仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★71
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うちなんか人事が恨まれないように、昇格の査定は外注ｗ
第三者の評価ｗ
そういうことしたって、人事には恨みしかない 我が社なんかそういったバックオフィス系全部外注やぞwそのうち乗っ取られるわ
んで、その外注事務方が大したことでも無いのに得意先に電話越しに怒鳴る怒鳴る
あれも他社が雇った派遣かなんかなんやろとか考えるともうこれ訳わかんねーな わいの会社の外注事務と子会社の外注事務が
同じ派遣会社 再雇用についてはいろいろと考えてほしい
一部の管理職みたいのはまあしょうがないけど、他は全部平にして給料も新卒に毛が生えた程度を基本して後は仕事量に応じた能力給にしてくれ
ＩＴ化の時代とはいえ出来ないことや知らないことが多すぎたり、使えないの多くてイライラする
はっきり言っているだけマイナスにしかなってないようなのはもう時間給にしてくれ 俺も６０には確実に仕事辞められるようにしておこう
おそらくほぼ１００％独身だろうから７０程度には死ぬだろうしな
国の言いなりになってたら死ぬまで働かせられるし
今の仕事も好きじゃないし、今の時点でも辛いからさっさと辞めたい
宝くじでも当たらん限りはやめられけど、当たったら緑豊かな山奥で小屋でも作ってのんびり暮らしたい まーた世間知らずで仕事できなさそうなの来たな
６０過ぎ定年独身ジジイが山奥に行ったら
地元の悪口ゴシップしかネタのない連中の格好の的
のんびり暮らすなら、隣が誰かも興味ない都会だよ 宝くじが当たったらって書いてあるだろあほ
５行すら読めないあほが知ったかで田舎と都会を語るとか滑稽でしかないわ パソコンのことは私に任せて！私やります！私に聞いてください！みたいな契約社員さんが隣に居ます。
・新人さんのメールソフトの設定を買って出るものの、送信の設定をし忘れる(受信したメールに返信できない)
・teamsアカウントは自分のPCのみで利用するようシステム部から通達されているのに、
共用PCにteamsアプリをインストールし課員に使用を勧める
(使用した人たちはその後、自分のPC、共用PCともアプリにログインできなくなった)
私はシステム部から左遷された人なので、会話を聞いてるだけでヤバいと気づいてしまい、
フォローしてしまうのですがマウンティングしてるみたいで嫌になってくる。。
でもフォローするしかないですよね？？気にしないほうがいいのだろうか。。
その課には私のほうが後から入りました。。 人事なんて常に理不尽
どこもそうなんだろうけど人事考課なんて本部優先よ >>12
>>14
自己評価より遥かにあほそうだから黙ってた方が良いと思う 煽りおじは基本スルーが鉄則
ストレスを誰かにぶつけてるだけのしょうもない奴だし構っても嬉ションするし やっぱりＩＤアリのほうがいいな
無くなると途端に暴言吐いたり煽るの増える フットインザドア的に軽い気持ちで外注に法律破らせようとするのが多い 人事は参考程度な気がするわ
俺なんて５年も前にやった仕事の評価で異動と昇進が決まったとか言われたからな
急にやめた人間の穴埋めでの異動なんてわかりきってんのに
昇進も俺が文句言うから取って付けた程度のもんだしな
馬鹿にしてんのか？て思った 今の時代は真面目にやっても賃金上がらない会社多いからな
外資に行く能力があるならそっちのほうがいいだろうね
それか独立する力があるなら独立 外資系の派遣とかもあるよね
そっちの方が給料高くなる時代がまた来るのか 俺も人事のことは信用してない
ウチは副業も禁止だから、なかなか収入増やせない
>>12
齢とったら、山奥暮らしはきつくね？ お前ら外資に夢見すぎ
高級貰える会社はごく一部
貰えない会社でもリストラばかり 業務効率化の名の下無理やりDX進めて作業効率が落ちている
自分らは死ぬほど残業してるのに支所には残業削減を強制する人事
何か全て嫌になっちゃうよ >>23
ほんとそう
会社都合であげるだけ
実績だったら十二分にもう出してる >>33
あっちからすれば異動だけど役所も上げてやるんだから何か文句あるの❓みたいに思ってるんだろうけど、こっちからすれば冗談じゃない
役職上げて貰って仕事は増えるけど給与なんて雀の涙程度しか増えないんだから割に合わない
もうこき使われてるのが嫌だから何かあったら無理です出来ませんて言ってるわ
やっても仕事が増えるだけで何一ついいことない >>35
部署に不要な資格、取得されると異動される、会社負担金が高額 >>27
元々田舎育ちだからむしろ帰りたいと思ってる ミスした俺を指導する時の上司「いい加減にしろよ分かんねえならやるな」（なおやらないとやらないで怒られる）
同じミスをした上司「あーわかった」
なめてんのか 1.2馬力出せる奴は、1馬力の成果じゃ手抜きだと？
職級に見合う成果で何が悪い？
何がなんでも向上心だ。
尻拭いを押しつけたいだけだろ。 ４月に昇進が見送られた理由が判明
会社辞めるぞレベルの話だ
俺が昇進内定していたけど
俺より１０歳上の人(仮にＡという名前にしよう)が Ａが昇進したい(自己アピール)を人に言いまくり
皆Ａの提案を拒否しまくっていたけど、あまりにしつこくて俺の枠をＡに譲ったって判明
１０も上って昇進能力がないからなのに、しつこく言いまくったやつが勝ちとかふざけんな
ゆずった決断をした人曰く、Ａはあと数年で出向年齢だからそれまで我慢して仲良くやって、その次は俺さんが昇進だからだとよ
生涯賞金１５００万円は減った 〇１０歳以上上
×１０歳上
正確には１３歳。俺が３９で。Ａが５２歳。 会社はちゃんと見てるよ
俺さんは辞めないって
辞められるスキルはおありで？ >>43
ぶっちゃけある。とういうか俺を昇進させるといっていた人の成果は９割おれが献上したのはその人もわかってる。
マジでアピール合戦に負けた。成績のアピールじゃないからイライラする。 一回モンスター化すると中々元には戻らんのよね
俺はみんなが嫌がる仕事をやらされて、勝つボロクソ言われて、挙句失敗した事業の責任とらされて左遷までされたわけだが、
人員調整の関係とか諸々で昇進して、いつの間にか同期どころかその上の世代と並ぶ役職になったわ
昇進の理由にはみんなが逃げる仕事をボロクソに言われながらもなんとかやってたことも含まれてたらしいが、
今更そんなのされても全く嬉しくないし、そんなのいらんから楽させてほしい
客観的に見れば悪くはないんだろうけど、もうできるだけ仕事したくないので降格でいいからまた左遷して楽な仕事させてほしい
今はガチでうつ病申請狙って長期会社休むことを考えてる 仕事も嫌だし会社の奴も嫌いだし アピール合戦っていうか俺は順当枠だからアピールの必要すらなかった
譲った決断をした人はもともと俺を後釜にと考えていたそうだがもう有耶無耶
当人はこの９月末で出向するから既にレイムダックで収集させることが出来なくなってる 給料低くても、職級が低くても良いから、楽させてくれっての、
認めてくれないよな。
その級に見合った成果は出すつもりだし、仕事しないで
給料よこせなんてこと、言うつもりないのに。 正直昇進で給料アップを狙うのは労多くして功少なしだよ
同じ会社内で昇格目指すより転職したら遥かに年収アップするからね
転職できればの話だけど >>48
業界トップなので転職したらガチで下がる。 >>49
あっそ
じゃあ社内でグチグチ言いながら上がいなくなるのをじっと待つことだね 見ててわかるよなあ
今の日本は能力主義なんて絶対無理
その結果マイナスのほうが多いって 真面目な話能力主義したらもっと悲惨なことになると思ってる
報われる人もいるけど、割を食う人のほうが明らかに多いと思う知らんけど >>51
調べもしないで言い切るからだよ
結局無能だから今の会社にしがみつくしかないんじゃん
年収アップの方法なんていくらでもあるんだけどな
その中で何十年もじっと昇進を待つという方法を取るのも一つの手だけどね >>54
たかし
そんなことはなあ
言われなくてもみんなわかってんだよ
それでも文句言わないとやってられないこともあるんだよたかし 能力主義はほんと止めたほうがいい
仕事させたやつが評価高くて、仕事したやつが評価低い
だから社員は実務をしなくなって、高いコンサルと安い派遣を雇うことになる 人が電話中に机の上に置いてあった判子勝手に奪って押そうとする老害いるんだけど
てめえいい加減にせえよ
中身大したことない書類だってことは解ってるけど他人の電話邪魔してまでやることじゃねえだろう
終わってから持って来るなり他の人に押してもらえよ
歳取るとそんなことまで我慢できなくなるほど自制心なくなるのかと思うとぞっとするわ adobeライセンスって高いの？
課の中で私だけ貰えない。
私は下っ端正社員。
入社2か月の契約社員から
入社30年の課長まで貰えてるのに
私だけ貰えない。。。
私だけ他課の手伝いが多いせいかもしれないが
今後は手伝い激減するのに 管理職が「責任者出せ！」ってクレームの電話に全然出ようとしないのだけど、これって普通？
ものの見事に100%逃げまわるw
そりゃあそんな電話出るのイヤだろうけど、曲がりなりにも管理職で組織に対して責任があるから下の人間よりも高めの給料もらってるのに
最低限の節度もってご自身の役割遂行してもらいたいのだけど、ワガママかな？ >>60だけど、書き忘れ
クレーム発生させたのオレじゃ無い件での話ね
たまたま電話出たら不幸にもそんなクレーム話にぶち当たって、責任者出せってなったときのパターン 管理職が対応すると何か賠償を求められた理責任問題になるから下っ端に対応させて相手に折れさせるて魂胆だろ
その管理職がまともな奴ならな
おそらくどうにもならん状況になったら出てくると思う
※ただしまともな管理職に限る >>53
>>56
JD制だから、それはないだろ
ごますり制度のほうがワリ食う奴多いのが実情 >>54
自分のこと天才だと勘違いしてるキッズみたいな話し方やめな？ 未経験で飛び込んで1年ぐらい経つけど何が常識で何が常識じゃないのか未だに分からない
先輩に「こういうの来ましたけどどうしますか？」って確認して言われた通りにやったら
コピー取った方が良い書類だったけど、取らずに先方に送っちゃったので怒られた
最終的に送ったのは自分なので自分が悪いのは間違いないんだが
先輩は知らぬ存ぜぬって感じであいつが一人で勝手にやりましたみたいな態度でなんかモヤモヤした マニュアル読まず指示してないこと勝手にやってパソコン初期化させるわフリーソフト勝手に入れてマルウェア感染
サイトは通知許可して感染しましたのポップアップピカピカ
こんな老人に時間奪われるのほんと苦痛
ヘルプデスク採用されてるならいくらでもやるけどそうでもないのに人の手を止めてる自覚持てクソ どでかい仕事と細かい仕事がいくつもある場合
細かいタスクから片付けてでかいタスク片付けるって仕事の方法やってるけど
細かいタスクが終わらない&終わらないででかいタスクに着手できねぇ…
かと言ってでかいタスク片付けたらいろんなものが滞るからストレスでしかない >>67
上司っぽいのはいるけどいつも「やるやる」るっつってやらないからあてにできないから転職したい
もうキレる気力もないからどうでも良いやってなってるけど 言ってもいないこと書いてもいない事を勝手に行間読み取って
書いてないから理解してないやってない把握してないって騒ぎ立ててうるさいから
馬鹿にも解る様全部丁寧に注意書きしてやるとめんどくさがって読まないとかいうダブスタ芸
死ねよアル中 サッカーのへぼ監督がクビにならないんだから、俺もクビにならんだろう 上司「俺さん、これどう思います？進めてしまってもいいんでしょうか？」
いやいやそれを判断するのは貴方でしょｗ
俺に裁量権ないんですけどｗｗｗ 階級高くて歳取ったおっさんがのらりくらりやってて腹立つ
俺より給料高いのにこっちが尻拭いに走り回るの納得いかんわ 愚痴とかじゃないけど大卒の新入社員にパソコンは使い慣れてる？って聞いたら
はい、昔から結構使いまくってきたので得意です
でもブラインドタッチはかなり苦手で人差し指のみでかなり遅いです
Excelはほぼ使ったことありません
wordは何度か使ってました
純粋によくわからんかった…
ブラインドタッチは苦手でExcel使ったことないのか
逆に俺はwordをほぼ使ったことがない
古い人間だからか 何か最近の女メンへら多くねえか？
うちはホワイトだけど、社内の友達とうまく行かないとか、仕事がうまく進まないとかで鬱とかいって休むのこれで２人目だわ
おそらく学生時代に怒られることなく生きてきたんだろうけど、何かあるとすぐ病む
メンへらは採用しないでほしい 何か最近の女メンへら多くねえか？
うちはホワイトだけど、社内の友達とうまく行かないとか、仕事がうまく進まないとかで鬱とかいって休むのこれで２人目だわ
おそらく学生時代に怒られることなく生きてきたんだろうけど、何かあるとすぐ病む
メンへらは採用しないでほしい >>73
うちには、のらりくらりすらも出来ないのに、階級の高い社員が居るわ。
やってることはハッキリ言って、入社したばかりの新人と変わらん。
いったい何階級分、乖離してるんだよ。 他人のデスクの引き出しを勝手に開けて判子や記録媒体を持っていく女がいる
上司の判子だろうとお構いなし
一歩間違えれば越権行為だし、常識を疑うわ 一歩間違えてなくても越権行為では
上司の判子を勝手に押してるってことでしょ 少し前にもいたけど他人の物勝手に漁る奴どうかしてるよ そういうの社判とか支社長印みたいな重要度高い判子くらいじゃない？ >>79
越権行為どころか信用問題に関わる
持ち歩くか鍵付ロッカーに入れておけ
「あれぇ～?いつもここにあるのに～」とか宣いそうだが >>84
発想が昭和でワロタ
この期に及んで電子承認が思いつかない時点で老害w >>85
いち社員が思いついたところですぐ導入できないことでいきってて楽しいか？ 自分が水を口に含んでる時に話かけてきて、「返事くらいしろ！！」とかキレるジジイはマジ〇ね。
普段から「相手が何をしてるのか」を見ないで周囲に当たり散らしてるから、ガチでそれ系の障害じゃないかと疑ってる。 根本的にコミュニケーション能力が壊れてる
この間も人のカバンにケチつけてきて、「別にお客さんに見せる物じゃないし、自分は気に入ってるんで」
とか普通の事言ったら、「そういうことじゃなくて……俺が気にするんだよ！」とかほざいたので
「考えておきます。失礼しましたー」で話を強制終了させた。
どうせ一週間の辛抱だし、あんなクソ野郎と話す時間が人生の損失。 新卒の可愛らしい女の子が俺の飲みかけのペットボトルのジュースを、それ飲んだことないですちょっと飲まさて下さいよって言われて普通に口付けて飲んだことに驚いた
私の抹茶オレもおいしいから飲んでみて下さいよと、、俺も流れで申し訳程度に口付けて飲んだが…
その子が俺に気があるとかは一切ない、全然無いと断言できる
間接キス的な事を気にするのは俺が昭和生まれだからか、何か不思議な感覚だった
今の若い子はそんなもんなのかと
仕事中に結構考えてしまった 横で常に爪をカリカリやってるやつお前ハムスターかよ
とは言えないのでコロナもあるし見た目も良くないからとやんわり注意しても癖だからと治す気ないのきもい
お前の唾液まみれの指で机やモノ触られたら吐きそうになるんじゃ 俺を降格させてくれ
俺に中間管理職は無理だ
毎日マジで気が狂いそうだ コロナでボーナスの率が下がり続けてる。
俺のモチベーション下がり続けてる。 >>77 女だけじゃなくない？男でも全然いるよ
それが当たり前の時代なのかねえ 仕事にプライベート持ち込んでくる奴は高確率でクソ
業務時間中にベラベラ喋んなや ルールが明文化されているのに、
・そもそもルールの存在を知らないやつ
・知ってても読まないやつ
・読んでも理解できないやつ
・読みたくないから人に聞くやつ
みんなイライラする
しまいには口頭で答えた人の正式回答が明文化されてるものと違う >>99
ではあなたは、日本の法律のすべてを知ってて読んでて理解しているのですね
って言われそう
世の中は自分が思っている以上にあほばっかりだと悟る方がラクだと思う >>100
そうですね
メールで来ててもみんなが読んでいるとは限らないですよね 営業所なんだから来客あればチラ見や挨拶くらいすればいいのに
挨拶出来ないところはクソ会社って良く典型的に語られるほどなのに 上司が手を付けた案件を完結させない
で、数ヶ月経ってから上司に頼むとアレだから…と部長が私に案件をふってくる
途中までやってあることが意味不明すぎて上司に聞くと「そんな数ヶ月前のことなんか知らねぇ、おめぇが頼まれたんなら勝手にやってくださーい、あと何回も聞いてこないでくださーい」と言われることが月に10回程度あった
毎回そういうムカつく言い方で言われるので、部長にも相談して部長から依頼を受けた時点で現状把握をして合わせて作り直して完結させていたら
急に上司が「なんで俺が手をつけてた案件をおめぇが勝手な解釈でやってんだよ、確認するなりしろよ」と言ってきた
いやいやいや、と言い返したかったけどあんまり言うと3時間くらいマシンガントークされるので
「ｽﾐﾏｾﾝﾃﾞｼﾀ、ｲｺﾞｷｦﾂｹﾏｽ」とだけ言って逃げてきた
部長にも相談してるけどその時その時で言ってること違う奴だから気にすんなとしか言われない
気にしなきゃいいのはわかるけどめんどくさい… >>102
そうだよ
自衛のために明文化するのは大切だけど
相手がみんなキミほど真面目でもなく頭も良くない前提で仕事しないと駄目だよ 某機械卸
十数年間「どっちでもいい設定」だから特に客先とも交渉しないで客先に任せてたとある機械のとある設定値
二年前、新任のキチガイジャガイモ上司が「なぜこの値取り決めてないんだ？」と怒り出してそれから上司の指示通りに客先に指定入れる
今日のキチガイ上司「なぜ業務規定に設定根拠のないこの値をわざわざ指示してるんだ？」
お前が言い出したことやろがい
だから2年間ずっとわざわざ数値入れて客先への設定指示文書上げてテメエが承認してきたやろがい >>102
読んでいるどころか、読めていると限らない
例えば、分からない文字や言葉が出てきたら、そこまでで削除のやつとかいる みんな不満抱えてんだな
やるやる言ってるやつがいつまでよやらないのでやるやる詐欺だと思って期待値がゼロ
諦めてるよ
>>104
一番めんどくさいやつだな
大人な対応お疲れ様 上司の当たりが強いのがしんどい
猛獣みたい
悪い人ではないけど人当たりは悪いタイプ
そして困ったことにそれをカッコいいと思っている節がある >>105
自分で書いたわけではないから自衛ではないけど、読めばわかることなのにと
その割に文書化させるから不思議だ
仕事って難しいね >>104
その部長も気にすんなじゃないだろ。降格させろ。 >>111
せめて、注意なり指導なり、してほしいよな。 売れない機械の営業担当で辞めたい
売ってもトラブルがよく発生する機械だから売りたくない
技術的にも進歩がないからつまらない >>81
うちにも他人の弁当や飲み物、服やその他私物を勝手にさわる3k（臭い汚い気持ち悪い）50代おじさんがいるけど、
かつては酒の席でのわいせつ行為や暴力行為を平然と繰り返していた奴なので確かにそういう奴はどうかしていると思う。 >>79
不動産取引でちょくちょく印鑑押したり押してもらったりする身にはちょっとあり得ないわ。
よく書類も見ないで押した印鑑一つで損害賠償だなんだで人生オワタになる人だっているのに。
怖いもの知らずな奴ほど怖い者は無いな。 口だけの奴が一番嫌だわ
○○しないとダメだ！これは絶対にやるべき！もっと積極的に取り組まないと取り残される！とか偉そうなこと言って誰かにやらせようとする
そんなに熱意あるなら自分でやればいいじゃんつーと黙る
ホント糞だわこいつ なんでもかんでも誰かの労力宛てにしないで自分で完結できる範囲でやれ
お前の自己満に巻き込むんじゃねえボケが
そんなんだから左遷されるんだよいい加減に学習しろ >>116
うわぁ…似たようなことを思ってるだけに内容がつらい
これやった方がいいねとは言うけど着手しようとしない
俺も手伝うよ！やるやる！と言われて何度似たような詐欺にあったか
俺はもうお前を頼らん！！いう状態になってるわ
切羽詰まった段階でやらないとね！うるせー！！！
お前に言われんでも計画しとるわボケェ！！！！ >>117
俺の場合は、部署間で協力してやる仕事の件での話
左遷されて暇なのか、自分の部署の仕事そっちのけでこれにのめりこんでる
腹立つのはこいつの持ってくるものって大体俺がメインでやらないとならんような仕事で、しかも勝手に決めて進めたりするんだよな
俺からすると、自分の部署の仕事がメインでそっちの方に力を入れないならんのに、こいつの自己満で余計な手間増やされるから本当に腹立ってる
一度ブチ切れて相当怒ったことがあって、それから少し大人しくなったと思ったら、またやってきたので今日も喧嘩した
お前の自己満に付き合ってられねえからやりたいなら全部お前でやれ！つって今日は帰らせたけど、しつこいからまた来ると思う 上司「俺さんすいません この確認をお願いいたします 何かあったら添削してください」
なんなのこのやりとり？ｗ俺は管理者ではないですよｗｗｗ >>119
ちょっと待って、俺も同じこと上司に頼まれて、なんやねんこいつと思ったばかりｗ うちにもいるよ
偉いかどうかと作文上手いかどうかは別に関係ないしな
逆に添削頼んでもてにおはと誤字脱字くらいしかみてくれない
内容には絶対踏み込んでこないから意味がない 文面の校正チェックは一人だとできないからねぇ
こればっかりは上下関係ないかな
俺も自信のあるなしに関わらず見てもらうようにしてるし
俺のところなんて確認しときますっつって放置だからな
てめぇが急げと言うたんだろがってなる 上司は仕様が理解できない頭なので
仕様的なチェックを人に頼んで自分はハンコ係
存在がもうよくわからない 転職したけど仕事が辛くて自殺したい
妻子がいるのと若くない事でにげばがない
心臓とまってくれ… >>126
子供はまだ小さい
妻はこの歳で転職なんてあんまりないししてもまた不満や辛いことがある
この会社で頑張るべきだと
その通りなんだよな…でもしにたい 会社の良し悪しってほぼほぼ上司で決まるからな
転職に限らず、別の部署に異動しただけで天国のように変わることはよくある あー上司の顔見るの憂鬱
なんでわーわー騒ぐだけなんだろ、具体的な対策考えようとすると「仕事たくさん来てるから仕方ない」って何だよ、それをうまく回せないかっつってんだよ
あと何でもかんでも人に聞くな、少しは自分で考えろよ、監督者だろ
お前は部下に共感してれば良い上司だとでも思ってるのか？女かよ誰もそんなこと求めてねぇわ具体的に考えろ 仕事やる気でなさ過ぎて最低限のこともやれてない
今日こそしっかりしようって毎日思うけど達成できてない >>132
一緒一緒
今日は上司が出張の為朝からずっとスマホいじってるわ
上司の監視下じゃないと仕事しないから俺にはテレワークは無理だと思ってる >>133
同じだわ
だから今日は会社来たよ
今スマホいじってるけどw
やる気がないし、やっても楽しくないし、面倒事が増えるだけだから、集中できない
転職したいけど、心から応募したい会社もない
八方塞がり エージェントはロクにマッチングはからないし、そもそも業界の知識薄くいため求人乱れ打ちして、適当に転職させようとするから害悪、ストレスでしかない >>134
それでいいのよ
なにか一生懸命打ち込める仕事を！みたいなことも考えなくはないけど、そもそも働きたくないってのがあり過ぎてやばい
好きなことすらめんどくさい
労働環境と給料に納得できれば別に今の職場でヌルヌル働いて、アフター5と休日に全力投球しましょう 上司との面談というか、会社の制度で、今年のチャレンジ目標を設定しなきゃいけないのが苦痛
正直に言えば、給料据え置きでいいからどこまで仕事しないで逃げられるかならチャレンジできる 隣の人機嫌悪い。朝から舌打ちしまくってる。
原因は俺以外みたい。
いま昼休み中。デスクに戻りたくない! >>136
やる気なんて出ないのが当たり前だと割り切ってるけど、最低限のことすら期限先延ばししてるから自己嫌悪だわ
あと自分の場合は仕事の予定やタスクを自分で作ったり決めなきゃいけないから、やる気出さないとする事なくなるんでヤバいのよね >>125
異動は出来ない？
自分は担当部署がヤバくなって異動したよ
異動先も結局イマイチでやる気も出ず転職活動してるけどw 一緒の作業を実施してるメンバーが対応方法知らずに対応した結果、俺にクソみたいな話が飛んできて時間を取られているの巻
めちゃくちゃキレ散らかしたくなるのを堪えて粛々と伝えてるけど近くにいたら怒りを抑えられているかはわからないな…
他にやることあんのにめんどくせぇなぁ… 聞けば聞くほどイライラするからちょっともう俺この件から降りるかな クソ重えの幾つも同時にやらせるわ、横やり多いわ
上司の一言一言がストレスだわ、末期だな >>139
舌打ちの音耳障りだからうざいのわかるけど
自分由来じゃないならなるべく気にしなさんな 今まではご親切で此方で処理してあげてたけどもういいや
今まで俺がされてたように丸投げる 最近短気になってキレそうになること多々
１回目のミスの場合 ここ間違ってるから訂正しておいてね
２回目のミスの場合 この前も行ったけど、ここ直ってないから直しといてね
３回目のミスの場合 おい ここ直ってねえだろうが
心の中で（何度目だ？ふざけてんのかてめえ！）
ぽレヤバイけどイラついて仕方ない😂 明らかにリソース足りてないのに毎日吊し上げ
ほんと嫌になるわ しかし役に立たねえ上司だな
上司としてだけでなく同僚としてもどれだけ役立ったことがあるか 理想の課長のスタイルってどういうものなの？
立案や方針も含めて部下の自主性に任せて、課長は進捗管理だけ？
もしくは常にマウントとる形でリーダーシップをとるべき？ 理想の上司ねえ。
自主性に任せるとか、リーダーシップを取るとか、そう言う進め方以前に
まずは、等級に見合うように業務を分担する事だな。
人によってばらつきの差が大きすぎりゃ、どういう進め方だって不満が出る。 理想の上司はないけどスピード感のある上司が一番信頼されるのは間違いないよ
その分疲れるけど何事もパッと対応してくれる人はどこ行っても重宝される
そりゃそうだよね
ちんたら作業してなかなか終わらなかったり待たされると待ってる側がフラストレーションになるから スピード感はモチベにもなる
国の対応とか見ても給付金のスピードが上がったことでフラストレーションは少なからず解消してる
初期の全国民への配布とかもフラストレーションに感じた人も多いはず
だから自分が作業するときはスピード感は損なわないようなるべく努めてたけど
今はもうモチベがないからスピード感は要らなくなったなあ
明らかに対応スピード落としてるから周りから見てもやる気なく無くしてるように見えるのは明らかだろうけど 理想の上司なんて求めても意味がねえわ
どんな奴だろうとこっちがやりたいようにやるだけだわ
相手が糞ならそれなりに良い奴ならそれなりにやるだけ
期待しても無駄 自主性を勘違いしている上司がたち悪い。
前例が無いから進め方の方針を尋ねたら、それを考えるのは部下の仕事だと言われ。
3案ぐらい考えてメリデメ説明してどうしましょって聞いたら、お前はどう思うんだって聞かれ。
どれもリスクが大小あるから決めれないって答えたら、お前から部長に説明して決めてもらえって言われる。
おかしくないか？ スピード感があること、情報隠さずオープンにすること（隠す事もあっていいが匂わせない）ことかな
他にも求められる事色々あるだろうけど部下からみて
いつまでも動かないとか隠し事ばかりで人によって教えたり教えない、必要な情報遮断する奴は信頼されん 決められない・決めたくない・責任被りたくないから上司が判断する様なことでも
「それはお前がやるべきことだよ」って言い続けて何もしなかったハゲもいたな
いつもそういう態度でいるから客も他所の部もあいつはただのお飾りだって認識持たれて軽く扱われていたが
軽く扱われるのは納得いかないみたいでよく切れてたな自業自得なのに 上司に期待し過ぎな気がするけどね
必要な情報を提供してくれて何かあったら責任とってくれればそれでいいわ
それが無ければそんなに支障が出ない
困るのは自分たちで取り決めてた内容を他に共有しないことと、何かあったら逃げる奴
これは本当に困る >>159
情報のオープンクローズはどっちでも良いかな
タバコ吸ってるとき飲み屋行ってる時などその場その場で得るような情報も出てくる
必然的に情報はどうしようもないと感じてるかな
営業だと移動中とかにもあり得る
信頼関係が築けているかどうかもあるからね
速度感は指標としてわかりやすいから良い >>181
期待してないけどそれすら嫌がる上司多いからね >>162
別になんでもかんでもオープンにしろとは言わないよ
いちいち聞いてたらきりないし喋る方も大変だから
困るのは>>161で言われているみたいに共通認識として持っていないと困る事を勝手に決めて黙ってるとかそういうこと
客との意識合わせ出来てないと後でクレームにも成り得るから 部下に責任を丸投げたい情報だけ共有してくるわうちのクソ上司
そのくせ部下からの情報は貰いたがるけど関わりたくないものは
見えないとか聞かなかったことにする おれ どうしますか？
上司 うーん(悩み続ける)
おれ (しびれを切らして)じゃぁこうしましょうか？
上司 (即答で)うん
しかしこの判断が失敗だったとき
おれ 先日進めてた件、こういう問題があったので、方針をこっちに変えますね
上司 (ドヤ顔で)当たり前じゃん。こういう場合は最初からそうするものなんだよ。
クソすぎ。 >>153
前者、自主性という名目の丸投げ放置で、無意味なスケジュール表を書く仕事 >>167
うちのもこれ。育成とか期待の名の下に放置 >>151
うちの上司は進捗管理もしないよ
ドヤ顔で「〇〇さんがやってる仕事の内容、俺にはわかんない」と平然と言い放つ
理解してなくても仕方ないと諦めてはいるけど、平然と部下に対して言い放てる神経に吃驚する
ぬるま湯の会社でラクではあるけど、あまりのぬるさに時々どうしようもなく辞めたくなる で評価は声のでかい奴の言ったままになるんだよな やってられんよ 完全にオーバーフローしてしまって上司に助け求めたら、
何をどうしてほしいのか、もっと明確にしろって怒られた。
仰る通りだけど、ずっと出張中なのに別案件のことまで
落ち着いて考える余裕もないわ、、 このスレの趣旨とズレてたらごめん
自分の創作物(有償のゲームやアプリ)で食ってくことを目標として仕事辞めて創作活動期間と称した無職を続けてる知り合いがいる
無職になってから５年くらい経つがなんの成果も結果もない、そもそも作品をリリースすらしてない
その間ずーっと嫁さんが働いてそいつと子供を養ってる
作りかけのゲームを見せてもらったけどはっきり言って素人に毛が生えた以下のレベル
そもそもそういう学歴が一切なくて独学(ネットと本)でやってるから当たり前なんだけど、それを考慮してもとても有償なんて夢のまた夢。無料でも見向きもされないだろうなってくらいに
だから
「SNSとか駆使して自分から宣伝したり繋がりや人脈作りして下地を作っていくべき」
と何回も何回も言ってもまったく動こうとしない
"いや、でも…良いものを作れば自分から言わなくても皆振り向いてくれる"
"いや、でも…見向きされないままでヒット作を作って見返したい"
"いや、でも…そういうのに時間使うより企画作りに時間を使いたい"
だのと言い訳ばっか並べてくる
これ俺の考えがおかしいのか？ >>172
俺もおまえの考え派
だがこういうのはどっちが正しいとかじゃないと思う
要はそいつただのニート、引きこもりだよな
「見返してやりたい」て発想からしてモロにそれ
制作途中に他人から批判されるのが嫌だから言い訳して誰とも交流しないだけ
しかも完成した作品は周りを見返すだけのヒット作になるとか、「周りから馬鹿にされてた40代独身中年が20代美人良家令嬢にベタ惚れされて結婚して次期社長」並みの恥ずかしい発想w
ま、いいんじゃね？
そいつの嫁が夢見るニート夫で満足してるなら ASDと笑って誤魔化しながら案件を進める奴がいる環境に囲まれて
こっちも頭がやられ始めてきた
なお部署はオーバーフローしてる >>172
全然わかってないよ
おまえはそいつのことを１ミリも理解してない
そいつはニート生活がやりたいだけで、ゲーム作りは趣味でしかなく、仕事をしないことの方便でしかない >>172
日の目を見ない可能性はゼロではないが行動しない奴に成功はないよ
行動しないのはその環境が楽だからだ
単に働くのが嫌になってニートやりたいだけだろう
とはいえ、所詮他人の家庭の話だからどうしようもない
お前さんの立場はよくわからないがそこまで力入れて介入しなきゃいけないことなのか？
なんとかしてやろうとか変に力んでも多分徒労に終わるよ 都合により過去2度、昇進を断っているけど社内評価やばいと思う？ 来月から班のメンバーが変わるらしい
今のメンツ、かなりやりやすいから早くも憂鬱だ 給料、休日ともに不満ないが、仕事が超絶つまらない。
贅沢な悩みかな？ ただのルーチンワークなら良いんだけど
ルーチンワークじゃなくて日々改善していく系の業務やってると
非公開おじさんがいるだけで傍迷惑だったりする
何やってるかわからなくなる上に打ち合わせでも概要しか言わない始末
今年中に辞めるよー☆ グループウェア入れてるのに自分の紙の手帳にしか予定書かないおじさんとかな >>185
全部の時間帯を「業務」で埋めてるおじさんのことは、どう思う？ アウトルックの予定、どの日も終日の予定入れて予定見せないオッサンいる もう仕事なんて感情抜きに機械のように淡々とこなすような仕事やってたいよ
人間関係がめんどくさすぎて考える仕事は向いてない
多様性と言い出したうんこは誰だ 調整という名の御用聞きしてくるのをやめてほしい
その結果、委託変更かけて金額膨れ上がっていくのに、納期はそのまま、委託先は人足りないからこのまま手を打たないと委託先で過労死が出るんじゃないかと不安
担当者はテキトーに受けちゃうし、相手には議事録書かれちゃうし、上司は決断しない。
ま、最後に責任者が責任取ってくれればそれでイイですが。 ゴミが数匹側にいるだけで此処まで性格が変わるとは思わなかった
数年前の内定した会社を選択しているタイミングに戻りたい 自身がゴミなのを環境のせいにしてて草
さっさとやめろ
周りにも迷惑だから >>190
自己中の悪魔はどこにでもいるよ
ロシアンルーレットと同じ >>191
入る前は全く違ったからね、入ったら初日から、ん？って思ったから 職場側に問題があることを証明できる状況証拠が山ほどあるしね 別の内定先は、一次面接の後に幹部と居酒屋行ったし
転職の目的とも完全にマッチしてたし、何より楽しそうだった
将来性を語る口八丁と、初任給で選択ミスった 世の中にこれほどのほら吹きが集団でいるとは思わなかった パワハラ系のやばいやつは一目でわかるが、本当に危険な悪魔は本性を隠してるので、第一印象は聖人君子だったりする メンヘラ女ってどうして業務時間中にも関わらず自分語りしかしないの？
精神が高校生ぐらいで成長止まってるようにしか見えないんだけど
おまけに年次が下の社員にやたらとマウント取ろうとしてくるし >>199
やばい奴はすぐわかる
猫かぶってるパワハラ局とか ここに書くような不満を上司にぶつけたことがある人いる？
勿論ある程度はオブラートに包みつつも、
同じ役職なのに担当業務の質が違い過ぎるとか業務配分が違い過ぎるとかそういう不満
言わないほうがそりゃよいと思いつつもうそろそろ限界になってきた >>206
あるよ、黙ってたら限度知らずでエスカレートしまくったから
まあ上司が原因と言ってるようなもんだし
実際問題のある上司だから良い方向には向かないよね >>203
職場の乞食共のカモにされている点とか
安月給だから貧乏臭い点とか？ >>199
本人は巧妙に隠しているつもりでも普段の振る舞いから分かることもある
相手によって極端に態度を変える人はまず要注意人物だわ >>206
ぶつけたけどまるでとりあおうとはしなかった自己中が一人
俺に意見するのか！？と逆上してパワハラ仕掛けてくるようになったキチガイが一人
飲みこむだけで何をしようともしなかったブラックホールが二人
言うだけ無駄なんだなって >>208
仕事面では何も期待していない
騒音撒き散らして鬱陶しいから早く消えてくれとしか思わない >>210
相手によって態度が大きく違う上司しかいねえわ 途中で邪魔されたくない仕事あったから、
在宅勤務でメールやチャットを全て切って黙々とやってたら怒られた
面倒だわ >>206
何度もあるなぁ
結局直らねーわって思ってるから諦めて会社辞めるしかねーなって思った
結局俺が感じたことは他の人も感じてることだから総評としてそう思われたんだよね >>206
俺も言ったことある。
「なんで彼はあの成果で、あの級に上がれたのか、
俺も分かんないんだよねえ」(確かに現級に上げたのは、今の上司ではない)とか、
「向き不向きってのがあるからねえ」とか、そんな応対。
現状をどうにかしよう、元凶を何とかしようって意思は感じられず、
不満を言う部下を丸め込むか、ガス抜きでウンウン分かるよ、
って聞いてるだけなんだな、と。 初任給は仕方ないにせよ全然昇給しないから
長いこと掛けてた保険を泣く泣く解約したわ
求人の年収例大嘘だったんだけど
実際支払われてたら1000万くらい未払いじゃないか？ >>217
昇進したらこれだけあげますってことだったりして 入社年の違いで待遇に大きな差があったり
依怙贔屓とか当たり前にあるから スピード出世したら同期の僻みがすんごい
受け流すしかないけど、あまりにも幼稚で醜いので本当に不愉快
かといって社内で愚痴るわけにもいかないのでここに書き込む
明日もがんばるぞー 出世欲はないけど、丸投げ君への高い等級の付け方があまりに理解不能過ぎ 前の上司が良かったのは、希望する人員配置をしてくれたことなんだよな
今の糞は規模がデカかろうが一人に丸投げるし、相談しても基本聞き流すだけ >>220
このスレには、嫉んで僻んで拗ねて拗らせたのがウヨウヨいるよ
俺もだけどｗ
ネチネチとレスしてあげるから楽しみにしてな あんな偏った振り方と、特定人員からの手柄の盗み方をしてればな
そりゃあ寄ってくる奴と精神病む奴で二極端化もするだろう
あと、あの部署で出世した人間に共通してるのが
仕事を放棄したことがある、つまり根から無責任 今の上司が定年まであと数年なんだけど
次のポストは自分だって信じきってる年数長いだけのおっさんがキモい。
ぞのおっさんは20年以上いて年数だけは一番長いが
大して仕事ができるわけもないのにパワハラ気質で
年数が長いことを理由に威張り散らしてる
もともと入れ替わりの激しい業界なので10年以上いる人が稀なのに
ずっと長くいるのにその間なんの役職も付かず
わざわざ外部から管理職呼び寄せてるってことで自分が選ばれることがないって気づかないかな
辞める辞める詐欺で会社の愚痴と悪口言ってるし
最近はどんどん担当減らされてやる気もないみたいだし
とっとと辞めろってのがほとんどの人の意見
ただ本人は「次指名されるのは自分だからそれまで我慢
自分がポストについたら全て改善する」とか本気で思ってるみたい
その夢は永遠に叶わないからマジでとっとと辞めろ 実務経験がない上司ほどヤバいものはない
ここで言う実務経験とは部下にやらせてる仕事を自身は経験してないという意味
采配は適当になるし、無茶だと言っても理解できないけど
別の奴に振る口実となると人の話を素直に聞く、これだから外面マンは >>185
うちの会社の俺のいる部署が俺以外全員それ。何か外圧的で特別な事が無いとミーティングすら無いからチーム感ゼロ。
もっとも、部署の半数のおじさん勢と残りの若手は非常に仲が悪いし連携しようともしないから結局は一緒かな。
まあ、おじさんらは本当に必要な仕事は2時間程度分しか無いのを、毎日8時間に膨らませているし
そんなおじさんに反発する若手連中も仕事量ごまかしてこっそり他県にラーメン食いに行く連中で目くそ鼻くそ。
こんなんでも売上上がっててコロナ禍でもボーナスがっつり貰えるんだから、世の中は不公平なんだなとしみじみ。 >>228
不公平じゃなくて不平等な
おじさんらに突っ込まれるぞ こっちもやるやる詐欺食らってるな
確認するわ！→放置プレイ
期待してないから好きなだけ時間かけて確認してくれ 可愛がってた部下が転勤で心に空白ができた
可愛がられてたのは俺の方だったのか これから先、その部下から飲みに行きましょうと誘われたら可愛がられてたのだろうけど
部下から誘いが無かったら部下にはウザがられてたと思う 2ヶ月前まで進めてたタスクを中断して別のタスクの依頼が来たので進めてたけど
ミスってるし必要な内容がなくなってるし全然良くないな…
労働環境が悪くてたまらん >>234
好きだったのは俺の方だったと気づいたんだよ。 うちの会社の仕事がとろい奴の特徴
単純に確認してもらうだけでも、今は忙しそうだからあとにしようとか言って数日溜める
ハンコや承認が必要な時も今は忙しそうだか声かけられなかったと言って数日溜める
で挙句、自分が具合悪いとかで休む
その結果期限切れの請求書や未処理の書類量産
仕事されたらさせたで、普通の奴が１時間で終わるような仕事を数週間かける
さらに言うと体が弱いとかでよく休むので、誰かに負担をかける
もうなんとかしてくれ 仕方ねえと思って大抵の無茶は聞いてやってたが
利用してるだけと分かった以上もうしない
だいたい物理的にあれ一本で普通に手一杯だし
あれこれ同時になんてもうやってらんねえ夜露死苦 >>244
うちもいるわ
午前に来た仕事は午後に、午後に来た仕事は明日に、って直ぐ作業に入ろうとしない奴
忙しくて優先度付けてるなら解るけど暇なときに渡してもすぐ着手せずぼんやりしてる
やれば５分で終わる仕事でも今日は遅いから明日やるわってやらない
ようやく着手したかと思えば答え全部聞きに来て仕事の邪魔するしいることで邪魔にしかならん >>244
上司に言っても、
「あの人は、前からあんな感じだしねえ」
とか、全く役に立たん返事されるだけだったりね。 >>244はひどいが、>>247は普段の俺だｗ
すぐに仕事したら、いつでもすぐに仕事してくれると勘違いされる タコペッティのユーチューブチャンネルより
・【悲報】日本の平社員の平均月収は27万円...それでも会社に迷惑がかかるからと
転職も副業もしない30代サラリーマンw
・日本人の年収はなぜ上がらないのか？クソ企業にしがみつく労働者が多すぎるからだろ...
・フリーターと正社員では生涯年収に1億円も差がある！だから正社員になろう！という嘘
世の中の会社員はなぜ幸福を感じられないのか？
・無断欠勤を繰り返すのは「うつ」の証拠です。日本社会が悪いんです。今すぐ逃げましょう
・【悲報】最低賃金並みの給料で働く正社員の割合が急増中...正社員はマジで奴隷だろ
・みなし残業制の会社の大半がブラックである理由w
・【悲報】上司ガチャで出社を強制させられる若手社員ww
そんなクソ職場なんかさっさと辞めれば良いじゃん タコペッティのユーチューブチャンネルより
・週3日労働の正社員が弊社に現る！これからの時代は週4日労働でも働きすぎだ
・大企業入社初日に労働からの卒業を決意した話
・あくせく働くのを辞めたら健康になりました。
会社の仕事を減らせば確実に健康になる4つの理由
・残業代が激減して住宅ローンが払えない？
週5日労働が前提のライフプラン自体が間違っているだろ...
・クソ真面目な会社員から適当会社員になって人生が楽になった話。
やらないことを決めれば会社が楽になる。
・努力したら負けです。努力が無駄な3つの理由 他人に何かしてもらいたいならスケジュール調整、せめて当日でも良いから一声掛けてほしい
それすらせずに動いてくれないとキレられても知らんがな >>252
そうそう
それすごい大事だよね
自分の空きスケジュール伝えてこの時間のどれなら行けるかの確認も大事 体調不良でしばらく休んでる人のカバーで入ったが、
その途端に、潜在バグが次々に発覚し、炎上しだした。
決して、休んでる人が隠してた訳じゃないのだが、
あまりのタイミングの悪さに、泣きそう。 今更ながらGTestやってみたよ
こういう適職診断みたいなのがあるならもっと早くやっておくんだったな…
今からやるには色々出遅れてる感もあるけど今からでもやれるのって結構狭いなぁ
勉強は嫌いじゃなかったはずだけど今全然勉強する気にならなくなってる
仕事のストレスで本読む時間が避けないし体力落ちててダメぽ >>252
それな。
言われなくてもやれ的なのを評価するのはおかしい。
俺の席の辺りに空のダンボールをポンと置いてるやつがいる。
シカトしてたら不満げに自分で片付けてたわ。
やらねーよバーカ。 >>258
そういう人は大抵自己中ダブルスタンダードなんだよな
ひどい場合は「アイツが勝手にやった」とか責任押し付けられる >>247
>>249もあるし、いわゆる社内ニートの状態だから明日に回さないと明日やることなくなっちゃうんだ、ごめん レス返そうかと思ったけどそこまでの気持ちがもうないと気付く 早く終わらせると仕事増やされるから自分でコントロールしてることは結構ある がむしゃらに働くか、だらだらと働くかは個人の自由だよな 二人でやってる仕事。休みは被らないよう調整していざ俺の有給前日に家族が体調不良で明日病院連れてくから休むとな。
おかげで明日休み返上だわ、わざとかと思うくらい俺の休みに被って仕方ないとはわかっててもイライラが止まらん。 作業量で給料上がる訳じゃないし
頑張るほど不公平感強まるんじゃ頑張りたくないわ
やる気ない訳じゃないがメリット無いし 大変な内容なのかもしれんが、日に同じ用件で何度も何度も電話かけてくるなや
そもそも先週から日に２回くらいかけててるのに午前で５回で午後も５回も掛けてくるなや
ちゃんと調整したり要件整理してから電話して来い
逐一電話されてもうっとおしいんだよ >>268
単純に無能なだけだよ
今やることいろいろあって忙しいのにこいつからの電話なるたびにイラッとする >>264
仕事が止まってもいいから二人とも休むのがグローバルスタンダード >>266
10回も電話出るなよ
周りからは10回も電話に出られる暇人って思わるぞ >>271
調整案件だから無視できないんだよ
馬鹿だからちゃんと確認しなかったり大事な伝えなかったり聞いてなかったりするから、何か動きあるたびにいちいち電話かけてくる 情に流されてる奴ってクソ以上にクソだなって思う。
普段全くやる気がなく誰に対しても攻撃的な態度取ってるくせに
査定の時期が近づくと人が変わったように上司に媚び出したり普段やらなかった雑用をするとかアピールするようになる
そいつの性格からも今までの経験からもどーせその時だけ、数日もすればまた元に戻るって明らかにわかってるのに
コロっと騙されてそいつを高評価にしてる馬鹿上司。
そのくせ普段から真面目にやってて成績高い人らに対しては何もなし。
あからさまに不自然な評価なのでデキてるんじゃないかとすら思えてくる。 一人じゃ何も出来ない癖にどこそこの部署の人間は使えないとかいつも誰かの悪口言ってるメンヘラ女
周りから要注意人物扱いされた結果、触れてはいけない聖域と化しているのだが本人は自分が優秀だから誰も何も言ってこないのだと勘違いする始末
こういう奴って一生自分の本当の評価に気付くことはないんだろうな >>269
すまんわかってて言った
一回で済ませろってのはよくわかるよ >>274
馬鹿は踊らせとくのが吉だよ
周囲についていけず自滅する >>272
馬鹿からの電話の出だしって本当にアウアウアーだよな
電話かけてきたくせに要件にサッサと入らないししどろもどろだしで何したいのコイツ？と思う いま一緒に仕事をしている人Ａさんのパターン
Ａさん 「じゃあ、Ｂくん。客先への配布資料を作成してくれるかな。」
Ａさん 「じゃあ、Ｃさん。あなたはスケジュールを作ってもらおうか。」
Ａさん 「それでは、Ｄくん。君は入札依頼の資料を作ってもらおうか。」
Ｂくん 「Ａさんはどこをされますか？」
Ａさん 「そうだな。Ｂ君、君の資料を僕がチェックしよう。ああ、Ｃさん、Ｄ君。君たちの資料も僕がコメントしよう。」
Ｃさん 「それはＥ課長に依頼しているので」
Ａさん 「Ｅ課長も忙しいから、私がやるよ。私のほうが経験が豊富だから。」
Ｅ課長 「俺？俺の仕事だから俺がするよ。第一、俺が承認しないと配布もできないじゃん。経験なあ、まあどっこいどっこいっしょ」
Ａさん 「まあまあ、そういわずに。」
Ｅ課長 「そーだ。経験があるなら、客先の配布資料の作成とスケジュールの作成、入札依頼の資料を作ってもらいたいんだけど。」
Ａさん 「いや、ちょっと忙しいのでそれは無理です。」
Ｅ課長 「そっか。忙しいか。じゃあ、チェックはやっぱり俺がやったほうがいいな。忙しいのに二度手間とか逆にリスキーじゃん」
Ａさん 「ぐぬぬ」
１０分後に休憩室前の自販機で
Ｂさん 「また、いつもの通り、俺らにやらせてってパターンだったな。」
Ｃさん 「楽だもんな。手は動かさず。口だけで支持するポジション。」
Ｄさん 「でも、それを面と向かって言うともめるからなあ。」
Ｂさん 「Ｅ課長がうまくとぼけてくれなかったら、またやらされてたよな。Ｅ課長が出張に出る前に、全部片付けとこう。でないと課長がいないときに出しゃばってくるぞ。」
さらに数分後
Ｅ課長 「おまえら、またその愚痴か。しゃあないだろ、クビ切れないんだし。かといってお前らも喧嘩してまで嫌とも言えないだろ？これくらいで勘弁してくれ」
Ｅ課長 「仕事はしてくれないけど、部長や本部長との会議には俺のスケジュールみて無理やり出てくるんだぜ。アピはしまくるから、そっちのほうが冷や冷や。」
ちな俺はＤ 声のでかいやつが有能扱いされるって意味でならそうかもな >>277
あるある
自分から電話かけてきて言いよどんだり悩んでるやつ何がしたいのって思う >>278
役無しのくせにやたらと仕切りたがる奴がいるよな
すぐ人にやらせようとして揉める 新入りがクズすぎる。
パートにしても社員にしても「見てください」「指示してください」ばっかり。
で、ミスや勘違いばっかり。自分でチェックしろや。 >>284
自己顕示欲の現れだな
揉めたら揉めたで自分はチームのことをこんなに考えてるのに、とか言い出すからタチが悪い
仕切りたいならまず管理できる立場になれよと言いたい >>279
評価権は持っていないのに、他人の成果を奪う
自身のプレイヤーとしての成果は出さない
自身のマネージャーとしての成果は出さない
評論することが自身の立場であり、評論することが成果だとおもっている
こういう先輩(≠上司)がチームにいると仕事がはかどらないよな
本人は「会社にとって効果的な仕事をした」気になっているからますます質が悪い
冷静に考えて「お前がいないほうが、物事進むんだよ」ってのが全く見えていない 無能が電話多いの鉄板だな、2、3回でも多いくらいだよ。他人の時間を無駄に奪ってるね
10回は報連相の域超えてもはや不安障害とか精神障害あるやつっぽいな >>284
自分の頭脳をつかって思考はせず
自分の体力をつかって作業はせず
上司には自分がやったといい
部下には上司の指示を流すだけ
楽なので就きたいが、当然就いてはいけないポジション
でも楽だから就く人いるよね >>288
無能な働き者の代表だな
プレイヤーとしてもコマンダーとしても何もできないやつだろ
交通整理邪魔するだけの当たり屋なんだよなぁ >>291
キチンと周囲に確認してから仕事する新人は有能だけど、それが分からない無能なんだろうなぁ >>292
日本のように誰でも一定の年齢で管理職になれる雇用体系の弊害だよな
管理職になってただの評論家オッサンになっている奴多い >>286
ミスはしょうがないよ
まあ凡ミスは避けて欲しいけどね
そのためのチェックでもあるんだろうけど
負担になるなら一旦休憩させて再チェックさせると良いと思う
自分のミスに気づかせるには時間をおかないとダメだしな 散々適当な仕事をされてある意味被害者なのは此方なのに
二度と請けないで >>288
一人分パワー完全に無駄になるから評論家タイプいらんよな
で、お前になにかできるの？って言われて引っ込むくらいならでしゃばるなと思うんだ ミスガーミスガー言ってる評論家タイプを を仕事から外したらスムーズな上に誰もミスしてない事が発覚なんてよくあることやで
そいつの勘違いかミス捏造でミスガーミスガー騒いでるだけで全員で間違い探しする時間の分だけ無駄
評論家タイプは上司でも校正する人員でもないからなw
自分の仕事ないやつが仕事作ろうと必死にギャーギャー喚いてるだけだぞ きちがいサイコパス小姑毒爺が入れたヤンキー崩れの
墨入りクソアスペのせいで職場の雰囲気は最悪
低脳に採用とかやらすなボケ
>>298
まんまそのヤンキーアスペやわｗ間違いさがし魔ほんま最悪
「そーゆーのやめれ」とか言おうもんならドスで刺されそうで皆泣き寝入り ミスガーはさっさと退職して監査法人にでも転職しろ
社内にいても敵でしかないなら外にいたほうがマシだ ミスガーって頭硬くて要領悪いし融通利かない癖に自分には甘いゴミクズだ 自分に甘いってか「自己評価の高さ」がキチガイレベル
「こんなに仕事できて周囲のアホどものミスにも気づくのになんで評価されない（ｸﾞｷﾞｷﾞ）」
で、ミスガーエスカレートする一方。上に評価されねーのはそのクソみたいな性格のせいだっての
あと貴様が思ってるほど貴様は優秀でもなんでもないｗ気づけボケカス 「これ完全に放送事故だろ...」
報ステでNHK党・立花孝志氏
「振る舞いを強制するのはおかしい」
://youtu.be/vVoaiA4TK9A?t=748
>>302
そういう奴って例外なく誰からも注意されなくなるんだよな
注意しても聞き入れるどころか逆ギレするから、するだけ無駄ってことで
そして仕事を任されなくなるか大きなやらかしで潰れることになる いつも雑用押し付けてくる豚が来月から違う班になる
さてどうするのかな
ゴミ捨てはおろか電話番に備品の補充もすべて俺にやらせてた結果、どこに何があるのかも知らない状態だけど
しかも血の気の多い奴がいる班になるから絶対揉めるだろうな
殴られて辞めれば良いのに 状況の改善には押しつけられたものを全てを棄てる、恐らくこれしかない
元々成果は全部盗まれてるし、欲しければ手柄だけでなく全部あげる >>302
だからありえないような嘘のセールストークでも気持ちのいい事言ってくれる相手もキチガイレベルで擁護する
真実を告げる相手は嫌って遠ざけるから周囲にはイエスマンしか残らない
日常会話からしてなんかズレた受け答えするから察した人は距離置くので
自然とおかしな奴の周りもおかしな奴ばかりになるまあ部署ごと潰れるわそんなん 客先からの要望で工程変更になって
写真撮影に協力してたら品証部にQC工程表と作業手順書の作成を丸投げされた
時間のに辛すぎ >>291
パートの新入りも社員の新入りもいるんだけど、全く同じ。
できるようになります、じゃないのよ。フォローしてよ先輩って感じで。
何ヶ月やっても前に進まない気がする うちの会社の泥臭い地味な仕事ややり取りは嫌だと言って超大手の海外営業に転職した子は元気かな
海外飛び回って大口契約どかーんと結ぶようなダイナミックな仕事したいそうな
超大手だって地元の代理店と地道な関係作りとかあると思うんだが大企業だし大企業病エリート意識丸出しの中途社員にそんなキラキラした仕事回ってくるのか
まあ給料と福利厚生充実するだろうしそこは羨ましいが システム会社入ったのに
私は文系出身だから配慮してもらわないと困ります！って研修一日目で喚いてた女が一番酷かったかな
一番で気が悪かったから配慮して厳しくしたけど全然覚えられなくて配属先どこいっても配慮求めてはうざがられて
２年目の途中で来なくなった
教えてもらって当然のお客様態度貫いたから嫌われてたよね 少しは自分で考えろよって思われるくらいの教えてさんて
一見人当たり良いけど実は性格かなり悪かったりするからね
教えてくれない人には勿論、覚えてくると
そのうち教えてくれた人にも牙を向ける 行動力のないやつが高給なのちょっと許せねぇ
知識があるのは認めるけど知識量に対する給料でしかなくて
その知識を活かして何もしてないんだから図書館と変わらん
使ってなんぼの仕事なのによぉ >>314
人当たりが悪い人は教えてくれくれにはならんよ 国内/海外営業だろうが文系/理系だろうが資格有り/なしだろうが偉そうに大きな仕事やりたいとか言う人は駄目だ
そういう人が言う仕事って結局決まってる仕上げの最終工程の一番かっこいいところだけ サポセン使えねえ…
困ってるから問い合わせてるのにウエメで応対される筋合いがない
そのくせ対応遅いし返事来ても出来ない言い訳ばかりとか存在価値ないわ >>319
サポセンが分かるように説明できる社員が少なすぎるんだよ
とりあえず電源落として入れ直してくださいｗ >>318
人当たりが悪いとクレクレ言っても教えてくれないでしょ 資料の再鑑依頼されたときに参考にした資料のリンクがなかったので突っ返してリンク貼れと言ったら
「今急ぎの仕事があるので自分で見つけてほしい」と逆切れ
それくらいしてから依頼するものだろ >>319
マニュアルに載ってないエラーコードが出たから、サポセンに問い合わせたら
「マニュアルに無いので分かりません」
と、平気で返されたことある。
関係部門に確認のうえ折り返します、とか一切無しで、
なんの役にも立たんかった。 マニュアルに載ってたら、「マニュアルに載ってるので自分でやってください」って言われそう >>320
サポートする気なくて弊社に非は無いからてめぇでなんとかしろって追い返すのが仕事なんだろうなってところもあるから… 面倒見が良くて優秀な女性管理職がいるんだけど一部の若手に毛嫌いされている
何でかなと思ったらその人がアラフォーで独身だから
結婚できないもしくはしない人はそれだけで軽蔑の対象らしい
20代前半でもそういう子がいるのかとちょっと驚いた 何が無いから云々と決め付けてかかる阿呆はどこにでもいる >>327
嫁の貰い手に欲しいぐらいだわ
そういう話ではないのは置いといて女性でも優秀なのを僻むのはみっともないと思えるね あのさ〜
いつも俺に会社のここがおかしいとか規定を直すべきとかあれをすべきとか言ってるけど、俺じゃなくて直接人事とか管理部門の奴に言えや
お前が俺の部下ならまだしも、お前は俺の上司だろ
あと俺にあれはどうなってる？とか何で○○しないんだ？とかいうけど、それは俺じゃなくてお前に仕事だからな
お前は会社の文句の前にまずは会社が何やってて、誰が何を担当してるか？を理解しろ 馬鹿の相手は疲れる
人の話を理解できないのか聞いてないのか知らんけど、何度も俺の管轄じゃないつってんのに、○○をしないとまずいだろ！とか言う
詳しくは書けないが、例えば労務管理の問題を品質管理部の奴に言ってくる感じ（しかも下っ端）
しかも俺じゃなくて直接担当部署に言ってくれていうと、「私の意見が間違ってるっていうのか！」とか言い出す
こういう話が通じない奴はどうすればいいのか本気で困るわ >>310
気がするの部分はお前の主観だから、良否の評価はしないでおくけどさ
バイトやアルバイトなんて、もともとそういうものでしょ。
自分で考えて自分が動くバイト
周囲を監視して周囲の求めていることを実行するアルバイト
そんなのはいない、いるとしても時給４０００円以上だよな。
まして先輩がフォローを放置していたら、当然そういうタイプにしかならないよな
時給はいくらなの？
先輩がフォローを放置している件はまず批判した？ >>334
昼、休憩室で馬鹿声張り上げて会社の方針ディスり続けて
社外の取引先はこうだ！部内のここがおかしい、俺ならこうだ！って持論ぶち続けて
そのまま定年迎えそうな万年平社員がいたのよ
皆うるせえなあとしか思ってないしヒラなのは勿論使えないからなんだけど
その大演説をたまたま聞いた役員がそんなにやる気があるなら…って
会社の基幹システム更改する時の業務改善メンバーに選ばれたことあったのよ
それも結局は差し出しても痛くもなかったからなれただけなんだけど
結局なんにも出来なくて途中で出戻ってきたよね
口ばっかりの批評家なんで実務じゃなんの役にも立たないし
いつも批判してる業務もよくわかってないとかさ 若いっていいな
若いってだけで経歴盛れば今の時代超いいところに転職できる
お前と同じ仕事してたから知ってるんだ
右から左に流すだけの仕事だし転職先の製品扱えるほど詳しくないこと >>337
単純に愚痴ってる程度ならば、ですよね〜くらいで流せるけど、
こいつ（俺の上司）の場合は、こうしないとおかしい！何とかしないと！とか俺に言ってくるんだよ
何度も直接管理部門とかの奴に直接言ってくれって言ってるんだけど、上司は「俺の君の言ってることはわかるよ わかるんだけど何とかしないとダメだ」とか言い出す
もう頭悪いを通り越してボケてるとか思えんのよ真面目に >>336
時給は特別高くない。
先輩がフォローを放置したりはしない。フォローしてよって頼むこと自体が問題。
ただ、何回もフォローしてよだのチェックしてよだの言われちゃ面倒になるやん。先輩側は。 >>339
机上の空論直接言ったらやりこめられるのわかってるから言わないんだろうなあ
言うだけは無料って思ってるだけで、君に話しかけるのはノーコストだと勘違いしてるんだよそれ >>335
似たような？話で。
質問されて、「俺はその辺は分からないっす。○○さんが詳しいですよ」
って言ってるのに、いつまでも
「うーん、だから、こういうケースだと、これはどうなるんだ？」と
独り言なんだか、よく分からない口振りで、ズルズルと話を続ける奴がいる。
ハッキリと「いくら話を続けても、私からは、何も出ませんよ」
と言ったら、めちゃめちゃ不満そうだった。
さっさと、○○さんに聞きに行けば、すぐに済むことなのに。 >>343
うちの馬鹿と同じだね
答え持ってるわけがない相手にしつこく質問投げてくる奴はほんと馬鹿
やりとりした事のない仕入れ先の細かい話を聞かれてもそんなのやりとりしてる人に聞いてくれと何度いってもまた聞いてくる
客に聞かれたことそのまま丸投げしてきてる様なんだけど社内の誰が担当で何に詳しいかとか全然理解してない
名指しで教えてもまた聞きにくる
追い返すと不満そうに見返して来るけど不満持ってるのはこっちなんだよなー 作成中の資料とかあるしあんまり他人に見られたくないから社内サーバーの中で
かなりわかりにくい所にフォルダ名も偽装して個人フォルダとして使ってたが
今日他部署の寡黙な人に○○さんのフォルダに写真入れときましたのでって言われてゾッとしてしまった
確かに入ってた…どうやって探したんだよ… >>344
おそらく、だが。
俺から○○さんに質問して、答えを貰ってきてくれ、って事なんだろう。
自分自身で、その詳しいひとに聞きに行くつもりがない、と。
まあ、話しながら薄々は感じていたが、そこまでする義理は無いので、
気づかん振りで、すっとぼけてたわけだが。 >>346
そういう可能性もあるね
ただうちの場合、答え持ってる人は質問馬鹿の隣に座ってるんだよね
話したくないほど仲悪いのかよと思ってしまう
一人でやることには限界があるから専門外の事は人に頼るのは悪い事ではないと思う
思うけどあまりにも頼りっきりで自分で苦労せずなんでも人使ってすまそうとする奴を助けたくはないし義理もないね
俺も変わらず追い返し続けるわ うちの課では2つのプロジェクトを担務していて、
プロジェクトAは課長が、プロジェクトBは主幹が面倒見てる。
(社内規程では、主幹も課長相当の管理職)
この主幹が退職することになったが、その後は主幹がやってる事は、
リーダーが引き継げと指示があった。
原則は管理職が出席する、各種の報告会だとかも全部出ろとか、
何考えてるんだ。
よその課長は、複数プロジェクトを兼務していても、
ちゃんと出席してるってのに。 社内事情が通じないなら優先的に回されてた社内の負の遺産
もう二度と面倒見ないよリスク高過ぎだわ 土日になった瞬間元気になる
やっぱ会社が嫌すぎるんだろうなこれ… 土日がずっとならいいのに
休日ゆっくり散歩と美味しいもの食べるくらいだが
そのための金のため働くが無理しない 土日もずっと仕事の事考えて憂鬱なんだがヤバいのかこれ >>354
それは精神がだいぶやられてる
ストレス緩和のために今の生活習慣変えた方がいい ・女性率7割
・しかも食いまくり（当方の並スペックでさえ）
・上司が優しい美魔女
・オフィスは小ギレイな高層オフィスビルの上階
・メシ代タダ
・残業皆無
・仕事ラク（まぁこれは自分に合ってただけかも）
・年間休日130日超（有休は100%取れる）
・給与は手取りで40万（当方には十分な額）
・茄子7ヶ月
なんてな真性ストレスフリーな職場におったで
辞めたけどね。倒産したんや。ホント天国みたいな職場やったわ～
だがそのせいで以降の転職先がストレス過多で長続きしないorz 転職していいところ言った人の話聞くと嫉妬で狂いそう●んで欲しい
大企業でドヤ顔で関連企業に営業という名の予め決まっている大きい額の仕事に関われるなんてそいつ股ぐら濡らしてダラダラ自意識過剰になってくんだろうなあ●んでくれないかなあ 休日元気だけど疲れてるのか早く起きられないな
平日イライラして眠り浅いからか… 多少ストレス軽減する方法があるのはアミノ酸かな
必須アミノ酸が不足するとイライラしたままになる
カルシウムもある程度摂っていいと思うけど目に見えて効果があったのは必須アミノ酸
でも俺の場合身体の疲れを取ってもらった上での効果だから
片方だけだとストレスはそんな下がってない気がする >>359
俺もです
睡眠不足でさらにミスするのに金曜日に仕事増やされた
月曜日は考えない スーパー銭湯でもいいから金曜日に温泉入ると疲れ取れる。 今の部署に留まるべきか、過去に経験ある部署に異動願い出すか迷ってる 「君にこれを担当してもらおうと思ってるんだが、どうかな？」
嫌ですと言っても、まったく耳を貸さなかったじゃないか。
拒否権無しの決定事項の話なのに、なんでわざわざこんな意向を
確認するかのような言い方するかね？
形だけでも、双方納得の上で合意を得た、ってことにしたいのか？ >>364
嫌ですは感想だからな、仕事を押し付ける側からすれば嫌だろうどやってくれとなる
担当しませんと言えば良かったと思われる 暇なくせに強く拒絶するから他の人が押し付けられてるパターンもあるんよね 絶望と永久の嘆きを与える木プレミアムのことは聞いたかい？ >>364
自分でやるって言っただろ？
ていうための体裁作り だいたい断れない性格か断れない理由がある奴優先に嫌な話持ってくるよな
便利屋じゃねえんだよ糞がとしか思えん 俺は給料下げられたから、新しい仕事の押し付けは全て断ってる 欠員補充が上手くいってないくせに、上司が仕事が遅いと文句言ってきた。
欠員分の仕事してるんだから早く増員してくれと文句言い返したわ。
上司がやればいいのに。 全国転勤（大都市のみ）からブロック内転勤（田舎もあり）に変わるみたいで結構鬱
札幌とか沖縄行きたかったのに 元同僚の転職先に行ってコイツは本当はこんな仕事しかしてませんよー若いし有望だと思ってたら痛い目見るよーって言ってやりたい
ワイはもっとデカイ仕事やるんや！と意気込んでたが死んでほしい
どれだけ気を使ってやったと思ってんねん
うちの会社ほど中途半端で個人の裁量（という名の丸投げw）ないよ 仕事ミスで怒られた際、反省どころか「私は悪くない」と言い泣き出した女
周りの雰囲気重くなるし泣くなら誰も居ない所でやってほしいわ
そもそも社会人歴それなりに長い奴が何で新人みたいなメンタルのままなんだよ >>376
それは愚痴じゃないよな。
韓国人がよくやる
「嘘をついてでも他人を陥れたい」
「あいつのことが恨めしいから恨みのために何でもしたい」
ってのと同種のかなり問題ある思考だと思う。
転職した奴はお前のような屑から逃げたというのが正解じゃないかw >>376
嫌いだったのかもしれないが転職して目の前からいなくなったならもういいだろうよ
本当にだめならすぐボロ出して痛い目みるだろうよ
気にしても仕方のない事で怒り持続させると疲れるぞ >>377
同僚にそういう奴いたことあるけどあれ重くてうんざりするよな
仕事でストレス溜めて思いつめて突然泣く奴だったのだけど
そうなる前にまず相談しろよ…ってくらい自分勝手に仕事進める奴でさ
私はこんなに頑張ってるのに！っていきなり泣かれても困るわ
新人じゃなくて結構歳いってるババアなのにそれだよ 俺もそんな感じになりそうだけど、いい歳しておっさんに実際泣かれたらウザいだろうな
相談しても何の解決にも動いてくれないし、「どうするつもりなの？」ってこっちが聞きたいわ ワイシャツの襟袖の汚れ防止に洗濯ノリがいいと聞いたのでやってみたが普通に汚れてた
汚れ自体は酸素系なんとかにつけ置きしてたら取れるんだけど毎回やるの面倒くさい
汚れ防止になにか対策してる人おる？よかったら教えて >>377
>>380
メンヘラ属性持ちのモンスター社員じゃないかそれ
近くにいると一番厄介なパターン >>385
こんなに頑張ってるとか言うほど仕事出来る訳じゃないしさ
我が道行って勝手に転んで泣き喚いてるだけのメンヘラババアよ
話聞いてる姿遠間に見れば俺がなんかやった様に見えるし最悪だった
相手したくないから泣いたら即上司に押し付けて逃げるようにしたよ 別部署で問題発生→一年弱騙し騙し運用→爆発→俺に鎮火作業依頼あり
ふざけんなよマジで問題発生は仕方がない
騙し騙し運用してた まあ仕方ない
爆発→そりゃその可能性もあるわな
俺に丸投げ→フワッ
しかも言われた時の情報はほぼ無し 転職して最初の仕事が似たような状況の火消しだったのを思い出した
今思えばかなりの無茶振りかつあり得ん失礼すぎる状況だったな 親会社で課長の時に、火消しがいないからって、
子会社の係長ポジションに出向させられたことある
給料は元通りで済んだけど ブスがマウントとろうと必死で笑う
ブスで馬鹿だから住んでいる場所でしかマウントとれなくて草 同僚の女の年齢10歳以上逆サバよんで嘘広めてる女
性格悪すぎる
いじめだろ 誰も対応できなくて放置されてたもんを
入社間もない人間に振って炎上を収めさせ客に謝らせて
それで給料は新卒数年目と同じくらい激安だからな、今も 部署がほぼ女しかもいじめっ子気質で嘘つきなゴミが多数
クソが >>393
そういう婆いる
なんとしてでも蹴落としたいんだろうな
そういうババアって外面だけはいいよな 巻き込み事故はおばたんあるある
あの人私と同年代だから~と10下を引きずり落とす
おばたん図々しい >>389
しかもいい歳したおばさん同士なのな
あたおかだろ 世代だろうね
おばちゃん世代
うちら世代は職場でちゃん付けなんてしない 会社がクソ化して火消し案件ばっかで嫌になるわ
どんどん人が辞めていく とりあえず言い訳から入る女が本当に疲れる…
別に吊し上げて怒ろうってんじゃない、お前から回ってきた書類に不備があるから経緯を確認したいだけだ、それによって対応も変わってくるだろうが
それなのに「この数字じゃ駄目なんですか！？これじゃ作れないんですか！？」しか言わねぇ
作れるがそもそも仕様がおかしいからどこから来た指示なの？って聞いても何も通じねぇ
地味に削られる…ボディブローみたいに時間差で効いてくる、つらい 日報に書いただろ
読めよクソが
なんで俺が怒られるんだよ
お前の仕事オレがやるから辞めてくれよ ・彼には無理だろうと、最初から候補に入らない部下
・彼なら出来そうだと打診したが、断った部下
これで後者が、断ったという事実から、上司の心証を激しく損ねて、
下手すりゃ前者よりも評価を下げられたりするの、おかしくね？
最初から諦められてる方が、お得じゃないか。 むかーし、バレンタインとかクリスマス時期に部内の男にプレゼント配ってたババアいたんだわ
で、ババアと仲悪いやつ(俺他数名)には渡さず眼の前でこれみよがしに他の人に渡す所を見せつけていたがどうでもよすぎて相手にもしなかった
ババアのプレゼントなんてなんの付加価値もねえのによくやるよとしか思わなかったな
貰ってるやつも障りがあるから拒絶しないだけで迷惑していたのに気付いてないし
一人で勝手にやるから他の女性にも嫌われていたよ ババアのイライラしてる顔見たさに出社してるわ
リアルでは何もできずに5ちゃんで仮想敵になりきりして憂さ晴らししてるおばたんw 某銀行なんだけど提出書類がネットに書いてあることと問い合わせで言ってることが違う
該当部署に行くまでに転送転送の嵐
挙句言ってることが人によって違う
なんかこういう組織本当に増えたな
１０年くらい前まではまだ良かった気がする バカ女社員が「誰か捨てといて」的な感じでダンボールを置いていたが、俺はスルーｗ
バカ女は仕方なく自分で捨てに行ってたｗバーカｗ 今の上司は、丸投げが基本のチームプレー意識ゼロだから困る >>390
だよな
はじめは低姿勢で入ってたけど
情報開示求めた段階でないし時間がないと
ふざけんなよマジで
お前らの残件が炎上して時間ないから俺にやれと
何？
一週間後にはキレたわ
失礼すぎんだろ、ん？いい加減な仕事しやがって
と転職数ヶ月目ですがふざけんなよ 零細企業故、社長も従業員と同じようにルートセールスで得意先を回るんだが、
嫌な取引先を受持ったら1年持たずに投げ出しやがった。
お前打たれ弱すぎだろ！さすが苦労知らずの2代目ボンボン社長。
事務員の女の子からもいろいろ馬鹿にされてるぞ。 担当者本人は辞めて、中にいた人らも誰も対応できず、派遣を入れるも対応できず
別の目的で転職してきた人間にいきなり投げてなんとかしろと
今で言う見事なスパゲティゴミソースを見て、これじゃ駄目だと修復自体を諦め
仕様もわからんので解析して新しく作り直し改善、が最初の仕事
ただ、入社して間もないというのに社内の評判が非常に悪い
散々なことを言われてた前任者もそうだが
この会社では、あるピンポイントの職種だけ立場が極端に低いと感じた
その入社時に感じた違和感は、その後の同職種者の離職率の高さからも
正しかったと今ならはっきりと言える
その後も、どれもこれも目に余る惨状だったので、最初の一年の間に
大ポカをやらかした同僚をぶっつけでフォローしたり（現在の無責任手柄横取り上司）
積極的に提案して、いろんな成果を出しつつ、品質安定化と工数削減を実現
だが最初の件で気付くべきだった
そういうのが理解、評価できるような人達は最初からいないと 職場にいる婚活しなさいお局が鬱陶しい
仕事関係はめちゃくちゃできて指導も上手いのでその部分は尊敬しているけど独身に結婚しろ積極的に婚活しろうるさい
1つ上の先輩を気に入っているのかことあるごとに一緒に帰ったりして婚活サイト入れさせて婚活状況チェックして説教しているみたいで可哀想
上司に注意されても切れて「あの子達を幸せにしたいんだ。結婚で人生は変わるからそうなってほしい」発言で意味が分からない
しかもそのお局相当苦労してきたようで自身の経験から結婚＝幸せという考えに至った人
仕事関係だけなら10人位いてほしい存在だからある意味タチが悪い >>422
それで結婚したらしたで、
休憩時間にはいっしょに結婚相手の悪口を言わないといけなくなりそうだね >>422
それハラスメントで訴えても会社はババアを守るんだろな 職場でセクハラ沙汰が発生した
上司と先輩の女性社員が夜間作業で作業していたんだけど
作業後、まだ終電の時間じゃなかったのでそのまま帰ることにしたらしいんだけど
寝そうになっている女性社員に対して上司が「寝ちゃうならそのまま襲っちゃうよ」と冗談半分脅し半分で言ったところセクハラとして訴えられているとのこと
そのまま寝入ってしまったら何があるか分からないのは分かるけど襲っちゃうよはないだろ >>427
上司のキャラの差だろうな
俺が同じような状況の時、部下女性から、
襲っちゃうよとか冗談くらい言ってくださいよって言われたわ 昨日は本当にクソ怠かったり仕事が全くはかどらなかったが今日は割とはかどってサクサク進んだ
しかし毎年新しいことが増えて嫌になるな
あと上は世代交代するごとに仕事しなくなってる気がする
やっぱりバブリーはクソな奴多いわ
団塊のほうが全然良かった >>424
どこに共通点が見えたのか知らないけど俺書いたの390、394、421だけよ >>427
逆に脈ありだったらどうやって誘えばいいのかな。
セクハラにならない誘い方知りたい。 >>434
団塊は残業を周りにも押し付けてくるけど、自分でも働くし知識もあったからなんだかんだで頼れる
人口も多い世代だったから競争も激しかったしトップ層はまとも
バブルは誰でも企業に入れた世代だから信じられないような基地外も会社で野放しになってる >>436
オレはいつも「チューしてもいいよｗ」つって目を閉じ、アホ面でくちびるを突き出す
すると意外や意外、9割方ベロ入れてくるほど熱烈にしてくるんだなコレがｗ
まぁオレが岡田准一似のイケメンだからできるワザかもしれんが
最悪おまえらがやって失敗してもセクハラにはならんやろ。いやなるかなｗ >>437
団塊は自分も逃げないけどブラックな環境を部下にも強いてくる
バブルはレール敷いてないとすぐ情緒不安定になって難しい事からは逃げようとする
団塊がいた頃は辛うじて回っていたけど今は回す人がいなくなってガタガタだな なんで依頼した内容が読んで文面チェックするだけなのに2週間以上かかるかねぇ
俺はやることやったら辞めようかな
仕事を溜めるやつはダメだなやっぱ信用ならねーわ バイト上がりの高卒野郎が上司になった
死ぬほど勉強して旧帝入って就活も勝ち抜いてきたのにさ、
そういう努力を全部否定された気分だわ >>423
どうなんだろ？
少し前の愚痴で20代の子が30代で未婚なだけで優秀な先輩を馬鹿にしているとかあったし
人によっては結婚関係で大変な目に遭った人もいるらしいからそういうのを案じているだけかもしれない >>443
同じ経験あるけど、上司の上司にウラで直接の定期面談をしてもらってた
あんたが否定されてるのではなく、会社としてもバイト上がりをポジションにつけなきゃいけないだけ 実況 ◆ ＴＢＳテレビ 47694 働かないおじさん 同僚の嫁がメンヘラなのか時々会社に電話かけてくるんだけど
喜怒哀楽激しくて他人が出てもお構い無しで怒り狂っていたり泣き喚いていたりで怖い
あんなの毎日相手してるのかと思うと少し同情する >>455
その同僚が会社外ではキチガイで嫁を追い込んだ可能性あるからなんとも 勤務先で社長が一度変わって会社の体制がよくなってきたなあと思ったのもつかの間で、最近また昔に戻ってきている気がする
トップの影響は勿論大きいけどメンバーが残留してれば中々変わらないか… そりゃね
結局会社は人で成り立ってるからね
内部メンバーが変わらないとどうしようもない面は大いにある 楽をするための方法伝えてんのになんなんだこの同僚は……
時間を無駄にして仕事したくなくて仕方ねーんだなって見える
ツールなんてどう使うかを考えてなんぼなんだけどなー
マニュアル人間だと融通が効かないよねぇ 中小工員の底辺工員だけど
理事に急に呼ばれてフォーマットは任せるからある資料を早めに作ってと依頼された
課長に伝えたら直接の上司の俺は何も聞いてないしそんなの作る時間はあげられないと怒り気味に言われて豆腐メンタルだから死にたくなってる…
二人とも良い人なんだけど当人同士の仲が悪く工場長も黙認
誰か…調整を、、 >>451
新聞に載るほどの不祥事起こしたことある会社に居た事あるけど、
経営者一族全員とほとんどの幹部従業員が残って、体質は一瞬だけ
いい方向に変わったように見えたが、1年で元通りに腐った体質に戻ったよ。
あきれて辞めた。大きな会社だったけど辞めた事後悔したことは一回もない。 同僚がアホだとどうしようもねーわ
なんも考えてないパラッパラッパー社員と一緒に仕事してくのはムリかなー。。きついわ。。 >>442
安心しろ
俺のところはただ上司にハンコ貰うだけの作業なのに３日とか１週間かかるのいるから
始めはチェック確認作業とかもやってもらってたが、これだと２週間以上かかっても全然できないから、
そこは俺が半日で終わらせて、そいつはそれをもって決裁者にハンコ貰うだけにした >>455
そんなのと同僚なお前もパラッパラッパー いつもスピード感が大事だって豪語してる上司が自分にリスクが及ぶ仕事が来た途端及び腰になってもたついてんの見てほんと笑う
他人事じゃないとそんなもんだよな 普段、部下に言ってることが、自分の事になると、
都合よく忘れる管理職なんざ、山ほど居るな。
「出来ないじゃない。やるんだよ」
「出来ない理由ばかり考えないで、どうすれば出来るかを考えろ」
普段、こんなこと言っておきながら。
マネジメントに関して、たとえば、分担が偏りすぎだから
平準化してほしい、みたいな話になると、
向き不向きが、能力差がと、出来ない理由を並べ立てて、
現状を正当化する発言ばかり。 他人を罵る時の言葉って自分が言われたらきつい、嫌な言葉を選びがちらしいが
上司がよく使う説教ワードって自分の苦手な事言ってるだけなのかもな 就活情報サイトが公開した「底辺の職業ランキング」に批判殺到 12の職を羅列...運営会社は削除し「事実関係を確認する」 [oops★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1656521823/
ランキングは上から
「土木・建設作業員」
「警備スタッフ」
「工場作業員」
「倉庫作業員」
「コンビニ店員」
「清掃スタッフ」
「トラック運転手」
「ゴミ収集スタッフ」
「飲食店スタッフ」
「介護士」
「保育士」
「コールセンタースタッフ」 >>461
振られたから言って必ずしも業後にやれって意図はないよ 社内の言葉狩りがひどい
「奥さん」だとか「お嫁さん」がNGになったのをはじめ
「女の子」もNGになった
女性社員を「女の子」って言うのがよろしくないってのは分からなくもないが、
「課長のお子さん2人とも『女の子』なんですよね？」って雑談で発せられたのまで
噛みついてくるやつがいる 自分の学習に割り当てられる時間を会社が持つのは良いけど
そんな時間を取れない社員がいることを会社は認識したほうが良いんだよなぁ…
資格試験の勉強とかやっていられるほど暇ってことだろう？
その皺寄せ食うのはほんとしんどい
会社の福利厚生の一定数は利用できないまま終わりそうだぜ >>466
それはどうすればいいの
生物学上雌ですよねとでもいえば許されるのか まあ俺の場合、そのおかげで、ハゲとかデブって言われなくなった >>468
「女性」に決まっとんだろうが
例：佐藤さんに女性のお子さんが生まれました。 >>470
なーる
女性はいいんだ
てっきり、「愚妻」か「チャンネー」しか残ってないと思ってた というか世間がまず面倒臭くなってる
次いで会社が面倒臭くなる
多様性とか言う日本内でのガラパゴスのせいでもう何でもありと考える奴もいるぐらいだしな 畑違いの仕事押し付けられて、社内の誰にも頼れない上に
2ヶ月近くずっと夜勤中。
もう辞めていいよね。 信用できない奴がいて不安だ
最低限の対応して付き合うのをやめる バブル世代のクソ野郎には本当ウンザリ
仕事出来ないくせに偉そうにしやがって >>466
小坊の頃にちゃま語狩りとかあったな
なんかその時代に逆行したみたいやw >>465
そうだよ！
家に帰ってやればいいだよ！ やっぱり自分が矢面に立たない時だけはやたら威勢いいんだよなあ
そのノリで客と喧嘩してみろよ >>467
結局プライベートの時間で勉強するしかないよな
俺はそれが嫌だけど 銀行員天下ってくるけどほんと名ばかり役員で座ってるだけだな
金融以外何も知らないから異業種のことに口出せないし出しても感覚ズレ過ぎていて噛み合わない
赴任してしばらくは空威張りしてるけど通用しないと解ると置物になる >>481
ワロタ
そうじゃねーよ！！ふざけんな！！
>>483
俺もそれがイヤ……あれ？そういえば入社当初は俺も自主学習する時間あったことを思い出した
それだけ時間取れないほど忙しくなってしまったのか…
あれ？ダメなパターンのやつだこれ 何かある毎に騒ぎ立てて名誉毀損しまくってんだろうなうちの上司は 内勤でフロント対応とか板挟み対応ないならずっとジョブ型の方がいいわな
ずっと営業やってる立場からするとちょっとは違うことしたいっていうか疲れたよ 分からないからって取り敢えずでウチの部署に問い合わせるな
困ってないくせに気になりましたっていう理由で問い合わせてくるな
解決してるくせに苛ついたからって問い合わせてくるな
俺に無断で俺の仕事増やすな
俺を勝手に連絡先に入れるな 今の私にドンピシャのスレがありました。皆さん、よろしくお願いします >>462
【フジテレビ】「底辺の仕事ランキング」テレビインタビューが物議 「当事者を傷つける」「待遇改善を呼びかける報道を」 [muffin★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1656646609/ 元々設備売るルート営業なのに顧客整理したら行くところなくなって、PRの機会や顧客の紹介も無くなり業績悪化したでござるwだって
勤務先の敏腕経営者凄いぜ めちゃくちゃ愚痴ったけど辞めてやるからな！覚悟しろ！ >>498
イクイク…///
まあもうちょっとこの数年間自分のためも込みで色々動いたんだけど
結果的に疲れただけだった
誰に引き継ぐかは考えてないけどまあ適当に引き継いで辞める予定
割と重要なポジなんだけどしょうがねーわ 今年入った女の子がいるんだけど、既婚子持ちで病弱の子供のためにしょっちゅう休む。
しかも毎日マッハで帰るし。
この前なんか子供の誕生日で休みときたもんだ。
いや、ホワイトな職場だし、全然いいんだよ。
でも、子供がいたらこんなに休めんのかよ。 自分がそういう立場になった時、親でも嫁でも子でも自分自身でもトラブル起きた時気軽に帰れる環境ならいいじゃん
その人だけ変に特別扱いされてるんならよくねえけどさ 「課の雰囲気が悪い」って例え思っていたとしても部下に向かって課長が発言するべき内容じゃないよな
明らかに部下からシカトされているとか「こんなこともわからないんですか？」等の逆パワハラを受けてるわけではなく
明らかにお気に入りの特定の婆を依怙贔屓（役職はそれなりなのに与えられた担当業務は契約社員レベル）して人目も憚らずいちゃついて
自分は何もやらないで部下のホウレンを受けて適当に相槌打って判子押すだけの仕事で
他の部下に不満が出ないほうがおかしいだろ
そもそも、課のマネジメントはお前に一任されてるんだし、それだけの給料は貰ってるはずだろ
課の雰囲気が悪いのは、誰のせいでもなく課長の責任
人不足だから古株だからという理由だけでこういうマネジメント能力皆無の人間を上に据えるなよ >>500
>しかも毎日マッハで帰るし。
ここが問題の理由を教えてほしい。
出来れば具体的に懇切丁寧に。
俺らのようにそこが問題とも思わない連中が、ああ問題だねと理解するくらいじっくりと説明してほしい。 課の雰囲気が悪いのは、誰のせいでもなく課長の責任
課の雰囲気が悪いのは、誰のせいでもなく課長の責任
課の雰囲気が悪いのは、誰のせいでもなく課長の責任
課の雰囲気が悪いのは、誰のせいでもなく課長の責任
課の雰囲気が悪いのは、誰のせいでもなく課長の責任
ここまで責任放棄の糞発言は初めて聞いたわw 底辺工員ですまんが
この部品だけ厄介で最終工程で良品率93％になるので出荷数決まったら最終品がとれる割合で部品の準備お願いします、個数誤差は多少あっても構いませんって3つの班に展開があった
で必要数250個と生管から展開
A班の俺は270個持ってきた
B班の子は275個持ってきた
C班の先輩が343個持ってきて
どんだけ作らんだよ！何がざっくりだ！余分は1個もねーから足りなくても責任とらんからなって半ギレ
そのあとで俺とB班の子が呼ばれて
数を俺らの班にも連絡するくらいしろ、
社会人として常識だ！ってガチギレされた
仕事舐めてるとまで言われた
土日もキレられた事思い出して陰鬱だわ >>505
よくわからんが
・出荷数が250個？なら250÷0.93=269だから270台が経営工学的に最適解じゃないの？
・半ギれしたのはC班の先輩？
・俺さんとB班を呼んだのもC班の先輩？
・俺らの班にも連絡しろって言ったのもC班の先輩？その必要性は何？ 上司後輩家族、一度甘やかすと限界まで甘えてくるバカしかいないので殺意しかない 270個程度でいいと思うんだけどどんだけ作らんだよ！余分は一個もやらんってCの人が切れてるの？
作らんだよって作らないんだよってこと？ 忌引で長期休みとったら仕事への気持ちがすっかり切れてしまった
前はしがみついてでもやってやるって一応向上心もあったのに
なんか急にすべてがどうでも良くなって緊張感が切れた
やる気ない仕事を続けて行くのもしんどいしものすごく疲れる
これからどうしよう >>510
心療内科に行って診断書もらって休職すれば？
忌引きで長い休みってことは親か兄弟なんだろうから心が疲れてるんだよ >>506
俺とB班の子は品管に無事に渡した
Cの先輩は時間も余計にかけて大量に作りすぎたのを部長に叱られたみたいで
それで俺らに八つ当たりしてきた
普通に250÷0.93くらいわかるよなぁ
何で足したのか…俺らにキレられてもしらんよ 学が無い、頭が悪いっていうのはそういうことなんだ
指示された内容が本当に解らなくて恥かいたってことで頭がいっぱいなんだろうな
上に文句言えないから横に来たのだろ
俺は馬鹿だから横からそっと介護してもらわないと理解できないんだそれくらい察しろって主張だけど
言ってて恥ずかしくならないのかな >>507
有休の範囲なら仕方ないが他の人間は仕事の都合で休みたくても休めないなら問題だな
だが既婚ババアはまじキチガイばっかだからな
あと子供理由にしてるだけで実は嘘とかある
日本の最大の弱みは
人脈（人間関係）至上主義！
政界でも企業内でも
人間関係だけの人脈コジキ営業職
が幅を効かして有能な人材を押しのける
企業内では
人間関係だけの人脈コジキ営業職
が威張り腐って、貴重な技術職は不遇になる
だから優秀な技術職が
中韓に引き抜かれて技術パクリされる
そして日本国内に残るのは社会的生産性ゼロの
人間関係だけの人脈コジキ営業職だけになる
「やーどーもどーも」だけで注文をもらう
客のクツの裏をナメて仕事を恵んでもらう
人間関係だけの人脈コジキ営業職が出世して
優秀な技術職が薄給で冷遇されてれば
日本の科学技術力が衰退するのは当然だ
そして行き着く先の最悪ケースは
【みずほ銀行】のＡＴＭトラブルだ！
【ＫＤＤＩ】の通信障害トラブルだ！
本来なら社長にすべき優秀な技術職を
プライドさえ捨てれば馬鹿でも出来る
人間関係だけの人脈コジキ営業職
よりも冷遇している
世界でもマレにみるアホ企業ＫＤＤＩ
朝出勤した時に業務連絡用のノート読んでたら
普段全く会話しない奴がいきなり「肘ついて読むなや！」みたいなこと言って去っていった
まぁ確かに肘ついて読んでたけどそれいうために離れた席からわざわざこっち来る意味がわからん
しかもいつも挨拶もなく仮にこっちがしても無視するくせに来て早々いの一番にいう事がそれかよ >>517
アスペかもな。人外の生き物で理解不能なのでスルーで やっと上司が異動
全く仕事しなくて、口はうるさかったからな
1人だけの部署で頑張ってくれ >>518
課長の責任ってことは、課長が発した命令に逆らわず課長が求めた結果を出してからのことだからな
部下が義務を果たしていないのは、上司の責任とか言い出すひといるけど
これはただ馬鹿だからな
お前のことだよwww なんだか自分の悪口を言われてると思い込んでるやついるな >>521
課の雰囲気づくりって部下の義務だったんだｗ
へぇー知らなかったｗ 上司であれ部下であれ普通は誰かひとりの所為にはならんだろ
職場の環境なんてそこにいる奴等が作るもんだ いやいやｗ職場の雰囲気悪くしてるのは一人ってケースは多々あるよ
前の職場に墨入りのアスペがいたがソイツがいるだけで雰囲気悪かった
ソイツのせいで辞めるヤツ多数。チンピラ特有の暴力的なオーラが出まくってた
今思えばあんな生き物が身近に居たら防御本能が機能するのは当然やわ 思い通りにならない人に強い敵対心を見せる承認欲求の塊みたいな危険人物は時々いるよ
何をしようが認めることはないし、無茶振りは平気でするし、まあ早い話が子供 これが上司だった日にはアットホームを謳うブラック企業はほぼ確定 >承認欲求の塊
おるなぁ。どうがんばっても表向きに評価されようのない職種だとなぜわからないｗ
やっぱ高卒のせいかな。頭悪い 墨入りのチンピラ崩れとかマジ勘弁してくれ
あんなもん入れるなよ無能。あとちゃんと前科チェックしろ
いくら人不足とはいえアレはひどい 二年前に辞めた会社の人から
俺が自作で作って運用してたマクロを社内フォームの改定が入ったから治してコード送って欲しいってExcelの写真付きLINEがきた
馬鹿にしすぎてるよな…神経を疑うわ
普通にLINEブロックしたけど不快感がずっと残ってる >>529
評価されてる人がいたとしたらパワハラだな >>531
クソすぎるな
ブロックして正解だわ
十万円別に払うならやるけど >>529
上司が言いそうだから知りたい、どんな職種？
本人がやりたくてやってる仕事？
その人だけ評価されない仕事をやらされてるってこと？ >>529でどう頑張っても評価されないのは職種じゃなくて個人じゃない？
頑張るのは任務と責任からだろうし、その状況を承認欲求の塊とは言わんでしょ ＞どうがんばっても表向きに評価されようのない職種
これ気になる。その職種は避けたいから知りたい。 >>535
与えた仕事をこなすなってことだから
失敗することを期待して無茶目の仕事を振ってるか、
その状況で評価を避けることで精神的に追い込んで追い出そうとしているか。
なんにしても絶賛パワハラ中。 529は意趣返しをしてるから527に特徴が
ピッタリ当てはまっていると自覚しておる人
てことは無意識のパワハラじゃなく
意識的にパワハラをしている結構ヤバイ人格の確信犯だろ >>535
それだねぇ
責任もって仕事してるだけであの考えに至るとか性格腐りすぎｗ
人事評価は職種でするものじゃないわな
本音が出ちゃってるけど高卒なのに仕事ができてムカつくってことよね
会社や社長の程度が知れるね >どうがんばっても表向きに評価されようのない職種
いくらでもあるやろ。あんまし上等じゃない職種かと思われ
職業に貴賎はある。100%あるｗ あと「承認欲求の強いヤツほど大して仕事できない」の法則ｗ
周囲にどえらく疎まれてるのにもなぜか気づかないのも特徴 >>542
じゃあもうトイレ使うなよ
トイレ掃除も清掃の人がやってくれてるんだしさ
感謝の気持ちもないような人間は外へ出て働くな >>543
優秀な人は嫌ほど頼られる実績があるから
承認欲求なんかないんだよね。 >>546
そういうのを極論というｗ
清掃なんてワードひとことも言ってないのに
まずそれを挙げるオマエが清掃さんをバカにしている >>548
それ、わい
もう仕事任せてくれなくていいという、非承認欲求だわ 清掃には立派なヒトもおるで。よく話してた清掃のオバちゃんは
長年清掃を続けて女手ひとつで娘を大学までやったといつも自慢げに話していた。
一方である日突然いなくなった清掃のジジィがいて、聞くとこによれば
バリアフリートイレの隙間からノゾキやってたのが監視カメラに写ってて
ソッコーでクビになったんだとｗアンジャ渡部を超える変態やわ～ 出社の日は24時間会社の電話が自分の携帯に転送設定になっている。
休みの日も平気で仕事の電話が来るからここ数年仕事の電話が鳴らない日が無かった。
勿論休日手当残業代無し。24時間仕事の電話を転送にされていてもだ。
自分は経営者じゃない。ただの従業員だ。
朝来るとデスクに引き継ぎも事前確認もされていない仕事が文字通り放置されている。
まともな給料も出ない。ボーナス？なにそれおいしいの？
掃除もゴミ出しも備品の買い出しも事務処理も営業もクレーム対応も全部投げられている。
辞めたいのに最近めまいと吐き気と頭痛がひどくて気力が全くわかない。
人生ログアウトしたい。 能力も高いのかもだが頼まれやすい性格（≒舐められている）の可能性大
涼しくなったらでいいのでソッコー転職活動するべき >>553
お、レスが付いている。ありがとう。
その一言でなんだか少し楽になれた。
転職活動するよ。ありがとう。 会社にただ消費させられてるだけだし、はやく転職したほうがいいね
一回面接やればあtlは複数惰性で進められるし早めに転職して楽になって欲しい お客さんから修理品の状況確認の連絡
は？そんなの預かってないよって思ったら3年前の物だった
2年前に辞めた前任が預かっていることになっていて、探したけどない。引き継いでもない
なんとか前任に連絡とったけど対応忘れてて言い出しにくくなり、さらに督促もなかったので退職時にこっそり処分したとのころ(産廃業者か何かでこっそり捨ててる)
しかもそれが10製品くらいある
ずっと督促も確認もしてなかったお客さんも悪いけど、これ賠償物だよなぁ…
新品で賠償すると総額500万くらいあるで…こんなもんどうすんねん… >>552
体の不調がストレスから来ている可能性は？
とりあえず診断書もらって休職してみては 理系技術者を軽視してウェイウェイ文系優遇ばかりするから日本のメーカーは衰退したと言うがどっちもどっちだと感じるわ
営業は大事は大事だしだし空気読めない自分の研究認められないと拗ねる技術者てそもそも勤め人に向いてないのではと思うし技術者馬鹿にして無理な納期やいつまでも製品のこと覚えない営業も駄目だと思うし 社内表彰で、課内の一部の者だけ表彰対象にしない
管理者がいるんだが、くそだな。分断煽ってなにになる そういう陰湿で幼稚なのはモラハラっていうんじゃないの？
パワハラより根深くて卑劣。いろいろすっ飛ばして上の方に訴えるといいよ 昼休み休んでいたら午後の仕事の準備しないやつは社会人として異常だと罵り
次の日ムカつきながら昼休みに準備してりゃ休み時間に休まず俺は仕事してますアピールか?皆が休んでるのに協調性のないお前は異常だとか言われたときなんでぶん殴らなかったのだろう
今でも後悔してるわ 転職したいけど通勤がネックなんだよね
朝から片道一時間も電車に揺られるのはしんどいし、かといって今の賃貸は借りたばかりだから敷金もったいないし
いっそのこと移動できる家とか発明されないかなー >>568
もう随分前の話なんだけどね
ハラスメントの話題が出るとふと思い出してしまう
今なら解るけど舐められたら終わりってほんとそう思う 昼に外食誘ってきて、そこで仕事の詳細な話をしてくる上司はクソ。気分転換にならんわ >>558
いやいや、ものを作るわけでもない、営業でもない
立ち位置がよく分からん奴がいるでしょうよ >>543
自分がそうかなんて
なかなか気付けないもんよ
君も周りに何言われてるかわからんよ >>570
上司の上司にも上司がそうされたんでしょ >>565
承認欲求が極度に強いと、何をしようが認めない人になるのよ >>542
それ書いた>>529なら答えは一つ、ピンポイントのはずなんだよね 承認欲求が低い人はドライな性格だから悪く言えば誰にも興味がない
良く言えば偏見がないから人の良いところ悪いところを正確に評価できる
経験上、出世したり社長だったりしても自分からよく動くタイプ
承認欲求が強い人はウェットな性格で偏見が強いから人付き合い、
接し方などにも差が大きい、出世欲も高いので昇進している人に注意
陰湿でパワハラマンだから、その人が原因で辞めてる人が必ず一人はいたりする
経験上、自分ではあまり動かないタイプ、丸投げ放置、無責任、責任転嫁、
手柄横領、他人に厳しく自分に甘々 SDG-ずとか言う理由でトイレの換気扇スイッチ常時オフになった。
トイレに入ると臭い。 >>576
まさにそれ
何を選ぼうとその時だけ逆の評価を持ち出して常にダブルバインドでな
わざわざ窮地救って否定しようのない結果出してもなお、お前の事は絶対認めないって言われた
今の時代ならただのキチガイだから証拠集めて殴り返す事も出来たけどそういう会社じゃなかったからな… 新人つっても３年目の女がいるんだが、自分が楽しようとして勝手に物事省略してトラブル起こす
あと自分で処理しきれない仕事があると、体調不良で休む
で、こいつのけつ拭きのために他の奴が残業してるが本人は涼しい顔で定時退社と
俺の考えが古いのかもしれんが、業務時間内で仕事を仕上げる奴は素直に優秀
でも業務内で出来ないならやれよって思う
こういうの許してると業務量に差が出る せめて、出来ないなら評価は最低にしてほしい
働き方改革は推奨すべきだが、こういう奴は論外だろ 賞与の査定結果の面談があって、昨年度下期の評価が一か年前の同時期より一段階低かったので
具体的にどういった点で下がったのか理由を聞いたらしどろもどろになって滅茶苦茶曖昧かつ精神論的な回答しかもらえなかった
何なの？評価下がってたら理由を聞くに決まってるだろう普通
（営業成績とかで成果物が定量化できる職種ではなく、毎年同じような業務が発生する職種）
回答くらいちゃんと用意しておいてくれよ
こういうところが本当に嫌い >>582
相対評価なんじゃないの？
例えばＳＡＢＣＤがあってそれぞれ人数が決まってる
だから去年と同じ成績でも他の奴が頑張れば評価下がるし、逆に他の奴がダメだったら上がるみたいな 暑さのせいか体調が悪いのと、任天堂ｓｗｉｔｃｈの画面に少しひびが入ってしまった
本当についてないよ最近
仕事も去年はないような特別なことがちょいちょい起きてるし、物事のタイミングも悪い
今も運がよくない気がする 同じことだけしてたら評価が下がるのは当たり前
ラーメン屋も同じ >>585
その当たり前の理屈を理路整然と説明しても受け入れてくれない人っているよね
そういう人と仕事をするとボディブローのようにダメージを食らうから辛い
理屈が受け入れられないのか、感情で受けいけられないのか >>581
うちにもそういう腑抜けたのがいたが諭しても通じないので
交代要員はいない、自分で期日までにどうにかしないと客も上司も許してはくれないところに異動になったら半年もたず辞めたよ
働き方改革だね >>582
まあ、人事評価なんてそんなもんだろ
予算の関係や>>583みたいなケースもある
でも、例年以上に頑張って結果も出したのに
まったく評価されないどころか下がってたりすると
マジやる気なくなるな >>575
いや、そのおっさん上司自体が一人で飯食わないタイプ。 ま、自分じゃ頑張ったつもりでも他の奴も頑張って結果出してたってこともあるからな 査定なんて運ゲーだろ
いちいちまともに取り合わないほうがいい
前年と同じことしかしていないのに査定上がった時もあるし >>592
無理
うまく行ってても何かの拍子にご破算になる 仕事丸投げにミスだらけに責任取らない上司と先輩がいるが資格取得だけは得意
会社も契約のために難関資格保有者アピールできるからと昇格させていく
結果としてその仕事をフォローしている有能に仕事が貯まり壊れて辞めていく
会社は簡単にその人にも資格取れっていうけど追い込んでることに気付いてない
マルチスキルとか都合よく言うけど幻想抱きすぎ >>594
会社の考えは資格取れるのが有能なら資格取れよ そういう会社なんだから、資格取る、出世諦める、転職
どれかお選びください >>586
うちは仕事は事務的にルーチンワークをしているだけ、無責任、丸投げが出世する会社 >>597
会社名を教えてほしいいいいい
わいが出世できるｗｗｗ 目に見えた地雷が居るほうが辞めやすいからありがたいな
中途半端に良い部分があったりするとずるずる行っちゃうし トラブルを起こさない人間はいないからそこは良いんだけど
あえてトラブルを起こすヤツはマジ迷惑だわ
誰かに聞かない
確認しない
チェックしてもらわない
で後から修正すんのだるいからやめてほしい トラブルメーカーが現場をやると決まってトラブルを起こすから
早々に現場から離れようとする 社長がケチで室内温度が３０℃超えてもクーラーつけさせてもらえない
節電要請で去年よりもっとクーラーつけさせてもらえない
社長の部屋は２２℃設定でガンガン寒くて会長室近くの事務員が寒すぎるからカーディガン着てるけど
熱中症で救急車で運ばれた人には「暑いから熱中症になったと言うけど、1255人がこの環境の中大丈夫で、熱中症で倒れたのはお前一人だけ、気力がないぞ!」と上層部が言い放ったし
労働安全衛生法違反なんだけど労基に言った所で抜き打ちで来てくれるわけじゃないんだよね
どうにかならんかな 俺これ後半年は待とうと思ってる(資格取ったりしてから辞めるつもり)けど耐えれるんかなぁ
資格よりも先にストレスで辞めると言い出しかねなくなってきた
クソだるいなぁ ﾌﾟｯ
まーた聞き齧りの嘘情報で書き込んでるw
どうしようもできないよなぁw捏造だもんねw >>593
まったくなぁ。砂の城みたいなもんだよ。徒労感ぱねぇわ
なもんで諦めた。誰にも何も期待しない 人前ではあまり不満を言うタイプじゃなかったが
身内の酷さが度を超えているので黙ってるのをやめることにするわ 内側から言っても毎度のようにもみ消されるだろうし
外側からも行ってみるわ 仕事をする人よりも仕事をさせる人が評価されるのって本当に悪習だと思うわ
おかげで共感性が欠如したクソ野郎がのさばってメンタル不調者が全国平均の2倍以上もいる むしろ揉み消してくれた方がこちらの都合が良いように
そのためのこれまでの記録 リファレンスチェックって嫌だよなぁほんと
前の会社にヒアリングしたり業者登録して信頼性やらチェックするんだろう
俺会社の評判が良くないの自覚してるし
同僚の奴らが嫌がってるルールを守って対応してるからすげぇ辛いんだよな
同僚はルール無視でYESマンやってるから評価は良いだろうけど
俺からするとこいつは何の説明も理解を相手に示さないクソ野郎に見えてるし
もう一人の同僚も他の部門のやつにはきちんと対応するけど
やるやる詐欺で自分からやると言うものの全然着手しない
さらにこちらから作業を頼んでもやらない・やっても中途半端なまま渡してくる
向こうから頼まれてる作業は対応してるのにな…
不幸を背負ってる感があって今の会社にいたらダメだなぁと本当思うよ したり顔でキーボードを打つクソブス女うざいわ
普段声小せえ癖にキーボード音はクソうるせえ
マジで気持ち悪い 誰かにマウント取ってないと気が済まず、俺を攻撃対象にして、事実を捻じ曲げてでも嘘をついてでも、日報に俺の仕事の不出来加減（捏造）を書き込んで俺を貶めようとする馬鹿がいる。
交替勤務なんだが、引継ぎ時、こっちが引継ぎ事項話してるのに返事しない、何か質問しても無視。突っ込み所を発見した時だけ鬼の首取ったかのように「これはこのやり方で大丈夫なの？w」→大抵がそいつの理解力不足。
そいつはこれまであらゆる部署で問題起こして嫌われ、うちでも複数人から嫌われた。仕事は雑でやる気は無く、「辞めたい」と口にするが一人で辞める勇気はないらしく比較的喋れる先輩に「一緒に辞めましょうよ〜」などと甘える始末。そんなダサい行動をする癖に俺には上から目線の発言の数々。
そいつさえいなければ、他の人達は全員普通〜良好の間の人間関係。早く消えねーかなー。 腕っぷしの強い奴に甘くするのは普通だよな？
なんか怒らせたら俺が殴られるかもしれないし
逆にナヨッとしたのには厳しくしてるんだが 俺がいつ誰かを殴ってもおかしくない状況だから気にしたこともないわ もう何十年にも渡って顧客減らし続けてるからこの結果なんだと思うが
ワイ一人で開拓するなんて無理な話だよ
結局定年ジジイは引継ぎろくにしないわ現役時代はまともに拡販しないわ未だにダウンロードや入力できないとか騒いでる アルバイトのくせに自分いなきゃ出来ないよねって態度が見てて憐れみを感じ始めた
社員を馬鹿にして誰にでも出来る仕事で胸張られても
役所の人は仕事出来ない、看護師仕事出来ないとか公務員を馬鹿にしてるけど、そんな公務員にはなれない自分を恥じてほしい。
若い時に勉強を努力し頑張ったから仕事ができてる
君達みたいに軽いな気持ちで学校行かなかったり入墨入れてない。
新しいアルバイト来るたび、仕事を教えるのもふんわり教えて新人が確認したら自分で考えろ。
新人が仕事出来ないとか馬鹿にしてるけど、覚えれないようにしてるのこっちは分かってるよ
仕事奪われたくないのも、自分は楽な仕事ばかりしてるのも分かってる。わざとミスさせてるのも見た。
忙しくなったら態度悪くてもいいと思ってるのか不機嫌
上には媚媚、下っ端には露骨な態度で見ていてげんなりする。
仕事選べない奴らだから辞めないんだろうがこうならないように気をつけようと反面教師になってる。
人を馬鹿にしてる話毎日聞かされてたまに殺意わくけどずっとそうやって周りを下に見て冗談言い合ってアルバイト、パートとして頑張ってくれ コロナ前の話だけれどワキガきっついおばさんパートが来てさ
誰も臭いなんとかしろと言えないもんだから一人また一人とマスク着けるようになった
冬場になるといつも誰かしら風邪ひいたりインフルエンザに罹るものだけどその年は誰も休まなかったよね
その代わり夏場もマスク着けっぱなしだから汗かいて張り付くし蒸れて気持ち悪かった
コロナ禍で同じような状態になった時誰も口にはしなかったけど皆ワキガおばさんのこと思い出していたと思う 仕事のレベルや量は出来る限り過小評価されるのにスキル保有評価は何故か過大評価される不思議
アホか〇ね 電話対応してる真っ最中に口挟んでくる上司ウザすぎる
指示出すのは保留ボタン押してからにしろや 暗号のようなエクセル指示書を解読してこれで合っているか確認してと提出したら回答が来ないのに更新版エクセル指示書が登場。
しかも更新版とはいえフォーマットが違うから同じ部分の修正指示書なのにまったく別の暗号文。
泣きそう。
逆にどうしてこんな暗号文が作れるのか不思議。 入ってきてまだ半年くらいの後輩なんだが
ここ1か月程体調不良で散々早退・欠勤を繰り返し
散々迷惑かけてるのに、周りに何の言葉もないんだ
病名まで詳しく語らずとも、落ち着いたとか、落ち着いてないとか
まだまだ唐突に休むような日が続くのかとか、何も言わない
ご迷惑おかけしましたとも、ご心配おかけしましたとかもない
これが普通なんかね？ 評価面談して貰ったけど評価真ん中だった。
本来の業務とかけ離れたプロジェクト案件押し付けられたのに、
通常業務こなしてないみたいな扱いで無性に腹が立ったわ。 何故自分の考えが会社の決定より優れていると思えるのか理解ができない
何故客先の経営方針にイチ取引先の営業如きが文句を言えると思ってしまうのか、思い上がりも甚だしい
自分という存在を過大評価し過ぎ
まずは社内で出世してみろ
ルールに口出しするのは偉くなってからだろ 一度関わってしまうと事実上担当になって都度ここじゃないというのがだるい
俺が作ったわけでもないソフトを俺に聞くんじゃなくメーカーサポートに連絡しろっていっても一向に改善されん
こんなの触れるならこんな会社にいねーよ この２年間、仕事を干されて、もちろん評価は下がった
モチベも会社愛もゼロ
もう定年まで最低評価の社内ニートでいいのに開き直った態度をしたら
急に仕事増やしてきやがった
やんねーよ 営業電話は取り次がずに断るように言われている。
固定電話と携帯電話は音質も番号も違うから、どちらでかけてきてるかハッキリわかる。
固定電話からかかってくる営業電話→断るにしてもそれほどイラつかない。
携帯電話からの営業電話→他のことをしながら片手間で電話かけてくるな
携帯電話から音楽・動画・テレビなどのBGM付営業電話→二度とかけてくるな、つぶれろ
「自宅から電話かけるお仕事」ってふれこみで雇われてるんだろうけど、代表電話に出る人は出社してるんですよ。トークスキル以前の問題だよ。 とある依頼を断ったら、「じゃあ、他に誰が出来るんだよ！？」
みたいなの、やめろや。
そもそも、俺に依頼した理由だって、明確な根拠がある訳じゃなくて、
何となく出来そうだから、程度の話。
そんな程度の根拠なら、誰に振っても同じだろ。 その状況で階級や給料が上がるわけでもないしな、やるだけ大損 >>633
ハロワに行ったら最初に紹介されるのがテレアポ
かける側もメンタル病むから使い捨て産業 うちの会社は意識高い女子は意識高すぎて関連職歴つけて大手に転職していったよ
羨ましいので死ねばいいと思ってる >>635
だが、依頼元が上司だと。
そんな根拠の無い依頼でも、断わったという事実だけで、
反抗的な部下だとか、評価を下げられる。
その仕事をしていない、てのは、はじめから声をかけられない部下と、
同じなはずなのに。 >>639
同じ作業でも誰がやるかで評価が変わるパワハラ系によくある 難度が高めで重いものばかりを特定の人に集中させるのと同じ
上には簡単な仕事だからこいつに投げてるように伝えられて評価にならない 評価されてないけど、辞められると困るから辞めようとすると必死で止められるのあるあるすぎる。
辞められると困る事さえ分かってなくて、離任後、大炎上とかもあるあるすぎる。 2018年に使用してた台帳と2019年に使用してた台帳
毎年個別にエクセルで作ってて
2020年「から」使用してる管理台帳のファイル名を「2020年度」にしたやつ死ねば良いのに
そこから複数年使うならファイル名は「2020年度～」だろうがよ糞が うぜぇなぁ
工数工数って納得できない面が多すぎるわ
まあ折り合わねーやつと会話する気ないから良いや
元々気に食わないと思ってるし 普段使わない器財が必要になった件名
他部署への通知書に明記して送る
のとは別にメールでも「○○使うんで情報だけ回しとくね」と送ったら
キチガイ上司に絡まれた
「通知書送れって言ったよね？」
送りました。それとは別に念押ししただけです
「私は普段そんな連絡してないんですよ」
定例化して仕事増えるのが嫌なだけか？
めったに出ない文字通りの例外なのに
だとしてもいきなり怒鳴りつけて
「普段やってないから次からは連絡しなくていいよ」で軽く流すことが何故できない？ >>644
こう書いておいて最近思ってるのは評価制度の無意味さだなぁ
実績における評価はされて良いけど実績外で直した方がいいところとか
直せと言いたい性格的な面とかまるで意味ないよね
それで直るなら苦労しないし他人に直せと言っても意識しなきゃ直らないから評価に加えてもなぁと感じる
他人の考えは正せないとかってよく言うだけに指摘によるフィードバックもまた意味ないんだろうなと感じてる >>60
普通じゃない、職務放棄、そのために無駄に高い給料が払われてるんだし >>71
うちじゃんｗ
聞いた後はさも自分で考えましたという素振りをしたり >>104
浅いところだけ中途半端にやって、
やりましたよ風吹かせて部下に尻拭いさせるのおるよね ババア、ザマァ
心労なのか10歳以上老けてみえて、はじめ誰かわからんかったわw
目も死んでてワロタ
自業自得だ、ばーか
自分のクソな行為を死ぬほど後悔しとけ >>652
うわぁそれはそれでイヤだわ
気に入られなければ評価が一生上がらんってことでしょ？
経験したことあるから辛い… >>654
人によっては入社前から将来性皆無
パワハラ凄いよ 人事評価なんてクソ真面目に捉えたら病むだろ
ルーチンワークが一切評価されないし減点主義になるぞ 【動画】線路内に財布を落として非常停止ボタン押した乗客に駅員激高 動画拡散で賛否…JR「言葉遣いは適切でなかった」★38 [minato★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1657194594/
山手線“財布拾って”停止ボタン 弁護士「乗客が賠償責任を問われる可能性もある」「(JR駅員は)不法な有形力行使に該当しない」 ★2 [神★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1657164634/ 他部署の初めて話す人とか他の課の課長とかが社内サーバーの俺の個人フォルダの中のデータで問い合わせがくるのが怖い
主にマクロ組かけてるExcelとか情報まとめたデータとかだけど
何で勝手に漁ってんだよ…
「Excelにパスワードかかってるけど教えてくれない？」とか普通に聞かれても凄い嫌なんだが >>653
ババアの顔の変遷わかるくらい顔ガン見しててもはや恋なの草 うわーなんか書いててまた愚痴りたくなるかもしれんが許してくれ…
後半年で辞めるから半年だけ愚痴らせてくれ…
>>656
確かにそうだわ
減点主義思考に陥ってる気もする
たぶんそこなんだろうなぁ
普段から実施してるクッソ面倒な自動化もできないルーチンワークを全部引き受けて
並行して効率化を求められてるから効率化対応もしつつお客様対応もしてる
やること多すぎねーかと思って疲労してるんだよね
その割にその努力はあんまり認めらてない感まである
辞めたらこの辺の負荷が一気に降りかかるから厄災と心の中で読んでる お前は俺かみたいな人いるな
評価面談受けても本社の人間から上位評価つけざるを得ないからさ…わかるだろ？
とか言われてどこにモチベ見いだせってんだよ糞が
なんでもかんでも他人任せの老人介護で疲れた >>664
あなたもか…
老人介護にヒューマロイドの面倒も見てるよorz
ヒューマロイドは固定作業しかできないのかと思えば
オリジナリティあふれるバグか誤動作を引き起こして
結果的に俺に仕事が回ってくる
過去に何人か人いたけど辞めていった理由もわかるわーとなってる 正義やルールにうるさい系の人っているとその人の目を盗んでやるようになるから
余計にモラルが下がるって聞いたことあるけどほんとにその通りだよ
そいつが管理職になって細々したルールがごちゃごちゃ出来て守らないと説教みたいな雰囲気になってから
明らかに殺伐とした空気になったしそいつがいないことろでサボるようになった そろそろ一年経つけど、派遣の部下（60歳）にずっとイライラしてる
もう人間的に受け付けなくなったのか、何をしてても苛つく状態
新しいものがすぐ覚えられないのはまぁ仕方ないとしても、メモも取らない、メモとらせてもメモしたことを忘れる
メールのログインのためのアカウントとパスワードについて10回は説明したと思う
仕事の方も出来がいいわけじゃない
手が遅くて時間がかかる割に、修整の指示を2-3回はやらないといけない
自己判断で勝手に進めて質問しないから、チェック時に地雷が埋まってることがしばしば
正直手間を考えるといないほうがまし
「これやるのしんどくないですか？」って2回も聞いてくるな、ツベコベ言わずにやるんだよ
改善案か質問なら聞くけど、私も忙しいからただの愚痴に時間使いたくない
それともあれか？じゃあやらなくていいですよーと言うとでも？？
あと、席が近いからって急に本題から話しかけてきて自分の話をはじめるな、返事を待て
いま大丈夫ですか？の一言がなぜ言えない
聞こえてないこともあるし、待ってほしいこともある
電話中なのに気づいてないんだろうけど、マイペースに自分の質問押し通すのやめて
質問に回答したりアドバイスしても、ありがとうございますとか分かりましたって言わないの腹立つ
スッと自分の作業に戻るな、終わったのかわからんだろ
上長はなぁなぁで済ませようとしてくるけど、流石に耐えきれなくなってきたのでその上に直談判するかも
今から育てれば使い物になる可能性はないわけじゃないけど、私が彼に労力を使いたくない 俺もそうなんだろうがやっぱり老人は足手まといだよ
新卒程度の仕事くらいしかできない人結構いる
これで役職はそれなりで高い給料もらってらそりゃ反発生まれるわ >>667
ユーは女性かい？
女の子ちゃんだからなめられてるんじゃないかna? 東海オンエアの年収はいくらで8億・12億円超え？ダウンタウンDX出演で話題
UUUMの決算資料でYouTuberの月収計算 フィッシャーズが圧勝【2019年10月版】
東海オンエアの年収は億単位！驚きの月収と収入源は？メンバーへの配分率がまさかの結果！
東海オンエアのリーダーてつやの総資産13億 UUUM社長・鎌田和樹氏の功績
UUUM、吉本興業と業務提携し約800のタレントYouTubeチャンネルを移管
UUUM株式会社は、吉本興業株式会社と業務提携契約を締結したと発表しました。
また、吉本興業が運営するMCN(マルチチャンネルネットワーク)の運営権の
一部譲受と業務提携を通じて、吉本興業が専属マネジメント契約を結ぶタレント
のYouTubeチャンネル(約800チャンネル)をUUUMのネットワークに移管する
ということです。
業務提携では、移管される800チャンネルのアドセンス収益やタイアップ収益が
UUUMに入る一方、吉本興業に対してはレベニューシェアが行われるとのこと。
軽微基準に該当することから詳細な取引条件は開示されていませんが、
のれん償却も発生するとしています。 >>665
負担減らすために仕事振ってる筈なのにザルな仕事するから結局上がってきた物集中して検証する必要があってさ…
老人は老人でもうやる気ないからどれだけ説明してもテキトーにしかやらない
介護だけでブチ切れそうになっているのに更に仕事積んできてねーまだー？みたいなこと言われる
辞める理由もわかるし引き止められないよ 今日も一回り以上年上の老人にあんたこの業界何年目でしたっけって質問されてうんざりした
どうして誰でも知ってるし出来る様な事を今日初めて聞いたことのように質問してくるのだろう
最悪解らなければ調べればいいだけのことを調べない
突き放しても行き詰って遊んでしまう
これで役職者の給料貰えてるってありえんわ
入社２～３年目の方がまだ動いてるよ 役職の外れた嘱託の老人を押しつけられた
できる仕事は偉い人との酒飲みとゴルフだけだが、正直客先の偉い人には案件の決定権はないのでいくら酒を飲ませようがゴルフに連れて行こうが無駄経費
営業に戻して一介の営業マンとしてやってくれるかと思ったら嘱託だから半分やれればいいでしょみたいなことを宣いやがった
あんた嘱託のくせに役員やったからって課長クラスの給料貰ってんだからせめて平社員レベルの仕事はしてくれよと >「これやるのしんどくないですか？」って2回も聞いてくるな、ツベコベ言わずにやるんだよ
これって改善思考のない>>667のほうが単純に悪いだけだよな
マニュアル一つ用意していないのに、メモメモって馬鹿の一つ覚えだし 後だしで、マニュアルは用意しているって言い出すんだろうけど
使い物にならないご自慢のメモがマニュアルww >>667
感情が先走ってて、マジでお前がバカで使い門にならない屑になり下がってるぞ
>新しいものがすぐ覚えられないのはまぁ仕方ないとしても、メモも取らない、メモとらせてもメモしたことを忘れる
>メールのログインのためのアカウントとパスワードについて10回は説明したと思う
あたまのいい人：「それじゃあ誰でもできる簡単マニュアルを用意しています。二重認証レベルのログインでもこれならバカでもできますね。」
あたまの悪い人：「なんべん説明させんだよ。もう１０回以上だ。これいじょういわせんな屑」
>手が遅くて時間がかかる割に、修整の指示を2-3回はやらないといけない
あたまのいい人：「まあ、派遣の管理は俺の仕事。修正や承認は仕方ない。あたは程度をどれだけ改善するか」
あたまが悪い人：「手が遅くて時間がかかる割に、修整の指示を2-3回はやらないといけない」
>「これやるのしんどくないですか？」って2回も聞いてくるな、ツベコベ言わずにやるんだよ
>改善案か質問なら聞くけど、私も忙しいからただの愚痴に時間使いたくない
あたまのいい人：「じゃあ、明日までに改善案を出してみて。それで改善するならGOOD」
あたまが悪い人：「つべこべ言わずやれや。改善案もねーくせに。いや、俺もないけどなwww」 >>672
介護の話はほんと同じだわ…
後半年で辞めるから土日にこそこそとマニュアル作って
どうせ引き継ぐ時間も取れないまま辞めることになるのは分かってるから
辞める宣言してから引き継ぎ資料をファイルサーバーに置くなりして辞めるよ
置いとくから質問あればどーぞ形式でなければ知らんって感じ
まあ俺辞めたらヒューマロイドくんも自己解釈によるオリジナリティ発揮して
どんどん破壊するだろうし内部崩壊してくんじゃねーかな 女性活躍推進で仕事しない女に無理やり下駄穿かせて昇格させていく会社
女も高い金貰えるから管理職一歩手前までは快く昇格を受け入れるが、管理職になることは拒否している >>646
性格的なことを評価に含めるのはよく検討する必要があるが、
指摘が意味ないってことはないと思うぞ。
指摘に対してお前みたいに真っ向から反発するのはろくな人間じゃない。
そもそも指摘されなくても客観的に自分を見て改善していけよ。
そんなんだから嫌われる。 >>681
指摘されるうちはまだセーフだからな
ただ日本企業は甘すぎるよな
改善のないやつを仕事から外して、今問題になっているのが俺のプロジェクト
後で愚痴ここに書かせてくれ 667です
ありがたいお言葉身にしみております
感情が先走ってるはまさにその通りなので反省してます
手札にあるものでどう仕事を効率的に進めるかが大事なんですね
私がその人に期待しすぎなのか
余談ですがメールのログインのマニュアルはありません
気持ちだけで言うと、えーそこまでして雇うの？とは思いますが、みなさん心が広いようなので見習いたいと思います
アドバイスありがとうございました
お目汚し失礼いたしました 言葉は悪いけど、派遣ってそんなもんだよね 正社員と違うんだから
元幹部からの派遣ってのはみんな分かってて生活保護の意味合いも強いからね
(だからほとんどの人は最終的に利用する羽目になる)
なんにしたって改善の意思をしめしているあんたには未来があるよ >>677
多分お前は他力本願の無能なんだろうけど、どうしようもない奴ってマニュアル呼んでも出来ないんだよ
後どんな馬鹿でもわかるマニュアル作成は至難
マニュアルがない方が悪い！って喚く前に最低限のレベルは勉強すべき
マニュアル云々はその先の話だわ
最近の無能って小学生みたいに１から１０まで教えて貰うこと前提で、自分から学ぼうとしない
で、出来ないのは自分じゃない誰かが悪いって考える 多分お前は他力本願の無能なんだろうけど、どうしようもない奴ってマニュアル呼んでも出来ないんだよ
この一文ってさ、逆に>>685が極めつけのバカっていう証拠でしかないことをどうして685は理解できないんだろうね ＞で、出来ないのは自分じゃない誰かが悪いって考える
ほんまこのとおりの反応で草 正社員ならともかく派遣なら どうしようもない奴 を雇う必要がないからな
それを雇ってまで延々と状況力説するとか異次元い世界の馬鹿でしかないwww
よっぽどのバカで見ない限りこの状況にすら陥らない
あっ、陥ったやつってさ、 どうしようもない奴 かなりのあほなんじゃねwww 大学教授に、週１回８０分で半年の講義で、長年の研究をわかりやすく説明して、テストは簡単に答えられるレベルにしてね
って世代だもんな >>665
下っ端抜け出すしかないな
結局使われる下っ端の仕事は尻拭い まあ、愚痴吐くスレですし
派遣だし、このセクションには必要ないですって言えば済む話ではありそうだけども
馬鹿と鋏は使いようとも言いますし、うまいこと回せるといいですね マニュアルあっても読まないし読んでも理解できない奴って普通にいるからな
最近の奴どころか年寄りから若いのまでどの世代にもいるよ
書いてあること読ませて理解したらしたで何故か自分なりの一工夫を勝手に入れて間違える奴もいるし
オリジナリティ発揮したいなら起業して好きにやれよ マニュアルが盛大に間違ってて洗い直してマニュアル変更の作業まで増えた俺のこと事馬鹿にしてんの？ >>694
そんなのも普通にあるし、マニュアルだけでを完結するなら、何かあったら都度都度変更して見直さないとならん
単純作業ならそれでいいんだろうけど、業務系のマニュアルになると基本とか要点に注意点くらいにしておかないとものすごく分厚くなるし、
都度都度見直しもしないとならんとか、実務以外の作業が膨大になる 日常的な何回かやったら覚えることをマニュアル作れとか言うやつはクソ。
ExcelのVLOOKUPで～って言ったら「マニュアルがない」とか言われたことあるわｗ
ググってくださいって言い返したｗ >>696
リアルでググレカスって言いたくなるやつおるよな >>696
いやー、VLOOKUP はちょっとキツイんじゃないかな。 >>681
いや人間性の評価あるんだわ
んでまあ書かれるんだけど正直誰もが万人共通で善人にはなれない
んなことやってたら仕事がグダグダになるケースも出てくる 人間性云々はまともな状態の人間ならまず言わないから
そういうのは日によって指摘が変わってることが多い >>698
聞いてくるその言葉でググれよってね。知りたいときに知れる >>699
事務だぞｗ
VLOOKUPわからないやつがExcel仕事なんてできるかっつうｗ グループ長の犬になってる班長がほんと気持ち悪い
「○○さんがこう仰ってるんだぞ！」
「○○さんの顔に泥を塗ったな」
こんな奴フィクションだと思ってたわ
タバコの吸いすぎと酒の飲み過ぎで早死にしろ爺
毎日飲酒運転して会社来てるのみんな知ってるんだからな >>703
未だにExcel関数使えると魔法使い扱いの糞みたいな職場もあるからな
取引先がそうなんだけどVlookupなんていっても通じないのよ
セル結合してフィルタかからないって平気で言ってくるし vlookupとセル結合を使うヤツは、事務処理能力が低い Vlookupは必要によるな表として使うのに結合使う奴は無能 使い勝手が悪いんじゃなくて使い方よくわかってなさそうｗ ちょっとN/Aになっただけで諦めるやつとかいるからなｗ >>710
マジレスするとVisual C++でそれっぽいツール作る
コードがわかる人にとっては汎用性はこっちのほうがでかい 別にvlookup使ってもいいけど、使うやつは仕事をシンプルにする思想がない感じ 年齢〇〇代：「手書きでパワーでやれないとかチキン」
年齢△△代：「エクセルも使えない老害がパワーとか笑う」
年齢◇◇代：「エクセルとかにまだこだわってる中年。すでに老害www。プログラム位かけるやろw」
ってことね 俺もxlookupだな
プログラムでやってもいいけど、他人への引継ぎの時に
相手がプログラムわからなくて、大抵困ることになるから
なるべくプログラムは使わないようにしてる Vlookupを否定しながら自分はプログラム組むことを推奨するのか
事務屋の誰でも出来る事ではないより汎用性ない方向に向かってるのに仕事をシンプルに～とかアホか
開発やってるならExcelだけで解決しようとするのは馬鹿みたいに思えるけど
一般企業でそれは無理だよ
引継ぎ出来なくてゴミになる 批判だけでどうすればいいかに触れないとは
投票先は立憲民主党ですか？ >>706
Excelできないやつからの指示通りにやると非効率だからなあ。
30品番の各々の仕入先やら単価やら在庫数を知りたいってときに、「１品番ずつ上からと下から手分けしよう」とか言い出すｗ
関数→オートフィルですぐ終わるのになｗ >>720
関数とオートフィルが間違ってないかの確認を上からと下から手分けしよう >>719
会社のレベルに合わせて出来る事だけをやればいい
プログラムを組むは論外
Vlookup至上主義も×
引継ぎできること前提で業務を作らないと何をやっても人が変わればいずれ腐る
そのハードルはプログラム開発よりExcel関数の方が低いってだけ
一代限りの名人芸とかいう担当者の自己満オナニーなんていらんのですよ
そんなことやるなら素直にシステム屋に金払って簡単にしてもらえばいい >>721
一番上だけ確認してオートフィルすればええやん 俺クラスになるとむしろ電卓で計算のほうが間違うからな
だから自然とエクセルで計算するようになった
電卓すら満足に使えない無能扱いされるだろうが結果として計算ミスは減った
ただたまに式の範囲がおかしかったりとかして間違うこともあるから、２重チェックはするようにしてる 間違えるやつはどんなにツールが発達しても間違える
良い典型例 >>697
マニュアルですべて網羅できるって思ってる奴いるけど、業務内容によるんだよな
単純な作業ならそれでいいけど、色々と複雑な奴だとマニュアル作ったりそれを維持するだけで結構な手間がかかる なにかにつけて人を招集するの止めてほしいわ
この時期だから気を抜けないとか、今に意図度気を引き締めてとかほざいてるけどさ
集まって何をしたいの？お前の中身のない根性的な話を聞かされるために、わざわざ自分の仕事調整して時間取られる方の身にもなれ
これだからまともな社会経験のない奴は嫌なんだよ
周りのことも少しは考えろ糞ＢＢＡ >>727
うん？だからマニュアルは簡潔なものでいいじゃん
法律関係してくる様な業務の流れだったら手順から書き方まで明確に書き記してく必要があるけど、それが関係ない様な流動性のある仕事だったら、わざわざ付け加えて変更してみたいな無駄な動きせず基本だけマニュアルに載せとけばいいよね？ 今の時代ブイルックとかは使えるのが当たり前なの？
俺全く出来ないんだけど 使わない職種は全く使わないかな
Microsoftのアプリケーション自体使ってないよ俺の会社 事務職だけどVlook使ってるやつ職場でほとんどいないな >>730
当たり前だよ。
この品番の仕入先どこだっけってときに、１つずつチマチマ検索しなくて済む >>727
誰かが簡単に作ってくれるし一生メンテもしてくれるって思い込んでる馬鹿役員が
全ての業務を網羅したマニュアル作れって吼えてるけど話が全く進まないわ
現実的じゃないし誰も面倒見れないから >>734
馬鹿役員に「じゃああんたは辞書とか参考書を全ページ全文字読んだことあるのか？」って聞けば？ >>734
いつも思うけど、下積みは必須にしてほしいわ
優秀な奴はちゃんとそれ勉強するけど、社内政治しかやってないような間抜けは一切勉強しないから、頓珍漢なこと言ったりして周りを混乱させる
でも権力者に取り入るだけのはうまいから大きな損失出しても首にならんし、酷い場合はおとがめなし 特定の個社でしか役に立たないスキルの下積み必須ってブラック一直線じゃんw
逆なんよね
スキルに対して金を払うって形にしないからこういうひずみが生まれる
そのひずみの解消は下積み必須じゃなくて、金で解決、プロを使う
これなのよ
老害だけだよ、いまどき下積みとか言い出すのww と、管理すらやったことない無能が明後日のことをどや顔で語り草をはやしております >>737
わかってねーな。
そういうよそで使えないスキルを与えて転職できないようにするのが日本のやり方。
馬鹿じゃない限り気が付いてるけどな。
あれ。>>73８は気が付いてないぞww したづみというなの自社オンリールールとツールに洗脳するってのはほんと事実すぎて草だわ そもそも下積みについての解釈が違ってるからかみ合わない
どこでも通用するスキルを磨くはもちろんだけど、社内がどうやって成り立ってるも知っとく必要がある
どっちもない奴が上に立てるような今がおかしいだけ 寿司職人になりたければ、皿洗い１０年から
我慢を覚えないといけない 寿司職人の皿洗いはどの伝統工芸品かの目利きも含むからなぁ >>743
こういう知識の積み重ねを蔑ろにしちゃう人多いからな
自分が独り立ちした時に知ってるのと知らないのじゃ経営自体のやり方も変わってくる
知ってれば富裕層取り込めるし、知らなければ大衆店で利益率の低い仕事をひたすらしなくちゃいけなくなる 教えて貰うこと前提で自分から勉強する気はないわけね
手取り足取り教えてほしいなら学校でも行ってろ >>742
某観光地ので人気のある小料理屋の大将（といってもかなり若い）がいってたけど
そういう古臭いのが嫌で独学で魚捌き続けて店開いたってさ
才覚ある人なら古臭いルート辿らなくてもよいのだろうね
それは凡人は無難に行けってことでもある >>746
教わる側の意欲の問題ではない
〇〇年修行した職人とか自己満もいいとこ >>748
だったら教えて貰わないで自分でやればいいだけだろ
自己満教わっても意味ないでしょ >>746
すぐ答えを聞いてくる人の応用力の低さは酷いもんだね
問題の解決力も当然低い >>749
賢い人は教わる先も選んでるよ
原始人と付き合うメリット無いしな 最近俺の脳みそが劣化してるからかわからんが、それ本気で言ってるの？ていうレベルの結構見る
例えば教育の問題
もちろん上司がしっかりと教育するのは当然だが、上司の教え方が悪いから出来ないとか、全部網羅したマニュアル作れとかさ
自分で勉強して学ぶんじゃなくて、手取り足取り自分がわかるように教えない上司が悪いみたいなことを当たり前みたいに言ってるのが凄い違和感 流れをぶった切って、いま苦労させられていることの愚痴を聞いてくれ
新規プロジェクトにいろんな人が集められた
その時点でコアになる人とコアの人の命令で動くプレーヤーと、全体マネジメントとしてサポートする人とに分かれるのがたいていだけど
コンサルタント然で一人４０代のおさーんが入ってきた コンサルっていうよりコメンテーターだな
コンサルタント仕事ってそもそも内部じゃ要らないのよね、当然だと思うけど
プレーヤーとしても機能しないからほんと無駄 やってくれないし、やらせようとしたら それは俺の仕事じゃないからとか言い出す
一番手すきで暇なのに、会議でも下働き係はしない 年齢が上だからしなくていいだろうとふんぞり返ってる
そして会議になったらコンサルの立場だと、いろいろと無駄話ばっかりしてくれる そのせいでいつも時間延長 おまけに結論を出せない
時間延長になるから結論を出すころには、別会議に呼ばれていることとかがいて人がそろわなくなってしまう
みんなどんどん疲れていくだけ
その人抜きでやったら、また怒り出すし
マネージャーが叱責しても治らないから、もうへとへと
本人はコメンテーター仕事が楽しいみたいだし、コメントすることでプロジェクトがよいものになっていると思い違いしているから、ますます困る >>753
上司世代は教育は自分でするもので育ってきた世代だからな、いま。
１９９８年から２００５年くらいに入社した人だと、会社が勉強させる必要なしってのは結構普通の考え。
そりゃこの人たちは自分で勉強しろでやってきて生き残っているわけだからね。 いやいや
若い人だって会社に教育してもらうみたいなおんぶにだっこは一切思ってないよ
今の時代自分で伸ばすが普通でしょ >>755
コンサルタントどころか一言も喋らない手も出さない名前が存在してるだけの奴もいる 隣の部署の上司がバブル入社組の体育会系で「仕事は自分で探せ」「仕事は見て盗め」な人なんだけど
新しく入った人がこれやられて詰んでて可哀想
入ったばかりで状況わからんのに自分で仕事探せるわけないでしょうに
雑用やろうとしても「そういうのはいいから業務やって」
「こういう事やってもいいでしょうか？」って聞きにいっても「それ今やる事？」
ずっと迷走しててなんか鬱っぽくなってきてる
なんとかしてあげたいけど部署違うし、でも同室で俺のすぐ隣の部署だから気になって仕方ない
長文ですまんけど要するに、仕事は教えてやれ。 >>750
これはあるなあ
考えること放棄してる人はきついかな >>758
成果だけはもらおうって魂胆なんだろうな
実務面ではプラスもマイナスもない分マシってとこだな
コメンテーターが入ると実務面ではマイナスのほうがでかいもんなあ
でも成果はもらう気満々ww >>759
年功序列打破の第一手は 仕事は一切教えてくれなくて結構 だぞ >>762
１コ違いで神と奴隷になる体育会系相手に、年功序列を打破できるわけない 仕事は無償で先輩が後輩に教えること
ただし給与は実力主義で
こんな都合のいいルールを唱えているのが、若手ってことだよなww とか言ってるやつに婉曲的に教えなくて大丈夫ですよって言うと発狂するけどな
教えられる知識もない人間だと逆にプライド傷つくらしいよw とか言ってるやつに婉曲的に教えなくて大丈夫だよねって言うと発狂するけどな
教える期待値もない人間だと逆にプライド傷つくらしいよw >>755
その人、もはや会議に呼ぶ必要ないのでは？
〇〇を決裁するための報告って銘打って、プレイヤーから責任者への報告ってことにすりゃ
何で呼ぶ必要あるんですか？
って。その人が責任者だったりしたらダメだけど ほんとだ
新人にもなめられる様な教えられない人が発狂して5ちゃんでレスバしようとしてる ほんとだ
老害にもなめられる様な教えてもらえない人が発狂して5ちゃんでレスバしようとしてる 今日は寝不足もあってダメだ
頼まれごとされることがストレスに感じやすくなってる
平静を装ったチャットだけどやる気がなくなるしほんとどうにもならんのかこれ…めんどくせぇぇ。。 ここで他人のレスに噛み付いて煽るような底辺無能にはなりたくねえなあ ここで他人のレスに噛み付いて煽ることすらできない底辺無能にはなりたくねえなあ 予防予防とうるさく、例えるならダメージ１、さらにダメージ出る前に止められたミスに対しても怒鳴り散らすくせに
いざ100のダメージ出るミスに対しては情実人事でなあなあに
そりゃ下っ端は誤魔化しと隠蔽が得意になりますわ 仕事押し付けられすぎて、短期引き継ぎ出来る規模じゃなくなってるわ
何で一担当のハズの俺が大規模な全体部分に関係してるのか意味分からん 奇跡的な確率で同住所同名義の顧客が重複して新規顧客のデータに一部既存顧客のデータを書きこんでしまう
クソ上司「なんでこのタイミングで存在しないはずの○○書いたの？」
言われてみればそのとおりなんだが
お前だって「このタイミングでそのデータが存在しない」の気づかずスルーして承認してたやないかい 6月に異動してきたスタッフをMLに追加する作業
処理自体はほんの10分もあればできるのに、
情シスが多忙を理由に申請から1か月半たった今もやってくれてない
無能だけどクビにするだけの理由がない奴らを
情シスに押し込んだ結果がこれ
テコ入れにマシな能力の奴を情シスに入れると
4人分5人分の仕事を押し付けられるので
異動願いだすか退職されてしまう 同僚がワキガなんだけどこの夏どうすればいいんだよ
指摘なんかできないし 山上徹也容疑者「無関係の一般人を巻き込みたくなかった」 ★6 [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1657539674/
参院選の選挙応援演説中に安倍元総理が銃撃され死亡した事件。
その後の捜査関係者への取材で、逮捕された奈良市の元海上自衛隊員・山上徹也容疑者（41）が、
「爆弾を作ろうと思ったが、ピンポイントで狙える爆弾がつくれなかったので銃をつくった。
無関係の一般人を巻き込みたくなかった」という趣旨の供述をしていることが新たにわかりました。
2022年7月11日(月) 17:43
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/92699?display=1 >>782
無能な奴らじゃなくて
4人分5人分の仕事を押し付けてそれを10分で片付けないマシな能力の奴らを無能と呼んで叩いているのでは？ >>784
指摘は性別や性格にもよるし病気由来のものもあるから言いづらいよね
同僚（おとなしい女性）は仕事が立て込んでくると匂ってたが誰も言えなかった
同僚（性格に難ある男性）元々の体臭に加え生乾きの衣類は責められてた いろんな経験は勉強のうち、と浮いた業務やら、
誰かが持て余した業務とかを、断わらずに引き受けてた若手後輩。
さすがに、良いように便利屋扱いされてるんじゃないか、
と思い始めたのか、今日は課長相手にキッパリと断った。
断わられる想定なんて皆無だった課長の、
逆ギレが見苦しいったら、ありゃしない。 帰りが遅い奴がいて仕事が偏ってるって言うんだけどさ
客の所いけばいらん世間話して時間潰すし
仕事の進め方も力技頼みの要領悪い愚直な進め方しかやらないし
業務外の仕事引き受けて無駄な苦労抱えたり
受付時間外の電話にもバンバン出て無料奉仕してるから遅いだけなんだよね
客にいい顔したいのと、汗かいて頑張ってる自分に酔いたいから帰らないだけの人を取り上げて
偏っているっていうならそいつがやってる無駄な仕事全部取り上げればいいんだよ 【銃撃事件】山上徹也容疑者の母、入信後に自宅売却し破産…旧統一教会「破綻後に高額献金の要求ない」 ★2 [夜のけいちゃん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1657553849/ >>789
上司に「客に神対応した結果帰りが遅いのと、割り切り対応で帰りが早いのと、どっちがいいと思います？」って聞いてやれ
目標達成値が一緒なら残業代が発生しない分後者のほうがいい
残業代を払っても前者が後者の倍稼いでるなら会社的には前者を優遇するんじゃないかと >>791
理想論ばかりの学生さん？
目標達成値が一緒なら割り切り対応は全力出してないってマイナス評価だよ
残業代なんて経営面からしたらゴミみたいに少額 >>792
うちは効率重視な上司の管理の目が行き届いてるので、無駄な残業が許されない&持たされた数字だけやれてれば手を抜こうが文句を言われない職場だからなぁ
所長が遅くても18時に帰るからそれに合わせてみんな帰らざるを得ない
他の拠点に比べてうちの拠点の残業の無さは数字だけ見れば超ホワイトだけど、むしろ生活残業ができないのがキツイ >>791
倍稼ぐどころか無駄なことばかりやって赤だから 初歩的ミスをやらかしてしまった。。
というか中堅にもなって理解していなかったのがつらい
消えたい。。 >>796
んじゃさっさと帰らせるのが正解だよね
その仕事の回し方に指導できる上司とかいないパターンでしょうか
単純に残ってるのだけ見て「あいつは仕事頑張ってんのにお前らは手伝わないのか？あいつの仕事量が多いんなら担当の割り振り考えるぞ？」みたいなことを言う上司なら地獄
それか本人が自分の仕事の無駄に気付いてないで「なんで俺はこんなに頑張らなきゃいけないんだ」とか勝手に不平不満を溜め込んでるパターン？
いずれにせよ誰かが「それって無駄だよね」って言わないと変わらないと思う
利益につながらないならさっさと帰るのが正義 前は残業規制が厳しい会社にいたから、今の会社の緩さにビックリする。申請理由の検証がない。
前の会社は「翌日朝に必ず成果を見せろ」ってところだったからサビ残のがラクだった。 お客さんとはガンガン飲めや歌えやな昭和の不動産屋で、働き方改革だの有給消化や残業代がどうだのな話
事務方や管理系職は働き方改革大賛成。ガチ営業サイドは有り難くは思うが、あまり規制され過ぎてもかえってやってらんねーなな声。 相手の都合で先週分の作業がなくなった
なくなったかわりに今月後半で別の案件こなしてよと打診がきた
浮いた予算分がまわせるからってコッチの今月後半のリソースが急に確保できると思ってんの？
お宅の作業だけみてもてんこもりなの分かってるよね？ 出張が面倒くせー
やるだけ損だな。
日曜が移動日で潰されると休めないし金ももらえないし。
日当の半額とか、わずかな金はもらえるけど。
午前1時に帰宅して、翌日仕事とかも面倒くせー
指揮命令下の定義はともかくとして、会社の命令で拘束されてるのは事実な訳で。
この辺の法律、いつか変わらないかなあ。 『モーニングショー』弁護士・紀藤正樹氏が旧・統一教会を断罪 会見は「100%嘘としか言いようがない｣「『早く現金』の略称は“HG”」 [Anonymous★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1657607322/ 運転前のアルコールチェックと記録の義務化がめんどくさい
世の中アホのせいで不便になりすぎ >>806
うちもそれきたわ
営業車で1日サボってる日があるから走行距離とか面倒い 一番やりたくない仕事のみ振られて、やりたい仕事は別の奴に
それでいて後者の方が評価も給料が良いという しかし信じられるか？今週まだ火曜日なんだぞ
俺の中ではもう木曜日後半くらいの感覚
ライフは１日分くらいしか残ってない 出張すると劣化環境を持ち運ぶので精一杯だから
出張先でトラブルが起きると不自由すぎて地獄でしかない >>810
なんかあるのかな今週
１日がやたら長い気がする 無駄なことをあえて酷い環境でやらされる精神的疲労感がね 本当に上司のレベルが低い
毎日居眠りメール見ないまともな資料作れない
あまりに寝るから指摘したら「夜眠れない……」とか言ってきたから病院行け！っつってしばらくたって診断結果は？って聞いたら「予約がいっぱいでまだ行けてない」だと お前いつもそうだよな 仕事の進捗聞いても「相手に電話したけど出ない」とかで誤魔化すよな 電話してねーのわかってるから
この間の安倍さんの件でも「あいつは悪いことしてきたからな！いい気味だ！」とかぬかす なんなんだお前は 毎週のように今まで言わなかったことを報告するのも良さそうだ 【統一教会】安倍元総理の銃撃事件 旧統一教会の記者会見を受け、全国霊感商法対策弁護士連絡会が会見 声明文を発表★9 [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1657631061/
『モーニングショー』弁護士・紀藤正樹氏が旧・統一教会を断罪 会見は「100%嘘としか言いようがない｣「『早く現金』の略称は“HG”｣★3 [Anonymous★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1657627637/ >>798
うちの帰らない連中って家に帰りたくない＆成果は置いておいて頑張ってる自分が好きなだけの古参連中だけなんだよ
他の人が早く帰るのは定時までの働きで十分終わるような仕事しかないから
やることあればもちろん残業もやるけどないのに残っている必要が無い
部長は担当の割り振り見直すことを考えているけど
金にならない無料奉仕の類なんか手伝いたくはない
むしろ止めさせたいし過去に伝えた事もあるが無駄と言おうものなら逆切れする
汗かいて頑張ってる気になれる雑事を奪われるのが我慢ならないのだね
客にいい顔し続けることで得ている仕事もあるだろうけど客の無茶振り丸呑みしている負荷の方が大きい
そいつが引退した時同じことを若い人にやらせるのかって問題もある
やりたがる奴なんて誰もいない 課で自分だけ情報共有して貰えなくて二度手間発生
みたいなことが頻発するんですけど皆さんなら退職する？
貯金はあるけどまだ46歳。 貯金どのくらい？
あと情報共有して貰えない理由あるの？ >>818
お前の能力に問題ないなら、課の中にお前が嫌いな奴がいて工作していると思う
そういうサイコパスなやつってほんといるから怖い >>818
情報ブロックしている奴は見当ついてる？
露骨に嫌がらせをされているならその事大っぴらにして問題にしてみるとか
組織ぐるみでやられているなら異動か転職してもいい 相手にしてくれてありがとう。
9200万。株が大半なので上下するけどね。。
2年前に異動内示が出たが
帰宅が毎日深夜0時になってしまう現場だったので
健康を優先するため退職を申し出たところ
雑用係が不足していた今の課（昼間の勤務）に引き取ってもらえた。
それは感謝してるんだけどこういう経緯があったせいか、
大事な仕事は任せられないので
他課の雑用を大量に押し付けられ自課の仕事ができてない
というのが共有されない大きな理由だと思う。
単に常に忘れられてるのかも知れないが。。
入社したばっかの契約社員より下の扱いされてる
（ほかの課員が全員もらってるアプリのライセンスを私だけ貰えない）。
今辞めると自課は困らず、雑用を手伝ってる他課が困るはず。
私が作ったツールを使わないと請求処理できないから
当面メンテナンスを続けてくれと言われている 情報ブロックは課長でしょうww
ノルマ無いし
課長と席が遠いから内職し放題なので
ある意味パラダイスではある。
そう考えると辞めるの惜しい気はする。。。 ごめん、3分の2は父親からの遺産なので、
母親の施設代に充当する可能性も高いのよ。
絶縁できなければね。
まだ４６だし。 >>818
それはまさしくパワハラでモラハラ
証拠残しとけ～
>>820
体は丈夫なのに心が貧しくて仕事で勝負できない奴はいるよな みなさん有難う
とりあえず2度目の手間はやらなくても私は困らないので
しばらく忘れたフリします。
明日は休養！ >>826
いるいる。
うちの会社の内規じゃ、あと２歳か３歳で役職定年開始の年齢なのに役職に就けてないオッサンがそれ。
もうそのタイミングじゃあ役職に就く可能性は万に一つもないのに出世欲だけ必死過ぎてかわいそうになる。
役職についてないから部下はいない。だから猫なで声で子分を作ろうとする。
子分を作ったら子分に全部押し付けて成果だけ取ろうとするから子分は全部逃げていくw
子分にならない若手には人間性を否定して恫喝するとか平気。
恫喝だと言われたら、これは君のためにいった親切心だよ。恫喝という君は失礼でこの会社にいたらいけない存在だっていって追い出すw
絡んだが最後、若手がマジで自殺寸前まで行く。
これでも日本企業は首にできないんよ。
ホワイト企業のほうがこういう厄介な老害多いと思う。 >>818
報告が部下から上司への一方通行なバカな職場だったり
パワハラ職場ではあるあるだね >>817
部長も自己犠牲の奉仕が正義だと思うタイプなのか……
もうどうしようもないですね
昔はそれが正義な時代もあったし、確かに今でも通用する理論ではある
客先との関係構築になるし、それで仕事が貰えるようにもなる
客が離れるのは一瞬だけど、客を作るのは大変
でも一番大事なのはそのやり方で作った客を上手いことこっちの都合のいいやり方で洗脳していくことなんだよね
それができないから未だに客に振り回されてるんだろうけど 上司に「そのやり方は違うと思います」って反対意見言ったら「じゃあお前に任すわ」と言われた
ここまでなら別に普通の話だが、そのあとteamsでいくらメンションしてもシカトされて仕事が進まないのだが？
この上司アホか？ >>831
そのさらに上の上司に相談するしかない
部下に反抗されてイラッとするのはわかるけどそれを仕事に持ち込んでるようじゃだめだよなぁ
でもそういう器の小さい上司いるわー
たまに見かけるわー メンタルが限界かもしれんなぁ
めちゃくちゃキレイな写真見て目がうるっとした
幸い今週休めば三連休だからなんかやろう
何やるか決めてないけどさ >>807
作業が面倒だしサボりにくくなったよね
面倒だし酒なんて付き合いでしか飲まないから既にアルコール検査なんてしないで、事後に適当に書いてるけど、あんまり先延ばしすると走行距離がわからなくなるから困る 異動したけど完全なハズレ部署だったわ
全てがクソでやる気が出ない
転職したい 電話も取れない指示待ち人間の五十路クソ社畜さぁ
役に立たねーんだからとっとと辞めろよ茶坊主ｗ 職場の矛盾とかが多くなりすぎて、日々バベルの塔作ってる気持ちになる。
高品質、短納期、追加要件、人手減少、新管理体系…………解決は全て現場担当へ…… >>835
じゃあ言わせてもらうけど、やる気がやる時なんてあった？
やる気がないのが基本スタイルじゃないの？
少なくとも俺はそうだけど？ あの使えないのアイツだったのか
当時仕事やりにきーって思ってたけど今も変わらんかったわ >>833
金曜か火曜を年休にして４連休にした方がいい ゲーム遅くまでやって他のせいで寝不足で起きれずに遅刻した
でもね、今仕事たくさんあって１つ終わってもまた次に来るからストレス
しかも内容が押し付けとか相手方の我儘で
こっちは無理だつってんのにどうすればできるのか教えろじゃねえよ爺
やり方は教えたんだからあとは自分で考えろ 俺の仕事の範疇超えてるんだよ
そもそも無理なのをお前の我儘で何とかしろか言われても知らねえよそんなの
迷惑だからさっさとやめろ糞爺 サラリーマンで大事なのは、やった感を出すことと、やりません感を出すこと 若手社員が転勤内示受けるとだったら会社辞めるとごねて結局転勤なしになりそう
確かにウチはは若手は少ないし辞められたら困るのは分かるが
全国転勤ありの正社員で入社してきたんやしそこら辺はけじめつけさせろよ 仕事が出来て残業してる奴は無能ツーならわかる
でも仕事出来なくて、さらに嫌な仕事あると誰かに押し付けてるくせにこういうことほざくやつはマジで市ねばいいと本気で思う >>847
止めてもらえばいいと思う
そういうやつはどうせモンスター化するし、次も厳しいと思う
だから止めてもらった方が結果としてはいいと思う どうでもいいけどサッサと仕事辞めたい
理想は牧場とかで、動物や自然を感じて生きていたい
ネットがあればなんとかなるし >>844
うーん直近休めそうにないんだ…ありがとう😢 >>849
ほんとそうなんだがな。
結局こういうやつはろくに仕事もせんのに権利ばかり主張してモンスターに
なるのは目に見えてるんたがなぁ
まぁ人事としても若手に辞められると上から色々言われるのがいやなんかも知れんが うちの会社の爺は家に帰りたいとかで残るのはいないな
それどころか早く帰りたいからタイムカードの時間を２~３分早めてるくらいで、だから何か新しい仕事があると下の奴に押し付けて帰る 最近年なのか心臓が痛いときある
激しい運動はおそらく無理だわ
３〜４ｋｍあるっただけで痛くなるときある 朝起きたら息苦しかったり心臓痛かったりする。食欲もないし会社いくのも嫌
病院行った方がいいのかもしれないが休み取れないんだよな 854さんと855さんが同一人物という前提で書き込むけど
それ心筋梗塞の可能性を否定できない
若年だから一部の状況で発現するだけなんだと思う
ちな循環器系は先生によって重篤性をシビアに見る人と見ない人の差がでかく感じる
二つ以上の病院に行ったほうがいいと
休みがとれないで放置していい話じゃない >>833
何にもしない日があってもいい
「昭恵夫人が頬ずり」のワードだけで号泣しながら運転した俺に言われたくないかもしれないが 入って１か月の中途が無能すぎて呆れる。
最低限のことすらできてなくて怒られてるのに「仕事が楽しい」と。病気か？ バカなリーダーの下に就くとろくなことねえな
バカだから上司にビビってる
バカだからトラブル起きるとパニクる
バカだから短気ですぐ他人に当たる
事故って死ねよ老害 8月1日に会議やるでー
7月20日に8月1日の会議内容決める会議を会議の中心人物だけでやるでー
7月14日に7月20日をどんな内容で進めるかの事前会議をさらに人数絞ったメインメンバーでやるでー
頭おかしいのかと思った。これが日本企業の根回しってやつか >>864
それだとうちなんかさらに、7月14日の事前会議の案を7月7日までに誰かが作れだよ
ちなみに、来年４月からの来年度予算の一次締め切りは９月末 やっぱ挨拶って人間関係の基本で大事なことだよな。しっかり挨拶できる人には協力したい、一緒に働きたいって思うもん。少々能力が低かったり、性格が合わない部分があったとしても。
絶対自分からは挨拶しない奴とか、こっちから挨拶しても目も合わせずちょっぴり会釈だけで声を出して挨拶しないような奴は駄目だわ。
仕事上関係ない人に対してならまだしも、同じ職場で連携取って働く相手に対してそれって信じられん。じゃあ俺を嫌ってるのかと思えば色々頼ってきたり質問してきたり。まぁそれに応える気にはならんわな。仕事だから応えるけど。 >>868
部下から挨拶するか上司から挨拶するかは人によるから何とも言えないけど
挨拶しても無視するとか言うのはもう最悪だよね
俺もそんな奴とは関わりたくないと感じることは多いかな
後は同僚であっても敬語使わずタメ口なヤツ
お前と友達になった覚えねーよって感覚が正直強い 組織全体から色々言われるのを結合したりすると(混ぜ込むと)
｢え！？何で24時間365日対応してくれないの！？？連続15時間以上勤務そてくれない！？？？おかしくない！？｣
みたいなのが平気で言われる。
オカシイのはお前の頭じゃい。
類似用語
｢勿論帰っていいけど、問題解決してから帰ってよね｣ >>807
営業車5台以上の事業者は全部対象だからなあ。八街の子ども達と家族の話は涙無しには聞けないけど
正直、世の中の大半を占める普通の事業者とザ・無法地帯な運送屋を一緒にすんなといいたい気持ちはある
大体、この制度始まっても仕事中の飲酒上等な運送屋の存在がスクープされてんだから呆れる。効果あんの？ 出社時に挨拶しても無視、無反応の人とか一瞬ちらっと見て軽く頷くだけの人とか本当に神経を疑う
別に挨拶が特別に大事なんて思ってないけどこの国で普通に生きてきたら
朝の挨拶くらいは常識だと思う >>830
長く居座って帰らないから頑張ってるって思ってるのが時代遅れなんだよね
ただ帰らない人達の本音とはずれているから仕事の配分変えようとする目論見もきっと失敗するだろうけどね
適切な距離感でつきあっていれば今でも通用する話だとは思うけど
滅私奉公レベルで尽くすいわれはないと思う
長い事甘やかし続けて客もなんでも言うこと聞いてくれると思ってるから今から付き合い帰るのはたいへんだわ
老害の一人から引き継いだ客だけど糞みたいな仕事の請求書だしたら
前任者さんはこんなことで金なんかとらなかったのに！って早速言ってきてうんざりした
見積もりだしてＯＫ出した癖にそれだよ
正直あんなゴミ客リリースして新規客探した方がいいんじゃないのって先もいる
帰らない老人たちとセットで放逐したい >>875
そういう奴って能力の有無とは関係ない所でトラブル起こしてばかりいるわ
人ときちんと話をしないから意思疎通足りなくて勘違いしたり自分勝手な行動が仇になったり
別に同僚全員と仲良くする必要なんてないけど最低限のコミュニケーションくらいは取れよって思う >>860
中途が無能なのは必然なのよ。
「中途だぜ。即戦力だぜ。楽できるぜ」の期待があるからますます相手の評価を下げる
でも実際は、
お前の会社の仕事の進め方を知らないから仕事が遅い (それを無能と呼ぶのはおかしい)
お前の会社の事務システムとかを誰も教えないから仕事ができない (それを無能と呼びのもやはりおかしい)
っていう構造的問題な 挨拶って挨拶にこだわる日本特有のバカを手名付けるためのツールにしかなってないからなあ
海外なんて挨拶すらしねーw
だって個室だもん
でも、圧倒的にあいつらのほうが仕事は出来てる 生産の本質に関係のない挨拶っていう精神論で仲間意識という奴隷根性を植え付けられただけw
挨拶したくて挨拶するんじゃなくて、挨拶を強要してくるアホとかかわりたくないから挨拶をするって人がほとんどw 他所で仕事出来たって今いるところですぐに最適化できるとは限らないからな会社ごとのギャップなんてあって当然
うちは普通だと思っていてもその会社特有の変な慣習や儀式は必ずあるし
新参者に優しい会社ならともかく仕事奪われるかもって焦ってるなら非協力的にもなるし
そういう差異が問題にならないくらいの単純作業しかないなら誰雇っても一緒なので中途で即戦力期待とかしない 海外デハーっていくら叫んだところで当の本人が日本企業に勤めていれば虚しい遠吠えだな 隣の部署に中途採用の人入ったけど
そこの上司が「仕事は自分で探せ見て盗め」タイプの人で仕事もらえず辛そう
中途採用でも新卒みたいな研修やらせた方がいいんじゃないの？
新卒より格段に飲み込み早いだろうし放置状態で足掻いて迷走させとくより効率いいと思うんだけど その業界で持っているであろう知識やスキルはともかく
その会社で働いていくには知っていないと困る事は研修やった方がいいよね
何処の会社も疎かにするし暗黙の了解で部外者には秘匿しがちだけど 挨拶しっかりやらなくてもいいから仕事のやりとりはきっちりやってほしい
いつも高圧的で丸投げ100%後シラネって態度の奴との仕事なんて
きちんとやってやろうとは思えない
仕事だからなと思って最低レベルの協力はするけどそれでも砂かける様な真似されたら手伝ってやろうとは思えない
失敗すると解っていてももう助けたくはない 会社から転勤迫られてるんだけど、
妻と共働きなため、単身赴任になっちゃう。
月３０万円としても赴任先で１５万円、家庭に１５万円って考えたら、
転勤せず２０万円のほうがいい気がするんだがどうだろうか。
みんなどうしてるの。 俺はﾄｰﾁｬﾝｶｰﾁｬﾝもう年だし放っておけないから
転勤になったら転職する 会議後に、はけるときに
自分の言動の陰口言われてるようで辛い
陰口に強くなれない 自分の仕事の範囲じゃないことまでカバーしてんの怠い
もうめんどくさいなぁ…
モチベが上がらん理由が多すぎる たった一人のアスペのせいで職場はいつもピリピリギスギス…
あんなの入れるんじゃねーよ無能人事！！！！！！！！！！！ クソPCのストレスやべえw
PC性能ケチらない方が、生産性は上がると思うんだ。
AutoCADのカーソル移動が超もっさりしてる。
ちなみに会社のPCは、起動に5分くらい
ディスクアクセスが100%から落ちつくまで10分くらいかかる。
SSDとDDR4とグラフィックカードを自前でも良いからのせたい。
補助電源が使えるかバラしてみるか。
メモリも型番を見ると、説明書と形状の規格が違うっぽいしなあ。 1回対応したらプロ扱い
2回対応したら日本トップ級扱い
3回対応したら世界トップ級扱い
給料は3流以下 >>892
ほどほどにスペックが欲しいと感じることは多いよねぇ
一昔前まではゴミ端末でも良かったけど今は時代が違うよねさすがに なーんかもやもやする。朝と夕方にパソコンを利用するためのカードを借りて返すんだけど、昼休み中にその時に周囲と話すのがうるさいって怒られた。
声がうるさかったのはシンプルに反省して謝ったんだけど、あなたは若いから、礼儀があるのを知らない、私はそんなに話さない。って色々言われたんだけど、私だって基本的に私から話しかけることなんてほとんどない。
周りが男性社員ばかりだからおじさん社員はそれこそ若い女である私にセクハラだろうがなんだろうがお構いなしにどんどん話しかけてくる。
それに対して当たり障りなく返事をすることのどこが礼儀知らずで物知らずになるんだろうか？
私が挨拶することで挨拶しない周りの人がいじられて会話が始まるのも、私1人が騒いでることになってるらしい。
謝罪後もずーっとねちねち言われてたけど、後からなんでこんなに文句言われてるんだ？と疑問に感じた。騒いでるのは私のまわりのおじさんだろうに。 ウザくてアレな女なんじゃね？フワちゃんみたいなｗ
ガッキーレベルなら許されたはず 男女問わず、同じ悪いことやっても叩かれるヒトと黙認されるヒトがいる
あなたは前者なのでしょう。残念なことに 適当に打ち切って話を終えればいいじゃん
話題をつなぐから無駄話が延々と続いて時間が無駄に消費されるんだぞ 内容も立場上も孤独だ
そしてアルコール依存症ななった
鬱も酷くて話にならない これ表彰して会社の業績上がるの？という案件ばかり表彰している
何ならこんな業績アップに関係ないバックオフィス表彰するの？というところ
あほくさ 俺の部署にもテレワークとか言ってる奴いるけど1日8時間やるほど仕事とかねーだろ？
現場で体使う仕事がメインなんだからさ
あとね、女の子が入って来てそいつが重いもの持ちたくないとか言ってるようだけど俺だって重いものなんか持ちたくねーから！仕事だからやってんだよ 挨拶も出来ない、転勤も出来ない、生産性上がらない日本の一員 どうせ怒ってるのはお局的なBBAとかでしょ？
若いあなたが野郎どもにチヤホヤされてるのが気に入らないだけだよ。 >>896
それ若さと自分が気軽にやり取りできないことへの嫉妬じゃない？
適当に聞き流せばいいよそんなやつ 老人と仕事してて思うけど、戦力どころか介護みたいなところあるなって思う
ミスとか以前に、基本的なところを１年以上もやってて覚えられないとかなると、１人前どころか半人前にもなってない
７０まで働く時代になるとか言ってるのいるけど、老人には老人が出来る仕事をやる方向でそういう風にしてほしい
簡単な軽作業とかね 当然賃金もそれなり〈年金あるからなんとななるだろ）
１人分として配置されるとその分を誰かがフォローしないと成り立たない 底辺工員だけど体がフラフラになる
肉体労働が辛すぎ 全く余裕がない中で期限内にデータ集計して提示
月末の報告にむけて分析と資料作成していこうと思ってたら
翌日にあった事前の事前打合せでなんで資料無いんだよって怒られた
いや事前の事前までに資料作れなんて言われて無いんだが 朝、今日はAを1日かけてじっくり片付けようと計画する
業務開始
横から急ぎの頼み事BCDがやってくる
先にBCまで片付いたところでEの打ち合わせ
Eが時間かかりそうだから早めに着手しようと計画する
その間もAが気になっているがDをおわらす
よこからFが稼働してないから見てくれと依頼
原因わからず何時間もかけてようやく解決
最初のAに取り掛かる頃には定時を過ぎててもうどうでもよくなり明日に回す
こんなんばっか(´；ω；｀) >>888
俺なんか他部署の部長に陰口言われてるぞ
深く受け取ってはいけない >>910
俺もそんなもんだよ
今日はこれとこれをやろうと思っても必ず横から余計なのが入ってくる
しかも緊急とか
緊急だったら前もって持ってこればいいのにいつも急にこっちの都合関係なく持ってくる みんな頼られてんだなぁ。オレなんかヒマでしゃーないｗ 取引先への思いやりのないゴミがマジでウザい
なんで他人が自分の案件を最優先にやるのが当たり前だと思えるのか理解ができない
相手には相手の都合があるし、相手の会社のルールもある
それを自分の物差しだけで判断して「あいつは仕事が遅い無能だ」とか言える神経がわからない
「相手さんの会社の都合とか仕事量もありますからねぇ」とか言うと機嫌悪くなるし
バカが上司だとマジでキツイ メールで細々質問してきたのを丁寧に全部答えてたのに、Mtgでゼロからもう一回説明しろだと
もうお前のメールは取り合わん >>917
メールでは理解してる風に返信きてたのにMtgでは納得できないって言ってきて何の意味も無かったよ… 頼まれごとは、可能な限り引き受ける人が、珍しく頼まれごとを「ちょっと無理だ」と断った時、
依頼人の性格が出るな。
「あの人が断るってことは、どうにもならんくらいパンパンなんだろうな」と理解を示して、
素直に引き下がる人。
「いつもやってくれるのに、なんで今回はダメなんだ。何とかやって貰わないと困るよ」と
しつこく食い下がり、「ああ、そうかい。じゃあ、もういいよ！」と当てが外れた逆恨みを
ぶつける人。
まあ、前者の素直に引き下がる人ってのは、そうは見ないけど。 愚痴書きにきたけど書きたいことが多すぎてどれから書けばいいかわからない 一日一つの話題ずつって順番に話していったらどうだい >>916
前回の打ち合わせでこういう方向性でいきましょう、って決めたのに次の打ち合わで
全然違う意見出してきて話がひっくり返るっていうことがしばらく続いているんだが
客とはいえ相手するのが嫌になってきた
議事録残しても理解しないし客が要件決めてくれないとこちらはなにもできないのに
決められないし悩んでる間に前に話した事忘れてしまって違う問題で噴きあがってるし
自分でこうしたい、って意思見せても次合った時には何か全部忘れてしまってるんだ
そいつも同じ、説明してもその場は納得した様な態度みせるのに後で納得できないって騒ぎ立てる
何かの病気なのかもな >>910
俺ならBだけやってあとは断るな
今AとBがあるんで無理ですってな
みんなハイハイ言ってやっていたら奴らにいいように利用されるだけ
まあ断れないからここに書き込んでいるんだろうけど レイザーと14人の悪魔みたいな感じで結局最後は俺が何とかして帳尻合わせするような事が続いてるわ
これ今日やっとかないと駄目な奴じゃんってのが手付かずで残ってたりするよ >>927
すまん。そういうのたくさん残してしまって迷惑かけまくってるわ
積まれすぎてパンクしてる >>927
それでレイザーが対応した部分で何かあったら、レイザーのせいにされて吊し上げにあうまでがセットだよな
ホント報われない みんな、頑張ってるんだな
俺なんか、無理なものは無理、って割り切ってるわ
どうせ、無理して対応しても、給料上がらず報われないのわかってるし >>896
要点をまとめてくれ。グチスレとは言え文章の書き方がひどい。 >>934
まーんだから仕方ない、全部を『自分が思った順に』書くからああいう文章になるし、喋りの組み立てもそうなる
要は職場のお局に若いからっていちゃもんつけられて可哀想なアテクシを慰めて！ってことよ
答えとしては「ババアは若さに嫉妬する生き物だから諦めろ、おじさんとしては若い子に明るく接してもらえるだけで気分良く仕事ができるからありがたい存在」って感じかと 明日仕事行きたくねえなぁ。値上げの案内ばかりしないといかん。
話スムーズに行くところは良いけど話通じん偏屈者相手の時は骨が折れる。 値上げされる側だが、社内審議のために値上げの内訳と妥当性についての情報が必要なんだけど
全体の金額変化でしか数値情報が貰えなくて困ってる
上げ幅も他社と比較して高いから取引中止にしようかと検討中 工場作業請負のリーダー職だけど、今月でパートが一人辞める。補充はされるが、同じことができるようになるまで3ヶ月はかかりそう。
客に事情を説明すれば、生産ラインは止めらんねーゾ？納期は死んでも守れやゴルァ！だし、
上司に相談すれば「できるだけのことをやってできなければ仕方ないだろ」と言う。どうにもなんねぇ・・・。
っていうか、俺以外女性のパートと契約社員で、なんだかんだと休みまくるのにそれは考慮してないとかもうイヤ。 >>937
これ絡んでいらのがおじさんなら相当キモいのだが >>939
「納期守れや」っていう客の言い分を分かったうえで、上司が仕方ないって言ってるのなら、
あとはもう、上司や会社の責任だと割り切るしかなくね？
もっとも、納期守れなかったとき、ちゃんと客との間に入ってくれるような、
まともな上司かどうか、ってのも大いにあるが。 皆責任なんか背負いたくないんだよ
そんな上司滅多にいない
口先だけでいざとなれば逃げるか一度やったら心折れて逃げるようなのばかりよ 困った時は俺が話聞いてやるくらいのこと言っていたけど一度矢面に立たされて客とやりあったら
すっかり嫌になったらしく二度と前に出てこなくなった上司いたな >>936
代理店なら「いや～もううちの仕入先が上げてきちゃってるんでね～うちで吸収できるレベルじゃないんですよ～うちも薄利多売なんでね～」で乗り切る
メーカーのせいにするしかない
メーカー→商社も一緒、営業が一存でどうこうできる部分じゃないところで上がってきてるからもう仕方ないっすって話で乗り切る
値段上げてない商売なんてないんだから >>944
部下のトラブルに触れもしないなら上司でもなんでもないわな >>947
客のいないところではあんな客こうすればいいんだ！
とか絶対に要求飲んではいけない！
とか強い事言ってるけどそれを自分で言おうとはしないね >>947
俺の後輩がやらかした時に散々首突っ込んでおいて
謝罪同行の直前になって「おれ忙しいから」って逃げたゴミいたなぁ
後輩が泣きついてきたから、代わりに俺が同行したけど先方激怒り
上司が来なかったことに対する怒り
結局数週間後、ほとぼりが冷めたころを見計らって「いやー申し訳ない」って感じで訪問 奴だったのか、俺の手から離れてんのに俺に質問を投げまくってたバカは ① 「俺は感情で仕事をするような馬鹿じゃない。お前らと違って理知的なんだよ。」と感情的に怒り出す
② 「お前のその態度が気に食わないんだよ。」 と非論理的な理屈で相手を批判しだす
③ 「あ～いまなんてった？なんてったか言ってみろよ」 と誰も行っていない言葉を勝手に言ったことにして怒り出す
①～③をやる二回り上の人がプロジェクトにいて混沌
精神病でもなければ鬱とかそういうのでもない
自分が一番でないと嫌なタイプらしくて、そのプライドを維持するにはこういう行動になっているとは先輩方の弁
精神病とかじゃないから解雇にもできない
問題児と分かっているから誰も閑職なりに引き取ってくれない
その人との会議はボイレコ必須が暗黙の了解になってる 今の若い奴も中々ひどいモンスターいるからな
単純に上下だけではどっちに問題があるかがわからないケースが多いわ
上が基地外な場合もあるけど、下が基地外な場合も十分にある時代 >>951
今のご時世だと精神病のほうが解雇難しんじゃないの？
鬱とかで長期休暇中なんて奴結構いるだろ >>953
そうだな
ややこしい若手の相手とか面倒だから、管理職への打診は断ったわ 正社員は今や入社した瞬間に非正規を束ねる管理職みたいなもん。 プレイングマネージャー平社員とかあるある過ぎて困る 有田芳生氏「警察は統一教会の摘発を視野に入れていたが、『政治の力』でダメになった」→スタジオ絶句 ★7 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1658144455/ ／￣￣￣＼
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| （__人__） } うーっす
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| ├──┤ | 【維新】吉村知事「旧統一協会によって泣いている国民がいて､もしそれが政治の力により歪められているなら､正さなければならない｣★2 [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1658160962/
【安倍銃撃殺人】小林よしのり｢オウム真理教と同じカルトの統一教会にビデオメッセージを送っていたのに、ただ同情せよと言われても困る｣ [ラッコ★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1658159492/ 知ってたくせに後出しで批判するやつってなんなんだろうね
職場にもそういうやついるけど口ばっかりでまず役に立たん 多分アスペ。他人を陥れることが生きがい
他人をsageることでテメェをageる処世術。マジクソ 上は数字を作るためにはある程度客からクレームきても仕方ないという考え方で
自分のアピール、ポジションを守ることにしか興味がなく全部仕事が内向き。
客からのクレームを減らそうと取り組んでも全部ダメ出し。
クレーム処理もほとんど自分たちでやらないからどうでもいいんだろう。
何のために仕事してるのか分からなくなってくる。アホらし 1年半 3社目
上司が言っていないことを過去に言ったと多々言うため、その度に首を傾げながら、「勘違いでした」と言いながら、なんとかやってきました。
メモ取ってたのに、「メモが間違ってる」と言われた。
抗議を一度したら、大変なことになった。
先輩と話したら、言うことがころころ変わり、威圧的でそもそも職場で1年以上持つ方が稀っていわれた。
早期退職が多いんだがまた履歴書を汚してしまった。
親がケガして大変なことになったのに、気遣いの言葉より月金休み取るなって言われた。
営業大量募集しているけど、募集要項嘘ばっか。みんな逃げてくれ。
新規営業所や架空の営業所載せてるし、昇給も賞与もないんだよ……… 自分の体裁を守るためにさりげなく人を悪く言う
人のプライベートを吹聴をする 仕事で重大なミスしてた事に気がついたが
上司に怒られるのが嫌で隠しちゃったわ。
家に帰ってからやっぱりちゃんと言えばよかったと後悔。
もう取引先からクレームくるまで
気がつかなかったことにするしかないわ。 キチ上司
歯医者で詰めた仮の詰め物が翌日には取れたらしくてブチギレ
歯医者相手に「俺の都合の良い時間に行くから詰め直せ。混んでても待たせること許さん」
そりゃ仮とはいえ詰め物取れたし相手に非はあるが
それだけでそこまでマウント取ってイキるなよ >>970
昨今の品質トラブルってそういう隠しが心理的原因だからな
さっさと上司なりに報告して会社が持つべき責任のところは会社に持ってもらえ 作りが悪くてどちらえらんでも意味をなさない選択肢になってる様な書類で因縁つけてくるとか馬鹿としか思えない
それも気分で文句付けているだけだから日によって文句言ったり言わなかったりと基準もいい加減
人によってもいったり言わなかったりする
そんな基準で文句言われる筋合いないんだわ
枝葉末節のくだらないところばかり気にしてないで管理者なんだからしっかり管理しろよ >>970
いずればれるようなものなら早い所ゲロって責任上にぶんなげてしまえ >>973
無理です
あなたの指摘事項が正しければ、心理学上のサイコパスの要件を満たしています
サイコパスが自分に都合の悪いところでしっかり管理とかするとお思い？ 書類で思い出しけど、長い割には何をしてほしいかがよくわからん書類が一番嫌だわ
特に役所とか保険関係の書類
あと下記のとおり送付するのでご査収くださいだけしかないとか
で、かく書類のところに添付としてあれを付けろとかあれ出せとか書いてある わざと分かり難く書いてミスリードする目的か
純粋に分かり易く書けない馬鹿か >>975
書類が業務の実態とあってないのだから直せばいいだけなんだよ
それをなんのかんのめんどくさがって直さないし直そうとすれば俺が預かるとかいって
一年以上そのまま丸呑みするし
万事ナァナァでいい加減な癖に変な所で几帳面にやって上司面しようとするから腹立つんだよ
矛盾したところ言い返すと言い淀むのも腹立つ
そんなザマなら最初から絡むなといいたい いつぞや感情のままに愚痴を書き散らしました >>667 です
無事に派遣さんをチームから外してもらえそうなので報告まで
愚痴スレだし愚痴らせてもらっていい？
なんで3ヶ月目に最初に報告したときにやってくれなかったんですかね？？
この一年、苦労した必要性が謎過ぎて困る >>981
おめでとう
どんどん愚痴書いてすっきりしよう >>981
お疲れさまでした
３か月の時に667みたいに羅列しちゃうと、
上司は、それぞれ教えてクリアすればいいだろになる
なんで３か月で打ち切るのかを派遣会社や社内に説明するのが面倒
契約満了で終了がラクなのよ
もっと根本的なことを曖昧に言った方が良かったね
コミュニケーションの取り方が職場に合わないとか ｻｸｯっとクビにすると今どきのあたおかだと
逆恨みされて刺されたりするしな 損害分をきっちり算定して立証しなきゃいけないのに、
それも出来ずに、いいから慰謝料100万円！とか騒ぎそう 仕事が山積みでどれから手を付けていいか分からず吐きそう。焦りで手が震える >>988
お前ほど頭おかしくなくて良かったと親に感謝する 国葬ってことは、その日は国民の休日で、国葬参加者を増やすためにgoto再開かな
国葬の記念品はもちろんアベノマスク バカチョンパヨクがまた発狂しちゃうなぁ
またテロ起こさなきゃいいんだが・・・ 【新潮独自】安倍家と統一教会との“深い関係”を示す機密文書を発見 米大統領に「文鮮明の釈放」を嘆願していた岸信介 [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1658296652/ >>989
出たよ根拠のないお前よりマシ
馬鹿に生まれて失敗作だったねえ
もう少し利口なら良かったのにねえ ／￣￣￣＼
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ （ ●）（●） |
| （__人__） } うーっす
/､. ｀ ⌒´ ヽ
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| ├──┤ | >>986
世の中の訴訟なんぞ大体そんなもんだろ、弁護士費用も上乗せするし このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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