【Valor HD】バローグループ 5企画目
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行き当たりばったりの会社バローの本スレです
従業員のうめき声が聞こえます
※前スレ
【Valor HD】バローグループ4歳
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1547591677/ 臨店とは、お偉いさんがロスを出させて
それをいかにカバーして利益を出していくかを
確認するための行動である GWも明日で終わり
例年ならパン、牛乳がめっちゃ売れるんだけど
今年はちょっと違うなぁ
我が家は昼に家族4人で魚介の鉄板焼きと焼きそばでしたわ
夜はカネスエで買ってきた刺身とバローで買ってきた肉で焼き肉の予定 イレギュラーしかない今年の反省書は何書けばいいんだ? >>958
我ながらよく頑張った
ソーシャルワーカーとして地域に貢献した
口先だけのねぎらいの言葉はいらない
現金支給で態度を示してくれとw・・・
こんな感じでよくない? 悪どい商売してやがる、Vドラ
もっともらしい理由をつけてルビットカードを
作らせようとしてるゎ 残業してもいい書類の労基に提出した最新版を
掲示してくれよ
辞めた人間が署名してるやつでなくてさあ、頼むよ 原資は限られているっていうのは経営陣の常套手段
内部留保をせっせと溜め込んでる
何かあったらというが、それが今でしょw
10年以上前から既存店を手直し・強化と行ってるのに新店ばかり作りやがって!
全く現場の声を聞いてないからな
あきれるよ、何がパラダイムシフトだよ なんで中薬はどさくさに紛れてこんな時期に新規オープンするんだろう?
せめて6月とか夏にずらすことはできないんだろうか?
まあ、それはそれとしいて。。。
バローさん、法に触れるようなことやってない?
俺の目は節穴じゃないから え?
防火シャッターが下まで閉まらないように陳列してることか?
冷蔵ケースの上に要冷商品を積み上げ冷気が当たらないことか?
バローとテナントの境を無視して売場を拡張してることか? あと
テナントへの水道光熱費の請求金額上乗せしてるのも
法的にどうなんだろうね 現社長の娘の海外留学費用はなぜか会社から出ていた
ま、時効かw 東証一部上場企業とは思えない程のいい加減さ
今回の事でエッセンシャルワーカーは精神的に
向いていないと認識した 圧力かけておきながら、サー残は勝手にやってることになってるし、ちゃんとした勤怠管理システムを入れるべきだよ タイムカードは締切日直前までにまとめて記入
PCと相違がないように注意して記入すべし
もちろん、PCの勤怠も過度な残業にならないように
時間の入力をすべし
タイムカードを毎日打刻しない会社の基本作業です 俺にとっては
今の勤怠管理がいいなあ
金払いたくないし。
○代より 特別ボーナスもゴネたらしいねえ
その分夏のボーナスから引くということで収まりついたとさ
ユニオンはどうせスルーするんだろねー
素晴らしい会社だよ全く ◇◆◇ 創価学会と韓国 ◇◆◇
創価学会には在日韓国人の信者が多い。近年、創価学会は海外布教に力を入れているが、
日本以外で最も多くの信者がいる国も韓国である。そのため、韓国には気を遣ってきた。
創価学会の福岡研修道場にある「韓日友好の碑」には、日本を「小国」とし韓国を「師
恩の国」と述べる池田大作名誉会長の詩が刻まれている。また、日本と韓国の創価学会
の代表者が出席した「韓日友好代表者会議」で、池田は以下のようなスピーチを行った。
> 韓国は、日本にとって「文化大恩」の「兄の国」である。「師匠の国」なのであ
> る。その大恩を踏みにじり、貴国を侵略したのが日本であった。ゆえに私は、永遠
> に貴国に罪滅ぼしをしていく決心である。最大限の礼をもって、永遠に貴国と友情
> を結び、貴国の発展に尽くしていく決心である。(『聖教新聞』2000年5月22日付)
創価学会は言葉で韓国に媚びへつらうだけでなく、公明党を通じて在日参政権の実現を
目指しており、日本人信者に対しても、韓国を「兄の国」として敬うよう洗脳している。 特別ボーナスが1.5か月くらいもらえるなら
夏のボーナス前に辞めれるのになぁ
でも落ち着いたら退職者が増えるんじゃないかな?
ここまで危険おかしてまでこの会社で働くことに疑問を持つ
人間が多く出そう 落ち着くのが一体何年後になるのやら
今は仕事があるだけましという状況 俺がいた時にはちょうど食堂とかにサー残禁止の張り紙がされたくらいだったなぁ
そういえばちゃんとまだやってるのか?Vスケって おれはダイナマイト平台世代
みんなまだ頑張ってんのかな 俺はPBが「味のクオリティ」時代だわ
こんなもん、うまさって読めん!って創業者が
吠えてたなぁ
で、なんだい?Vスケって
ところで今でもやってるのか?ひるがの合宿って 予算が昨対実績125%であほらしくなって辞めた
ほかの部門は102-108%だったのに
何の手段・方法もない上層部にあきれた
やる気を損なわしてくれたわ 働き先って人生で重要な事
残業代を不正に給付もせず、人件費を搾取
あの手この手で従業員への還付は行わない
各種テナントへもボッタクリの搾取
そんな会社に人生を預ける事自体がまちがってると思うよ ぼったくりに、コロナの影響で売上113%クリア
おまけにチラシ代も削減
賞与前倒しでの特別手当支給
たまらんねぇwww チェッカーさんと乱れる楽しさ
久しぶりだったんで年甲斐もなく3回戦までしてしまったわ で、バローは医療従事者にいくら寄付する予定なの?
1000万くらいしてもバチは当たらんだろう
3月後半からぼったくりを始めたし当初予算よりも
何の政策ない状態で売上を作ってるんだし 従業員から寄付を募ります
そういえば東日本地震のときに当時のくそ店長に強制的に寄付させられたの思い出した。
社員は必ず1000円以上とかまで決められてて、もっと気分良く寄付したかったの覚えてる 予想以上にコロナの影響で利益が出てしまったんで
どーやって利益をそこそこに抑えるかで
決算発表を遅らせてるんじゃねーだろうな?
頼むよ、バローさん 寄付って
結局、上司にこれだけのお金を集めました
ってアピールの場であったからね
こういう下らない事をアピールの場であった事が
組織として腐ってる証拠だよね、かつてワタミでも同じ事案があった
ワタミより悪質だしレベルが低い会社
忠告しておくが、募金の強要は違法 娘婿の一人はワタミにいたなぁ
違法残業を推進してたひとりだったはず これを機にEDLPにしちゃえばいいのに
緊急事態宣言が解除させたからと言っても
今までと変わらずマスクして飛散防止シートを設置して
3密にならないようにしなきゃいけないんだがら
新しい生活スタイルだね 25才部門チーフ
年収415万円(固定給24,5万)だってさ
毎月27000円分の残業
たぶん残業時間は15時間くらいに設定してあるよなwww >>997
心配ご無用
結果はもう決まってるから
どう転んだってB評価ならBのままだし
間違ってもAにはならない
それなりでいいよ、2次考課者は「め○ら印」だし
個々の評価なんてできるわけないからね このスレッドは1000を超えました。
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