仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★63
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>>867
それができるのが海外の会社、できないのが日本の会社
人事が採用しちゃったんだから現場は使うしかないのよ
で、今まで通りのやり方を教えてもそいつができないなら別な方法でやらせることを模索するのが上司の仕事
部下の指導も上司の仕事
同僚に負担が行くような、単純に仕事量の割合を変えるだけしかできない上司は無能なのよね
ってのが、やっぱり使う側の人間が優秀だと今までゴミ扱いされてた人がそこそこやれるようになったりするのを目の当たりにした俺の感想 >>873
上司の仕事に部下の指導が入ってるのって当たり前でしょ？
何のための上司？ただ部下をまとめるだけなら誰でもできんじゃん？
新卒の子とかできないのが当たり前なんだからそいつの特性を見ながら仕事のやり方教えて使えるようにするのは上司の仕事でしょ
優秀な奴がこぞって入社してくる会社なんて一握りなんだし、現場は人を選べないんだから、来た人を使えるようにするのが上司の仕事でしょうよ
「俺のやり方で俺は成功した！だからお前もこのやり方でやれ！できない奴は無能！辞めちまえ！」みたいな俺の前の上司は結局パワハラで地方に飛ばされちゃった 使えない新卒とかならまだしも、無能な老害の処理を上手くやれてる会社はマジですごいと思う
役職定年を厳格に運用してる会社に憧れるわ
うちはなぁなぁで定年後もやる人がいないからって老人に所長をやらせてたり、役員がいつまで経ってもいなくならなかったりするわ 来た人を使えるようにするのが上司の仕事でしょうよ
来た人を使えるようにするのが上司の仕事でしょうよ
来た人を使えるようにするのが上司の仕事でしょうよ
これだけは断じて違うよね。
そんなことにマネジメントリソース割くから、生産性が下がる。
来た人は自分でできるようになるのが本人の仕事でしょ なんだけどね。
理想論でもなんでもなく。
そのための、環境(教育システムやセミナーや時間と金)は使ってもらっているんだし。 ま、首が切れない日本だと
上司の有能無能関係ないんだよね、実は うちは課長が部下も自分も管理できてないから、部長が直接社員に口出してるわ。もちろん課長にもガンガン言ってる。
でも課長に改善が見られないんだよね、全く。いつまで続くんだろう、っていつも思ってる。 >>903
教育環境が整ってて使えないなら仕方ないけど、そこまでちゃんとしてる会社がそんなにあるかというと決してそうではないのよね
研修らしい研修もしないでサクッと現場に配属されて「あとは先輩達に教えてもらってね！」みたいな会社のほうが多いと思う 上司には部下を育成しないとダメだし、部下は部下で一人前に仕事できるようにならないといけない
うちは上司に問題ある人多いので、上司の高い給料はなんのためにあるんだよとイラつく
仕事量も見ず、ろくな指導もせずにすぐ使えないと放置するか、一方的にまくしたてて自分はちゃんと言っといたとドヤ顔かますやつのどちらかしか居ない 『「夢壊された」 感染おびえ、残飯処理 五輪清掃員が感じた失望』
https://mainichi.jp/articles/20210911/k00/00m/040/079000c
・1日8時間で、休憩は1時間しかない激務
・時給は1500円。研修も含め21日間働いて女性が手にするのは18万円ほど。差額7万円はどこに？ >>910
いやマジで俺も同僚も前のパワハラ上司からは無能扱いされてたんだけどさ、なんか上司が変わったら数字も上げられるようになって正直ビビってる
逆に今の上司が前にいた部署の数字が落ち始めてるみたいだから下手すると上司がまた異動してしまう可能性があってそれはそれで困る
マジで仕事の成果って上に立つ人の指導力＆采配力次第だと思うわ
バカとハサミは使いようだよホント 上司ができるできない関係ないわな
上司がたとえ無能でも仕事ができる部下はたくさんいるし、むしろ普通以上に使えるやつが9割
ガイジかガイジレベルで仕事できないやつは１割
その１割は部署異動させてもどこでも通用しねーのが大半 >>913
や、だから俺は無能なんだって認めてんじゃん、そこは言い訳してないでしょ
上司が弘法なの、マジで
だからこそ前の上司は無能で今の上司は有能なんだなぁって話よ
有能上司の下から外れる前に仕事のやり方とか最大限勉強させてもらう予定
前のパワハラ上司の時は気合いと根性とサービス残業だけでなんとかする方法しか教えてくれなかったからさ 出来ない社員ってどう出来ないんだろ
そもそものやる気が無くて、それで集中力も無いから間違った結果を出して、やる気が無いから確認もしない、なのか
やる気はあるんだけど、
無知で間違えたことに気付かずに提示してしまう、なのか、
要領が悪くて結果が出るのが遅い、乏しいのか、
スキル不足でやっぱり遅い、乏しいの類なのか >>914
自分が成績あげれる上司は有能であげられない上司は無能とか、いかにも甘ちゃんな無能がいいそうな話だな >>916
じゃあ気合いと根性とサービス残業で数字を上げさせようとする上司と、
俺みたいな無能でも上手いこと使って数字を上げる上司、
どっちが有能だと思う？
営業って結果が全てみたいなとこあるから、数字上げられない奴はやっぱ無能なのよ
営業個人は自分の数字、拠点の長は拠点の数字をどんな手段を使ってでも上げなきゃいけない
自分のやり方を押し付ける方法しか知らない人と、バカでも上手く使える人、どちらが有能かは一目瞭然だと思うけどなぁ >>915
発達障害なら、生まれながらの不良品
それ以外なら仕事に適性がない
能力がたりない分不相応な仕事についただけ >>919
おまえの成績をあげさせた上司は有能かもしれんが単に相性やタイミングの問題かもしれん
とりあえず、無能を自覚してるおまえが前の上司を無能呼ばわりするのは馬鹿丸出し
無能ほど上司のせいにするが、おまえが無能呼ばわりしてる上司の下でも仕事ができるやつはいる >>919
で、おまえはまた新しい上司がきて数字をあげられなくなったらその新しい上司も無能だというわけ？wwww >>912
＞ガイジかガイジレベルで仕事できないやつは１割
＞その１割は部署異動させてもどこでも通用しねーのが大半
そのレベルの奴を見たことない人が
使いようによっては誰でもなんとかなる、使いこなせない上司が悪いと言ってるんだろうが
実際にそういう奴を見ると上司がどうこうじゃないしな >>916
褒めないから伸びません
感謝がないから伸びません
最近はこんなやつばっか >>912
アスペとかADHDはうまく使いこなせば能力発揮するとかくだらないやついるけど、それで天才レベルになるならいいがそうはならんしなぁ
普通に能力を発揮する人材が欲しいわけよ。あと発達は周りとうまくやれなくて人間関係破壊するからいらんのよ >>850
挨拶してくれてありがとう
今日は休まず出社してくれてありがとう
（契約書にある）業務を普通にこなしてくれてありがとう
お前は五体満足なのに頭だけが残念だな？
御託ばかりならべやがって！こっちは気分良くねぇよ！
と言ってやりたいがコンプライアンスだとか抜かすクソ上司がいる 仕事できなくても頑張ることをやめないとかムードメーカーとか気立てがよくて雑用も嫌がらずにこなすとかならいいんだが、ガイジはたいてい周りともうまくやれない嫌われ者なんだわな >>919
自己レスになってるぞｗ
パワハラ上司はプレイヤーとしては有能なのよ、だから一応出世できたんだし
ただ指導したり管理したりする立場では上手くいかないってだけ、だから上司・管理職としては無能じゃねえかと
管理職として拠点の数字を上げられなかったから地方に飛ばされちゃったし、案の定そっちの拠点の数字も落としてるし、なんなら一人パワハラで辞めちゃったし
パワハラ上司、体育会系ばかりの拠点ならもしかしたらワンチャンいけるのかなぁとも思うけど、結局今のところ数字は出せてない
相性とタイミングもあるけど、結果が全てだからなぁ
前の上司の時は俺も同僚も数字がダメだった、今の上司になったら良くなった、そしたらそれは上司の采配の力でしょ
無能を使って数字を出せる我が上司は最高です >>868
私を叱らないでください、面接でそう伝え採用されました
みたいな記事の見出しを読んで( ﾟДﾟ)ﾊｧ?何言ってんだこいつと思ったら
発達障害だかで障害枠採用の奴だった。
一般枠で入ってそんなこと言いだしても通用するとか無茶苦茶だわな >>926
無能がどんなに上司を無能よばわりしようが、会社や同僚からみたらおまえが無能だという事実は変わらんし、おまえは管理職にもなれない無能平社員で会社のお荷物じゃね？まぁ、会社で同じこと言っても無能がなんか言ってらとプゲラされるからここで言いたいんだろうがな やっぱり、うちの情シスは...wwwwww
まじで、無能wwwww
やっぱり、何もやってねぇwwwww
まじで、ただのド素人wwwwww
使えねぇwwwwww パワハラ上司には、社員全員から嫌われる事で社員を団結させるという役割があるのです。 >>931
アスペの失言は失言なのか？
わざとじゃないとなんでわかるんだ？ >>926
パワハラパワハラとすぐいいだす役立たずが増えたが、自分の役立たずを棚に上げてただの指導をパワハラといってること多い >>930
まさにこれ
上司のせいにして気が済むならすりゃいいが、同僚からしたらただの足手まとい >>930
俺も同僚もまだギリ20代なので管理職はうちの会社的にはまだなんです
そして他の拠点の人からは「よくあいつ（パワハラ上司）の下で◯年耐えたな！」って謎の褒められ方をしてます
2年で辞める方に賭けてた人には嫌味も言われましたが笑
今の上司のおかげで数字もそこそこ上げられるようになったので社内で見直され始めてるのが逆にプレッシャーです
メッキが剥がれないよう実力を追いつかせるために頑張りますわー >>935
罵声と暴言と机バーン椅子ドーン書類ボーンがパワハラじゃない世界線に生きているんでしょうか
直接肉体に物理ダメージが入らないとパワハラでないとでも？
俺が無能なのは自覚してますが↑は流石に指導の範疇を超えてますよね
生き物的には俺の方が圧倒的にでかいので直接攻撃はなかったのですが、上記は日常でした
逆に直接攻撃できないから暴れる方で発散してたみたいです、パワハラ上司は昔はもっとパワー系だったらしいので 後出しばかりで嘘くさいし、長文でいかにも仕事できなさそう。仕事できないやつって言い訳多いよな 無能っぽいけどパワハラはパワハラだな
とりあえずいい上司がきて良かったな
俺はまだパワハラ上司の下から抜け出せないぜ >>934
弊社のアスペの例をあげると、年配女性社員に仕事のミスを注意されて（まっとうな注意。いい人）、ニコニコしながら「◎◎さんはその年になってもミスがなくてすごいですね」といった。これを意図的にいってるならキチガイ うちは飲み会の強要とその中でのパンチの嵐や会計全部部下負担といったパワハラがなくなった。
が、正直これはコロナのおかげとしか言いようがないんだよな、被害に遭われた人にはすまんけど。 >>927
その記事読んだが、あんなの甘えだろ
叱られるのが嫌だ、憂鬱なメールを書きたくないとか（笑） >>939
その「罵声と暴言と机バーン椅子ドーン書類ボーン」がパワハラだという根拠はあるの？
業務上の叱責はパワハラじゃないよ
判例では、成績悪いから街中でビラ配りしてろ！っペナルティがパワハラとは認められてないし、パワハラのハードル勝手に低くし過ぎじゃない？ パワハラが事実ならいまどきパワハラで懲戒くらってるよな。脳内パワハラだろ 無能の被害妄想とか狂言は実在する。時短キチガイババアが嘘ばっかいって悲劇のヒロインやってるわ とりあえず一発ぶん殴る
理不尽なようで一番即効性がありかつ、効果的な指導だと思うけどな
これだけでモンスタークレーマーとか理不尽な客に、ダメ社員がだいぶ減ると思う
ただこれでも残る奴は真の基地外になるが >>952
一理あると思う
なにもされないとわかっててやってるのいる
法律も本来は弱者を守るために作られたはずなのにゴミクズみたいな奴が利用されてたりもする 転職して1ヶ月、雑談力が無さ過ぎて凹む
みんな仲良いからか休憩室に部署関係なく集ってきて
当たり前のように談議してるのに入っていけない・自分から話せない…
いい歳してスマホとにらめっこしてる場合じゃないのにな 仕事が忙しくて不安なのか最近大学留年する夢をよくみる。
単位はギリギリで卒論もヘボくてどうして単位貰えたか今でもわからんから自信の無さから来てるんだろか。 >>949
罵声と暴言って時点で仕事上での叱責の範疇を超えてると思うんだが、俺が間違ってんのか？
机叩いたり書類投げたり椅子ドーン（倒す？蹴る？）あたりは>>939が「上司のせいで鬱になって仕事にいけません」とか言いながら精神科行けば余裕でパワハラ事案
指導には罵声も暴言も暴力行為も脅迫も必要ないと思うんだけどなぁ
割とそれを容認する人が多くてビビる ３行以内にまとめられない
その時点で間違ってる
と俺は思う >>956
ほんとなら会社のほうが上司を処分してるはずだからな。嘘まるわ借り >>958
ttps://kens-pro.com/%e3%80%8c%e4%bd%95%e3%82%92%e3%81%97%e3%81%a6%e3%81%84%e3%82%8b%e3%81%ae%e3%81%8b%e5%88%86%e3%81%8b%e3%82%89%e3%81%aa%e3%81%84%e3%80%8d%e5%a4%a7%e5%a3%b0%e3%81%a7%e9%83%a8%e4%b8%8b%e3%82%92%e9%95%b7/
ググったらこんなん出てきたけどこのURLで見れる？
抜粋すると、
「机をバンバン叩く」行為は、パワーハラスメントに該当する代表行為です。
また、周囲の職員が威圧的と感じるほどの「大声での叱責」、
「周囲の職員の前での叱責」も、
それぞれ単独でパワーハラスメントが成立し得ます。
って書いてあるよ >>960
いい会社で働いてんだな
うちはすごいぞ、使えない奴を始末するためのパワハラほぼ容認部署がある
仕事しない奴・会社に合わない奴と仕事命のパワハラ所長が凌ぎを削る最終処分場
まだ訴えられてないのが不思議なくらい うちの会社...資料作成も設計も開発も運営も...
何もやってねぇwwwwww
金使ってやってもらってつかってるだけのただのエンドユーザwwwwwww
まじで、ド素人集団の情シスwwwwww
まじで、スキルないやつに興味ねぇwwwwww 何もやってないのに、
情シス語るうちの無能情シスwwwww
まじで、スキルないやつに興味ねぇwwwwww アイツラのは
ただ単に金使って実現することを
自分たちがやってるとか思っているらしい...wwwwww(それはド素人でも誰でもできる)
やっぱり、金使わないときの
あの使えないゴミは、
実は、スキルもなく何もできないからだったのねwwwwwww
スキルないド素人に興味ねぇwwwwww 【Nature】ワクチン接種済みの医療従事者がデルタ株に感染するのが大きな問題 感染を拡げて重症化させてしまう恐れ★２ [かわる★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631454222/
非mRNA型予防薬開発者「スパイクタンパクの全長のあるワクチンを5回とか6回とか7回人体に接種することにはリスクが伴う可能性がある」★8 [樽悶★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631452547/
【社会】 ワクチン接種後死亡1155事例 前回から62例増加 ファイザー1127例 モデルナ28例 厚労省報告★5 [千尋★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631409813/
【悲報】アストラゼネカ製ワクチン、副反応に『ギラン・バレー症候群』追加 [potato★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631455098/
【コロナ禍】ワクチン副反応対策で需要増の解熱鎮痛剤、降圧剤などとの飲み合わせリスク…「劇症肝炎」発症の危険性 [樽悶★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631437134/
【パリ】反ワクチンパスポートの抗議活動が激しく [マスク着用のお願い★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631432039/ 馬鹿上司からパワハラを受けたという報告来てるんだが
馬鹿上司ってどんな感じなの？
とハラスメント担当から電話問い合わせが何度か来たけど
本人が隣にいると答えられんだろｗ >>961
お探しのページが見つかりませんやんけw >>962
使えないやつに対するパワハラなら仕方ないわ 何度注意してもやらないやつとかは怒鳴るしかないわな >>969
なんだろう、目的が正しければ手段は正当化されるっていい考え方はやめてもらっていいですか？ >>971
とりあえず仕事できないやつに会社でなんかいう権利はないから
ただの給料泥棒なんだしな 仕事ができないと自分でわかっている人はまだいい。
自分が仕事できないとわかっていなくて「あの若手より給料低いのなぜだ」とか
「もっと楽しい仕事ください」とか言い出す人がマジウザい。 >>972
これ
会社は発達障害の療育施設ではないし、学校でもない。金を貰って働いてるんだから働きぶりが見合わないやつ自分から潔く辞めろやww
レストランで注文した皿がこなかったり半分の量しかこなかったら苦情いうのと同じことを会社はしてるだけ >>973
仕事できないとわかってなくて自分は仕事を人並みにしてると信じてるガイジがいるわ 戦略も分析も全て担当任せで売上なんて上がらないかどうすればいいと思う？なんて担当詰めても担当自身が知りたいところだろ
というかその担当の顧客名も全く知らない状態でそんなふんわりした指導に来ても無意味過ぎる
あと辞めさせたいのかもしれなきけど流石に給料下げすぎ >>972
こいつはくせー、ドブの匂いがプンプンするぜ >>978
そうなんだよな。
30代40代が極端に少ない会社は確実に地雷
まぁうちのことなんだけど 管理部門は社長はじめ極度のコミュ障のみで本社にいるから上から目線
一度営業に配属されたら向いてなくても部署変更なし
ボーナスも最近激減
最近は最速で退職か諦めの境地の人間しかいない
こんなんばかりで営業計画たてて前向きに頑張れ！売上上げろ！残業せずに訪問件数上げて報告書書くじかんとれってどうしたらいいのもう
そして結局営業個人に顧客分析丸々任せてるから何も前向きなことが起こらない >>980
管理部門の社長や本社が上から目線なんて当り前だろ。おまえより上なんだから。馬鹿なん？ >>974
レストランで注文通りの物が来なかったら苦情を言うのはわかるんだけど、そこで暴れたりウェイターを脅したりは普通はしないよねって話
それを当然の権利だと思ってやっちゃう、飲食店とかコンビニで暴れちゃう奴がパワハラしちゃうんだろうなぁと
自分に正義があると思った瞬間に相手に対して何をしてもいい（無礼な振る舞い含む）と思う考え方は紳士的ではないなぁ どんなに外面良くても店員に横柄な態度取るタイプはパワハラモラハラ
要素含んでそう。 >>982
レストランで客が暴れたらまず事実関係の確認が行われる
会社も一緒
パワハラやセクハラの訴えが無能による逆恨みや嫌がらせ感情からの狂言なんてことはよくあるから人事は鵜呑みにしない 【芸能】吉田栄作、13歳差・内山理名と再婚へ！父親が明かした「ゴールインのタイミング」 [ひかり★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1631495951/
「健ちゃん、元気〜?」
9月7日に放送された情報番組『ラヴィット!』（TBS系）に吉田栄作が生出演し、白い歯を見せた。
「彼の“お約束”の白Tシャツ姿で出演。この日は、世間の人たちが印象に残っているCMソングを特集したのですが、
‘90年代に彼が出演した『ギャツビー』のCMが紹介されたんです。
テレビカメラ越しに、当時一緒に出演していた森脇健児さんにメッセージを送っていました」（スポーツ紙記者）
終始笑顔を浮かべていた吉田だが、私生活でも頬が緩むことがあって――。
「かねて交際していた内山理名さんと結婚することを決めたんです。
吉田さんは'97年にモデルの平子理沙さんと結婚しましたが、'15年に離婚。内山さんとは再婚になります」（芸能プロ関係者）
9/13(月) 9:09配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/8c70eeb717f3f04d611086069ae0df1f544d5548
吉田栄作 1969年1月3日 (52歳) ・ 内山理名 1981年11月7日 (39歳)
『ギャツビーつけて、カッコつけて。』
https://pbs.twimg.com/media/ECVbLnHVUAA-Gfd?format=jpg 無能なやつって、怒鳴られるまでに上が何度指導しても直さなかったり改善しないという歴史があるのを無視してるんだよな。他のやつならすぐになおすのにやらないとか必ず歴史があるのにな >>980
俺は管理される側だが、あなたの感覚はちょっとずれてると思うぞ。
えーと、ゆとり乙と言えばいいのかな。
時には体罰を是とするような古い日本の体質も好きではないが、最近のゆとり系も好きではないなあ 無能の主張の共通点はいつも一緒
「周りが悪い。周りが俺を優秀になるようになんとかすべき」 >>990
普段から態度悪かったりの影響は大きい。ふてくされたりあいさつしなかったり。パワハラと言い出す無能は努力しない 怒鳴ったり威嚇したりしかできないタイプの昭和脳の上司が嫌過ぎて転職したら給料が1.5倍になった 中田翔がいなくなった日ハムも選手がイキイキしてるんだよなぁ
やっぱパワハラモラハラ系の上司は悪なんだなぁ >>988
ガイジにありがち
すみませんといいながらまた同じことやる レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
