アピタ・ピアゴ・MEGAドン・キホーテUNYってどうよ?part48
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★企業概要
〜ユニー株式会社〜
事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に191店舗(2018年2月20日現在)
所在地〒453-6119
愛知県名古屋市中村区平池町四丁目60番地の12 グローバルゲート
設立年月 1950年3月13日(ほていや呉服店)
※ 現在のユニー株式会社設立は2012年2月16日
資本金 100億円(2018年12月31日現在) 従業員数 22,507名 (2018年2月期)
http://www.donki-hd.co.jp/corp/uny/outline.php
〜UDリテール株式会社〜
事業内容 ディスカウント型総合小売事業の業態転換店(UNYとMEGAドン・キホーテのダブルネーム店舗)の運営
所在地 〒170-6017
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 17F
設立 2017年11月13日 資本金 150万円
http://www.donki-hd.co.jp/corp/udr/outline.php
★ユニー(株)公式サイト
https://www.uny.co.jp/
★前スレ
アピタ・ピアゴ・MEGAドン・キホーテUNYってどうよ?part47
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1530958932/
★関連スレ
閉店またはドンキ化しそうなアピタ・ピアゴ5
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1545864624/
【ユニー】ウォークモール総合 Part2【WALK】
http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/shop/1354740523/
※このスレが終了する前に次スレを立てる事 業態変換スピードヤバイらしいぞ
今年30弱やっちゃうらしい
もう腹括れよ! >>155
いやいやスレ乱立させんなよwここが本スレだぞ! 子会社にも源流が配られ、テストがあるそうじゃないか
あのお経のような物がいよいよ全社員に配られるのか?
テストもあるそうじゃないか?
子会社感味わっている?
これが現実。棚卸の辞令でかなりこちらへ?
お待ちしています
早番は8時オープンですのでそれまでに出勤
遅番は0時閉店ですので帰れるのは1時くらい
警備、出納さんのありがたみを感じるこの頃「 >>157
警備と出納さんのかわりは、従業員がやるんかね。
清掃と設備は残りそうだけど・・・ GMSも経費削減で、警備、保安、事務所、設備、清掃、
大幅カットか?社員食堂も? ドンキの転換が進むにつれ、ユニーに出入りしている
警備や設備や社員食堂の業者も仕事なくなっているんだよな
今後の事も心配だろうし
什器のリース会社、問屋メーカーもそうだな
ユニー当事者だけではないんだよね 将来不安 社員食堂なくなりそー
持参か自店で買って食べりゃいいしなあ
利用率低くて会社が経費補填してるからやめりゃいいのに 社員は自社の惣菜や弁当絶対食べないでしょ
捨てたほうがマシ >>170
オイオイ、それならパート以下の社員をきれよ
腐るほどいるだろう しかし、醜いな。
低レベルな会話。
わかってんのかな。。。。 >>176
ユニー労働組合って今後どうなんの?
ドンキの社風からしてあってはならないものだろる A層任用試験の合格者ってもう発表された?店長から本人に報告だけ? >>174
じゃあお前をまずきるわw
ほんと楽することしか考えてないんだな >>177
源流とりあえず目を通したが、確かに労働組合はドンキにとって失礼極まりない組織だ 明日、ドンキの臨時株主総会だな。
ユニーに関して何かあるかな? 水晶ネックレス
http://blog.livedoor.jp/s5937b9-shitoafirieito/archives/8298774.html
石の意味
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水晶は命が宿るとされ珍重されます
邪悪なものを浄化し寄せ付けず
幸運を呼び込むとされます
他の石と組み合わせると
メインの石のパワーを
増幅する効果も♪
http://blog.livedoor.jp/s5937b9-shitoafirieito/archives/8298774.html
ネックレス、ブレスレット、何がいいか、分からない・・・
そんなアナタ、まずは、コレをお勧めします。
水晶ネックレス。
今、巷は石が大きくなりました。
10ミリなら、男女共にOKです。
私が20代の頃は、6ミリ、8ミリ玉が主流で、
大きいのは、見たことありませんでしたが、
今は、デカいです。
このお店の石、作り、留め具、とてもいいですよ。
皆さんにお勧めします。
ファミマで無印の扱い辞めたな、伊藤忠とドンキに意向かな 梅さんUDの専務なんだな…
なんかドンキ社員が大量にUDに流れてくるらしい!これがドンキの本気なんだろう…完全にとって変わられる 今頃叫んでも遅い 子会社子会社なんだよ
源流いただいておろおろするな
これが現実なんだよ現実
目をそらすな、何とかなるだろう?何ともならんよ
大人ならしっかり生きよ ところで2.21のメンバーは
8時前に出勤できるメンバーか
夜1時近く働けるメンバーはいるんかい
今までの出勤時間帯はまずないだろう
出納、警備がいないから開店準備
閉店業務が非常に大事 朝早いのも辛い
夜遅いのも辛い
選ばれたら辞めるのみ
普通の仕事、ライフスタイルを維持したい
年収減っても おい!ユニーが買収されたせいでドンキ本体も大変な事になったじゃねーか!
これじゃあどっちが親会社かわからんくらいに戦力持ってかれてるぞぉ!この混沌(カオス)を乗りきれる者だけが生き残るっ! 5年ではなく3年だとさ100店舗
ちらっと聞こえてきたわ 総店〇TEL 次の人生をマジで プライドだけは高いユニーマンレディーはきついでしょ
マジ
店長、部長、役定の天下りポストの人
初心に帰ってドンキの現場で働くといい
キャリアで安泰?まじすっか? ダブルネームの業態転換店舗 『ドン・キホーテUNY可児店』ほか2店舗 2019年2月21日(木)より順次リニューアルオープン!
http://www.donki.com/updata/news//news_190201_02_Thcab.pdf で、伊藤忠のドンキ株買いはどうなった?デサントで後回しか? ユニーの戦術
「雪降る前日は持ち量気をつけろ」
「台風来てるから、台風接近のAT」
「売り込む時は前出し」
「通路にワゴン出すと売れるぞ」
「白じゃダメ、黄色のPOP」
「パートさん聞いて学校行事を把握しろ」 >>207
1800億円の手切れ金があったからねえ。
しばらくは手を出さないんじゃないかな? ファミリーマート/自社スマホ決済「ファミペイ」7月開始、1000万DL目標
https://www.ryutsuu.biz/it/l020152.html
>なお、ドン・キホーテ、ユニーでの「ファミペイ」の利用については、未定だという。 >>211
資本関係はない
業務提携はユニーファミマとPPIHで継続中 Tポイントもあるしファミペイの個人情報がドンキに渡るのはな 閉店セールやっている店舗って、食品レジのレジ袋無料なんだ。 >>215
来年じゃない?
ユニコ廃止で統合だと、お客様へのご案内と切り替えに一定期間は必要だろうし。 ドンキ、社名変更と安田氏復帰を承認 臨時株主総会
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40720470R30C19A1000000/
>安田氏は15年に創業会長兼最高顧問の役職に就き、取締役から退いていた。
>復帰により、1月に完全子会社化した総合スーパー(GMS)ユニーとの協業や
>海外戦略を加速させる。 >>217
ピアゴ → MEGAドンキ 転換店は(少なくとも今のところ)
unikoカードもそのまま使えるみたいだね。
自分は両方持ってはいるのだけど、この際majicaに統合したい気分。 >>217
実際は新規申し込みなしとマジカの方がポイントが得なので勝手に客が切り替えてる
自分の行く店が転換したらマジカにすればいい
むしろアピタピアゴでマジカ使えるようにしないのかがなぞ恥を捨ててドンキのお客を取り込むべき! >>181
ユニーの労働者はユニオンなどの会社外職域外労働組合に依頼するのだね。
会社は相当なダメージを受ける。
知識も弁護士なみに豊富で代表取締役の自宅にも抗議運動をおこす事例も有る。
しかし、悪手では有る。 >>218
会社の目的は徹底的な利益追求、会社は株主の物、何時でも株主の意向で安田氏を解任出来る。 >>221
何を依頼するの?働きもしないでタバコ吸ってるだけで高い給料貰える会社に戻して〜って言うのか?wドンキが厳しいのではないユニーーが楽しすぎなんだよ 衣料の馴れ合い体質
生鮮のパワハラ体質
昔から変わらんよなあ >>225
これからユニーの従業員はドンキ流の店舗運営、給料体系で厳しい現実を見ることになる あぁ、だから「源流」とかいう
PHP文庫辺りから出版されそうな
安直な内容の自己啓発本を配ってたのか。。。w ファミマがこども食堂やるけどPPIHは興味無しだろうな そこは都合良くファミマとうち(PPIH)は関係ねえしとしか言わないだろう もうすぐ2.21の人事ですね
これからUDにくるメンバーに言おう。すでに(ドンキの子会社だけど)
生鮮は基本早番 オープンは8時だけどそれまでに出勤できるかな?
これはまだドルが低いかな。ユニー時代に慣れているかな
消耗(ユニーで言うと日雑)ここは中番が多いかな まだ健康的生活を送れます
これはクリアするメンバー多いと思います
問題はこれからが考えどころ
遅番は7MD(ユニーで言えば玩具)プラス@カー用品
6MD(ユニーで言うと衣料)
5MD(ユニーで言うと靴&ブランド)
2MD(ユニーでいうと文具&リビング)
ここは遅番が基本
君たちは7時前に出勤できるのか?
1時に退勤するのか?
ここからは2者択。
警備がいない、早番遅番の事務所の人がいない
早い出勤ができるか?
遅い時間まで働けるか? 早い話が
警備がいないから自分たちで外周確認
出納がないから自分たちでレジ清算、入金までの業務
オープ前の外周確認と
閉店後の外周確認も警備がいないから自己完結
夜中の一時の帰れる
朝の7時過ぎに出勤
これがライフスタイル トイレ清掃はまだいいかなクォリティーは知らないが
社員食堂がないのが辛いかな
ドンキ弁当買うか、自分で弁当つくるか >>225
給与体系で不利益変更は出来ない。標準化するにも調整給などの手当が必要。 >>237
でもいつまで調整給払うかだよな
だって明らかに上司ポジのドンキの社員より部下ポジのユニー社員の方が給料高いんだもんw
そんな不条理な事ってある? >>232
?
遅番は15時出勤なんだが…一直なんかしてるヤツ今いねーぞw >>233
この人本当にこういう仕事させられてるとしたら辞めさせられるターゲットに入ってるねw
ドンキ社員でもそんなヤツいねーよw レジ精算と入金なんて今でも売場がやってるのに
いつの時代のユニーしか知らないんだろうか >>239
先例では、給与が同等と成った時までです。
対策としては任意で退職させるしかないです。 >>245
さあ今度はどうなるかだな。
ちなみに製造業で工場丸ごと買われた場合は
一年か二年でノウハウ吸収したら従業員は残らず消える。 UDR通信
いいことばかり書きすぎ
組合から流れてくる情報が正しい
店が増えれば、単身、アパート住まい、遠距離通勤は減ると思うが
社員は基本早番か遅番
7時45分までに出勤できるか、1時まで働けるか覚悟を
地域限定?シニア?そんなの関係ない 社員ならオールマイティーに働けるか
それが嫌ならメイトさんだよ それもユニー時代と比べ物にはならないが 早く来いよ ドンキに
1か月半はピュワドンキに研修
後は配属店舗次第でドンキユニーで研修
そこで、耐えられないメンバーがでる
配属して、また耐えられないメンバーでる
辞めたメンバー、病気になったメンバー、運よくGMS戻れたメンバー(これは訳あり)
これが現実。勘違いするな 精神的に耐えられるメンバー
遅、早番に対応できるメンバーが残る 本物が 夜の9時に一時間半かかって帰って
次の朝の7時過ぎに出勤しているひといないよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています