アピタ・ピアゴ（ユニー）ってどうよ？part36©2ch.net
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に235店舗
所在地 〒492-8680
愛知県稲沢市天池五反田町1番地
TEL （0587）24-8111(大代表)
設立年月 1950年3月13日
資本金 101億2,925万（2005年2月実績）
従業員数 26,544名（パートタイマーを含む・2004年2月実績）
売上高 7,138億円（2005年2月実績）
売上構成 衣料品21％・食料品57％・住居関連品20％・その他2％ （2005年2月実績）
【 ユニー店、ユーストア店の店舗名称変更について 】
2009年2月21日をもってユニー株式会社では、ユニー店*、ユーストア店の店舗名称を「ピアゴ」に変更。
（アピタ食品館、ジョイマート、ラ フーズコアも「ピアゴ」に。）
※一部のユニー店舗では、アピタへ名称を変更。詳しくは各店の店頭ポスターやチラシ等。
【公式サイト】http://www.uny.co.jp/
前スレ
アピタ・ピアゴ（ユニー）ってどうよ？part35©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1503594824/
関連スレ
【ユニー】ウォークモール総合 Part2【WALK】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/shop/1354740523/
閉店しそうなアピタ・ピアゴ（ユニー）3©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1504060251/
ベニバナウォーク桶川 Part.7 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1497022046/ >>819
過去レスにいた、「地域密着のピアゴは残してアピタは全店閉鎖かドンキに転換しろ」とほざいていたピアゴマンセ君は元気かな？ もう無くなるんならとっとと全て消え去ればいいさ
さて、今日はヨシヅヤへ行くか >>824
客層や商圏人口分布、それと競合店の状況等々によって使い分けると思う
愛知・岐阜と違って三重はイオンが強いのでアピタピアゴにネームバリューはないだろ
1Fもメガドンキでいいんじゃないかな
メガドンキ化と言っても食品コーナーはGMS風の買場構成になると思う >>827
ドンキにはドンキのやり方がある
古臭いgmsなんぞ糞の役にも立たないましてユニーなんて無能集団の作った売場構成()なんて無に返さない訳がない さて問題です。
ユニーさんは次のうちどれで殴られたのでしょうか
1バールのような物
2ドンキのような物
3ハンマーのような物 お前らくだらんことばっか書いとんなよ、ドンキの奴らも見てんだぞ。 ノ
ユニーの方、別にいじめようとかこき使おうとかは思ってないけど会社がドンキのやり方を受け入れると決めたならきちんと受け入れて仕事して下さいね。
口だけ達者とか言われないようにお願いします。 >>835
紳士的なご意見です。
ユニーのやり方はこうだとか争うなよ、ユニーの商売は全て忘れろ。 まあドンキのやり方を普通にやるだけで
世間的にはパワハラなんだけどな。 長崎屋もプライドだけいっちょ前の中高年社員が食って掛かったが
論破されて愚痴を言いながら退職してった 人生一回きりだ、40超えたら嫌な仕事なんてしている時間は残されていない これからは店長・副店長も現場の貴重な戦力
一日中パソコン見たり、煙草で過ごせない カイゼンとやらでアピタ・ピアゴの売上は立ったのか？
ユニー社員は今までのやり方は全部忘れてドンキ式で頑張るしかないんだよ
それがイヤなら自己都合退職しかないな ユニー社員は、昔話は忘れて店舗運営や待遇などドンキ流をすべて受け入れてがんばるか
自主退職かどっちかで頼む
愚痴りながらユニー株式会社にしがみつくのはやめてくれ イズミヤは阪急になって良かったなと勘違いしてる人がいたけど大間違い
阪急から派遣された自分より1回りか2回り若い人に今までのやり方を全否定されて
耐えられずにやめた人多数
導入したばかりのイズミヤの電子マネー付きポイントカードは廃止
イズミヤのクレジットカードも廃止
すべてが阪急阪神式に移行 >>837
俺は真面目に仕事してる方だと思うし、紳士的な対応したいけどさ、
こういう物の言い方されると反感買いたくなるんだよな
ユニーで働く誰もかれもが、ぬるま湯で楽ばかりしてきたと思わないでいただきたい。 >>837
ユニーのやり方はこうだとは言わないが、世間から見たドンキのやり方が異常なのに、はいそうですかとは言いたくないから。 「ユニーの社員の皆さん、元気ですかぁ〜〜〜！！！」
「元気があれば鈍器で頑張れる！！！」by猪木 大きな変更があるなら事前説明はあるはずだ
なければ心配無用ってことだろう >>849
今年の6月から今までに事前説明はあったのか？ 大原社長はユニーをドンキの力で再生すると会見で言われてる
最初の改装6店はドンキのMDをユニー運営でやりきって
みたこともない予算のクリアを求められてる
われわれユニー良さが生かせればなんて
いってられるのだろうか いまだ御自身の立場が理解されていないようで残念です。
嫌ならば転職するか？ 独立するか？ 選べば良いんですよ。
不満を持ったユニーマンは不必要なんですよね、ドンキサイドは 根本的に
ドンキさんがやっている直営と
これから我々がやるドンキとでは
同じ売上げでも、人件費なの経費が違いすぎだから残る利益が違ってくる
結局同じ人件費や福利厚生じゃないと やっていけなくなる時が これからは売上、結果を残したものが残る
世間では当たり前だが
上の顔色伺ったり、上手にとりつくったり、
保身ばかりの『反吐』でる奴がいなくなるだけでいい 長崎屋のことをしっかり勉強 学習しよう
どのような道を歩んだのか 売り場に社員が一人だとか忙しい商品部の方もいるにはいるけど
大半は店舗で昼から出勤して仕事の半分はパートさんとのおしゃべりであとは企画どおりに商品並べるだけ
これで500万はもらい過ぎか
うちは乳飲み子がいるから20時には会社出たいんだよね
うちの店がさいごまでドンキに変わらないことを願うか 華のない、暗い、シケタ人、よく言えば真面目マンが多い会社
ドンキやってもシケシケの店になってしまう
勘弁してくれ 今いる店長や副店長じゃドンキの雰囲気合わないでしょう
そういう人たちは最後の最後まで現状のユニーに残ってくれ 閉店セールのハシゴで
ドンキになっても再生だきないから
はちゃけた人、少し遊びを持った人、明るくたくさんの発想を持った人に
任せてくれ、9.11で選ばれて某部長のように ここは、定時に出社し定時に帰れる
限られた時間で最大限の仕事？（笑）
シフトをうまく組めば結構土曜日休みが多くなる
そんな風習を守ってくれ労働組合 >>857が真っ先に網走あたりに飛ばされますように(‾人‾) 売場の社員でいまだに頑張れば今のGMSが永遠に続くと信じている社員がいる
ちゃんと店長会議の報告しろや。9月の店長会議はほとんど
ドンキの説明だったんだろ
店長自体が嫌なのか？現実を受け止めるのが？ スリルがあっていいな。今宵
ここを＋思考ととらえるか−思考になるかここからが差
嫌なら辞める
逆に最後のチャンスと思うなら東京や大阪に出張行くついでに流行りの店に寄らずに
メガドンキを見るのじゃ 格好つける時代はもうおしまい 組合の上部団体の仲間に長崎屋がいるじゃないか
UAゼンセン 情報収集だよ 労働組合も雇用を守るのが最重要
しかし、今のGMS業態のままでは数年でおじゃん
新しい業態で売上を確保し雇用を守る
GMS＝現状維持 が組合の考えではない 10月1日付の異動の内示は
今週でる予定ですが何日ですか？ >>850
だよねー。阪急とドンキじゃやっぱ格が違うもん。阪急は聞こえいいけど、ドンキじゃ、、、 年収は維持で
今一番遅いのは10時閉店かな それも維持深夜勤務はご法度
福利厚生も現状維持で
GMSも半分くらいは残してほしい >>871
引き取られる身分だという事を気づいていない幸せ者w 現場も取引先も、危機感ゼロだね。
ユニー解体は既定路線だというのに。
二年後には素晴らしい数の失業者が溢れかえるぞ。 >>871
こういうマヌケが真っ先にリストラや辞表をだすんだろう 結構いるよ
状況をしらないのか、知る理解力がないのか、嘘だと信じているといるのか
自分に不都合な情報はシャットダウン
宗教染みた人が ユニーはどうなるか想像つくけど、子会社はどうするんだろう。売却か？ 愚痴ばっかり言ってドンキに志願する根性ある兵隊は一人もいないのか！ >>877
ありえないっしょ。よそで働く方が100倍マシ。
基本的には社会不適合者の中卒のための職場だよ。
介護や運送の方がまだ恵まれてる。 どんなときも自分らしく生きよう
保身もよし、上向いて仕事するのもよし、家族の為に我慢して働くのもよし
人それぞれ ここの店は暇なのか、必要以上にレジの台数が多いのか
レジでしゃべりまくっているおばさんが多い 見た目も若い子にかなわないのに
さらにみっともない 身から出た錆 深夜がいやならお昼のお仕事さがすのさ
そして若いやんちゃな人にため口で聞かれることに堪えることのできない人も
世間はいくらでも仕事がある 今のベースを基準にするなだから会社が 最悪の結末になりそうだな、給料半分でも阪急やヨーカ堂の方が良かったな 覚悟を決めろ！先発隊100名の諸君！
いよいよ明日明後日じゃ！ 辞令をもらって研修よ
今回選ばれなくても病院の待合室みたいで順番待ちよ
みな楽して仕事してきた心の治療だと思って 先発隊、次鋒、中堅、副将、大将と順番じゃ
大将の力量は一番？かもしれないけど
みな回ってくる。心と体を鍛えること 11月まで時間はある
イオンやYやバロー平和堂が買収提案するかもしれない ユニーなんて要らんからヨシヅヤにもっと地域に根付いた出店してほしい。 こんなところに書き込んでる暇があったら資格の勉強でもしろよ、英語でも宅建でもなんでもええやろ 例えば新しい取り組み（ドンキ）へ転勤になりました
教育期間中は運よく日勤だとして、本番は夜勤が当たり前だと思いますが
教育受けるでけ受けて、いざ本番で辞めってしまう人出てくる可能性もあるけれど、
そういうことも考えたほうがいいと思う。ずるがしこい人多いから
今までのユニーの新店ではなく、かわりが急につくれないから
ドンキの辞令もらって根本的にできない人がいると思う
教育期間中から夜勤勤務にしたほうがいいですよ ドンキに行くのは会社の都合
辞めるのは本人の勝手
関係ないね 何時やめようが従業員の権利
いざ、開店前が最終出社日でもな 今後は6店舗だけではないし、辞める人を見越して少し多めに辞令が出るでしょう
そのぐらい考えているでょう 退職金廃止の開始まで保留されて、開始後に受理の長崎屋パターン再びになるけどな >>893
自主退職だから無問題次の研修送り込むだけ ユニーの社員4000人だっけ？
毎月100人でも間に合わんな。 >>862
ちゃんと説明する店長はいるのだろうか？
うちの店長は全くしなかった。 何がムカつくって、店長クラスや本部の連中は
最後までドンキ出向しないんだよな。
辞めさせられるのは下っ端だけ。
あと３年逃げ切ることしか考えてない奴らが運営するマジクソ会社だわ。
まずは会社をこんな状態にした上から逝くのがスジだろうよ。 責任感がまったくない、筋を通さない
これがユニーの常識 この世は所詮身分制度！格差社会！下から死ぬのが筋てもんよ アピタピアゴ店長こそ、店がドンキになれば降格されてドンキから20代30代の店長が送り込まれてくる
現実逃避したくもなるさ >>913
もしそれができれば、かなりの店舗が黒字化する。
ドンキにならずともやっていける。
それを三年前にやらなきゃいかんかったのよ。 新店の連続失敗による減損インパクトいくら？
普通の会社なら経営責任問われ退任しますよ
それがないのが不思議 とっととリストラなり給与削減しとれば身売りせんでも良かったのでは
本末転倒とはこのこと これは何度でも言うけど、
給与削減なり部門縮小人員整理なりやれば生き残れた。
歴代社長以下老害どもが自己保身のためにリストラをしなかった。
こうなる事は誰でも知っていたが、自分たちの退職金が出れば
未来はどうなろうと知ったこっちゃないという
現代日本社会の縮図たる会社だったんだよ。 ドンキに出向するとドンキの給与体系に従うってアレか？ >>915
もうユニー経営陣に決定権はない
伊藤忠とドンキが決めたことに従うだけ
事実上の全権剥奪だよ
ある意味、解任よりきついかも みんな、会社辞めて次の仕事はどんな業界考えてる？
今、製造業で探してるけどなかなか見つからないんだよね…
もう、サービス残業当たり前の小売業は懲り懲り。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
