アピタ・ピアゴ・MEGAドン・キホーテUNYってどうよ?part57
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とりあえず立てた。
前スレ
アピタ・ピアゴ・MEGAドン・キホーテUNYってどうよ?part56
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1593159862/
※スレ違いな話題であるダイユーエイト等の福島県の商業施設の話題を書き込むダイユーエイト馬鹿の書き込み禁止! 青果出身のわた○べ 配属時 多目的室に3日間で通算12時間幽閉 担当変更依頼
その理由が部下の能力ないからの連呼
あげくには じしんの 実父が危篤時に
こっちも 仕事があるんだよ
だどよ とうじの北関東運営部長の息子
1年目のなつの店卸で事務所で売場について
お仕置き ずぅーっど泣いてたわ
それも おれのせいにされたけどな >>336
精肉あがりのさ○くん 今座間かな
市原時代 ぱんのサンプル勝手に強奪 >>340
危篤の件 複数だから ゆっとくけど
それを当時のメガネザルに申告 仲良くやってたのかと??? 青果あがりの すず○ ざまぁみろ いまはどこだ おれのはんきの評価のさいごの言葉 売場ではしってるから C評価 おまえは 何時間 ヤニすってんだよ 鮮魚の担当者には年下なのにへいこら ミーティングではお前殺すぞとかそんなん ふつう 真横できいてたから
いまも レコーダーにあるけどねいつもいつも
同表現 殺すぞだぜ ドライていうとたけ○うちくんは
忖度王だね 会議でもよしな○さんのことは
大好きですよ 連発 理解不能
そもそも 人事がどういう形でなったのか
せつめいしろよ
今のみなみの統括 名古屋ていっちゃたやつだろ 要するにストレス耐性がないんだろ
打たれよわいんだろ 関東特に
食品 さらにドライ限定
requestがあれば なんでもはなすよ
公私混同 役得の禁止 源流の何おいて
激アツ出しますよ
どんどんきいてください
全ては事実に基づいて
ノンフィクション 座間閉店時 店内外で つぶれちまっよ
終わった会社だよ すぎ○とが
そのご 自分でちをあげて 開店準備委員に立候補 数ヶ月後 鬱ににげた 数ヶ月おいて
商品部にリハビリ そのあと どこかの死配人
なんじや こりや 閉店間際 よう元気してるだとさ これがユ○ーさんの経営者
従業員のことより 自分の保身 子供みたいにさわいでたな マジだから 自分はお手手をあけて いちばんにばっくれ ひまだから 関東について 特に食品 答えるよ 7億あたったから こわいものなし
まじたから レクサ ス スポンータイプ
いいよね \1000万 お買い得く品 おつとめ品かな おっさんは降格されまくり年収300万以下の中卒初任給に落ち着く、ドンキはおっさんにとって恐ろしい企業。 >>351
だから長崎屋の時はもっとハイペースでおっさん達が辞めてった。
今回はコロナがあり、いつものおっさん追い出し政策が遅れてるけど1〜2年計画で落としていくらしい。 裁判沙汰になるよと書いたら逃げちゃったw
どこまでチキンなんだwww 1、2年ってすぐじゃないか家のローン残っているのに。退職金もあてにできないし。 来期より少しずつ手当など目減りしドンキの給与制度へ。但し成果主義だから実績を残せば短期的にはそこそこの収入の維持はできるだろうよ。 O印わかっちゃうよw
もうオワコン会社だし酒の席もないんだからここだけの話お待ちしております。 >>355
ただし評価の指標となる『前年』はコロナであげあげだった数字だけどな このスレ定期的に怪文書のような文書き込む奴居るな。
知能が低いのかパソコンのスキルが無いのか知らんが。 昨日の地震でまた被災地のドンキは不当な値上げをして儲けるつもりかな。 >>359
しかも「裁判沙汰になるよ」と書いたら逃げちゃったwww 今の社員なんか使い物にならんだろ。やはりユニーの社長はユニー出身であるべき。 年末に中途で入ってきた元タクシードライバーのオッサンメチャクチャ仕事できる。はやくも店長候補 ドンキに買収された企業の人間は最終2割しか生き残れないと言われ
タクシードライバーが店長の賃金をもらいユニーの人間がタクシードライバーの賃金しかもらえないこともありだ >>367
単にタクシードライバーだったから、どうのこうのと判断するのは頭単純すぎwww
タクシードライバー以前の職種は何だったのか?
その思いをめぐらすことが出来ない、ユニー社員の頭の構造こそどうかしてるわw >>327
基本上手くいってても変えるけどな、ドンキは
変化をやめたら終わり、変わることでしか安定はないんだよ!ユニー諸君 >>371
そんな事をいっていられるのもいまのうち、数年後、10年後にはどれだけ生き残っているのやら。 副店長のポジションいらないと思う
社員で課長部門長何人もいるうえにメイトに権限委譲なんだから 業務副店長のポストは減るみたいだな。
ドンキ流なら自然な流れか。
本部または買場へ配置換え。 「ゆでガエルどうのこうの」と大量書き込みしてたヤツ、今何してんの? >>353
どこに にげるんだよ このチキンがwww >>380
ドンキにしか就職できない哀れな負け組笑 とにかくドンキの仕事になれること、
仕事は早く覚えたもん勝ち。 >>383
ユニーのやり方って何?
明確に説明できる人いる? ピアゴのMDプランナーだけど正直、売上とか予算とかどうでもいい ユニーもどんどん変化していく。ドンキのやり方は理にかなってる。30代まではチャンスは死ぬほどあるぞ。 >>385
転換初期のメガドンキユニー東海通行けば一目瞭然だったけどドンキらしさは最初から全くなかったよ。今もそれは変わらない。 >>385
これってドンキの人間が意識して作ったユニーらしさでしょ?
ユニーの人間が胸をはって言えるユニーのやり方を教え欲しいんだけど。 >>389
ドンキのバカどもにこんな凄い店を意識して作れるわけないでしょ! >>389
ドンキの人間を意識して作ったユニーの売場では? >>390
店作った総責任者は元長崎屋の人らしいよwドンキでもユニーでもなくて残念だなw
そしてお前はどれだけスゴいんだよw1人じゃ何も出来ない貧乏人のクセにw というかドンキらしさユニーらしさって考えがそもそもダメなのがわかってない
なんでユニーがドンキの真似すると失敗するのか?なんでUNYドンキに看板変える店と変えない店があるのか言ってみろよw >>392
ドンキのバカどもより更に低レベルの長崎屋かよ!早く辞めればいいのにな笑 >>381
そういう会社がある事は大事だぞ。
自分を採用してくれる会社がない場合、ドン・キホーテのような企業が自分を救ってくれるんだよ。
仕事が決まらない奴はドンキに来ればいいんだよ。
履歴書不要だから安心ししてほしい。 >>392
元長崎屋って事はドンキの人間じゃん、長崎屋が買収されて10年以上たつんだから。
俺らも「ユニー出身のドンキ社員」だけどね ビジネスのやり方が古くて駆逐された側の人間が何でこんな偉そうなんだよ >>398
当たり前だろ!今のPPIHを支えてるのは紛れもなくユニー だぞ!ドンキのビジネスモデルじゃ今の時代通用しないんだよ! ドンキの支社長なんてユニーの学生バイトレベルだろ笑笑 ドンキから言わせてもらうとドイト、長崎屋であろうがユニーであろうが地方スーパー出身であろうが仕事ができれば活躍できる。 >>399
だから吠えるなって
誰からサラリー貰ってるの?負け犬君 >>399
そのユニーの経営層はほとんどドンキ出身。
これ、普通世間から見たらドンキがユニーを建て直したって見られてるよ。
あまりにも恥ずかしいからキャンキャン吠えないでね >>403
経営層なんていてもいなくても一緒だろ!いずれドンキの奴らは全員追い出されるよ。 買収された企業の人間で「ドンキーごとき」と、上から目線の人がいるがそうゆう人は去るのが早い傾向にある、ようは本人しだい。 >>404
頭悪すぎレベル低すぎ
同じユニー出身としてこっちが恥ずかしくなります。ドンキに対して個人がどう思おうが勝手ですが、お願いだからもう書き込みはしないで下さい。 確かにドンキは大企業で退職金、各種手当もないが若くして店長だったりそれなりの給与ももらえチャンスがある ユニーはもう終わったよ。旨味のあるところをしゃぶり尽くされたあと、数年後にはポイだろ。グループ内にあるとして今の40代以降は結果をだし続けないと厳しいね。 PPIHとしてはドンキのほうをポイしたいはずだけど… 儲けているのはユニーという入れ物であって、ユニー社員じゃないんだよね。
むしろドンキに比べて相対的に高給のユニー社員は、利益絞りだし用の貯蓄でしかないと思われ。 あの〜
高給だからこそ、我々には“品位”が備わっていたんですけどね
似たようなキャリアで自身が低給と知った人がその後、“品位”を身に付けるのは至難なんです
“品位”を纏う、衣類も書物も住処も冠婚も低給だけど揃えていこうとすると、出来はするかもしれませんが、食費を優先することから、破綻して虚しくなるだけです ユニーという名門が長年作り上げたしきたりを土足で踏みにじったドンキという輩を我々は絶対に許さない。 40代の店長だとユニーなら若いほう。ドンキならかなり遅いほう。あと5年もすれば副店長もなくなり店長はほぼ若手に切り替わるんじゃないかな。制度も着々変わるやろ。 なくなったわけじゃなく退職金の制度変更。
色々システムは変わっていくよ。今の40代以降は兼任店長、これからは抜擢人事っていって30代から職層・給与変わらぬまま店長も出てくるらしい。結果残せば給与上がるで。 >>202
蟹江のバックヤードでいつも女性陣が食品を輪になって分け合って食べているんだがあの光景は何?
あの店訪問する度に毎回繰り広げられている光景で、あるときは男性社員も輪に加わっている。
賞味期限切れでも分け合っているのか?
メーカーサンプルなのか? サンプル山ほどメーカーがくれるやん
ドライなんて食べ放題 ユニーなんて、社員一人当たりの人件費をドンキ並みに抑えるだけでドンキより利益出るからね。
逆にドンキ社員の人件費をユニー社員並みにに引き上げるとドンキは全く利益が出ない。 社員だけじゃない。パートナー社員の(6時間45分
勤務)ボーナスも高った。 ドンキの給与制度に合わせればユニーはドル箱、高給取りの中高年もいなくなる買収したかいがあるってもんだ。 >>414
保身でおとなしいのとか動きが鈍いって、品とは言わんww >>433
品位と申し上げている
品位があれば良質な客がリピートする
品位があれば、店は品格があがる >>434
品格上げても客来ず万年赤字の店舗過去にいくつ作った?
品格なんてただの自己満足。お客様はさほど気にしてない。気にする人は高級スーパーに行くって。 >>434
ユニーの社員に品位を感じたことないけどな ドンキの奴らには品位どころか存在価値も感じないわ! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています