【こっそり】万代について語ろう １４
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>>946
悪い噂しか聞かない。第７はどうなんだろ >>948
早いうちに、転職先を探した方が
良いかも知れないですよ。 >>947
C契約のクラーク1やジョバーようさんおんで
クラーク2でもまともに仕事も出来ず
ただチーフのお気に入りでC契約なった
やつもいてるわ
金に汚いババアばかりやけど >>947
>>957
はい、クラーク1です。
とにかく、教育が進みません。こないだは、教育訓練シートの私の欄に、私のではない字でコメントと私のサインが記入されていました。
私は、POPの発注もできます。
チーフに代わりPOP発注をやっていましたが、人員不足で売り場作業が早朝から朝昼夕と追われる状態でナイトで帳尻合わせる形となり、私がPOP発注をする時間が無くなり、チーフが再びするようになりました。
修正発注はできますが、担当している発注はありません。
だからクラーク1なんだ、と昨晩も言われました。
確かに発注はしていませんが、まる得や各企画ね売り出しのPOP仕分けから付け外しから、複写して売変とかも、私がしています。
玉子を積むのが苦手なミドルクラークさん
時間が無いという理由で電話応対を一切しないミドルクラークさん
もちろん、ミドルクラークさんは店内放送もできません。
発注を持っていない、それだけでクラーク1です。 >>958
それはおかしいですよね。する、してないじゃなくて出来る出来ないで判断すべき。もう契約更新しましたか？訴えるべきです。 >>958
訓練シートはうちもあらかじめ記入されているのに印鑑押すだけです。全く無意味。万代はそんなのばかりです。 >>959
>>960
自分でも、店の都合というか、チーフの都合、店長の都合の良いように振り回されているのは自覚しているんです。
ナイト勤務だし掛け持ちの仕事もやってるしB雇用のクラーク1で十分やと思ってましたが
店長に言われC雇用になり、チーフからも｢ホンマに助かる。｣言われて、ならばそれなりにちゃんと教育進めるのが、社員の仕事じゃないのか、と思うんです。
特にDDGは全店舗で訓練が進まない、進みにくい、進められない
ナイト勤務だとその傾向が特に顕著だと、ナイトMgrが話していました。
チーフも揃って、ナイトの人の業務は、またちょっと違うから…と話していました。
資格給である以上、職階に拘るところはわかります。
ならば、あれこれ覚えで作業をしてください、と訓練シートでの教育よりも、既に実践しているのだから、その辺は会社も職階の上げ方を考えてもらいたいですね。
私のできる作業は、ミドルクラークの方曰く、発注を持っていないだけで、私達以上に作業をしている、と。レジまで打っているんだから、これでクラーク1って酷いと思う、と言ってくれています。
クラーク1の資格給は5円。1日の資格給は35円ほど。
気持ちも萎えます。
ただ、生活を考えると中々次を探すのが大変ですし、簡単に辞めることができないので…。 玉出は日当払いだぞ
超絶ブラックだぞ
ネタにしても酷すぎるわ おいこら2個100円のパンにあんドーナツが入ってないぞばかやろう >>964
ちゃんと給料日あるよ？
行ってる人から聞いたし20万強貰ってるけど？
ちなみに日本人やから！
ちゃんと確認してから言ったほうがええよ？
その代わりパートでも異動あるときあるからね！ >>972
独身多いもんね。
結婚できないじゃなくて、結婚しないだけとかわけわからん事いうてるし。 パン担当者で日配業務を一切せーへん子は死んで欲しい
自分はパンだけをやってたら良いとでも思ってんのかな？
せめて残業になる時はチーフに言うべきやで
ダラダラ仕事してダラダラ残って給料もらってんの卑怯やわ！！！ 今、看護師が不足してて看護助師の求人が多いよ
そっちの方が正社員にもなれるし（夜勤あるけど）、
パートにしても時給がいい
もしくは、銀行の案内係とかも良いよ
万代は駄目だわ 下〇さんて本間に降格左遷されたんですか？
物凄い良い人が下げられて悪質な上層部だけが残る企業って
どうなんかと思う >>979
うちの部門にも、Ｃ契約やのに日、祝は
絶対休む人いてます。じゃあ、スーパーで
働かんでも日、祝休みのとこで働いたら？って
思うのですが…おかしいですかね 毎月80時間以内でA契約と同じ勤務状態なのに健康診断手当てにB契約を継続の人がいます。
正直うらやましい >>976
良い人ではないよね。
人事権があるから、結果扱いにくい存在。
派閥がある限り左遷なくならないよ。
自分が気に入った人を昇格させる依怙贔屓は
たまったもんじゃないよ。
だって仕事できない人がチーフになれるんだから。 >>983
気に入った人をトレーナーにするぐらいだしね 自分の気に入らない人は同じ店で飼い殺しさせるしね。人事や商品部からの異動要請も全て却下してあの人が自分の好き嫌いで全て決める。
社員にとってたくさんの店で経験した方が絶対伸びるのにね。 >>986
というか
あの店の店長が、誰某さんだと聞いたら
みんながその店への異動を嫌がるとか、だとかね〜。
ホンマに、さっさと異動してくれへんかな。
パワハラモラハラな店長。
次は誰を潰す気ですか。DDGの2番手ですか？ >>981
日曜日は余程の用事が無い限り出てますが
(チーフが公休なんで)
祝日は、たまに休ませて貰ってます。
基本、公休曜日が固定されているんで。
逆にこちらから、祝日だから出た方が良いか訊ねます。
公休を飛ばすわけにいかないから、と
曜日を優先してシフト組むから、と言われてます。 >>984はユニオンの組合員だよな？ｗ
顔デカイんだよ
つか、ハピネスも旅行もいらねーよ
組合費返せよカス 万代百貨店さんのシャウエッセンおいしいですね^_^ >>992
シャウエッセンなんか何処で買っても
同じやろ？
今は298特売してる他店に負けるね。 新スレ に移動しましょう
【こっそり】万代について語ろう １５
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1518358000/l50
下岡さんは凄く良い人ですよ。
仕事のできない人をチーフにするとの事ですが、
下岡さん的には、真面目にコツコツやっているけども、
地味で目立たない、やる気もあるけど、他の上の人間の目を引き付けられない。
そういう男子にチーフをさせ、チャンスを与えて来ました。
が、しかし、その者が失敗をしたり不真面目な態度であった場合は
すかさず降格にもしてきました。
放置しておいても上の誰にでも目をかけてもらえる人間は他の上の人間に
引き上げてもらえば良い。
真面目にコツコツとやっているけど、いまひとつ目立たず、下岡氏が一声掛けないと
絶対にチーフになれないような人材にチャンスを与えてきただけです。
それを生かすかどうかは本人次第。
また、間隔発注によりグロサリーの欠品が増えた件で上に真正面から直訴したのも下岡さんだけでした。
しかし、副会長の指示に従えないならと副会長の子分である社長が見切った訳です。 >>995
では、レジの中卒のC雇用が社員になれたのは？
答えは下岡さんのお気に入りだったから。 中卒でも真面目な人はゼネラルとかキャリアになってるじゃん >>998
けど、そこ止まり
社員にはなれないじゃん
しかもチーフにまでなれてるねんで このスレッドは１０００を超えました。
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