ベイシアグループってどうよ38
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>>186
反論もできずに罵倒するだけなのは
マウントとるどころか恥を晒すだけだからやめたほうがいい ふつうに1番頭悪いの>>176だろ?
中学生みたいな返し >>162
業績と評価に全く関係なく、若いのが無条件で上がり、中高年は少しづつ落ちていくというのは本当ですか? >>190
小売なんてみんなそんな感じだろ。
程度の違いがあるだけ。
基本的な認識が、誰でもできる仕事なので給料が安いほうがいいだからな。 ベイシア就職考えてる者ですが、年に1回昇級試験があると聞いたんですが、その試験は毎年何月にあるんですか?昇給試験は希望者のみ受けられるんですか?昇級試験の事、詳しく教えて下さい! >>192
しっかり勉強して大企業や公務員を目指すこと。
社会人の出発点から妥協するなよ。 大企業におんぶだっこするのがいつも正義という訳じゃないよ
中小で駆け上がりその会社を伸ばす野望をもつのもいい
ひとつの歯車で終わららずにより多くの役割を経験できるところに飛び込むというのも正しい選択
本当に優秀な人は経験値を稼いで起業するからね
大企業だとそのあたりを目指した場合2手3手遅れがち >>190
ベイシアの給料は基本給と特別給の二つで構成されています。
基本給は上がっていきますが、特別給は年々下がっていきいつしか0になります。
一年目から二年目に上がる際、基本給の上がり幅より特別給の下り幅の方が大きいため総合して給料が二年目の方が少ないという事象が発生しています。
ボーナスは査定倍率が掛かるのが基本給にのみ掛かるため、ボーナスの給付額は思ってるよりもずっとずっと少ないです。 >>192
ハイ、教えます。
等級試験という給料換算テーブルを上げるための試験があります。
が、これは三年目になってからしか受けれません。
時期は確か夏前に受けた記憶があるので5月もしくは6月だったと記憶しています。
そして非常に重要な事ですが試験に受かってもすぐに等級が上がることはありません。
「等級を上げるにふさわしい人物か考慮する」といったような言い訳で等級試験合格の事実を有耶無耶にされます。
等級を上げるにふさわしいと会社から判断されるとレポート提出を行い、そこで晴れて等級が上がります。
私が仲良くさせて頂いた青果マネージャーはこの空白の期間が5年あったそうです。
もう一つ重要な事が等級試験には各ステージ毎に年齢制限が設けられています。
会社側の勝手な都合で等級UPを遅れさせておきながら年齢制限を盾にその人の昇給を阻むわけです。
ベイシア、本当に最低な会社でした。 >>194
中小零細のほうが単なる歯車にされるだけだよ。
変な本の読み過ぎなんじゃないのか? >>197
ベイシアに入って使い捨てのポケットティッシュにされるより断然マシだと思うな >>196
それが本当なら30代から中途で入社はやめたほうがよくねーか 店長とか、スーパーバイザーになるには何か試験があるのですか? >>199
同業他社から高待遇で入るなら良いかもだけど。
まったくの未経験者が入っても先がないっすね。 >>201
ないです!
気に入られればなれます!
なのでベイシアは無能な店長がたくさんいます。 >>203
でもでもでも年収400万以上はおかたいんでかょーう? >>197
それは受け身だからだよ
能力あってやる気あるやつは受け身じゃないからね >>205
山ほどのサービス残業と
山ほどのサービス出勤と
山ほどの転勤がセットて付いてくるけど
400万近くはだいたい行くね。 何をもってして無能というかだね
少なくとも自分から見て店長になっている人は妥当に感じるけどな これだけの規模になった会社が無能の集まりってのはありえないからな
(末端のバイトパートは除く) 無能の集まりで規模拡張なんかできないだろ
どこから出店候補さがしてどこから資金でるんだよ >>207
具体的な数値でお答えできませんか?
残業月○h
公休9日
休日出勤○日
転勤場所は○○県から○○県など >>213
それはケースバイケース
部門や上司にもよるな >>215
じゃあ嘘ってことですね
稀なケースをさも全体がそうだと決めつけて噂を流すのはリュウ説の流布になり犯罪ですよ? 三好って最近どうなの?
生鮮社員が遅くまで帰してもらえなかったらしいじゃないか ベイシア幹部や社員の多くに共通することは
まず指導や指示で「具体的な指示」と「実際にやってみせる」が欠けてる人が多い
任せたからやっといてと指示して理想と違う結果を見て呆れて見せたり
普通はそうじゃないだろと批判する
ダメダメ指導の代表例を平気でやってるやつが多い >>216
実際にそういう目にあった人がいるなら嘘ではないだろ?
レアだろうが、スタンダードだろうが、あってはいけないこと。 >>222
誰でも出来るスーパーマーケット140店舗 合併前の高崎市に1店もない。
ベイシアかなと思って近寄ると埼玉資本のベルクで。。。_| ̄|○
高崎はベルク、ヤオコーの埼玉スーパーに侵食されっぱなし。 >>224
ベイシアグループのホームセンターカインズの本社も高崎から本庄に移転してしまったからなw 喫煙室の換気扇が調子悪い所に多人数が集まって一斉に吸っているので、凄い臭いがする人がたくさんいる >>228
ベイシアでそれやったら従業員が逃げてくからやれへんよ。
ベイシアはむしろタバコ吸う奴のが出世するんだから。
小売の現場はみんなで向かいあってデスクで仕事するわけじゃないねん。
各々の持ち場で色んな仕事してるから休憩時間も被りにくいんや。
狭い空間で人が集まる喫煙所は一種のコミュニケーションとしての役割すら果たしとる。
心理学の研究に人と会話する時に自然と取る距離がそのまま心の距離に繋がるって研究がある。
否応なく近い距離で居る事を強いられる喫煙所は仕事中にコミュニケーションを取り辛い業界では非常に重要なんやで。 副店長ばかり大変そうやね
店長なんにもしてへんのに >>232
殺伐とした事務所より外の喫煙スペースの方が上手いこと話が進むのよね >>234
リラックス状態での会話は心に余裕があるから、相手の話を聞く事が出来るよね。 御客様にからむなって言ったらおーおー言い出すしょーもないわけわからんデブやったが 社会人が1カ月休業するとは社会保障がついたりどういう事なのかわかってるのかちゃ〜。 >>242
ぐえっ!!死んだンゴ‼‼(๑>◡<๑) タバコ吸うやつはわからんと思うが
吸ってるタバコもった手で商品さわると匂いつくからな
箱のお菓子でもな >>244
平行世界のベイシア「おっしゃ!!タバコも酒もコーヒーも香水も柔軟剤もカレーも揚げ物も禁止にするンゴ!!これはウケるやろなぁ(^.^)」 荷受口を喫煙所にして、守衛に喫煙時間と回数をチェックさせたほうがいい。 健康は自分で作る!
健康に注意していれば薬や病院は不要だといってるようなもんだな<老害の戯言 タバコの1番の迷惑ポイントはあの臭いが
タバコ吸ってない人の身体や持ち物に付着することだからな 昼に安いしゃぶしゃぶ屋に行ったんだが、律儀にウェイティングシートに名前書いて待ってたら
リーマンのいかにも厚かましそうなおっさんが並びもせず
さっさと中に入り椅子に座った
混雑時だし、普通入口で待ってるのがマナーじゃないかと思うんだけどさ
椅子に座って注文したら、スタッフ少ないしまあ中々商品は来ない
隣の奴は俺より遥かに短い待ち時間だったが、注文来ないんだけど?と半ギレで店員に突っかかってた
俺のようにマナーを守り、スタッフも大変だろうからと気を使ってる奴は常に苦汁をなめて、こういう厚かましい連中ほど
友達もいて彼女もいて出世する
俺が教わった道徳はなんだったんだ?
人に優しく、マナーやルールを守る?何も良い事ねえぞ 無能としてこの世に産まれたら、正規とか非正規とか言ってられない気がする
俺も次仕事探すとしたらバイトレベルからかなって思ってる
実家だから週5でシフト入れとけばなんとかやっていけるかな
夜勤なら時給もいいし
楽しい人生ではないけどね >>246
トヨタ、三菱、富士「おっ、そうだな( ´Д`)y━・~~」 世間的に排除されてるヤニカスの方がキモいぞ
ニオイ移りとか商品傷つけてるようなもんなのに何考えてんの? 仕事やめたけど快適だよ
人と関わらなければ金も使わないし
近所のスーパーでは、深刻な人手不足で死にそう!って張り紙がデカデカ書いてある
最悪働き口はあるということだ
日本の人口構造のおかげで、AIがいくら普及しようが労働人口もどんどん減ってるからね
適当に生きようぜ >>255
タバコを吸わない人がいるところでタバコを吸うのは
迷惑をかけていることを自覚しような
副流煙とかではなく
まずタバコ吸わない人が嫌うのは臭いだからな? >>262
イライラしたから吸って来ますわ
( ´Д`)y━・~~ ビデオ?の荷物検査って何か意味あんのあれ
スルーしてても何にも言われないけど そのふたつだけ?なんでや
韓国LINEとクレカセキュリティガバガバミスをCMラッシュで有耶無耶にしたソフバンPayPay
さすが創価 増税と軽減税率でてんやわんやになるのに
レジのおばちゃんさらにパニクりそう 若いバイトの子も軽減税率どうすんのかとか困惑してるけどな
バイトパートに限らずぶっちゃけ店長はじめ全員困惑してるから笑うしかねぇわ
うちカフェ併設店だから余計わけわからんことになってるし 年収が103万超えてこのままでは・・とか今になって言う人。
毎年、同じ事の繰り返しで頭悪いとしか思えない。
去年もさんざん皆に迷惑をかけたのに懲りない!!
4時間でちゃんと退勤している人があなたのせいでこれから迷惑がかかるのよ!
って怒鳴りたい。 意外と言っては失礼なのですが、ベイシアのコンプライアンス委員会?は仕事をしてくれる模様です。たぶん。 ちょっと前の話になるんですが、バイトの子にかなり口汚く罵っていたマネージャー代行がいたので、それを私がコンプライアンス委員会にメールで報告したら 有給取らないで変形で短い時間で働けば良いのでは
今って105万じゃないの
この時期から収入押さえる人は結構いる
打刻だけの問題なら、きちんと管理すれば良し
仕事の量の問題なら社員がフォローするか
優先順位つけて仕事をするしかない すぐに本人が本部の方から面接という名の聴取をされて、バイトの子も話をきかれたみたいで、その後一か月も経たない内に県外へ異動になりました。 もしかしたらたまたまなのかもしれませんが、あまりにも酷いことをされて悩んでいる方が居る様であれば、メールですし、一度相談されてみてはいかがでしょうか?
compliance@beisia.co.jp 前いたヒステリー女子社員も飛んだ
次の店でも訴えられて飛び、次でも訴えられたらしい >>276
それが正解なんだけど言っている日も勝手に早出してダラダラ残業していった。
昨年もそうだったが月の半分くらい休むつもりみたい。
いっその事、辞めて欲しい >>278
通報したら自分が飛ばされたでござるよ。
ちなみに相手は店長 ヒステリー女子社員は転勤があるが、ヒステリーパートはどうしようもないそうだ お客さんから「パートの声がうるさい」と、苦情があった店舗があるそうです。
売り場では優しく話しましょう。 >>280
勝手な早出残業してるくせに
予定収入オーバーするから休ませてくれって
もうそれ解雇案件だよね これからの時期増税前、CPM、pay
問い合わせやらなんやら仕事が増えて
クレームは増えるだろうね
加えて収入調整
どうなる事やら 小売業界はオートメーション化を進めてて、将来的には大部分の社員・パートが不要になるんじゃないかと。
現状はその過渡期にあるのでやたらと煩雑な業務が増えてきてる。
それに加えて劣悪な職場環境(人間関係・有給を含めた休日日数・労働時間etc・・・)
ここに勤めてても良いことないなって思ったので辞めました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています