アピタ・ピアゴ（ユニー）ってどうよ？part36©2ch.net
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事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に235店舗
所在地 〒492-8680
愛知県稲沢市天池五反田町1番地
TEL （0587）24-8111(大代表)
設立年月 1950年3月13日
資本金 101億2,925万（2005年2月実績）
従業員数 26,544名（パートタイマーを含む・2004年2月実績）
売上高 7,138億円（2005年2月実績）
売上構成 衣料品21％・食料品57％・住居関連品20％・その他2％ （2005年2月実績）
【 ユニー店、ユーストア店の店舗名称変更について 】
2009年2月21日をもってユニー株式会社では、ユニー店*、ユーストア店の店舗名称を「ピアゴ」に変更。
（アピタ食品館、ジョイマート、ラ フーズコアも「ピアゴ」に。）
※一部のユニー店舗では、アピタへ名称を変更。詳しくは各店の店頭ポスターやチラシ等。
【公式サイト】http://www.uny.co.jp/
前スレ
アピタ・ピアゴ（ユニー）ってどうよ？part35©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1503594824/
関連スレ
【ユニー】ウォークモール総合 Part2【WALK】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/shop/1354740523/
閉店しそうなアピタ・ピアゴ（ユニー）3©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1504060251/
ベニバナウォーク桶川 Part.7 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1497022046/ ドンキのやり方でやったら管理コストが半分以下になったりしてな
人件費は当然圧縮してくるだろうが
今までどんだけ垂れ流してたんだよとか言われるかもな >>554
その程度の破壊なら大歓迎。
従業員の福利厚生も業界No.1低待遇目指してすべて廃止。
ドンキが欲しいのは低賃金で毎月100時間のサービス残業が出来る体育系とパートアルバイト。
それ以外はパワハラと嫌がらせで自主退社をさせて会社をスリム化。
日産のゴーンさん思い出すな…
ドンキは株主･顧客優先主義であって従業員の生活向上なんて興味ないし必要に感じてない。
生活向上したいなら自分で勝ち取れ社風。
ドンキは現代の織田信長だよ。 ユニーの社員がユーストアーの店長を追いやって無能なユニーの社員がなった。今後は20代のヤンキードンキーが追いやるw 俺現場の中の人だけどさ、ドンキになったら社員の９割はやめると思うわ
パートでも９割はやめると思う
残業100時間とか体育会系とか多分無理だ
現場でも500万以上もらってるけど年収も下がるだろうし
全国転勤もほとんどの社員が嫌悪感を示す 確かに ドンキからすれば ユニーは あまちゃんですよ。
心あらためて 実力至上主義にならなければならない。
しかし 今いるドンキ社員は 40歳過ぎまで働こうとしてるのだろか？
いや 思ってないだろう。
自分で自分の首を絞めてないか？
人が育たないじゃないか？
直ぐに 若い労働人口がいなくなるのに。
んんー？ 転職の方が早いでは。 >>559
そう。彼らのビジネスモデルはもう消費期限切れてる。
創業者から社長交代した時点でダメになってる。
今は勢いで伸びてるだけで、あと2年で成長が止まる。
10年後には無くなってる会社だよ。 >>558
ドンキとしては、低賃金で常にチャレンジし売上と利益をもたらす人間しか正社員として必要としていない。
だから、アルバイトの採用のハードルは低いし、新卒中途関係なく採用してる。そいつに価値が有れば採用しボロボロになるまで使う。
定年まで安定を求めて働く社員は要らない。何故なら安定を求めたら保身に走る老害が増えて企業が大きくならない。
離職率が高くても平気。やる気のある奴が常に採用出来ればそれでいい。 先代に発破かけられてるから、営業収益一兆円と500店舗は必達。
それは自力ではもう不可能。
伊藤忠リスクを負ってでもユニーを買わざるをえない。
それでもユニーの負債を抱え込むと即死しかねない。 ♪恨みますぅ恨みますぅ〜あたし優しくなんかないものぉ
♪コンコン コンコン釘を刺す〜コンコン コンコン釘を刺す〜
畳が下から笑ってる
www 伊藤忠はユニーを売り渡したら、それで終わりなわけがない。
次はどうやってドンキから搾り取るか。
一度関係を持ったら、破滅するまで切れないのが商社。 9.11の人事を見ればわかるだろ〜禿？ボケナス？くそったれ？
ひと世代いやふた世代超えた世代が選ばれた 9．11は
10.1人事も期待される人達が選ばれる 現場の優秀なスタッフ
9．11に選ばれた人事と、10．１で選ばれた人事が最重要なんだよ
店長に聞いて見ろよ。店長会の報告
最後の最後まで保身な店長は言わないか自分の身も危ないから? 現場の人間が知らないうちにユニーの命運が動いています
いざとなったら愚痴とか、恨みとか〜
そんな時期を迎えている気が〜
それでも今のお仕事を永遠にできると思っています〜 店長は最後の最後まで保身を貫き通す
これも『ユニー流』 年配は、ドンキになってても現役の若手には辞めてほしくない
若手は若手で、次に移る自信や勇気もない
これが（絶妙なバランス）
もう少し今の業態を持たせて、安定な老後を 年配は、ドンキになってても現役の若手には辞めてほしくない
若手は若手で、次に移る自信や勇気もない
これが（絶妙なバランス）
もう少し今の業態を持たせて安定な老後を 札幌のすすきの、7秋田の川反、仙台の国分町、茨木の土佐市桜町、群馬の太田
そして有名な大都会の東京 吉原、千葉の栄町・岐阜の金津園
そして西の大阪の飛田新地、福岡中州、沖縄の辻
勉強しよう次世代の消費者を 上見て仕事するユニーマン・レディーは通用しない ユニーの今までの常識
あと腰掛みたいな爺たち、婆たちも時代にはついていけれない
55以上いや50以上はもう
これ以上は言えないがドンドンドン○より >>572 ドンキ出向は今の業態の完全否定から入るのに、何を言ってるんだか 色々とテナントの調整とかあって企画通りません、大企業はつらいね アピタの客は普通のジジババ
ドンキの客は若年から年寄りまでヤンキー 今のままの仕事ができるとマジで思っている奴
上を見て仕事している奴
今の業態のままで出世をマジで考えている奴
洗脳を解いてやりたいが今さら無理か 5年以上前に退職した俺は先見性の目があったな。
今はバラ色の人生^_^ ドンキは、見込み無しだと潰しも早いな
【ドンキ】神保町のドン・キホーテが開店から8カ月で閉店、早さがネットで話題に 「テナント経営が最適と判断」 >>585
ただのPRだろ。
ダメ元で開けて、素早く閉める。
出店費用は広告費だと思えば安すぎる。 6店舗プラス後続店舗分か？
中京地区40その他格20位かな？
左遷ととるか栄転ととるか、まあ時間の問題
だからどうしようもない。
正直、ドンキで衣料を買う気にはならない。 そのうちわかることだから言うけど、対象の6店舗はアピタ四日市、東海通、ピアゴ国府、星川、座間、大口。 >>590
アピタピアゴでなら買う気になるとでも言うんですかねぇ… >>592
レディスコンセ、パジャマ
下着靴下くらいは
バーゲンになったら買ってもいい >>588
100人もドンキに行くの？
6店舗で？ >>581
ドンキーの客半端ない、平気でレジ割り込む。ジジ、ババは近くのダイエーが潰れて流れて来て、小銭じゃらじゃらやりやり始め大渋滞。ヤンキー店長怒りMAX 人事異動
旧 ドンキー〇〇店ヤンキー君（アルバイト）
新 アピタ・ピアゴ〇〇店ヤンキー君（店長）
楽しみだなw 職場の雰囲気が重くて仕方ない、皆辞める辞めない、10.1から異動らしいぞとかの話で持ちきりだ。
1人でコーヒー飲んでたほうが落ち着くな、、、。 >>600
お前は転職しろだの、いろんな人に言われるます。
自分で決めますって。 質問です
身内に長年勤めてて
あと1年ちょっとで定年の人がいるんだけど
出向になったら退職金ゼロになるんですか？ >>596 出向する総数の１割の人数が残れば上出来 パートさんの時給は上がると思うけどな、根拠ないけど予想 >>602
当然ゼロだよ
今辞めれば数千万ドンキで定年まで居られてもゼロ好きな方選べばいいよ 今までの人事異動、アイツが好き嫌い、子供が沢山いるから可哀想などの配置転換ではなく、問答無用の人事異動。ユニーもやっとまともな会社になるのかな？ >>606
今までが異常すぎてただけで世間ではしごく普通の状態になったからっていちいち自○してたらユニー社員さま全員居なくなるな HPニュースリリース、「組織・人事のお知らせ」、次回は膨大な量だね >>537
分かりきってるからと言って、じゃあ、今何が出来るのさ。現場が勝手にドンキを見て回って売り場作りやPOPの作り方を真似して導入できるわけないじゃん。なんらかの指示があるまでは、昨日と同じように発注し売り場を作り接客するしかないじゃん。 >>534
ユニーの人材見てたら、ヒット商品なんて作れそうなヤツ皆無じゃんww なんとかラボも大コケ。社内調達は手軽で金がかからんが、無能な社員のケツをいくら叩いてもね。ヒット商品を作りたきゃ、それなりの人材を調達してこなきゃ。 >>612
何とかコラボも、仕入先に恵まれなかった。
関わった連中、みんなそう思ってるよ。 なんとかラボって、名前も覚えてないのかね身内なのに 出向ならまだまし、転籍が問題。
一応存在する就業規則見てみなよ♪
長崎屋も調べたけど、元長崎屋店舗は
元長崎屋で運営していると書いてあるが
本当か？ドンキと長崎屋で売上が別となっ
てるが…。 >>611
今やるべきではない事に一所懸命だからムカつくのよ。
無駄なことはいち早くやめて、売る事に専念。
通路出し、安売り、人が少ないことを想定したオペレーション。
誰もやらないのはやる気がないから？ >>616
例え出向でも豆腐のプライドやメンタルは速攻崩れて自主退職だから無問題 >>614
どれが対象商品か社員がしらんのにお客に伝わるわけないと思ってた 本部ではどんな会話ですか？
商談は続けているんですか？
売り上げのこと 部長たちが 未だにヤンヤ行ってくるのでしょうか？
年末の営業ストーリーとか 会議してうるのですか？ ハロウィンだよ次はクリスマスだ
おせちのヒット商品はないのか >>613
お得意のミスのかばい合いww そういう馴れ合いがこの会社の社風で、それが命取りになってるのに。あんな明らかに売れそうにない企画なら、どんな仕入先使ったってダメに決まってるw
そうやって責任転嫁ばかりしてきたからのこの結果。 >>621
おせちなんか宅配なのに
アピタが独自でやってるのか？
トップハリュみたいに >>624
もうおせち一杯売ってたか
こりゃまた失礼 うちは乳飲み子がいるから考慮してくれないかなぁ
毎日九時に起きて嫁さんの家事手伝ってから出勤して20時に店出て帰宅してる
この生活リズムがあってて夫婦仲も良好だし
転勤もしたくないし給料も下がるときついな >>626
転職して給料下がっても、そこから成り上がればいいじゃないか。
恵まれすぎてたんだよ。失うことを恐れてはいけない。
大多数の人間はそれでもちゃんと生きてるんだから。 >>626
そういう生活してたことを一般の人が聞いたら、ユニー ザマァとしか思われない。 食品の社員販売なんて売れ売れって言われても、一つか二つしか売れないで、入荷は1ケース、残りは見切りで売価修正。何のためにやってるんだか？ >>626 出向が決まる前なら、まだ退職金が出るぞ >>630
売るための努力は何したの？ 店の目標以外に自分の目標持った？達成しなければ自分で購入を考えた？まさか朝礼で紹介しただけ、事務所にチラシを掲示しただけじゃないでしょうね？ >>632
値入ゼロの商品にそんなクソみたいな努力するなら
ポテチ売台で通路に出すわ。 >>634
そんな気持ちじゃ売れなくて当たり前。努力を惜しむ心根が全てに通じる。ドンキじゃ通用しないよ。鍛えてもらって来い。 >>626
無理ンゴwwwwwwwwwwwwww���������� >>635
非合理を許さないのもドンキだよ。
そんな発想だからユニーはダメになったんだ。 本当ユニーは だめだな。
社販を売る努力を語り
社販の 必要性 不必要性は語らないのですよ。
与えられたことを こなす やっけるに終始してしまうのですよ。
問題解決の論点がずれてしまってんですよ。 知らず知らず・・ >>638
それ。言うは易し。社販は不必要と陰で言うだけでなく、上に言ったことある人いる？問題解決の論点がずれてることを正そうとした人いるの？社販すら売れないやつがどやってお客様に購入を促せるのさ。 社販であれ店頭販売であれ、売ることに工夫や知恵を尽くす喜びを見出せない人は、小売なんて辞めなさい。あ、もうすぐ辞めるんだったね、ゴメン >>607
出向が決まってから退職を申し出たら退職金は
出るの？出ないの？
やはり出向が発表される前に退職を申し出なけ
れば退職金は貰えない？ >>642
保留にされて、退職金がなくなってから受理されるんじゃない？って誰か言ってた ）
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ミ;;;;;;;;､;:..,,.,,,,,
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ここはそんなに甘くないから来ればわかるよ 右も左もわからんおっさんが返り討ち？はぁ？ここはそんなに甘くないから来ればわかるわ こっちに来たらといろいろ不安に思ってるんだろ？その不安以上の現実がこっちにあるのは確かだわ >>641
典型的な無能イエスマンだな。
いつ何をどこでどう売るかを決めるのが商売だ。
売れと言われたものを頑張って売るのはバカのやる事。
売らないという選択肢を持たない奴が商売語るなよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
