アピタ・ピアゴ・MEGAドン・キホーテUNYってどうよ?part57
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とりあえず立てた。
前スレ
アピタ・ピアゴ・MEGAドン・キホーテUNYってどうよ?part56
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1593159862/
※スレ違いな話題であるダイユーエイト等の福島県の商業施設の話題を書き込むダイユーエイト馬鹿の書き込み禁止! >>455
考えが古いねー古い。だから日本は起業家が少ないんだよ! >>434
勘違いだよなw
所詮労働者階級。それ起業して成功して初めて言える言葉だろ?
お前のはただの真似事 >>467
学歴が古いなんて言えるのは実際にちゃんとした学歴持ってるやつか
学歴無くても実績を示してるやつだけ
無学でこんなとこでくすぶってるクズは単なる負け惜しみだよww >>470
通りをどうりって読んでるからどおりって言っただけなのに、予算の話だと思ってて草w
どんだけドンキ批判したいんだよw >>472
でも高校生とかがネットで稼いじゃう時代だぜ?学歴は金になるのか? このゴミみたいな書き込みで転職決意しました
今年で26なんやがこの会社から転職ってどうなんでしょうか。
なんせ若くて良かった >>476
日本語もまともに話せないバカどもが米国のスーパー買収とかおもしろすぎる笑笑 >>474
ネットで稼ぐ高校生ってのは >472 が言う実績ある人だろ >>459
その労働組合とかのトップが執行役員になってるじゃん、ドンキ出身の役員達と名を連れて。
これ、どーいう意味かわかるかな?世間知らずちゃん? >>479
ユニーの人間は優秀だって事じゃないの? >>467
>>468
なんかしらんが>>451に言えよ
ドンキの学歴誇ってんの451じゃねぇか
文も読めねぇのに突っかかってくんな 本体の国内ドンキがオワコンだから弱った海外を買い叩き建前上の成長戦略。ユニー様々なのにユニー自体はアホらしくなった人の流出がとまらんね。結果ドンキの思うつぼだがな。 >>476
ドンキは怖いもんなしだよね。そういうところは流石だよ。安定志向の破壊というやつかな >>486
www
今話題のカニだ。アピタのカニは新鮮だな >>483
国内ドンキじゃなくて国内がオワコン。もう日本は成長しない。成長しない場所には金は集まらない。単純だけどこのスピード感でやれないよな、普通 >>475
この会社からって発想がダメw
お前は企業にとって商品。企業に自分のアピールしてみろよ。若い?新卒はもっと若いぞ?企業がお前を取るメリットは?他のヤツよりその企業の役にたてるのか?
稼ぐってそういう事だぞ? >>480
元労組のトップがたいした能力もないのに買収された会社の役員に天下りって…。
どーいう意味かちょっと考えればすぐわかるでしょ? >>488
ドンキはバカの集まりだからそこまで考えてないでしょ。 https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/1308299.html
こういう試みは面白い。気位が高かったかつてのユニーでは出来なかったこと。もっともドンキもこうしなければいけないほど焦ってるんだろうけど。 >>492
ユニー社員としてボロクソにダメ出ししてやるわ! メイトが社員を考課するって2月下旬にアンケート配られるみたいだけど 社員が仕事出来るか出来ないかメイトの意見聞くのが1番 【よく有りがちな衰退する企業の特徴】
気づかれずに少しずつ衰退に向かっていき、有事で牙をむく。自覚症状がないままに進行し、ある日突然に命に関わる(収益の激減)ような状態になりようやく気づくのです。
一部の問題意識の高い社員は気づくかもしれないが、組織や会社全体で衰退や破綻を認識する時には茹で蛙状態で、時すでに遅い。 無職無収入に5ちゃんなんかやらせちゃダメだな
根拠のない無敵感持ってなにしてもいいと思ってコピペ貼りまくってやがる >>501
メイトに甘い社員の評価が高くなるのが目に見えている。駄目な事を注意指導できる社員が少なくなり、会社全体のあらゆるレベルが下がるんだろうな。 メイトに考課をさせるのは全然いいと思う、それこそ究極の多面評価だから。
ただし評価するメイトは一定レベル以上の方に限定して欲しい。ヤバいのゴロゴロいるからね。じゃなければそんな評価は納得できない。 アンケート来た。
MDサポーターも評価するんですね。 一定メイト以上だけどそもそもその一定メイトを評価したのが評価される上司だからちゃんとした評価が出来るか? まだユニーも現場では大きな変化はないけどね。制度や環境含めこれから徐々にドンキに融合かな?? >>509
うちの店の長崎屋生き残り担当者によると、あっという間に全てが変わるらしいよ、そこがドンキの上手いとことの事。 これから生き残りの戦いがまっているぞ、覚悟を決めろ。 ドンキ嫌だのあーだの言ってるなら転職活動すればええやん。
こんなところでユニー万歳しても何も変わらないよ。
惨めったらしいのは辞めろ。
こんなところに書き込む暇あるなら職務経歴書でも作成しろ 俺らはユニーに入社したのであってドンキに入社したわけではない!勘違いするな!奴らの言うことは聞く必要無し! >>515
あなたのような人がいるからユニー出身者全体のレベルが疑われる。個人的に思う事は勝手ですが、お願いだから黙ってて下さいね。 >>516
お前みたいな奴はユニーの恥だ!さっさとドンキに転職しちまえ! >>516
でもお前さ、515より間違いなく偏差値の低い学校出ていると思うよw >>517>>518
内容レベル低っ
子供じゃん
こんなのに馬鹿にされてんの?俺たち?
そりゃ買収されるわ ユニーの役員で他社役員(グループ外)としてむかえられた、欲しられたケースは有りますか? >>517
ドンキに転職って...
買収された時点で自分もドンキの人間って事だろ?転職しなくても既にドンキマン。同じタイミングでPPIHに変更したからわかりにくいけど。 何とかクロージング、何とかプラス
散々だな
100発改装し一発当たりゃいいか? >>457
ユニー時代はほぼ1ヶ月×2
残業たくさんつけてる人は増える
今の制度だと半分でもいいほう >>519
いずれにせよ 人事制度は統一 中高年の皆さん 住宅ローン 養育費 仮に離職後の
税金の支払い 想像を絶するよ
また 運がよく転職先があっても 現給与から3割ダウンは確実 小売は本当に潰しが聞かない 同業だど 馬鹿にされるから 異業種も
慣れんのに 大変 孤独だしな 。
まぁ 今年度には動きがあるでしょう
外堀の為の メイトさんが 人考考課させるのだから 自らの手は汚さずにね。
配送 夜間 介護 警備 しかないよ
コロナだし >>525
買収側の社員
1.在籍しスキルアップ
2.降格 げんぼう そうはいっても、これから先10年も20年もユニーで働き続けるのは困難。結局は、辞めて良かったよ。 辞めて転職したら3割ダウンて
辞めなくても3割ダウンだぞ。
管理職はB評価なくなったんだろ。
若手も考えときな。ユニーの年収は
メチャクチャ頑張って600で天井だ。
それ以上にはほぼなれない。
40代も50代も500前後で生きていく
プランで生活しよう。 ドンキに取り込まれる寸前の書き込みと今のここの書き込み
予言的中以外は愚痴の内容が変わらないw 役職者で実績作れば、さすがにもっと稼げるでしょう。それが長くは続かないという話で、実績落とせば容赦なく来季〜落ちるという見方が大半ですね。 >>531
コロナの恩恵受けた翌年で上がる訳ない。
これこそ正にドンキ流評価のカラクリ。
だって個店が良くても会社全体やエリアの数値が悪ければ上がらないんでしょ? 第6基幹システムって何であんなにポンコツなの!やっぱりドンキのレベルに合わせてあるからあんなにポンコツシステムなのかな笑 >>529
あの- 500ばかなの もらえるわけないだろ >>531
そりゃーそうだろ 40代に高い給与払って
居てもらう 理由無いだろ とっくにチャレンジーではないのだから 給与明細と役職に固執すら輩がユニーの正体だから 継続てきに雇用をグループ全体で募集してるのは 本当に人員不足だから?今後の人員体制の為?オーケーや
ロピアの販管費はおいくら 売場の見た目の年齢は ユニーはその倍か 自分が経営者だったらどうする 噛み付くはえさはご馳走くれだと ↑
論理ばかりこねないで、現場に出て商品整理でもしてろよw
論理よりその方がお客様の付加価値につながり、会社の利益にもなるからさw ドンキの給与制度は中卒が設定されている、仕事が出来ない人はここまで突き落とされる。まさしく生き残りをかけた戦い。 >>538
だから離職率が半端ないのよなぁ。
結果出せば給与が継続的にそれなり
もらえるなら皆辞めんよ。
40から60歳まで平均年収400だな。
若手も先を見て色々考えてな。 俺はYouTubeのほうが収入あるからとりあえず今のうちに貯めとくわ〜 >>537
論理ではなくすぐ目の前にある現実だ
3割ではたしてすむのか その時付加価値とかいってられるのか 会社の利益より個人の利益
ピンならどうでもいいけど 家族養えるのか >>541
無理です、養えるわけない
辞め時間違えたね
いま辞めてもロックかかってて退職金60まで出ないしょ?
転職期間どうするの? ホントその通り。
自分はロックぎりぎりで辞めました。
退職金が1本ちょいあったので次の会社に勤めるまでの4ケ月、家族4人余裕で生活できました。しかも有給と休日合わせて2ケ月半程あったので、その間も手当を除く基本給は出ましたし。何より4ケ月ゆっくりできました。 >>544
あり得ない
そんなにあるの?定年後のキャリア何ちゃら社員って? システムが変わった以上今までの高給の人は新人と同じにしないとね。 >>545
メイトはボーナスない。定年後の社員はボーナス出るのって? ユニーは佐古社長の言う通り、攻めに転じた2年は素晴らしい結果を残したな。まさに意識を変え、売場を変え、店舗を変えた結果だと思う。ドンキも我々を見習って欲しい。 ここ見てるとなんでユニーが低迷してドンキに買われたかよく分かる
使えない従業員大量に抱えて経営陣苦労したんだな 状況が状況だけに今夏にユニー退職第3波くるな。実績伸ばさな昇給どころか年収維持すら困難だな。 >>549
言っておくがユニーの人間はドンキのおかげで業績が上向いてきたなんて誰一人として思っちゃいないからな 仕事のできるやつが生き残りドンキはさらに強化され、成長するだろう。
ただし店長職でもイオン店長なみの900〜1000万は出せん。 >>551
維持ですか??コロナの前年 更にはSMの
進化。何度も言うが 販管費が かかりすぎ
40代いこうは役職の有無に関わらず
300から400でももらいすぎ
実績残せば昇給??そんな安直なものではない
なんせ利益をうむ在庫商品だから >>558
ドンキ様を崇めろって?
ばーーーか(笑) 転職できるやつは幸せ、俺たちはできないから残るしかないんだって豪語してたぶらさがりーまん。
年収300でもぶらさがるのか?
加えて全国転勤、深夜勤務でもぶらさがれるのか?
それでもぶら下がると俺は思う。。 ここでの言動を見ていると他の会社組織で通用するスキルを持っているとは思えない。
組織内の調整型の能力しか無いのかな? アンケートまだ?やらないつもりか?
全店舗のアピタピアゴでやるんだよね? >>562
メイトの分際で社員様を評価するなんて何様なんだよ! 俺はユニーの中高年とユニーの若者の給与を逆にすればいいと思う。 >>564
文句あるならユニーの店長になってみろよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています