仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★64
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
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ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ） 【政治と宗教】安倍晋三前内閣総理大臣、統一教会系大規模イベントで演説 創設者・韓鶴子氏に敬意を表す ★11 [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631503158/ コロナで業績超悪化して会社がヤバい
毎朝、通勤電車に乗ってると、みんな平気そうだけど、内心では闇抱えてるんだろうか 抱えてるんだろうな。
ウチも業績悪くて今更他社との
差別化とか躍起になってるけど
そもそも汎用品売買だから
価格以外競えるとこないっての。
なのにあーでもないこーでもないで
一日中無駄な会議やってて顔死んでるよ 製造業だけど、コロナ特需に上手く乗れて受注は好調だったのに
そのうち肝心の部品が入って来なくなって、それがどんどん悪化して在庫も使い切って
今月から工場を一時休止させるって洒落にならん事態になった
注残があっても納品が出来なきゃ金にならんで、下手すりゃ注文書抱えたまま潰れかねん
部品不足はなんでここまで酷くなったって感じ >>8
IT系だがウチもだ
世界的な半導体不足でPCもサーバもネットワーク機器も売れるものがない
メーカーに相談したら「はいありますよ。納期は11月『以降』です」って言われる >>9
まあ、似た回答だ、以降ってのは1年先もあり得るって事だ
LANのPHYチップなんて新規発注ではL/T=24ヶ月と言われた、冗談だろうと 猿真似をしてくる
本人にしかわからないように猿真似をして
そのあとは平気な顔してる
私は真似されるのがストレス
だがこれを共感してもらうのは中々難しい
そのくらいなんて事ないじゃんって思うかもしれないが毎日だとどんどんストレスが溜まる
八方美人タイプだから周りから見たら気にしすぎたよとか思われがちだが周りにいい顔できる反面ストレスの吐口になってる可能性がある
やめてほしい
ガキのようなことやめてくれ やっぱり、まじで無能情シスwwwww
興味ねぇwwwww やっぱり、アイツラ...
何もやってねぇwwwwww デスクトップ眺めてるだけの上司
考え事してんのか、ぼーっとしてるだけなのか
こんなやつにエージェントの紹介料500万も使われたのか >>8
部品納期やばいよなぁ。うちはコネクタ系が入ってこないわ…
コネクタメーカーは樹脂が入ってこないから作れない
樹脂メーカーは樹脂の原料が入ってこないから作れない
こんな感じでどこまで行っても部品不足になってるわ 時短ババア、子供をダシにするのやめろや。みんな嘘だと気づいてるっつの 子供を盾にして仕事で言い訳するのムカつくよね
子供ガー、子供ガーってね >>6->>9のレスを「今がちょっと厳しいだけで景気はこれから上昇傾向間違いなし」と
家賃値上げを要求してきた世間知らずの２代目大家に見せたいわ・・・
うちだけじゃないと思うが数年先までどう切り抜けるか考えている企業は多いのに。 よくわからないんだけどいきなり切れられて、反論しようもんならぶん殴られそうになったらどうする？ 雑務の７割やらせて挙句予算の管理のみならず、今後の展望や資産運用まで俺やらせようとすんなや
いつも寝てるんだからおめーがやれや糞爺 実際のところ簡単な雑用レベルのことしかしてなくて
パートのオバチャンと何が違うんだあの上司は 忙しいときに電子化とかの営業の電話かけてきた奴うざいわ
だから言ってやった
以前使ったことあるけど無駄にセキュリティーが硬いくせに漏洩するし、紙に書いてることをまんまエクセルやワードに打ち込むのと変わらんどころか、
入力できる内容が制限されてるしかつ仕様も使いづらい
これなら結果として紙に書いて出した方が早いって いつも「よくわからないんだけど」とか言って俺に丸投げする爺さんよ
やってるおめーが知らねえのに俺が知るわけねえだろ
なんていうか戦力どころか足引っ張る奴何とかしてくれ 少しは自分で調べろ糞が 【政治と宗教】安倍晋三前内閣総理大臣、統一教会系大規模イベントで演説 創設者・韓鶴子氏に敬意を表す ★15 [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631547178/ 派手にやらかして明日というか今日内部の打ち合わせで処刑されるのが決まってて全然眠れん
いやじゃボコボコにされとうない…… >>33
上司には責任取らないの上司は死ねって言っているんだから、やらかした部下も当然切腹でいいじゃん
切腹したくないっていうなら、上司にも責任を問うなってだけ
ダブスタしすぎだよな、ここの住人 やらかしたのが仕事上の失敗なら上司が取るもんだけどな
そこに悪意があるなら別だが まじで、うちの無能情シス...使えねぇwwwwww
単純にシステムできる
頭とスキルがないだけでしたwwwwww
まじで、使えねぇwwwww >>29
使いこなせないやつって
そういう言い訳言うよねぇwwwwww
うちの無能総務wwwwww なるべく無茶振りさせてる部下の名前が上に伝わらないよう
タイミングという形で捏造してるわけね 単純に頭悪いからシステムできなかったんだって
金使って全投げしてただけ
クソ笑える >>29
それ、結局紙でやるなら
ペーパーレス化できてないね >>41
業務フローから見直して初めて電子化だからな。
電子決済システム入れたのはいいが結局口頭で説明させられたり
催促を口頭でしないといけないから紙持って回る方が楽だったりする。 >>33
自分のやらかしたことぐらい潔く謝れよ、無能 言い訳ばかりで謝らないガイジははやく辞めろ。お荷物だ >>42
情塩津とか関係ないの。
日本の場合、上司ごときに人事権や評価権がないからそもそもマネジメントは機能しない。
上司視点で、使えないやつ市ね、使えるやつ俺より給料もらえってのが成り立たない。
その中で部下がやらかした仕事なんて正直部下の責任だけ。
人事権が伴って初めて上司の責任が問える。 アルバイトの旦那を養ってる妻側の同僚が妊娠して悪阻で全然働けてないけど生活費の面で休めないからテレワークしてるけど多分業務できてない
なぜ給料泥棒みたいなことができるんだろう >>48
これはまた読みづれぇな。
アルバイトがテレワークしている、と読めるところが日本語の素晴らしさでも厄介さでもある。 Amazonでどれだけ頑張っても中華業者はわかるもんな >>48
多分できてないって何？
できてるかできてないかなんて成果でわかるだろ >>48
悪阻はいずれ落ち着く。それでも理由つけて通勤はしないほうに賭ける プライベートでも家族ぐるみで付き合ってて
すごく可愛がってくれてた先輩から仕事面では切られた感じするわ
仕事出来ないからしゃーないけど、ちょっと寂しい コロナどうこうで、１人でエレベーター使う爺がうざい
しね リテラシーのないただ現場に出たくない頭ゆるふわ女を広報にするの辞めようね 頭ゆるふわ女には黙って笑ってるだけ、返答はマニュアル通りの仕事は合ってると思うぞ >>48
子供できると女は図々しくなるし、仕事はできなくても許されると考え始める アラフィフで白髪でも吉川晃司みたいでかっこいい今の上司ずるいわ。
こんなんで人望もあって仕事も出来てもパワハラの対象になる事があるのが
恐ろしい。 まじで、うちの無能情シス...
使えねぇwwwwww
すでに間違っとるがなwwwwww まじで、うちの情シスは使えねぇwwwww
アクセス権間違ってるぅwwwwww やっぱり、グダグダwwwww
まじで、できてねぇwwwwww 昇格か自殺か年末に決まる
昇格しないと転勤になる
あと3ヶ月切った
死ぬ覚悟は出来てる 従業員手取り20万の固定給で会社の業績を去年より上げたいとか夢見すぎ
いいとこ80％,90%で5年後には会社自体がねーからw ニュース速報
「２ちゃんねらーを取りしまる法律！！」
「もう安倍総理と自民党の悪口は、２度と書きこめない！！」
「２ちゃんねらー全員、ブタ箱行き！！現代の治安維持法！！」
侮辱罪を厳罰化、懲役刑に ネットの中傷対策で法相
2021年9月14日 11時54分 (9月14日 12時01分更新)
インターネット上の誹謗中傷対策を強化するため、
法務省は刑法の「侮辱罪」を厳罰化し、懲役刑を導入する方針を固めた。
上川陽子法相が１４日の閣議後の記者会見で、１６日の法制審議会
（法相の諮問機関）総会に諮問すると明らかにした。
侮辱罪の現行の法定刑は「拘留（３０日未満）か科料（１万円未満）」
だが、法制審では「１年以下の懲役・禁錮または３０万円以下の罰金」を
追加する案を検討。厳罰化に伴い、公訴時効も現行の１年から３年に
延長となる。
ネット上の中傷は昨年５月、テレビ番組に出演していた女子
プロレスラー木村花さんが、ＳＮＳ投稿の被害に遭い、死去。
対策が急務とされていた。
https://www.chunichi.co.jp/article/329830 ニュース速報
「２ちゃんねらーを取りしまる法律！！」
「もう安倍総理と自民党の悪口は、２度と書きこめない！！」
「２ちゃんねらー全員、ブタ箱行き！！現代の治安維持法！！」
侮辱罪を厳罰化、懲役刑に ネットの中傷対策で法相
2021年9月14日 11時54分 (9月14日 12時01分更新)
インターネット上の誹謗中傷対策を強化するため、
法務省は刑法の「侮辱罪」を厳罰化し、懲役刑を導入する方針を固めた。
上川陽子法相が１４日の閣議後の記者会見で、１６日の法制審議会
（法相の諮問機関）総会に諮問すると明らかにした。
侮辱罪の現行の法定刑は「拘留（３０日未満）か科料（１万円未満）」
だが、法制審では「１年以下の懲役・禁錮または３０万円以下の罰金」を
追加する案を検討。厳罰化に伴い、公訴時効も現行の１年から３年に
延長となる。
ネット上の中傷は昨年５月、テレビ番組に出演していた女子
プロレスラー木村花さんが、ＳＮＳ投稿の被害に遭い、死去。
対策が急務とされていた。
https://www.chunichi.co.jp/article/329830 >>60
うちのは白髪でも顔がパンパンの嫌味なジャムおじさんって感じだわ >>64
俺なんて商社にいた頃はいきなり来月からロンドンね、とか言われてたぞ
国内転勤なんて余裕だわ
まぁ北海道の僻地とか山陰とかだとしんどいけど >>64
おまえが昇進できないのはそのキチガイっぽいとこが原因だろww >>75
いや割と急に言われるぞ
まぁ内示というか決定じゃないけど覚悟しとけよって事で言われるのはもうちと前だけどね
しかし拒否権無いからな やっぱり、使えねぇwwwwww
やっぱり、何もやってねぇwwwwww >>38
そういうこと
自分が使いやすいかどうかで選んでるだけだから
いくら凄いのでも俺が使えないのに導入しても意味ないから 見積の進め方がわからないお局がヤバい
見積する品までリスト作ってやったのに取引先に一切見積依頼してないし
挙げ句の果てに価格がねえんだが？と抜かしてきた
お前の担当業務こそがその価格を確認することなんだよ 転勤組はストレスなんだろうな
俺はそれ無いから逆に羨ましくもある
新しい地域に行けるから 仕事楽しい人どれだけいるのかね
全然楽しくないし興味持て無い
金の為にやってるだけ 業務も対人的にも何一ついいことないけど
今辞めても今以上の待遇で雇ってくれるとこなんてないから
金のためにやってるだけよ
サビ残なんか絶対しないしな >>76
うちの出入り業者の人間（関東）で、朝本社から九州転勤の指示が出て
翌日には九州の本社で勤務することになったのがいた。
一応は栄転らしいが・・・ >>23
「子供が熱出して～バパは休めないし」
数日後
「私も具合悪くて～なんか移ったみたいで」
病院行きましたか?
「体調悪くて行けてなくて」
そんな輩もコロナ後は減った >>86
特に無いけど一定の年齢になると半強制的に全員昇進試験受ける形式 頭数としてカウント出来ないような働かない奴は辞めさせろよ
周りへの負担を考えろ 上司ワイ「みんな24日有給とって4連休にしたらいいんじゃない？」
部下A「まあ別に休む理由もないので」
部下B「休んでもすることないので」
部下C「休む必要ないので休みます」
上司ワイ「えぇ…じゃああれだよ。テレワークにして在宅勤務にする？」
部下ABC「まあとりあえず出社します」
なんやこいつら… 「わかりません」って言ったら
「わからん？興味が無い？」って返すのやめてほしい
だから質問すんの躊躇うんだよ・・ >>95
質問されて「わかりません」と答えたら「わからん？興味がない？」と問い返された？
質問したら「わかりません」と言われた上に「なんでわからないんだろう？俺、興味ないからかなぁ？」とも言われた？
「わかりません？」と質問したら「わからないの？興味ないのか？」と突っ込まれた？
最後のやつなんだろうけど
どこまでわかっているのか、どの部分になんで詰まっているか言ってくれないと
なんでわからないのか突っ込みたくはなる。
そこも含めての教育だと思って説明しているけどね。 >>96
最後のです…
そうか言葉足らずだったのかなぁ
気を付けます。。
ありがとうございます！ >>87
うちもだわ。あれだけ子供が頻繁に熱出したり怪我してたのにコロナ後はなんにもおきてない。子持ちババアは嘘ばかり >>95
もうちょい具体的に何がどうわからないのか言わないおまえが悪い いやいや実務避けてるなら他部署に話をするのはお宅の仕事よ？ 「定年後も働きたい」が6割以上 貯めておきたい金額は3622万円 “セカンドライフ”日本生命調査 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631692320/ まじで、あんな簡単なことも直せないんですねwwwww
使えねぇwwwww 仕事に興味を持てって言われてもさ、金で選んだ仕事なんだから興味なんて持てないよ
別に出世がモチベーションてわけでもないし
ぬるくやらせてくれよまったく 来月休めと言われたけど
他に判断するやつがいないのでどうしようもないのだが
プロジェクト止まるけどよいのか？つーか延長戦入ってるから取引先に迷惑かかるからどうしようない
っと言っても理解しない社長
無理なスケジュールにしたのはあなたなのに いち部署の融通の利かないローカルルールが他部署や客に迷惑をかけまくる図
仮にも重要書類扱いなら、そういうのは担当者レベルではなく
上司から出したり受けたり催促したりってのすべきでしょう
いつまでお役所ゴッコやってんの 新人が使えるか使えないかってどれくらいで判断してる？
入って三日の新人がいるけどこれはダメだと思ってしまってる
どうでもいい嘘をついたりわけわからん言い訳ばかりして仕事を覚えようとする姿勢が見えない >>107
俺なら嫌だけど言う通りにするかな
責任取るんだろ?社長が
積み重ねてきた事がムダになってしまうという気持ちもわかる
それで上手く行きそうなら次のステップを考えておけばいい
英気を養うためにも休めばいい >>109
それはダメかもしれんな
うちの新人達もハズレだわ
三ヶ月使えないんだから追い出したいんだがそうもいかん >>111
成長しないってすぐわかるよね
たった三日なのにハゲそう 離職率・離任率高いとこって管理職クラスが皆して見ないふりするな
酷い環境には酷い人しか残る訳ねーじゃん
何人病院送りにしてんだよ うちは老害リーダーしかいないのに中途はとらず新卒ばっかとってるわ。まぁ今月で辞めるからもういいけど。 >>113
あることはあるが、三ヶ月で切り捨てることをあまり頻繁に繰り返すと管理職側の評価が下がるからやりたくないらしい。採用する連中が見る目なくて経歴だけはまともそうなガイジばっかりくる ワクチン打ったからってマスク外すアホが職場にいてイライラする
臭い口こっちに向けるな >>110
まあね。レスありがと
でも3日休めと中途半端なのもどうかとも思う理由
変に疲れがでてやる気だけがなくなりそう 手伝ってくれること自体はありがたいけど、
ミスだらけで却って足手まといだから、何もしなくていいよ 降格したいって言ってるのに、『降格させる理由がない』とかではぐらかされる。
何とかならんかな。管理職とかばかくさくてやってられん。 【芸能】ひろゆき氏、反ワクチン派を一刀両断 「適切な判断、正しい判断ができない人がどんどん減っていくっていう自然淘汰」★2 [jinjin★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1631727240/ >>121
降格覚悟で２年くらいまともに仕事してないけど、降格対象にもならない
人事が降格資料を作るのが大変なのと、さらに降格者を出すと部門のマネジメント力がマイナス評価になるんだって スキルのないド素人に....
興味を持つわけがないんですよねぇwwwwww ワクチン休暇とらせてくれないんだが
どうしろってんだ >>123
マジか、そんなんあるのか・・・
俺も4月から監督職になったけど、本当にやってられん
というか俺の能力が他の人より確実に低いのに上げるなよって思うわ
勝手に上げられて管理系の仕事増やされて本当に嫌 新人がいくら使えんと言っても仕事振らないと永遠に仕事できないのはわかるだろうに
そうやって教育放棄して30近くになってどうしようもなくなった時点でよその部署に飛ばすのやめてくれないかなぁ 新人にもとめること
やる気、明るさ
人の言うこときく素直さ
考えようとする思考能力 無能な新人がいるんだが自分はデキると思っててしかも態度がクソ。ガイジは死ねや >>131
新人どころか最近はジジイババアにも多いんだわ、そういうの >>131
ワードエクセルは上級レベルですと言っていたのに蓋を開けたらコントロールCもドラッグも知らない池沼であった
切られたくなくて嘘ついたり誤魔化したりするんだけどできないならできないと言ってもらった方がそれなりに教えるのに 物流部も営業部も経験したことない新卒一筋本社事務方の女が物流システム設計していくってマ？
つーか既に現場無視しすぎて業務負荷で頓挫した計画あるし草 >>134
県外に拠点ない中小企業の面接でビッグデータ使った仕事したい(そもそもそういう仕事はないしIT系ですらないし分析して飛躍が見込める業界でもない)といって面接に来た阿呆がいたと聞いたことがある >>132
たとえ無能だろうと年上に偉そうな態度とられたなら構わないが、無能新人にクソみたいに偉そうな態度とられると殺意を覚える 小学校でプログラミングじゃなくて、ワードとエクセルを教えてほしいよ ノルマが高くて行かない
目標設定がおかしい
過去実績見てこれ数値作ってんのか
こんなことをずっとグダグダ言ってる使えないおっさん
数字が高くて行かないのはわかってんだよ
だから数値行かないことを責めてはないだろ
数字が行かない中でも
何をしているのか？
数字達成するためにどういう行動をしてるのか？
これを見せればいいのに会議でもグダグダと数字が行かない理由ばかり述べてる
ほんまうざい 上層部は会社の問題を理解して対応策は考えてくれているんだが、それまで俺がもつかどうかがわからん。ぶっ壊れなきゃいいが。 ノルマを達成したら、ノルマが低かったかーって言われて、殺意を覚えたのを思い出した >>132
むしろジジババの方が厚顔無恥だしそういう行動するよな >>138
教えなくても小学生はワードエクセルパワポくらい勝手に覚えて使える時代だぞw
今更周回遅れの教育してどうするんだよ >>139
日報すらないの？
会議で行動結果の資料見て話さないの？ >>142
昔はジジババが老化でそうなっていった
今はしない苦労と我慢はすべきでないという考えが履き違えられて広まり全年齢に見られるようになった それにしても新卒の求人の先輩情報って10年未満の社員ばかりだな
人材企業からそうすると身近にこんな先輩がいると伝わりますよ！て吹聴されてるのかな
それともベテラン勢は全て転職したか目が死んだ写真しか撮れないか 部長や役員の自慢話出されてもずっとヒラな年配の話聞いてもしゃあない >>144
日報はあるよ。会議は足りない数値をどう埋めるかが発表の中心
埋められるなら埋められる案件の説明、それをどう取りに行くかの説明すりゃいいんだよ
無能おっさんは埋められる案件もない、んじゃ案件作るためにこういうことをしていますって報告もなく数字行きませんって発表や
ゴミすぎる 参った、俺が部門のゴミ処理係みたいな扱いになってきた
何か新しいことや良く分からないこと、次の担当者が決まらない仕事とかがあると
何でもかんでも予告なく飛んで来やがる、気が付いたら俺が担当ってことになってましたって事もある
それなりに色んな物事に対応できる自負はあるけども、いい加減ウンザリするな 【ブレークスルー感染】ワクチン接種済みのため、入院も「抗体カクテル療法」も対象外に 60代女性が死亡 ★3 [haru★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631764123/ >>143
スマホ世代は逆に使えない
世代的に一番PCつかえるのは氷河期世代 >>154
いや？
今の小学生はpc使えなくても感覚的にもう操作できるぞ
タブレットで慣れてるからな >>154
小学生がプログラミング学ぶ時代に何言ってんだ？ >>156
そんなことはない
地声がでかい人とかいるしな ペアで作業やる奴と絶望的なくらい相性が悪いんだがどうすりゃいいんだ？ >>156
大きな声＋言葉遣いが悪ければ
大きな声＋悪い言葉遣い＋不要な暴言まで合わさると確定 無能ばっかりで嫌になる
新人がことごとくハズレすぎる
発達障害者ばっかり雇ってるやつは誰だよ 転職するよりも現職を最低限界ラインまで徹底的に手を抜いて作った時間を副業に充ててそっちをがっつり頑張るのがおすすめ
副業が大きく上回ってきたらそこで改めて辞めればいい >>162
45だけどタクシーは敷居低いぞ
俺でも内定出たから >>155
タブレットの使い方とは全然違うが
>>157
教えると建前なってても教えられる先生がいないから
悲惨なものだぞ。実際は >>169
キーボードのサイズ違うだけで何もPCと変わらないがw >>164
発達障害かどうかわからんけど今の若い子はそういう子多いみたいよ
言わなくても察して行動とか自分から学ぶとかそういうのない
あと打たれ弱いから注意されても怒られたと同じくらいのショックを受けるのも割と多い >>137
まあな
一応立場ってあるからな
ぽっと出の新人かつ無能で態度でかいとか親の顔が見てみたいレベル >>139
キモのペースでやればええんよ
ええんやよ 疲れたなあ
結局頑張っても穴埋めの異動にしか充てられないし協力した上司は出世するけどこれじゃ只の養分だわ
業界は面白かったけど只々疲れた >>159
男なら一度本気で殴り合う
女なら肉体関係を持つ
あら不思議で絶望的な相性だったのが無二の親友や彼女になる >>177
人によって向き不向きあるから一概には言えないけど絶対言えるのは自分が一番夢中になれる好きなことをするといいよ
（嫌いなことやって良い収益出るほど甘くはないとも言えるけど）
あと言えるのはネットに転がってる怪しい謳い文句の商材とか向こうから営業かけてくるようなんはほぼ詐欺だからスルーで 結婚してから新姓に変えるの2回断られたの無理すぎる しかも最初断られたときにこのタイミングなら…っ言われたからその通りにしたのに結局「環境が変わってからね」だっておﾊﾞﾝﾊﾞﾝ環境変わったらどうせ環境変わったばっかりだから～って言うやつじゃん
てかサイ○ウズ使ってて名字変えたかったら新垢発行って無理ないか… >>170
じゃ、ビューアーてしてか使ってないんじゃね
そもそもiOS前提なのかAndroidなのか知らんが >>167
ガイジ共を相手にするより、
それのほうがよっぽどいいよねぇwwwwwww うちの上司
事あるごとに「(会社)辞めるの？」って聞いてきてめんどくさすぎ
なんか失敗とか嫌なことあると
全く仕事と関係なくても
「もし上手くいかなかったらどうする？辞める？」
とか1日1回は聞いてくる
そのうち辞めるけどなと思いながら「辞めませんよ〜」って返してる
辞められるのが怖いのかなんなのか
誰か心理わかる人いない？ 社内表彰見てよし！自分も頑張ろうって思う人いるの？ 営業を数字でしか評価しないなら阿呆くさい勉強会とか開催するなよ只の手間 >>152
いったん便利屋認定されると、依頼を一つ断わるだけで、
職務放棄かのごとく、激しく叱られる。
その断わった分を除いても、周囲より多くの仕事してるってのに。 今までわりと熱意をもって仕事してきたつもりだし、仕事を辛いと思ったことなかったけど
上司が変わってから初めて
「仕事に行きたくない、辛い」って言ってる人たちの気持ちがわかるようになってしまった
上司からの言葉ひとつひとつに過敏に反応してしまって毎日疲労感がすごい
明日行けば休みだ >>168
タクシーは昔、酔っ払った俺の上司が散々に絡んだ事があるから
俺は絶対この立場になりたくない、強盗とか乗ってきたら逃げられないじゃん コロナ禍の中望まぬ昇進望まぬ縁もない地方への単身赴任
そして転勤先ではとんでもないパワハラ野郎が上司になるとか
何の罰ゲームだよ >>185
そっち方面もあり得るけど
時折、将来の俺が続けてる前提の空想話してきたりするからなぁ
まぁ心配されなくとも自分から退職するさ >>173
新人をきちんと叱れないおまいの親の顔を見せて欲しい
はたらか見てたら目くそ鼻くそのレベル >>193
叱ると辞めてばっかでパワハラ扱いされてるわ 丁寧な注意でさえパワハラだといいだしたり、ショック受けて辞める新人は増えた。あと丁寧に注意したらしたで聞き流してしまう新人も多い。何度も言うハメになる。頭痛い 後輩に抜かれるってよくあることとは言えここまでショックなことだとは思ってなかったな
後輩が上司になりつつ、気を使ってるからやりにくそう
これ俺は異動させた方がいいと思うんだけどなぁ >>197
嫌いな後輩じゃなければ、サポートするからって伝えてやったらいいんじゃないか？
そうしたらその後輩も肩の力が抜けるんじゃないかなぁ >>196
俺はそれで社長から直接いじめられてるわ
怒鳴った時はあったけどその理由すら無視で大声で言うとパワハラと言い続けているらしい 会話のキャッチボールができないってきついよね
こちらが投げたボールが返ってこないかんじ 叱る、怒鳴るで威圧感と恐怖を与えてでしか部下を教育できない奴は無能でしょ
そういう奴は大体自分がそうやって育ったから他のやり方を知らないっていう 先日、秋葉原の大型家電量販店でAirPods Proを見た時に思わず苦笑いをしてしまった。
今から約10年前、会社の同僚が有望な外国株を買うと言うので、音響機器好きであった私にも購入したらどうかと言ってきた。
それはアップル株だった。
当時、彼は先を見越してアップルを中心に有望な米国株を大量に購入していったが、私は国内の優待株のみで米国株には否定的な考えだったので購入しなかった。
そして10年後のいま、元同僚は仕事を早期にリタイヤし、テスラと高層マンションを買い、趣味のプロ野球チームの応援で全国の球場を旅しながら悠々自適に暮らしている。
一方買わなかった私は相変わらず辛酸をなめた日々を過ごすしがないサラリーマン。株の購入するしないでこうも人生が左右されることになるとは思いもしなかった。
私の先見の明のなさに後悔するばかりである。 本来、担当者を辞めさせたお前が対応しなきゃいけねえの忘れんじゃねえぞ
俺が対応して当たり前みたいな態度取ってんじゃねえよゴミが >>200
わかるわ
俺「A社に予算について電話してくれた？」
発達障害「しました」
ここで会話終了
発達、何もなかったようにさっさと作業に戻る
俺「で、先方さんはなんだって？」
発達「？？」
俺「予算の件、OKもらえたのかどうかを聞いてるんだけど」
発達「もらえませんでした」
こんなんばっか 家庭があるから残業できませんとかふざけんな。残業しなくても仕事ができるならいいが仕事できないくせにほざくな。おまえがいつまでも仕事できないから仕事できる連中が余計な仕事やらなくちゃいけなくて残業してるのになんでおまえは帰るんだよ、ボケが >>201
うちの会社役員部長が怒る、無視、えこひいきの三重苦しかいない 社内の掲示板での挙動見ただけで
あー、こいつはこの社員にばかり期待しているんだろうなとか普段も嫌味臭いんだろうなとかが分かる 現場で小さな発見した人A、上司Bに報告
Bが仕事のネタにする
Bが表彰される
氏ねよこの会社
管理職連中は情報欲しがるが誰が挙げるか、死ねカス >>201
うちもそんな部長がのさばってるわ
まぁ怒られる側にも問題はあるんだが、バカ共の相乗効果でやる気シナシナですよ 今まで俺がやってた仕事をボンクラ上司がやることになった
俺 ある点について社内調整が必要なんで、関係部署との調整お願いします
上司 業務が軌道に乗ったからあと頼むわ～
俺 分かりましたー、あの点はどう言う結論になりましたか？
上司 ？何もしてないけど
関係部署のドン おいコレどうなってんねん！！！説明に来い！！
俺 ・・・話がややこしくなってるし、軌道からハズレまくってますけど >>201
IQ90って12人に一人いるらしいぞ
施設でもないのに堂々と入社してくる
それすら見抜けない上も上だがな
うちの社長とか片足引きずら補聴器つけた70歳以上を雇用しようとする
しかも同じ給料でだ
真面目な人ほどやる気が削がれどこでも怒られる人材だけが初任給にすがり居座る >>207
仕事ができないやつは言い訳さえも幼稚だよなー。家庭があったら残業できねーのかよw 給料低くても評価悪くてもいいから仕事終わってなくても残業するのは嫌と言われても困る
だったら日々進捗聞いてる時に問題ないなんて言うな 残業したくないのはわかるが、仕事が全然できないのに残業したくないというやつは死ねよ、マジで 同じ職場でそんなに仕事出来ない奴がいるって凄い環境だな
少なくとも俺のいる部署は仕事出来ない奴いないのでラッキーだわ >>218
マジで憧れるわ
仕事が出来る奴ほど仕事を押し付けられる >>218
羨ましいわ
経歴は凄いのに仕事やらせたら全然できなくてホントにガイジレベルなやつが立て続けに配属されててすげー迷惑。しかもきまって仕事終わってないのに残業せずに帰るし、命令をきかない できる奴に仕事集中するってのは世の常だよなぁ
でも人の倍こなしても給料倍になる訳じゃないし完全に損だよな
物量こなすと周りからの信頼度が上がってもっと仕事来るし何一つ良い事がない
ホント地獄だと思うわ、俺なら転職しちゃうね・・・ >>221
むしろ根性のない奴がすぐに辞めるのは俺のパワハラが原因とされてるわ
給料なんて二度と上がらんし出世も確実にない未来が見える >>221
これな
頑張った分なにか報われるならいいが結局は仕事できないやつが勝つんだよな。しないが勝ちというか >>217
残業は法律で縛りがあるし今どきそんなこと言ってる会社もおかしいかな
残業するなが今はスタンダードな世の中だぞ
50年くらい前の感覚で書き込んでない？ >>223
俺の職場なんて昼から何もせず座ってる奴がいるわ
大声で言うと正論でもパワハラだってさ >>224
残業しないで良いほど人件費じゃぶじゃぶ溶かしてくれてるなら会社に罪はないな
人の数が足りているのに残業するのは社員が悪い たいした給料を払わないからたいした仕事はしない。
徹底的に手抜きするのが当たり前。
その分、頑張れば頑張った分きちんと成果として返ってくる個人の事業や自分のためになる勉強を一生懸命頑張る時代なんだよなぁ。 だからといって社畜が手を抜いていい理論にはならないだろw
自分でその仕事選んでるんだから 仕事を散々拒んで簡単なことだけやって評価され出世した無能を見てしまったせいで
働いたら負けって言葉が現実味を帯びてしまっている 会社員なんてどれだけ頑張ったって給料なんてたかがしれてんし最低の仕事を提供するだけで十分やわ。
ワイなんて普段5%ぐらいのテキトーさでやってる。 >>224
無能が仕事できないから有能なやつがそいつの分の仕事までやらなくちゃいけなくなって仕方なく残業してるって話なのに理解できないバカ？ まじで、あいつなんでできねーんだよwwwwww
使えねぇwwwwww 残業しないと会社の業績が落ちて給料が下がったりリストラ、もしくは会社が潰れるという
潜在的な恐怖からの行為なんだよなー
実際残業しなくて案件終わらず給料下がったり潰れた会社ってあるんだろか？ 会社に依存しない、かつ代替しにくい個のスキルさえあれば潰れたってかまへんかまへん。
ほとんどの中小零細の経営者とかまともな給料払わんクズしかおらんし真面目にやるだけ馬鹿をみる。 >>235
無能のフォローに何人も割いてる時点で目くそ鼻くその低レベルな人間共じゃん？ >>238
ほんまそれ
社畜と並行して副業してるから会社が潰れようが別に困らない >>235
うちはそのせいで有能なやつはみんな転職していってる。無能の子持ちおばさんとかガイジが増えてく一方。俺も来年転職予定。人事が悪いわなぁ >>193
もし本気で目糞鼻糞程度の違いにしか認識できないとしたら、それはお前の知能の問題
おそらく何見ても同じにしか見えないから、変にわかった気になって話に入ってこないほうがいい
トラブルにしかならん >>242
はいはい、残業はどうしたの？今日は生活残業しないのかな？w 環境に寄るんだろうが確かに上司の指導力が低いということはあるが、だからと言って仕事が出来な言い訳にはならんのよね
結局仕事出来なくて恥をかくのは自分よ
上司に反抗して開き直ってい座っても、下からは馬鹿にされたりゴミクズ扱いされる そんな環境で何年も働くとか地獄だろ >>198
そういう問題？
単純に元上司が自分の部下とか嫌だ
部下時代に元上司に恨み持ってたら復讐する絶好の機会みたいの思うのはいるかもしれんけど 捲し立てるように話して相手を追い詰めようとしても無駄なんだよクソが死ね
お前の理論は破綻してるんだよ
論破しようとしてるみたいだけど無駄だからw
怒鳴ったところでこっちはひるんだりしねーよ
お前が仕事をサボるのに人を利用するな死ね >>241
こうやって特定の部署に無能が増えて機能不全になるんだろうな >>251
社内では先輩だろうけど世間一般では上司に当たると思うけど >>244
何度か怒鳴った時があるが辞める新人全てに怒鳴ったことになっているんだ
怒鳴った理由は色々あるが
バイト3日目の学生三人組が疲れて体調が悪いので休憩していいっすかー？と言ったらしく誰かが許可したらしい
んで半時間休憩してガムをクチャクチャ噛みながら三人で笑いながら戻って来たのよ
なんかやることないっすかー？って言うからパートが掃除してたのでそれを手伝うように言った
んじゃホウキで掃除してるパートの横で足で掃いてた
流石にぶちギレた >>253
ようわからんが、全部は怒鳴ってないと言いたいんだろうが、
怒鳴った例を出してそんなこと言われてもそうなんだとはならんよね
知らんけど >>253
３人同時に体調が悪くなるわけないだろw 結局、外資型の雇用形態のほうが公平かもな。無能をすぐに首にできる >>256
ちょうどいいのないのかね
日本の頑張ってれば首にしないというシステムは良いと思うけどね
ただそれに甘えて仕事しないクズがこんなに多くなるとは予想できなかったけど とりあえず降格をもっと一般的にするべき
無能だと役職者になれないようにするしか無い
高齢平社員が嫌なら仕事で成果出すしか無い >>257
頑張りってまた曖昧だな
仕事なんだから利益出した奴がそのまま雇用でいい
出してないやつはクビでいい
簡単な話 うちは正社員でも役職になることもボーナスない職場だからせめてボーナス欲しい。無能と同じ立場、待遇とかやる気なくす ゴミみたいな給料しか払えず無能しか雇えない&有能は手抜きして副業をメインにしだしたり転職したりでクソ会社の出来上がり
普通に経営者が無能なだけというオチ >>260
それは会社をやめたら？
なんでそんな会社にしがみついてんの？10年後にはもっと酷くなってるだけか、会社自体無くなってるぞ
定年まで働くなんてことはできないだろうしね >>241
ガイジはガイジにしか相手して貰えないし今までの人生でガイジのいる会社しか見てこなかったからからか、ガイジをまともだと思い込んでガイジを雇う
このループ 外資にいるけど社員をクビにするのは簡単ではないみたいだよ
最初の雇用条件によるところもあるけど、外資でも結局労働基準法・労働契約法に縛られるから >>217
我が社の田中のことだな
仕事ができないのに子供がいるから残業はできませんだとさ。じゃあ仕事できるようなれよな、せめて 子供がいるから残業できない理由がわからん
計画的に子供作れよな 共働きで色々あるから残業できないは控えたいというのはわかる
時間内に自分の仕事をきちんと終わらせればいいんだから
それができないで人に押し付けて自分はさっさと帰るのに腹が立つ
しかも人に押し付けることを人に仕事を振って効率よくやってる俺カッケーと本気で思ってるクズっぷり
真面目に仕事してる者同士で効率いいやり方を考えてやってたら俺はそんなこと聞いてない知らないという態度とかもうつける薬もない 子供や家庭を言い訳にするってずるいわな。おまえが勝手に作ったガキだし、祖父母なんかのサポートを用意しておかなかったのもおまえの不手際だっつーの 朝から昼が一番忙しいはずなのにどうして受発注処理しないで掃除はじめるのー？日中営業が外出てるんだから掃除機その時にかけたほうがいいのではー？うるさい >>264
日本国内の外資は国内外のいいとこ取りの企業が多い気がする >>258
それでビクビクするようになってバカ社長の言う事聞いて朝令暮改で沈んでる企業があるぞ
勤務先のことだけど >>262
そうだね、年齢に関わらず転職できたらね >>272
それは感じる部分もあるけど、良し悪しかなぁって気もするね
例えば夏季休暇、ヨーロッパの各オフィスは1ヶ月くらい休みあるのに日本はないし
その辺は結局各国の法律で決まっちゃうから仕方ないんだけどさ >>274
自分の無能さを年齢のせいにするなよ
高齢でも転職成功してるやつはおるわ >>275
でも分散してるだけで日本は休日祝日が他国より多かったりするからな >>276
260書いたのは俺だけど年齢が理由で転職しないんじゃない
転職はする予定。ただ転職したばかりだから今すぐするとまずいのはある。
話が違いすぎた。 >>279
ブラックに関してはいればいるだけ時間の無駄
まずいとか考えず、もう光の速さで辞めた方が良い 外資だから有能な人間ばかりってわけじゃないし、有能なら首にならないわけでもないぞ？かなり感情的な職場だしワガママな外人とか正確悪い女ばっか >>270
子供を言い訳にするなら証明書だせとは思う >>281
外資にいた兄貴が同じこと言ってた。外国人とか帰国子女とはもう働きたくないらしい >>283
これは同意。子供の病気の回数が多すぎる >>281
超分かるわ、俺のところは長くいる奴ほど無能な奴の割合高い
出来る奴は転職していっちゃうから
性格悪い奴も多いし割り切らないとやってられないわ >>189
頑張りすぎなさんなよ
心身に不調が出てからでは遅すぎる
動けなくなる ドキッ！新人だらけのブラック現場
マトモな頭持ってたら離任するわ 頭が悪い人しかいない会社の中で彼は数少ないマシな人かもと思ってたが
それは完全に思い違いだったようだ 管理職が無能過ぎて、とうとう法まで犯してしまったんだけどどうしたらいいかな？違法になってますよって指摘して3ヶ月経つのに何も変わらない
部長も課長も、自分が動かない内に誰かがやってくれるのを狙ったチキンレースしてるようにしか見えない
官庁に直接確認したけどやっぱ違法らしいのだけどな…
もう経営陣とか、あるかどうか分からないけど、会社のコンプラ司るような立場の人に密告するしかないのかな？ 上司が管理職セミナー行ったせいで変なところだけ実行しやがって、毎日夕礼をやる事になった
何をするかと言うと「毎日反省点をみんなの前で言う」「金曜日は1週間の反省を発表する」
チーム員の自尊心もモチベーションも毎日少しづつ削られてるんだがどうすんだこれ
初めのうちは1日の進捗報告かと思ってたんだが、どうやら失敗話を聞きたいみたいなのでもはや日々公開処刑だよ 暑いからという理由で食堂でランニング一枚になむめ飯食ってる井上さん
みんな目障りだと怒ってますよ
暑いからしかたねえだろ？
会社はあなたの家じゃないんだよ >>296
毎日の反省は、今日のうんこ離席の時間を報告
金曜は、今週のうんこ離席の合計を報告して、来週は減らしたいです
部下全員つるんでこれを繰り返す 重要な部署に喜び組置くなよ
オフィスカジュアルですらない格好してるし
聞いたらFラン中のFラン私立国文科て実家裕福系
事業会社にいるべきでない >>265
うちの林（仮名）のことでもあるな。つーか、家庭の事情をたてに自分は残業しないで他のやつに残業させるやつは転職しろよ。なんでおまえの家庭ために他の人間が残業しなくちゃいけないんだっつーの >>294
自分は何があっても関わらないようにしよう
官公庁に確認したなら、あなたが当時から指摘をしていたという履歴は公的機関に残るから、あなただけ無罪になる可能性も
とにかく頼れるところに自分の足跡は残しまくって自分の身は守ろう >>257
ミスをしても頑張ってるので注意しないでくれと言われた時があるわ
ミスは見過ごせないから言うしミスしなければ注意しないと言ったその日に俺が原因で辞めますって言われた
それ以来パワハラマン認定よ >>261
俺のとこは無能が夜に副業して昼の本業でミスしたり寝惚けてるわ
有能が本業一本で無能のケツを拭いてる >>276
してる奴はいても失敗の可能性はあるだろ
世の中ブラックは珍しくないし良企業ほど募集すらしていないしな
かなりレアなスキルでもあれば別だろうけど うちの無能情シス....
まじで、使えねぇwwwww
自分のミスを人のせいにしてんじゃねーよwwwww
マッジで使えねぇwwwwww >>309
管理職経験してたら高齢でも引っ張りだこだよ
親父がそうだったけど50過ぎてても嫌ってほど引き抜きの話きてた >>308
それは、お前さんが
会社に守られてないと何もできないスキルしか持ってないからでは...w 持たされた数字を達成する分の仕事を勤務時間内定時＋多くても30分くらいで終わらせて帰ってる
数字の目標の他に営業として＋αの活動を半期ごとに目標として立てるんだけど、それをあまりやってなかったことを上司の上司に咎められた
・それをやるとなると今の仕事の回し方だと確実に残業しなきゃいけなくなる
・拠点の数字もギリギリ半期ごと達成してるので、残業した結果経費が上がって拠点の数字が未達になるのは本末転倒ではないか（人数が少ない部署なので残業ある無しでかなり影響が出る）
・うちの拠点としては数字優先、18時迄には退社を標準にしてる
・今はやること多すぎていっぱいいっぱいなのか？と聞かれるが、いっぱいいっぱいな仕事のやり方にするとミスが出るのでいっぱいいっぱいにならない程度にこなしている
何？今いっぱいいっぱいじゃないなら時間内に詰め込んで働けって？無理無理無理
バタバタ忙しく仕事をやってたら細かいミスが増えるタイプなのでそれは無理
いっぱいいっぱいじゃない＝まだ詰め込める、こいつは楽してる、みたいな考え方なんだろうけど、個人の負担を増やしてなんとか仕事を回させるみたいなのはマジクソだと思う >>307
注意されたくない、怒られたくないと堂々という無能が増えたよな >>308
自分で請け負えるスキルがないやつの僻みにしか聞こえないよw 自分一人でできる、
専門スキルがあるやつを妬んでるようにしか...
見えないなぁwwwwww
会社に守られてるやつの言い訳wwwwwww >>315
ミスが出せないシステムか仕組み考えろよ >>316
お前の副業スキルって自転車漕いで飯運ぶくらいだろ？ >>315
褒められないと伸びませんとかいうやつには、褒められるようなことをまずやれやといってる >>307
どうせそういうやつはどこに言っても続かなくて非正規に成り下がるのがオチだから気にすんな >>315
俺は他人のミスに寛容
他人のミスを責める奴は狭量
と発達障害がほざいてたわ… >>318
そういう根本的仕組みの話をしちゃうと、「そんな無能を間違って採用しない
システムか仕組みを考えろ」に行きつくな。 >>322
うちの発達障害は他人のミスをみんなに知らしめて、自分がミスすると怒らないでくださいと逆ギレする
だから発達は嫌いなんだ >>326
うちの無能総務のことですねwwwww
わかりますわぁwwwww >>325
だから試用期間ができたんじゃ？
ただ試用期間で何人も首にするのは上司の評価にかかわるし人事がいい顔しないから実際には首にならなくてキチガイが居座る うち図面も扱うし新規掘り出すというよりお得意様維持が多い職場なんだけどフリーアドレスにして社内共有の多くのファイルが印刷できなくなって困った 死ねよ
何がプロジェクト進めてますだ
通常業務にお前らへの協力負荷かかってるんだわ
しかも現場の情報提供きっかけにお前ら動いて評価はお前らだけってそりゃ誰も最低限の事しか話さないわしね >>307
＞ミスは見過ごせないから言うし
うっわ
ケツの穴ちっさ
一生そう言ってろパワハラ野郎 >>326
うちにもいる
そいつ曰く「他人のミスは皆に言いふらさないと気が済まない」そうだ
どんなに忙しいときでも走り回って拡散するからもう病気なんだと思うことにしてる >>326
ミスする奴が悪いんだろ？
論点すりかえるな発達 >>333
まさに、うちの無能総務のことで
吹き出しちまったじゃねーかwwwww 今の室長が課長まではスーパーマンで異例の速度で室長に昇進したんだけど
室長になってからあれ？と思うことが増えた
課長と室長でちょっとマネジメントのレイヤーが変わるだけでこんなに適正が変わるんだなぁ ちなみに、うちの無能総務は、
こちら側がミスしてなくても、
嘘ついてミスしてると吹聴する、
キチガイなんだよなぁwwwwww >>313,316
いや俺は副業も転職もやろうと思えば出来る資格もスキルもある
副業しないのは本業だけで疲れてるのとその資格の業界に嫌気がさしたってのが理由
でもそろそろ昔の業界に戻るかな？と考えてる
今の会社は別業界だがそのスキルが買われて入った
収入は少ないが転職には困らないかな >>322
いやまあミスには俺も寛容
誰でもミスはあるもんだしな
でも教えた直後に同じミスをするとかそれが五連続とか流石にやる気あんの？と口に出してしまうわ
連続で同じミスをしてそれを指摘されるとその仕事から逃げ出す奴もいるしな
出来ない事から逃げてると何時までも出来ないって事も気づかない奴が多すぎる
お前は何をしに入社してきたんだ？と毎回思うわ >>326
発達障害は悪意があって言いふらしてるわけではない。間違ってるから間違ってるといってるだけのつもり。だが自分はミスだらけだし、それを指摘されるとファビョる。頭に障害がある障害者だからな >>321
それがそいつが俺の名前を口に出して辞めて社長が俺に問題有りと言い出したのが辛い
部署異動させられ一人で元部署の誰も出来ない量の仕事をさせられているよ
まあそれでも三時に終わって五時まで遊ばせて貰ってるわ >>325
俺の職場は実際そのシステムが全くないのも問題
30超えて上下ジャージで面接に来る奴や補聴器つけた70超えた爺さんを採用する社長
その社長にパワハラ認定されて転職考えてる >>332
ミスでも怒りはせんよ
ミスはミスと教えるのが駄目なのか？
それでクレーム来ると金にならんのだよ
お前は何の為に仕事してるんだ？ >>342
それで一流大学出て自分が優れていると思っているから達が悪いのよ
今の時代はー今の時代はーばかり言ってるけど昭和から進歩していない事に気づいていない
去年なんて武漢封鎖一ヶ月経った頃にマスクもせずインフルに5人感染させたぐらいだしな
昨日インフル陽性とわかりましたーって銀行マンに笑って話してたわ
銀行マンも見事にインフル感染してた >>339
言ってることには自分も同意見だけど
何度も何度も同じミスを繰り返してれば、相手は何かしら言いたくなるわな。
で、ミスを指摘する奴は心が狭いだの
やる気あるの？とか精神論言われても今の若い人は付いてこないし
若いなりにきちんと考えてやってて優秀ですよ
などと抜かすんだよ、その発達障害は… >>340
これに尽きる。常識的な反応や論理的な思考を発達障害には期待できん。でも本人は論理的で頭がいいと勘違いしてる...... 今の今までテメーがやっていたことにミスがあって指摘したら俺はやってない、お前がこうしたんだろうとかメチャクチャなこと言ってきてワロタ
ここまで来ると病気だね >>347
ワロタw
職場の発達おばさんはミスがないのに個人的に嫌いな人間に対してミスがあるミスがあると必死で騒ぎ立ててたw
煩いのでその人の作業の確認をしたらノーミス
データ見せ間違いはないですよと目の前で伝えたけどパソコンが悪い！とほざいてた >>349
うちの無能総務のお局様かよwwwwww >>351
日本全体が馬鹿を育む環境になりつつあると思うわ
20～60代まで馬鹿が馬鹿を庇って馴れ合ってるのが見苦しい >>351
人によるとも言われるが全体的に甘い考えが多くなったような
人と接したくないし苦労したくないし自分のやりたい定型仕事しかしませんが金は欲しい
そりゃそうだけどさ ミスしても怒らないでください
ミスしても責めないでください
そもそもミスを指摘しないでください
褒めてください
自分の仕事終わってないけど残業はしません、帰ります
こんなやつばっか ストレスで急速に局所ハゲができてた
マジで笑えない パワハラはダメだがフツーの叱責にさえ耐えられない坊っちゃんは増えたよなぁ >>356
こういうやつって「お前の給料半分なlと言ったらどうすんだろ？
辞めるのは抵抗なくできるのか。 苦手なお客さんから見積もり頼まれたけどこんな資料じゃ無理です言うてから、実は出来ることに気づいた
謝らなアカンよな >>357
高学歴でも頭悪い奴はいるよ
まあ低学歴はそれに加えてやる気もないが >>360
それパワハラになるんでないの？
俺も言いたいけどね ccに誰を入れてるかで口調が変わったりする猫被りのアスペいるよな 別にイレギュラーな仕事自体はいいんだけど
俺に振るなら先に言えよといつも思ってる
先に声掛けされるかされないかでモチベーション随分違うんだよ 業務量多くてブラック気味なとこ(現場)、基本、上層部に改善する意思ないよな
大手の極一部とかも一人抜けただけで割と大事になる場所あったりするのに嬉々として新人だけ入れてくるし
(悪評が広がって新人しか来ないとも言う) >>363
会社の仕組みとして残業して成果出したやつと残業しないで成果出せないやつでは
前者が評価されること、後者は相対的に評価下がるというどうしようもない
事実は早めに教えたほうがいい。 >>367
割と煮詰まって末期になってから急に振られたりな >>366
アスペは肩書、資格、学歴だけが人間関係や人生における判断基準なことが多い >>332
ミスは見過ごせないのは当然だろ
どんな神経してんだよお前 >>334
それりゃそうだけど自分のミスは攻めるなつって他人のミスは言いふらすとか最低だって言ってるだけだろ
ちゃんと読めよ >>373
そいつはこのスレに粘着してる40過ぎてる独身不倫ババアたから放置しとけ >>362
うちの高学歴サボることしか考えてないぞ
だから新人にやらせるような仕事すら大仕事のように振る舞ってる 大仕事のように振る舞ってるというか、本人達には本当に大仕事、なんせ中身が新人以下だから
しかも歳くって学習能力も落ちてるから新しいことも覚えられない >>207
家庭まではいかなくとも職員それぞれの生活がある事をわからない（言ったもん勝ちな）人は一定数いる
お陰で最低限度の生活ですら仕事で破綻しかかった >>355
給料に見合うかどうかは個人的感想に基づく事が多いし業界によるから置いといて
一日の労働時間で収まる位の仕事量にして欲しい
書類作って企画練って客先回って予定立てて報告しろは時間が足りない >>378
だから新卒総務一筋マンは困る
電話対応すら危ういクソ老害 私生活は誰にでもあるのに家庭があるから残業せずに周りに仕事押し付けるやつらはコロナで死ねや お局にイビられるのキツイ
子分の女は舐めた態度になるし
あのクソババアさっさとくたばればいいのに 【タバコ】日本のたばこの税収は、年間２兆円 厳しい財政状況のなか、大きな存在 喫煙者が減るなか収益を保つため10月1日増税★５ [かわる★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631967291/ 自分らの仕事はしないくせに、顔出す必要のない仕事を仕切ろうとするのは意味が分からん。
管理部、お前らのことだ。 >>384
クソババアってかならず子分の女がいるよな .
| ∧ ∧
|/ ヽ ./ .∧
| ｀､ / ∧
| ￣￣￣ ヽ
|￣ 火曜日 ￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′ ヽ-=・=- /
|:: ＼＿＿_／ / やあ
|::::::: ＼／ / >>369
うちは社長が後者を容認してるわ
結果的に人数雇えば問題ないだろって仕事しない奴が9割占めてる
それで真面目な奴が不真面目な奴を注意するとパワハラ認定 人の入れ替わりが激しすぎて引き継ぎもうまくいかず、各チームにデスマーチの様相が出始めてて笑う
役員が変わってたった数年で部署内の平均年齢が20とか下がるとは思わなんだ
まあ俺も辞めるんですけどねw >>390
人数雇ってくれるならいい
会社は人を最小限にしたいから雇わないのに、仕事できないけど残業しませんていうやつがいると、仕事できるやつがそいつの分の仕事をまわされて残業になる。給料やボーナスで報われるならまだいいが、そうならないと有能なやつはドンドン辞めていき、無能が増殖する 契約形態の都合上、契約が遅くて離任者出た後、2-3ヶ月待たないと人が着任しない。
新人・未経験者率は増える一方なのに上層部に危機感まるで無し。
｢去年同じ事出来たんだから今年も多分出来るっしょ｣
年次毎にやる事増えてるんですが？
現場からの改善要望は受け入れないけど、上層部からの対応要求は丸通し
現実的なスケジュールは否定され、強いられたスケジュールを守れず叱責
お㍗る 接種と副反応で木金有休にしたから
月曜行きたくない >>296
俺の小学校の時の担任とほぼ同じ事やってるな、週末に反省文書かせてた。
連帯責任という言葉と鉄拳制裁が好きな全共闘世代の男だったな。
生徒は「自発的に」毎日早朝の学校の掃除をする等、模範的な態度だったが
裏では「九州の隅っこから出てくんなあのクソ教師、いつか潰す」と
その実クラス全員が面従腹背だったわ、表裏激しかったなあ
つーか休みの日の朝から暗黒時代思い出しちまったわ
>>299
女性陣に協力してもらえるかどうかが鍵だな
>>300
毛沢東時代の中国の文化大革命の、首から反省文ぶら下げてる写真見たことない？
全共闘世代がまさにそうだったが、昔の左巻きな人たちって人に自己批判させるの大好きなんだよね 管理職って、問題社員やお荷物社員本人に対して注意や指導しようとせず、
とかく周囲に我慢を強いることで、何とかやり過ごそうとしたがるね。
周囲の部下から「何とかしてください」と不満が上がっても、
「あの人は、ああいう人だから」
「言っても仕方ないから」
「あの人、困ったもんだよねえ」
こんな対応ばかりで、取り合おうとしない。 うちの上司さ
自分が一番大変アピールするのよ
他の人より俺が一番たいへんだってさ
曲がりなりにもそれなりに金もらってて人の指導する立場ならさ
思っててもそういうこと言うなよ…って思う
がっかりだよあんたには >>396
それはね、管理職がというよりその管理職の性格が事なかれ主義で
管理職に向いてないだけですよ。 >>396
クレームばかり口ばかりの社内お荷物にはそういうスルー対応する >>397
自分だけが忙しいと勘違いしてる奴が一番仕事してないから参るわ >>392
昇給賞与なしだから雇っても出来ない奴が増えるだけだわ 遅刻早退休みに家庭の事情持ち出してくるのは卑怯だよな
理由が本当かどうかわからないけれど遅刻早退休みが頻繁でも文句言えない雰囲気だし >>402
そういう奴らは周りに迷惑がかかっていて申し訳ないとは思ってないんだよね >>392
> 仕事できるやつがそいつの分の仕事をまわされて残業になる。
そういう人間が、尻拭いを拒否して、残業しないで帰ろうとすると、
「やる気がない」だのと、叱られるんだよな。
下手すりゃ、仕事を残していった当人以上に、お叱りを受ける。
そりゃ、バカらしくなって、辞めていくわな。
つか、そうなることは、上司も容易に想像できるだろうに。 例えば親が倒れたとかで残業できないとか出てくるかもしれないからあまり言いたくないけど、子供がー子供がー嫁さんがーと言って残業しないどころか早退しまくりの人の仕事なんかしたくない
早退した分を自分で片付けるならまだしも
>>404の言うとおり周りに申し訳ないなんて気持ちがまったくない >>405
統制がゆるい部署だと、適当に行き先書いては朝から出かけっぱなしで
立体の屋上で営業車引きこもりとかパチ屋で打っている奴とかが発生するんだよな
たまに取るホントのアポは必ず早い時間、始業後の掃除をやらずに出て行くわ
事務所にいる奴にしわ寄せが行く。 >>390
それで会社の業績落ちたり潰れないのは凄いわ。
社員、モチベーション保てなそう >>404
>>410
そんなこと言ってるから職場がブラック化していくんだよ
自分で自分の首しめるなんて奴隷らしいかぁ >>410
しかも何故か必ず金曜日や連休前
なめてるだろ >>412
それな
わかりやすいんだよな
かならず週末か週明け、クリスマス あのクソがこのスレ読んでればいいのに
ここで言われてること全部クソに当てはまる >>414
無能総務とITガイジ共のことですねwwwww
ほんと、アイツラ当てはまりますわwwwww >>415
草生やして愚痴いうしかできないアイツも >>409
衰退業界なので業績は必然的に落ちるからね
昔は年商百億近かったのでそれでやってるだけ
社長が明日会社畳みますといつでも言えるから社員を奴隷と思ってる節がある
どこの会社でも雇って貰えない様な奴だけ可愛がる節があるしな
社風は末期の旧ソ連そのもので社長は三國志で例えると劉禅 >>410
パートの既婚女性なら理解する
今は微熱でも会社に連絡来るし
でもうちは子供の熱でお迎えとか新人男が早退するわ
しかもその新人は普通免許もない
露骨な嘘で遅刻早退欠勤しまくりよ >>419
別にお迎えって免許必須ではないけど…
そいつが嘘ついてるかは知らんがな 最近素人判断でなんやかんや言ってる人多いけど馬鹿なんかね うちは上司に気に入られてた無能クソ女が子供がー子供がーでやりたい放題だった。それをみていた子持ち新人が「子供といえばみんな許してくれるんだ」と勘違いしたらしく、子供いるから残業できませんとかいいだした
仕事できないやつがほざくな >>410
伝家の宝刀を常時使用
社会貢献のつもりで雇用したのかもしれないが慈善事業じゃねぇんだよ
>>396
キチガイいるからな >>423
あるある
子供を理由にすればいつでも休みも優遇してもらえると勘違いしたババアが
就活する我が子をもちだして子供ガー言いだしたときは耳を疑った 少子化の現代、子供をもつ人間の特権として残業免除や休日優先などはあってしかるべきだと思うけど
その場合でも優遇の対象となるのは小中学生まで、大甘にみて高校生までだろうな 何かと休みまくるバイトのババアに、迷惑だから辞めてほしいって伝えるのヤバい？
口に出して言うと、言い方きつくてパワハラとか言われたら面倒だからメモ置いて伝える方法で >>426
自分達が勝手にガキをつくっただけで国家のためにつくったわけでもあるまいw 勝手だろうがガキが増えれば消費が活性化して新たな需要もうまれる
そういう需要がまわり回ってじぶんたちの仕事につながっていると思えば
自らの意思で生まない人間より例え勝手でも生んだ人間の声が尊重されるのは致し方ない そうだそうだ 産卵したら死ぬ鮭やメスに食われるカマキリのオスを思えば
人間のオスは全然恵まれているだろ ここは黙って女にATM扱いされとけって うちのＢＢＡは子育て短時間みたいなので１６時に上がるんだけど、
ＢＢＡに仕事を投げていいのは１５時まで、メールを開けるのも１５時までで、
ＢＢＡ自身は１６時まで仕事を投げるしメールも出す
一人で不平等条約を宣言したみたいな感じ
こうなると許せないだろ 人事に異動を嘆願してババア上司と離れられたけど思い返してみたら理不尽な事ばっかされてたな
細かい事だと急遽郵送が必要になった時に切手を管理してる派遣が帰った後だと
ババアに許可取らないといけないんだが事情を説明しても必ずネチネチ言われるから自腹切りまくってたし
駄目だ、考えれば考えるほどムカつく事ばっかだ
あのクソババアだけはマジで許せねえ >>434
単純に事務処理系がおかしくね？
派遣が帰る時間なんて、16時だとしてさ
それ以降にポスト投函しても意味ないじゃん
地域の県間輸送を受け付けている大きい郵便局で、19時までだし
まず事務処理がおかしい
翌日でも変わらないことを今日やってイライラするとか
なんかおかしい >>433
そんな婆に仕事を投げなきゃいけない会社が阿呆ってだけだけどな >>433
仕事請け負うのに締め切り時間もうける代わりに、きっちり終わらせてから帰っているなら問題ないよ
やりかけの仕事を放置したままや他人に丸投げして帰られるほうが迷惑だし、
16時までという契約なのに時間内に終わらせられないような仕事の振り方するのは労基にひっかかる >>435
保守系の部署で会社からは軽く見られてたから一人あたりの業務量が半端じゃなくやり方もほぼ丸投げ
だからそのルールもババアが決めたルールだった
それでどんどんマイルールの押し付けや指示ブレが増えてきて
上にはあいつが私の命令に従わないとかあいつのせいで失敗したと報告しまくられてたからね
評価も最低ランクつけられ続けもう限界が来たので証拠持って人事に駆け込んだら異動になった
今は部署が変わるだけでこんなに世界が違うのかという事を実感してるよ >>428に人事権があるなら正当な理由をもって口頭で直接つたえたほうがいい
一社員にすぎないのなら人事に口をだす権利はないうえに、メモは嫌がらせの証拠になる恐れがある >>438
大事なのはその先だけどね。
異動先でぶっちぎりの成績を残さなきゃ、ばばあの勝ち確定だから。 まあ、そりゃそうだ罠
平均程度の結果なら 婆が言うことも理解できるってなっちまうのが人の性格 トヨタの奥田はぶっちぎったからまともなポジションに戻れたんだっけ >>433
時短終わってもやりたい放題するぞwwババアはまじで図々しい >>444
435だけど、何が一体？
論理思考のないお前にはおんなじ見えるんだろうな、馬鹿だからwwww やっぱ、ある程度は役に立たない奴を解雇できる社会になるべきだよね
そうじゃ無いと理不尽にしんどい思いする人が出て来ちゃう
言っちゃあ悪いけど小さな子持ちで欠勤も多い時短ババアなんて役に立たん >>435
>> 派遣が帰る時間なんて、16時だとしてさ
それ以降にポスト投函しても意味ないじゃん
？？？
16時以降にポスト投函しても意味無い？？？
あなたカッペ？
カッペが自分の住んでる地域の事象が全国当たり前のことだと痛い勘違いしてるように見えるw 自動車関係。
誰もが知ってるメーカー。普通に祝日休み欲しい。
早く転職したい。金安いし、体育会系。
指示が適当。本当にクソだ。 >>435
翌日も仕事かどうかわからないのにエスパーなの？16時までって？ 子持ちで時短でもいいが、仕事がもともとできないのにプライドだけ高いとか、休み明けか休み前やイベント時に限って病気になる子供とか明らかな嘘がムカつくわ ・お前は若いんだから人一倍働け
・負担が集中してる？工夫しろ
・ペアの人がサボる？しらねぇよそいつと話し合ってね
・これは知ってて当然！マニュアルにないけど知ってて当然！
・他の人：臨機応変にやろうねｗ
俺：臨機応変？なんでルール守らないんですか！？
いつも事務所に引き篭もってるＭ会社の頭文字Ｍ死ねや
これで君の成長してほしいからこそとか寝言は死んでから言えや >>447
無能総務...まじで、いらねぇwwwww >>167
まさにこれよねw
ガイジに無駄にかまってるより、
これw
ガイジ共には最低限しか関わらないようにするというのが正解w >>452
謙虚さがあれば許せるけど当然の権利みたいな態度なのが腹立つ 会社が契約してる廃棄物収集業者は分別してくれと言われているのに
Aは知人の業者に聞いたら結局分別作業するものだから混ぜて捨てていいと聞いたと言い張ってごちゃごちゃにまとめてゴミ捨てる
契約先とAの知人は別だろ
こいつその他にも他人を自分の手柄にするために足蹴に扱うから苦手
ちょっとタヒねと思っている >>413
普通に有給とってすみません休みますの挨拶の一言でもしとけばムカつかないんだがね
こんな嘘つきに育てられたガキもろくなもんじゃねー >>458
それはAが確実に馬鹿だな
てか知的障害なんじゃないか？ ゴミ問題ワロタ
会社はA市でキチガイはB市なのにA市でのルールを守れず俺の住んでる所はこうなんだ！とか言ってるw
会社にゴミ持ってきて捨てたりマジキチ >>414
読んでも自分の事だと分からないと思うよ
どんな奴か知らないけどね
ここに書き込まれる奴は自覚ないような人間 >>463
自覚ないとか、
無能総務のことまんまですねぇw >>461
知的も発達もないと思うが人格は何かしらあると思ってる おそだろたしかに今朝朝５時に眠ることになったが
そのままこの時間まで起きないとか……
トイレとかどうしたんだよ俺
今日は社内セミナーに向けて資料作る気でいたのに 発達障害ガイジとか無能で図々しい時短ババアは潔く辞めろ 頭良さそうに見せようと必死なでしゃばりもとっとと辞めてくれないかね 俺が今まで見てきた限りの話だが、やっぱり高学歴のほうが理解力高く低学歴は低い傾向があると思う
勉強ができるってことは地頭がいいか、よくなくても理解しようと努力する力がある気がする
対して勉強できないってことは地頭があまりよくないパターンもあるだろうが、努力しようとしない傾向もあるように見受けれる あとモラルについても学歴高い方が高いようにも思える
これは高学歴がモラル高いというよりも、低学歴がモラル低い人が多いから比較して高く見えるという感じ >>454
こういうのって自分がやってる人が言うならわかるだが、頑張れ見たいなこと言う奴って自分は頑張ってなかったりするからな
若いころは頑張ってたみたいなこと言うけど、だからと言って今頑張らなくいい理由にはならんのよね 学歴の話だけど、低学歴よりも中途半端な学歴のほうが面倒なの多いな
例えば日東駒専とかmarchレベル
これで出世組なら違うが、そうじゃないと働かないくせに権利とかそういうのばかり主張するの多い
あと地頭の話でいうとそんなに良くなくて努力でカバーしてきてるタイプが多くて、頑張るけどいつもいいところで終わる人多い 学歴高くても発達障害、特にアスペは同僚や上司としてクソ 新人のころに上司に言われたことあるけど、頭が悪いとか仕事ができないとかあるが、一番ダメなのは気持ちがひん曲がってる奴って言ってた
こういうやつはどうにもならないって
あとこれは俺が思うことだが、どうにもならないどころか一緒に働くうえでは身内の敵になる 気持ちがひん曲がってる奴は敵になるからな
むしろ仕事ができるとか頭がいい方が厄介 うちは社会人になって10年経っても大学大学言ってるの無能ばっかなんだけど
大学に帰ったらいい仕事あんじゃねと思う
あと大学ネットワークで仕事してくれ
毎日俺のとこに聞きに来んな 理解力ってのは確かにあるな
理解できないこと＝馬鹿と決めつける奴とか ずる賢く人のことを利用しようとしてるけど賢くないしみんなバレてるのに本人はうまくやってると思ってて草
カッとなって一人喚いてるから冷静に対応したらみんないる前でボロ出しててうける 学歴低いとやはり理解力も低い傾向
駅弁卒とか理解力足りない 運用Aを通過し
運用Bを通過し
運用CでNG
修正すると
運用Aを通過可
運用BでNG
ルール追加する事だけ一生懸命やって矛盾ありき、肥大工数の運用を現場に丸投げやめーや ここに書き込んだり人の愚痴見てても最終的には仕事辞めたいという結論になるんだよな
仕事自体が好きではないのはもちろんだけど、関わりたくない人が多いわ
理想は山奥ニートみたいな暮らしだが金がないと俺の場合は無理だわ >>476
その上司は正しい
性根のくさった奴は腐ったミカンと同じ >>476
まさにうちの上司達だ、否定しかしない、認めない、手柄横取り、責任転嫁、無責任 >>488
うちの上司もまったくそれ
零細で社長はまんまと騙されてた まあ低学歴とガイジは同じ様なもんだから
だから学歴フィルターでふるい落とすんだよ >>491
ガイジを落としたければ大卒をフィルターで落とした方がいいぞ >>482
うちの無能総務とガイジ共ですねwwwww
わかりますわぁwwwww ワクチンで2日死んでたが、仕事どうなってるか出るの憂鬱だな 仕事あげ
仕事あげ
人手さげ
仕事あげ
仕事あげ
｢何で出来ないの！？去年出来たじゃん！｣
しね >>474
中間層ってとんでもなく分厚いからね
色々いるね 営業社員の人数減らして売上上げろとか訪問件数足りないとか鬼畜過ぎる Marchは頭いいけど頭悪い人の事がわかっていない。
慶応早稲田になると頭悪い人の事はわかってもいないしわかりたくもないという感じがするよ… 難易度の高い仕事が終わったとこで、簡単な仕事を気楽に頼まれるとイラっとする
「簡単でしょ、ちょっとやっといて」じゃねーんだよ
私が苦手なのは、簡単な仕事です 頭が切れるか切れないかは知識よりも知恵の差だからな。
返報性の原理とか一貫性の原理とか絶対じゃないから納得できないしやりたくないと
言われたらどう言えばいいのか。 仕事頼む時に簡単だからお前にも出来るだろという依頼の仕方する奴って何なんだろうな >>491
まあそうだよな
短大卒以下を落としておけば包括的にガイジ避けになるからな >>507
でも低偏差値って学校の勉強すら計画的に進められなかったってことだろ
仕事でもその辺の計画性のなさと業務完遂能力って出てくるからな 仕事の恩て売っとくべきかな
クソ忙しいときになん連勤も頼まれて
別に暇だしいいですよってほいほい受けてたんだが
いつまでも休みが取れないから今度こそ休みとろうとしたらまた出勤だって言われて
別に出社しても良かったんだけどポイントに加算されないんなら無理やりでも休もうかと思うんだがどうだろう
恩を売ってると思うのは自分だけなんだろうか >>516
お前だけだねー
相手が恩に着てくれる人なら最初から休日調整してくれてる 良いか悪いかで言うとグレーな業務処理
業務マニュアルはあるのだが、その下の支社単位で部署間協議して支社レベルでの処理方法を取り決めてる…のだが当時の協議者がいなくなって取り決め内容が口伝で動いてる仕事
転入してきたキチガイ上司が「マニュアルと違いますよどういう事ですか？どういう事ですか？そちらではどういう引き継ぎしてるんですか？」 仕事多すぎてベテランは大量離職。
管理職もこれにはニッコリ。 相手先の上司も諦めて
「ですよねーマニュアル通りがベストですよねー」と話し合わせてきたが
そこで「じゃあ今の支社の状況に合わせて再度対応取り決めましょうか」じゃなくて
「ご理解いただけて幸いです。これからは『他人に伝わる文章』を心がけて話して下さい」と返すキチガイ
他部署の他人の部下相手にそれ言うかよ 発達障害はなんで他人に伝わる文章をかけないんだろな？
アスペがまじうざいわ >>522
伝わる文章書かれてるのに理解できなくてブチ切れるのも発達臭いけどな
テメエの中にある「正解」しか認めないタイプ 発達は自分の書いた意味不明な文章が伝わってると信じてやまない() >>524
これな
あと自分の狭い狭い世界の常識は世界の常識と信じてやがる 伝わる伝わらないは論点じゃなくて他の部署にそういう言い方するのが軋轢しか生まないからやめろって話だったはずなのに
単語に引っ掛けていきなりイライラを爆発させられても… 相変わらず、ミスだらけやなぁwwww
まじ、使えねぇwwwww また、勝手にミスって自滅してんじゃねーよwwwwww >>510
それなら人に頼まないで自分でやれよと思うよね >>525
これこそ、無能総務のことですねwwwww 上司めんどくさいやつだから淡々と話してたら態度が気に食わなかったらしく怒って帰っちゃった
怒って会議室出た勢いで上の人に体調悪いから帰ります！って…
ホントにやべえおじさんだな
1年経たずに7社近くやめてるやつはやっぱり違うわ 愚痴だし不特定多数の人が見るところだから仕方ないんだろうけど、書いてある内容だけでは前後関係がよくわからず何がいいたいのかがいまいちわからない人はいるな
腹立ってるのてはわかるが、いつ？誰が？何を？みたいなのが抜けてるから、怒ってしかるべきなのか？それとも怒ってるほうがおかしいのかの判別がつかない
俺の脳みそが劣化してんのかもしれんけど 愚痴スレというか2chでそこまできっちりしたの求めてもしゃーない >>535
細かく書いて万が一億が一身バレしたら終わるからな
ふたばちゃんねるだが
アイドルマスター（ソシャゲスレで）
「業務中アプリ立ち上げてるの上司にバレた…」
→「（イニシャル）くん、せめてバレないようにやってね」
ってレスがついたみたいな笑えない笑い話もある 俺の書き方が悪かったが、仕方ない部分があるにしても、もう少しわかりやすく書いてくれって言いたかった
詳細はいいから概要だけでも書いてくれないと怒ってるとか腹立ってるのはわかるが、そこに至った原因がよくわからんのよね わいもアラフォーでもうすぐよんじっちゃい！になるけど、最近脳みそ劣化してる気がする
仕事のやり取りしてて、相手が何を言いたいのかいまいち理解できないのが増えてきたわｗ >>533
１年で７社辞めてるのよりも１年でよく７社も回れたな
そっちの方が凄いと思った 開発の課長達が不甲斐なく売上が上がらないから管理部が開発の末端にまで口を出す毎日
なんかもう毎日ギスギスして嫌になるわ >>518
ネットの掲示板でも、たくさん仕事をふられることに大して、
「それだけ会社から期待されてるんです」みたいな綺麗事が並ぶけどさ。
それって、便利屋として期待されてるだけだったり。 なんか後悔することが多くて辛い
使ってる機材が初期不良だったみたいで、そのまま使ってたら壊して交換したんだけど、新しい奴も直ってはいるが状態が微妙で壊しそう(思ってるだけかも)なのに、なぜか上司に治ってると言ってしまった
その前に怒られて若干凹んででて判断ミスった気がする
微妙な箇所は使わなくても全然良いし、元々あと数ヶ月で返品する予定だけど、このまま使ってるとモヤモヤしそう
自分で首絞めてることが多い >>522
俺は読解力高いから余程酷くないと理解できないことはないんだけど
君の文章は具体性がなくて理解に至らない >>547
具体的に書いてほしいだけなんだが、条件反射とは？ 愚痴スレで喧嘩はやめようよ
みんな苛ついてるのは分かるけどさ 職場にいるテレビよりもネットを見た時間の方が多い悟り世代くん
ネットにハマっちゃったやつ特有の上から目線で怖い
中身頑固な40代のおっさんじゃねーのと思っちゃう
知らないこと言ってるのに「そうですよね」とか言ってきちゃう >>548
条件反射とは、相手に馬鹿と言われたから自分も相手に馬鹿というようなレスをすること
この場合でいうと発達は具体例がないとうレスに対して、お前のほうが具体例がなくてわからんというようなレスを付けたので条件反射みたいなレスと言った ヒステリーおばさん何とかならんか
それ怒るところ？ってポイントでスイッチ入るからヒヤヒヤするわ 明らかに上司が俺を目の敵にしてて、ミスかどうかも怪しいレベルの細かいところを一大事かのように騒ぎ立てるんだけど、めんどくせえなあって言いたくなっちゃう
1度そんな騒ぐほど大した問題じゃないですよねって言ったら不貞腐れて1週間休むし
もうなんなんだよこのメンヘラおじさんは >>554
ワロタ
可愛くて面白いな
他所で見てる分にはｗｗｗ アスペは知らず知らずのうちに他人を怒らせてるんだよな 社歴長いだけの頭の悪いおっさんを出世させるのはやめようぜ
理解力不足はんぱねえ >>555
可愛いタイプのおっさんならいいんだが、自分語り、知識自慢、嫌味のオンパレードの典型的な嫌なおっさんだ
大きな企業だったらそれとなく窓際部署に追い込まれるタイプの >>543
だけだったりじゃなくてそうだよほぼ１００%
社会人２０年近くやってるけど、仕事たくさんフラれて出世してる奴はそんなに多くない
出世は仕事が他の比べて抜けて出来るレベルじゃないとあんまり関係ない
出世する奴はなんだかんだで上司との関係がうまいのが優先で、仕事はミスが少ないくらいで他よりも出来るってわけではない >>557
それな
ウチなんて親会社でポスト得られないポンコツが実務経験も無いのに管理職に天下って来るからまぁ大変
実務の理解度ゼロだし理解しようともしてない
数字集計する仕事だけしてて、やってること事務員と変わらんw >>560
そんな感じのポンコツ課長が自分じゃ何もできないから業務の丸投げしかしないんだが
ワード、エクセル、メールすら満足に操作できないよ… 不思議でしょうがないんだが実務からっきしでどうやって部内の管理するんだろう？って思う
出来ないしてもどういうことやってて何が良くて何が悪いかくらいは把握しておかないと計画もろくに立てられないだろ 叩き上げで苦労してきた上司は信頼できるし知識も豊富で必ず労いの言葉を掛けてくれる
ゴマスリで楽してきた上司は「できなかったお前が悪い」と雲泥の差よ
会社は人で動く 俺が新人くらいのころは社会常識あった当たり前、大卒は当たり前で何を頑張ってきたが大事
PCは出来て当たり前、英語もしゃべれるよね？みたいな感じだったが、
中年に差し掛かって周りをみると、若いならまだしも英語話せる奴のほうが稀、PCろくに使えないどころか常識も怪しく、おまけに社歴長いわりに知識が浅いような年上がゴロゴロいるのな
俺が新人のころにあんなに求めておいてお前らはこれかい！って思う
本当に理不尽だわ >>551
たまたまそうなっただけで深い意図はないんだが >>567
うるせえ！！言い訳すんじゃねえこのクズ！！ >>561
うちの上司連中も、転職して最初に見たWordとExcelの文書が何じゃこりゃだった
文書として整理するんじゃなく、印刷のことしか頭にないから改ページすらない 改めて>>522
発達障害、アスペは普段どんな人で、どんな文章を書いたの？
普通に情報不足すぎて悶々としてることによる、ただの探求心 仕事に必要な知識が足りてなくて分からない分からないと言ってるやつもいるからな
読解力以前の問題になると、もはやガイジと変わらん >>563
560だけど、だから当部署内はぐちゃぐちゃ状態よw
カビの生えるほど古いスキームをいつまでも踏襲してて、決裁も目くらw >>563
部下に一から十まで聞きまくり、本人何もやってないからまあ当然だけど >>556
他人に暴言吐いて怒らせてばかりだが、それを咎められると「悪気はありません」と平然といい、同じことを繰り返すのがアスペ。だが自分を責めるようなことを少しでも言われると異常にキレるのがアスペ。ただの人格障害だろ お前が対応した相手に俺の名前を勝手に伝えるなや大阪の糞爺
ていうか俺の名前を出すなら相手とどんなやり取りしたかちゃんと俺に言えよ
いきなり身に覚えのない奴から先週こんなこと俺さんに言われたんだけどとか連絡貰っても困るわ
俺の周りの大阪の奴は一見人当たりが良くて調子いいけど、嫌なことと面倒なことさらっと誰かに押し付けるからな
マジでぶっ頃すぞ糞が カスとカスが相乗効果でゴミカスになるのなんとかしてくれ
そんなのが管理部にいてルール決めるんだからどうしようもない 一番ムカつくのは一見謙虚でいい人に見えるがそうじゃないやつ >>580
おまええええええええええええええええええ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ みんながピンチなときにイライラする上司ってなんなの
まずはお前が落ち着けや
ただでさえ部下が焦ってるのに上司が雰囲気悪くするとか最悪じゃない？？ 謙虚に見える人に何でもおしつけようとする人いるよな
断られてむかついてんのカッコわるっ 大人になっても子分や使いっぱしり作ろうとする奴は元ヤンか何かじゃねーの 俺が当たったことのある子分作りたがるババア2人ほどいるけど、共通して喫煙者のバイク乗りだったな
たぶん家庭環境良くなかったんだろ >>578
うちは業務企画がそんな感じだな
仕事の流れわからん奴が、聞きも調べもしないで勝手にルール作った挙げ句、実務詳しくない役員の承認取って一方的に押しつけてくる
箱だけ作って自分らで責任持たないなら、前もって関係部署に仁義切れやまじで >>522の文章の何がわからないのかわからない
横です >>569
業務中に呼ばれて自分の仕事を中断して聞かれるのが
エクセルのセル内改行のやり方とかだったりするからな…
そんなこんなで業務中断され、そいつはスマホいじって時間になったら帰るっていう >>592
いつもの40過ぎ独身不倫ババアが降臨してるだけだから放置しとけ
不倫相手から子供産めないからと捨てられたらしいわ >>579
計算高いからな
自社のホームページ見て笑った「自分自身が成長できた」とか言ってて
他部署から忙しいふりしてると言われてるぞ また出世越された！いい加減にしてくれ！なんで俺が上がらずにあいつらが上がるんだよ！
絶対俺の方が仕事できるし管理職に向いてる！てか今の時点で管理職レベルの仕事してるのに！
アホ上司が俺を評価しないからだ！
アホ上司のせいだ！
アホ上司よ、部下の上げかた知らないんじゃないか？
お前が動かないと俺が上がらないんだよ！
待ってても俺は上がらないんだよ！
お前のせいだぁぁぁぁああああ！！！！ 自社の求人に出てる社員のコメントが恥ずかしすぎる内容でこんなもん掲載しても馬鹿しかこねーだろって内容
辞めたいと思ったことはありませんってわざわざアピールしちゃってる
人が入れ替わり立ち替わり辞めてることバレバレw >>592
なら522の代わりに>>570の質問に答えたら？ >>595
522を意味不明なのと結びつけるお前は発達おっさんだな
いつも同じ書き込みしてるし 9時に寝ても10時半と2時半と3時半に目が覚める
そのまま起きてシャワー浴びるのが日課だけど昼くらいに眠くなる
メンタルやられて早朝覚醒しているんかね >>603
30過ぎて疲労度不足なら、そんなもんよってひとは3割はいる >>595
お前がそのババアに精子腐ってるからと振られたのか仕事出来ないから叱咤されているのか知らないが、40代は普通に子供産めるし出産数もかなりのもの
無知をさらして仕事には無関係のゲスい書き込みするのはやめとけ >>603
9時に寝るって爺か？
何度か目を覚ますってのは単なる老化だぞ 40歳で特に秀でたスキルもないと転職も無理だよね？
妻子と住宅ローン持ち
本気で自殺しかないんだろうと思う
年末までに少しずつ準備進めてるけど
もう終わらせたい >>566
うちの会社かよwwwwww
うちも似たようなもんで 、
有能ぶってた連中と
コミュニケーションとったら、
エクセルすら起動できないなど、
実は、何もできないガイジ共だったというwwwwwww
笑いが止まりませんがなwwwww >>557
無能総務のことですね...
わかりますわぁ...w 無理なことはないんじゃないの
奥さんは働いてんの？ 転職するに当たり引き継ぎをやってるが、2人で仕事をやってた相方の仕事が相当雑だった事に今更気づいた
引き継ぎはかなり丁寧にやってるつもりだが、後任が不憫でしょうがないw
意外と相方の仕事ぶりは俯瞰しないと分からんもんだなってのと、やっぱ辞める判断してよかったわw 昇進できないなら自殺とか、妻子いるのに自殺とか無責任なゆとりそのものな発言うける。仕事もできなさそう どうせいくなら事故でいけよ
そしたら遺族年金が家族に入るからな
俺が死ぬときはそういう選択をする
あ、おまいらは生きろよ 今まで税金や雇用保険払ってきただろうから最悪社会保険の世話になればいいだろ
家族残してしぬとか心中はやめろ >>552
おばさんならまだいい
こっちはヒステリーおじさんだぞ
機嫌を伺うのホントストレス溜まるよな 社長の息子ひいき辞めてくださーい！！
どんどんわがままになっていきまーす！！ 面倒な人の欲求を「察してあげる」と、増長してさらに扱いづらくなる
https://blog.tinect.jp/?p=71932
結局これなんだよな >>622
それな
出来ることをやってくれればいいから、無理しないでいいからと寛容な扱いをしたあげくが
やりたい事しかやらない、好き嫌いでしか動かないクズのできあがり うちの上司は好き嫌いはっきり出すからクソめんどい
好きなメンバーにはその人が得意なこと割り当てて
どうでもいいメンバーには辛いだけでなんのスキルにもならない雑用ばかり
俺はもちろん気に入られてないほう
どう上司とうまくやればいいのか悩むわ… うちはクソ上司がたぶん発達障害
パワハラとかガイジとかが問題になる前に管理職になっちまった定年前じじい >>622
アスペガイジ上司がまさにそれw個人的な感情で動く
指示出ししか仕事ないんだから、部下の仕事くらい把握してまともに仕事して欲しい 異動があるなら救いだが、外資は異動があんまないからきつい。あいつ、コロナで死んでくれんかな 外資系企業は職種指定で採用して異動なしってのが多いね
俺も今の部門メンバーのまま定年まで仕事するとか冗談抜きで嫌だ >>622
うちのボンボン息子と全く同じで笑う
機嫌悪くしとけば皆大人しくする環境
気分に任せて大きい声を出す
退職して短気は損気だということを教えてやる
最後はそいつが唯一恐れてる父親に全て話すつもり >>598
報酬変わらず責任増えるだけなのにそこまで出世したいか？ 承認欲求の塊みたいな上司が上にいるとツライ
その性格だからそこ止まりなのよ
早く気付いて欲しい
自分は仕事ができる！
だから出世して当然！
出世させない会社はクソ！
俺のすごさに気付けないお前らは無能！
違うんだよなぁ
周りにそうやって不平不満の悪意をばら撒くから出世できないんだよなぁ 無駄な仕事が多い、しかも全然進まない
提出書類に不備があったから再提出を依頼したら無視してやがる
こっちが客なんだけどマジで何なんだろうか・・・ ずっと思うんだが、品質保証なのに
無害なものを無駄に弄くり回させて不具合を生みたがってるのか？ 休暇から復帰したら社内でクラスターが発生しカオスになっていたで御座る・・ >>631
うちの上司も同じ
質問Aに対して回答Zで返してくる
とりあえず人の話は最後まで聞けや！
ストレスチェック判定で人事部面談が決定したぜ！
イエーイ ストレスチェックで本音ありのまま回答する奴いるんだな
面談したところで、お前が相手に合わせろ、受けいれろと我慢強いられるだけだろ >>644
毎年本音で回答して面談は希望しないにしてる >>644
分かってるよ
面談実績が欲しいだけだとも分かってる
今年昇格のヒステリーBBA上司の愚痴だけでも聞いてもらいたい >>642
正月明け同じような感じになった我が社w
もうずっとテレワークw なぜ「ワクチン接種で死亡」の原因究明が進まないのか 接種後の死因"心肺停止"が多いがそもそも死亡とは心肺停止の状態 ★5 [haru★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632290298/ >>644
バカヤロウに気を使って一々考えるの糞面倒臭いから本音書いてる
面を見るだけで殴りたくなるのに面談なんてしねえ そもそも面談って産業医とだろ？
本人同意無しに結果の詳細は上司にも開示されないんだから あー面倒くせえ
俺が担務する前の保管文書が行方不明だろうが知ったことか
責任取るのは責任者だ >>649
バカ野郎...
無能総務のことですねwwwww >>651
うん、産業医と弊社の看護職だよ
看護職が人事部所属です >>563
異動志願してきた上司がそういうタイプ
「わかる奴（物分りがよく現場を知っている）に聞けば何とかなるだろう」
「クセのある部下を自分が懐柔できない訳はない」
ってのが最初から透けて見えてたよ
他部署から「あいつバカじゃん」「叱らないのと叱れないは違う」とか言われてる 何でもかんでも営業に丸投げすんじゃねーよ
そこまで言うならお前が経理関係だけは客と話せ >>616
妻子いたらむしろ自殺なんて出来ないだろって思う >>655
看護職が人事部所属って何か色々ヤバそうだな てかストレスチェックで面談まで進む人いるんだね〜
自分はいつもストレス高くなるような選択肢選んでも判定B止まりなんだけどw >>644
いやいや本音で回答しないと意味ないだろ
異動とか人事への影響もあるのにもったいない 副業で稼いだほうが儲かるって....
やばいねwwwwww 今日の僕
※糞婆（以下VIVIA）がいつも同じ間違いをするので、直してくれと言った結果が以下
VIVIA「なんでそんなこと言うの？今までいわれたことないんだけど」
僕「まえのやつ（担当）がどうしてたかは知りませんが、僕は前にも何度もここ直してくれっていいましたよね？」」
VIVIA「ええ～そんなこと言われても私納得できない！前（の担当）みたいにやってよ！」
僕「ああ！？」
VIVIA「違うの！私じゃなくて業者が間違ったの！私は直すように言ったんだけど」
僕「業者のせいにしてんじゃねえよ 書類見る限りおめーがそういう風に支持出してんだろうが」
VIVIA「でも前（の担当）は言わなかったのになんで今そんなこと言うの？やっぱり納得できないんだけど！」
僕「うるせえ！！おめーが納得できようができまいが関係ねえんだよ 間違ってんだから直せつってんだろが！」
VIVIA「はあい～」（ふてくされた顔で）
普段は温厚かつ人畜無害な僕ですが、間違ってる分際でこんなふざけた対応されたら怒っちゃうよね(´・ω・`)
無駄な言い訳してねえで素直にはいって言っておけばそれで済むのになんで理由にならんような言い訳するかね
温厚な僕だからこの程度で済んでるけど、ちょっと短気な人ならぶん殴られてるぞ 身の程知れよ糞婆が >>663
うちの無能総務のお局様かよwwwwww やはり、無能情シスの言うことは、
まともに聞く必要がない...
揚げ足取られても、
そんな安い給料でやってられるかっていう状態wwwwww
そんな安い給料なら
副業に力入れるわwwww
それのほうが儲かるわwwwwww 私情はさんで評価変えられて、
給料上がらないの知ってんのに、
それに、騙されるわけがねーだろっていうwwwwww 真面目な話
今の世代が酷いんじゃなくて人類ってずっとこんな感じだったんじゃないか？と思う
寧ろ殺し合いとか殴り合いとかだましあいみたいなのが表面化しにくくなってるからマシになってきてるのかもな すぐに無理と言うな。
出来ない理由を考えるんじゃなくて、どうすれば出来るかを考えろ。
上司がしばしば口にするセリフ。
その一方で、ポンコツ社員のしわ寄せで手が回らなくなり、
もっと均等に振ってくれと言う部下からの不満には
出来ない理由を並べ立て、「無理に決まってるだろ」と一刀両断。
都合よすぎだろ。
なら、手が回らなくて無理、も認めろよ。 >>670
真面目に話すとうちは問題児は放置するけど、そうじゃない奴には厳しいこと言うような感じで、俺も今まで溜まってのが抑えきれなくなった
冗談抜きで昔は温厚で頭に来ても黙ってるタイプだったが、糞上司どもは問題児には何も言わないが、俺にはいろいろ仕事させて文句言ってくるからこうなってしまった おそらく上からは俺の精神が弱いとかそういう認識なんだろうけど、仕事しないで押し付けるくせに文句ばかりとか、堂々とサボってる奴には何も言わないくせに、
真面目にやってる奴にはあれが足りないこれが足りない甘えるな！とか言って昇給だってせいぜい１０００程度しか差がないような人事だと、
責めて言いたいことは言わないと俺の精神が壊れる 製品開発設計をやっとります
最近同僚の設計検討結果の粗探しみたいな事やってる。
もちろん直属の上司指示の元。
というのも、こないだ量産設備で作った一号機をテストした時、普通の条件なら問題無かったんだけど、
一ヶ所のバラつきを図面公差いっぱいまで振ってテストしたら、法律で決められた要件を満たさない事象が出た。
俺が設計したもんじゃないが、検討上はそのバラつきを含めて問題無い、というもの。
んで、似たようなもの別な人が上で書いた先行機の考えをベースに作って、
もう試作しちゃってるから、先行機含めて成立してるか検証…まぁ当たり前なんだけど成立してる訳ないのよね。
俺自身はこの検証作業とどうすれば成立するか考えてるの楽しいんだけど、当事者はまぁ面白くないよなぁ… >>673
一番面白くないのは客だよな
品質保証が担保されていないことが確定しているものをごまかして渡されるんだから >>625
あー、おれそうしているわ。
でも最初っからそういうわけじゃないしね。
最初はそいつのやりたい仕事をさせる。自己申告に基づいてね。
でもできない。
３０過ぎている人に教えるコスト考えたら、やらせないほうが低コストなのはわかっていけど、好き嫌い関係なく義務で一回目は答えを教える。
二回目もやっぱりできない。
二回目はもう答えを教えない。 (教えてもらえないから、相手は勝手に嫌われていると勘違いしる)
自分で考えられる教材やヒントしか上げない。
それでもやっぱりできない。
細分化してもっと平易にしてさせる。(平易にすると、馬鹿にされていると勝手に思い違いして、ますます心を閉じる)
でもできない。
これ以上になったら正直嫌いのカテゴリーに入れて、大した仕事はさせないようにしてる。
派遣社員を雇ったほうが圧倒的にコスパがいいからね。
仕事でスキキライって正直のとこその人の人間性なんて関係なくて、仕事をちゃんとやるかやらないかだけ。
やらない人を嫌いになるのは仕事では必然。 女後輩に懐かれた
いちいちチャットしてくんな
めんどくせー
お前の今日の髪型なんて知らんがな >>676
うちの無能総務は、
仕事できるできない関係ないんだよなぁwwwww
うちの無能総務は、自分たちが気に入ったか気に入らないかで、
評価が変わるwwwwww
まじで、老害wwwwww >>675
それもそうだし、下手したらリコール騒ぎ。
先行機作った人は掻き回すな！みたいな感じでピリピリしてるし 派遣社員がコスパいいとか草
時給以上のことはやらねえよ 会社がやばい状態なんだが、団結力が皆無だからたぶんこのまま潰れるな >>676
＞やらない人を嫌いになるのは仕事では必然。
自分もそう思っていたときがありました 多様性とか寛容とかチームワークを拡大解釈して
サボリ手抜き丸投げも個性として尊重する事なかれ主義な管理職とかなｗ >>681
早く逃げるか最後まで残って会社都合退職にするか悩みどころだな うちのアホ社長なんて経費の削減しろとか言って内情を知ってるベテラン勢の給料減らして、何も知らない新入社員を囲って喜んでるんだぞ。
その新入社員だって四年も持つのは1人くらい。
ちなみにモチベーションアップ株式会社のポスターが二箇所に貼ってある。 >>681
うちは経営状態は全然やばくないけど創業家の跡取りが経営に興味なくて
他所へ会社売ろうとしてるわ やる気しねえわ
もっとも、そうなった暁にはコネ役職者やサボリ魔は軒並みクビに
なりそうなのは溜飲が下がるが。 干してたのか知らないけど何も仕事振らなかった結果新卒レベルの仕事しかできない30代を異動に出すな
干したなら会社やめるとこまで責任持て つーーか、3連休で忘れてたが、
うちの無能情シス...
まだ、アクセス権直してねーのかよ...
まじで、使えねぇ...w
なんで、こんな簡単なことができねーのかなぁ...
やっぱり、ド素人に興味ねぇwwwww うちのガイジ共は
ほんと、会社の仕事から離れると、
急に頭悪くなるんだよなぁwwwww
まぁ、これが素なんでしょうけどwwwwwなんで、5分もあれば直せるものを、
直せないのかねぇ...
まじで、使えねぇw 来月上旬に退職する人から
３店舗分のメルマガ配信とLINE業務の引き継ぎすることになったんだけど凄く複雑で覚えられない
LINE業務は最終的に外部委託してもらうから、投稿のリードタイムとか考えないといけないみたいで頭痛い
苦労して考えても読者に読まれるか分からないし、前任者のモチベが凄まじくて真似できない
読者から読まれるメルマガとかLINEとか研究しなきゃダメなんだろうけど、大手企業には一生敵わない気がする
通常業務が疎かになるのは嫌だし、配信頻度考えなきゃ...
３時間引き継ぎ時間与えられたけど、終われなかったから来週も教わる予定
前任者は優秀だったから、色々比較されて辛い目に遭いそう
他の仕事に支障が出そうだし、新しい人が入ってくるまでメルマガとLINE配信はお休みにしてほしいわ
責任者が業務引き継いで新しい人に教えてほしい
一時的に引き受けても、新しい人に教えられるほど理解できる自信がない
前任者が辞める理由、仕事内容と給料が見合わない・昇給しない、から辞めるみたいだし...
同じ理由で辞めたくなったし、心底同情する 仕事で体を痛めても病院で自宅で痛めたと言えと何度も力説されたわ >>694
よっぽど、相手がキチか、こっちが真面目とみなされてなかったら
そういう手を使った瞬間、こっちがキチガイとして距離取られるから、あんまりいい手じゃないけどな
どっちが正しいかなんてほとんどの社員には興味なくて
変な奴と関係を持ちたくないっていう部分のほうが優先されるから >>692
ユーザー目線でいえば、メルマガは読まない 売上シェアNo.1
電子請求書発行は楽楽明細
https://www.rakurakumeisai.jp
こんなお悩みありませんか？
請求書の印刷・封入作業が面倒くさい。
郵便局へ行ったり、メールで送付するのが大変。
再発行など、取引先からの問合せ対応が大変。 >>693
うちだと６箇所ある全支店の支店長たちが支店統括者に対して不満を持ち、
密かに会合を重ね、連判状を作成して告発文を作成し、
繋がりのある役員を通じて社長に提出したことがあるよ
全支店の全員の総意とあっては、流石に統括者が降ろされたよ 仕事終わってから仕事をぶん投げる、祝日にも関わらずメール送ってくる
この失礼な無能上司なんとかして欲しいわ
他社の人間にもやってるんだろうな >>702
おれ、自分の身を守りたい内部告発って想像できないんだよね。
そういうのでうまくいくケースあるんだろか？ >>680
派遣使うところは予算消化か、潰すつもりの部署を社員1人に対して部下派遣だけにしてたりするよなw
一時雇いだし、特定26業種以外の派遣に対して自社の社員並みに働いてくれとか言う所は地雷だろうな やっぱり、勝手に自滅したわwwwww
無能情シス...まじで、使えねぇwwwww やっぱり、あいつ言ってること
鵜呑みにすると、
ろくな目に合わねーwwwww ガイジは辞めないし会社も中々辞めさせないよ
ガイジなのに会社にいるって事自体がそもそも
何か特別な事情があるのだろう
うちにいる５０すぎのガイジは人が休みの日や外出中に
机にしょうもない嫌がらせをしているんだよな
まだ手を付けてないコーヒー缶の飲み口に人の名前を
ボールペンで書き込んだりとか、勝手に机あさったりとかな >>709
障害者を雇用すると、助成金が支給されるから、それ目当てなんじゃね？
そいつが確定診断受けてないとしたら、雇い続ける理由は分からんな。
辞めさせるのも手間がかかって面倒くさいとか、
逆恨みで何かされそうで怖い、とかかね？ >>704
皆に言う前に動いてくれそうなところに言わないと
皆に知らせるのは最終手段の前だぞ
成功しても失敗しても居場所無くなる 職場でミス起こる→課題管理による運用制限や工数増→工数(時間)不足→ミス起こる→課題管理(略)→人が辞めてく→ミス起こる→課題(略)
管理職の目標は全員離職かな？ 【ブレイクスルー感染】病院でクラスター、25人中24人は「2回接種済み」 群馬県伊勢崎市 ★8 [haru★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632404025/ 言っても無駄だけど、縦割りでよその仕事は一切知らぬ存ぜぬみたいな仕事してて疑問抱かないのかよ
何が間抜けってよその部署で同じようなことやってて事業がダブってること
それで外部からの問い合わせとかもぐちゃぐちゃになってるんだが、やってる本人たちは気にならんのか？
他所から見たら馬鹿丸出しにしか見えんだろ >>709
不在中の席の物の置き方一つでも、ガイジの器が小ささとか伺えるな >>700
メールを送るのは別にいいだろ
メールが読まれるのは、内容が実行されるのは、次の労働日だってのはわかりきっているんだから やっぱり周りの信頼とか
意味不明なもので持ち上げられてる、
無能情シスには...
興味持てないよねぇwwwwww しょっちゅうポンコツ社員の尻拭いを命じられてたデキル若手が、
ばかばかしくなって辞めちゃった。
上司にはたびたび、
「そういうのもう勘弁してください。」
「ちゃんと指導してください。」
と不満を伝えていたのに、何一つ動かないんじゃ、こうなるわな。 会社方針「ワクチン接種日は勤務容赦する。また翌日は在宅勤務を推奨する」
上司「ワクチン？平日は業務に支障きたすから土日に打て。土曜に打てれば1日休み挟むから副反応も心配ないだろ」
ちゃんと休みくれる部署とうちみたいなキチガイ上司の部署で社内で対応が違いすぎ
人事に相談すると「権利ですから休んでいいですよ。翌日はなるべく在宅勤務してください」って回答くれるけど
ワクチン休み云々で印象下がって査定厳しめにされそうなのが嫌でみんな結局土日に打とうとしてるわ
管理職の研修きっちりやって欲しいわ
なんで令和のこの時代なこんな昭和脳の管理職が存在してんねん できない無能情シスにITのこと言われる筋合い...
ないんですよねぇwwwwwww 参与に口添えしてもらった結果が年末に出るけどそれまで耐えられないくらい心がしんどい 年功序列でないのだから同僚がどれくらい給与もらっているか
なんとなくでもわかるようにした方がいいと思う
若手が「あの人は年上なんだからもっと働かせろ」とか言ってくるが
その人出来悪くてには新人並みの給料しか与えてないんだわ >>725
今の50代くらいの管理職がバブルのせいなのか知らんが、1番昭和の悪いところの煮こごりって感じだわ
うちはそのひとつ上の世代は比較的柔軟なんだがな >>728
給料開示しちゃう前に職能級開示しておいて欲しい
年齢通りの序列じゃないし勤務先については課長未満の係長とかの役職名全て撤廃したから組織として分かりづらい 取引先の販売額ランキング作って喜んでるだけで何が売れてるのかや地域性の分析しないワイの会社アホ
部長が変わるたびに各事業所に来てこの客は何の会社？とか聞いてる 10月からいよいよ工場が一時休業だ、休業補償はされるけど、部品不足早く解消されないと潰れるかも >>728
年功序列な弊社だと
俺→5年目、営業所内の重要顧客担当、ノルマ5億、基本給25万6等級
後輩→2年目、面倒くさくはないが安定してる重要な顧客担当。ノルマ2億、基本給22万、7等級
先輩→15年目、営業所内で重要ではない顧客担当、ノルマ1億、基本給35万、4等級
この差について文句言うと
まあきついだろうけど、出世するやつは若い時からそういうのをこなしてて、その代わり出世最有力になるよ
5年後くらいには先輩の上司になってるからいいじゃないか
って言われるけど良くないんだよ
今働いてる給料に見合う金額くれよと >>730
たしかにのんびり動かないんだが、俺の時は寝ないでやったけどなあとか偉そうなこと言って動かない管理職よりはマシ
いいよ、それで進めてみてと丸投げしてくれる置物の方が楽だわ
丸投げするけど文句は言う野党みたいな50代 >>734
年功序列なのにノルマは年功序列でないのは訳わからんな
せめてボーナスで差が出るとかないと >>736
ボーナスの査定はあくまでノルマを達成したかどうかだから
ボーナスも先輩の方が高くなるんだよ…
しかも重要顧客だからノルマも比較的挑戦的なこれくらいやって欲しい、伸ばして欲しいっていう高めのノルマに設定される
ノルマも担当客先も基本的には年功序列に近い数値にはなるんだけど
あまりにも仕事できない系の人がいるとその人に高ノルマ背負わせられる担当客先がないから自然と担当顧客のレベルが下がりノルマが低く設定されちゃうんだ
あとは期待してるからの高いノルマと重要顧客だって言われて終わり 理屈上は、会社と社員で、ノルマとノルマ達成度ごとのボーナス査定が
事前に同時に合意されないとおかしい 同じ年期として
仕事量10割り振られて7出来る人より
仕事量5割り振られて4出来る人の方が評価される場所あるよね…… >>737
それはひどい。
転職も視野に入れつつ人事に問題提起 >>740
組合にも人事にも昨年訴えてるんだけどね
等級は等級なりの仕事させるか、させてる仕事に応じて等級の上げ下げしろよって
組合からも人事からも結局は「仕事の割り振りも目標も所属先の上司に一任されてるからどうしようもない。まあ出世ルートなんだから我慢してよ」で終わり
転職考えた方がいいかねぇ >>742
結局人事も営業所内のことは営業所内で話し合って解決しろよ
みたいなスタンスやね なんで1労働者のお前が労働と給料のバランス判断してるの？見合う給料とは 【ブレイクスルー感染】病院でクラスター、25人中24人は「2回接種済み」 群馬県伊勢崎市 ★13 [haru★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632459869/ 最近気がついたのだけど、無能ほど関係各所とか外部に確認や相談や根回ししないよな
そんで自己で完結しようとしてもやっぱり無能だからいつまでも完結出来ずにダラダラして、しまいにはクレームとか事故起こす
仕事は熟成させても美味しくなるわけでは無いのになw >>749
これな
発達障害のやつはミスを隠蔽しようとしすぎ >>747
自己解決出来なくて画面を30分見続ける人もいる
念力で解決できるのか？ >>752
何がわからないか、何がわからないといけないかもわからなくて質問もできないんだよ多分 テレワークで部長が仕事しなさすぎ
何やってんのか知らないけど、朝一瞬オンラインになっただけでそのあとずっと離席状態
今日中に決済してもらわないと来月の給料に反映されない小口清算が何営業日も止まったまんま
俺のは交通費2000円だからまだ良いけど、新人が試験代2.5万円が未決済みたいで、課長が鬼電モードに入ってる >>753
それなんだよ
無能なのにプライドが高いから他人に相談できない
問題点が多すぎで把握出来ない
でも上司に気に入られてるのは理解不能 >>755
無能なのにプライドが高い...
無能総務のことですねwwwww
わかりますわぁwwwww >>750
ミス隠蔽とか...
まさに、無能総務のことではないですかぁwwwwww >>755
俺も新人の頃はそうだったわ〜。
歳を取るにつれ仕事が増えたためそんな変なプライドは全て捨て去った。 ITガイジ...まじで、つかえねぇwwwwwwwwwww
雑魚すぎるwwwwww >>748
うちの会社は、
報連相すると....
一人じゃ何もできないとかほざいてしまう...
頭の悪い人がいるんですよねぇwwwwww >>734
年功序列なのに５億ものノルマあって、しかも基本給２５万なのかよ
どんな設定だよそれ 聞いて答えてくれる人がいるのは羨ましいわ
俺なんて聞いても知らぬ存ぜぬみたいな上司多かったから質問しなくなったわ
マニュアルもないから過去の資料とかデータの整理から始めて、そこから類推して仕事するようになったわ
失敗することもあったがおかげで、そこらの無能よりは仕事についての知識は増えた >>747
特に上や外部には頑なに聞きたがらない奴たまにいるよね
「こんなの部長もOK出さないだろう…」
→事前に聞いてみたらいいだろw
「こんなの下請けもやってくれないだろう…」
→事前に聞いてみたらいいだろw
「あの客の話ぶりではたぶんこういう意図だろうから…」
→直接聞いて確認とれよw
もう聞いてしまった方が早くて簡単なのに、いつまでも自分の中の推測だけであーでもないこーでもないしてる奴ちょっとウザいw人見知りかよって思うw >>739
余裕であるだろ
キャパ内ならまだしも、キャパぎりぎりとか超えるくらいの仕事量ならミスが出るからな
結果として仕事量少ない方がミスも少ないからそっちの方が評価される
これは上司がちゃんと部下の仕事内容を管理できないから怒る
ちゃんと仕事知ってる上司ならちゃんとバランス見て評価する >>766
そういうのはまだマシ
本当の無能はそんなことすら考えてないから
ただやってるだけでその結果どういうことになるかなんて微塵も考えてない オッサンになってわかったことはマナーとか気が利く気が利かないとかは大事だってこと
若いころは仕事できればいいだろって思ってたが、マナーなかったり気が利かない奴は仕事もできない率が比例してるのかってくらい高い
なぜならマナーがないから失礼なことしても気が付かない
気が利かないから人が喜ぶことがわからないのと、イラつくこととか嫌がることも平気でする
だから人に求めれるようなものが生み出せない >>747
うち、そんなのがPMやってるんだが…
このプロジェクト失敗したらたぶん会社トぶんだけど、第三者目線なんだよなー マナーないやつは地雷だわな
発達障害もマナーに弱い >>766
下請けに頼みづらい、ってのはまぁ…
俺の事例で、量産製品を作る金型で作った試作品で評価試験をやったら、一応OKだったんだけど、
その詩作品の細かいスペックと評価条件とを計算式に入れると、どうやっても計算上OKにならない。
というかそもそも、図面で規定されてるとある規格をそのまま計算式に入れると全く成立しないんだけどな…
これをどうするかが一番困り物なんだけど…
というのもあって、下請けの細かい試験方法とか聞きたいんだけど、聞きづらいのと上司が嫌がってる。
下請けからしたら、何でそんなんで図面出して来たんだよ、って、話でしかないしね…
ちなみに、俺が作ったものではない。諸々あって今は俺がこの部分だけ対応してるけど >>769
俺が大事だなぁ、と思ったのは、喜びとか嬉しさをキチンと伝えることかなぁ。
やむを得ず急な依頼をこなしてくれた時とか、予定よりも早く仕上げてくれた時とか。
感謝してにプラスして伝えるといいかな、と。
俺は相手から「そこまで喜んで頂けると急いだ甲斐があります」って返ってきたりした。 事業計画についてあなたの意見を聞いているのに、なんで
「ほけんの窓口がどうやって成功したか調査すれば分かるよ」
としか言わないの？日本人ですか？クイズじゃないのよ？
それじゃ討論の意味がないでしょ？
調査は打合せが終わったらやるよ？当たり前でしょ。
あなたの会社でしょ？
関わるのやめようかな。私外注だし。 ネジぶっ壊したり本来の手順で仕事できないクソバカの分際で俺の陰口言いまくってる後輩がマジでうぜー
俺がいないとこならともかく2mくらいの距離で言ってくるとかガチで俺にケンカ売ってるだろあのクズ
しかも仕事ミスったら素直に謝ればいいのに「俺はちゃんとやったんですけどおかしいですね～」とかバレバレの嘘つくし
目つきもキモいしいいとこがなさすぎて心底うんざりするわ氏ねよキメェ 挨拶しないのもヤバイ
事務所に帰ってきても何も言わないしお疲れ様も言わない
掃除の人達の事はバカにする
どういう生き方したらこうなるんだ アスペがお疲れ様を言わない
理由きいたらデスクワークだし互いに仕事してるだけなのにお疲れ様を言う意味がわかりませんだとさ。もうアスペは死ね 挨拶とかマナーに異常にこだわってる奴も地雷だけどな
うちの課長は課長に就任してから何も実績あげてない無能だけど
挨拶しない奴とかハンコのおじぎ知らない社員とかにパワハラして潰して仕事した気になってるよｗ >>777
そういうやつはおはようございますもいわねーの？ >>741
組合もなあ。
「組合員の雇用を守る！」と、不当な解雇や労働条件の悪化とかから守ってくれるのは良いんだが。
結果的に、仕事しない組合員、等級と業務が見合ってない組合員の存在を、許す結果になっちゃってるんだよな。
それは別に不当な扱いじゃないのに。。。 >>764
粗利じゃなく売上高でしょ
売上高なら5億はやるときあるでしょ
粗利で5億稼げる客先とかマジ紹介してくれｗ >>781
何売ってるか知らんけど１人で憶って相当だぞ >>781
何売ってるか知らんけど１人で憶って相当だぞ >>776
コロナ禍で挨拶禁止されてるところもあるし
776の感覚の方が今はおかしいw
コンビニもいらっしゃいませを言わなくなったの知らないのか？ >>777
それ、周りが無能だから
挨拶する必要ないと思われてるんだろうなぁw
人選んでるだけだと思うよw 必要な業務連絡はちゃんとしていて仕事の実績あげているなら
どんな不遜な態度だろうが挨拶なしだろうが文句いわれる筋合いはないと思う
ナメた仕事の仕方して他人に稼いでもらっているような奴が
おはようもお疲れさまも言わずに、仕事や他人の不満こぼしていると何様だと思う 実績上げてようが面倒くさい奴だからできれば消えてほしいと思われてるよ >>790
他人に稼いでもらってる...
無能総務のことですね...
わかりますわぁw >>783
むしろどんだけ小さな会社で働いてんねん… >>790
そういえば、挨拶だけはやたら良い人って無能率高い気がする 自分のやりたい事しかやらずに
自分の分まで人にやってもらおうという魂胆のクズにとっては
挨拶も愛想ふりまくのも全て損得勘定の計算だからな >>780
仕事しない人間の存在を許すのは日本の法律上しかたのないことだとしても
パワハラモラハラを恐れて減給も注意もせずに
そいつが何ひとつ悪びれずに堂々とサボってのびのび無駄話できる環境まで整えてやるのはアホすぎるよな >>798
このレスのやつも
誰かに仕事できねぇって思われてるんだろうな。
いがみ合いやめませんか >>792にとっての会社は仲良しごっこの趣味のサークルなんだろうなｗ >>799
意図的に働こうとしないサボリ魔を安直に擁護するから
サボり魔の尻拭いをしてあげている人間の不平不満が一層たまるですよ
いがみ合いやめませんかと言いながら火に油そそぐのはやめなさい 土曜の朝から盛んだな
休日でないなら黙ってマジメに働いとけｗ 自分自身が好きなことを学びたくて学校を選んで
おかげさまで好きなことを仕事にすることができた経験があるせいか
学歴の高い低いを気にしたことがないんだが
どんな学歴も資格も仕事に活かせず本領発揮できなければ無意味じゃね？ 挨拶しない人は余裕がないんだろうなーとおもって眺めている まだ挨拶おばさんいたの
リーマン板に入り浸る基地外 他板でも挨拶挨拶と馬鹿の一つ覚えみたいにそれしか言わないから嫌がられて追い出されてここに来てるんだろうな とかく上の人は、ミスを減らすためには、個人個人の意識に頼るのではなく、
仕組みそのものを考えろ、みたいに言うけど。
マネジメントや人事評価は、明らかに個人個人の意識に頼ってるよな。
仕事をしないお荷物社員やポンコツ社員がクビにならない実例を見て、みんながみんな
「あの程度の仕事でもクビにならないんだな」と、同じことしたらすぐに破綻する仕組みだ。
「あんな風に落ちぶれたくない」っていう個人個人の意識があるから、そうならないで済んでる。 >>810
ブーメランじゃん
つーかババアは出てけよ おっさんが挨拶しないのは耳が遠いからなのか精神病だからなのか 挨拶にこだわるのってお茶汲みが仕事だった世代だろw仕事ですらない雑用してた人間が必死に挨拶に拘る
それしかできないもんな…笑 個人の意識や行動ばかり見えてしまって仕組みの問題まで意識が向かない。
それが限界というものです。それを超えられるかどうかが一流と二流の差だと思うわ。 >>804
そういうことか！ちょっと納得した
低学歴で小難しいことわからんからとりあえず挨拶を！って感じか！ >>783-784
うちの業界だけど工場の大型の装置関係とかの新設とか更新だとすぐ数億いくよ
工場一棟丸々装置が入ってるようなのを建てると数十億とか
で、そういうのがたくさんある客先を任せられると数年に一度はどこかしらの設備更新に当たるし、そういった更新は客先も計画立ててやってくから数字が読みやすいってのもある >>812
うちは仕組み化を提案しても老害が対応できないから個人個人の手間と努力と工夫で対応させられてる
コピー用紙の裏紙使用でプリンタぶっ壊した部署があったり過去の売り上げ書類を裏紙に使って問題になったりしてるってのに未だに裏紙使ってるし
どこもエコじゃねえ、過去書類から両面印刷された紙を抜いて、ホッチキス外して、A4用紙500枚分作るのに30分
いやいやA4用紙500枚×5梱包で1500円とか2000円だぞ？
1梱包300円～400円！社員の時給考えたらやるだけ無駄！
コピーの時もイチイチ用紙を選ばなきゃいけないし、
ミスったらやり直しだし、
裏紙で詰まったら復帰させて再印刷まで1分はかかるし、
その細かい積み重ねが無駄だってのに、コピー用紙をケチることが経費削減だと思ってやがる >>823
うちの会社...まさにそれwwwwww
まじで、使えねぇーwwww 「お前の代わりはいくらでもいるんだよ？やる気がないから辞めろ」
「従業員が増えてきたけどコロナのせいで赤字だから時間を減らすねｗ」
の割に募集が多いけど代わりはいくらでもいるんじゃなかったんスか？ｗ
知ってるぞ？俺が抜けた後すぐに数人抜けたんだろ？
確かに代わりはいたんだろうけどお前について行きたい人は少なかったみたいだね
余裕ぶっこいてた1年前と今の差を感じて今どんな心境？ざっまああああぁぁぁ >>794
年商億行かない会社あるのに１人で５億もノルマ課せられてのに基本給２５万しかないってそれこそどんな会社だよ >>819
挨拶は基本て言われたけどまさにその通りだと思う
もちろん挨拶だけの無能もいるが、無能ですらできる挨拶すらろくに出来ないのはやっぱり出来ないの多いよ
最低限のコミュニケーションすらできないってことだから仕事の能力も低かったりする
嘘のような本当の話 >>823
引継資料の紙ファイルを見てたら
裏紙使ってるから、1ページごとに無関係な事が書かれてて
残す資料に裏紙使うとか馬鹿だろ…と思ったよ 経営者も老化してるけど組織も老化してて新しい事はしないし新人も叩き潰す
この会社何がしたいんだろ
次の代を育てる気あるんかな >>828
挨拶必要な相手への挨拶はすべきだと思うよ
お客さんとか取引先とか
でも社内の人間に対して挨拶って必要なのかな？
社内で挨拶は別に無くても良い気がするけど
円滑なコミュケーション＝仲良く馴れ合う、ってわけではないよ
勘違いしてない？ アスペだか発達だか知らねーが「挨拶」のフレーズひとつに発狂しすぎだろ
ＢＢＡ憎しの私怨だけで意固地になって挨拶否定しても
幼稚園児ですら出来ることをやってこなかった奴の人生が肯定されることはないよ >>832
挨拶って仲良くなれ合う以前の問題だろ
別に挨拶したから仲良くなるとか仕事が出来るとかそういうこと以前の問題だと思うけど
どういう理由でしないのかは知らんが、単純に恥ずかしいとか気まずいと必要ないとか思春期の子供みたいな精神性が問題だと思うわ この人には挨拶する、この人にはしないと身勝手に選り分けする人間は
仕事に対してもこれは好きだからやる、これは面倒だからやらないと平気で無責任なことをする
生き方って一事が万時つながっているし、人はそういうところを見ているからな >>835
それ
オッサンになってつくづく思う
若いうちはまだそれでも上司とかがいるから嫌でもやってたりする
でも注意するのがいなくなる中年以降になるとマジでモンスターになる >>833
>>834
832だけどなんか勘違いされてそうだけど、自分は社内なら挨拶なんてどうでも良いと思ってるってことよ
したかったらしたら良いし、したく無かったらしなかったら良いと思う
社内で挨拶しない人が実際職場にいるけど、仕事キッチリしてるし別に何とも思わない >>747辺りからの
発達アスペは無能のくせにプライド高くて報連相しないマナーがなってない挨拶しないって流れなんだろ？
仕事キッチリしてれば挨拶しなくても別に何とも思わないってそりゃ当然そうなんだが
発達アスペは仕事キッチリのところは抜け落ちて
あの人が許されるんだから自分だって挨拶しなくてもいいだろと都合よく解釈するから厄介 仕事なんだから割り当てられたことをきっちりしてればいいだけ。必要以上にするから、いがみ合う。 必要以上にした方が評価上がるからしゃあない
同じ成果でもヨイショできた奴の方が給与上がって出世するのは世の常 世の中、評価つまり金より人間関係ギスギスしたくない人もたくさんいるけどな 仕事を必要以上にするしないは個人の裁量で決めることだから別にいいんだけど
仕事してるしてないを個人の主観で判断して叩くアホがいるからいがみ合いが起きるんだよ
どこにでもいるけど普通に仕事まわってんのに「アイツ仕事してない」とかいうタイプのアホがマジで害悪 出世するためのヨイショならまだマシ
うまいこと上司にハマって可愛がってもらえれば仕事しなくても怒られないと悟った奴らが
我も我もとひたすらゴマすっている有り様は異常だ 君らの会社の仕事するの定義次第
上司との円滑な関係の方が重要なんだろ。
契約がなあなあだから
競争のルールが不明確なまま走らされる >>842
自分が動かなければいずれ誰かがやってくれる
その結果、それなりに仕事がまわるなら自分がやらなくても別にいいだろといって
担当の仕事すらやろうとしない、会議でもだんまり決めこむ狡い人間もいるからな 楽したいヤツらのせいで仕事が回らなくなっていてもなお注意すらせず
アイツにやらせても無駄、仕事はできる人間がやればいいと開き直って
普通に仕事してくれる常識人に毎回しりぬぐいさせる上司もいる >>827
そもそも年商億行かない会社なんてそんな組織立って動いてないんじゃない？
そもそも1人のノルマ〇億とか大企業なら普通にあるよ
コピー機売ってる営業とかしか知らなさそう >>847
利益率によるが憶売り上げても基本給２５万てなると成果報酬がよほど高くないと相当搾取されてることになる
仮に年に１人１億が普通なら１００人いたら１００億くらいの年商になる
全員がノルマ達成できるとは限らないにしても異常な数字だってわかるだろ
１人じゃなくて複数人で進めてるようなプロジェクトなら憶は普通に行くけどな >>838
別に無能アスぺに限ったことではないと思うけど >>846
今はそれが基本みたいになってるよね
管理職いわく労働者保護が強くて首に出来ないのと注意するとパワハラになるからとのこと
だからと言って指導しない理由にはならんけどな >>829
うちの会社じゃなけど請求書を裏紙出だしくるところあった
理由は社内で裏紙使うように言わてるかららしい
おそらく社外への資料については言ってないと思うんだが、こういう奴もいるから社内に裏紙はまだマシに思える まあここもいろんな人いるぽいからな
真偽はわからんがあり得ないようなこと言ってる人もいるし、環境が違うので常識も違ってるのかもな >>846
そういう上司もいる、じゃなくて、大半がそういう上司じゃねえか？ >>842の職場は全員がしっかり一人前の仕事をこなして成果をだしている理想的な職場なんだろうな
上司が働きアリの法則をもちだして不満分子を説き伏せた結果
同室の約半数が働かないアリと化した経験をもつ自分からしてみると>>812こそ真理なんだがな 見てると一部理解できないのがあるけど、愚痴内容は大体共感できる
上司についてはなしとかダメに奴の話なんてのはまさにうちの会社の話かと思うくらい >>851
多分研究職とかなら、たくさん成果だしてる人いると思うよ >>845
会議で黙ってるを怒るやつの気がしれない
会議内容に異議ない、より良い案がないから黙ってるんだから
そのまま進めればいいだけ。 突出した才能や知識があれば結果がだせるコミュ障ヲタクの集団と
マナー礼儀、一般常識、忖度をもとめられるリーマン集団を同列に語るなよ >>858
上層部も席をならべる会議の場で
あえて名指しされて意見を求められたのにウンともスンとも返さず無言を貫き通したガイジがいるんだよ >>847
業態にもよるだろ
手数料収入とかの利益率100%の業態なら1人で億稼ぐことはあんま無いよ はなから思考停止して時間が過ぎるのを待っているだけの奴がゆるせないのはわかるが
「皆さん忙しい中、せっかく集まったんだから一人ひとつ何か意見していきましょう！」と
全員になにか発言させようと圧をかけてくる仕切り屋にはさすがに参ったなｗ 会議で何も言わない分、文句も言わない、結論に従って動いてくれるなら、それでいいさ。
会議で何も言わなかったくせに、会議が終わった直後に
「さっき、A案って結論出たけど、個人的にはB案が良いと思うんだよね」
と愚痴ったり、結論通りに進めた結果があまり良くなかったときに、
「A案じゃ、上手く行かないと思ってたんだよな」
と言い出す奴、なんなの？ >>864
責任追求されたくないだけだろ
思考が幼稚なんだよあいつら 利益率１００％なら億稼ぐ奴なんてごく一部だろ
いたらそうとうか高給取りじゃないと辻褄合わない >>864
それ会議で言えよ
で終わる話だろ。
それで管理が納得しないなら
その会社辞めたほうがいい >>848
営業と経理と総務と役員連中だけの中小ならわかるけど、よくわからん部署がたくさん絡む大手だと営業一人で数字作るわけじゃないからねぇ
客に数字を提示するのは営業だけど、設計部とか技術部とかが客先の別部署と細かい打ち合わせしたり、工場の製造とか倉庫の出荷、検査、配送、その他諸々が全部見積もりに入ってたり
一人でその数字を作るわけじゃないから目先の数字を追う営業とはまた違った動きをするジャンルの営業なんじゃないかなぁと >>863
それなぜ許せないの？
会議で何もないなら進めるだけじゃん >>852
うちはわざわざ裏紙を作るからね
過去の営業書類を処分するときとかに
ミスプリントをプリンタの横の箱に貯めといてそれを使うとかならまだわかるけど、過去の書類を裏紙にするのとかマジ時間の無駄
営業が残業1時間したらA4用紙500枚×5セットの箱を2箱買えるくらいの経費になると思うんだけど、そういう単純な計算ができない
見た目の経費が下がってればいい、みたいなゴミのような考え ここ数十年でも価値観が変わってるよな
例えば責任感の話でも独身はそれがなく、既婚者は家族があるから一生懸命働くみたいに言われてたが、
実際はそんなの関係なく既婚者でもサボりまくって働ないのいる
それどころか親子３代生活保護みたいなのも
一番はこういう奴らにメスを入れることだと思う >>246
働くのは負けだという風潮になってる日本は
これから確実に衰退の一途を辿る 自分以外全員女の課でイビられまくって鬱寸前までいってたが異動があり持ち直した
今日久しぶりに隣の課の同期と話したが、俺が抜けた事で全く仕事が回らなくなりボロボロの状態になっているそうだ
どれだけ早出残業で仕事こなしてもお荷物だの協調性がないだのしくじってもないのに反省文を毎日書けと言ってたくせに結局その有様かよ
マジでザマァだわ、もっと苦しんでろ >>869
多様な意見がとびかってこそ有意義な会議だとおもって会議を仕切る人だったから
思考停止して座っているだけの奴は他力本願の事なかれ主義に感じて目障りなんだろうなということが
そばで見ていて容易にわかったという話だよ
睨まれている当の本人だけがその空気に気づいていなくて、陰で苦笑されていたけどな >>851
それだよな
だが発達はなぜか自分は優秀だと信じてる >>875
多様な意見を求めるなら、呼ぶのに適さないやつ呼ぶなよ
わからなかったなら次から適正がないと呼ばなけりゃいい。
合意とりたい会議なら、黙ってるやつは合意したってことだから、ほっとけばいいし。
目障りの感情がでる理由がおかしい。 今の子の場合は発達とかもしれないけどちゃんと教育されてないからだと思うよ
発達でも重度じゃない限りはちゃんと指導教育すれば問題になるほど変なことはしない
ただ残念なことに、いい年した大人になってからだともう指導教育ではならない可能性が高いから、諦めたほうが余計なストレスが減る >>879
少し意見が違うとすぐ感情丸出しで口が悪くなるって
民度低い会社によくありそう >>880
言いたいことはわかるけど、実際の組織だと適してる奴だけで集めるなんて無理だろ
少し大きな話だと人事だって適正ない奴がきて現場混乱させて、現場の奴ら愚痴るなんてよくある話だろ
そもそも適性あるやつがいないってことすらあり得るから、そんなことしたら誰も会議なんて開けない わいはどうないすればええんじゃああああああ(´・ω・`) >>880
この程度で口が悪いってどんだけ豆腐メンタルなんだよｗ >>878
発達に教育なんかしても無駄
根本的に理解できないしキレやすいからな 適性のない人間を採用しておきながら、現場がもてあまして放置するとなぜ仕事をさせないんだ
使えない奴だろうととにかく給料分きっちり働かせろ、周囲が身を削ってフォローしろと無謀をいうのが組織
そんな周囲の苦労に助けられているとも知らずに上から目線でえらそうな口たたいたり被害妄想つのらせるのが発達アスペ 適正とか無視してとにかく頭数揃えればいいだろってのまじ勘弁 他人の迷惑を考えずに嫌がることを平気でする
こいつらがいないだけで仕事が以下にやりやすくなるか
下っ端で首にならんことをいいことに権利ばかり主張して仕事はからっきしのゴミ
頑張る奴だからときつい仕事させたり周りのフォローさせておいて報酬には大差なしにする管理職や糞人事
こいつら首にするだけで問題の８割は解決する 人事に１つだけ同情するのは、取りたい奴が取れるとは限らないってこと
欲しい人材がいなくても５人取れとか言われると取らざるを得ないこと
さらにその５人てのも例えば１０人受験者がいたとしてたときに上位５人とは限らない
１０人の中の上位５人のうち優秀なのはほかに行ったりすることもあるので結果として補欠の補欠みたいなのしか取れないこともしばしばらしい 給料に見合った仕事をさせろといわれても
給料に相当するレベルの仕事は当人がビビってやりたがらないんだから
給料のほうを実働に見合った額まで減らしてやれよ
最低限の仕事しかしないと開き直っている奴には最低賃金だけ与えておけばいいじゃねーか 数字が決まってるようなところなわかりやすいけど、そうじゃないと評価が難しいからな
何故なら上司が基本を知らなかったりすることもざらなので部下の仕事を評価しようにもまともに評価できない
だから単純に口がうまかったり、よいしょする奴の評価が高くなる
これは問題だけが、当の本人たちはしょうがないで片づける
まともな評価できないのは実務をこなせないのと同等だから、最低評価で場合によっては降格でいいと思うわ >>891
その時は、給料減ってもいいからもっと楽させてくれ、っていう
社員の要望も、ぜひとも聞き入れてほしいな。 障碍者雇用やシルバー雇用ってそういうことだろ
その枠をひろげて発達もその中でおとなしくしていてくれればお互いwin-winなんだろうな 公平公正な人事考課なんてファンタジーやメルヘンだな てか、ちょくちょく適性無いやつを外せって書かれてるけど、人の適性なんてそうそうわかるもんなんか？ 適性ない奴の尻拭いさせられたことがある人なら嫌でも理解している >>893
一日も早く退職願だしてバイトや派遣レベルに己を下げれば今よりは仕事で楽できるぞ 適正というか気が回らない奴は何やらしてもイマイチだな
営業なんかは向き不向きが如実に出るが ・期限管理等が全くできず遅延だらけ
・連絡未確認や他者への連絡不備を頻発
・計算や書類作成で間違いだらけ
・上記を繰り返すたびに言い訳or形式的な謝罪
・対人対応が横柄、反論して温厚な人まで怒らせる
・周りが雑用してるのを傍観
・静かにしててほしいのにボクの仕事論、趣味の話をやたら語る
こんな感じの発達障害がいるけど何が適性なんですかね？
ポレにはわからないよ 正社員の立場や給料には固執するくせに面倒や責任は人におしつける寄生虫
その寄生虫に他人の血肉を与えてまでぬくぬくと飼い慣らす管理職
害虫駆除ができないというならせめて飼い慣らしている奴らに生贄になってもらおう 体育会系マジで無理
俺が頼んでない餃子の残り物を食べなよって言われて
腹一杯だったから「大丈夫です」
って言ったら
贅沢言うなよ、そんなやつは成功しないとか説教された
もう一人のやつにもそれを嫌々食べながら
食べろよとか言われた
俺が頼んでたらアレだけど
理解できない 適性以前に基本的スペックが、てのも居るからな。
大学受験で例えると、文系だの理系だの言う以前に、そもそもの学力が
大学受験するレベルに、全く達してないだろうって感じ。 >>897
無能総務と無能情シスのことですねwwwwwww
アイツラができないから尻ぬぐい何度もしたことあるわwwwwwww ITガイジ共の尻ぬぐい...
何度もしたことあるわwwwww >>890
更に言えば転職エージェントを利用してる企業は更に人材を悪い意味で狭めてる
転職エージェントは機械的にふるいに掛けてるだけだから「有能」な人を落として
「有能そう」な人を通すパターンが多い
自業自得なんだがね >>891
まさに上司だなそれ、連中の給料を相当額減らさないと
マイナス効果が強く働いてるから
上司はむしろ給料０で会社に迷惑料を支払っても良いくらい >>896
分かる能力のある人を本来管理職に置かないといけない
管理職自体が無能だと無理だしその会社は終わる >>896
変わらんだろうなぁw
うちの会社がいつまでも時代遅れで
ITガイジしかいない理由のひとつなんだろうねぇwwwww >>896
適正がある人ならわかる、適正がない人はわからない、以上 >>792
でも会社が手放したくないのは実績と利益上げてくれる人だよ
挨拶できても仕事で利益出せないのはお払い箱
現に間接部署なんてもう閉鎖してどんどんAIやアプリサービスに移行してるしな >>912
まあ、適性が分かる管理職だとしても、分かるだけじゃ意味なくて、
大事なのはそのあとの行動だよね。
コイツは適性が無く使えんし、指導するにも限度がある、と放置して遊ばせておき、
浮いた仕事は周囲の部下に押し付ける、なんてマネジメントは勘弁。
さらに上の管理職、人事、労組あたりと掛け合って、然るべき処遇とするよう
動いてもらわんと。 やっぱり、適性もない
ド素人の言うことを、
真に受けるやつなんていないのよねぇwwww
無能情シス...興味ねぇwwwww ただ、頭が悪いからシステムができないのかと思ったら、
適性もないガイジだからできないようですねぇwwwwww
ガイジに興味ねぇ...w 実務やれる人間じゃないと管理職に上がれないって会社がほとんどだと思うけど、実務やれてる人間が管理職で仕事を回せるかというとそうでもない場合もある
所謂現場向きの人ってやつ
そこを会社の上の人がちゃんと判断して欲しい
ただ実務やれないくせに管理はできるって人は正直見たことない
あるとするなら仕事を部下に丸投げしてできない部下を叱責してなんとかやらせつつ、社内の上の人にはゴマを擦りまくるようなタイプ
それでも部下が頑張って仕事が回っていれば管理できてることになっちゃうんだよなぁ >>919
全くそんなことないぞ
部署が同じで昇進ならそうなるだろうが、よその部署からくるとか関連会社からくるとか
本社から支店とかざらにあるだろ
やってる仕事内容が違うから実務からっきしの上司なんてそこら中にいるから 無能情シスと無能総務の尻ぬぐいしたことは、
アイツラ忘れてんだよなぁ....
自分たちに都合の悪いことは忘れる、
あの頭の悪さ...
まじで、使えねぇーwwwww つーか、あそこのガイジ共は
ノウハウがないと
なんで、小学生レベルのITすらできないんだろうなぁ...
オチが、素が頭悪いだけということなんだよなぁwwwwww >>919
日本の問題は優秀な兵隊が管理職になった結果、管理職としてはダメダメなのに兵隊に戻せないとこだな
ダメダメな管理職が管理職のままになり単純に優秀な兵隊が1人減っただけになってる
管理職としてダメなら兵隊に戻せばいいのにな 不安じゃないけど愚痴ですいませんが
組分けするメンバーの中でたくさん良いメンバーが居たんだが、結局その中の誰とも同じ組になれず落胆した
あらかじめその中の一人だけでもいいから同じになりたいと言うべきだった
自分の確認不足なのが痛い
決めた奴は悪気はなかったんだろうけど後悔 >>923
無能を管理職にした結果、やっぱり無能だったが >>926
実務無能なやつが管理職として有能なんてパターンほぼないからな システム稼働の責任者してて不安だわー
失敗したらどうしよ マネジメントができるまともな管理職なんてレアだわ
うちの会社が程度低いのかもしれんが あ～～ 下期はめちゃくちゃ激務ってか頭使う仕事多い・・
休日も落ち着かなくなってくる感覚が増えてすげー嫌 垂れ乳糞バァバァと将来自立して面倒見てもらえないこと確実な糞餓鬼の為に毎日お勤めご苦労様です。
ハゲでも働き、白髪生えても働き、 禿げの白髪でも働き苦労様です。中年太り糞デブ。 >>930
マジ、それワイ
休日が落ち着かない
出勤してるのと同じ 今のところ仕事量多いくせに
人少ないのなんとかなんないかな 他所の電話まで取る女がいるけどうざいわ
内線かけると席にいるのにその女が出る
注意しても治らないけど何なんだこれ >>935
文句言う相手が違う。
それは取らない他所が悪い。 >>936
そいつが取るのが異常に早い
音なった瞬間に取ってる
俺も内線なってすぐ取ろうとしたときにそいつに取られたことある >>819
無能総務のことですねw
まじで、無能総務のことですねwww >>937
あらかじめ相手と着信時刻を打ち合わせておき
その時刻の直前にダミーの呼び出し音鳴らしてそのあと取れ。 >>939
そんなあほな
普通の奴は外線はもちろん内線でもちゃんと相手がいるかくらいは確認して電話取るんだよ
おとなった瞬間に電話取るのはそいつくらいだわ
おそらく発達系だと思ってる 他の言動も変だし 会社ってのは、職級に見合った成果を出してても、余力を残してちゃダメなのか？
仕事のできる先輩がいるのだが、出世には興味なく、私生活も大事にしたい人。
現在の職級の責任度合いや業務内容、業務量が、ワークライフバランス的に
丁度良い按配らしい。
だが上司は、職級に見合った成果が出ていることは認めつつも、余力残しの仕事ぶりを
手抜きだと評して、「もっと仕事しろ」としばしば苦言を呈しては、先輩と揉めている。 >>941
そりゃ会社としてはもっと儲けてもらいたいだろ。
手抜きではないし、それなら強引にもっと出世させて働かさせるしかないけど 仕事もそうだけど、それ以外でも大変ぶらなきゃいけないってのが会社のダルいとこだよなぁ
結婚生活について新人に聞かれて、独身高齢者のポンコツとかマジで結婚生活破綻してる上司とかに気を遣って「色々大変だから若いうちは遊んどけｗｗｗ」とか言うしかないとか
未だにカミさん大好き子供達大好きな40おじさんです 人によって全力の力量なんて違うんだから給料もそれに見合った物にしてくれなきゃな 誰も何も聞いてもいないのに体調悪くて休んだ時の状況を仔細に伝えてくるオッサン、クッソみっともなくて笑った テレワークの最大のメリットは、いろいろ演じなくていいことだよ 電話取らなくてもいいし事務方のテレワークとかマジ羨ましい >>949
テレワークでも電話とるけど？
ちっとは勉強しろ 代表電話にかかってくる他人あての電話はとらないだろ？ >>951
目の前で鳴っていてあらかじめ代表電話担当から取らなくていいと言われてなかったら取る
取らないの？ 固定にかかってきた電話が個人の業務携帯に転送されんのか？自宅で電話出るってのがいまいち仕組みがよくわからん >>950
会社の固定電話のことだろw
そりゃあ携帯は普通出るよ
勝手にアスペみたいな反応しておきながら、ちっとは勉強しろってw痛々しい >>951と>>953がアンカ付けないせいで勘違いのすれ違い事故発生中 仕事は出来るのに管理職としては滅茶苦茶無能って何故か一定数いるよね >>956
自分のできることを他人にも求めることが多い 現場の第1線から離れちゃったせいで時代の変化に気付いてなかったり、若手の考え方についていけないってのもあるよね
なんだかんだで今の40歳以上の根本は根性論よ。
営業はとにかく足で稼げ、残業して頑張ってるやつが偉い
若めの管理職がそう考えてなくても、50歳以上の部長クラス管理職が根性論全盛期で生きてきてるから
結局評価もそれに迎合する形にして下の評価をしちゃうからな アスペさあ、朝からまたキチガイなメール丸出しじゃねーかww >>958
根性論もあるあるだわ
俺は1を聞いて10を知れというスタンスがすげぇ嫌い
もし俺が1を聞いて10わかる人間だったら他社に転職したりとっくに出世してるっての 報連相ってまとめるの、止めてほしい
こっちは報告しかしたくないのに、クソ上司が相談モードになっちまう 1を聞いて10を知れは根性論とは違うような
出来ない明確な理由があっても
やり方がおかしいんじゃないか？努力が足りないんじゃないか？精一杯やってないんじゃないか？
って感じで正解をくれないくせに個人の努力不足のせいにしようとするところやね コロナ禍の中望みもしない昇進地方転勤→転勤先ではとんでもない
パワハラモラハラ野郎の下とか本当に何の罰ゲームだよ。
しかも前任が潰れたのにパワハラ野郎据置きとか俺にも潰れろってかもう >>961
報連相が成立するのは、伝える相手にも報連相の素養があるときだけだよね 上司に媚び売ってパワハラに耐え
組合活動に積極的に参加しても
リストラされる時はされてしまう
だったらこっちも会社や組合に全く何も期待したくなくなるわな ｢皆さんの勤怠を改善するために新しい勤怠改善システムを用意しました！前のと併せて入力してください！｣
↓
1年後
↓
｢勤怠が改善されないようなので改善するために新しい勤怠改善システムを用意しました！前のと併せて入力してください！｣ >>956
マネジメントスキルは別だから当たり前
逆も然り >>956
上の世代は怒鳴って押し付けて仕事やってきた人も一定数いるからかな >>966
会社「工数削減のため新システムを導入しました」
老害A「旧システムのこういう部分使ってたんだけど、どうしたらいいの？」
老害B「このシステム見にくいなぁ…旧システムのこういう機能はないの？」
老害C「うーん、使いにくいなぁ…見る気もしないよ」
会社「新システムでは対応出来ない部分があるため旧システムへも並行して入力してください」
勤怠じゃないけどうちはこんな感じだった
情報システム部的には工数削減なんてどうでもよくて新システム導入したら仕事は終わり
販売支援部的にも新システム導入したという名目が出来たから仕事終わり
それぞれの部署内で仕事した実績が出来たからもうそれ以外は知らねーって感じ
結果日頃からシステムを使う下っ端たちの工数は増えるという謎 導入する前に効率化されるかお前ら真面目に検討してんのかって話だよな
偉い奴の肝いりだったらそんなの関係ないんだろうけど 上司と話が噛み合わなくて苦労する
こちらはこれ以上なく分かりやすく聞いてるのに、なぜ聞かれたことを答えられないのか。その上すきあらば自分語りしてくるから話があっちゃこっちゃ行っちゃってもう手に負えん。 近所のおばさんレベルなら多少の話の行き違いも我慢できるけど上司だと支障がありすぎ
70歳まで雇用延長とか定年間際ばかりの人事部が提案w
雇用延長でも構わないが若者にポストは譲れや ハッキリ答えたくない質問は、そう言うはぐらかすような、
煮え切らない回答を、意図的にする上司も多いな。
こっちはイエスかノーかの質問してるのに、国会答弁みたいな
回りくどい、ボンヤリしたことばかり。 グダグダ色んな可能性考えまくりからの自分の経験語るのは確かに多い
何十年も前の話されても状況違いすぎるし、大した費用かからんのだからちゃっちゃとやってダメなら中止ぐらいの勢いでもいいんじゃないかな
上でも言われてる通り近所のジジババの長話はそうねハイハイで軽く流しとけばいいが、仕事でやられるとたまったもんじゃねえ
再雇用制度や定年延長はマジで害悪だと思うわ >>977
OK出して責任取りたくないんだろな
年取るとどうしてもミスったわ、ごめんが言えなくなる >>979
わかるなあ。自分が悪かったら潔く謝るのが人として正しいことだが歳をとると中々できない人が多い
謝り方が照れ隠しで雑になったりね うちも似てるかな
ファックスは止めてメールにするってときもメールがうまく使えない層がいて結局ファックスとメール両方みたいな感じだわ
システム化するときも同じで対応できない人がいるから紙でもやる
会議もそうでリモート出来ない人いるから現地出席組とリモート組で分かれる
用意する方からすると手間が倍になるから面倒なんだよね
確認作業するときも髪とデータ両方見ないといけないからミスりやすくもなる 事務作業なんか率先してやらんでいい、そんなもんパートにやらせて
プロジェクトで先頭に立てよ上司 パートと同じ事やっていい給料もらえるんなら俺がやりてえわ 糞じゃま上司が年度末早期退職するらしい
職場ローテでどうせ異動だろうから関係なくなるのが残念だ
さっさとやめてくれ 出世して左遷されて事務員の仕事しかしてない管理職です
組合強い大企業なので給料据え置き
このポジション、絶対譲らないわｗ よく考えたらあんな無責任で動かない上司が1200万も貰ってんのか
自分語りや体験談は立派だが…
でもお前の職歴見たら2年未満で辞めてるところばっかりじゃねーか
30代の間まともに働いてないぞ
よくそんなアルバイトレベルの体験談偉そうに語れるな 何度か同じプロジェクトで組んだよな
お前何やっても的外れだったし、殆ど動かなかったよな
人にすげえ負担を掛けてお前は側で高みの見物状態だったよな
鶏頭だから都合が悪い過去は一切忘れちゃうか マジでヤベー奴は現場に出さず管理部門に幽閉されるからあんまり見ないな いやあ適切な指示って難しいわあ
思ったとおりに動いてくれん 上司が起こした問題を、部下に全てフォローさせる、そのまた上の上司
それでも評価は上司が高く、部下は低い >>990
アスペは空気読めんから自分からはなかなかやめないんだな、それが
うちの会社の発達障害もそれ 信頼性が確立されてないと、赤の他人のオッサンから
いきなりあれやれ、これやれと言われてるようなもんで
そんなん、お前に指示される筋合いはねえよと このスレッドは１０００を超えました。
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