アピタ・ピアゴ（ユニー）ってどうよ？part36©2ch.net
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事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に235店舗
所在地 〒492-8680
愛知県稲沢市天池五反田町1番地
TEL （0587）24-8111(大代表)
設立年月 1950年3月13日
資本金 101億2,925万（2005年2月実績）
従業員数 26,544名（パートタイマーを含む・2004年2月実績）
売上高 7,138億円（2005年2月実績）
売上構成 衣料品21％・食料品57％・住居関連品20％・その他2％ （2005年2月実績）
【 ユニー店、ユーストア店の店舗名称変更について 】
2009年2月21日をもってユニー株式会社では、ユニー店*、ユーストア店の店舗名称を「ピアゴ」に変更。
（アピタ食品館、ジョイマート、ラ フーズコアも「ピアゴ」に。）
※一部のユニー店舗では、アピタへ名称を変更。詳しくは各店の店頭ポスターやチラシ等。
【公式サイト】http://www.uny.co.jp/
前スレ
アピタ・ピアゴ（ユニー）ってどうよ？part35©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1503594824/
関連スレ
【ユニー】ウォークモール総合 Part2【WALK】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/shop/1354740523/
閉店しそうなアピタ・ピアゴ（ユニー）3©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1504060251/
ベニバナウォーク桶川 Part.7 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1497022046/ 前スレもそうだが勢いが今までとけた違いだな
従業員の鬱憤、不安、吐きどころがいまだに現場ではないのでは 味、鮮度で差別化？結局、価格で差別化されました。早く気付けよ。自分の可愛いがった部下の店ばかりでなく、売れない店に行け。一日中いて、パートさんの声を聞け。自分達の取り組みが全く支持されてないぞ。 >>4
鮮度と品質は随一だよ。
それを価値以上に価格に反映させたからダメなんだ。
しかもその利益は赤字部門の衣料住関ダメ社員の高給になってただけ。
そりゃ潰れるわ。
かつてユニーが傾いた時も同じような状況だった。
その時は家田氏が社長になり、雇用を維持しつつ
人も設備もリストラしてアピタに莫大な投資をし、
再び成長路線に乗せた。
今回、佐古氏はリストラもできなかったし
成長への投資もできなかった。
他にできる人間がいなかったのも事実。
潰れるべくして潰れたんだよ。 >>4
気づいていたらこのような事態にはならない。 稲沢のユニー役員の半数がドンキ役員に入れ替わると名言されてるからな…
ユニー役員とドンキ役員との間で攻防になる
ユニーが譲れない物を守れるかどうか
ドンキ役員は「おまえら、そんな事言ってる場合じゃねえだろ」で終わる可能性が高いが… >>7
途中で送信してまったわ
もうとっくの昔に湯に役員如きに発言権はありましぇーん 記者会見にユニー役員が一人も出席出来なかった時点で、ユニーには最早、発言権が存在しない証明になった。
ドンキからの役員送り込みも、スムーズに行くのは間違い無い。 確かに、トップがでてくる記者会見ってのはどのように見られるかを計算してるはずだからな 日本国民はユニーって言葉を聞くだけでイラッとする
これが大正義 旧CKSUは、高みの見物。埋められない決定的な差が付いたな。 >>8
そして残りの60％を稲沢が持ってるわけじゅない
ユニーファミリーマートなんて名前だけど要は伊藤忠 15人部長クラスがドンキに出向。
ドンキからは何人来るのかな？ みんな私らが悪いのであって、社員は悪くありませんから！
どうかドンキ様、我が社員を応援してあげて下さい！ 質問ですが
長崎屋みたいに、退職金ゼロの可能性あるでしょうか？ >>23
いづれはそうなるでしょう。
ただし、事前予告はないはずなので、来年なのか
再来年なのか、5・10年後かいつなのかさっぱりわからない。 >>22
そう ポスト外し あの人が この人がもうドンキにとりこまれた。 >>21
おっさん もういいよ。
そのネタこのスレ何回目。 ポスト外しの人もいるけど、ガチな人も何人かいるよ。 みないい人生経験しているな
今までが甘党人生が辛党人生にかわる
これも気の持ちようで変わるよ なるようにしかならない会社も退職金も 異動がキツかろうが会社の公式見解は「雇用維持」だから
辞めるやつは本人都合だ 異動いつの間にかはってあった。
チーム名 「ユニー仲良し」 >>43
ここまできても危機感ゼロw
むしろ諦めてるのか。 長崎屋の店舗連中、バブル経験者は経営破綻後バブル期の武勇伝を延々と語っていた
長崎屋の会社その物はバブルどころか高度経済成長期から人材確保、補強、育成や設備投資、更新をほとんどやっていなかった
長崎屋中途採用社員やドン・キホーテから来た者は皆揃ってこう言った
「長崎屋は他所の企業と比べて40年は遅れてる」とな
衣住の現場はまるで古くさい昭和40年代の地方デパート
生鮮の現場は主任が部下やパートを怒鳴り蹴り殴りちらす昭和の板前厨房、新入社員には何も教えない指示しない、←これじゃ新入社員は育たない、すぐ辞める
ユニーは知らんけど ユニーは他社と比べて、全体的に30年は遅れてる。
衣住は平成初期のままで止まってる。
食品はそこまで荒れてないが、同業他社よりは環境悪い。 小手先のところは時代に合わせてるが、
根本的には一番成功した頃から何も変わってない。
ドンキにしてみりゃ搾取し甲斐あるだろうな。 ワザと変な部署や転居しないと通勤できないような店に異動させて
自主退職させようとするんだよね。自己都合と会社都合じゃ失業保険も
全然違うし
異動に応じて会社に残ったとして、それでもドンキ流のやり方になるから
今までのやり方は通用しないし、結果を残さないとクビになるだろうし
会社を辞めても今までの職務経験を生かしたり、今までと同水準の給料などを
求めるような転職じゃ難しいだろうし。正社員だと狭き門。何の仕事でもいい、
正社員にこだわらない、給料も安くていいんだったら、介護や保育、トラック運転手、
飲食店、コンビニとかいろいろあるけど
いろんな会社が倒産したりリストラしたり、正社員減らしたり、給料減らしたりしてるから
生活が苦しくなって、ドンキみたいな店が増えてるんだよ。そのうちこういう安売りの店が
どんどん増えて、普通のスーパーが減っていきそう。金持ちはデパートで買い物するだろうし
（デパートも最近潰れてるけど） 大して質が高くないくせに
お高く止まってたのが客にバレバレで
客離れ起こした末路。
プライベートブランドで特にそれが顕著に。
レジにて得々セールだの
ユニー向け限定増量商品だの
意地でもストレートな値下げはしませんという
ちょこざいな真似して顧客離れを招いた。
自業自得。 ドンキ側の要望の全容が知りたいな
店長会議今日なの？
末端従業員の自分にも全て伝えてほしい ユニー社員の9割は残っても転職しても年収は激減だろうな
早い話がさ、今給料に見合った働きをしている社員が1割もいるかどうかってこと
長崎屋やめて転職した人も、残ったほうがましだったって人も少なくない
ドンキがブラックって言うけど小売業はどこも似たようなものさ 新年度からはドンキに合わせて、労働組合無し・給与削減・退職金無しが既定路線。承服出来ないなら、早急に退職届を提出すればいい。これだけの話。 勤め先が小売りでも三越やヨーカドー、ユニー、ファミマっていうのと
ドンキっていうのはイメージ的に凄い差があると思う
自分に子供がいたとして、パパはドンキに勤めているんだよってあんまり言いたくないというか
ドンキに勤めてるって言ったら、結婚できなさそう >>56
前も書いたが小売業界の労働生産性が低すぎるんだよ
http://livedoor.blogimg.jp/sharescafeol/imgs/f/1/f1bdc1a0.png
上の表で小売の労働生産性が介護飲食に毛が生えたレベルなのは小売が誰でも出来るから過当競争かつ労働集約型で一人当たりの売上が低いから
この業界構造を変えない限り小売の現場の人間に年収500万払うのは難しいんだよ
エネルギー業界は労働集約型の炭鉱から遥かに人数の少なくてすむ資本集約型の石油コンビナートに転換して、高卒オペレーターに年収800万払える業界構造に転換できた >>58
そう思う。
ユニー勤務とドンキ勤務じゃエラい差が さぁ、やり直せる!!
退職金も30代以上の社員みたいに深刻に考えてなくてもいい若手
さぁどうする。先見性が試される 今怖いのは現場の若手社員に見切られることだろうな
たださへ売場のフットワーク活気がなくなっているから
ベテランの胡散臭いテクニックだけでは若いお客様は来ていただけない >>63
ドンキの社員はかえってやりがいあるさ無能の尻叩きまくって再生すれば出世出来るもん 役員は役員になるときにユニー時代の退職金をすでに貰っているはず
違っていたら御免なさい 今までは上に
『イエス愛ドゥー』言えばよかったが
そうもいかぬか『ぶら下がり―マン』には辛い 退職金の心配するより
今ままでの右肩下がりの業績を考えるといい 全社員の責任で
今更上だけを恨んでも仕方がない みなの責任だ会社というものは
お抱え社員はもう時代遅れ 『誰かが何とかしてくれるだろう』
『今まで通り何とかなるだろう』
人任せ、自分がそこそこ仕事してりゃ何とかなる、それに気が付くのが遅かった 店店会議終わっったかい
新しい情報は教えてくれないか店長レベルじゃ
伊藤忠、UFHDとDHDの株があるからな さぁ人生の岐路
さぁどうするか
死ぬときに幸せだった そういう人生はみな送れないと思うが
よりベターな人生を 北朝鮮がドンキ
ロシアが伊藤忠
中国がUFHD
日本がユニー 残るなら今の持場の売上を上げること
売上がいかないのに、会社や店の環境お客様がこないという言い訳は
心配なら早く動くこと。こういう会社になってしまったんだよ
ここは 組合も11月よりスリム化になったりして？
パートタイマー入れたのに >>72
スゲえな。数字悪いのを現場担当者のせいに
してるから経営陣総替えなんだが。
同業と比べて経営戦略レベルはぶっ飛んでるよ。
現実受け入れろよ無能ども。 会社に残っていても、嫌々仕方なしに仕事をするんだろうな
楽しくないし、やりがい無いし、モチベーションも下がるし
勤めてる会社がドンキなんて会社に愛着が持てなくなるわ >>75
ドンキは現場に権限持たせるから意欲がある人には悪くない
今まで何も考えないで上から言われたとおりにやってた人にはきついが
「こうすればもっと売上取れるのに」と考えるところがある人には
もちろんドンキのフォーマット内であればだけど、やらせてくれる
それで利益が上がれば給料も上がるし利益が取れないと給料は下がる
まあ、ほとんどの社員は給料下がるだろうけど
何も考えなくても毎年ちょっとずつ給料が上がる…という世界とはお別れだ >>76
なんの根拠だ。
また 願望。
ユニー出身だけで もういらないんだよ。
長崎屋の前例がありますから。
ガマンして働くだけ。 アンタたちだよ
一回も売場の責任者やったことないくせに
違うだろ〜愚痴の矛先は １０数人のプロジェクトの人達
そこの中で権力、自分が一番そういう気持ちはなしで アピタピアゴを35店舗近く閉鎖するということは、リストラでもしない限り人が余ってくるが
給料高い店長とか副店長とか、不要になる。
そいつらは何処へ行けばいいんだ？ 管理職の運命は
ダイエー、西友、マイカル、長崎屋、ヤオハン 降格を受け入れてもらうしかないだろ
今と同じ給料で自分より給料はるかに安いドンキ社員に仕事を教えてもらうのは筋違い >>85
ドンキ流叩き込まれてフロアマネージャー（兼店長不在時の責任者）に降格
フロアマネージャーで年収300万ぐらいかな
フロアマネージャーも務まらないと平に降格 GMSは終焉
今のままでは次の消費税増税には耐えられない
1970年代のGMSの名残をひきづったまま
50代以上はくるが次世代２０〜30代のお客様にはカード会員様のウェイトがほとんどない
今のお子様の買い物がドンキデビューはあるがユニーデビューは・・・
『何とかなるだろう』という気持ち
それが全て・・・どっかの書類にかいてあったな 若い社員にはまだまだ将来がある
パートさんの中にも、自分の収入が一家の支えになっている人もいる
昔みたいに子育てが一段落したから働きにでたパートさんばかりではない
一言あってもいいと思う 次ことも少しは考えていてほうがいいと
不安をあおるから、いらぬ心配をかけるからダンマリも、
いいことばかりではないと思う。 ユニーイムズを叩き込まれ、いまだに大丈夫って信じて疑わない、
今まで通りの仕事が永遠にできると微塵も疑わないけなげな従業員もいる。
こういう人を落胆させてはいけないし、早く少しくらいは現状を伝える義務もある 無能ばかりだからこうなったのでは？
下のせいにするな無能経営陣、管理職 本部の雰囲気も暗い お取引先の人にも伝わっているだろう
お店も雰囲気も暗いでしょう 知らず知らずお客様にも伝わっているでしょう
負のスパイラルというか そういうスピードも知らず知らず 火特・日曜日・イベント以外は11時12時に
出勤してノー残で、しかも毎週ほぼ土曜日
は休みを貰えて年収600万円貰っていたけ
れど、とうとう半分の給料に下がってしま
うのか？
どこか同じような勤務形態で年収600万円
貰える企業はないですか？ ドンキには早急に、ユニーの完全子会社化を完了してもらいたいものだ 昔は年収300万だと少ない（年齢や勤続年数にもよるけど）方だったけど
今は300万が普通とかそんなにもらえるとかいう感じだとか。上を見たらキリないけど
だからみんな共働き
昔、大手企業の工場で友達が正社員で働いていてその時年収が600万ちょっとと言ってた。
この前求人誌をたまたまみてたら、派遣社員を募集してて会社名が書かれていなかったけど
場所からしてその会社だってすぐに分かった。同じ仕事じゃないかもしれないけど、時給とかから
年収を計算してみたら200万円代後半だった。こんなに安いの？って思ったし、昔は正社員が
やっていた仕事も殆ど派遣がやっているんだろうなと 結局ここで書かれてることは憶測でしかないし
東海地方のお店は地域密着してるとして案外特に変わらず今のままかもしれんし
マジな話昼に出勤して残業ほぼ無しで週休2日もらえて年収500こえる仕事なんて他にはない気がする >>99
> 東海地方のお店は地域密着してるとして案外特に変わらず今のままかもしれんし
それも憶測だと理解して、言ってるんだよな ユニーの従業員もヤバいが、取引先もヤバイな。
生鮮はコンセに任せるとか言ってるが、
このスピードで4000億円の食品に手をつけたら何人か氏ぬんじゃねえのか。 >>97
○○ソーとか○○シンとか○○理○みたいな時給1300-1500円の期間工の事言ってるの？頭大丈夫？
そういう組み立て工場は昔から正社員と期間工の給料は別よ
高卒の現場の正社員は若い時だけ社宅で30歳で年収500万くらいの時には家のローンを組む
期間工は手取り年収300万未満でも寮と飯が格安だから3年間で貯金出来る ウニーの社員さま年収2000万パートのおばちゃん年収150万○ｋオーナー夫婦で年収200万ドンキの店員年収300万 いずれドンキ、長崎屋、ユニーが合併してファミマグループから離脱するんじゃね？ しかし、協議は出来るのかな。企業風土が違いすぎでしょう。
結局は、伊藤忠の後押しもあって、向こうの要求を丸のみする形
になるんじゃないかな。まあ、これも憶測ですが・・・・ 簡単にいうとな、ユニーは今の日本や。
伊藤忠がアメリカ、ドンキは中国だ。
逆らえんのだよ。 合併 委員会？メンバー見ると色んなメンバーいてユニー側がまとまるか心配だなあ。
衣住食から集めたから仕方ないけどね。 新しい人事異動、笑った。こんなのがファミマ・ドンキーとやりあえるの。店長になって数年の人がいるね。部長の肩書きが欲しかったのかな。完全に人柱じゃん。山静の・・・・ 波風立てずに大人しくドンキに統治して貰いましょう、という事かな ユニー側は現状維持を訴えるはず
ドンキ側がどう出るか >>115
現状維持で未来はあるのかい？
どう出るも何も稲沢に決定権はないんだよ
話し合うのは、どう円滑にドンキ化するかだよ まだUFHD60％、ドンキ40％の意味が理解できない人がいるようだが
UFHDってのは稲沢と池袋の連合体では「ない」
事実上の伊藤忠なの
決定権は伊藤忠に
拒否権はドンキにあるが
ユニーは伊藤忠とドンキが決めたことを実行するだけさ >>98
すまん無能は俺だったわ
専ブラが前スレを最後まで読み込まなくてさぁ 伊藤忠しだいってこと？
それじゃ 乗っ取られると言うより
切り売りさらるかも。 いまごろ残り株のオークションの最中かもよ、ハゲタカども相手に ありえるなあ。
ドンキは閉店店舗と必要な従業員だけゲット。
人件費削減他コストダウンで利益出して株価上げたら売り抜ける。
ドンキだけでユニー株全買いするとリスキーだからファンドにも出してもらう。 伊藤忠とドンキの方が頭脳は上だからね
ユニーの人たちは新年迎えられるのか サークルKサンクスの社員ってどうなったんだろ、さがみの人とか >>124
サークルKの人たちはほとんど辞めたよ。
SV足りなくてファミマ荒れ放題w >>126
辞めさせられたの？
居られなくなったんだろうか。
だんだん 身の振り方が見えてきた。 まさか「労基が黙ってないからドンキはユニー社員リストラできない」なんて思ってないよな？
そんな分かりやすい退職強要とかパソナルーム監禁なんかしないよｗ
20代金髪兄ちゃんが上司になったりドンキ現場店舗出向で「こんな職場嫌だ！」って自己都合退職だよｗ 細かい事が色々違うんだろうな、旅費とか住宅手当てとかも変わるんかな >>132
そもそも無い。
だからブラックなんだよ。 >>133
そもそも会社に負担義務がないのだからブラックとは違う
ドンキは社員の給料に40時間分の残業手当が含まれている
あとは、法定の社会保険以外は何もないと考えとけば間違いない 住宅手当とか扶養手当とか、このスレで話題の退職金とかは法的に、会社が支払う義務はないんだよね。
ユニーはそういう手当がある。ドンキは法的に支払う義務がない金は一切支払わない。
そういうスタイル。
小売りはそういう会社多い。 転職サイトに有料登録したら、ドンキ社員の給与明細丸見えだったが、確かに払う必要ない金は絶大に払わないぞというプライドあるわな 賃金というのは生産への対価であって、扶養家族がいるとかいないとか本来全く関係のない話
せいぜい支払うべきは交通費ぐらい
ドンキの賃金体系こそ正しい姿 >>139
交通費は支払わなくても法的に何の問題もないぞ
月の労働時間によって社会保険に強制加入
所得税などの税金の支払い義務
ぐらいだぞ 義務なんて みなし残業手当は、ドンキ程度の給与だと裁判沙汰になったらアウト。
誰もやらんだろうがね。
ま、法的義務は無いとか言って低待遇で奴隷こき使っといて
人手不足で困るとか、こいつらもかなりの無能経営者だと思うがね。 ドンキは交通費あるだけまし
月給から社会保険料+税金引かれて終わりだ >>135
逆にドンキはあんな人ばかりなの?怖すぎww 俺たちはユニースピリットで頑張るだけだ
組合の継続はみとめてもらわないかんわ
まずはそこから話し合わないと先には進めんぞ
ユニー200店舗以上がかかっていると思えばドンキも慎重にならざるを得ないと思う 家買ったばかりでまだ子供小さい社員は気の毒な事態だろ
大丈夫だよ何とかなる パワハラ店長にはパワハラ店長
金正恩にはトランプをか ドンキは日野皓正の様なパワハラ店長ばかり
なのかな？ 新プロジェクトの人は玉砕覚悟の特攻野郎Uチーム？それともただの小僧の使い、ファミドンの伝言役。この人達の対応でユニーの運命が決まるののかな、嫌われ役だな。最終的にプロジェクト解散し行き場無しの退職かな？ 一番の課題はドンキの人たちにどうやってカイゼン活動のやり方を教えるかだな。 まだまだドンキに教えることはいっぱいあるぞ
昼から出勤して21時頃まで働いて週休２日は完全に貰えてなぜ年収500万以上貰えるかも教えなければならんな 本来はブラック統治は時代遅れなんだが殿様商売の方がさらにだめか >>151
力強く拒否れる系の人間が多いけど、
そもそも拒否権ないから意味ないね。 >>147
身の丈をわきまえず背伸びして住宅ローン組んだ人は家手放すしかないだろ
そんなん同情せんわ 一部上場企業だし、なんだかんだ言っても
安定してるしｗ とか言ってた人
どうしてるんだろう 今ごろ 一部上場だからっていって、安心じゃないよね
ユニーもそうだけど、東芝とかシャープとかだって
潰れはしないけど、どこかと合併とか海外に事業所移転とか、リストラも お前ら本当にどうするよ。
俺はドンキーの労働環境になるなら問答無用で辞めようと思ってるよ、もう腹に決めた。 ドンキは労働環境を何とかしたいのよ、
伊藤忠と仕事したいから。
ユニーを取り込んで環境、利益改善を
して、脱却したいのよあの空気から。
ドンキとて、現状のまま生き残れる
とは考えてない。 UFHDからUDHDへの布石？今回の人事は？
カンのいい社員なら鼻がクンクンしているはず
T社長は、看板の架けかえ、スステム統合でGMSの再生にかける時間が足りなかった、
GMSのノウハウはなかった、難しかったと適当な理由をつけて
半年後、1年後にはやはりって 感が鋭いのか、考え過ぎなのか ドンキは早く500店を達成したい。
今は350店舗くらいか？
ユニー今200店くらいか？
ユニーをパックとすれば・・・？ 2020年までに500店舗と1兆円必達。
ユニーを買えば一発だ。
だが、その先が無い。
ドンキは勢いだけでここまで来たが、頭打ち。
急成長は組織内部に矛盾と歪みを抱える。
勢いが止まれば一気に噴出してあっという間に崩壊する。
彼らのビジネスモデルは国内専用。海外に出るノウハウも時間も無い。
彼らも非常にヤバいのよ。 ダイエー、西友、マイカル（ニチイ）、長崎屋の社員と
同じ道をたどるのであろう。
ここまできたのは、地域のお客様に支えてもらったことに感謝
時代の流にはなんともかんとも 皆に感謝 >>165
ドンキは金融業に進出したいが
「ソニー銀行」「セブン銀行」「イオン銀行」には金を預けても
「ドンキ銀行」に金預けるか？って話でね
ここでユニーファミマと組めばUFD銀行ｗの誕生だ 9月度だけで何回人事異動あった？
ユニー時代には考えれないスピードだ
末端は来春か 『GMSは２F３Fが問題である』『２F３Fをドンキさんに使って頂ければ幸せになる』高柳社長
『新しい流通業をつくっていくための大義の元、手を結んだ』
『GMSの再生にはドンキのノウハウをいかしてもらう』大原社長
会見での発言 佐古さんの発言は？ ここにいないことが全て ユニー社員はドンキではなくドンカ○なんだよ今になっても
感が鈍いというか色々な面で洗脳されているというか 話かわるけどランドセルコーナーで流れているDVD感動するな
あれはいい 御免売場で最近感動することないから感動してしまった
子持ちの従業員がみたら感動する いまいち理解してない人のために。
1株ユニーファミリーマートホールディングス
筆頭株主は伊藤忠で30%所有
2株式会社ユニー
株ユニーファミマ100%だったが、40%をドンキに売却
3株式会社ファミリーマート
株ユニーファミマが100%所有
株式会社は株主のものだよね、ざっくりいうと我々ユニー株式会社の40%はドンキのものになったんだ。 1株ユニーファミリーマートホールディングス
社長は元伊藤忠の高柳氏
筆頭株主は伊藤忠30%
ユニーファミリーマートホールディングスの指揮は伊藤忠がとっていくということ。 2株式会社ユニー
社長は佐古さん
株ユニファミマ60% 株ドンキー40%
株式会社ユニー指揮は伊藤忠の高柳さんと、ドンキーがとっていくということ。
ざっくり、我々には所有権もないし、指揮もとっていけない。 3株式会社ファミリーマート
社長は元伊藤忠の澤田貴司
株式100%ユニーファミマホールディングス
ファミリーマートの指揮は伊藤忠がとっていくということ。
要は
伊藤忠が親の元、GMSは手に負えないからドンキに40%売ったんやで。
ホールディングス社長は元伊藤忠
ユニー社長は佐古さん（名ばかり）
※60%ホールディングス（伊藤忠）40%ドンキ
ファミリーマート社長は元伊藤忠 伊藤忠としては、利益を生み出さない資産を早く切り離したい。それがGMS。 本当にわかりやすくいうと
親 ユニーファミマホールHD 元伊藤忠高柳
子供兄 ファミリーマート 元伊藤忠澤田
子供弟 ユニー株式会社 佐古（名ばかり）
親が子供弟は出来が悪くて教育しきれんから売ったろって、ドンキに40%売ったわけよ。 子供弟ユニーがやだやだーって駄々こねても、ホールディングス父には逆らえないし、これから40ドンキ母にも逆らえんてこと。 今更の結果論だが、2009年に伊藤忠と業務提携した経営判断が、今の状況を招いてしまった。他のパートナーとならば、違った状況になっていたかもしれない。 皆ドンキドンキ言ってるけど、一番の親は伊藤忠だからね？
こっからは仮説
今15人集められたのは、
兄ファミマ（伊藤忠）+弟ユニーで兄弟話し合って店、システム、人事制度をある程度固めて、ドンキ母に提案するんじゃないかな。 伊藤忠の無慈悲っぷりを見てれば末端がどうなるかは予測つくでしょ。
社長を伊藤忠で固めて、いらんGMSを社長の意見を聞かずにドンキに売る無慈悲っぷり。
伊藤忠からしたらユニーの末端が失業しようが知った事じゃない、むしろドンキ頼むぜくらいの考えやで。 連投すまんが、伊藤忠の立場になってみればgmsから利益が出ればあと何でもいいんだよ。
選ばれた15人は伊藤忠に交渉するための15人の精鋭だよ、彼ら15人の交渉で僕らの今後が決まるといっても過言じゃないでしょ。
Gmsの売り場は千代田の酒井さんがメチャクチャに戦うと思うよ。 利益と言っても、商社はROAも重要視しているので、3%くらいださないと、資産圧縮のために切り離されてしまう。 伊藤忠がどうとかドンキがどうとか。
そもそも単体で生き残れなかった先見性のないユニーがどう考えても悪いだろ。
潰れるの救ってやった分際で退職金がどうだ待遇がどうとか言える立場じゃねーだろ。
ユニー社員恥ずかしくないの？
自分らが招いたの未来だろ他のせいにするなよ。
ユニーの常識、世間の非常識だな。
まぁ、20代は本気で転職考えた方がいいよ。いい方向に向かわないよ。今ならまだ間に合う。20代でほとんど人生決まるよ。 ユニー単体で利益は出てたんですがそれは。
まあ上場してるんだからしょうがないわな。 ファミマ社長（元ユニクロ副社長）に
ユニーの経営陣は結果にコミットメントしなさいと言われ
恥ずかしい思いをしたと
今更ジローだよ 丸紅はダイエー再建できなかったし
総合商社ではGMSのノウハウがないのだろう
それでユニー自身で成長戦略が描けないからドンキに投げたと
>>195
おそらく残ったら退職金がいずれ無くなって残業月40時間込みで年収300万
それ以上の待遇で転職先みつかるならどうぞ
現実は難しいと思うけど 昨日、ドンキ行ったけど本当にガラ悪いな
店員も鼻ピアス挿してまゆ毛ない奴いたし、客も不良外国人。
ユニーの社風とドンキの社風てどちら側に合わせればいいんだ？
一緒に仕事するわけだから、統一しないとダメだよね >>197
殿様商売で物が売れる時代じゃなくなったってことだろうな
ドンキになる店はドンキの基準で運営される
2・3Fがドンキになるなら2・3Fはドンキの基準で運営される >>198
今日からユニー社員も鼻ピアスで出勤可能
髪の毛も紫色までなら許可される
そのへんはドンキを見習おう >>199
ユニーにも遂に、バイブ、デンマ、テンガが陳列されるのか
ユニーの生鮮食品とテンガが一緒に買えるなんてこれは流行るわ ちなみに海外ドンキは運営会社に丸投げ。
ハワイとシンガポールだけ。
日本人向けの延長でしかない。
さてどうするのかな？ >>190
酒井って人は知らないが、他の部長元山静の〇〇、こいっ店長になって数年の未熟者。人事異動の過去見れば分かる。単なるイエスマン。期待するだけ無駄。捨て駒の集まり アラフォーだけどまだ希望は捨ててないよ
ドンキからユニーの社風を取り込みたいと頭下げてくる可能性だってあるし
俺たちはユニーのやり方を貫き通そう >>205 こんなんばっかりだからユニーは凋落したと、よく分かる >>206 今まで通りにいかないのは、ユニー全員(年齢不問) 新世界のドンキは先進的だな
1Fがファミマで隣が温泉 創業家筋西川さん死去後 → 事実上ファミマに吸収
名物元社長家田さん死去後 → ドン・キホーテがくっついた
ま屁むらさんに何か起きるとしたら、次は何？（笑） とって食ってやるって経営陣は居ないのかね〜。
今のところ…受け入れない感や今までが良いな
スタンスだ。 ドンキは給料から天引きした年金はちゃんと
納めているのかな？
給料から天引きしているのに、年金未納の
企業は結構あるから心配だなぁ。 >>217
ユニーの社員は自分で国民年金と国民健康保険掛けてね♪ ドンキも長崎屋も法で定められた社会保険料は払ってるよ
それ以外は一切ないけどな ユニー社員は時給1000円の名ばかり管理職にして仕事の質でプラスアルファが良い >>220
マイカルより後になっただけのこと
長崎屋より後になっただけのこと
ダイエーより後になっただけのこと ドンキよりもユニー温泉の方が良かったのに…。
スピード感を持って全社一丸で温泉に舵を切っていれば、ドンキが入り込む隙はなかった。 >>222
残業40時間込みで年収300万、月給25万とすると時給換算で1100円ぐらい
数日前にレスがあったけど日本の小売業の生産性はそんなものさ
のんべんだらりんと昨日と同じことをして500万ももらえたほうがおかしかったのさ 伊藤忠は儲け
ファミマはコンビニ
ドンキーは店舗とパート（社員はイラネ）
わかりやすい構図 ユニーといえば、上位が次々倒れて業界順位が上がっただけの企業として有名だが、
まさか自分も倒れるとは思ってなかっただろうな。
ちゃんと利益出てたし。 ここのスレ見ていて単純な疑問だか、退職金、給与の心配をしている人が多いけど、給与に見合う利益をホントに出してたの？出してたらこんな事にはならないでしょ？ふつう。
何を叫ぼうと勝手だが、嫌なら辞める。辞めないなら我慢する。最終判断は誰のせいでもない。自己責任。自分で決めてくれ。批判ばかりするんだからしっかり判断できるんでしょ。 つまずいてはない
でも成長戦略もない
不採算店舗閉店だけじゃ困る
このままではジリ貧 昔から給与に見合うだけの利益は上げれていない。サークルKからの配当金でGMS社員の給与、賞与をカバーしてきた。 カイゼンとレベルアップやり始めてから会社の雰囲気がおかしくなったと感じる。
無意味なことに金と従業員の時間を割いてこの会社は大丈夫かと思っていた。
しかもカイゼンやレベルアップだけで評価される人間が出て来て商売に対しての意識が全社的に薄れていったような気がする。
あと幹部の連中が評論家みたいに色々発言するが、的外れなことを言ってみたり、言うことがコロコロ変わったり、人によって言うことが真逆だったりで結局何も実現できていない。 >>233
特にカイゼンは本当に無駄な労力だったわ…
あの無駄な時間を金に換算したら、凄まじい金額になるだろ
個人的に残念だったのは、売り場で汗かきながら店のために頑張ってるパートさんが全く会社から評価されてないところだ
店の為に頑張ってなくても、上手く立ち回れる社員だけが評価される。
頑張ってる人間が評価されない会社で、社員達は頑張れないよ >>234
一番の改善は改善活動をなくす事ですよね。 バックヤードでパソコン叩いて売り場汚い人が出世するからなぁ
バランス感覚がないよね ドンキの運営もユニーのメンバーがやるのか…
美人なパートさんをアダルトコーナーの担当にしたら胸熱だな
なんか興奮してきたわw ドンキに改善、レベルアップなんて意識ないよ。
売ったもん勝ち、この値段なんだからこのサービス。 ドンキのほうが、人に対する評価はユニーより正当だぞ 何故なら上手く立ち回るコトより売上金と利益が最優先されるから ユニーは公務員的な小売？
それはドンキにはないから大丈夫だ
頑張る従業員が評価されるから まっとうな会社に生まれ変わるのですね
今メガドンキホーテの番組やっている
食品も充実しているね >>244
242から244は全て僕ひとりで書き込んでます
ユニーのことはしらないがドンキは結果重視です ユニーの常識は世間の非常識
その非常識人はよそでやっていくの辛いね〜
いつまでもこのお仕事したいね〜
とっちゃん坊やたち
上向いて仕事しても数字、実績つくらなきゃ、これからは駄目なのヨ >>246
後、前年比より客数のほうが重要視されます 食品は積んで終わりなので楽ですが、化粧品や雑貨は種類が多いので地獄です やっぱり行って面白い店か激安店じゃないとお客は来ないわ ユニーって高いし品揃え悪いしセンス悪いし客より店員多いし店員だべっばかりで仕事してないし無愛想だし... >>253
お前が店員になったところで、大した接客は出来ないどころか、
一般客からクレームが出るだろうね（笑） まぁ、転職して年収増やせる自信があるなら転職。自信が無いなら年収300万の鈍器で毎月残業100時間して頑張るしかない。これが現実。 >>259
社員は小集団活動するために残業。
パートさんは、小集団活動するために売場に出ずにバックヤードで会合。
そりゃ売れなくなるわ カイゼン辞める勇気もない
これが世間の非
現場は売場に出てなんボ
人少ないのに パートさんがカイゼン発表会の為に家に仕事を持ち帰っているという噂が・・・
それはないだろうけど まさか休みとか通常の仕事の後に練習をしているとか・・・ ユニーは仕事増やすことはしても増えた仕事を削ることはしない。
なぜなら、やってるアピールが大好きだから。 >>263
パートさんは一生懸命だよな
ユニーは社員いなくなればいい会社。 >>263
そうですよ、社員がやらないから家に持ち帰って
やってる事も多々あります。 流石に一年後にはカイゼンもなくなっとるやろwwwww >>265
ドンキーになれば社員は首、パートは貴重な戦力になるよ そのパートさんたちの最低賃金のお国のお達しで
各店の時給がアップされると思いますが、まさかとは思いますが
曜日や時間帯の加給見直しでパートさんの総人件費の抑え込みをしないといいですが
そんなセコイ、落ちぶれたことはしないと思いますが ピアゴ多治見店が最低ですよ。ピアゴの中でも最低。裏側を見せてやりたい カーマにいる元ユーホームパートの話
カーマではカイゼンなどという無駄な事はしていないそう
ユニーのカイゼンは給料泥棒の老害の為の部署
カイゼン活動そのものが一番の無駄 >>271
カイゼン部は言う、
ムダの削減！と。
お前らの出してくる仕事がムダ。 無駄なことを減らして売場にたつ時間を増やそうと・・・
知らないうちにカイゼン活動がおかしな方向へ行ってまった・・・
2Sまではよかったがそれからが・・・
発表会がはじまってから可笑しな方向へ・・・
佐々木さんはギリギリか
前村、佐古ラインからその下っ端も同族
さてドンキになれば 上向いて仕事している奴らは 今年の11月か来年の2月か8月か、このあたりがターニングポイントですね
予想屋の予想
ここがターニングポイントだとガチで思います
今まで、仕事のベクトルがどの方向へ向いていたのか
お偉いさんに気にいられるとか自分の保身や出世なのか
売場にたつパートさんやお客様のことを考えなしで働いていたのでは？
世間は非正規（言葉は悪いですが）の人達で成り立つ社会 企業
この人たちを気持ちよく働いてていただく企業が生き残れる
特に流通業や小売業は
お年寄り社員が多い企業（特に流通業）は生き残れない
平均年齢考えろよ 大丈夫か年寄りの感覚で
いつまでも下の世代に負担を負わせるな
ユニーの現役員よりも
ファミリーマート、ユニーファミマHD、ドンキHDの社長のほうがまっとうなことを言っている
だから８．２４の会見、当事者のどこかの幹部誰一人出れなかったのでは・・・？ 上を向いて仕事をさせられるのはもう嫌だ
どんな売り場だっていいじゃない
物が見えて、値段が見えて、手に取れれば
利益出せればそれでいいんじゃないの？ センスがよくてキレイで安い売り場にしてちょ、乱雑なのは勘弁 (上を向いて歩こう）
ユニーマンの幸せな時代はもう終わり >>277
わざと乱雑にして安く見せるのも手法なのでは？それで売れてるんだから、それが正解。
大してないセンスでこギレイにしようとして全てが中途半端なユニー売場より全然優れてる。 店で歩いている子供が言っていた
『アピタはつまらん イオンがいいと」 爺ちゃん婆ちゃんに 客数の減少に歯止めがかからんな。
上から下まで、もう誰もお客様の方なんか向いちゃいない。
腐りきった組織の典型だ。
販促費削って無能爺の高給はそのままとか象徴的。
売るための金は削ったらダメだって誰でもわかるだろうに。 ネットスーパーに流れてるんだよ、リアル店舗はもう倉庫みたいなもんだ ゾンビ企業もここらで幕引きはいい頃合いでしょ。
新入社員がたくさん辞めたしね。
未来なんかありゃしない。
古木が倒れりゃまた新芽が出る。 >>282
ユニーのネットスーパーは競争力あったのになあ。
黒字化の目処が立たないからって
一向に投資しない時点でお察しだわ。
経営者は逃げ切ることしか考えてない証左。 事務所のパソコンでニュースや株価ばかりみている年寄りがいる。売場にでて商品を1個でも出してこい。そもそも、役職はなに？
お前をくびにして、パートさんの時給を10円でも上げてあげたい。 POS室のおっさん売上ばっか見てないで売り場出ろや
邪魔なんだよ 知っちゃった、これは超内密だから言えないけど。
みんなの予想が当たったよ。 >>288
今の段階で言えることは。
ドンキの売り場でがんばろうな！！としか言えない。 1、退職金関連
2、賃金制度等関連
3、人事異動関連
4、上記以外
どれでしょうかね？ みんな気になってるもんで少しだけ言うと。
年内にドンキで頑張ろうね！って事だけ。
察してくれい。 >>270
いえいえ、も◯◯◯店の方が最低ですよ！
裏側見て欲しい >>294
年内に居抜きしたドンキ1号店が出来ると
いう事？
それとも諸規定がドンキ化するという事？ みんな知りたいから教えたるよ！
年内にユニー社員がドンキに異動あります >>295
いえいえ。本部うぃさん廻りの方が最低ですよ！先週は北海道の熊に癒されたんじゃないかな >>298
規定とかはさすがに内密すぎるからもう少し日を待ってくれい。 >>299
年内にユニー社員がドンキ売り場で働くと言うところまでしか言えません。
居抜きなのか、ドンキに異動なのかその辺は内緒。 本当におまけで教えると、みんなが思ってるより遥かに早いとだけ。 くそつかえねー女の歳をとったL層の社員をドンキに送ってやめさせるとかしてくれねーかなー ユニーの皆さん、ドン・キホーテに誠意を見せて下さい
働く側が会社に見せる誠意とは
結果、成果を出す、つまりは利益を出す事です
どのような形であれ誠意を見せて下さい
長崎屋を傘下にした頃にドンキの上の人が長崎屋の社員に発した言葉です 43J層？35ぐらいから自動的にL層に切り替わるんじゃないの？ >>309
マジでー！？
しゃあないわ
出向します！ 居抜き物件にオープンするドンキをユニーの従業員で運営してねって話。
しかし年内にやるとはさすがのスピードだね。
こりゃ失敗するぞ。 >>286
禿同。社員が売上に本気になってないのに、パートのケツ叩いても本気になるわけない。売上売上と口に出してたら、達成できると思ってるよね。ドンキで性根を鍛えてもらって来い！ >>314
福島第一の復旧作業とか
将来どうなってもしらんが UFDプロジェクト、昨日どうだっのかな？
ドンキー、ファミマはフカフカのソファーで座り、ユニーはござの上で正座をして、協議したのかなw >>302
昨日のものです。
例えば、ドンキ複合型になる店舗の社員は、どうなるか考えてみるとわかるかなと。
他の店にのんびり異動はないとだけ。 >>318
既存店を複合型改装、居抜き改装でも半年かかるよね？
その間そこの社員は何やるのかなと考えてみてください。
他の店舗にのんびり異動はありません。 改装してる間、既存のドンキに出向してやり方を学ぶか。
そこで脱落するなら人が減ってちょうどいい、と。 まぁ近いうち（恐らく今月中）にドンキと複合になる店舗発表→即人事異動→今期中のオープンを目指す。
新店舗メンバーは既存のドンキで研修だろうな
ドンキと複合になる以上営業時間も深夜までになるだろうし、2、3交代制相当数の社員がドンキで揉まれるんじゃねーの サンメンテってどうなっちゃうんですかね？
資格もあるし、上司の中には元公務員もいるから公務員が選ぶような良い会社だと思っていたのに、、、
資格はあっても、見合ったスキルはここでは身につかないのは百も承知で、出勤したらタバコ吸って、テナントの人とべちゃくってます。
点検は委託さんに任せて俺は店の中を巡回というなの散歩。
ひと段落したら電気室に隠れてスマホいじり。
蛍光灯変えてくれって電話は全て委託さん。
1ヶ月でやる仕事と言ったら、1週間かけて3人いる委託さんのシフト作りくらいだわ。
これで５５０万なんてホント美味しいのに、
ドンキなんていやだ。 >>323
てめぇサンメンテ！お前らがユニーを潰したようなもんだぞ！
この天下りポジションが！ >>323
ドンキが頼んでいる所に総入れ替えになるよ ドンキに買われた長崎屋
あったりまえの話だが便所掃除も全部従業員が自前でやる
外部業者なんていの一番に切られるぞ 派遣が先ず切られたぞ
警備員や清掃員、ヤバいのは設備管理業者も切ったから水道、水道管、便所、電線、外壁とかが壊れたら壊れたまんまやぞ さあどこまでやるのかな？
違法労働前提のオペレーションはもう通用しないぞ。 ユニーの社員はドンキみたいな行き場のない底辺と違う。
ましてやこのご時世だ。政府も労基もデカい案件狙ってる。
ゴリゴリ行くとヤバいんじゃねーのかな。 退職しかないな
転職となると介護、農業、タクシードライバーしか道はないけど >>330
このご時世を全て否定して巨大化してきたのがドン・キホーテだぞ >>324
否定しません！
ユニー様のおかげで人生イージーかと思いきや、コノザマはなんだ！ユニーマンよ！
お前らのおかげで、人生設計狂っちまったじゃねーか！
もっと数字取ってこいよ！
ドンキの管理会社なんて嫌だよー！
資格あっても、宿直アリのビルメンしかないよ、、、、
お前らのせいだからな！
荒利もっととってこーい！ 改善部はダブルネーム店へ異動して
動庫のカイゼンを担当させよう >>332
これからも上手くいくといいけどな。
労働案件じゃないが、すでにファミマはサークルＫとの合併に躓いてるぞ。 >>323
電験とビル管の資格持ってるの？持ってたら余裕でしょ >>328
それってどこのユニーの店もってこと？建物が新しい店も古い店も？大きいウォークでも？
ピオニーもかな？ピオニーが朽ち果てていくの？
安売りスーパー&ホムセンでバイトをしたことあるけど、仕事の合間に社員がペンキ塗りとか
園芸担当社員が草刈りや植栽の消毒や剪定をしてた。もちろん大掛かりな工事は業者が
やっていたけど
規模の小さい工場でもバイトしてたけど、清掃業者が切られて女性パートの人が順番を
決めてロッカールームや会議室、トイレ掃除などをやることになって、なんで女だけって
文句が出てた >>335
イージーモードで遊んでたら突如超ハードモードに突入してました!ってかリセットすればおｋだよ 名古屋都心に新型食品スーパーマーケット誕生！
「ラ フーズコア納屋橋店」と 21 の専門店 9/29（金）グランド OPEN！
http://www.uny.co.jp/upload/pdf/news_891.pdf アピタピアゴに残れる人とドンキに行く人で全く仕事内容が変わるな
今いる店がユニーのまま残れるのを願うのみ
20時に帰れて年500万以上もらえるのだから絶対やめられない
外部委託業者もユニーのままとドンキになる店でまったく変わるだろう 今日また情報仕入れたよ。
給料体系や休み等々すべて場所に準じると。
研修期間はわからんけど、複合型になればドンキの給料体系になります。 >>342
お前みたいな腰掛け社員がユニーをダメにしてる、ってのがわからんのか？アホ 小売は売り場に立つのが仕事
ドンキとユニーどっちが健全か
間違いなくドンキだよ まあいいやみんなにも知る権利がある。
10月1日付で複合型店舗に異動する社員はメガドンキホーテに研修に行くんやで。
プラスに考えれば先に行けたやつは有利だよ。 >>347
研修は遊びに行く訳じゃなくて、マジで1人の社員として働く事になる。 >>343
店によって給料が違うと言うこと？
それはいい考え方だね
パートさんすくない店の社員は全部社員に還元してくれ 早期退職？
勝手にどうぞ。まさか希望退職の募集ってこと？
アホか？
冷静に考えてフォールディングスからみてやる必要ある？
こんな状況、全てストーリー通りでしょ。
勝手に辞めてく人に対してなぜ余分な金を払う？
ホントにおめでたいお人だ。 >>356 リストラはしないんだから、早期退職は募集しないな。ただし、今後退職金ゼロになるのは避けられないから、自主退職の検討は必要になるな。 >>357
半年後はこの茶番ドンキにも見てもらえるかもしれんが一年後は無くなってるだろw 転職サイトに登録して、面談もして来たけど
電験あってもまともな仕事は無いわ、、、
事業所リーダーがどれだけ恵まれた仕事だったんだろとしみじみ思う。
資格取ったところで、ここでの実務経験は役に立たなさそうだしこの会社しか知らないから
一般企業と呼ばれる会社の仕事についていけるかマジ不安。 >>364
ほんと、そう言われてしょうがない。
ファシリティー関連の会社はどこも全国転勤があるし、名前がでかすぎて俺なんかじゃやっていけないと思う。ただ、年収700スタートはやっぱり資格のおかげだとも思う。
野菜の葉っぱ綺麗にして給料貰えるユニーの従業員が羨ましいよ。 >>354
いいなぁ……自分は今31だから転職先もないからドンキで働くしかない
はぁー
自分はずっとピアゴだから休みなく働くのは慣れてるけど24時間営業の場合はさすがに萎えそう 自転車とか時計とかカラーコンタクトとか専門的な接客だったり、ドンキは不良外国人に対して免税を売りにしてるし、不安はたくさんあるね 中卒や高卒、フリーターにも平等にチャンスがあるのがドンキなんやで、体力はあるけど学歴と職歴がない人間にはもってこいなんや。 10月1日の異動ってやはりあるんですね 噂している人いたが
信じていなかったですけど
やはりドンキがらみなのですかね >>369
それに勝つには知識労働しかないんだよね。
薬剤師、システムエンジニア、コンサルタント、営業力等々。 10月1日だけだはない
これからは随時だよ
赤紙をありがたく頂戴するときの気持ちだな 店長会議の報告で言っていたよ
10月1日だとさ 10月1日
内示はもうすぐか 10/1の異動あるよ！
9月中に自分を見つめ直そう。
転職先探すのもよし、残るのもよし、資格だって取ればいいんやで。 ちなみに異動者発表は9/21ってきいたよ！7日後にドンキの第一陣発表。
毎朝店長に呼ばれないかびくびくする 10月1日の人だけではない
数多くの人が今のお仕事はできなくなっているでしょう
他人事のように言っている人もいるけど
君たち僕たちお嬢さんたちもいづれは・・・・😭😭 なるようにしかならん
家のローンがあっても、子供が小さくても
元気があれば何でもできる 体一つで
前向きに生きようよ 人生
今までの人生は遅れなくなる可能性は高いが
新しい人生のほうが楽しいかも知れないし
いまさらジローだよ 早いなユニーと違って
今期の6店舗、来期以降は次々とモデルチェンジ
体力、気力、精神力どれも必要になってくるな
頭の硬い人はついていけれないな特にユニーマンには多いけど
上向いて仕事していた人とか、保身の塊みたいな人はもう通用しないなこりゃ 6月にドンキの話がでてきてわずか3か月後の9月でこのスピード
ユニーの10倍早いな。これが普通の企業か
だからうちはこんな風になってしまったんだね 売場の社員が次々異動していっていくことは
その売場や部門は縮小や撤退していく可能性が大なところ
ということはそこの部門で働く社員・パートも順番待ちってこと ユニーの社員らしき人が？
ドンキの株価の掲示板に書き込んでいる感じを受けるが
よその掲示板で批判しても もう遅い
嫌だ嫌だと言ってもこれが今の現実なんだよ 10月1日の異動者
まずは会社を悪くしてしまった人たちから人として道義的に
研修をしっかり受けてちゃんとしたことを下に教えること >>380
10倍ってドンキの3ヶ月はユニーの30ヶ月(2年半)か300ヶ月(25年)の誤りかと思った 細かい男、面倒くさい男だな ディスイズユニーマンみたいなやつだな
ユニーのスピードはめちゃ遅いから時代に乗り遅れてしまった
それでいいじゃないか >>375
異動が多いと送別会・送別費用が増えて
嫌だな。 送別会しても順次同じところへいくんだろ最終的にみな
嬉しい転勤ならいいが当事者ならそっとしいておいて
ほっといてもらいたいな 10/1のドンキ出向も、ユニー的に要らない人間から行くんだろうなあ。
悲しすぎる。 >>389
弘明寺店は社員を置いてなかったのに、どうしょうもなくて弘明寺店配属になっている社員は真っ先にドンキに行きそうだな。 >>366
新宿歌舞伎町のドンキで以前、地下１階で黒人のガタイのいい警備員いたな。それだけヤバイと言うことか 如何にパートさん達が給料以上働いてきてくれていたか
如何に勘違い社員共が給料以下すら働いてこなかったか 時間の密度が早いところは老けるのも早いとか、体に気をつけてな ドン・キホーテて、日本を代表する風俗街には必ずあるよな
歌舞伎町、名古屋錦、大阪梅田、etc
客層の一部にエロくて若いパンツ丸見えのお姉さんいるから仕事にならない 10月1日のドンキへの異動は何人くらい行くんだろうか？
出向者の給料はユニーに準ずるのかな？
てかガセの可能性もあるが
客層がミニスカのお姉さんどころかアダルトグッズの販売もしてるんやで
興奮しすぎて仕事にならないかもしれないな 3年前に誰がこの状況を予想できた。ファミマ、ドンキ
そして3年後の我々の人生は ドンキのアダルトグッズ担当者だったら喜んで行くわ…最高の売り場をつくりたい
アダルトとかいうグンバンがあるのか？
ドンキいったら必ずアダルトコーナー入るけど、やっぱり店によってやる気が全く違うんだよな…俺にやらせろよ ドンキに異動したら、まずテンガをレジ前に進出させて、ついで買いをしてもらう
テンガの実演販売もやりたい 前向きな気持ちの人も出てきましたね
こういう人はドンキ向きだと思う小数派だかこの会社には
辛気臭い人が多いからほとんどの人が後ろ向きの気持ち
今暗いもん社内の雰囲気 ペンギンの絵を描いたり、アダルトグッズの使い方を覚えたり、
色々大変そうですが頑張って下さいユニーの皆さん。 ユニーの社員もドンキに行ってヤンキー姉ちゃんの見せブラや見せパンにコーフンして犯罪すんなよ >>403
ドンキキャクの風俗嬢キャバ嬢が前かがみで、しりの割れ目丸見え。嬢の股間に手をぶつけても今のは事故と思わせるほどの圧縮陳列
ぼっき率は前年比500ぱーせ 18日後ここの誰かがいくかもね？
人生変わるなあー、一番悲惨なのは小さい子供とかおる家庭だ。 夕方子供を風呂に入れないといかんのだ、嫁は体調不良だし 昨日もいったけど、やる気だけはある中高卒やフリーターがくってかかってくるぞ、1日から使えない老害と喧嘩して退職やろな。 1日がガセとかいってるやつは現実見ろよほんと。
店長会で聞いたんやからガセもクソもあらへん。 前かがみに仕事して貯めに貯めて帰ったら嫁はん大喜びやね 10月1日の異動者の研修って何をするのでしょうか？ >>419
徹底的に今までやってきた事を全否定されドンキ魂を植え込まれる 20代のヤンキー店長に罵倒される日々が自主退職する日まで続く 客層がセクシー系にかわるのか少し元気が出てきたモッコリが
年寄り相手でアレはどこだコレはどこだばっかりだったが
谷間、割れ目いいよな〜 >>422
もっこりし過ぎて某ハンターのりょうちゃんみたいにならないでね() 行こうぜドンキへ
家出女子高生がパンツを買いにきてくれる
夢があるわ 山静の静岡から出たことない人、頑張ってね。ドンキーは全国転勤だから。歌舞伎町の店舗異動なら御愁傷様w ネットで調べると落ち込むな、もう白旗状態やなマジで、ドンキの言うこと聞かないといかんのか
サークルKとファミマの関係とは違うぞこれは 新しい環境に行かされるってのは思ってるよりストレスだよ、特に今回みたいにぬるま湯から厳しいところに行く場合は
体調に気をつけてな 2F3Fが駄目だと明言されてるからメガドンキ研修は衣料住関
老人いかせるのは無駄なので40歳前後M層
ドンキ併設店の立て直しを期待される人物
戻ってきたらリーダーになる
こう考えるのが普通な気がするが
一部pos入り浸りやタバコ休憩ばかりの社員の鍛え直しもあるかも
こういう人達には懲罰人事相当になるね
誰が選考するのかな
これまでのお友達人事は終わりだね 最初の6店舗も同時期に発表するの？
ドンキへの異動者がいる店が該当店舗ってことでいいんか >>430
ユニーの社員に期待される人物などいない。いらない社員が真っ先に異動 サークルKだって丸呑みじゃん、看板が残らん
のだから。
先攻投入される社員はどんな人選で何人いかさられるんだろうね？ >>436
仮に10人だとして、２人は期待８人はリストラだろうね。 とりあえず10人出向なら1人は期待されてる人残り9人は自主退職要員 ユニー社員は苦情(クレーム)担当で何か問題が起これば責任を取らせてクビにする 研修中と書かれた大きなネームプレートを付けて作業させる TENGAの実演販売のカイゼンについての小集団活動 イズミヤはいいよなぁ
百貨店の傘下になれて
俺らなんてパチンコ屋と変わらんような企業の傘下 泣 >>442
人件費削減という最高のカイゼンが行われる
長崎屋の定着率をみると確実に達成される 最後のカイゼン活動
テーマ 純利益の黒字転換
目的 正社員の自己都合退職
ねらい 退職金制度なしを勧告 ドンキ提携で年収下がるとか手当額が減るとかそんなことは当たり前の話なので受け入れるしかない
わしが一番不安に感じてることはシステムはどうなるんだろ？ってとことなんだよな。 流通システム、店のシステム、ドンキシステム導入ならユニー社員は厳しい事態に追い込まれると思う システムは当然ドンキだぞ
長崎屋で起きた事が書いてある
http://toyokeizai.net/articles/-/10300?page=3
標準化が進むＧＭＳを否定 あくまでドンキ流を貫く
一連の改革に対して、長崎屋のベテラン社員からの反発は大きかった。
そもそも商品の欠品は、チェーンストアにとって御法度。また、情報システムに関しても
「特に管理系は長崎屋のほうが断然優れていた」（関係者）が、関口副社長はあくまでドンキ流にこだわった。
商品仕入れは本部主導ではなく、個店ごとの仕入れ体制を強化。こうした改革を目の当たりにして、職場を去った長崎屋の社員も少なくない。
それでも改革を断行したのは「標準化が進んだ従来のＧＭＳでは戦えない」という強い危機感があったからだ。 まあ10月1日から異動しないひともビビりながら働くことになるんやで。
受け入れなければならんのだ どのくらいユニーの社員が退職届け出したかな？
冬のボーナス当てにしていると、退職金無しになるぞ >>454
マジか。50代と20代は辞めるにはいいタイミングだよねえ まずは出向者は10人くらいだろう
60歳以上の年配者とかじゃないのかな？
出向したら給料はドンキの基準かな
退職金はどうなるんだろうね >>451
アピタ初生10月１日に確か閉店の予定だったよね。絶妙のタイミング >>454
動きの早い人は正解。今までみたいに、しがみ付いても通用しないと思う >>456-457
>>343
ドンキの給与体系と同じになるから、退職金制度もドンキと同じく無くなる 有能な人材がいないという意見は置いといてさ、
誰が対象者になるんだろうか？
対象者がどんどん辞めたら研修にならんし、ある程度できる、かつ辞めるに辞められない人を選ぶか。家持ち子持ちとかさ。
あと、最近の閉店で出てきた余剰人員がいる店舗の人間をそのまま引き抜くか。それをしないという事は、全体のバランスを考えた大異動がおこなわれるハズ。
こないだ引っ越したばかりの人は荷解きしない方が良いかも。先の異動時からドンキ行きを考えられていたとは思えないから。 乳飲み子が家に居るんですわ、毎日早く帰らないといけないんですけど
考慮あるかなあ >>242
正当な評価っても、ユニー社員の気質から、高給は無理だろ。
わずかにユニーに存在していて、仕事ができる異端児なら勤まるがな >>461
多分最初は身軽な独身が異動すると思う。その後は最終的にドンキの従業員になるので全員が異動する。
タイミングをみて、転職する方が良いと思う 無能な幹部首脳陣と書き込みが続くが、やはり幹部になれたのはそれなりの理由があったからだ。
下っ端はなぜそいつ幹部になれたのか、考えるべきだし、嫌われ者幹部にこそ近づいて教えを請えば、大抵喜んで教えてくれるもんだ。
そしてなぜこいつが嫌われ者なのかを見極めて、自分が幹部になったら反面教師で嫌われることをしなけりゃええ >>465
全てではないけど、
コネ、好き嫌い、イエスマン、極端なゴマスリ、なんとなく、、、
など、そんな理由で幹部になった人、多いやろ。 少し前の食品本部長、
パソコンの使い方しならかったぞ。
パソコン開いたとこ見たことなかったわ。
そんなんでも、食品のトップ、
そんな会社。 >>467
こういう輩がアダルトサイトの詐欺に騙されるいいお客なんだろう >>457
直近は出向だからユニーがユニーの基準で給料を払い、ドンキがユニーに
ドンキの基準で給料を払う（差額はユニーの持ち出し）だが
そんなのがいつまでも続くわけがないので
早晩ドンキの基準で（名ばかりの）ユニー株式会社が給料を払うことになる
と考えられる
そのときにはたぶん退職金も廃止だろう
>>462
ドンキではそういうのはまず考慮されない
どうぞ自主退職してください
でも一度やめた人でも、働けるようになったらいつでも復職してください
がドンキ流
ただ、長崎屋の場合は一度長崎屋を退職した人は長崎屋でもドンキでも再雇用しない
方針と聞いている
ユニー退職者がどうなるかはわからないが、
確実に言えることは、ドンキでは自分の都合は会社の都合に優先されない 制服ひとつも変えられないユニー…何年同じ制服使わせてるんだよ。 DQNの為にジャージ売り場とフードコートの割合増やさないとな！ 客の立場としては、ユニー系列全てがドンキになったら困るな
イオンより小規模な所で生活用品全てが揃う店は必要
ドンキでも揃うだろうけど、下品過ぎて入りたくない ドンキは黄色いポロシャツだったかな、合理的でええやん >>462
ねーわバーカ
ユニーでもそんなもん考慮されるな >>480
これが精一杯のアピールか
微妙ながらデイジーデイジーラボ♪ は
どうなった デイジーラボのBGM、あれなんとかならないかなあ。初めて聞いた時、某繊維メーカーを連呼？何や？と。 低レベルの奴ばかりだなここは（失礼）
早くユニーからドンキになる店に異動したほうがいいんだよ
みんないつかはGMSで働くことができなくなるから
10月1日の異動の選抜チームは優秀な人が集められると思うよ
今まで衣・住から食にいったケースとは全然違う
向こうは向こうで株を４０％買ったから本気だし、
こっちはこっちでGMSに変わる業態を成功させないといけない
早くいけばいくほどいち早くノウハウを吸収できる
逆に遅れれば遅れるほどいらない人材だから選ばれなかった
そして最終的には行き場もなくサヨナラ
ようは気の持ちよう でも店長は店長会の報告をちゃんとしている店と
していない店がこんなにあるとは大事なことを
書かれていることが違い過ぎて同じ組織とは思えない
店長会の報告をしっかり受けている店のメンバーに聞いてみよう
今更隠していてもしょうがない現実を これからの人生は『イエスマン』も通用しない
そしてさらに通用しない人はここにいる『ネガティブ』『愚痴っポイされる人』 自分は最初聞いたとき、デイジーラボ、クレイジーラボって連呼してるように聞こえた。 10月1日付けの異動からスリルな人生が待っている
先発隊はすでに9.11付で旅立った。
これから扉を開けてくれるメンバーが集まるのよ。
逆にいつたっても選ばれないメンバーが最後には 親会社が自力再建が見込めないと判断し
再生をたくした大株主だよ
赤紙とか島流しとか言えるのか >>484
本当にこれ。
店長がなぜ店に落とし込んでないのか本当に疑問だ、まだ10.1の事知らない社員がいる事がとかしいねん。
どこまでホウレンソウできない組織なんですか。 うちの店は店長会の報告を一切やったことがない
浦島タロー状態 GMSが好きなメンバーは最後の最後まで閉店セールの兵隊で頑張りたまえ
GMSの閉店セールが一巡したころには先に行ったメンバーとの差が開き
結局リストラ要員 店長会の報告をしっかり受けた店は、不安はあるが何となく先が分かってきた
店長会の報告を受けていない店や、ちゃんと伝えていない店は結局
スタートラインが遅れてしまった ちゃんと伝えれば過大な不安憶測もなくなる 制服が黄色いシャツで24時間テレビのスタッフみたいでいいなw >>484
ここスレって元ユニーの関係者か、ネタ持ち込みの人の書き込みだと思ってたが、書き込み内容から本当のユニー社員みたいだな。
早くハローワに行って今後のこと考えた方が・・・
10月１日の異動は最優先のリストラ要員。
玉砕覚悟の偵察部隊の人、本丸は様子をみて動くw >>501
書き込み内容が人によって全く違うな。
10/1の移動者は優秀な人材が選ばれると
書いてあったり、逆にあんたみたいに最優先
のリストラ要員とあったり・・・
どっちなんだ？ 自分で情報を取捨選択しろ。
優秀な奴だの、老いぼれがいくだの公式に言うわけないだろ？ 10年かけて店の改装を終了させるって言っているけど
ユニー側のスピードで、ドンキスピードなら素早くやってしまうでしょう
これからはバンバン内示＆辞令の連発 異動になった異動にならなかったって
一喜一憂している場合じゃない。順番待ち状態なんだよ社員は ユニー株式会社そのものもドンキに吸収されるかな、虚しい結末だ
イオンかヨーカドーに身売りした方が良かったな >>506
アイツラが買えるわけないだろ。
自分とこですら赤字だというのに。 株交換でええやん、ドンキの軍門に下るよりマシだったなあ 今『スッキリ』でドンキやってる。
こんな仕事をするようになるのかー
インタビュー受けてる店長、疲れた顔してんなー 10/1にはどんな報告が聞けるのかワクドキが止まらない頑張れユニー社員 ドンキーはユニーの社員はいらない。自社のパートとアルバイトを社員に昇格させ、会社の指揮を上げる。欲しいのはパート、アルバイトのみ。ユニー社員は外様大名すらなれない。 映画「ウオール街」とかドラマ「ハゲタカ」の世界だね。
ファミマがユニーを吸収、超絶ブラック企業のホワイトナイトのドンキーの出現。最初から伊藤忠が筋書き描いてた。
ユニーのバカな役員が見抜けなかった。 まだ交渉の手札はあったのに全部不安になって売り払った 今のドンキはそうブラックじゃないだろ
法定の最低限のモノはちゃんと払うし異常な残業もない
法定義務の無いものは払わないシブチン企業ってだけ >>516
違法労働が無い？ 頭沸いてんのか。
名ばかり管理職もみなし残業も裁判沙汰になったらアウト。
そもそも、三年以内の離職率90%のどこがブラックじゃないのか説明してくれ。 この店の社員は報告する価値ないと思われてんだろうな。
できないヤル気ないパートさんに、部会の報告を時間とっていちいちするか？ ドンキホーテは毎日、正社員大募集してるからな。してない日はない。
毎月誰か辞めてんだろうな… 20代だけど副店長から転職勧められた。やっぱりそうだよなー 佐川急便とドンキホーテとアリサンマークは悪い噂しか聞かない。
小売りではダントツでイメージ悪いよなドンキて ユニーも部署によってはブラックだろ。ドンキに限ったことじゃないよ。ただユニーは福利厚生がいいからみんな我慢してるだけ。 >>523
20代ならドンキーでやっていける。副店が何か策を練っている気がする。副店が自分自身生き残るため ピアゴ生鮮担当者パートさんほぼいないパターンとピアゴ住関社員ひとりとピアゴ衣料社員ひとりは十分ブラック企業だわ
ドンキで2年バイトしてたフリーターも逃げ出すほどにブラック >>528
私もその体制のピアゴで働いていましたが、やりきるのは不可能なので割り切っている社員が大半です
最初からあきらめてました
本部の偉いさんに「何故、出来ないのか？」と言われても「自分には出来ません。覚悟してください」とかイミフな発言してる担当者もいたw
でもドンキのほうが、ブラックだと思われます。完全実力主義ですから アピタ・ピアゴの生鮮食品はO‐157は大丈夫ですか？
他人事と捉えていないと思いますが… ドンキとユニをブラック度で比べれば圧倒的にドンキだろう
お店にいて昼から出勤して500万以上もらってるのは恵まれてると感じる
ドンキの仕事についていけるかなぁ
パートさんとお喋りしてたら怒られるかな
仕事といえばお喋りと決められたように商品並べるだけだし >>529
覚悟してくださいWWW
ドンキになる覚悟しとけという意味だったのかw ユニーならではのヒット商品って本当に無いもんな、何かあったら教えて
ニュースにも話題にもならない >>529
やりきれない量の無駄な作業を毎年毎月
棚卸もせずに増やし続けて
なぜ出来ないのかってwww
さすが無能上層部としか言えない。 スレのスピード加速しているな。これで10月1日の異動の件が出たらw
エロの話しも加わるとさらに加速するw おそらく一年後には、ユニーの中身は完全ドンキ流になってるだろう。
衣住食全てだ。
今やってる業務の大半は捨てられるし、意味が無くなる。
ドンキシステムの計画、仕入、加工、陳列、販売のみに特化する。
それが分かりきってるのに、今日も管理職や本部は
改善とレベルアップと販促費削減と無駄なミーティングと
何の意味も無い細かいMDでメンバーを振り回してる。
上の人間は本当にクソだったんだなと実感した。
此の期に及んで、何もせずに現実逃避とは‥。 >>531
そんな人達ばかりじゃないんだよ。シフト関係なしで早朝から閉店過ぎまで働いて休みも仕事持ち帰ってやってる人間もいる。
同じ会社でこんなに差があるのはおかしいよ。 >>527
わざわざ勧めてくれるなんて部下思いだなーって感じてたんですが、そういう理由もあるんですかね… オレドンキに異動になったら、電マの欠品には気をつけるから。欠品は悪だから。だからドンキ研修は名古屋錦店でしたい。
お気に入りの風俗嬢に、電マ研修で頑張ってる俺を見てもらって、たくさんサービスしてほしい おい、副店、バタバタしてるけど売場の
人員配置分かってるか。事務所ばかりでなく、売場を回れ。前任者は都合の悪いことは
引き継がないぞ！ >>539
ドンキーが欲しい社員は20代〜30代前半まで。後の年代は必要ない。老害が生き残りをかけているのがみえみえ。 40代だと正社員の求人ってほんとに無いね。トラックばかりだよ。40以上はドンキーとして要らない感じだし、しがみつけば、長崎屋と同じやり方で自主退社に追い込みそうだし…
今、退職しても、アルバイトじゃ家族を養えない。困った。 ドンキーの口コミ読めば読むほど、家庭を持ってる社員には優しくない企業だね。独身じゃないと生活出来ないレベルの給料、高い頻度の転居を伴う転勤…それでも満足して働くドンキの社員はすごいな。それでも家庭が崩壊しないのが俺には理解できん。 ヘルパー行けヘルパー、歓迎されらし資格もとれるぞ、俺は行かんけど ずっ〜とぬるま湯だと長く浸かれたがこれからは・・・熱湯なのか氷水なのかは知りませんが
人生はバランスがとれている。楽した分辛いこともごぶごぶでまっている 商品部はこれから改装のてめの閉店セールが続き居残り
結局損な役回りはここじゃないか 赤紙 赤紙というが早くもらっておいたほうがいいんだよ
カン違いするな今のお仕事が永遠にできることを
最後に残った奴は結局選択肢が狭くなり追いつめられるのよ >>550
どちらにしても、能力に自信があって低賃金で毎月100時間のサービス残業が平気で出来る体育系じゃないとドンキで生き残れないでしょ？
転居を伴う転勤多いし若い独身じゃないと無理っぽい。退職するか、しがみつくかは結局自分で決断しないといけないけど…40以上はパワハラと嫌がらせを受けて最終的に自主退社の選択肢しかないような気がするよ そうだね、井戸の中で競争してても外界では通用しないね、国家試験受けないと誰も評価しないね サークルKのコンビニオーナーになるのがいいんじゃないか、なんか支援金出るんじゃなかったか 会社の雰囲気変わるぞー、若手が尊重されるぞ、昔のやり方全否定されるだろう。
ドンキなんかGMSを反面教師にしてのし上がってきたようなもんだから、仕入れシステムとか物流とか出入り業者とか全部破壊してくるだろう ドンキのやり方でやったら管理コストが半分以下になったりしてな
人件費は当然圧縮してくるだろうが
今までどんだけ垂れ流してたんだよとか言われるかもな >>554
その程度の破壊なら大歓迎。
従業員の福利厚生も業界No.1低待遇目指してすべて廃止。
ドンキが欲しいのは低賃金で毎月100時間のサービス残業が出来る体育系とパートアルバイト。
それ以外はパワハラと嫌がらせで自主退社をさせて会社をスリム化。
日産のゴーンさん思い出すな…
ドンキは株主･顧客優先主義であって従業員の生活向上なんて興味ないし必要に感じてない。
生活向上したいなら自分で勝ち取れ社風。
ドンキは現代の織田信長だよ。 ユニーの社員がユーストアーの店長を追いやって無能なユニーの社員がなった。今後は20代のヤンキードンキーが追いやるw 俺現場の中の人だけどさ、ドンキになったら社員の９割はやめると思うわ
パートでも９割はやめると思う
残業100時間とか体育会系とか多分無理だ
現場でも500万以上もらってるけど年収も下がるだろうし
全国転勤もほとんどの社員が嫌悪感を示す 確かに ドンキからすれば ユニーは あまちゃんですよ。
心あらためて 実力至上主義にならなければならない。
しかし 今いるドンキ社員は 40歳過ぎまで働こうとしてるのだろか？
いや 思ってないだろう。
自分で自分の首を絞めてないか？
人が育たないじゃないか？
直ぐに 若い労働人口がいなくなるのに。
んんー？ 転職の方が早いでは。 >>559
そう。彼らのビジネスモデルはもう消費期限切れてる。
創業者から社長交代した時点でダメになってる。
今は勢いで伸びてるだけで、あと2年で成長が止まる。
10年後には無くなってる会社だよ。 >>558
ドンキとしては、低賃金で常にチャレンジし売上と利益をもたらす人間しか正社員として必要としていない。
だから、アルバイトの採用のハードルは低いし、新卒中途関係なく採用してる。そいつに価値が有れば採用しボロボロになるまで使う。
定年まで安定を求めて働く社員は要らない。何故なら安定を求めたら保身に走る老害が増えて企業が大きくならない。
離職率が高くても平気。やる気のある奴が常に採用出来ればそれでいい。 先代に発破かけられてるから、営業収益一兆円と500店舗は必達。
それは自力ではもう不可能。
伊藤忠リスクを負ってでもユニーを買わざるをえない。
それでもユニーの負債を抱え込むと即死しかねない。 ♪恨みますぅ恨みますぅ〜あたし優しくなんかないものぉ
♪コンコン コンコン釘を刺す〜コンコン コンコン釘を刺す〜
畳が下から笑ってる
www 伊藤忠はユニーを売り渡したら、それで終わりなわけがない。
次はどうやってドンキから搾り取るか。
一度関係を持ったら、破滅するまで切れないのが商社。 9.11の人事を見ればわかるだろ〜禿？ボケナス？くそったれ？
ひと世代いやふた世代超えた世代が選ばれた 9．11は
10.1人事も期待される人達が選ばれる 現場の優秀なスタッフ
9．11に選ばれた人事と、10．１で選ばれた人事が最重要なんだよ
店長に聞いて見ろよ。店長会の報告
最後の最後まで保身な店長は言わないか自分の身も危ないから? 現場の人間が知らないうちにユニーの命運が動いています
いざとなったら愚痴とか、恨みとか〜
そんな時期を迎えている気が〜
それでも今のお仕事を永遠にできると思っています〜 店長は最後の最後まで保身を貫き通す
これも『ユニー流』 年配は、ドンキになってても現役の若手には辞めてほしくない
若手は若手で、次に移る自信や勇気もない
これが（絶妙なバランス）
もう少し今の業態を持たせて、安定な老後を 年配は、ドンキになってても現役の若手には辞めてほしくない
若手は若手で、次に移る自信や勇気もない
これが（絶妙なバランス）
もう少し今の業態を持たせて安定な老後を 札幌のすすきの、7秋田の川反、仙台の国分町、茨木の土佐市桜町、群馬の太田
そして有名な大都会の東京 吉原、千葉の栄町・岐阜の金津園
そして西の大阪の飛田新地、福岡中州、沖縄の辻
勉強しよう次世代の消費者を 上見て仕事するユニーマン・レディーは通用しない ユニーの今までの常識
あと腰掛みたいな爺たち、婆たちも時代にはついていけれない
55以上いや50以上はもう
これ以上は言えないがドンドンドン○より >>572 ドンキ出向は今の業態の完全否定から入るのに、何を言ってるんだか 色々とテナントの調整とかあって企画通りません、大企業はつらいね アピタの客は普通のジジババ
ドンキの客は若年から年寄りまでヤンキー 今のままの仕事ができるとマジで思っている奴
上を見て仕事している奴
今の業態のままで出世をマジで考えている奴
洗脳を解いてやりたいが今さら無理か 5年以上前に退職した俺は先見性の目があったな。
今はバラ色の人生^_^ ドンキは、見込み無しだと潰しも早いな
【ドンキ】神保町のドン・キホーテが開店から8カ月で閉店、早さがネットで話題に 「テナント経営が最適と判断」 >>585
ただのPRだろ。
ダメ元で開けて、素早く閉める。
出店費用は広告費だと思えば安すぎる。 6店舗プラス後続店舗分か？
中京地区40その他格20位かな？
左遷ととるか栄転ととるか、まあ時間の問題
だからどうしようもない。
正直、ドンキで衣料を買う気にはならない。 そのうちわかることだから言うけど、対象の6店舗はアピタ四日市、東海通、ピアゴ国府、星川、座間、大口。 >>590
アピタピアゴでなら買う気になるとでも言うんですかねぇ… >>592
レディスコンセ、パジャマ
下着靴下くらいは
バーゲンになったら買ってもいい >>588
100人もドンキに行くの？
6店舗で？ >>581
ドンキーの客半端ない、平気でレジ割り込む。ジジ、ババは近くのダイエーが潰れて流れて来て、小銭じゃらじゃらやりやり始め大渋滞。ヤンキー店長怒りMAX 人事異動
旧 ドンキー〇〇店ヤンキー君（アルバイト）
新 アピタ・ピアゴ〇〇店ヤンキー君（店長）
楽しみだなw 職場の雰囲気が重くて仕方ない、皆辞める辞めない、10.1から異動らしいぞとかの話で持ちきりだ。
1人でコーヒー飲んでたほうが落ち着くな、、、。 >>600
お前は転職しろだの、いろんな人に言われるます。
自分で決めますって。 質問です
身内に長年勤めてて
あと1年ちょっとで定年の人がいるんだけど
出向になったら退職金ゼロになるんですか？ >>596 出向する総数の１割の人数が残れば上出来 パートさんの時給は上がると思うけどな、根拠ないけど予想 >>602
当然ゼロだよ
今辞めれば数千万ドンキで定年まで居られてもゼロ好きな方選べばいいよ 今までの人事異動、アイツが好き嫌い、子供が沢山いるから可哀想などの配置転換ではなく、問答無用の人事異動。ユニーもやっとまともな会社になるのかな？ >>606
今までが異常すぎてただけで世間ではしごく普通の状態になったからっていちいち自○してたらユニー社員さま全員居なくなるな HPニュースリリース、「組織・人事のお知らせ」、次回は膨大な量だね >>537
分かりきってるからと言って、じゃあ、今何が出来るのさ。現場が勝手にドンキを見て回って売り場作りやPOPの作り方を真似して導入できるわけないじゃん。なんらかの指示があるまでは、昨日と同じように発注し売り場を作り接客するしかないじゃん。 >>534
ユニーの人材見てたら、ヒット商品なんて作れそうなヤツ皆無じゃんww なんとかラボも大コケ。社内調達は手軽で金がかからんが、無能な社員のケツをいくら叩いてもね。ヒット商品を作りたきゃ、それなりの人材を調達してこなきゃ。 >>612
何とかコラボも、仕入先に恵まれなかった。
関わった連中、みんなそう思ってるよ。 なんとかラボって、名前も覚えてないのかね身内なのに 出向ならまだまし、転籍が問題。
一応存在する就業規則見てみなよ♪
長崎屋も調べたけど、元長崎屋店舗は
元長崎屋で運営していると書いてあるが
本当か？ドンキと長崎屋で売上が別となっ
てるが…。 >>611
今やるべきではない事に一所懸命だからムカつくのよ。
無駄なことはいち早くやめて、売る事に専念。
通路出し、安売り、人が少ないことを想定したオペレーション。
誰もやらないのはやる気がないから？ >>616
例え出向でも豆腐のプライドやメンタルは速攻崩れて自主退職だから無問題 >>614
どれが対象商品か社員がしらんのにお客に伝わるわけないと思ってた 本部ではどんな会話ですか？
商談は続けているんですか？
売り上げのこと 部長たちが 未だにヤンヤ行ってくるのでしょうか？
年末の営業ストーリーとか 会議してうるのですか？ ハロウィンだよ次はクリスマスだ
おせちのヒット商品はないのか >>613
お得意のミスのかばい合いww そういう馴れ合いがこの会社の社風で、それが命取りになってるのに。あんな明らかに売れそうにない企画なら、どんな仕入先使ったってダメに決まってるw
そうやって責任転嫁ばかりしてきたからのこの結果。 >>621
おせちなんか宅配なのに
アピタが独自でやってるのか？
トップハリュみたいに >>624
もうおせち一杯売ってたか
こりゃまた失礼 うちは乳飲み子がいるから考慮してくれないかなぁ
毎日九時に起きて嫁さんの家事手伝ってから出勤して20時に店出て帰宅してる
この生活リズムがあってて夫婦仲も良好だし
転勤もしたくないし給料も下がるときついな >>626
転職して給料下がっても、そこから成り上がればいいじゃないか。
恵まれすぎてたんだよ。失うことを恐れてはいけない。
大多数の人間はそれでもちゃんと生きてるんだから。 >>626
そういう生活してたことを一般の人が聞いたら、ユニー ザマァとしか思われない。 食品の社員販売なんて売れ売れって言われても、一つか二つしか売れないで、入荷は1ケース、残りは見切りで売価修正。何のためにやってるんだか？ >>626 出向が決まる前なら、まだ退職金が出るぞ >>630
売るための努力は何したの？ 店の目標以外に自分の目標持った？達成しなければ自分で購入を考えた？まさか朝礼で紹介しただけ、事務所にチラシを掲示しただけじゃないでしょうね？ >>632
値入ゼロの商品にそんなクソみたいな努力するなら
ポテチ売台で通路に出すわ。 >>634
そんな気持ちじゃ売れなくて当たり前。努力を惜しむ心根が全てに通じる。ドンキじゃ通用しないよ。鍛えてもらって来い。 >>626
無理ンゴwwwwwwwwwwwwww���������� >>635
非合理を許さないのもドンキだよ。
そんな発想だからユニーはダメになったんだ。 本当ユニーは だめだな。
社販を売る努力を語り
社販の 必要性 不必要性は語らないのですよ。
与えられたことを こなす やっけるに終始してしまうのですよ。
問題解決の論点がずれてしまってんですよ。 知らず知らず・・ >>638
それ。言うは易し。社販は不必要と陰で言うだけでなく、上に言ったことある人いる？問題解決の論点がずれてることを正そうとした人いるの？社販すら売れないやつがどやってお客様に購入を促せるのさ。 社販であれ店頭販売であれ、売ることに工夫や知恵を尽くす喜びを見出せない人は、小売なんて辞めなさい。あ、もうすぐ辞めるんだったね、ゴメン >>607
出向が決まってから退職を申し出たら退職金は
出るの？出ないの？
やはり出向が発表される前に退職を申し出なけ
れば退職金は貰えない？ >>642
保留にされて、退職金がなくなってから受理されるんじゃない？って誰か言ってた ）
（
,, ） ）
ﾞﾐ;;;;;,_ （
ミ;;;;;;;;､;:..,,.,,,,,
i;i;i;i; '',',;^′..ヽ
ﾞゞy､､;:..､） ｝
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/;:;":;.:;";i; '',',;;;_~;;;′.ヽ
ﾞ{y､､;:...:,:.:.､;:..:,:.:. ._ ､｝
".¨ｰ=v ''‐ .:v､,,､_,r_,ノ′
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ﾞ{y､､;:...:,:.:.､;､;:.:,:.:. ._ .､） ､｝
".¨ｰ=v ''‐ .:v､冫_._ .､,_,,､_,,r_,ノ′
/i;i; '',',;;;_~υ⌒¨;;;;;;;;ヾ.ﾐﾞ´ﾞ^′.ｿ.ヽ
ﾞ{y､､;:..ゞ.:,:.:.､;:.ﾐ.:,:.:. ._υﾟo,,'.､） ､｝
ヾ,,..;::;;;::,;,::;):;:;:; .:v､冫_._ .､,_,,､_,,r_,ノ′ 俺ドンキの社員だけど上からユニーの連中研修来るから頼むねて言われてるけどビシビシ行くから覚悟しといてね 右も左もわからんおっさんが返り討ち？はぁ？
ここはそんなに甘くないから来ればわかるよ 右も左もわからんおっさんが返り討ち？はぁ？ここはそんなに甘くないから来ればわかるわ こっちに来たらといろいろ不安に思ってるんだろ？その不安以上の現実がこっちにあるのは確かだわ >>641
典型的な無能イエスマンだな。
いつ何をどこでどう売るかを決めるのが商売だ。
売れと言われたものを頑張って売るのはバカのやる事。
売らないという選択肢を持たない奴が商売語るなよ。 自分の商売で結果を出せる奴が
もうほとんど現場にいないのも現実だ。 >>653
売れと言われたのに売らないという選択肢？んなもんあるのか？ ただの給料ドロボーじゃんww >>652
案ずるより産むが易しかもよ。今までぬるま湯で、持ってる能力すら眠らせていた人も多いだろうから、これが本当に仕事をするということなのかって感動する人もいるかも。 >>657
だからユニーはダメなんだよ。
なんの問題意識もない奴ばかり。ただ売れと言う奴 だだ言われたからやる奴 完全にぬるま湯に浸かりきった駄目人間が今さらそんな事に目覚めるか？目覚めてる奴はとうに出世してるやろ >>658
ドンキには本当の仕事があるのか。
離職率9割で給料低すぎて人手不足で出店できない会社はさすがですね。 >>663
とうにこの会社にいません
出世した人達が 今の状況をまねいています。 ドンキで週休1日の１日15時間も働く自信も体力もない >>666
最初は辛いだろうけど、そのうち慣れるし要領もわかってくる。ダメならダメな時。自ら不安を大きくして押し潰されてどうする。やるっきゃないんだよ。 いい事いう人もいるもんですね
とりあえずやるだけやってみるか とりあえず今までのやり方は全部間違ってたと自覚するところからだろうなあ
現場はもちろん稲沢や各地区事務所にいる連中がそれを受け入れられるとはとても思えんが 朝の番組、スッキリ見たわ
ドンキ特集のやつな
評論家が店長の給与について尋ねてたが返事なし。
右肩上がりで成長してきたんだろうが、その裏には従業員に還元されないお金があっての事だろうよ。 退職金ゼロの妄想で盛り上がってるとこ悪いけど、会社が父三した長崎屋は債権整理があるから、払えなくなるのはわかるが、父三してないユニーで退職金ゼロには法律上ならないだろ？
吸収されるときに一時金の精算が妥当なとこ。
労働条件の不利益変更は労働者の同意なしにはできないし。
積み立ててる退職金は就業規則に記載がアル以上支払う義務が会社にあるし、吸収されるときは吸収する側が資産も負債も全て引き継ぐ以上、ドンキに吸収されても退職金は支払う義務がなくなるわけではない。
払わなきゃ、労基署に訴えればいい。
今一番重要なのは、組合が退職なしの協議を会社とさせないこと、協議内容が出てきたらちゃんと反対票を投じること。
無投票や委任状は退職金なしに同意したものと心得ること。 まずは佐古さんからだな
ドンキの店頭で働いて
これから長く働かないといけない若手の気持ちを知ることだな 長崎屋とユニーと違うのは、潰れてないってとこ。
ここ重要。
でも、残りの株が渡ったらドンキの言いなり。
そこ時間の問題。 数年後は改装が終わり社員は深夜の時間帯の勤務になるが
どれだけ耐えられるだろうか？
お年を召した社員んも多いし
でも楽しみなのは客層が180度かわること
パンツの中の象さんは元気になるかも >>674
利根川ならこう答えるだろうな。
質問すれば答えが返ってくるのが当たり前か…バカが。
世間というのは、とどのつまり肝心なことは何一つ答えたりしない。
求めれば周りが右往左往して世話を焼いてくれる
そんな風に考えてるんだ。臆面もなく。
甘えを捨てろ
ってとこだな。
辞める辞めないで語ってるだけの連中には、
一生迷ってろ。そして失い続けるんだ。貴重なチャンスを。
ってとこだな。
退職金なしや退職金絡めて、ググれ。
そして、時間をかけて様々な情報から答えを導く知恵を身につけないと。
自分に都合の悪い情報など話すやつはいないのだから。
自分なりにググった範囲ではゼロにできる要件を現状では満たしていないとおもってるがな。
ほんと、カイジは世間で生きてくために役立つわ。 >>673
だからユニーに会社更生法を適用してからドンキの100％子会社化するのさ
これで合法的に退職金ゼロ >>683
会社更生法を適用できる財務環境ではないと思うな。
仮に裁判所が認めたもしても、労働債権は他の債権より優先される特権があり、退職金も一般優先債権だから減額はあってもゼロはない。
会社更生法なら、管財人はドンキではなく裁判所が定めた人になるからドンキは手出しできなくなる上、今発行してある株式は100% 減資。
ドンキにも、ファミマにもメリットはない。
裁判所が管財人にドンキは絶対選ばない。何故なら、ドンキは利害関係者であり、株主だから。 期待持たせた挙げ句に、結局退職金無かったりして
災害のときは一目散に逃げるのも大事だ >>684
そう思うんならやればいいじゃん
そして全員辞めればWin-Winだろ
ゴミムシ要らね 星川か、あの辺りはDQNが多いから大歓迎ムードなんだろう なんで新聞発表が先なのさ。これで、今後の重大な発表も、我々には教えられないってことだな。マジで、退職金制度はなくなりましたとシレッと言いそう。 ドンキが出来るには最高だな、ピアゴ大口無くなるのは淋しいのう ピアゴと改装ドンキ売上比べたらスゴい差がつきそうだな
勢いが長続きするかはわからないが >>643 長崎屋がそのパターン。当然、今回もそうなる。 ファミマのユニーの破壊の仕方半端ないな
東芝なんていまだにグダグダしてるのに＾＾ 「ユニーの社員の皆さん！元気ですか〜〜〜！！」
「元気があれば、鈍器で頑張れる！！」 by猪木 6店舗では、経営理念の唱和はしなくなるのかな 。いつもうわの空で唱和してたけど、あと何回出来るかわからんから、明日から心こめてするわ。 >>704
これからはドンキ魂徹底的に復唱させられるからガンガレ 店舗発表されたなあ…
6店舗の社員はそのまま据え置きで行くのか？ >>709
生鮮の品質がユニーのままであることが保証され
ドライがドンキの品揃えなら
地元民に歓迎されるだろう ROEもしくはROAは？
黒字なら文句ないだろなんて今の時代通用しませんよ 桑名のピアゴ、ドンキ化１号 ユニー、来年オープン
ユニー（愛知県稲沢市）は、総合スーパーのピアゴ星川店（三重県桑名市）の直営売り場を改装し、
ディスカウントストアのドン・キホーテに切り替える方針を固めた。二〇一八年二月の開業予定で、
専門店は一部を除いて存続させる。
親会社のユニー・ファミリーマートホールディングス（ＨＤ）が八月下旬、ドンキホーテＨＤとの
資本・業務提携を発表した際、営業中のアピタ・ピアゴのうち六店の直営売り場を
ドンキと共同運営する方針を示していた。対象店が明らかになるのは初めて。
www.chunichi.co.jp/article/front/list/CK2017091602000062.html 今、その店舗にいる人がそのままやるってわけじゃないよね？全店から選抜された人がドンキで研修受けて配属になるんだよね？ >>720
役に立たない社員はいらんのに有能なパートがクビとか理不尽だな 三重県はピアゴアピタのブランド全然浸透してないからドンキに変えるべきやわ >>719
いやいや。
その店舗の人がやるんだよ。
そこの六店舗の社員頑張ってください、ぼくらもあとおいますから。 変化きつ過ぎてストレスで病むなよ、ユニーからドンキへの転向はオッサンにはキツい >>720
ドンキ的にはパート使いてえんじゃねえの
パートは出てくだろうけど >>727
ドンキのパートって若い。おばさんはいらない。 >>730
それ以上にユニーの社員は一匹たりとも要らね ＞ユニー直営の食品売り場（一階）と衣料・住居関連売り場（二階）を集客力の高いドンキに改装し、てこ入れを図る。
「食品だけは残る、ドンキに口出しさせない」とかお花畑全開野郎もいたが終了だな う〜〜ん。時代は繰り返すな。20年前のGMS全盛期と今のドンキーは同じ。勢いで拡大。ただ残念だが今の日本にはもうこれ以上の余地はない。
出店が止まった時点でドンキーと言えど同じ運命。
結局は糸中の手のひらでユニーもドンキーも弄ばれてるということ。
ドンキーがユニー株を更に買い増しした時点でGMS業態を切り離すよ。
ドンキーが買ったのはユニー株であってフォールディングス株ではないからね。
物売りは難しい。。。ホント時代スピード対応業だね。 >>732 ソイツはおそらく、一目散に逃げ出すだろうな 既存店はダブルネームじゃなく全ドンキになるんだな
閉店居抜きと合わせてドンキは店舗増やすな
ユニー籍で改装ドンキ運営
人事交流で出向か転籍で居抜開店のドンキ行きか
早いスピードでやってるから
昨日今日の発表が2,3ヵ月先まで有効とは限らないな
安心させようとする店の説明もすぐ反古にされるぞこれは 第2弾の店舗も、もう決まってるんだろうな。
次々発表になるのかな。今ある仕事に集中しろ、浮き足立つなって言われても無理。 ユニーがこんなに早く解体されるなんて、バローとかから見たらアホちゃうかって感じなんかな 東海地区はドンキだらけになって活性化するな()
さて、ヨシヅヤでも行ってくるか アホか！
自分がやってみろ！
いつもいつも他人任せのくせによ！ >>739
イエスマンしか育てて来なかったから、仕方ないよ。実に、ユニーマンらしいユニーマン。 交渉もクソもないの。
ただ、ドンキが吸収するにあたって
システムや人事のトップから現状を知りたいだけなの。 >>739
そらドンキ社員のちんぽしゃぶってきたんだろ おいおい 研修生衣料住関の奴らだけかと思ってたけど食品からもありそうだな 研修生50以上の精鋭で揃えようよ
仕事も出来るし商売のノウハウも持ち合わせてるしさ >>750
そんなプライド持って行ったら、辛いだけだよ。ユニーマンのプライドなんて通用しないんだから、サクッと捨てるのが本当のプライドかもよ。 ドンキ出向の辞令きたら即退職届だな。
辞めても痛くも痒くもないんでしょ？
クソな労働条件なら他のスーパーの方が100倍マシ。 50歳以上のお方でとりあえず当面のドンキがんばってもらって自分の退職金稼いで貰えばいいじゃん！ どんと来いドンキ
俺はTENGAマイスターになってやるぞ！ この前の会見の高柳氏コメントでは2F3Fという話だったが
この数週間でさらに事態悪化したようだな >>758
保身か？ドンキもユニーもお前はいらない。 うちのコミュ障の嫌われ社員ドンキに行ってくれないかな 鈍器さん 愛知県民の恐ろしさ なめちゃいかんぜ ウニーの二枚看板レベルアップとカイゼン巻き込まれるなよー お腹壊すぜ カイゼンなんて廃止にしてくれよ。間違ってもドンキもやろうなんて言いださないでくれ。 >>768
カイゼンなんて悠長なこと、ドンキはさせない。そんなヒマあるなら、売って売って売りまくれ！じゃない？ 我々は、カイゼンがあった日々をそれはそれは懐かしく思い出すのみ。 調整の結果、雇用は維持した
しかし労働条件、賃金、福利厚生は変更せざるを得なかった
と組合機関誌の会社側回答に出そうだね みなさんは研修中に若葉マークか紅葉マークどちらをつけますか？ さぁ、ユニーマンレディーは研修生からスタート
今回選ばれなくても順番待ち 早いか遅いかだけ
社員は深夜勤務が最低条件
さぁ、プライドが高い割には質の高いことは・・・な社員の正念場 >>739
だから前に言ったでしょ。元山静担当で二番目に使えない未熟者店長が部長になったのだから。一番使えないのは於呂店だけどな。半年前に店長になってドンキー20代ヤンキー店長の槍玉候補だな >>772
ユニーの社員なんて世間では研修生同然だろ やっぱドンキは店と従業員が欲しいだけだな。
立地がいい店は全部ドンキにして、旧ユニーの人間メインで運営。
立地が悪いとか不採算な店は全部閉店。
ダブルネームとか新業態とか口だけでやる気ゼロ。
閉店店舗の減損はユニーに被せればドンキは痛くない。
こりゃ他のスーパーには朗報だ。 地元からの不安の声、ユニー頑張れの声が皆無な件
地域密着（）の実体
相当嫌われてた、恨み買ってたんだねえ >>781
ドンキで金髪の従業員なんか見たことないぞ。 >>783
近くにけっこう大きなドンキあるんだけど、閉店になっちゃうのかな >>782
長崎屋の時もそうでしたからね〜。あれはえげつなかった >>784
テナントとか取引先に偉そうにしてたからね 「ユニーの社員の皆さん、元気ですかぁ〜〜！！」
「元気があれば鈍器で頑張れる！！」 改装してドンキ仕様になっても同じ従業員
失敗した従業員がひ引継だら同じ結果 恨まれてたわけじゃないけど、
さほどの信頼があったわけでもない。 ユニーは店名変更から8年かけても何もできなかったが
ドンキが入ってきたとたんに早いな いかに無能だったかがよくわかる。
退職金の心配しかしてねーもんな。
ここじゃなく現実で、だぜ。 末端の社員可哀想。現在の年収で見越して住宅ローンとか組んでそう。人生設計見直さないと。アホな役員は高給貰ってほなサイナラですし。 女性社員でまだ育短中なのですがドンキでは考慮してもらえるのでしょうか？
基本６時間拘束で帰らせてもらいたいのですが、午後は３時までで
できれば給料もユニーに準じてもらいたいですが無理そうですね 対象の6店舗の人ココにはいないのかな？
あ〜、ショックで書き込む元気もないかw 対象の６店舗人がそのままやるわけではなく、ドンキへ研修に行く人がやるんでしょ 原状の６店舗の人は閉店セール人員で
改装開店時にはいない
次の閉店要員に ということは、直営圧縮してテナントではいるわけではなく
食品含めて全てがドンキ仕様になるってことか
うちの会社は大きなオナーさんみないなものか
コンビニで言うと >>808
失敗する予感しかない。
ユニーの人間がドンキやれるわけねーだろ。
マネージャークラスがドンキの人間で
１人２人がワーワー喚いてもどうにもならんだろ。
見通し甘すぎる。 「ユニーの社員？早期退職募集はしないが辞めたいなら辞めてもらっても構わんぞ」 >>811 ｢退職者の再雇用は無いぞ｣も追加で(長崎屋は実際に、これ) 今更なんだが、ユニーがドンキ店を運営すると
経費はユニーだとして、売上もユニーのままだったら
ドンキはメリットないのでは？
まさか看板料だけか。
いや、100%子会社化が前提なのはわかるんだけど、
もし何らかの原因で子会社化しなかった場合に
どうするつもりなのかな。 >>815
無能ユニー社員を地でいくんだなw
過去レスくらい読めよカス 正式発表前に6店舗の名前をペラペラ下の者に喋る幹部（役員）も幹部だが、
その情報を喜んでここに書きこむのも大問題
10月1日付異動とか100人ぐらいだろうとか、しょうもない
GMSがどんどんドンキにかわっていく
テナントでドンキがはいるのではなく丸ごとドンキでの改装
その店もユニーの従業員が運営する
今のままではGMSは将来がない、今後営業していても
普通の人間ならわかるさ 残された道は我慢してがんばるか
嫌なら辞めるか みないい歳なんだろ子供じゃないんだから 深夜勤務がどうだとか子供が小さいとか親の面倒をみないといけないとか
そんな理由なもう通用しない。黙って頑張るか嫌なら辞めるか２つの選択肢
愚痴を言うやつは黙ってサヨウナラしてくれ 愈々今週ですね
現場で噂されている人事
この人たちが成功するかどうかで来期以降の出店計画が決まる
失敗してくれと思う人も少なからずいると思うが
今のGMSの業態が続いても先がない。新しい業態を探せねば皆が共倒れ
だから今週出る人選が大事なんだよ 結論としては今の売場
衣・住・食のザ・GMSの売場がなくなっていくことか
年寄りが言いそうだな、買い物するところがなくなる寂しいと
そういう客層ばかりになってしまったから従業員も寂しくなるんだよ >>819
過去レスにいた、「地域密着のピアゴは残してアピタは全店閉鎖かドンキに転換しろ」とほざいていたピアゴマンセ君は元気かな？ もう無くなるんならとっとと全て消え去ればいいさ
さて、今日はヨシヅヤへ行くか >>824
客層や商圏人口分布、それと競合店の状況等々によって使い分けると思う
愛知・岐阜と違って三重はイオンが強いのでアピタピアゴにネームバリューはないだろ
1Fもメガドンキでいいんじゃないかな
メガドンキ化と言っても食品コーナーはGMS風の買場構成になると思う >>827
ドンキにはドンキのやり方がある
古臭いgmsなんぞ糞の役にも立たないましてユニーなんて無能集団の作った売場構成()なんて無に返さない訳がない さて問題です。
ユニーさんは次のうちどれで殴られたのでしょうか
1バールのような物
2ドンキのような物
3ハンマーのような物 お前らくだらんことばっか書いとんなよ、ドンキの奴らも見てんだぞ。 ノ
ユニーの方、別にいじめようとかこき使おうとかは思ってないけど会社がドンキのやり方を受け入れると決めたならきちんと受け入れて仕事して下さいね。
口だけ達者とか言われないようにお願いします。 >>835
紳士的なご意見です。
ユニーのやり方はこうだとか争うなよ、ユニーの商売は全て忘れろ。 まあドンキのやり方を普通にやるだけで
世間的にはパワハラなんだけどな。 長崎屋もプライドだけいっちょ前の中高年社員が食って掛かったが
論破されて愚痴を言いながら退職してった 人生一回きりだ、40超えたら嫌な仕事なんてしている時間は残されていない これからは店長・副店長も現場の貴重な戦力
一日中パソコン見たり、煙草で過ごせない カイゼンとやらでアピタ・ピアゴの売上は立ったのか？
ユニー社員は今までのやり方は全部忘れてドンキ式で頑張るしかないんだよ
それがイヤなら自己都合退職しかないな ユニー社員は、昔話は忘れて店舗運営や待遇などドンキ流をすべて受け入れてがんばるか
自主退職かどっちかで頼む
愚痴りながらユニー株式会社にしがみつくのはやめてくれ イズミヤは阪急になって良かったなと勘違いしてる人がいたけど大間違い
阪急から派遣された自分より1回りか2回り若い人に今までのやり方を全否定されて
耐えられずにやめた人多数
導入したばかりのイズミヤの電子マネー付きポイントカードは廃止
イズミヤのクレジットカードも廃止
すべてが阪急阪神式に移行 >>837
俺は真面目に仕事してる方だと思うし、紳士的な対応したいけどさ、
こういう物の言い方されると反感買いたくなるんだよな
ユニーで働く誰もかれもが、ぬるま湯で楽ばかりしてきたと思わないでいただきたい。 >>837
ユニーのやり方はこうだとは言わないが、世間から見たドンキのやり方が異常なのに、はいそうですかとは言いたくないから。 「ユニーの社員の皆さん、元気ですかぁ〜〜〜！！！」
「元気があれば鈍器で頑張れる！！！」by猪木 大きな変更があるなら事前説明はあるはずだ
なければ心配無用ってことだろう >>849
今年の6月から今までに事前説明はあったのか？ 大原社長はユニーをドンキの力で再生すると会見で言われてる
最初の改装6店はドンキのMDをユニー運営でやりきって
みたこともない予算のクリアを求められてる
われわれユニー良さが生かせればなんて
いってられるのだろうか いまだ御自身の立場が理解されていないようで残念です。
嫌ならば転職するか？ 独立するか？ 選べば良いんですよ。
不満を持ったユニーマンは不必要なんですよね、ドンキサイドは 根本的に
ドンキさんがやっている直営と
これから我々がやるドンキとでは
同じ売上げでも、人件費なの経費が違いすぎだから残る利益が違ってくる
結局同じ人件費や福利厚生じゃないと やっていけなくなる時が これからは売上、結果を残したものが残る
世間では当たり前だが
上の顔色伺ったり、上手にとりつくったり、
保身ばかりの『反吐』でる奴がいなくなるだけでいい 長崎屋のことをしっかり勉強 学習しよう
どのような道を歩んだのか 売り場に社員が一人だとか忙しい商品部の方もいるにはいるけど
大半は店舗で昼から出勤して仕事の半分はパートさんとのおしゃべりであとは企画どおりに商品並べるだけ
これで500万はもらい過ぎか
うちは乳飲み子がいるから20時には会社出たいんだよね
うちの店がさいごまでドンキに変わらないことを願うか 華のない、暗い、シケタ人、よく言えば真面目マンが多い会社
ドンキやってもシケシケの店になってしまう
勘弁してくれ 今いる店長や副店長じゃドンキの雰囲気合わないでしょう
そういう人たちは最後の最後まで現状のユニーに残ってくれ 閉店セールのハシゴで
ドンキになっても再生だきないから
はちゃけた人、少し遊びを持った人、明るくたくさんの発想を持った人に
任せてくれ、9.11で選ばれて某部長のように ここは、定時に出社し定時に帰れる
限られた時間で最大限の仕事？（笑）
シフトをうまく組めば結構土曜日休みが多くなる
そんな風習を守ってくれ労働組合 >>857が真っ先に網走あたりに飛ばされますように(‾人‾) 売場の社員でいまだに頑張れば今のGMSが永遠に続くと信じている社員がいる
ちゃんと店長会議の報告しろや。9月の店長会議はほとんど
ドンキの説明だったんだろ
店長自体が嫌なのか？現実を受け止めるのが？ スリルがあっていいな。今宵
ここを＋思考ととらえるか−思考になるかここからが差
嫌なら辞める
逆に最後のチャンスと思うなら東京や大阪に出張行くついでに流行りの店に寄らずに
メガドンキを見るのじゃ 格好つける時代はもうおしまい 組合の上部団体の仲間に長崎屋がいるじゃないか
UAゼンセン 情報収集だよ 労働組合も雇用を守るのが最重要
しかし、今のGMS業態のままでは数年でおじゃん
新しい業態で売上を確保し雇用を守る
GMS＝現状維持 が組合の考えではない 10月1日付の異動の内示は
今週でる予定ですが何日ですか？ >>850
だよねー。阪急とドンキじゃやっぱ格が違うもん。阪急は聞こえいいけど、ドンキじゃ、、、 年収は維持で
今一番遅いのは10時閉店かな それも維持深夜勤務はご法度
福利厚生も現状維持で
GMSも半分くらいは残してほしい >>871
引き取られる身分だという事を気づいていない幸せ者w 現場も取引先も、危機感ゼロだね。
ユニー解体は既定路線だというのに。
二年後には素晴らしい数の失業者が溢れかえるぞ。 >>871
こういうマヌケが真っ先にリストラや辞表をだすんだろう 結構いるよ
状況をしらないのか、知る理解力がないのか、嘘だと信じているといるのか
自分に不都合な情報はシャットダウン
宗教染みた人が ユニーはどうなるか想像つくけど、子会社はどうするんだろう。売却か？ 愚痴ばっかり言ってドンキに志願する根性ある兵隊は一人もいないのか！ >>877
ありえないっしょ。よそで働く方が100倍マシ。
基本的には社会不適合者の中卒のための職場だよ。
介護や運送の方がまだ恵まれてる。 どんなときも自分らしく生きよう
保身もよし、上向いて仕事するのもよし、家族の為に我慢して働くのもよし
人それぞれ ここの店は暇なのか、必要以上にレジの台数が多いのか
レジでしゃべりまくっているおばさんが多い 見た目も若い子にかなわないのに
さらにみっともない 身から出た錆 深夜がいやならお昼のお仕事さがすのさ
そして若いやんちゃな人にため口で聞かれることに堪えることのできない人も
世間はいくらでも仕事がある 今のベースを基準にするなだから会社が 最悪の結末になりそうだな、給料半分でも阪急やヨーカ堂の方が良かったな 覚悟を決めろ！先発隊100名の諸君！
いよいよ明日明後日じゃ！ 辞令をもらって研修よ
今回選ばれなくても病院の待合室みたいで順番待ちよ
みな楽して仕事してきた心の治療だと思って 先発隊、次鋒、中堅、副将、大将と順番じゃ
大将の力量は一番？かもしれないけど
みな回ってくる。心と体を鍛えること 11月まで時間はある
イオンやYやバロー平和堂が買収提案するかもしれない ユニーなんて要らんからヨシヅヤにもっと地域に根付いた出店してほしい。 こんなところに書き込んでる暇があったら資格の勉強でもしろよ、英語でも宅建でもなんでもええやろ 例えば新しい取り組み（ドンキ）へ転勤になりました
教育期間中は運よく日勤だとして、本番は夜勤が当たり前だと思いますが
教育受けるでけ受けて、いざ本番で辞めってしまう人出てくる可能性もあるけれど、
そういうことも考えたほうがいいと思う。ずるがしこい人多いから
今までのユニーの新店ではなく、かわりが急につくれないから
ドンキの辞令もらって根本的にできない人がいると思う
教育期間中から夜勤勤務にしたほうがいいですよ ドンキに行くのは会社の都合
辞めるのは本人の勝手
関係ないね 何時やめようが従業員の権利
いざ、開店前が最終出社日でもな 今後は6店舗だけではないし、辞める人を見越して少し多めに辞令が出るでしょう
そのぐらい考えているでょう 退職金廃止の開始まで保留されて、開始後に受理の長崎屋パターン再びになるけどな >>893
自主退職だから無問題次の研修送り込むだけ ユニーの社員4000人だっけ？
毎月100人でも間に合わんな。 >>862
ちゃんと説明する店長はいるのだろうか？
うちの店長は全くしなかった。 何がムカつくって、店長クラスや本部の連中は
最後までドンキ出向しないんだよな。
辞めさせられるのは下っ端だけ。
あと３年逃げ切ることしか考えてない奴らが運営するマジクソ会社だわ。
まずは会社をこんな状態にした上から逝くのがスジだろうよ。 責任感がまったくない、筋を通さない
これがユニーの常識 この世は所詮身分制度！格差社会！下から死ぬのが筋てもんよ アピタピアゴ店長こそ、店がドンキになれば降格されてドンキから20代30代の店長が送り込まれてくる
現実逃避したくもなるさ >>913
もしそれができれば、かなりの店舗が黒字化する。
ドンキにならずともやっていける。
それを三年前にやらなきゃいかんかったのよ。 新店の連続失敗による減損インパクトいくら？
普通の会社なら経営責任問われ退任しますよ
それがないのが不思議 とっととリストラなり給与削減しとれば身売りせんでも良かったのでは
本末転倒とはこのこと これは何度でも言うけど、
給与削減なり部門縮小人員整理なりやれば生き残れた。
歴代社長以下老害どもが自己保身のためにリストラをしなかった。
こうなる事は誰でも知っていたが、自分たちの退職金が出れば
未来はどうなろうと知ったこっちゃないという
現代日本社会の縮図たる会社だったんだよ。 ドンキに出向するとドンキの給与体系に従うってアレか？ >>915
もうユニー経営陣に決定権はない
伊藤忠とドンキが決めたことに従うだけ
事実上の全権剥奪だよ
ある意味、解任よりきついかも みんな、会社辞めて次の仕事はどんな業界考えてる？
今、製造業で探してるけどなかなか見つからないんだよね…
もう、サービス残業当たり前の小売業は懲り懲り。 >>923
これは日本全体の課題だが
製造業の労働生産性向上が進んで余剰人員が発生
その余剰人員を小売業や飲食業、その他のサービス業が受け入れた
そのため「おもてなし」といえば聞こえは良いが
過剰サービスが当たり前になってしまい
日本の小売業、飲食業、サービス業の労働生産性は低く
会社は従業員に十分な賃金を払えない
そんなわけだから構造的に小売業から製造業への転職は非常に難しいと思う ユニーの経営陣は結果にコミットしなさいと言われ恥ずかしかった(小並感
ひどいなww >>923
求人がゼロではないから地道に仕事を探して幸せを見つけてください。 ユニーを自己退職して退職金をもらってからドンキーに中途採用で入社もありかなwww 新聞からは
DHDは2020年にグループ500店（現在300店）を目指すとしてるから
〇ユニー閉鎖店舗（確定している36店舗中の幾つか）への居抜き出店
約200店あるアピタピアゴを転換するダブルネーム店で
〇2F，3Fへテナントとしての入居するドンキ（想定とあるがこのパターンの続報はない模様）
〇ユニーの運営する全館ドンキ（当初6店からスタート）
でやりきる計画だろう（もちろんユニーを使ってだけはないだろう）
DHDは中部圏の箱土地商圏ごっそり、
UFHDはGMSのリストラ、転換で、CVSへ資源集中で利害一致
（DHDは銀行業、CVS事業へ乗り出す予想も）
とあるから
DHDにとってユニーは格好の獲物だった
UFHDは圧縮するGMS事業からの撤退は現時点では考えていないが（高柳社長）
DHDと協業してもユニーの業績改善の見込みがなければの売却の可能性ありうる（佐古社長）
現在のままでのGMSの先はないといってるから相当な速度で転換していくぞ >>928 長崎屋退職者の再雇用は、一人も居ない。当然、ユニーも同じ。 伊藤忠としては、次はどうやってドンキを美味しく食べるかだな。 ユニーとドンキの中間辺りが理想なんだよなぁ。
ドンキは経費掛けなさすぎ、ユニーは掛けすぎ…。
ディスカウントだらけでは、また差別化の繰り返し
のスパイラル。価格での競争は限界がある、100均
の店舗が昔よりお洒落に成ったように、何とか
GMSもなって貰いたいものだ。 黙ってドンキーに逝った方がいいぞ。50代のオッサンが転職しても年収200万位しか貰えないぞ。世間知らずのユニー社員にマジレスするが。 何とか自己都合退職ではなく会社都合にして
退職出来る裏技はないかな？ ユニーって自己都合退職と会社都合退職でどれぐらい違うの？ みんな最後までユニーに居座ろうよ
こんな楽で500万以上貰える仕事は他にはないよ
辞令が出たらその時退職金1000万ほど貰っておこう
もしかしたらアピタピアゴがそのまま残る店もあるかもしれないし >>938
40代自己都合なら会社都合ならば1000万円行く
かもしれないが自己都合ならばせいぜい300-500万円だろう？ >>935
年代・勤続年数によって違うが、自己都合は
会社都合の40-70％になってしまうはず。
ただ会社都合と言っても懲戒解雇は退職金
が出ないから、会社都合にして貰うには、
リストラか倒産しかないんだが。 もう次スレを立てろよ！
因みにスレタイは
アピタ・ピアゴ（ユニーファミマ＋ドンキ）ってどうよ？part37 ってゆうと>>936の言ってる1000万もってのは定年間近の人の事なのかな？ うちの近所のメガドンキは9：00〜3：00
出勤夕方帰宅は朝方
そんなライフ 生活がすぐそこに 組合だって非現実的な要求はせんよ
雇用維持と全国転勤社員の減給幅をできるだけ圧縮、減給するなとは言わない
エリア社員は現行の半額でもやむなし >>934
ユニー社員の雇用は確保すると明言している
自己都合でやめる人に会社都合の退職金払うわけがない
ドンキでがんばる気がないならさっさと自己都合の退職金もらって
やめたほうが会社も自分も幸せだよ
ドンキよりましな待遇で再就職できる保証はないがなｗ >>934
組合先導で各店舗ストして現経営者と交渉すれば。ドンキーもユニー社員はいらないから、スリムなユニーを買い取れる。最も組合がほぼ機能してないがw 結局は新プロジェクトのメンバーはただのドンキのぱしりだったようだね。この有り様。誰だ、精鋭の集まりみたいな事を言ってた人はw しれっとﾜｯﾁｮｲ入れんな
それとテンプレも現実を直視しようぜ
間違ってたらご指摘ください
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事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に201店舗
所在地 〒492-8680
愛知県稲沢市天池五反田町1番地
設立年月 1950年3月13日(ほていや呉服店)
※ 現在のユニー株式会社設立は2013年2月
資本金 100億円（2013年2月）
ユニー・ファミリーマートホールディングス100％
→2017年11月(予定)より
ユニー・ファミリーマートホールディングス60％・ドン・キホーテホールディングス40％
従業員数 28,176名（2016年2月）
売上高 6998億円（2017年2月期） ワッチョイとか馬鹿じゃねえ
ドンキの秘密警察の犬だろ>>948 ワッチョイなし
アピタ・ピアゴ（ユニードンキ）ってどうよ？part37 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1505793013/ イオンのような超企業が国産牛の繁殖にまで手を出したな
それに比べドクズ無能知障企業の膿ーときたら... 壮絶ドキュメント ユニー戦力外通告・ドンキ行きを宣告された男達 ユニーとイオンやセブンとの差はどんどん広がるばかり
イオンもセブンもＧＭＳでは赤字だけどな。セブンはヨーカドーやそごう・西武をどんどん
潰してるけど、イオンってどこか潰れたって昔の古いジャスコやダイエー以外あんまり聞かない
ファミマもドンキ方式がどんどん入って来ると、どうなるんだろう？って思う
弁当が今より不味くなるとか、店員の態度が悪くなるとか。ドンキみたいに値段は安く
なるんだろうか もう比べるのもおこがましいくらいだ、業務スーパーよりも下だと思う >>958
ファミマの部分はねえよ○ｋの反逆者ドクズオーナー店の言い換えろよ ドンキになったら テナントの保証金かえってくるのか？不安。
それに深夜までできるか！ ドンキとイオンと言えばオリジン弁当の争奪戦があったな
あん時はオリジンの労組が「ドンキ嫌だ！」て声明出してたが
ユニーは実に借りてきた猫だねえｗ この前行ったイオンの総菜売り場が凄かった
もちろんオリジン弁当もその総菜売り場の一部にあったけど、
種類が和洋中にデザート類も種類が半端無い。寿司のばら売りもあった
選ぶ楽しさはあるんだけど、味とか衛生面とかどうなんだろうと思った
最近O157問題もあったし >>963
お前、全国のスーパーで何十年この形態で惣菜売ってると思ってんだ？
その間に重大な食中毒事件は何件起こったんだ？
今まで何も考えずにバカみたいにありがたがって食ってたのを
たかが恣意的な報道くらいでビビってんじゃねーよ白痴。 >>963
イオンの惣菜はマズイ。アピタがなくなっても、絶対買わない。惣菜に限らず、イオンもアピタもドンキも品数はいっぱいあっても、欲しいもの買いたいものはない。 ここの書き込みを見てて、
みんな大変な思いをしてるのに、、
北海道の熊さんは、コンベンションに並んでた
猫砂貰ってた。
キャリアには会社の大事は関係なしかぁ。
会社の物だけど不正にはならない？ ユニーて、ファミリマートの支配下になったばかりじゃないのか？
次はドン・キホーテの支配下になるのかよ
来年は何だ？ヤマダ電機か >>968
またリアルなw
どうせならアマゾン様にでも拾ってほしいわ。 ずっと増益のドンキが大きな賭けに出たよな
ユニー株の四割も取得して何が狙いなんだろうな…
ドンキて業績絶好調なわけだから、破綻寸前のユニーと組む必要ないように思えるけどな
ドンキ社長は我々のノウハウをユニーさんの業績回復のために大いに役立ててもらうと発言してたが、ドンキにとってリスクだらけに思えるが、まぁもうすぐわかるんだろうけど >>973
そりゃまあ腐りきった林檎箱は再生しようがないからな 家族ぐるみの犯行でしょうか。
１８日未明、大阪市住之江区のディスカウント店「ドン・キホーテ」で
商品のタグを外す不審な行動をしていた男と少年が、女の運転する車で逃げる事件がありました。
警察によりますと午前１時半ごろ、「ドン・キホーテ パウ住之江公園店」で、
５０代くらいの男と１０歳前後の少年が男性用下着のタグを外しているのを店員が見つけました。
声をかけると２人は逃走し、出入り口で店員ともみ合いに。
男が携帯電話でどこかにかけるや否や４０代くらいの女が運転する車が店に横付けされ、
２人は車に乗り込んで逃げたということです。
この際、店員が運転席の女に蹴られ、腕に軽いけがをしました。
ドン・キホーテでは金額の違う商品のタグを付け替えて差額を騙し取る犯行が相次いでいて、
警察は事後強盗事件として捜査しています。
http://www.mbs.jp/news/kansai/20170918/fb00000054.jpg
以下ソース：毎日放送 09/18 20:02
http://www.mbs.jp/news/kansai/20170918/00000054.shtml >>973
ドンキはあと2年で成長が止まる。
理由は物件と人手の不足。
2020年の500店舗1兆円目標の達成は不可能。
ここでリスクを冒してでもユニーを手に入れて、
２つの問題をクリアする必要があった。 嵐の前の静けさはこのことか
もうすぐその嵐が
今回選べれなくてもそのうち
深夜のお仕事待っている 課長クラスまで飛ばされるようになるのはいつ頃かな��
課長こわれる >>981
ユニーの課長は他社の平社員レベル。
ドンキに行ったら散々こき使われて
過労死するぞ。 ドンキホーテ、20年６月期の営業益目標を600億円に上げ
ドンキホーテホールディングスは2020年６月期の営業利益目標を引き上げ、従来計画より100億円多い600億円にする。
前期実績との比較では３割増だ。大型店の新規出店で売上高を伸ばし、仕入れコストを引き下げる。
11月をメドに40％を出資する総合スーパーのユニーとの提携関係を深め、閉店後のスーパーに居抜きで大型業態の「ＭＥＧＡドン・キホーテ」などを出店する。 ユニーとしては、赤字店舗の閉店と老害無能のリストラを
バッサバッサとやってくれる救世主なんだが。
やり手の食品の人間は割と冷静だね。
騒いでるのはお察しな方々ばかり。 ホンハイ入れたシャープの無能経営者
ホンハイの事「金だけ出して口出さない財布」のつもりで契約したんだってなｗ 今後の予想
新業態の辞令をもらった2割ぐらいが辞めそう。特に深夜勤務がネック
サイズ的に新業態にできないが店あるから、そこは他に売られるか閉店
そして新業態に移った人も10年後には、半分以下になっていたりして
親会社もかなりの確率でDになっていることでしょう
みんな思っているかこの予想 店長会の報告をちゃんとしてない店があるから
社員の中でもドンキがテナントで入ると思っていたり
ドンキを直営の人で運営していくことを知らない人もいる
ビックリな会社だ その内示も目の前なのに 「ユニーの社員の皆さん、元気ですかぁ〜〜〜！！！」
「元気があれば鈍器で頑張れる！！！」
「逝くぞ、1・2・3 ドンドンドン♪♪ドンキー♪♪ドンキホーテ♪♪♪」by猪木 >>988
小型店はファミマ・ドンキ併設実験店になるかも
当然24時間営業 長崎屋では1400人→最終的に300人(2割強)、ユニーなら1割も残らない結果になっても不思議ではない >>993
ユニー社員さまなら1%でも多いし...1‰程度でいいよ このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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