アピタ・ピアゴ・MEGAドン・キホーテUNYってどうよ?part57
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とりあえず立てた。
前スレ
アピタ・ピアゴ・MEGAドン・キホーテUNYってどうよ?part56
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1593159862/
※スレ違いな話題であるダイユーエイト等の福島県の商業施設の話題を書き込むダイユーエイト馬鹿の書き込み禁止! 公務員もそうだが年功序列があって社会、家族が安定するし消費もする。 >>128
まだ たりないな 統括なんちゃら 本部の棚割り 丸投げ バイヤー fmd連絡員 なんちゃって課長 >>133
だなぁ
亡国日本を企てる鈍器の幹部
技術国ニッポンを創造・維持することなんて、考えたことないだろ小売り業界の連中 >>131
はぁ あまえるな 言い訳はメジャーだな 覚悟って意味しってる 調べてみな >>137
あははw
「たねなし」と云う生物最大のペナルティを与えられた「生きる価値の無い」トンスルキッズw
子供育てたこと無いから必死やねw >>135
一番いらないのは女子社員だろ
異動なし、責任なし、残業なしだ >>139あははw
生物最大のハンディ お猿さん
腰付に必死やねw まあ普通の会社は年功序列だよな。明らかにバカドンキのシステムは全てがおかしい。 >>142
あのさ 拾われた身分でホントにここの下僕達
は 現実を理解していない。倒産した会社だよ
それなのに 養育費だとか住宅ローンだとか
年功序列だとか 自己責任でしょ
あまりにも 気持ち悪い自己主張 ライフプランの甘さだろ 負け組 なんで受け入れないかな 批判している 親会社に飯たべさせてもらってるんだぜ 子供の養育費はどこからててるわけ >>131
貴殿はスキルのいらない 職種に従事してください インフラとして重要なのか
そもそも 仕事に上も下もあるの????? >>143
ユニーは倒産してないしな! ててるって何だよ!笑 お前バカドンキのクズ社員だろ? せいぜい死に損ないの遺書の源流読んどけよ笑 >>140
とある店舗のピアゴ熟女課長とか半月ぐらい有給とって旅行に行くからね。残業も5分。 ところでUDRって、どれぐらいの期間をおいて、異動があるの? >>145
仕事にも貴賤はあるし会社にもある
ユニーは貴でドンキは賤 お前が読めーーーーーーーーよ
クズ しがみつき なまけもの社員が
くそはこの程度の表現しかできん
おおよその 人間性がわかる
だから この程度でもえる
ユニーはお前の持ち物なのか
おおいに 大笑い >>147
女性だし、旦那のを収入を当てに出来る。開き直りかな? >>153
お前どこの店だよ?泣かしにいってやるからよ!
ビビってバックに隠れてんじゃねーぞ!! 知人に三菱UFJ銀行に勤めている友人(依頼者でもある)がいるが、銀行では文系より電子工学系を望んでいるらしい。
新型コロナ下では、可能なら小売業界も電子工学系大卒を雇用した方が良い。
明日の飯の種の為にね… >>154
確かに
>153なんか、大学ですら出てないことがわかる >>156
国会議事堂店だよ?泣かしにこいよ!
ビビって逃げんなよー!! >>158
大学てて 小売じゃだめだろ 下流産業
それに 経歴ではなく 人物 やる気重視
大学 大学って 昭和の発想かよ >>156
威力業務妨害で通報 脅迫罪にもあたる貴殿
刑事事件だな >>160
たかが日本語くらい明瞭に操ろうよw
まるで、コンプレックスで固まった朝鮮人学校生みたいだwww
え、酔ってるん?
トンスル愛飲?www ドンキに買収された会社で生き残っていけるのは2割以下らしい。
まさしく地獄のはじまり。 良く対等合併とか買収とか言う報道などが有るが、企業活動で対等は有り得ない。必ず勝ち組と負け組が出てくる。負け組の方はどう生き残るか個々の思案どころ、スキルが有れば転職も良い。 今の店長も副店長も降格してHCくらいに落ち着く。年収は500前後ってとこ。たまに結果だしても600〜700。(これもかなり難しい)しかも継続するのは更に難易度高い。40代〜50代は生活レベルを見直すしかない。
転職も退職金ロックとコロナの影響で今は厳しい。30代は今一度、今後のことを考えても良いのでは。 ドンキとしては空いたポストにドンキの人間をつけ若い奴隷をどんどん採用して年寄りを減らしていけばいい。 >>166
店長 副店長はお得意のおしゃべりスキル
があるので 営業 介護に最適
しかし 歳はとりすぎてるわな >>170
何にもないよ。嘘じゃない。嘘だと思うならドン・キホーテホームーページ求人情報を見てください。 創業者がバカでクズで何もわかってないから何もないんだろ。 それなりにやっていける給料があれば
正直仕事なんてなんでもいいわ。
楽に稼げるに越したことはないけど
他人に「俺は○○勤めてるぜ」なんて触れ回る訳じゃないし。
昼夜逆転も慣れるしかないな。
看護師や消防士の夜勤に比べたら余裕。
クソ会社かもしれんがおおむね満足してるから
倒産や解雇はキツい。必死だわ。 >>173
自分もそうだよ
高校中退者(中卒)の自分に年収500万払ってくれる会社はない
待遇悪いのは気にならない
仕事しながら大型免許も夏にとった >>170
今更 本気でいってるの
当然 ユニーに残るという事は
親会社の雇用環境は理解されてるから
残留したんですよね。
現時点でグループ合同募集でいい事しか
載せてないけど さてどうやら??? >>173
そういってると
店内異動 次に
全国行脚ですよ
経済的 精神的に追い込まれて 売上、粗利達成直前異動で無駄な給与支払わなくてすみます
その結果??? >>177
そこまで複雑じゃない。結局相対的評価だから数値達成だけでどうのこうのならない。会社は毎期一律に給料予算を用意して、社員がそれを奪い合う構図。出来るヤツは残していくスタイル。 結局、お客さんは蔑ろにされるんか…
ひでぇ企業だなぁ(笑) >>178
うぜぇ お前馬鹿 そんな事聞いてねえんだよ
小学生でも わかることかくなーーーーーーーーーー!!、 >>178
出来る奴てなんだよ ユニーだと ごますりか
出来るやつでなんだよ 答えられるのか
答えてみな >>178
レベルアッブか 改善か 出来る奴って
なんだよ ごますりだろ もういい加減
本音でいこうや
ごますりしかねえだろ
なんか 文句あっか >>178
なんかよー 最近 ユ○ーさんの得意の和のせいか 現状にしたがう
そんなんか >>178
うぜぇ うぜぇ うぜぇ うぜぇ うぜぇ う UDRのクソドンキ社員ってなんであんなにアホなの笑 こないだ総店にキレてやったら黙りこんで半泣きになっとったわ笑 お前らがおると売上落ちるで早く消えろや!! >>187
いいよ 素晴らしい このスレ 最近 うぜぇけど
ユ○ーって そもそも 泥臭い
気合の会社だろ
それを忘れたか >>188
その通りだ!気合と根性のマンパワーの会社だろわー ユニーもドンキも世間知らずの田舎者の情弱のイメージかな?
特に衣料関係はセンスが悪すぎる。インナー位しか購入する気がおきない。 人事交流とは買収した企業、店舗をドンキが支配し、買収された側は出向で奴隷のように使われ中高年はつぶされポイ。ただ若い人は歓迎かも。 かっての花形電通が倒産の可能性も→多くの会社は50年持たない。常に革新が要求書される。その好例がかっての電子機器メーカーのソニーの変移。
記事
【電通王国崩壊の危機】五輪に巨額投資で倒産危機か?電通237億円の赤字見通し。大型リストラ。業界に激震!
20/12/14 14:00
【電通王国崩壊の危機】五輪に巨額投資で倒産危機か?電通237億円の赤字見通し。大型リストラ。業界に激震! >>183
出来るヤツって会社にとって利益生むヤツに決まってるじゃん。ごますりしてたら嫌われるタイプだぞ、ドンキは >>187
こういうヤツに限って売上が作れない。売上が落ちる…良くいわれるが現状維持を望むヤツの典型。売上や人気の維持は変化でしか維持できない。どんな人気商品も味やパッケージ、仕様、デザイン変わっている。今まで通りが最高…これが一番ダメ >>194
ユ○ー そんなんいる
改善 レベルアップ 2S 5S エコファースト
商売人としての気概は焼失 上死かみない
もののけ集団が ドンキの給与制度に会わせるとユニーの店長はトップグラス。 >>202
オナ○ーしたり男の尻を掘ったりしているのがバレて >>203
イオンはユニーを欲しがったけど、当時、引退間近のユニー幹部連中が断固拒否した。もう10年以上前の話。
もうその幹部は一人もいない。 >>206
滋賀に単身赴任した3年間は嫁から離れられて毎日天国だった。また滋賀に行きたい。 今までのユニー待遇が良すぎて皆麻痺してんのよ。外に出るとか転職エージェントに聞けばわかるよ。普通に500万とか稼げないってことに。そんなに頑張らなくてもあれだけの給料もらえて、転勤も全国ではないなんてありえない。
店長の給与だって普通の小売だったら500〜600で当たり前。
そういうことがわかるとカムバックする道も全然出てくるわな。 >>212
ユニーの社員で、辞めてもすぐに転職できて700万近く貰えるのは薬剤師だけ
ユニーで店長やってようがバイヤーやってようが何も評価されないのが現実
魚がさばける鮮魚系の社員は同業種ならけっこう評価されるよ 過去家電パソコンのソニーがファイナンス、ゲームやソフトウェアなどのに変貌して大成功、
今ほど経営者の能力手腕が要求される時代は無いだろ。
https://av.watch.impress.co.jp/docs/news/1304313.html
因みに、歴史で勉強した100年前のスペイン風邪と同じように新型コロナ終息後は世界大恐慌を予測する経済学者も存在する。 >>218
前橋の3何代かな? 着任早々 社員集めて
御自身のお考えを問答形式で開催
ユニーには経営者がいないんだよって
ご発言されていたけど 御自身のお立場は
経営者そのものであり その発言の矛先が
違うのでは 社員だから 戒めとの発言と
と受け取っても ズレてるんでは??
その御本人は関係会社に逃避行。
さすが 判断は曖昧だか 逃げ足はさすがっす
是非はあると思いますがどうでしょうか? 2代目の送別会は結婚式をわざわざ かりて
マイクロバスも導入し 席順まで
ご丁寧に これって 公私混同 忖度
会社よ資産を私物化してるのでは
その経費返却しなさい 恐らく\100万は
かかってるかな >>221
そうだ その方 御自身が関係会社に異動したあと 前橋にきたさい GMSは衰退産業だからなーって 楽しそうに回りにきこえる 大きな声で言ってたな
皆様方 どう思いますか? トップが無能であれば会社は衰退します。
1-1. パワハラやセクハラをする(自分が)
1-2. 社員のパワハラやセクハラを許容する
1-3. 公私混同する
1-4. 会社の数字を把握していない
1-5. 社員を駒のように扱う
1-6. 成功は自分の手柄、失敗は社員の責任
1-7. 業績が伸びないことを社員や顧客、環境のせいにする
これから淘汰される無能経営者の特徴7選
2-1. 過去の成功体験に囚われる
2-2. ビジョンやミッションを自分の言葉で語れない
2-3. 環境変化や新しい技術に無関心
2-4. 社員に権限移譲しない
2-5. YESマンで固める
2-6. 現場の声を吸い上げない
2-7. 仕事のことにしか興味がない
有事の際に無能と分かるダメな社長の特徴6選
3-1. 都度変化する状況を正確に捉えられない
3-2. 従来のやり方や古い商習慣にこだわる
3-3. 社員の健康よりも会社の業績を優先する
3-4. あまりにも状況を楽観視する
3-5. 逆に必要以上に悲観的になる
3-6. トップダウンで意思決定できない
無能な経営者、ダメ社長の会社で働く社員はどうすれば良いか?
1. ダメ社長を引きずり下ろす
2. 社長が変わるまで待つ
3. 転職活動を始める 若い人にとってはドンキはチャンスだと思うよ。しかしながら中高年にとっては坂から転げおちるような人生。 >>225
そんなの個人によって違うでしょ?
できる人は実力に見合った職位が与えられ、そうじゃない人はどんどん落ちてくだけ。 普通は年功序列の安定志向を求めるけどね。ドンキはまともな会社ではない。早々にユニーは独立すべき。 評価する人が見てないから出来ると思われてるので落ちない >>202
蟹江の店長に聞いたら商品持ち出したんだってさ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています