やかに伝えられるのかわからない 整理するしないくらいで仕事押し付けあってるんだ
愚痴以前の問題だなぁw 当たり前だ
その成果物に不備があったら俺の責任になる
本来は俺の仕事じゃないのに手伝だわされた挙げ句責任取らされるとか
そんな馬鹿な話があるか なんで喧嘩腰で堂々と話せないのかわからん
穏やかにやろうとするのは問題の先送りだろ けんか腰で話したら纏まるもんも纏まらねーんだよボケ
低脳ヤンキー崩れかおめーわｗ 退勤してんのに電話かけてくんなよ…
客からならともかく上司が「この間の会議でお前の発言、何言ってるか分かんなかったって部長が言ってたぞ。部長もお前の仕事ぶり心配し始めたぞ」とか、そんなんわざわざお互い帰路についてから電話かけてまで言う事かと。 出なきゃ出ないで折り返ししなきゃ、翌日>>540がパワ腹食らうんだろw
社員だか営業としての心得指導とかいう名目の。うちの前経営陣らがそうだったよ。
夜中の1時でもお盆休みの最中の夜8時でもたいして緊急でも無い用事でかけてきた。
まあ今では追い出されたり、中には病死した人間もいたが社員は誰も同情してないな 「宇宙人に食べられる!回避するには…」というニュース見て洗脳かよ!と笑ってたが
似たようなもんだな俺も >>536
何でお前の責任になんの？手伝っただけで責任者は別だろ？ 今叩き起こされて「お前今日出勤だろ!忘れんなよ!」有給消化で土曜まで休みと言ったのはあんただよ・・・とことん人を虚気にしてんな田舎に帰ってたらどうする気だったんだろ アホというかカスだからしゃあないか 和彫り入りの前科持ちチンピラアスペがまた高位資格一発で取りやがったｗ
暗記だけがキチガイレベルのミュータントはマジで厄介。増長待ったなし 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>546
君の能力は極めて低いってことね。じゃあ仕方ない。 政府「不要不急の外出を控えてください」
経営者「しゃーない。在宅勤務に切り替えていけ」
本部長「しゃーない。在宅勤務推奨や」
部長「しゃーない。在宅勤務出来るやつはやれ」
課長「しゃーない。やむを得ない事情があるなら在宅勤務してええよ」
下っ端「(やむを得ない理由ってなんや…)出社します」
こんな感じだよね 下っ端「はい、在宅勤務しまーす、（金曜だしサボるぞ、有給休暇使わなくてラッキー）」
課長（出社）「（ほんとにするかよ・・・）」
部長（出社）「（うちの部で在宅勤務がゼロじゃなくてよかった・・・）」
本部長（出社）「うちの本部は在宅勤務が活用されました！」
経営者（出社）「うちの会社は在宅勤務もできる進んでる会社でーす！」
政府（出社）「アナウンス効果がありました！」
こんな感じかと しかし、記憶力に依存したとしても
それで合格したことを素直に祝福してやれと思うがね
愚痴というより妬みの世界 >>553
素晴らしい会社じゃないか。私は朝こそ出社したが、前もって午後休暇取ってるので帰宅中。
嫌味言う地元民がいたが、電車止まっても補償なんかされないんだから知らねっての。
むしろ録音しておいてパワハラ受けた証拠にするわ。
はよ帰って自宅前を雪掻きしなきゃな。雪掻き用シャベルと凍結防止剤は用意してあるし。
まずその前に積雪してる中を駅から自宅まで無事帰らなきゃあかんけど。 おい爺さんよ、再雇用でもそれなりに出してんだよ
飯食って寝てたら2時過ぎてて仕事終わらないんですが〜じゃねえよ、お前が課長だった時俺は休まず定時までにやってたのに見て見ぬ振りしてたてめぇは何なんだよ？ぶち頃すぞボケ! 1回帰宅命令が出て自宅に戻ったけど、天気が雨に変わって電車も動いてるから、再度出勤しろって指示が来た
ウソみたいな本当の話
今から出社して会社に着くのが17時30分少し前、そこから18時まで仕事してまた帰る 肝心なこと書き忘れた
社長直々に再出勤禁止令が被せて出た
そりゃそうだよね
もう電車乗っちゃった面々もいるようだけど つーか、社会人にもなって超絶悪天候というイレギュラーであっても自分で判断できないやつが多いって知って意外だわ
うちの会社だと 明日、でんしゃとまりそーーー、ま、リモートワークすっからどうでもいいけど みたいなノリでやってるけど 大きい会社や新しい会社だと「来んな」とか「全警報が解除され、交通機関も正常になるまで自宅待機」みたいなデジタルに判断の付く指示を出してるけど
中小で老害が多いところだといまだに「身の安全が確保できれば来ること」「無理のない範囲で行動すること」的なアナログな指示出してるからね >>555
日本人は評価が下がることに極めて拒否感があるからね
だって一度下がった評価を下げるリセット方法がないから
だから相対評価でにくい相手のほうが上に行くとか絶対に許せない
ここでは俺らもできる人を評価すべきだなんて理想論をいっているけどさ
試験にパスしたっていう現実のプラス項目を難癖付けででも認めないってのはあるのよ >>563
へいベイビー、うちの会社は首都圏だけど指示すら出さないぜ。
それどころか今どき会社にメッシ彷徨しろ的な事抜かしやがるぜ >>565
もちろん会社近くのビジネスホテルに泊まって備えてたんだよな
自腹で 俺のとこは「私の口からは無理に出勤しろとは言えません、あくまで皆さんの自主判断です」地震でも台風でもこんな調子で兎に角自分に責任来ない事だけ、あの糞ハゲが! >>566
ボーイ、大人をからかっちゃいけないよ
そんなカミカゼハラキリな事する訳ないよＨＡＨＡHA 実務能力0の癖に周りへのへつらいとゴマ擦りだけは人一倍、あの内弁慶上司どうにかならんかなぁ？
上司がこじらせた問題を部下のせいにして押しつけて、仕方なく手を尽くして解決してやったら、今度は自分の手柄にした上、お前のせいだ、お前は無能だと飼い殺しにしてくる。
手柄を奪ったはいい物の、問題解決のプロセスを理解してないものだからまた同じトラブルを起こして他人のせいにする。
お前が無能なのは俺のせいか？ 実務能力0の癖に周りへのへつらいとゴマ擦りだけは人一倍、あの内弁慶上司どうにかならんかなぁ？
上司がこじらせた問題を部下のせいにして押しつけて、仕方なく手を尽くして解決してやったら、今度は自分の手柄にした上、お前のせいだ、お前は無能だと飼い殺しにしてくる。
手柄を奪ったはいい物の、問題解決のプロセスを理解してないものだからまた同じトラブルを起こして他人のせいにする。
お前が無能なのは俺のせいか？ 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 新車のスポーツカー（カスタムなし）は生意気だとかなんとかで
他部署の課長二人に呼び出しと乗り入れ禁止宣告受けたけど無視して冷戦中
次はなにしてくるかな？ 関連会社だったら競合社の車乗ってたらおいｗってなるが
関係ないのに未だにそういう会社あるよね 自動車メーカーでも駐車場遠くにしてガソリン代と割引効かない程度だ 田舎の車社会じゃ未だに「乗ってるクルマの格＝乗ってる人間の価値」な価値観あるしな
うちの会社の年収1700万クラスの偉い人が、地方の支社立ち上げのために行って、
トヨタの並グレードの車で出勤してたら、
部下達から「下っ端は乗れる車がないので困ります」と真剣に訴えられた
偉いサンは威張った印象を与えたくないから並グレードを選んだつもりだったのにと うちの製品のマニュアル作成を業者に依頼したら
簡体字交じりの一昔前の詐欺メールみたいな日本語のができてきて笑えた
もちろん作り直しを指示したよ 遠くにこれたしありがとう。実はゴムもってきたんだ。私のことうけいれてくれたし、いれてほしいんだ。というとおしっこしてるところみて、きれいなところに入れたいとおもってたんだ。というとおしっこするところの近くなんだけど、いれてねといってくれた。 またオシッコしたくなるかもと、あわてて服脱がして全身なめてみた。でも緊張して勃起しない。焦ってたらオシッコしてるところみてねというのでまたお風呂にいった。今度は、チョロチョロしかでないけど、勃起した。シャワーかけてまた部屋にもどったらゴムつけて挿入できた。
するときもちよかったよ。おしっこも我慢できるようになったけどおしっこに興味あるだろうから、すこししかでないけどお風呂にいったんだ。というので、 優しいねといってだきしめた。しばらくすると私も女になれたよ。将来赤ちゃんそだてないといけないからなぁ。というのでうん。そうだねといった。 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 数カ月して挨拶にとお家にいった。立派なお家でびっくりした。
お母様がでむかえてくれた。それから軽く挨拶したら食事となった。ニコニコしてて30分ごとに休憩しながら旅行にいけたみたいでお任せするよ。こんな婿なら娘をまかせられるよ。いつも君のこと目を輝かせてはなしてるのよ。何か秘訣でもあるのかな？ときかれた。おしっこみたいとは言えず、初めてお家にきてくれて、女の子らしいから惚れたといっておいた すこしつかれたから客間にとおされた。しばらくしたらお世話しますと言って部屋にきた。なにするの？とおもったら吸ってねというのでしばらくおっぱいすってた。だれもみてないから朝まで隣にいるというので、オムツをつけあげた。それからおっぱいすってたら朝になった。先に起きてまたおっぱい吸わせてもらえた。 朝には先に起きて朝食をつくってくれてた。しばらくして両親からもう新婚みたいだなと言われてた。もー、私がすきでやってるの。といってくれた。
それから一年して結婚した。夜に今日からすきなだけ赤ちゃんつくるのできるのよというので、とりあえず伊豆にでかけた。
部屋につくと、おしっこしてもらった。
よこでみてると、勃起してきた。
ついあと一年だけ新婚みたいにくらしたいからゴムつけるといった。 他人を不快に、不安にすることに命かけてるキチガイなんなん？ｗ
死んでよマジで 私も触りたいというと勃起したのをさわってきた。恥ずかしいけどなめてみたいというので、任せてみた。すると気持ちよいので極楽だ。はじめてお家いったとき股間がテントになってたの見てたんだ。私がおしっこしちゃって落ち込んでたのに、大きくなってたので、私も触ってみたいとおもったの。ふしだらでごめんなさい。といえので、可愛い女の子が目の前でおしっこするためにお尻も綺麗だろうなと考えたらきもちよくなってきたの >>588
基地外に当たり前の事を望んでも無理だって… その基地外本人が飽きて消えるまで、待つしか無い。 >>590
㌧
このスレでは珍しい肯定的なレスはうれしいねｗ
まぁソイツは間違いなく当分は居座るんで自分が消える方向も考えてるよ
全く不条理な話だが
>>593
貴様は去れ狂犬 >>594
でもよ。このスレでもそれはもう愚痴じゃないだろって書き込みも多すぎるからな。
相手の人間性批判とか愚痴じゃなくてただの冒涜。 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 大卒女性の生涯未婚率は高いが、それ以上に深刻な高卒男性の「結婚できない問題」 ★2 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1676260146/
月収17万円・50代の「氷河期世代」の怨念…非正規・貧困・老後不安の“三重苦”に「もう、生きていても、つらいだけ」 ★6 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1676264983/ 「脱マスク」個人の判断に委ねるも“逆マスク警察”登場か？ SNS上で心配の声 ★2 [イタチゴッド★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1676269900/
来月13日から「屋内・屋外を問わず、個人の判断に委ねる」ことになったマスクの着用。
岸田文雄総理大臣：「今年、卒業式を迎える子どもさんたちは、この3年間ずっとマスクを着けて過ごしてこられましたが。
ぜひ卒業式においては、お互いの笑顔を見ながら参加してほしいと」
卒業式や入学式については、“感染対策を講じたうえで、原則としてマスクは必要ない”との方針が示されました。
(中略)
“脱マスク”の動きが広がりを見せる一方で、SNS上では早くもこんな声が上がっています。
SNSから：「逆マスク警察みたいなのが出てきそうで怖い」
マスクをしている人にマスクを外すよう強要する、“逆マスク警察”が登場することを心配する声が出始めています
加藤厚生労働大臣は、「個人の判断」となるマスクの着用について、「周りの様子に引っ張られるのではなく、
自身で判断できる状況を作っていくことが大事だ」と呼び掛けています。
※全文は↓
テレ朝news 2023/02/13 11:07
https://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000287355.html?display=full 相手に直接言えよ。それで揉めてもいいだろってレベルの愚痴も増えたよな 協力を仰ぎたいなら誰に何やらせてるか事前に情報共有しなさいな上司
共有癖がないから話が唐突すぎるんよ おまえら、自分で自慢できるスキルがあるとして、部下のほうがさらにスキル高いこと気づいたらどうすべ？ わからんことあったら聞く
休みやすくなってラッキーだと思う 一緒に考えてくれる人にする
一緒に考えられる人になる
上司やもっと上の人に部下をアピールする >>602
素直に部下を讃えるしかあるめぇ
見栄張ってもすぐにバレるしな
そのスキルを使ってバリバリ仕事してもらえるように関係作る
あと見習って自分もレベルアップできないか考えるな 仕事の不安・愚痴を書きまくるスレの人にも、下記の記事を読んで欲しいので投稿しています
記事URLが現在規制中の為、●を入れていて直リンできていないので、開くの面倒だと思いますが
是非、読んでみて欲しいです
そしてこういう深刻な問題があるのだという事実を知って欲しい
ちなみに一枚目の記事は、創〇公●板で、内容は事実だというお墨付きを貰っています
【伏字 ■＝ル、▲＝ロ、〇＝価、◎＝会】
創価学会の実態はカ■トでテ▲組織
2023年2月5日
https://note.com/yamiw●oterasu/n/n2f955589964a
創〇学◎がクーデターを起こす危険性
2023年1月20日
https://note.com/yamiw●oterasu/n/n0f210c08c15d
※記事URLが規制対象の為、●を入れて回避していますので、閲覧時には●を除去して下さい だって自分よりスキルが高い人って貴重だよ？
行き詰まった時に他に頼りになるスキルの人がいないってのは
それだけで評価で不利になるから >>76
パワハラでの鬱発症。労災認定のためにメモだけでなんとかなるもの？ 経験者教えて下さい。 報告義務があるから報告してるけど
上司は全く興味のない内容の仕事だから真面目に聞くこともなく >>609
鬱発症だけだと早い、微妙
医者の指導で鬱の治療中になって、鬱の原因がパワハラだけと医者も協力体制になってからスタート
気持ちは分かるが、パワハラの労災認定より、鬱からの回復を優先してください >>609
細かくメモ取りつつ通院を続けて鬱認定受ける必要はある
職場だけで日常生活満喫出来る新型鬱は診断おりなかったり隠して後で発覚したら普通にクビにされる内容だからまあ気を付けて 不良がたまに良い事したら、めちゃくちゃ褒められるっての、
会社生活でもあるんだな。
普段70くらいの成果の奴が90の成果を出すと、まだ基準値100に
達してないのに、すげえ高評価。
逆に、普段110くらいやってる奴が100だと、サボった、手抜きした
みたいに悪く言われる。 知ったかぶって実は仕事を理解してない上司にありがちな評価ね >>611 >>612
ありがとう
まずは治療だね。でも生活資金の事が気になって仕方なかったから知っておきたかった。少し弱いけどメモはあった方がいいって感じかな？ 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>613
人材管理系のセミナーとかマネジメントスキル工場セミナーとかではそうしろってなっているから仕方ない
それに反したやり方したら上司はルール通りにやらない使えない人の烙印をもっと上や人事からたたきつけられる 品証やってるけど客先から
「ここの会社さん品質が悪いからあなたの会社でこれと同じ形状の物作って」言われてて営業がライバル他社のサンプル持って帰ってきた…これいいのか？
そもそも物を3D化させる設備やソフトが無いし無理すぎる
設計にデータ渡そうにも出来ない >>617
伸びた事を褒める、努力を認めるのは、まだわかるけど。
でも、人事評価や査定って、結局は相対評価でしょ。
他人よりも成果を出せてないなら、評価が低くても仕方ない。
とは、ならんの？ >>617
セミナーとかコンサルとか◯◯研修とか同じく胡散臭さしか感じない。
実務バリバリにこなして多忙な人が導入したがるのは見た事がない。
実務から遠くて承認欲求に飢えてる恵まれた暇人のおもちゃかなと。 でもそのくらい人格崩壊した性格じゃないと出世できないのではと思える今日この頃 今の上司が部下だったら、新人よりも使いどころが思い浮かばない 上に立つ器じゃない
あいつが出世したら皆会社辞めるだろう >>618
>>622
胡散臭いと思う主観は大事たと思うけど
ホワイト系企業や大企業だと人事部門が外部に研修を委託しているから、セミナーだとか〇〇研修は多いよ。
何年に〇回受けないと降格条項に引っかかるとか、昇進がそもそもできないとかのゲートに使ってる。
そういうホワイト系企業や大企業はめっちゃ多い。
この辺りはホワイト系や大企業に務めていないと知らないことだから、話が合わなくて当然ですよ。 >>615
結構しっかりといつ何があってどういう扱いを受けたか
それが延々と現在進行形で続いてるっていう記録が必要だね >>620
受けたらわかるよ 給与的な評価のところじゃないんだわ。
やれるやつには裁量を与えつつもっとやらせるのが人材マネジメントで言われるし
(これをストレッチだとか伸びしろとか部下の成長とか言われる)
やれるやつはほめるよりも仕事を与えたほうが満足感が高いってデータがあることにもよるんだろう
その根底にはそういう人は出世したいはずだし、出世させる条件そろえろ、そのためにはってのがある
ここが今の時代とピッタリ合っているかは考えないといけないがな
やれないやつは一人前になるようにほめて育てろそういわれ続ける
その方法はあんまりないんだぞ
実例で上がるのは、たまにできたときは褒めちぎれみたいなのばっかりだ
あと、女性社員は結果に関係なく頑張ったことをほめてあげろとか
ナンセンスだと思うだろうが、多くの人材系が色々調べた結果ここになっているから
１００点満点の答えではないが、総じてはあっているんだろう 駄目なやつはちゃんと駄目なところも指摘しておかないと100%天狗になる
圧倒的に周りが見えてないから自分がどういうレベルなのか認知できてない >>633
出世に興味はない。ワークライフバランス重視で、これ以上の量、
難しい仕事は増やさないでくれ。
と考えてる優秀な(会社視点では、そう考えてる時点で、
優秀と言えないかも、だが)人間にとっては、やりづらいだろうな。
全員を満足させることは不可能だから、全般的な傾向をもとにするしかない。
そうなると、その傾向に当てはまらない
少数派の居心地が悪い。
ってのは、まあ様々なことで言える話だけど。 ホワイト企業にいると、
全員を満足させることは不可能だから、全般的な傾向をもとにするしかない。
そうなると、その傾向に当てはまらない少数派の居心地が
良いんだよ。まさにワークライフバランスでね。 ワークライフバランスを考えると出世したほうが楽だよな
頭脳労働の部分が圧倒的に増えるから、勤務の時間は圧倒的に減った
これヘラ社員だったときは、上司は仕事をしていないってみてたけど
単純に仕事に求められていることが違っただけだったわw へー、そりゃ良い会社だね。
ワークライフバランスだとか、働き方改革だとか言う割には、
仕事出来るのに上を目指さないなんて、もったいない、
理解できない、ありえない、みたいな考えも、未だに根強く残ってる。
会社としては、良かれと思って、出世コースに乗せようとするが、
当人にとっては迷惑でしかない、ってミスマッチが時々生じる。 >>638
能力は示しているが、本人の希望で能力以上の立場や仕事に就かないって人は見たことないよね。
みんな能力は示さないで、出世はしたくないとか言ってる。 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
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教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>631
主観で人の勤め先を決めつけてるところ申し訳ないが
知ってるし会社指示のセミナーも受けてる、その上で胡散臭く
為にもならないセミナーが大多数を占めてるとしか言い様がない >>629
実際できる人から辞めたり病気になったりしてる >>633
それマネジメントじゃなくて独裁政治のやり方を教えてるだけだな
裁量と報酬は当たり前だが可能な限りズレがないようにしないとパワハラ ヨイショ優遇社会では評価能力の低い人が出世し易くなるから
>>633のようなマネジメントと称した自分勝手がウケ易い、やり易いのは当然で
そうなれば成果と評価のアンマッチはどうしたって広がる >>634
叱られてばかりだと、萎縮してしまい、余計に力を発揮しづらくなるので、
些細なことでも褒めて、自信をつけさせましょう。
こんなこと書かれてる記事を、良く見かけるけどさ。
自分は間違ってない、ちゃんと仕事ができてる、今のやり方で良いんだ。
みたいな勘違いを生むだけだったりな。 逆に644のような思考は思考で組織に合わないからリーマンやっている時点で超絶能力なしなんだよな >>649
日本はなぜ「有能な人が損をする」のか
https://blog.tinect.jp/?p=76150
努力をした人、有能な人が損をするのは、おかしい。
だれもがそう思うのに、なぜかそうなってしまう。
でもそれは、考えてみれば当然なのだ。
だって日本は、「有能な人が無能な人の尻ぬぐいをするシステム」だから。 日本企業の最大の問題点は、評価のポイントが管理系に極振りしているため
昇進の形が管理職への転職しかないところと
給料アップの方法が昇進しかないところ
でも実際は管理職が機能していなくても組織は回るもので
管理職は管理できている必要がなく、管理していない管理職も多い
そこそこ以前から言われていて気付いている取締役はとっくに対策しているが
未だ動きがない組織は未来でも変わることはないだろう 疲れた
なんか上に行けば行くほどしんどい
当たり前なんだけど。
で、どっかで誰かが止めてくんないと、どんどん上がってってしまう
誰か止めてくれ >>646
ほんとそれ
実際多少仲良くして何の気なさそうに聞くと無駄を省くだ効率よくだ何かあっても正論しか言わないんで大丈夫ですだ言ってるからな
仕事では検査とか証明関連は抜いちゃいけない箇所なんだがそれすら平気で省いて暇したら結局後は遊んでるからな
んで注意されても納得出来ないんだよ彼らは
本気で自分の常識を一切疑ってないから実際に問題起きて怒られても間違いを認められず反省出来ないし
そもそも存在が論外な畜生だからちゃんと躾けなきゃいけないんだよ 誉めるところは誉めてダメなところは注意するだけの話
どっちかしかできないバカじゃないならバランスくらいとれないのかね >>655
ダメなところを正論で叱れば、正論だから似パワハラ認定されちゃうんだぞ。
正論で叱っても、しかられた側が人事に駆け込めば、叱った側は死亡。
正論で叱っても、それを理解せず叱られた側が同期や周りに、あいつは問題上司だと言い出せば、叱った側死亡。
これで叱るのが上司の責任っていうなら、上司は部下の３０倍くらい給料をもらわないと誰もしない。 自分の都合のいい耳障り良い言葉しか聞かないようなのは無理よ
嫌なことには絶対に目を向けないから
なんつーかもう魂に逃げグセが染みついてる感じだよね 逃げ癖なんて俺らもついているさ
程度だけの問題
自分の立ち向かう程度なら許容されて他人の立ち向かう程度なら許容されないってのはダブスタよ >>656
騒いだもの勝ち、言ったもの勝ちなのかよ。
つーか、人事までも、正論の叱責をパワハラだとかの、
言いがかりを認めちゃうの？
まあ、最終的にパワハラ認定されなくても、身の潔白を示す手間だとか、
色眼鏡で見られるとか、面倒なことになりそうなのは分かるが。 最近の若いやつはとは言いたくないけど
入社1-2年の奴ら同じような理由でメンヘラってワロタ
他の年次は辞めるとしても普通なのに 相談しろと言う癖に
相談したら答えてくれずに説教のみ
だから相談したくないんだ >>660
転職容易の年齢でメンヘラになっても損しかないのにな
メンヘラなる前に転職したらいいし、メンヘラなっても転職したらいいのに 管理職辞めたいって言ってるのに代わりがいないから頑張れとか意味わかんねえ
もう会社やめるしかないかな
ストレスで頭痛と睡眠障害悪化してるしもう嫌だわ >>658
そうだよ程度による
だがやらないのは論外だから 相談したら内容をあちこちに疑問なく話す管理職だらけ 【政府がひた隠す】ワクチンと超過死亡の因果関係 専門家「接種率が高い国ほど超過死亡多くなる」…接種後「がんが急速に進行」も★4 [Hitzeschleier★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1676466634/ 竹中平蔵「日本人は90まで働くことになる」"仕事せず定期昇給"そんな甘えは通用しない…額でなく脳に汗をかきなさい ★4 [Hitzeschleier★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1676475192/ 同人上がりの会社での職場いじめが原因で退職
さっさと記憶から消して次に進みたいけど、会社の人間たちにされたことの数々がたびたびフラッシュバックしてかなりストレスを感じる
他人の不幸なんて願うもんじゃないというのはわかってても、あの会社には天罰が下ってほしい、大炎上でもして潰れたらいいのにって思ってる >>665
個人情報が書かれた書類を当たり前のように共有したり誰でも見えるように置いたり
最低限のコンプラ意識もなく管理してるつもりになってる管理職いるよね うちの部署で昇進した奴みんなそう
本人達はやばいって意識なさそうだし
なんならパワハラも当たり前にやってるし >>632
何もなくても毎日日記とかつけるといいですよね
続けてみます >>672
そもそも上がそうだったりしない？なんだかんだで下は上を見習う。
パワハラ部長が見境なくオラついた挙句に問題起こして辞めて、よしと思ったら
それにくっついてヨイショしてた奴も目立たなかっただけでパワハラ野郎だった。 >>673
あわせて仕事の内容も記載しとけよ
仕事ができてそれに難癖付けられているならパワハラだけど、仕事ができなくて叱責受けて足るなら正当なクレームだからな 無理な仕事押し付けて外野から難癖つける変な奴もいるけどね 自分がやる事になると大声で騒いで逃げるというね >>656
会社におけるパワハラというものの代表例はこんな感じかなと。
頻繁に催される飲み会への参加強要、酒や食い物、辛い物の大量摂取強要と
鉄拳制裁、飲み代や二次会のキャバクラ代を部下からカツアゲ。
大体酒絡み。酒飲みはほんと嫌いだな
尚、コロナ禍の自粛日本では大分、パワハラが減ったのではないかな 後先考えない部下にイライラする
資料のレイアウトの統一化と今後の作業の効率化のためにマクロの作成依頼したら
「今忙しい中その業務頼みます？上司さんは工数という概念ありますか？」と上から目線で言われて呆然とした
今後の作業や資料の品質上げることの重要さ分からないの？ >>675
微妙な部下ほど上司に似るのと
管理職として微妙な人ほど似た者を昇進させるという
似たもの同士の法則はある >>679
依頼するタイミングとしてはどうなのかな？
改善目的なら急ぎの仕事が落ち着いてからでも良さそうだけど バカは今後の作業の効率化のためにマクロの作成
デキるやつは今後の修正許容と属人化防止のためにマクロの離脱 >>681
常に急ぎの仕事が入る職場なので今言わないとダメなんだよ
>>692
嫌味のつもりなんだろうけど
むしろ今後の修正許容と俗人化防止を兼ねてマクロを作ることになったんだよ 資料の品質上げることの重要さ
常に急ぎの仕事が入る職場なので今言わないとダメなんだよ
今後の修正許容と俗人化防止を兼ねてマクロを作る
とか言う上司の職場にいたくないし、
部下が「今忙しい中その業務頼みます？上司さんは工数という概念ありますか？」と上から目線で
言って当然だと思った ほぼほぼ確定してた案件に上司が口突っ込んで、販売価格を値引きしやがった
それで商談獲れたのは俺の功績ってホルホルしてる
利益額がボーナス査定のかなりを占めるんで、会社はもちろん俺も損するんですがそれは >>684
個人的にはその後作業効率が上がるなら良いかな レイアウトの統一とマクロ？無理無理 絶対バラバラになる 口頭で依頼できる程度の作業なら>>679がやった方がよいかな >>686
依頼された人自身は必要性を感じてないキレ方してる気がするね
それ本当に必要か？って思われてるか、もしくはその人は使ってない書類か 繁忙期にやる事ではない気がするなぁ残業大好きならやるけど 部下に緊急で書類届けて欲しいと頼んだら休憩時間と被るから無理って言われた
休み取るなって話じゃないんだが 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>678
お前時代が大正で止まっているな
平成の時点では
皆の前で成績が悪いことが聞こえる形で批判する
これですらパワハラの認定になってる
令和だったらもっとしょうもないことでもパワハラに認定される恐れ レイアウト整えるマクロごときって入力項目４０個あっても、３０～４０分仕事だろ 給与が払われて、指揮権下に入っているなら担当者がやるべきだし
そうじゃないなら依頼者がやるべき
単に業務や業務命令の範疇か否かで判断すればいい 環境作りは管理職の務めだから
レイアウト統一化だの効率化だのはそっちでやるべき
>>698
ああ、できないのね 管理職ができないなら社内システム課や業務課に頼むのが筋じゃないか？ 依頼なんだから、ちゃんと依頼書を発行して承認もらってさ
誰も見えないところで内々であれやってこれやってなんてやってたら
何でもありになっちゃうし潰れちゃうよ たとえ自部署に依頼するのでも工数を見積って
上に必要性を説得して稟議を通さないと 将来を見据えた効率化のため、と手間ひまかけて対応したけど、
その対応工数分のもとが取れる前に、プロジェクトが終息したことがある。 常に急ぎの仕事が入るなら尚更正式に案件として組み入れないと
管理もクソもなくなるわ >>695
そうか、二等兵物語を見て当たり前のように感じて育ったが、もう時代は変わったか…
いい時代になったなあ… 大学なんてどこをでてようがどうでもいいと思ってました
でもガチの底辺大学出身の新人見てるとある程度の足切りは必要だと痛感しました
良い大学を出てようが仕事できないやつはいると思いますが出来ないではなく合わないんだろと思います
ですがあのモンスターは何だったらまともに出来るのでしょうか？
1年間彼の指導を頑張りましたが私には無理です諦めさせて下さい >>709
皆の前で叱るとパワハラ
皆の前で叱らず別室で叱れ → 密室で圧迫恐怖で叱られたのでパワハラ
ってマジでなっているから、叱るためには
叱る理由を書類状にしておいて、叱る上司とさらにその上の上司と人事担当をつけて叱るとかしないと会社側も上司側も不利
ここで「仕事をしないやつを注意しない上司は悪い」なんて言っている人いるけど
叱ることがほぼできない現実が目の前にあるんだぜwww >皆の前で叱るとパワハラ
>皆の前で叱らず別室で叱れ
それ嘘だろとおもったらほんとに弁護士サイトとか労働問題のサイトに出てるじゃんかよ
叱り方をしらないだけとかのお花畑はすごすぎるがwww 現実に方法云々よりリスクが高いから誰もわざわざ叱るだなんてしたくない
さっさとジョブ型雇用にしろよ >>715
お花畑でもなんでもない
パワハラ云々言ってるのは恐らく感情を剥き出して叱るタイプの阿呆
叱る理由と正当性を明確にしたうえで別室なりで理性を持って叱ればよい
なんなら叱る側が録音すると尚良い
パワハラ言われるタイプはだいたい理性を失ってるからな >>685
うちの社長は契約交わしたあとで社内システムの製作費値下げ交渉に行ってた
交渉が上手くいったとホルホルしてたけどたぶん馬鹿にされてるわ >>713
叱れないからと言って、本来そいつがやるべき分を、
他の部下に上乗せして、圧をかけてやらせるのもどうなのかと。
納得してない部下に、一人前以上の業務を強要するのも、
過剰なノルマ設定という、パワハラ要件に当たるぞ。 上司に言ってあなたと進めるようOK貰いました
いや上司から何も聞いてないんだが勝手に決めんな
適当にいいよとしか言わんだろあいつ 「𠮟る」って部下のやったことをただ否定したりけなすのではなく、
君がやっているこの仕事はこういう所に時間がかかりすぎているように見えると評価しつつ、
こういう風にやったら効率化出来るとか、具体的に教え導くことじゃないの？
これでパワハラなんて言われるリスク無いだろ？
部下が頭おかしくて仮に言われたとしても、明確に否定できる
「指導する」ことすら放棄するなら、もう役職手当出す必要ないだろうよ…
パワハラって言われちゃうから叱れない〜ごめ〜んって、マジで言ってるの？信じられない
うちのクソ上司もそう思ってそうで怖いわ パワハラってのは十中八九悪意を持った感情が入ってる
怒鳴るタイプでも理性的に振る舞うタイプでも悪意があればちゃんと悪意で伝わる
中には寿司テロのように悪意があるのに悪意を自覚してないヤバすぎる知障もいるんだが
そういうのは世間が見て判断するから問題はない >>713
パワハラの定義理解してないとそんなもんだよ。
問題が起きているから叱るの前に、先ず、なぜ問題起きてるのか、業務内容と割当てが担当者の能力に対して適切だったのかを調べなければならない。
重要なのは、実際の業務態度も含めて個々人の能力と状況を正確に把握しておくことだね。 業務分担って言うけど
A君は〇〇担当！B君は△△担当！以上！年度末まで頑張ってくれ！だけで仕事終わったと思ってるクソ管理職って何なの？
進捗管理も管理職の仕事だろうに >>704
「見えない業務」常にやる人やらない人
それを見て評価する上司ならいいが「あいつにやらせれば大丈夫」は確かに潰れる
上司の前でだけスタイルの奴、お前見抜かれてるぞ!とは思うが、それをどうにもできない上司もどうか 叱責を相手がパワハラと感じるかどうかは結局は普段のコミュニケーション次第だと思うの
仮にそれで訴えられても他の部下や周りが擁護してくれるだろうから大事には至らない コンビニとかスーパーに勤めてる人いたら聞きたいんだけど、結構長くやってても品出しでうっかり日付け間違えたり、前出しし忘れたり、入れ替えた品物の金額変更忘れとか、ってある? >>679
余計な仕事を作る働き者の無能じゃないか >>729
679は完膚なきまで叩きのめされて
もうここにはいないよ 本人が苦痛に感じて体調崩す精神病むって状態になればもうパワハラでしょう
>>723 >>727の言ってることが結構しっくりはくる 18歳JKのオマンコを見るために5500円の費用と90分の移動時間が必要になる
見るだけで触ったり舐めたりはできないけど実際18歳なのは確定してる
お前らならわざわざ行く？それともシコって我慢する？ 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 怒鳴ったらアウトじゃないからな
会社が損害を被るミスが、本人の人間性によってコンプラ案件に抵触するなら何が悪いのかどうするべきだったのか怒鳴って説教するのは正当な叱責だよ
大概何かと私情を挟みがちだったりケースバイケースもあるからこそ映像や音声で記録を残してどちらが公正なのか証明しなければ守られる立場の人が優遇されるのは当たり前 >>725
本来それでいいんだよ。契約型ってそういうもんだ。
管理職が要るか要らないかは別の話で、個々人の仕事の枠を決められてあとは自由にやれが本来正しい。
管理職に管理されたがる馬鹿になりたい君がどうにかしている。 管理職がいるから管理されてあげてる
管理がいらないなら管理職がいらない 最近の営業さん達、何も分かってないところから見積もれって
エスパー能力を求めすぎではないか？ 会社の女性が大人しい子だけど、つい相談したいことがあって喫茶店に行った。話してると、つい胸の谷間がきになってチラチラみてしまった。しばらくして外をあるいてたら、つい立ち止まったら腕に胸があたった。柔らかいですというと、恥ずかしいですと真っ赤になってた。しばらくしてさっきからスタイルいいなとおもってたんだというと、そんなことないですと照れてた。また同じのしたいと話したらそとだと恥ずかしいというのでお家にきてもらった 昨年の繁忙期でど偉い事になったので閑散期にあれこれ意見嘆願出してたら、次吠えたら出禁って笑えるわ笑
改善する為に会議という名のパフォーマンス。
もう勝手にしろや
気分悪ぃわ 己らのミスは隠蔽か知らぬ存ぜぬか適当に有耶無耶にしくさって、こっちのは揚げ足取りやら何やら叩きよるわ、仕事やら手間増やしてこっちの負担倍増とか、そんなのやから下請け逃げるんやって。ええ加減気が付けや阿呆供が。ホンマ気分悪いわ。 >>740
そういやガキの頃はエスパー摩美をよく見たもんだ、雪の降る街をの回が大のお気に入り。
まあ今の若い人らの世代に言っても通じんだろうけど。 >>742
会議や面談なんざ不穏分子の炙り出しやガス抜き目的もあるからな～
「大丈夫です!」なんぞ簡単に言うものではない
お前が大丈夫と言ったからと逃げる上役のなんと多い事か
洗脳されている時は気付かないが何が一番大切なのか?を考えるといい しばらく話してると実は緊張してかたくなってるんだと話した。ほぐしてあげるねといって胸を腕にあててくれた。
すると漏れそうだと言った。しばらくしたらティッシュにだしてしまった。すると
男の方のは大きくてかっこいいですね。
といってくれた。可愛いからもらしちゃったというと、頭なでてくれた。それからのんびりしてると、優しいしスタイルいいからきになってた。ママのおっぱい吸いたいとあまえた >>740
お客さん「こういうの欲しい」
営業「こういうの欲しい！見積もり出せる？」
ワイ「いや、抽象的すぎるから見積もりも何も作れんよ」
営業「概算とかでいいから見積もり作ってよ。それ叩き台に話すから」
ワイ「じゃあ開発費＆オプション盛々の仕様MAXの最大金額をさらに無駄に1.5倍した見積もりだすわ」
営業「なにこれ高い。こんなの提案できない」
ワイ「」 上司よ
ただ役員から言われたことをそのまま部下に投げつける伝書鳩で仕事終了だと思ってるなら
役員から何か言われ始めたときに「担当を呼んでまいりますので少々お待ちください」って言って部下呼んでくれないか？
間に一人挟んでると微妙なニュアンスの捉え違いがあったり最終的に役員側が望んでいたのとイメージが違ったってなることがあるんだよ
直接話したほうが話が早いわけ
伝書鳩じゃなくて、役員から言われたことを実現可能なものに噛み砕いて部下に具体的な指示を出すのがアンタの本来の仕事なんだよ
それが出来ないなら部下を呼べ >>749
その役割はおまえはできるの？
できないなら言うな >>748
要件定義を求めてるのにそれを客から引き出せって
そこから既に工数が発生してるという >>749
役員の仕事で大事なのは、お前にやらせる仕事よりも次の役員の人選
つまりお前の上司の評価なんだよ
お前と話しても何も得るものは無い >>750
いや、なんで給料二倍以上貰ってる管理職ができないことを俺ができなきゃいけないのよｗ
頭いかれてるけどクソ上司もきっと同じ思考回路なんだろうな
でも、投げつけられた案件は実際の作業者である俺ら部下が作業レベルにまで落とし込んでやってますよ
伝書鳩して終わりであとは業務日誌という名のただの趣味のメモ魔で17時まで時間潰して毎日定時帰りなんだから
給料泥棒としか言いようがない
きっとあんたも部下からコロナになって氏ぬか後遺症で二度と出てくるなと思われてるよ
居るだけで迷惑で、居ないほうがずっとマシだから >>753
だからお前はいつまでたっても負け犬なんだよw >>752
うちの上司が役員になることは絶対に無いと言える会社の形態なので、それは無い
別に役員様と直接お話したいわけではなくｗただ伝書鳩するだけなのはおかしいって言ってるんだけど
思い当たる節があるならもうちょっと具体的に部下に指示してやったら？
役員からこう言われちゃった〜って言うだけなら高校生でも出来るやん >>717
以前うちにいたオラオラ系営業部長様の場合、一応は部下を個室に呼んでの叱責だったが
中の人間の姿と表情が丸見え、かつ声がデカすぎて漏れまくりで意味無し芳一でした。
ある時聞こえた話の主題自体は、営業職としては至極真っ当な対外感覚についてであり
後で聞いた部下の言動も、確かにそれが欠如しているなと感じるものであったのだが
それを穏やかに諭して成長を促すのが普通の上司、それをこいつアホすぎだろーとカッとなった
感情を抑えられず、ストレス発散的にやっちゃうと、そりゃ確かにパワハラになっちゃうわなー >>740
新人に入れ替わっていくことにより不理解が確実に進んでるね >>758
レス番すら間違える君は何の仕事が出来るの？漢字は読めるのかな？ >>759
おや失礼ｗ
741に宛てたのだがスマホでよそ見しながらだったから押し間違えて数字まで消えてたなｗ もう年なのにぜんぜん能力がない
今の仕事やめさせられたら次がないわ
どうしたらいいのかわからなくて酒に逃げ混ちゃう 逃げ場は必要だけど酒は体壊すからやめとけ
嫌いな仕事原因で体を壊すことほど馬鹿らしいことはない 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>756
結局パワハラなんて定義が緩すぎて訴えたもの勝ち。
パワハラに該当しなくても言われたほうはおしまい。
しかり方が分かっていないとか言っている人が実は一番わかっていないってことだろうな。 パワハラって言われちゃうのが怖くて指導できない、叱れないって言ってる人
全員に対して公平に指導しない、叱らないならまだ良いけど
無能老害に対してだけ甘ちゃんで居眠りやサボりもスルーの癖に若手にだけは威圧してくるような矛盾行動してないよな？
こういうのだけは本当に止めてくれよ >>765
そうなんだけど、担当部門とて門前払いするわけにもいかんし、
事情聴取やら何やらの手間は発生するからね。
だから、そう言う面倒なことになるのを嫌って、正当な叱責すら控えたりと、
過剰防衛する管理職も出てくる。
なので、騒いだもの勝ちと言うよりかは、騒ぎそうなもの勝ちになってる。 >>767
公平じゃなくて平等
矛盾でなくてダブルスタンダード
老害だけと若手だけで中間が抜けててMECEじゃない ブラック企業の非管理職は中間層がいないよ
ここにしがみ付くしかない老害と就活負け組の若手だけ >>767
いや、まったく。
サボった奴の分を、他の部下に威圧的に押し付けるのは、
パワハラとは思わないのかよ、だよな。
サボってる奴の扱いには、やたらとパワハラを気にする一方で、
そっち側には無神経過ぎねえか、と思うわ。 >>771
仕事は忙しいやつに押し付けろ
マネジメントの鉄則 無能管理職をヨイショして金を巻き上げるコンサルがよく使う教えだよな >>764
痴漢とは比較にならんほど加害者の訴えは聞くはずだが
それでもビビるってことはパワハラの自覚があるってことだろう パワハラを過剰にケアしてるのは日本の古い大企業ばかりで、
中小とブラックはパワハラ無視、
外資はパワハラだと思うなら裁判どうぞってスタンス >>772
その鉄則とやらも、現代のパワハラ要件の前では無効だな。
もはや、過去の遺物だ。 すると吸っていいよ。男の子に初めてみられるけどというので、しばらくおっぱいを、すってママ～とあまえるとしばらくまったりした。大好きだよ。というと泣いてしまった。しばらくして二人でまったりしてたらおしっこしてくるというので、頷いた。外で待ってると勇ましい音が聞こえてきた。その後、きかれちゃったね。というので、うん。と頷いた。
しばらくすると、 毎日のことだから、音消しやめたんだ。といってくれた。それからいつもお淑やかなのにスタイルいいからおっぱいとかおもいだしてティッシュにだしてたんだ。
といった。私は気の利いたこともいえないのに興味もってくれて嬉しいよ。といって胸を手にあててくれた。 それから二人でまったりしてると、私も料理とかつくってあげるし、お風呂とか一緒にはいりたいといってくれたので、キスしてしまった。 なんか、自分では抱えきれないようなトラブルになっちゃうとキツいよね
自分にも非があるし、ため息しかでないし飯も通らん
人と折衝したり説得する仕事は苦手だ…
ハァ… >>767
俺は叱らないよ。俺の生活があるから。
逆にここで叱れるといっている人は大ウソつきだろ。 俺も叱らない
上に使えないからクビにしたらどうですか？って入れるくらい >>774
10人の候補者がいます。あなたは人事権があります。
9人は平平凡凡です。
1人はどうやら有能ですが、人事部にクレームが数件あります。クレームはあまり正当性はないようですが、完全に問題がないとも言い切れません。何せどちらも証拠がないことですから。
これで後者1人を選ぶ勇気のあるやつは、会社なんて辞めて独立してる。 >>783
上の回答はこれだろw
上 「その使えないのをどうにかするのが管理職の仕事だろ？」
お前「どうにかってなんですか？」
上 「それを考えるのもお前の仕事で」
お前「考えた結果、解雇が一番合理的かと。説明すると・・・・・長々合理的な理詰め説明と具体的根拠説明。」
上 「わかった。とりあえずしばらく様子見ということで。あっ、おれ次の4月に異動だからな。」 だからさ、パワハラを恐れて使えない部下を叱れない、までは分かるとして。
そいつの分を、他の部下に威圧的に押し付けるのは、どうなのよ。
それだって、パワハラじゃねえのか？
って話なんだが。 >>786
これだけ人がいるので解決策を練ってみようよ。
前提条件は
増員は禁止
給与の変化は禁止
仕事量の減少は禁止
無能者の能力向上は時間、費用の面で無駄と結果が出ているので絶対に禁
残業や仕事の持ち帰りは禁止 >>787
異動初日から剛速球を投げられる超即戦力と現戦力の総入れ替え
これなら
人員はプラマイゼロ
給料は変わらないように騙せばいいだけだから何とかなる
仕事量はもっと増やせるんじゃない？
無能物は文句を言う奴含めていなくなったぞ
って絶対に不可能やんけwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 増員可ってなっても、解雇禁止の日本だと、社内で融通が効く人≒仕事をしない他部門の人だからな
わざわざハズレクジを引きに行く馬鹿なことはしない
外部からアタリクジを引くのはこれはこれで高いハードル >>787
そこまでの前提条件つけられたら、上司自身がやるしかなさそうだな。
部下指導を放棄したら、その分は自分に降りかかってくる、となれば
もっと真剣に指導に取り組むんじゃねえの？
まあ、そうなると上司が壊れる、成り手が居なくなる、ってことになるか。 >>787
堂々と赤字チームとか業績最低チームになる
で、いろんな禁止制度がおかしいのであって、自分のチームのせいではないと主張する >>768
そう、だから今はその手間を惜しんじゃいけない時代になったんだよ
先にやったもんがちの世の中だから社会人として生きてる自負があるならそいつらを封殺するための行動もしなきゃな >>786
パワハラだよ
ちゃんと不当な押付けるもダメだって定義されてる しばらくしてお風呂にはいることにした。恥ずかしいからタオルで隠すねというので先にはいってもらった。しばらくしたらお背中ながすねというのでお願いした。すると石けんがついたおっぱいが当たってた。
しばらくすると電気消すからむかいあってみたい。女の子と混浴なんて初めてだけど夢のようだとお願いした。うん。わかったというと電気けした。それからお風呂にはいったら太ももとか胸をさわってみた。
私も初めて裸みられて緊張してますというので、おれも緊張してきたから大きくなったといった >>790
加えて、業務過多だというような部下は無能扱いされて詰む
つまりあほでもないかぎり上司がやれってプランは取らないなってことだよな >>796
いや、その前に部下指導・育成できない上司も無能扱いされるだろ
なんで部下だけ無能扱いされるんだよｗ都合よい考え過ぎる >>796
アラーム上げてくる部下を無能扱い
↓
無能な部下は、指導しても無駄だから放置、のルール適用
↓
もともとの無能部下の分に加えて、新たに無能認定された部下の分も
他の部下に振る
↓
振られた部下から、とてもこなしきれない、とアラーム
↓
以下、先頭からループ >>794
「不当な押し付け」っていう証拠が難しいと思うんだが
例えば1〜10の業務分掌があるとして、1〜7（非定型業務）がAさん、8〜10（定型業務）がBさん、
役職・給料はBさんのほうが上なのにこの分担表はおかしいとAさんが訴える
上司は「お前を成長させるためにこうしてる、頑張ってくれ。
Bさんの仕事は定型業務で軽易ではあるが必要不可欠な仕事だ」と適当にごまかした
この場合パワハラって訴えるのは難しいんじゃないか >>794
どちらもパワハラだという割には、管理職の温度感と言うか扱い方には、
大きな差があるよな。
できない部下に対しては、正当な指導や叱責の範囲内ですら及び腰で、
腫れ物に触れるような扱いをする一方で、こぼれた分を押し付けることに対しては、
１ミリの配慮もしてない感じ。
>>767が書いてるような、矛盾行動を平気でしてる。 女の子から身体さわってとは言えないけど、お願いされたし毎日あらってあげるね。というので、ママにあらってもらえるの嬉しい。といってしばらくまったりした。それから部屋にもどって、私は抱き枕ないと寝れないの。今日はくっついて甘えたいというので、おっぱいすいながら寝たいというと、お互いくっつこうねと言ってくれてだきあって寝た。朝になるとお互い照れてた 朝になると大人しい女の子で朝食たべてたら、くっついてきた。しばらくして昨日はわざと胸をあてたんだ。それに胸の谷間みてるのもしってたんだ。気づかないふりして見てもらうのまってたんだよ。
他の女の子にまけたくなかったんだ。こんな女でごめんなさいと泣くので
俺もいつも大きなおっぱいだなとおもいだしてティッシュにだしてたから相談したいといったんだ。それに女の子としたことないんだよというと、
私もです。というので朝またお風呂はいろうといってくれた。 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>799
訴えれば第三者の目で判断してくれるからまず通るだろう >>799
Ａさんがメンタルクリニックに通院と投薬にならなければ門前払いですね >>806
いまや初診でメンタル負荷って診断書を出してくれるクリニックは多数あるぞ。
そのクリニックの診断書に疑義があるとしてそれが嘘であるという証明をどうやってする？
そのクリニックの診断書は受け付けない としたらそれは医師会を敵に回すことになるので、嘘の診断書と証明するのはかなり難しい。
そのクリニックの診断書は受けつけない としたら別の初診で診断書をくれるクリニックからもらうだけ。 >>799くらいでパワハラ認定される可能性があるなら
微妙なラインのパワハラ録音データと記録帳も付ければ認定される可能性かなり上がりそうだな
もう無理ってなったら退職覚悟で訴える価値ありそう >>799
>>800
そうだよ。ぶっちゃけ1回2回やられたくらいじゃ判らんけど、同じ状況が続けば状況証拠的に察しが付くよね?
普段から記録をつけておくのは前提条件で、そしたらその状況証拠的がどういったものか事実確認の為の証拠を録ればいい。
盗撮は不純な目的や営利的目的など不正となる利用をしなければ盗撮にはならないから、自分の身を護る為にも記録を残すといいよ。
そして、本来他に割り当てる内容を、例えば
「面倒くさいからあいつにやらせるわ」とか
「あいつは嫌いだからアイツにやらせるか」とか
「(担当者が出来なくて)問題あっても、あの人にやらせればいい(悪いニュアンスを含んでいる)」だとか
不純不当な理由で割り当てられてるのが証明出来るなら、それはパワハラとして成立する。
逆にいえば、そこまでしなければ>>799の言う通り、いくらでも誤魔化しが効くということだが。 何でも部下に「これやっておけ」で済むと思ってる上司に
「自分ではやり方が分からないです、教えてください」って教えを乞うても
「知らん、自分で考えろ」って言われて放置された場合はパワハラになる？
（どこの会社もそうだと思うが、規程上、上司には部下を指導監督する義務が課せられている） >>810
なんねぇ。
ホワイトカラー職ってルーティンワーカーじゃねぇから、自分で考えないなら高卒アルバイトで十分。
高卒アルバイトの時給と変わらないならパワハラになるが、大卒正規職の給料もらっているなら、やって当然。 >>799
だが、出来ない部下に対しては、もし訴えられてもパワハラ認定されないだろう、な
正当な範囲での指導や注意さえ、やたらと神経質になって、だから叱れないんだ、
って逃げ口上を言ってるんだぜ。
パワハラと訴えたければ好きにしろ。どうせ認められねえよ。
と開き直れるなら、出来ない部下にもそう開き直って、ちゃんと指導しろや、と思うわ。 >>811
じゃあ「指導監督する義務」って何なの？
「これやっとけ」＝「指導監督」？
これがパワハラにならないなら上司が自分でも解決策が思いつかない仕事を部下に投げつけて
部下も出来なかった場合、部下に全責任があるということになるけど
極端な話上司は何もしなくても是ということになってしまう と、指導する能力も権限も立場もない人なら言える
ただそれだけ >>813
何なのは自分で見つけていくしかないわな。禅問答じゃなくて。
それこそここで書く話じゃなくて上司とけんかして社内で地位を作ってから、社会に対して言えって話。 いや、少なくとも規定に明文化されてることなら禅問答じゃなくて
しっかりと答えがあるんだろうよ
規定にされてるのに「それは自分で見つけて行くものだ」「お前が上司と同等の能力・立場にないから言えることだ」はおかしい 転勤あるのに入社半年で実家恋しいと辞めたりメンタル休職したりもっとバリバリやるの！（本人ピペド出身数字引っ張れない機械知識もまだない）と言って転職
コロナ新卒ってこんなものかな？
うちの会社がやばいのはまあ半分受け入れるけど しばらくしてお風呂に入るときに、大好きな方のお背中ながすとかやってみたかったのというので、おっぱいあたっただけで、すぐに勃起してきた。それからお風呂で陰部みてたらずっと立ってるので、
私もこんなかっこいいのついてたらおしっこもどこでもできるのに。おしっこも音も隠さないといけないし女に生まれて損ばかりだとぶつぶついうので、可愛い女の子の身体みたいのこんなに大きくなれないんだよ。それにお家ならおしっこ音だしてね、
きいてるだけでおおきくなれるよというと、うん。私にはもったいない旦那さまです。 >>813
マニュアル作成は必須だし基礎教育もちゃんとやる必要はある
ただ経験者募集で経験者枠として入ってきたのなら教わるのは勝手とかの会社ルールや業務内容の引継ぎくらいじゃないのか?
経験者枠でそういった基本的な基礎環境が出来てるなら後は個人の問題だし、新人採用で全く知識外の内容なら教育を要請するしかないだろうね
教育受けてて出来ないならそれも個人の問題だ >>817
今のネット社会に毒されてる人はとにかく行動に伴う責任てのを自覚してないよね
頭は悪くないんだけど根本的に認識が違うから認知も出来ない 失礼途中送信したが、認知も出来ないから若気の至りというよりもとにかく危機感がない感じだよね
そんな感じのが多いと思っといた方がいいよ 仕事してないのに忙しいふりして人に押し付けてくるクソ上司
その指示もまともにできてなかったからこの部分が足りないのでできませんと放っておいてやった
こいつからの評価なんかもらえなくて結構です 実はとびちっちゃうんです。それにおしっこするのも毎日音消したりしてるし、恥ずかしいんです。でもこんな可愛い女の子から蜂蜜みたいなのがでてるんだなとおもってるよ。音きいただけで大きくなれるよ。
というともう、旦那様だけ特別私に優しいから女の子扱いしてくれるけど、そとでまたおしっこしないといけないとずっと考えてるんです。というので、おうちだとお互いきもちよくしようねと言った。 はい。実はおしっこしたくなったんですと言うので、服着てもらってみてみたいとお願いした。分かった。おわったらシャワーかけてくださいね。というので服をきてもらった、しばらくすると勇ましい音がでてきてお尻もビチャビチャになったり前に飛び散ったりしてた。好きっていってもらう前にこんな姿ばれたら大変だから隠してたの。というのでシャワーかけた。それからタオルで優しくふいてあげた 男の子みたいに好きなときにおしっこしたいのでお家だとほっとします。というので、また見たいというとニコニコしてた。
それから部屋にもどると、 >>808
要は二人の担当を逆にして成り立つかどうかだ やられた側がパワハラと感じればそれはもうパワハラでないのかと思うけど違うのかね
もちろん指導の域を超えた言動の音声や映像は持ってないと話にならないと思うけど 職場が原因で精神疾患や健康被害も出てるってのも追加で 部下が原因で加害者、上司が被害者のパワハラも認定されるから注意しときなよ 逆パワハラとか言われるなら時がくるまで上司には余計な事言わない方がいいね 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ うちでは20年間、男女関係なくお茶当番を順番にやってたんだけど
女性にやらせるのは問答無用で性差別って事で、男だけが担当することになった >>833
ポリコレ企業様現る まあお茶入れるのがうまい女性も見た事無いからどうでもいいけど。
その内、美女を採用するのもスカート履かせるのも性差別になりそうだな。
行き着く先は、男女皆同じブサイク面に美容整形、ファッションは色気を感じさせない人民服で統一なんだろうな 若い女子社員がそいつの同期になる男社員にセクハラされたって朝から騒いでいるんだけど
自分からその男社員を誘って飲みに行ったのに全額奢らないからセクハラって何だろう？
最近の炎上で試したんだろうとは思うが 仕事辞めるわ
端的に言えばいざとなったらお前が責任とれ的なことを言われたから >>834
賢い企業は大卒女子の面接で「お茶くみやってと言われたらどうしますか？」と質問して、やりませんと答えたら落としてる。
セクハラ質問だと言われたら、やるかやらないかではなく、どう論理立てて答えを導き出しているかを判断したと返してる。 >>835
飲み会好きで全額奢られたけりゃ、儲かってる企業の年配の社長さんでも探し当てて頼れよと…
同期の若い男なら顔と体力はあるかも知れんがサイフの中身はたかが知れてるだろうに。
財力と顔と体力を同時にゲットとか虫が良すぎるわ。 >>838
お茶好きな俺からしたら、お茶くみしたがらん女も「お茶＝女」的感覚の女や爺さん世代も
お茶の入れ方一つ分からず、味も解さない連中なんで皆距離置きたい存在。 >>817
昔からすぐ辞めるのなんて一定の確率でいるわな
国立大の法学部出た人がコネ入社してきたが、配属先が営業と接客をする部署で３か月で女性だらけの内勤に異動してそこを３か月で耐えれずまてコネで転職退社した。
物凄く杓子定規に理屈っぽく、冗談とか和んだりとかそういうの苦手な人だったからなあ… キチガイサイコパス中卒小姑爺の拘ることが
100%クッソどうでもいい件ｗ そばに騒音源がいるだけで疲れる、溜息、独り言、物を叩きつける
加えてテメーのケツも拭えない、拭った相手に感謝もなければ喧嘩売る 期待した目的には一切触れられず、全く違う仕事ばかりで将来性もなく
嫌でも金にもならなくても堅実にやってりゃいつか目的に近付けると堪えたが
バカでも使いやすいただの便利屋になってしまい、身を削るほど馬鹿を見る
やればやるほど嫌な仕事の担当者という高負荷なレッテルだけが年々増加する
逆に手元に残したいことは余さず他人に奪われ分配され、だが責任だけは残される
会社の未来のために動いても自分には無駄に終わる
後輩のために動いても様々な理由ですべて無駄に終わる
上司のために動いたら当然すべてが無駄に終わる
仕事にミスがあるわけでも失敗しているわけでもなく成功していて無駄に終わる
こうなると何が無駄に終わらずに済むのかが全く分からなくなる
とりあえず身を削ったところで無駄に終わると履歴上既に確実なことや
無駄になる負担ばかりわざわざ生んでくる人間には極力近付かないこと
なんにもわからん以上、これくらいしか対策できん >>やられた側がパワハラと感じればそれはもうパワハラでないのか
100%その通り。加害者が「そんなつもりはなかった」は令和じゃ通用しない
但し証拠は必要。パワハラモラハラ野郎と関わる時はスマホの録音アプリは常に回しておくのが吉 日付入りのメモレベルでも裁判の時は有効らしいね
〇月〇日 〇〇に「 」と暴言を吐かれた
って感じでおｋ 「あいつは頑張ってる」
「あいつは子供も小さいのに」
そう言えば張り切ると思ってるのかな
そういうお前は頑張ってる訳? >>845
>>846
死んでからじゃ遅いしな
死ぬ前みたいに「もう何もしたくない」となっても遅いしな
臭いものには蓋される、その前に >>845 >>846
やってるやつは少なからず悪意もってやってるわな
○○してやろうみたいな感じでさ
訴えてやりたいわ >>844
若い頃は、いろいろ覚えて、スキルの幅を広げよう、
みたいに思ってたし、他の同期も同じように扱われてたが。
全てを平均点レベルでそつなくこなすと、便利屋にされがちなんだよな。 >>850
若い頃は自分を追い込んで経験を豊かにしてきた中堅だから
大概の無茶振りもこなせる便利なプレイングマネージャー扱いやね
但し表向きは未来のない中途採用のド平社員 >>847
口先だけじゃなくて、報酬で応えろよ、ってな。
この国では、そう言う考えや要求を、卑しい、下品とされるが。
もっとも俺の場合は、報酬下げて良いから、もっと簡単な担当に
変えてほしいってほうが、大きいのだが。 忙しいとちょっとしたことで荒れるんだな
何時も優しい同期が資料の手戻りに対して「いい加減にしてくれ」と声を荒げていて
話を聞くと同期自体も手戻りは自分の落ち度で発生したものだから仕方ないけど忙しくてうんざりして思わず声を荒げてしまったとかで
忙しいと精神病むって本当だよなと痛感した
一応上に報告して改善を期待しているが >>852
> この国では、そう言う考えや要求を、卑しい、下品とされるが。
これは儒教の影響だな。儒教は抑圧的な支配体制を上から下に押し付けるのに極めて都合の良い思想体系。
最も、大元の中華世界では食人文化とセットになっていて、実におぞましい教えと言えるだろう。
娘が父親の苦境を救う為に、人肉として自らを売る。三国志にも英雄劉備をもてなす為に妻を捌いて料理として提供する。
そんな身の毛もよだつ「美談」ばっかりや。そもそも孔子が弟子が料理されてしまうまでは人肉料理大好きだったって話だからな。
西遊記にもやたら妖怪が人間を食う話が出てくるが別にファンタジーでもなんでもない。
唐代にも、日本足の羊として人間が食われてたから至極普通の出来事として反映されてるだけや。
若い女性が一番いい肉として高値がついて、俺らおっさんや爺さんはとても安かったらしい。差別だなあ。
ちなみに1970年代だかの、食料危機が起こった江西省あたりでも大規模な食人事件があったんだとか。
俺に言わせりゃいまだにその手の価値観を崇めてる奴の気が知れないね。
後、ホルモン焼き食ってる最中にこんな事書き出した俺も頭も。 おっぱいをあててくれた。すると勃起してきた。わがままをいっていいですか？と甘えてきた。するとうんというと、触ってきた。しかもズボンを脱がしてきて、陰部をなめてくれた。おおきくてかっこいいとほめてくれたし自信がついてきた。しばらくしたらまたでそうなのでティッシュにだした。すると私も恥ずかしいですが気持ちよくなっていただきたいです。
というので、なめてもらえて嬉しいというと、お慕いしてますとあまえてきた。 【独自】NHK現役男性アナウンサー船岡久嗣容疑者を逮捕、深夜に20代女性アナの後をつけ、部屋に侵入 ★3 [アルストロメリア★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1676984006/
【独自】NHK男性アナを逮捕 20代女性アナ宅に“侵入”…取り押さえられると3階から“飛び降り”
https://news.yahoo.co.jp/articles/bf19b2ee70bb49abaa0dc77dc09a87d28521c17b
女性アナウンサーのマンションに侵入したとして逮捕されたのは、NHKのアナウンサーの男だった。
NHK現役男性アナを逮捕 20代女性アナの住むマンションに侵入
NHK（日本放送協会）の現役アナウンサーが逮捕された。
逮捕されたのは、NHK札幌放送局のアナウンサー、船岡久嗣容疑者（47）。
NHKのホームページでは、さわやかな笑顔を見せていた。
2/21(火) 18:57配信
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/t/amd-img/20230221-00589496-fnnprimev-000-6-view.jpg
【画像】逮捕された現役NHK男性アナのプロフィール、犯行の手口をみる ヒステリックな人って簡単にライン超えてくるね...
段階がなく一気にブチギレてきて引くわ ヒステリックな人って簡単にライン超えてくるね...
段階がなく一気にブチギレてきて引くわ そいつチビじゃね？なんか知らんがチビってすぐキレる 何か読み込みが遅くなって連投してた
チビではないけど 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ んー仕事が気になって全く寝られなかった
あと1時間で起きる時間だ
明日休みなのと今日以外は在宅なんだけど肝心の今日が辛いな... 責任者なのに尻拭いしないカス
お前がちゃんと指示して責任とれや >>839
遅レスだけど女性の方が社会的に弱い立場でそもそもあらゆる場面で色々なことを強要される
ちょっとしたことで炎上しているんだし奢るくらいしないと平等じゃないと思うんだけどね
特に若い女性に対しては 仕事をまともに教えてくれない会社に就いてしまった
待遇がいいから辞める予定はないけど会社としてもお荷物抱えた状態なのに何で教える気ないのか理解不能
これでまた新しい人雇おうと思ってるから狂ってるわ >>868
当たりが出るまで採用し続ける方式じゃね >>868
聞いてもまともに教えない奴がおったわ、そのくせ丸投げする
失敗させて叱責するのが目的だったんかは知らんけど >>869
そんな会社にあたりなんか来るわけないのにね
正に考え無しの馬鹿が上に立つ会社って感じ
採用コストの方がかかってマイナスになる典型 腰やられて労災で数週間休んだけど復帰したらまたぶり返してしまった
まだ一日仕事はダメそうと上に報告したらしばらくは半日勤務で治療しながら様子を見たらと言われてその方が都合いいしそのつもりだったけど直属の上司がもうシフト動かせないから無理とか言い出して勤務変わらなそう。
自分が一番かわいいしいざとなったら連日早退しようと思うけど以降は労災じゃなくて治療も自費らしいのが一番困った。割りと融通きかないのね 職務上の義務を果たさず物言う輩
責任回避のためにいちいち聞いてくる輩
色々いるが退職を決めた時に「いいですね～。でもニートか」と宣ったくせに「いなくて困る」と愚痴言うな >>871
そもそもが、教えてやらせてみないと、当たりか外れか、判断できんと思うが。
なにも教えないでも、バリバリやれる人間を、当たりとしてるんかな？ はぁとりあえず今日終わった...
今月ロクな事ないけど忘れて休もう疲れた...🥺 専門学校にでも来てるつもりなのか？って感じの人たまにいるわ
入門書渡して読んでおいてねって指示しても読まないし、マンツーマンで説明しててもぼーっと上の空で説明聞いてないし
挙げ句には教え方が悪いとかもっと面白い教え方をしてほしいとかやたら上から目線な指摘をしてきたり
俺たちは教職員じゃないしここは専門学校じゃないぞっていうね >>877
そういう学校を出てきてるんだから会社側が合わせるしかない。
もしくは３ヶ月で切る。 恥知らずのせいで心疾患抱えるようになったからワクチン打ってないわ 手塩にかけたもんを突然勝手に持ってかれて俺の方がムカついてるんだわ
勝手に投げられたもんで俺に牙向けんなお門違いも甚だしいから
むしろ持ってって貰えるよう準備しといた方は全然持って行きゃしねえ
誰も望まぬ形で勝手にやらかしてんのは全部お前が大尊敬してる上司なんだから
向けるならそっちに牙をむけろな脳足りん 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>879
院卒は専門にない知識があるからw
血液研究できないだろ専門卒にはw 営業の女の子から
私がメールで展開する会議に全く出てくれないですけど避けてます？
ってちょっと怒り気味に言われた
本社研修と部内の新ソフト導入の担当にさせられてそれどころじゃないんだが、、 >>884
しょーもない煽り…仕事で役しないわけだわ 職場行ったら「休んでる間どれだけみんなに迷惑かけたのわかってる？」とか言われた
休養中の仕事のシフト考えたのは上の連中だしそれを言うならかわりの人数もろくに用意できないそいつらに言えよお前もコロナで休んたくせに >>885
そう返せばええやん
こんだけ忙しいンだわ
出ろってパワハラか？やんのか？って >>886
院卒の知識を使わない会社で院卒雇う方が馬鹿 どんなに優れた知識や能力を持っていても本人に発揮させる気が無いなら宝の持ち腐れなのにな
本当はすごい能力を隠し持ってるから評価しろって陳腐ななろう小説じゃあるまいし >>889
別に会社がスカウトした訳じゃなく
学んだ知識を使わない会社に院卒が勝手に来たんでしょうに めっちゃ抱きたい後輩いるけど、不倫になるし
ヘタに手を出したら本社から左遷になるリスクあるよな、多分 のんびりまったりしてると、朝まで寝ながらおっぱい吸ってくれませんか？ お母さんみたいになりたいんです。
というので、ママのお願いなら僕はあまえて吸うというと、ママも先にオシッコしてくるね。というのでママのしてるのみたいというと、お風呂場でしゃがんでもらった。しばらくしたらシャワーのように飛び散ってた。ママも音消さないでおしっこできるので気持ちいいよ。というので、
ママのおしっこは聖水だよといった。
すると、毎日甘えてほしいというので、
おっぱい吸って寝た。 >>891
院卒ってことはたいてい理系よな
理系の場合、シミュレーションが殆どで３年間を過ごしたら、>>877みたいになっちゃうよ >>891
雇わなきゃ良いじゃん
宝の持ち腐れってやつだな
そもそも院卒OBがいない会社の人間が院卒雇おうにもその学部で何やってたかとか知らんだろ
普通はOBがいる環境下で同じこととこ出身のやつ雇うんだよw >>889
そんないくつも同じ席用意出来ないんだわ >>891
ね、自分が間抜けなのに他人の善意に期待を押付けるようなのは恥知らんのよ >>895
それ大卒も同じなんだよな
大卒いると飛びつく経営サイドが馬鹿
特定の大学の特定の学部出てるやつが欲しい時にOG紹介で出身校わざわざ出しながら大卒縛りで求人かけても明後日の方向の能力ある奴をなんでもかんでもヨシ雇おう！みたいに言ってくる経営陣がうぜぇ… >>895
最終的に入ることを選んだのは本人でしょ
説明会だの採用面接だの会社を知る機会、断る機会は幾らでもあるのに
学歴縛りをしている会社は特に人を見る力がないからで、そういう会社が
何ができるかやらせてみなきゃわからん新卒の採用基準といえば
学歴くらいしかない、つまりそこさえクリアしてれば基本採用される パワハラで裁判所や労基
訴えた事ある人いる？
ちょっと経験談聞かせてほしいわ 900
勿論嘘を教えられて採用された場合を除くけど
ただ０スタートでルールが明確に定められた新卒採用でそれは考え難い
採用を判断するのが現場責任者で経験者という基準に当てはめにくい中途採用なら
嘘つかれたってのもあり得る話だけど まあ、日本の場合は能力評定をするためのインターン制度っていうのがないから、「雇わなければいいじゃん」は無能の考え
雇うかどうかの判断をする場がないんだからさ
あるとしたら学歴だけ 無給のインターンシップ期間に使えるかどうかを判断して、使えるなら雇うってのは合理的なスタイルだよな 後輩が書類の確認をしてほしいと依頼をしてきたんだけど宛先が各位だった
確認担当がいないからチームの誰かにお願いしたいということでももっと書き方あるだろ
そんなことも分からないのかよ >>900
学歴縛りしてる方がまともな人間集まるよ
壊滅的にヤバいやつはいない >>903
20年以上前から大学じゃインターン制度あったぞ
バイトより割がいいから働くやつ多かったんだけど
>>904
無給インターンって誰がやってたんだろ 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ >>907
いないと断定してる時点で話にならんよな
宗教レベルで思い込みが根付いちゃってる 人間なんて様々だしどんなところにもポンコツは一定数いるしな 中卒五十路サイコパス小姑爺のラジコン全部空中分解してて爆笑ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ >>908
そのインターン制度と欧米のインターン制度は全然違う制度 ポンコツだったとしても、採用した以上は、相応の仕事させろや。
と、しわ寄せ喰らう側としては、切実に思うわ。 >>915
無給のインターンなんかやったことないから分からんわ
お前一定以上のランクの大学行ってないだろw >>917
院卒じゃないやつが院卒雇ってもそりゃ使えんだろうな
そもそも院卒生がやってきた研究をどう転用するかすら分からんだろ使う側も >>918
欧州や米国だとインターンは原則無給だよ
そこでその人の働きっぷりをみて、デキるひとなら採用 (人によっては大学に戻らない)
スティーヴ・ウォズニアックなんかもこのタイプ。
あ、こういうのって一定以上の大学に行っていないと、聞くことすらない話しだから仕方ないよね。
一定未満の大学にしかいっていないひとは、たしかに918さんの言う通りわからないし知らないと思う。仕方ないよね。 >>920
スティーヴ・ウォズニアックって誰だよ
これだから無能大学出身のやつはつかえねーww >>920
給料支払われる日本のインターンの方がマシって話に欧米は無給だーってアホやね
日本の方が遥かに雇用はマシだねえ >>907
まあそれはそうだ
ただ今どきはネットの影響だろうけど割りと大差ないかな >>923
高卒ばかりの職場はうんこを椅子の上に置き土産して帰るやつとか逆に難しくないか？ってくらい毎日遅刻してる奴おったぞw
こういうのが壊滅的なケースや
ここにいる奴らはひまわり学級みたいな環境を知らん幸せな奴らや
学歴差別はあかんと思って誰でも入れる環境に行くとこんな環境だったりする >>919
そもそも社会人で指示待ち人間では未来はない >>924
知ってるけどそこまで酷いところはさっさと辞めるに限る 座ってるのが不真面目とか陰口扣かれた、立ち続けるのが無理だから仕事の間は座ってんだよ痛みどめ飲めじゃねぇんだよ飲んでも痛ぇんだよ上も了解してるって説明しても口答えするなとか言いやがって、理解できない頭がこんなにいるのかって辟易する >>925
その指示役が指示できないのが問題
部下から建設的な意見言うと仕事自体変えるのが嫌だという謎のこだわりでマジで工場作業みたいな流れ作業しかやらん >>924
高卒ばかりでもお宅がいた会社はかなり特殊だろ >>928
指示役も院卒流れか近しい存在だろう
覚えて引き出したり計算はできるが、考えて何かを創造する能力が弱い
何をやるにもマニュアルが必要だし臨機応変にも弱い
そういうのが指示側に回ればマニュアル通りなら上手くできるだろうが
不測の事態が起きると対応がままならなくなる
かなりの確率でそういう存在を見てきた 休み前に上司にこの作業を休み明けやってくれと頼まれてたんだか
即座に忘れるので休み明けまた指示して言ってくださいと申し出てたが
というかメモしろやアホ 【スシロー】今度は「回っている寿司にアルコールスプレー噴射」動画が出回る 運営元「刑事・民事両面で厳正に対処」★11 [Hitzeschleier★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1677248699/
《史上最悪の迷惑動画》スシローで今度は「回っている寿司にアルコールスプレー噴射」動画が出回る 運営元は「刑事・民事両面で厳正に対処」と回答
https://news.yahoo.co.jp/articles/42d05c715f71079c9b5ca691965de319fa60216d
2/24(金) 11:10配信 >>922
ほんとほんと
給与の有無の話しをしていないのに、金が出るから日本がいいとかあほなこと言い出している、馬鹿すぎるwww
海外のインターンは正規社員としてオファーを出すかどうかの試金石として使われている話しをしているのにな >>904の話とか
こればっかりは馬鹿な大学にしかいっていないと試金石になっていることすら知らないんだろうね >>905 今やってるところだな
訴えた起こした人まではなかなかいないか オレもキチガイアスペと発達小姑爺を訴えるべく準備中
まずは弁護士に相談 犬は自分に危険が及ぶと吠えまくるが
職場のベテランはずっと作業するたび笑って作業してる
弱い犬ほど吠えるけどこいつは自分に自身も能力もヤル気もないから笑って誤魔化すのに全力
周りがいじらないと哀れなピエロ
害虫以下の社会の産廃 え？それってイイじじぃなんじゃ？ｗ
弱い犬より狂犬のが問題。ウチの墨入り前科持ちみたいな 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 指示されたこともまともにできない知的に問題がありそうなのからのしわ寄せに耐えられそうにもない
やらせることないから集金に行かせたらお金を多くもらってきてしまう始末
数えましたとか言い張ってたけど数を数えることすらできないんだなと絶望してる >>934
上でも書いてる通り色々記録残してるから訴えはしないけど何人かはご退場してもらってるよ >>937
仕事しなくて問題ある犯罪者なら教えてくれれば処分しにいくよ? >>942
所詮半グレ上がりだから三銃士じゃないよ コロナワクチン「既に大薬害」京大名誉教授が指摘 米一流紙も「繰り返し接種した人は感染率が上がる」★６ [Gecko★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1677325752/ >>933
日本もそうだが…インターンしたら必ず雇うもんだと思ってんの？インターンすらしたことない奴か？
日本の金が出るインターンは実技と筆記ありきで始まり数週間くらい様子見期間がある
で、それが入社試験に組み込まれてるところもあるんやで？
まあ向こうは大学卒業が難しいから無試験無給で人が入ってきてもリスク回避できたうえその後そのまま人材確保できるけど、日本は大学の卒業が楽だから慎重なところはそうやって人見極めてるな >>940 相手が上のやつだからな 簡単にはいかなさそうだ >>945
レスが続いているので見てみたら藁田
単純に海外のインターンを知らない人が間違ってるに俺は正しいってやって続いているんだな
しかもなにがすげーって、海外のインターンを知らない人、日本のインターンのほうがいいって言ってる人、アップルの創業者を知らないと来たww 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 頑張ってアメリカ型の雇用をマンセーしてる奴がいるけど法整備が後発の日本の方がマシな部分もあることを知らないんだろうな 一部がマシでもトータルで糞なら意味ないのになぜ日本型にこだわるかのほうが疑問 直の上司に通さずに上に話をしてその人が上司に伝えるってそんなに失礼なんだろうか、一度相談したら話を聞いてもらえなかったからそうして上の人もそうなら話難いよねと言ってくれたのに、その後自分が話を聞かなかったのを棚に上げて何か怒られた
こういう時って伝えるものなの？正直嫌なんだが >>954
失礼とかそういう話は抜きにして直属の上司に黙って動いちゃうのは集団行動としては問題だよね。 お家にもどると、水着にしてといった。その前におしっこしたいんだ。外でおしっこするの恥ずかしいから我慢してたんだというので、立ってしてもらうことにした。
するととびちって太ももにつたわってしまった。やっぱり旦那様みたいにかっこよくできないです。でももう立ってきたよと勃起したの見せたら、嬉しいです。シャワーかけてもらって水着にしましねとニコニコしてた しばらくしたら水着にきがえてもらえた。
水着の写真と動画をどんどん撮影した。
出張のときとか思い出してだしてほしいんだ。と泣くので、話聞いてみると、他の女の子でティッシュにだすとかしないかきにしてるようだ。そんなことしないよ。おしっこまで見せてもらえるしこんな可愛いアイドルなんだもんというと、実はおしっこの音も録音しておいたよ。というので抱きしめた。 >>954
うちは直属じゃない上や他部署からはいくらでも直で来て
厄介事が多いから関わりたくない直属も見ぬふりしてるけど
こっちからは直属を通せって面倒臭いスタイル >>955
上司が問題児の場合はスルーして問題ないよ
他の人もそうやって動いてるの周知の事実だったりする 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 弊社では鬱休みは3年まで給与7割になる
1度復職して半年経てばリセットされて3年まで鬱休みが可能になるんだけど
これ利用して鬱休み→復職→鬱休み→復職ってのを定期的に繰り返してる人がいる
鬱になるような仕事量ではなく、常人の半分程度の仕事なのに何故か仕事が大変で鬱になる
しかも鬱の診断書が必要なくて、産業医に「仕事辛くて会社に行くのも辛いんです…」みたいな相談するだけで良い
こういう奴が1人発生すると、え？私も鬱って言えば休めるじゃんって思考の人がやはり一定数いて
自称鬱な人が他にも発生、他部署にも派生
嘘だろがなんだろうが仕事が辛くて鬱傾向にありますって言われたら会社として対応しないといけない
その分の負担は周りのメンバーに行き、他の社員のモチベーションは下がる
有能はバカバカしくなって転職、仕事増えた結果本当に鬱になった人は鬱休み使わずに会社を辞めていく。
鬱で休んで給与7割とかそりゃみんな休むやろって思うからこの制度変えればいいのにな
鬱の間は給与なしの休職ですってやればいいのにな >>961
名役は直属の上司1部長1取巻きの役員1で一人は閑職行きから自己都合退職
一人はセクハラその他でいなかったことに
もう一人はそのまま自己都合退職ってなった
まあ自分の職務放棄してくれてたからこそいくらでも強力な証拠が手に入ったからってのはある
サボってても立ち回り気を付けてる人なんかは中々難しい >>964
そんな甘々な休職制度は無いけど、病みそうだと言えば、
負担をガッツリ減らしてもらえる、ってのはあるな。
で、増やされた周囲がアラームあげると、病人を責めてる
非道な人間みたいに言われる。 2022年新卒入社でまもなく1年が経過しようとしているメーカー営業マンです。
今晩上司に退職の話をしようとしているのですが勇気が出ません。辞めたい意思は明確なのですがどうやって話を持っていったらいいでしょうか。 2022年新卒入社でまもなく1年が経過しようとしているメーカー営業マンです。
今晩上司に退職の話をしようとしているのですが勇気が出ません。辞めたい意思は明確なのですがどうやって話を持っていったらいいでしょうか。 >>964
診断書不要で休職できる時点で甘いというか羨ましいというか
会社は休職者に一定の期間毎にアプローチしてるのか?
休職中は健康保険から「傷病手当金」として給与のおよそ2/3が支給されるから（社会保険料の負担があるとはいえ）
会社にとっては休職者を守る大義名分で会社を守れるし、ある意味人権費のコスバは良くなっているのかもしれん >>967
いつやめます有給はいつからとりますって報告するだけ
引き止められても次決まってるからっていえ
決まってなくても言え
それだけだ >>966
繊細な線が細いタイプ（と上から思われてる）人間はうちでも業務量減らされたりするね。 >>966
途中で送信してしまった。
で、じゃがいもみたいな（と上に思われてる）人間には同じ上司が厳しいんだよな。
線の細い人間が報告するとニコニコして聞く上司が話終わった後にじゃガイもが報告に行くと険しい顔になる。なんだこりゃ。 >>965 職務放棄ってどういった類の事かね？
うちも放棄といえばそうともとれるところも多いが証拠になるかと言われると弱い感じがするのよね。 >>968
心配するな
半分は辞める想定で採用してるから >>974
そう言ってもらえると少し気持ちが軽くなりました、ありがとうございます 【国防】米国製トマホークは400発取得予定と首相 [香味焙煎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1677480535/
2/27(月) 15:40配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/a5f852a08d3365643511239aff7a9e67374eaa61
石破茂氏、10年ぶり予算委で質問 30分中24分かけて質問
https://news.yahoo.co.jp/articles/894cb14f714edef13f2be693e5191fe0e1be77ce
>石破氏は、2023年度から5年間の防衛費を総額43兆円に増やす政府方針について、
>「なぜ大幅増額するのか、なぜ43兆円なのか。きちんと国民に説明して得心してもらう、それが政府の責任だ」と迫った。
>
>石破氏が「トマホークは速度も遅い。本当に有効なのか」と問うと、
>首相は「導入するトマホークは最新型だ。さまざまな観点から評価した上で導入を考えている」と反論した。 >>972
実際は、ジャガイモ君だって、神経すり減らして、
しんどい思いしてるのにね。
こういう話に限らず、仕事が出来そう、打たれ強そう、と
印象だけで勝手に期待して、勝手に失望されるの、すげえ困る。 しばらくして避妊具もってきたんだ。どうしてもたってしまって最後までしたいんだと相談した。すると旦那様にしたいといってほしかったの。私はやり方わからないから水着ぬがしてねというと
つい水着ぬがした。すると全身なめまくり無我夢中になった。 やらせようにも自分は悪くないと言うばかりで証拠集めも解析も一切しなかったのに
後輩には偉そうに語るんだなと 見事に仇で返した後輩
この会社では後輩のためになんにもするもんじゃねえなと >>973
細かいことなら一人だけ多く休憩取ってるとか何かと自分の仕事を人に手伝わせて自分は何もやってないとか
後者はよくある事だけど、それを数ヶ月間以上の長期間これはずっと他の人がやってましたと纏めて出すとそれなりに意味が出てくる ダラダラ仕事する奴等の心理は
自分の事しか考えない
定時までに作業やればいいやとか思ってるんだろうが
そのくせ他人の顔色を伺うから
自分が歩いて通り過ぎるとサッと解散するわ
ゴキブリみたいで面白い人種だが
やっぱり気持ち悪い奴等 >>964
うちの場合、過去に休職経験のある社員がまた、ってのが、
一番上司の評価に響くらしい。
なので、顔色の良い健康そうな休職経験者と、
顔色の悪い不健康そうな休職未経験者とでは、
前者に対する配慮のほうが大きい。 教師不祥事列伝（専門学校・大学の不正も含む）
http://blog.livedoor.jp/damekyoshi/
教育者の数だけ独裁者がいる国家ニッポン
すべての教職員（学校教師、予備校講師、大学教授、専門学校講師、保育士、塾講師）を見かけたら、人生泥棒だと思え！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ うんちくばかりで何も動かない人ばかり上にあがってそろそろ下が限界近いぞ 普段余裕ぶっこいて話しながら作業してるから
2人でやる作業
誰も手伝わんから独りで外でやってた
自分は比較的今日手が空いてたが
心で笑いながらスルー
奴に頼む作業は今後一切無いし問題ない 効率よりコミュニケーション
コミュニケーションとは媚びる事 最近入った会社で一緒に動いてる先輩2人は何も考えて仕事してないからイライラする
質問しても普段考えてないから、その質問がトンチンカンな質問に聞こえるみたいで「は？」とか言われる
「こう想定したら」「こんな状況になったら」とか考えてないからな 旦那様気持ちよいです。はしたないのに声がでちゃいます。はじめてですがここにいれてください。というのでゴムつけて、挿入した。するとしまりがよくてだしきった。するとだきしめてきた。
私もお友達もすくないし、地味な性格なのに、女になれました。身の回りのお世話したいです。と甘えてきた。すると毎日おっぱい吸ってたいというと、女の子の日でもおっぱいすっていいからね。
といってくれた 人が足りない、体制がー、とかずっと喋ってるやつ辞めればいいのに
手うごかさねーし 自分が動かないのを美徳と考えてるバカいるよな
緊急事態でも猫の手にすらならない 半年ぐらいして挨拶にいった。田舎の旧家といったところだ。みんな純朴な雰囲気だ。もうはやくくっついてくだあされというので、はいそのとおりにしたいですというと、彼女は泣いてしまった。
家で食事おわったら、膝枕してくれた。
さっきの嬉しい。声がもれたらこまるから
、ティッシュにだしてね。といっておっぱい吸わせてもらえた。するとママのおっぱいできもちよくなったといってだしきった。 それから新居を借りた。おしっこの音聞こえてくるとほっとする 小さい女の子が独親だったの見るに見かねて遊んであげてた。俺はお金持ちだが、女の子と話すのは怖い。ただなついてくれたのかよくプールにつれてってというのであそんであげた。高学年になるとおっぱいが大きくなってた。お家にきてもブラつけてないから形がわかる。つい女の子としてみてしまうというと、お嫁さんにしてください。というのでつい女の子と話たのはじめだというと二人でだきしめあった。
それからいつもだきしめあってる。
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