アピタ・ピアゴ（ユニー）ってどうよ？part36©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に235店舗
所在地 〒492-8680
愛知県稲沢市天池五反田町1番地
TEL （0587）24-8111(大代表)
設立年月 1950年3月13日
資本金 101億2,925万（2005年2月実績）
従業員数 26,544名（パートタイマーを含む・2004年2月実績）
売上高 7,138億円（2005年2月実績）
売上構成 衣料品21％・食料品57％・住居関連品20％・その他2％ （2005年2月実績）
【 ユニー店、ユーストア店の店舗名称変更について 】
2009年2月21日をもってユニー株式会社では、ユニー店*、ユーストア店の店舗名称を「ピアゴ」に変更。
（アピタ食品館、ジョイマート、ラ フーズコアも「ピアゴ」に。）
※一部のユニー店舗では、アピタへ名称を変更。詳しくは各店の店頭ポスターやチラシ等。
【公式サイト】http://www.uny.co.jp/
前スレ
アピタ・ピアゴ（ユニー）ってどうよ？part35©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1503594824/
関連スレ
【ユニー】ウォークモール総合 Part2【WALK】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/shop/1354740523/
閉店しそうなアピタ・ピアゴ（ユニー）3©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1504060251/
ベニバナウォーク桶川 Part.7 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1497022046/ イズミヤはいいよなぁ
百貨店の傘下になれて
俺らなんてパチンコ屋と変わらんような企業の傘下 泣 >>442
人件費削減という最高のカイゼンが行われる
長崎屋の定着率をみると確実に達成される 最後のカイゼン活動
テーマ 純利益の黒字転換
目的 正社員の自己都合退職
ねらい 退職金制度なしを勧告 ドンキ提携で年収下がるとか手当額が減るとかそんなことは当たり前の話なので受け入れるしかない
わしが一番不安に感じてることはシステムはどうなるんだろ？ってとことなんだよな。 流通システム、店のシステム、ドンキシステム導入ならユニー社員は厳しい事態に追い込まれると思う システムは当然ドンキだぞ
長崎屋で起きた事が書いてある
http://toyokeizai.net/articles/-/10300?page=3
標準化が進むＧＭＳを否定 あくまでドンキ流を貫く
一連の改革に対して、長崎屋のベテラン社員からの反発は大きかった。
そもそも商品の欠品は、チェーンストアにとって御法度。また、情報システムに関しても
「特に管理系は長崎屋のほうが断然優れていた」（関係者）が、関口副社長はあくまでドンキ流にこだわった。
商品仕入れは本部主導ではなく、個店ごとの仕入れ体制を強化。こうした改革を目の当たりにして、職場を去った長崎屋の社員も少なくない。
それでも改革を断行したのは「標準化が進んだ従来のＧＭＳでは戦えない」という強い危機感があったからだ。 まあ10月1日から異動しないひともビビりながら働くことになるんやで。
受け入れなければならんのだ どのくらいユニーの社員が退職届け出したかな？
冬のボーナス当てにしていると、退職金無しになるぞ >>454
マジか。50代と20代は辞めるにはいいタイミングだよねえ まずは出向者は10人くらいだろう
60歳以上の年配者とかじゃないのかな？
出向したら給料はドンキの基準かな
退職金はどうなるんだろうね >>451
アピタ初生10月１日に確か閉店の予定だったよね。絶妙のタイミング >>454
動きの早い人は正解。今までみたいに、しがみ付いても通用しないと思う >>456-457
>>343
ドンキの給与体系と同じになるから、退職金制度もドンキと同じく無くなる 有能な人材がいないという意見は置いといてさ、
誰が対象者になるんだろうか？
対象者がどんどん辞めたら研修にならんし、ある程度できる、かつ辞めるに辞められない人を選ぶか。家持ち子持ちとかさ。
あと、最近の閉店で出てきた余剰人員がいる店舗の人間をそのまま引き抜くか。それをしないという事は、全体のバランスを考えた大異動がおこなわれるハズ。
こないだ引っ越したばかりの人は荷解きしない方が良いかも。先の異動時からドンキ行きを考えられていたとは思えないから。 乳飲み子が家に居るんですわ、毎日早く帰らないといけないんですけど
考慮あるかなあ >>242
正当な評価っても、ユニー社員の気質から、高給は無理だろ。
わずかにユニーに存在していて、仕事ができる異端児なら勤まるがな >>461
多分最初は身軽な独身が異動すると思う。その後は最終的にドンキの従業員になるので全員が異動する。
タイミングをみて、転職する方が良いと思う 無能な幹部首脳陣と書き込みが続くが、やはり幹部になれたのはそれなりの理由があったからだ。
下っ端はなぜそいつ幹部になれたのか、考えるべきだし、嫌われ者幹部にこそ近づいて教えを請えば、大抵喜んで教えてくれるもんだ。
そしてなぜこいつが嫌われ者なのかを見極めて、自分が幹部になったら反面教師で嫌われることをしなけりゃええ >>465
全てではないけど、
コネ、好き嫌い、イエスマン、極端なゴマスリ、なんとなく、、、
など、そんな理由で幹部になった人、多いやろ。 少し前の食品本部長、
パソコンの使い方しならかったぞ。
パソコン開いたとこ見たことなかったわ。
そんなんでも、食品のトップ、
そんな会社。 >>467
こういう輩がアダルトサイトの詐欺に騙されるいいお客なんだろう >>457
直近は出向だからユニーがユニーの基準で給料を払い、ドンキがユニーに
ドンキの基準で給料を払う（差額はユニーの持ち出し）だが
そんなのがいつまでも続くわけがないので
早晩ドンキの基準で（名ばかりの）ユニー株式会社が給料を払うことになる
と考えられる
そのときにはたぶん退職金も廃止だろう
>>462
ドンキではそういうのはまず考慮されない
どうぞ自主退職してください
でも一度やめた人でも、働けるようになったらいつでも復職してください
がドンキ流
ただ、長崎屋の場合は一度長崎屋を退職した人は長崎屋でもドンキでも再雇用しない
方針と聞いている
ユニー退職者がどうなるかはわからないが、
確実に言えることは、ドンキでは自分の都合は会社の都合に優先されない 制服ひとつも変えられないユニー…何年同じ制服使わせてるんだよ。 DQNの為にジャージ売り場とフードコートの割合増やさないとな！ 客の立場としては、ユニー系列全てがドンキになったら困るな
イオンより小規模な所で生活用品全てが揃う店は必要
ドンキでも揃うだろうけど、下品過ぎて入りたくない ドンキは黄色いポロシャツだったかな、合理的でええやん >>462
ねーわバーカ
ユニーでもそんなもん考慮されるな >>480
これが精一杯のアピールか
微妙ながらデイジーデイジーラボ♪ は
どうなった デイジーラボのBGM、あれなんとかならないかなあ。初めて聞いた時、某繊維メーカーを連呼？何や？と。 低レベルの奴ばかりだなここは（失礼）
早くユニーからドンキになる店に異動したほうがいいんだよ
みんないつかはGMSで働くことができなくなるから
10月1日の異動の選抜チームは優秀な人が集められると思うよ
今まで衣・住から食にいったケースとは全然違う
向こうは向こうで株を４０％買ったから本気だし、
こっちはこっちでGMSに変わる業態を成功させないといけない
早くいけばいくほどいち早くノウハウを吸収できる
逆に遅れれば遅れるほどいらない人材だから選ばれなかった
そして最終的には行き場もなくサヨナラ
ようは気の持ちよう でも店長は店長会の報告をちゃんとしている店と
していない店がこんなにあるとは大事なことを
書かれていることが違い過ぎて同じ組織とは思えない
店長会の報告をしっかり受けている店のメンバーに聞いてみよう
今更隠していてもしょうがない現実を これからの人生は『イエスマン』も通用しない
そしてさらに通用しない人はここにいる『ネガティブ』『愚痴っポイされる人』 自分は最初聞いたとき、デイジーラボ、クレイジーラボって連呼してるように聞こえた。 10月1日付けの異動からスリルな人生が待っている
先発隊はすでに9.11付で旅立った。
これから扉を開けてくれるメンバーが集まるのよ。
逆にいつたっても選ばれないメンバーが最後には 親会社が自力再建が見込めないと判断し
再生をたくした大株主だよ
赤紙とか島流しとか言えるのか >>484
本当にこれ。
店長がなぜ店に落とし込んでないのか本当に疑問だ、まだ10.1の事知らない社員がいる事がとかしいねん。
どこまでホウレンソウできない組織なんですか。 うちの店は店長会の報告を一切やったことがない
浦島タロー状態 GMSが好きなメンバーは最後の最後まで閉店セールの兵隊で頑張りたまえ
GMSの閉店セールが一巡したころには先に行ったメンバーとの差が開き
結局リストラ要員 店長会の報告をしっかり受けた店は、不安はあるが何となく先が分かってきた
店長会の報告を受けていない店や、ちゃんと伝えていない店は結局
スタートラインが遅れてしまった ちゃんと伝えれば過大な不安憶測もなくなる 制服が黄色いシャツで24時間テレビのスタッフみたいでいいなw >>484
ここスレって元ユニーの関係者か、ネタ持ち込みの人の書き込みだと思ってたが、書き込み内容から本当のユニー社員みたいだな。
早くハローワに行って今後のこと考えた方が・・・
10月１日の異動は最優先のリストラ要員。
玉砕覚悟の偵察部隊の人、本丸は様子をみて動くw >>501
書き込み内容が人によって全く違うな。
10/1の移動者は優秀な人材が選ばれると
書いてあったり、逆にあんたみたいに最優先
のリストラ要員とあったり・・・
どっちなんだ？ 自分で情報を取捨選択しろ。
優秀な奴だの、老いぼれがいくだの公式に言うわけないだろ？ 10年かけて店の改装を終了させるって言っているけど
ユニー側のスピードで、ドンキスピードなら素早くやってしまうでしょう
これからはバンバン内示＆辞令の連発 異動になった異動にならなかったって
一喜一憂している場合じゃない。順番待ち状態なんだよ社員は ユニー株式会社そのものもドンキに吸収されるかな、虚しい結末だ
イオンかヨーカドーに身売りした方が良かったな >>506
アイツラが買えるわけないだろ。
自分とこですら赤字だというのに。 株交換でええやん、ドンキの軍門に下るよりマシだったなあ 今『スッキリ』でドンキやってる。
こんな仕事をするようになるのかー
インタビュー受けてる店長、疲れた顔してんなー 10/1にはどんな報告が聞けるのかワクドキが止まらない頑張れユニー社員 ドンキーはユニーの社員はいらない。自社のパートとアルバイトを社員に昇格させ、会社の指揮を上げる。欲しいのはパート、アルバイトのみ。ユニー社員は外様大名すらなれない。 映画「ウオール街」とかドラマ「ハゲタカ」の世界だね。
ファミマがユニーを吸収、超絶ブラック企業のホワイトナイトのドンキーの出現。最初から伊藤忠が筋書き描いてた。
ユニーのバカな役員が見抜けなかった。 まだ交渉の手札はあったのに全部不安になって売り払った 今のドンキはそうブラックじゃないだろ
法定の最低限のモノはちゃんと払うし異常な残業もない
法定義務の無いものは払わないシブチン企業ってだけ >>516
違法労働が無い？ 頭沸いてんのか。
名ばかり管理職もみなし残業も裁判沙汰になったらアウト。
そもそも、三年以内の離職率90%のどこがブラックじゃないのか説明してくれ。 この店の社員は報告する価値ないと思われてんだろうな。
できないヤル気ないパートさんに、部会の報告を時間とっていちいちするか？ ドンキホーテは毎日、正社員大募集してるからな。してない日はない。
毎月誰か辞めてんだろうな… 20代だけど副店長から転職勧められた。やっぱりそうだよなー 佐川急便とドンキホーテとアリサンマークは悪い噂しか聞かない。
小売りではダントツでイメージ悪いよなドンキて ユニーも部署によってはブラックだろ。ドンキに限ったことじゃないよ。ただユニーは福利厚生がいいからみんな我慢してるだけ。 >>523
20代ならドンキーでやっていける。副店が何か策を練っている気がする。副店が自分自身生き残るため ピアゴ生鮮担当者パートさんほぼいないパターンとピアゴ住関社員ひとりとピアゴ衣料社員ひとりは十分ブラック企業だわ
ドンキで2年バイトしてたフリーターも逃げ出すほどにブラック >>528
私もその体制のピアゴで働いていましたが、やりきるのは不可能なので割り切っている社員が大半です
最初からあきらめてました
本部の偉いさんに「何故、出来ないのか？」と言われても「自分には出来ません。覚悟してください」とかイミフな発言してる担当者もいたw
でもドンキのほうが、ブラックだと思われます。完全実力主義ですから アピタ・ピアゴの生鮮食品はO‐157は大丈夫ですか？
他人事と捉えていないと思いますが… ドンキとユニをブラック度で比べれば圧倒的にドンキだろう
お店にいて昼から出勤して500万以上もらってるのは恵まれてると感じる
ドンキの仕事についていけるかなぁ
パートさんとお喋りしてたら怒られるかな
仕事といえばお喋りと決められたように商品並べるだけだし >>529
覚悟してくださいWWW
ドンキになる覚悟しとけという意味だったのかw ユニーならではのヒット商品って本当に無いもんな、何かあったら教えて
ニュースにも話題にもならない >>529
やりきれない量の無駄な作業を毎年毎月
棚卸もせずに増やし続けて
なぜ出来ないのかってwww
さすが無能上層部としか言えない。 スレのスピード加速しているな。これで10月1日の異動の件が出たらw
エロの話しも加わるとさらに加速するw おそらく一年後には、ユニーの中身は完全ドンキ流になってるだろう。
衣住食全てだ。
今やってる業務の大半は捨てられるし、意味が無くなる。
ドンキシステムの計画、仕入、加工、陳列、販売のみに特化する。
それが分かりきってるのに、今日も管理職や本部は
改善とレベルアップと販促費削減と無駄なミーティングと
何の意味も無い細かいMDでメンバーを振り回してる。
上の人間は本当にクソだったんだなと実感した。
此の期に及んで、何もせずに現実逃避とは‥。 >>531
そんな人達ばかりじゃないんだよ。シフト関係なしで早朝から閉店過ぎまで働いて休みも仕事持ち帰ってやってる人間もいる。
同じ会社でこんなに差があるのはおかしいよ。 >>527
わざわざ勧めてくれるなんて部下思いだなーって感じてたんですが、そういう理由もあるんですかね… オレドンキに異動になったら、電マの欠品には気をつけるから。欠品は悪だから。だからドンキ研修は名古屋錦店でしたい。
お気に入りの風俗嬢に、電マ研修で頑張ってる俺を見てもらって、たくさんサービスしてほしい おい、副店、バタバタしてるけど売場の
人員配置分かってるか。事務所ばかりでなく、売場を回れ。前任者は都合の悪いことは
引き継がないぞ！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
