アピタ・ピアゴ・MEGAドン・キホーテUNYってどうよ?part57
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とりあえず立てた。
前スレ
アピタ・ピアゴ・MEGAドン・キホーテUNYってどうよ?part56
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1593159862/
※スレ違いな話題であるダイユーエイト等の福島県の商業施設の話題を書き込むダイユーエイト馬鹿の書き込み禁止! >>351
だから長崎屋の時はもっとハイペースでおっさん達が辞めてった。
今回はコロナがあり、いつものおっさん追い出し政策が遅れてるけど1〜2年計画で落としていくらしい。 裁判沙汰になるよと書いたら逃げちゃったw
どこまでチキンなんだwww 1、2年ってすぐじゃないか家のローン残っているのに。退職金もあてにできないし。 来期より少しずつ手当など目減りしドンキの給与制度へ。但し成果主義だから実績を残せば短期的にはそこそこの収入の維持はできるだろうよ。 O印わかっちゃうよw
もうオワコン会社だし酒の席もないんだからここだけの話お待ちしております。 >>355
ただし評価の指標となる『前年』はコロナであげあげだった数字だけどな このスレ定期的に怪文書のような文書き込む奴居るな。
知能が低いのかパソコンのスキルが無いのか知らんが。 昨日の地震でまた被災地のドンキは不当な値上げをして儲けるつもりかな。 >>359
しかも「裁判沙汰になるよ」と書いたら逃げちゃったwww 今の社員なんか使い物にならんだろ。やはりユニーの社長はユニー出身であるべき。 年末に中途で入ってきた元タクシードライバーのオッサンメチャクチャ仕事できる。はやくも店長候補 ドンキに買収された企業の人間は最終2割しか生き残れないと言われ
タクシードライバーが店長の賃金をもらいユニーの人間がタクシードライバーの賃金しかもらえないこともありだ >>367
単にタクシードライバーだったから、どうのこうのと判断するのは頭単純すぎwww
タクシードライバー以前の職種は何だったのか?
その思いをめぐらすことが出来ない、ユニー社員の頭の構造こそどうかしてるわw >>327
基本上手くいってても変えるけどな、ドンキは
変化をやめたら終わり、変わることでしか安定はないんだよ!ユニー諸君 >>371
そんな事をいっていられるのもいまのうち、数年後、10年後にはどれだけ生き残っているのやら。 副店長のポジションいらないと思う
社員で課長部門長何人もいるうえにメイトに権限委譲なんだから 業務副店長のポストは減るみたいだな。
ドンキ流なら自然な流れか。
本部または買場へ配置換え。 「ゆでガエルどうのこうの」と大量書き込みしてたヤツ、今何してんの? >>353
どこに にげるんだよ このチキンがwww >>380
ドンキにしか就職できない哀れな負け組笑 とにかくドンキの仕事になれること、
仕事は早く覚えたもん勝ち。 >>383
ユニーのやり方って何?
明確に説明できる人いる? ピアゴのMDプランナーだけど正直、売上とか予算とかどうでもいい ユニーもどんどん変化していく。ドンキのやり方は理にかなってる。30代まではチャンスは死ぬほどあるぞ。 >>385
転換初期のメガドンキユニー東海通行けば一目瞭然だったけどドンキらしさは最初から全くなかったよ。今もそれは変わらない。 >>385
これってドンキの人間が意識して作ったユニーらしさでしょ?
ユニーの人間が胸をはって言えるユニーのやり方を教え欲しいんだけど。 >>389
ドンキのバカどもにこんな凄い店を意識して作れるわけないでしょ! >>389
ドンキの人間を意識して作ったユニーの売場では? >>390
店作った総責任者は元長崎屋の人らしいよwドンキでもユニーでもなくて残念だなw
そしてお前はどれだけスゴいんだよw1人じゃ何も出来ない貧乏人のクセにw というかドンキらしさユニーらしさって考えがそもそもダメなのがわかってない
なんでユニーがドンキの真似すると失敗するのか?なんでUNYドンキに看板変える店と変えない店があるのか言ってみろよw >>392
ドンキのバカどもより更に低レベルの長崎屋かよ!早く辞めればいいのにな笑 >>381
そういう会社がある事は大事だぞ。
自分を採用してくれる会社がない場合、ドン・キホーテのような企業が自分を救ってくれるんだよ。
仕事が決まらない奴はドンキに来ればいいんだよ。
履歴書不要だから安心ししてほしい。 >>392
元長崎屋って事はドンキの人間じゃん、長崎屋が買収されて10年以上たつんだから。
俺らも「ユニー出身のドンキ社員」だけどね ビジネスのやり方が古くて駆逐された側の人間が何でこんな偉そうなんだよ >>398
当たり前だろ!今のPPIHを支えてるのは紛れもなくユニー だぞ!ドンキのビジネスモデルじゃ今の時代通用しないんだよ! ドンキの支社長なんてユニーの学生バイトレベルだろ笑笑 ドンキから言わせてもらうとドイト、長崎屋であろうがユニーであろうが地方スーパー出身であろうが仕事ができれば活躍できる。 >>399
だから吠えるなって
誰からサラリー貰ってるの?負け犬君 >>399
そのユニーの経営層はほとんどドンキ出身。
これ、普通世間から見たらドンキがユニーを建て直したって見られてるよ。
あまりにも恥ずかしいからキャンキャン吠えないでね >>403
経営層なんていてもいなくても一緒だろ!いずれドンキの奴らは全員追い出されるよ。 買収された企業の人間で「ドンキーごとき」と、上から目線の人がいるがそうゆう人は去るのが早い傾向にある、ようは本人しだい。 >>404
頭悪すぎレベル低すぎ
同じユニー出身としてこっちが恥ずかしくなります。ドンキに対して個人がどう思おうが勝手ですが、お願いだからもう書き込みはしないで下さい。 確かにドンキは大企業で退職金、各種手当もないが若くして店長だったりそれなりの給与ももらえチャンスがある ユニーはもう終わったよ。旨味のあるところをしゃぶり尽くされたあと、数年後にはポイだろ。グループ内にあるとして今の40代以降は結果をだし続けないと厳しいね。 PPIHとしてはドンキのほうをポイしたいはずだけど… 儲けているのはユニーという入れ物であって、ユニー社員じゃないんだよね。
むしろドンキに比べて相対的に高給のユニー社員は、利益絞りだし用の貯蓄でしかないと思われ。 あの〜
高給だからこそ、我々には“品位”が備わっていたんですけどね
似たようなキャリアで自身が低給と知った人がその後、“品位”を身に付けるのは至難なんです
“品位”を纏う、衣類も書物も住処も冠婚も低給だけど揃えていこうとすると、出来はするかもしれませんが、食費を優先することから、破綻して虚しくなるだけです ユニーという名門が長年作り上げたしきたりを土足で踏みにじったドンキという輩を我々は絶対に許さない。 40代の店長だとユニーなら若いほう。ドンキならかなり遅いほう。あと5年もすれば副店長もなくなり店長はほぼ若手に切り替わるんじゃないかな。制度も着々変わるやろ。 なくなったわけじゃなく退職金の制度変更。
色々システムは変わっていくよ。今の40代以降は兼任店長、これからは抜擢人事っていって30代から職層・給与変わらぬまま店長も出てくるらしい。結果残せば給与上がるで。 >>202
蟹江のバックヤードでいつも女性陣が食品を輪になって分け合って食べているんだがあの光景は何?
あの店訪問する度に毎回繰り広げられている光景で、あるときは男性社員も輪に加わっている。
賞味期限切れでも分け合っているのか?
メーカーサンプルなのか? サンプル山ほどメーカーがくれるやん
ドライなんて食べ放題 ユニーなんて、社員一人当たりの人件費をドンキ並みに抑えるだけでドンキより利益出るからね。
逆にドンキ社員の人件費をユニー社員並みにに引き上げるとドンキは全く利益が出ない。 社員だけじゃない。パートナー社員の(6時間45分
勤務)ボーナスも高った。 ドンキの給与制度に合わせればユニーはドル箱、高給取りの中高年もいなくなる買収したかいがあるってもんだ。 >>414
保身でおとなしいのとか動きが鈍いって、品とは言わんww >>433
品位と申し上げている
品位があれば良質な客がリピートする
品位があれば、店は品格があがる >>434
品格上げても客来ず万年赤字の店舗過去にいくつ作った?
品格なんてただの自己満足。お客様はさほど気にしてない。気にする人は高級スーパーに行くって。 >>434
ユニーの社員に品位を感じたことないけどな ドンキの奴らには品位どころか存在価値も感じないわ! >>437
受験生時代、少々苦労した経験があるヤツほど品位を感じないか?
つまり、自分に負けていない…
偏差値高い大学出身は圧倒的にユニーが多いぞぉ!w >>442
保育園卒業の保卒社員もドンキにはいる。小学校2年から行ってなかったらしい。ドンキいると中卒の自分が高学歴に思える。 >>442
偏差値高くても買収されてりゃ世話ねーな 小売業の仕事出来る出来ないに偏差値関係ない。ユニーもこれからは実績作れば上がれるし、作れなければ容赦なく下がるよ。 偏差値の高い大学行ったのに小売業って…
落ちこぼれって事だろ? バイヤーさんは学歴ないとね
スーパーの店員さんとは違うし でも何故か経営職層になるとドンキの方が偏差値圧勝なんだよな。
正に支配者って感じ。
まぁ、そーゆー目的でドンキに入社したんだろうな、大手より支配者になれる確率を計算して ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています