仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★64
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>>433
そんな婆に仕事を投げなきゃいけない会社が阿呆ってだけだけどな >>433
仕事請け負うのに締め切り時間もうける代わりに、きっちり終わらせてから帰っているなら問題ないよ
やりかけの仕事を放置したままや他人に丸投げして帰られるほうが迷惑だし、
16時までという契約なのに時間内に終わらせられないような仕事の振り方するのは労基にひっかかる >>435
保守系の部署で会社からは軽く見られてたから一人あたりの業務量が半端じゃなくやり方もほぼ丸投げ
だからそのルールもババアが決めたルールだった
それでどんどんマイルールの押し付けや指示ブレが増えてきて
上にはあいつが私の命令に従わないとかあいつのせいで失敗したと報告しまくられてたからね
評価も最低ランクつけられ続けもう限界が来たので証拠持って人事に駆け込んだら異動になった
今は部署が変わるだけでこんなに世界が違うのかという事を実感してるよ >>428に人事権があるなら正当な理由をもって口頭で直接つたえたほうがいい
一社員にすぎないのなら人事に口をだす権利はないうえに、メモは嫌がらせの証拠になる恐れがある >>438
大事なのはその先だけどね。
異動先でぶっちぎりの成績を残さなきゃ、ばばあの勝ち確定だから。 まあ、そりゃそうだ罠
平均程度の結果なら 婆が言うことも理解できるってなっちまうのが人の性格 トヨタの奥田はぶっちぎったからまともなポジションに戻れたんだっけ >>433
時短終わってもやりたい放題するぞwwババアはまじで図々しい >>444
435だけど、何が一体？
論理思考のないお前にはおんなじ見えるんだろうな、馬鹿だからwwww やっぱ、ある程度は役に立たない奴を解雇できる社会になるべきだよね
そうじゃ無いと理不尽にしんどい思いする人が出て来ちゃう
言っちゃあ悪いけど小さな子持ちで欠勤も多い時短ババアなんて役に立たん >>435
>> 派遣が帰る時間なんて、16時だとしてさ
それ以降にポスト投函しても意味ないじゃん
？？？
16時以降にポスト投函しても意味無い？？？
あなたカッペ？
カッペが自分の住んでる地域の事象が全国当たり前のことだと痛い勘違いしてるように見えるw 自動車関係。
誰もが知ってるメーカー。普通に祝日休み欲しい。
早く転職したい。金安いし、体育会系。
指示が適当。本当にクソだ。 >>435
翌日も仕事かどうかわからないのにエスパーなの？16時までって？ 子持ちで時短でもいいが、仕事がもともとできないのにプライドだけ高いとか、休み明けか休み前やイベント時に限って病気になる子供とか明らかな嘘がムカつくわ ・お前は若いんだから人一倍働け
・負担が集中してる？工夫しろ
・ペアの人がサボる？しらねぇよそいつと話し合ってね
・これは知ってて当然！マニュアルにないけど知ってて当然！
・他の人：臨機応変にやろうねｗ
俺：臨機応変？なんでルール守らないんですか！？
いつも事務所に引き篭もってるＭ会社の頭文字Ｍ死ねや
これで君の成長してほしいからこそとか寝言は死んでから言えや >>447
無能総務...まじで、いらねぇwwwww >>167
まさにこれよねw
ガイジに無駄にかまってるより、
これw
ガイジ共には最低限しか関わらないようにするというのが正解w >>452
謙虚さがあれば許せるけど当然の権利みたいな態度なのが腹立つ 会社が契約してる廃棄物収集業者は分別してくれと言われているのに
Aは知人の業者に聞いたら結局分別作業するものだから混ぜて捨てていいと聞いたと言い張ってごちゃごちゃにまとめてゴミ捨てる
契約先とAの知人は別だろ
こいつその他にも他人を自分の手柄にするために足蹴に扱うから苦手
ちょっとタヒねと思っている >>413
普通に有給とってすみません休みますの挨拶の一言でもしとけばムカつかないんだがね
こんな嘘つきに育てられたガキもろくなもんじゃねー >>458
それはAが確実に馬鹿だな
てか知的障害なんじゃないか？ ゴミ問題ワロタ
会社はA市でキチガイはB市なのにA市でのルールを守れず俺の住んでる所はこうなんだ！とか言ってるw
会社にゴミ持ってきて捨てたりマジキチ >>414
読んでも自分の事だと分からないと思うよ
どんな奴か知らないけどね
ここに書き込まれる奴は自覚ないような人間 >>463
自覚ないとか、
無能総務のことまんまですねぇw >>461
知的も発達もないと思うが人格は何かしらあると思ってる おそだろたしかに今朝朝５時に眠ることになったが
そのままこの時間まで起きないとか……
トイレとかどうしたんだよ俺
今日は社内セミナーに向けて資料作る気でいたのに 発達障害ガイジとか無能で図々しい時短ババアは潔く辞めろ 頭良さそうに見せようと必死なでしゃばりもとっとと辞めてくれないかね 俺が今まで見てきた限りの話だが、やっぱり高学歴のほうが理解力高く低学歴は低い傾向があると思う
勉強ができるってことは地頭がいいか、よくなくても理解しようと努力する力がある気がする
対して勉強できないってことは地頭があまりよくないパターンもあるだろうが、努力しようとしない傾向もあるように見受けれる あとモラルについても学歴高い方が高いようにも思える
これは高学歴がモラル高いというよりも、低学歴がモラル低い人が多いから比較して高く見えるという感じ >>454
こういうのって自分がやってる人が言うならわかるだが、頑張れ見たいなこと言う奴って自分は頑張ってなかったりするからな
若いころは頑張ってたみたいなこと言うけど、だからと言って今頑張らなくいい理由にはならんのよね 学歴の話だけど、低学歴よりも中途半端な学歴のほうが面倒なの多いな
例えば日東駒専とかmarchレベル
これで出世組なら違うが、そうじゃないと働かないくせに権利とかそういうのばかり主張するの多い
あと地頭の話でいうとそんなに良くなくて努力でカバーしてきてるタイプが多くて、頑張るけどいつもいいところで終わる人多い 学歴高くても発達障害、特にアスペは同僚や上司としてクソ 新人のころに上司に言われたことあるけど、頭が悪いとか仕事ができないとかあるが、一番ダメなのは気持ちがひん曲がってる奴って言ってた
こういうやつはどうにもならないって
あとこれは俺が思うことだが、どうにもならないどころか一緒に働くうえでは身内の敵になる 気持ちがひん曲がってる奴は敵になるからな
むしろ仕事ができるとか頭がいい方が厄介 うちは社会人になって10年経っても大学大学言ってるの無能ばっかなんだけど
大学に帰ったらいい仕事あんじゃねと思う
あと大学ネットワークで仕事してくれ
毎日俺のとこに聞きに来んな 理解力ってのは確かにあるな
理解できないこと＝馬鹿と決めつける奴とか ずる賢く人のことを利用しようとしてるけど賢くないしみんなバレてるのに本人はうまくやってると思ってて草
カッとなって一人喚いてるから冷静に対応したらみんないる前でボロ出しててうける 学歴低いとやはり理解力も低い傾向
駅弁卒とか理解力足りない 運用Aを通過し
運用Bを通過し
運用CでNG
修正すると
運用Aを通過可
運用BでNG
ルール追加する事だけ一生懸命やって矛盾ありき、肥大工数の運用を現場に丸投げやめーや ここに書き込んだり人の愚痴見てても最終的には仕事辞めたいという結論になるんだよな
仕事自体が好きではないのはもちろんだけど、関わりたくない人が多いわ
理想は山奥ニートみたいな暮らしだが金がないと俺の場合は無理だわ >>476
その上司は正しい
性根のくさった奴は腐ったミカンと同じ >>476
まさにうちの上司達だ、否定しかしない、認めない、手柄横取り、責任転嫁、無責任 >>488
うちの上司もまったくそれ
零細で社長はまんまと騙されてた まあ低学歴とガイジは同じ様なもんだから
だから学歴フィルターでふるい落とすんだよ >>491
ガイジを落としたければ大卒をフィルターで落とした方がいいぞ >>482
うちの無能総務とガイジ共ですねwwwww
わかりますわぁwwwww ワクチンで2日死んでたが、仕事どうなってるか出るの憂鬱だな 仕事あげ
仕事あげ
人手さげ
仕事あげ
仕事あげ
｢何で出来ないの！？去年出来たじゃん！｣
しね >>474
中間層ってとんでもなく分厚いからね
色々いるね 営業社員の人数減らして売上上げろとか訪問件数足りないとか鬼畜過ぎる Marchは頭いいけど頭悪い人の事がわかっていない。
慶応早稲田になると頭悪い人の事はわかってもいないしわかりたくもないという感じがするよ… 難易度の高い仕事が終わったとこで、簡単な仕事を気楽に頼まれるとイラっとする
「簡単でしょ、ちょっとやっといて」じゃねーんだよ
私が苦手なのは、簡単な仕事です 頭が切れるか切れないかは知識よりも知恵の差だからな。
返報性の原理とか一貫性の原理とか絶対じゃないから納得できないしやりたくないと
言われたらどう言えばいいのか。 仕事頼む時に簡単だからお前にも出来るだろという依頼の仕方する奴って何なんだろうな >>491
まあそうだよな
短大卒以下を落としておけば包括的にガイジ避けになるからな >>507
でも低偏差値って学校の勉強すら計画的に進められなかったってことだろ
仕事でもその辺の計画性のなさと業務完遂能力って出てくるからな 仕事の恩て売っとくべきかな
クソ忙しいときになん連勤も頼まれて
別に暇だしいいですよってほいほい受けてたんだが
いつまでも休みが取れないから今度こそ休みとろうとしたらまた出勤だって言われて
別に出社しても良かったんだけどポイントに加算されないんなら無理やりでも休もうかと思うんだがどうだろう
恩を売ってると思うのは自分だけなんだろうか >>516
お前だけだねー
相手が恩に着てくれる人なら最初から休日調整してくれてる 良いか悪いかで言うとグレーな業務処理
業務マニュアルはあるのだが、その下の支社単位で部署間協議して支社レベルでの処理方法を取り決めてる…のだが当時の協議者がいなくなって取り決め内容が口伝で動いてる仕事
転入してきたキチガイ上司が「マニュアルと違いますよどういう事ですか？どういう事ですか？そちらではどういう引き継ぎしてるんですか？」 仕事多すぎてベテランは大量離職。
管理職もこれにはニッコリ。 相手先の上司も諦めて
「ですよねーマニュアル通りがベストですよねー」と話し合わせてきたが
そこで「じゃあ今の支社の状況に合わせて再度対応取り決めましょうか」じゃなくて
「ご理解いただけて幸いです。これからは『他人に伝わる文章』を心がけて話して下さい」と返すキチガイ
他部署の他人の部下相手にそれ言うかよ 発達障害はなんで他人に伝わる文章をかけないんだろな？
アスペがまじうざいわ >>522
伝わる文章書かれてるのに理解できなくてブチ切れるのも発達臭いけどな
テメエの中にある「正解」しか認めないタイプ 発達は自分の書いた意味不明な文章が伝わってると信じてやまない() >>524
これな
あと自分の狭い狭い世界の常識は世界の常識と信じてやがる 伝わる伝わらないは論点じゃなくて他の部署にそういう言い方するのが軋轢しか生まないからやめろって話だったはずなのに
単語に引っ掛けていきなりイライラを爆発させられても… 相変わらず、ミスだらけやなぁwwww
まじ、使えねぇwwwww また、勝手にミスって自滅してんじゃねーよwwwwww >>510
それなら人に頼まないで自分でやれよと思うよね >>525
これこそ、無能総務のことですねwwwww 上司めんどくさいやつだから淡々と話してたら態度が気に食わなかったらしく怒って帰っちゃった
怒って会議室出た勢いで上の人に体調悪いから帰ります！って…
ホントにやべえおじさんだな
1年経たずに7社近くやめてるやつはやっぱり違うわ 愚痴だし不特定多数の人が見るところだから仕方ないんだろうけど、書いてある内容だけでは前後関係がよくわからず何がいいたいのかがいまいちわからない人はいるな
腹立ってるのてはわかるが、いつ？誰が？何を？みたいなのが抜けてるから、怒ってしかるべきなのか？それとも怒ってるほうがおかしいのかの判別がつかない
俺の脳みそが劣化してんのかもしれんけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
