アピタ・ピアゴ（ユニー）ってどうよ？part36©2ch.net
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事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に235店舗
所在地 〒492-8680
愛知県稲沢市天池五反田町1番地
TEL （0587）24-8111(大代表)
設立年月 1950年3月13日
資本金 101億2,925万（2005年2月実績）
従業員数 26,544名（パートタイマーを含む・2004年2月実績）
売上高 7,138億円（2005年2月実績）
売上構成 衣料品21％・食料品57％・住居関連品20％・その他2％ （2005年2月実績）
【 ユニー店、ユーストア店の店舗名称変更について 】
2009年2月21日をもってユニー株式会社では、ユニー店*、ユーストア店の店舗名称を「ピアゴ」に変更。
（アピタ食品館、ジョイマート、ラ フーズコアも「ピアゴ」に。）
※一部のユニー店舗では、アピタへ名称を変更。詳しくは各店の店頭ポスターやチラシ等。
【公式サイト】http://www.uny.co.jp/
前スレ
アピタ・ピアゴ（ユニー）ってどうよ？part35©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1503594824/
関連スレ
【ユニー】ウォークモール総合 Part2【WALK】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/shop/1354740523/
閉店しそうなアピタ・ピアゴ（ユニー）3©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1504060251/
ベニバナウォーク桶川 Part.7 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1497022046/ >>43
ここまできても危機感ゼロw
むしろ諦めてるのか。 長崎屋の店舗連中、バブル経験者は経営破綻後バブル期の武勇伝を延々と語っていた
長崎屋の会社その物はバブルどころか高度経済成長期から人材確保、補強、育成や設備投資、更新をほとんどやっていなかった
長崎屋中途採用社員やドン・キホーテから来た者は皆揃ってこう言った
「長崎屋は他所の企業と比べて40年は遅れてる」とな
衣住の現場はまるで古くさい昭和40年代の地方デパート
生鮮の現場は主任が部下やパートを怒鳴り蹴り殴りちらす昭和の板前厨房、新入社員には何も教えない指示しない、←これじゃ新入社員は育たない、すぐ辞める
ユニーは知らんけど ユニーは他社と比べて、全体的に30年は遅れてる。
衣住は平成初期のままで止まってる。
食品はそこまで荒れてないが、同業他社よりは環境悪い。 小手先のところは時代に合わせてるが、
根本的には一番成功した頃から何も変わってない。
ドンキにしてみりゃ搾取し甲斐あるだろうな。 ワザと変な部署や転居しないと通勤できないような店に異動させて
自主退職させようとするんだよね。自己都合と会社都合じゃ失業保険も
全然違うし
異動に応じて会社に残ったとして、それでもドンキ流のやり方になるから
今までのやり方は通用しないし、結果を残さないとクビになるだろうし
会社を辞めても今までの職務経験を生かしたり、今までと同水準の給料などを
求めるような転職じゃ難しいだろうし。正社員だと狭き門。何の仕事でもいい、
正社員にこだわらない、給料も安くていいんだったら、介護や保育、トラック運転手、
飲食店、コンビニとかいろいろあるけど
いろんな会社が倒産したりリストラしたり、正社員減らしたり、給料減らしたりしてるから
生活が苦しくなって、ドンキみたいな店が増えてるんだよ。そのうちこういう安売りの店が
どんどん増えて、普通のスーパーが減っていきそう。金持ちはデパートで買い物するだろうし
（デパートも最近潰れてるけど） 大して質が高くないくせに
お高く止まってたのが客にバレバレで
客離れ起こした末路。
プライベートブランドで特にそれが顕著に。
レジにて得々セールだの
ユニー向け限定増量商品だの
意地でもストレートな値下げはしませんという
ちょこざいな真似して顧客離れを招いた。
自業自得。 ドンキ側の要望の全容が知りたいな
店長会議今日なの？
末端従業員の自分にも全て伝えてほしい ユニー社員の9割は残っても転職しても年収は激減だろうな
早い話がさ、今給料に見合った働きをしている社員が1割もいるかどうかってこと
長崎屋やめて転職した人も、残ったほうがましだったって人も少なくない
ドンキがブラックって言うけど小売業はどこも似たようなものさ 新年度からはドンキに合わせて、労働組合無し・給与削減・退職金無しが既定路線。承服出来ないなら、早急に退職届を提出すればいい。これだけの話。 勤め先が小売りでも三越やヨーカドー、ユニー、ファミマっていうのと
ドンキっていうのはイメージ的に凄い差があると思う
自分に子供がいたとして、パパはドンキに勤めているんだよってあんまり言いたくないというか
ドンキに勤めてるって言ったら、結婚できなさそう >>56
前も書いたが小売業界の労働生産性が低すぎるんだよ
http://livedoor.blogimg.jp/sharescafeol/imgs/f/1/f1bdc1a0.png
上の表で小売の労働生産性が介護飲食に毛が生えたレベルなのは小売が誰でも出来るから過当競争かつ労働集約型で一人当たりの売上が低いから
この業界構造を変えない限り小売の現場の人間に年収500万払うのは難しいんだよ
エネルギー業界は労働集約型の炭鉱から遥かに人数の少なくてすむ資本集約型の石油コンビナートに転換して、高卒オペレーターに年収800万払える業界構造に転換できた >>58
そう思う。
ユニー勤務とドンキ勤務じゃエラい差が さぁ、やり直せる!!
退職金も30代以上の社員みたいに深刻に考えてなくてもいい若手
さぁどうする。先見性が試される 今怖いのは現場の若手社員に見切られることだろうな
たださへ売場のフットワーク活気がなくなっているから
ベテランの胡散臭いテクニックだけでは若いお客様は来ていただけない >>63
ドンキの社員はかえってやりがいあるさ無能の尻叩きまくって再生すれば出世出来るもん 役員は役員になるときにユニー時代の退職金をすでに貰っているはず
違っていたら御免なさい 今までは上に
『イエス愛ドゥー』言えばよかったが
そうもいかぬか『ぶら下がり―マン』には辛い 退職金の心配するより
今ままでの右肩下がりの業績を考えるといい 全社員の責任で
今更上だけを恨んでも仕方がない みなの責任だ会社というものは
お抱え社員はもう時代遅れ 『誰かが何とかしてくれるだろう』
『今まで通り何とかなるだろう』
人任せ、自分がそこそこ仕事してりゃ何とかなる、それに気が付くのが遅かった 店店会議終わっったかい
新しい情報は教えてくれないか店長レベルじゃ
伊藤忠、UFHDとDHDの株があるからな さぁ人生の岐路
さぁどうするか
死ぬときに幸せだった そういう人生はみな送れないと思うが
よりベターな人生を 北朝鮮がドンキ
ロシアが伊藤忠
中国がUFHD
日本がユニー 残るなら今の持場の売上を上げること
売上がいかないのに、会社や店の環境お客様がこないという言い訳は
心配なら早く動くこと。こういう会社になってしまったんだよ
ここは 組合も11月よりスリム化になったりして？
パートタイマー入れたのに >>72
スゲえな。数字悪いのを現場担当者のせいに
してるから経営陣総替えなんだが。
同業と比べて経営戦略レベルはぶっ飛んでるよ。
現実受け入れろよ無能ども。 会社に残っていても、嫌々仕方なしに仕事をするんだろうな
楽しくないし、やりがい無いし、モチベーションも下がるし
勤めてる会社がドンキなんて会社に愛着が持てなくなるわ >>75
ドンキは現場に権限持たせるから意欲がある人には悪くない
今まで何も考えないで上から言われたとおりにやってた人にはきついが
「こうすればもっと売上取れるのに」と考えるところがある人には
もちろんドンキのフォーマット内であればだけど、やらせてくれる
それで利益が上がれば給料も上がるし利益が取れないと給料は下がる
まあ、ほとんどの社員は給料下がるだろうけど
何も考えなくても毎年ちょっとずつ給料が上がる…という世界とはお別れだ >>76
なんの根拠だ。
また 願望。
ユニー出身だけで もういらないんだよ。
長崎屋の前例がありますから。
ガマンして働くだけ。 アンタたちだよ
一回も売場の責任者やったことないくせに
違うだろ〜愚痴の矛先は １０数人のプロジェクトの人達
そこの中で権力、自分が一番そういう気持ちはなしで アピタピアゴを35店舗近く閉鎖するということは、リストラでもしない限り人が余ってくるが
給料高い店長とか副店長とか、不要になる。
そいつらは何処へ行けばいいんだ？ 管理職の運命は
ダイエー、西友、マイカル、長崎屋、ヤオハン 降格を受け入れてもらうしかないだろ
今と同じ給料で自分より給料はるかに安いドンキ社員に仕事を教えてもらうのは筋違い >>85
ドンキ流叩き込まれてフロアマネージャー（兼店長不在時の責任者）に降格
フロアマネージャーで年収300万ぐらいかな
フロアマネージャーも務まらないと平に降格 GMSは終焉
今のままでは次の消費税増税には耐えられない
1970年代のGMSの名残をひきづったまま
50代以上はくるが次世代２０〜30代のお客様にはカード会員様のウェイトがほとんどない
今のお子様の買い物がドンキデビューはあるがユニーデビューは・・・
『何とかなるだろう』という気持ち
それが全て・・・どっかの書類にかいてあったな 若い社員にはまだまだ将来がある
パートさんの中にも、自分の収入が一家の支えになっている人もいる
昔みたいに子育てが一段落したから働きにでたパートさんばかりではない
一言あってもいいと思う 次ことも少しは考えていてほうがいいと
不安をあおるから、いらぬ心配をかけるからダンマリも、
いいことばかりではないと思う。 ユニーイムズを叩き込まれ、いまだに大丈夫って信じて疑わない、
今まで通りの仕事が永遠にできると微塵も疑わないけなげな従業員もいる。
こういう人を落胆させてはいけないし、早く少しくらいは現状を伝える義務もある 無能ばかりだからこうなったのでは？
下のせいにするな無能経営陣、管理職 本部の雰囲気も暗い お取引先の人にも伝わっているだろう
お店も雰囲気も暗いでしょう 知らず知らずお客様にも伝わっているでしょう
負のスパイラルというか そういうスピードも知らず知らず 火特・日曜日・イベント以外は11時12時に
出勤してノー残で、しかも毎週ほぼ土曜日
は休みを貰えて年収600万円貰っていたけ
れど、とうとう半分の給料に下がってしま
うのか？
どこか同じような勤務形態で年収600万円
貰える企業はないですか？ ドンキには早急に、ユニーの完全子会社化を完了してもらいたいものだ 昔は年収300万だと少ない（年齢や勤続年数にもよるけど）方だったけど
今は300万が普通とかそんなにもらえるとかいう感じだとか。上を見たらキリないけど
だからみんな共働き
昔、大手企業の工場で友達が正社員で働いていてその時年収が600万ちょっとと言ってた。
この前求人誌をたまたまみてたら、派遣社員を募集してて会社名が書かれていなかったけど
場所からしてその会社だってすぐに分かった。同じ仕事じゃないかもしれないけど、時給とかから
年収を計算してみたら200万円代後半だった。こんなに安いの？って思ったし、昔は正社員が
やっていた仕事も殆ど派遣がやっているんだろうなと 結局ここで書かれてることは憶測でしかないし
東海地方のお店は地域密着してるとして案外特に変わらず今のままかもしれんし
マジな話昼に出勤して残業ほぼ無しで週休2日もらえて年収500こえる仕事なんて他にはない気がする >>99
> 東海地方のお店は地域密着してるとして案外特に変わらず今のままかもしれんし
それも憶測だと理解して、言ってるんだよな ユニーの従業員もヤバいが、取引先もヤバイな。
生鮮はコンセに任せるとか言ってるが、
このスピードで4000億円の食品に手をつけたら何人か氏ぬんじゃねえのか。 >>97
○○ソーとか○○シンとか○○理○みたいな時給1300-1500円の期間工の事言ってるの？頭大丈夫？
そういう組み立て工場は昔から正社員と期間工の給料は別よ
高卒の現場の正社員は若い時だけ社宅で30歳で年収500万くらいの時には家のローンを組む
期間工は手取り年収300万未満でも寮と飯が格安だから3年間で貯金出来る ウニーの社員さま年収2000万パートのおばちゃん年収150万○ｋオーナー夫婦で年収200万ドンキの店員年収300万 いずれドンキ、長崎屋、ユニーが合併してファミマグループから離脱するんじゃね？ しかし、協議は出来るのかな。企業風土が違いすぎでしょう。
結局は、伊藤忠の後押しもあって、向こうの要求を丸のみする形
になるんじゃないかな。まあ、これも憶測ですが・・・・ 簡単にいうとな、ユニーは今の日本や。
伊藤忠がアメリカ、ドンキは中国だ。
逆らえんのだよ。 合併 委員会？メンバー見ると色んなメンバーいてユニー側がまとまるか心配だなあ。
衣住食から集めたから仕方ないけどね。 新しい人事異動、笑った。こんなのがファミマ・ドンキーとやりあえるの。店長になって数年の人がいるね。部長の肩書きが欲しかったのかな。完全に人柱じゃん。山静の・・・・ 波風立てずに大人しくドンキに統治して貰いましょう、という事かな ユニー側は現状維持を訴えるはず
ドンキ側がどう出るか >>115
現状維持で未来はあるのかい？
どう出るも何も稲沢に決定権はないんだよ
話し合うのは、どう円滑にドンキ化するかだよ まだUFHD60％、ドンキ40％の意味が理解できない人がいるようだが
UFHDってのは稲沢と池袋の連合体では「ない」
事実上の伊藤忠なの
決定権は伊藤忠に
拒否権はドンキにあるが
ユニーは伊藤忠とドンキが決めたことを実行するだけさ >>98
すまん無能は俺だったわ
専ブラが前スレを最後まで読み込まなくてさぁ 伊藤忠しだいってこと？
それじゃ 乗っ取られると言うより
切り売りさらるかも。 いまごろ残り株のオークションの最中かもよ、ハゲタカども相手に ありえるなあ。
ドンキは閉店店舗と必要な従業員だけゲット。
人件費削減他コストダウンで利益出して株価上げたら売り抜ける。
ドンキだけでユニー株全買いするとリスキーだからファンドにも出してもらう。 伊藤忠とドンキの方が頭脳は上だからね
ユニーの人たちは新年迎えられるのか サークルKサンクスの社員ってどうなったんだろ、さがみの人とか >>124
サークルKの人たちはほとんど辞めたよ。
SV足りなくてファミマ荒れ放題w >>126
辞めさせられたの？
居られなくなったんだろうか。
だんだん 身の振り方が見えてきた。 まさか「労基が黙ってないからドンキはユニー社員リストラできない」なんて思ってないよな？
そんな分かりやすい退職強要とかパソナルーム監禁なんかしないよｗ
20代金髪兄ちゃんが上司になったりドンキ現場店舗出向で「こんな職場嫌だ！」って自己都合退職だよｗ 細かい事が色々違うんだろうな、旅費とか住宅手当てとかも変わるんかな >>132
そもそも無い。
だからブラックなんだよ。 >>133
そもそも会社に負担義務がないのだからブラックとは違う
ドンキは社員の給料に40時間分の残業手当が含まれている
あとは、法定の社会保険以外は何もないと考えとけば間違いない 住宅手当とか扶養手当とか、このスレで話題の退職金とかは法的に、会社が支払う義務はないんだよね。
ユニーはそういう手当がある。ドンキは法的に支払う義務がない金は一切支払わない。
そういうスタイル。
小売りはそういう会社多い。 転職サイトに有料登録したら、ドンキ社員の給与明細丸見えだったが、確かに払う必要ない金は絶大に払わないぞというプライドあるわな 賃金というのは生産への対価であって、扶養家族がいるとかいないとか本来全く関係のない話
せいぜい支払うべきは交通費ぐらい
ドンキの賃金体系こそ正しい姿 >>139
交通費は支払わなくても法的に何の問題もないぞ
月の労働時間によって社会保険に強制加入
所得税などの税金の支払い義務
ぐらいだぞ 義務なんて みなし残業手当は、ドンキ程度の給与だと裁判沙汰になったらアウト。
誰もやらんだろうがね。
ま、法的義務は無いとか言って低待遇で奴隷こき使っといて
人手不足で困るとか、こいつらもかなりの無能経営者だと思うがね。 ドンキは交通費あるだけまし
月給から社会保険料+税金引かれて終わりだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
