アピタ・ピアゴ（ﾕﾆｰﾌｧﾐﾏ･ﾄﾞﾝｷ）ってどうよ？part42
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事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に198店舗（2017年11月20日現在）
所在地 〒492-8680
愛知県稲沢市天池五反田町1番地
設立年月 1950年3月13日(ほていや呉服店)
※ 現在のユニー株式会社設立は2013年2月
資本金 100億円（2013年2月）
2017年11月より
ユニー・ファミリーマートホールディングス60％・ドン・キホーテホールディングス40％
従業員数 28,176名（2016年2月）
売上高 6998億円（2017年2月期）
【公式サイト】 http://www.fu-hd.com/ http://www.uny.co.jp/
前スレ
アピタ・ピアゴ（ﾕﾆｰﾌｧﾐﾏ･ﾄﾞﾝｷ）ってどうよ？part41
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1513652680/
関連スレ
閉店しそうなアピタ・ピアゴ（ユニー）3
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1504060251/
【ユニー】ウォークモール総合 Part2【WALK】
http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/shop/1354740523/
【驚安の殿堂】ドン・キホーテ13【ドンキ】（ID・ワッチョイ表示）
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1509537330/
【驚安の殿堂】ドン・キホーテ13【ドンキ】（ID非表示）
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1509524552/
次スレは>>950を踏んだ人が立てること。
立て方がわからない情弱は誰かに頼む、踏まないようにすること。 >>518
あるといいんだけどなぁ
もう変わって欲しい。 >>522
受かってるわ 29歳で。
勤続20年だしな 「来る」の活用は（こ/き/くる/くる/くれ/こい）
なお、接続助詞の「ば」は仮定形に接続するので、「くれ」+「ば」が正解。
来られればのら抜き言葉としても来れればになる >>514
いつか、ユニー社員を介護する時が来れば、その辛さも分かってもらえるでしょう。 >>541
ありがとうございます。
電験三種推しの人も心配してくれてるくらい、ユニーの従業員の転職先は資格ないと無理ってことが、わかってない。長崎屋なんて、小樽と岸和田を昨年見ただけだわ。今なら事業縮小につきって履歴書に書けるのに、UDリテールになったら、転職の時に退職理由聞かれるのでは？ >>542
退職理由にアダルトコーナーとは書けないわな。 >>533
名古屋でもいうな
うちにこればいいとか >>507
店舗経験どころか人生経験すら乏しいお前はそれでも充分じゃないか
儂なんか４０代後半で店舗経験１５年以上あっても時給取りというだけで
２０年以上昔の右も左も分からない高卒の初任給でこき使われたもんだ
発注や品出しは勿論、伝票(手書き含む)処理など一人でやってきた
お前は伝票処理(入荷・返品・移動)などを人に教えられる程度の職能は有るのか？ >>535
8％→10％に変わる日（2019年10月予定）の作業量は楽になる >>547
作業量は一緒やない？段取りとか締め切り日が無くなるのは楽だけど 関○のある店での会話 ユ○ーのシステムはく○だね！ きこえました。これが??? >>547
現場は殆ど作業量変わらん。
なぜなら、税込価格も表記されてるから全て付け替え。 悲報！
ランクルモヒカン異動無し！
まぁ人望無いから異動受け入れ先無いだろうしな 有能はドンキに行けるけど無能は窓際リストラ(自己都合)対象者です んたこたぁーない
転換は６店舗だけで他は様子見の模様
ここからアピタピアゴでどれだけ行けるかが勝負だ >>558
人とか社内体質ってそんなに急に変われない
変われないからドンキ頼みになってるわけで、自力での再生は諦めてるようなもの。 しがみつくしかないと思うよ。
ユニーの体質が変わることは無いから。
ドンキかユニーで迷っている間に
他の企業の
大量の45歳以上がリストラされて
血まなこになって条件のいい会社を
探すわけだから。 本当に幸せ者、お花畑のバカ殿様ばかり
5年後10年後、GMSは成長できるのかマジで？
今でも専門店やショッピングモールやネットに取られているのに
どこから客とって成長できるか語ってくれよ今後安心できる夢物語を
店は段々年寄りばかりになってきてるけど さぁこの一年で定年退職以外そう自己都合退職で辞めた方は何人でしょう？
何十人いやまさか何百人超え？
過去の数値と比べて今期はどのくらい伸びたでしょう？
人事部は言えないよね マスターズの従業員とシニアのゲスト（客）で頑張るのさ加齢臭漂わせて 時代は変わっていいるのに頭カチカチな年寄ばかりになると
時代の変化に気づかないし、取り残されていることさへ気付かない HDの社長は言っている「総合スーパーとしての再生は難しと考えている」
「総合スーパーは建物が大きすぎる」
しっかり腹に落とし込み大人として進むべし >>573
人事部にはどうでもいい事
ユニーの人事部は「ひとごとぶ」だからね 客が減っていくのに維持費は掛かるから建物は小さい方が有利やね >>572
残る人間はその夢物語を現実にしなければならない。
待ったなしだ。 ユニーがバカなのは、コスト削減とか言って人だけ減らしてる所、仕事量そのままで人員減。
自動発注みたいなのもあるのに使わず手でぴこぴこ、商品を出したり戻したりの繰り返し。
あほか？ >>580
全くその通りだ。
それがおかしいどころか、この会社の長所だと言って
憚らないジジイが権力持ってるからな。
若い奴も本部にいるのはジジイのイエスマンだから何も変わらん。
現場でイイ感じにやってても評価は下がるばかり。
そりゃ無くなるよ。 >>580
そもそもunyの社員って仕事してないじゃん1/10に減らしてやっと他のスーパー並みの仕事量 >>580
気がついて、転職しても
毎日「手際が悪い」「物覚えが悪い」とボロカスだぞ。
ドンキに残るにしても、覚悟しておいた方が
いいのでは？ ホームページに人事異動情報が出ないな。内示で何か問題あったのか？辞退者が出たとか？ >>586
不思議だよね、店長・副店長クラスはいつも
載るんだけど？ >>584
ほーんと。今日もバックヤードでいつまでもしゃべくってたよ。30分後に再び通ったらまだやってた。すぐに自販機のとこ行って一服してるし。転勤が決まった社員はもうそのことで頭がいっぱいで、目の前の仕事ちゃんとしないのなんとかして。 なんでみんなそんなに異動の情報知りたいの？
自分に関わりないなら誰がどこへ行こうが関係ないじゃない。
そんなことに時間費やして無駄だと思わないの？
さすがユニー（笑） >>590
どこの会社でも関係あるだろ。
会社に無関心すぎるだろ。
あと時間の無駄って考える程だから、毎日時間に追われてるんですね。たいへんですねー >>573
言えないも何も、年代別、職層別で記載されている退職者数の資料が出てるけど
無知なら煽らないほうがいいですよ >>581
削減なんて出来ないよ！
事業所での労働時間をけずる為に、
ノー残業デーを増やしたり、モバイルPC支給したりして、事業所外の自宅等で仕事出来るように仕組みが進化してますもん
実際に、事業所でやらずに、休日に仕事をしろと暗に命令されてますからね
今回、商品部は作業削減せずに人員削減だけを行ったから、ますますサービス労働は増えますよ！
サービス労働が増えても、本部経費が減るので、会社としては大助かりです >>595
本社勤務時に、サボってるバイヤーはいないと思いますよ
特に月火は昼休憩もまともに取れないこともままあります 座間の店長はどうしたの 誰か教えて!
病んだのかな。
やる気満々だつたのになあ。 ドンキ化する店舗は、一番上に総店長（ドンキ社員）がいて、その下に店長（ユニー社員）がいるらしいが、
そこから下はどうなってんの？ 5年でアピタピアゴを100店舗ドンキ化すると知らされてるだけで、具体的に何をすればよいのか全くわからん 座○の店長ってドライ出身？
閉店前は住関では。
いよいよ大口リニューアル10 日前かぁ
前年200%かあ。休みの日に見に行くかな。新業態で現実を突きつけられそう。 どこかの営業部のカイゼン発表会の席の総評で
女や麻薬を買うような法に触れるようなことをしない限りなんでもOKだと
あとコンビニの入り口の横にはエロ本が置いてあると堂々と語った部長がいたとか
それを聞いていたメンバーは下を向いていたとか 女性もいた席で
どこの営業部長だ 完全セクハラ アウトだぜ なんでユニーって棚卸し日は店休にするの？
イオンやヨーカドーは棚卸しの為の店休がないのに カイゼンはいらない
自己満足の象徴
トヨタとは違うんだよ
2兆円の利益？
お偉いさんの頭脳とその下に伝承したノウハウが違うんだよ ハゲ 長久手は
5ちゃん 長久手、イオンでもなかなかだな さて、そろそろ管理職ミーティングの時間か？
何処の店でも、日曜日の夕方になるとやってるよな。 毎週、日曜日もそうだが
こんなにミーティーングぐ多い会社はないだろう
どれだけ現場に負担掛かってるのよ この会社
ドンキさんはどうなのですか？
ここのルーチンを見たほうがほうがいいと思う現場のルーチンの仕組み >>612
ドンキさんにユニーの仕組みを全否定してもらいたいよ。 会議とかミーティングとか無駄なの多いよな
どんどん減らせばいいのに 確かにミーティングが多い
それも人がいてほしい曜日時間帯に
中身があれば売上上がり人も入れれるが
硬貨も薄く売上も人も右肩さがり >>614
ミーティング、もう２時間くらい経つのに、まだやってるよ。
売場に繁栄されないミーティングなら、必要ないし。 自己満足のミーティング自満の
今の業績いい小売業って現場でもミーティングやる時間あるのだろうか
マジで
人がまだまだ余裕があるのでは？お偉いさんの人員？
だから現場に処理しきれない指示が（笑）丸投げの ミーティング確かに
昼休憩こぞって管理職が行っているがそこで何をやっている
それなら休憩分かれて行けよ >>621
今の副店長以上の管理職はドンキの新入社員研修をもう一度やるべき。 職懇でパートさんの意見で管理職が毎日一緒に休憩行くのはおかしいと意見があった
答えは『管理職が揃う機会がなかなかない』『ミーティーングも兼ねている』
日曜のミーティングいらないんじゃないですか
ただただ一人で休憩したくないでけじゃない？
いつも売場の社員がクレーム対応しています あてにできないから ドンキにもユニーのカイゼンの凄さを見せつけてやろうぜ。 >>624
ユニーのカイゼンは幼稚園のお遊戯会と同じなの。 >>624
さすがにドンキ＋ユニー新業態店舗でカイゼン発表はやらないだろ
もし新業態でカイゼン発表やるようなことがあったら、新業態も失敗に終わるだろ
現場を無視してるわけだから。 何か言っていなカイゼン発表から帰ってきたメンバーが 営業部長が
女を買うとか 麻薬をかうとかナンチャラと トヨタ(製造業)のカイゼンをユニー(小売業)に取り込もうとした時点で失敗なの。
そもそも製造業と小売業では仕組みが違うの。
まだ解らないの？
自己満足のお遊戯会をやっているうちは、ドンキが入っても何も変わらない。 >>611
ミーティング、やっと終わったみたい。
3時間も何話してたの？ カイゼンとか洒落たことする前に、バックヤードとか倉庫の掃除しなはれや、整理整頓出来てないのにカイゼンとか有り得んやろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
