コープさっぽろ　企業評価（５段階）

待遇面の満足度　１　
　└業務契約内容と実務の内容に、かなりの差異がある。無賃金労働が多い。

人事評価の達成感　１
　└基本的に社員個人にどれだけの能力があるかではなく、
　　どれだけイエスマンであるかが人事評価の査定基準なので、業務達成感はない。

法令順守意識　１
　└おおよそ労働三法は全く守られず、また労働環境を改善しようとする方向姿勢もない。

人材の長期育成　１
　└ごく少数の核になる人材のみを育成し、その他大半の社員は育成価値なしと
　　早期の段階で判定されるので、大半の職員は働くことに生きがいを持っていない。

２０代成長環境　１
　└２０代は体力だけが優先され、過重労働で使えなくなったら本人に退職を迫る使い捨て状態。

社員の相互尊重　１
　└職員同士において過度の比較競争主義が導入され、人間関係はかなり悪い。

風通しの良さ　１
　└労働環境が悪いので、職員のフラストレーションは相当高い。
　　はけ口として、職場内である個人を標的としたスケープゴートがどの職場でも横行している。

社員の士気　１
　└この組織に対して不信を抱いている社員が多く、低賃金でも給料さえ得られれば
　　それでいいと思ってる社員が大半である。

オール１