アピタ・ピアゴ（ユニー）ってどうよ？part36©2ch.net
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事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に235店舗
所在地 〒492-8680
愛知県稲沢市天池五反田町1番地
TEL （0587）24-8111(大代表)
設立年月 1950年3月13日
資本金 101億2,925万（2005年2月実績）
従業員数 26,544名（パートタイマーを含む・2004年2月実績）
売上高 7,138億円（2005年2月実績）
売上構成 衣料品21％・食料品57％・住居関連品20％・その他2％ （2005年2月実績）
【 ユニー店、ユーストア店の店舗名称変更について 】
2009年2月21日をもってユニー株式会社では、ユニー店*、ユーストア店の店舗名称を「ピアゴ」に変更。
（アピタ食品館、ジョイマート、ラ フーズコアも「ピアゴ」に。）
※一部のユニー店舗では、アピタへ名称を変更。詳しくは各店の店頭ポスターやチラシ等。
【公式サイト】http://www.uny.co.jp/
前スレ
アピタ・ピアゴ（ユニー）ってどうよ？part35©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1503594824/
関連スレ
【ユニー】ウォークモール総合 Part2【WALK】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/shop/1354740523/
閉店しそうなアピタ・ピアゴ（ユニー）3©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1504060251/
ベニバナウォーク桶川 Part.7 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1497022046/ 前スレもそうだが勢いが今までとけた違いだな
従業員の鬱憤、不安、吐きどころがいまだに現場ではないのでは 味、鮮度で差別化？結局、価格で差別化されました。早く気付けよ。自分の可愛いがった部下の店ばかりでなく、売れない店に行け。一日中いて、パートさんの声を聞け。自分達の取り組みが全く支持されてないぞ。 >>4
鮮度と品質は随一だよ。
それを価値以上に価格に反映させたからダメなんだ。
しかもその利益は赤字部門の衣料住関ダメ社員の高給になってただけ。
そりゃ潰れるわ。
かつてユニーが傾いた時も同じような状況だった。
その時は家田氏が社長になり、雇用を維持しつつ
人も設備もリストラしてアピタに莫大な投資をし、
再び成長路線に乗せた。
今回、佐古氏はリストラもできなかったし
成長への投資もできなかった。
他にできる人間がいなかったのも事実。
潰れるべくして潰れたんだよ。 >>4
気づいていたらこのような事態にはならない。 稲沢のユニー役員の半数がドンキ役員に入れ替わると名言されてるからな…
ユニー役員とドンキ役員との間で攻防になる
ユニーが譲れない物を守れるかどうか
ドンキ役員は「おまえら、そんな事言ってる場合じゃねえだろ」で終わる可能性が高いが… >>7
途中で送信してまったわ
もうとっくの昔に湯に役員如きに発言権はありましぇーん 記者会見にユニー役員が一人も出席出来なかった時点で、ユニーには最早、発言権が存在しない証明になった。
ドンキからの役員送り込みも、スムーズに行くのは間違い無い。 確かに、トップがでてくる記者会見ってのはどのように見られるかを計算してるはずだからな 日本国民はユニーって言葉を聞くだけでイラッとする
これが大正義 旧CKSUは、高みの見物。埋められない決定的な差が付いたな。 >>8
そして残りの60％を稲沢が持ってるわけじゅない
ユニーファミリーマートなんて名前だけど要は伊藤忠 15人部長クラスがドンキに出向。
ドンキからは何人来るのかな？ みんな私らが悪いのであって、社員は悪くありませんから！
どうかドンキ様、我が社員を応援してあげて下さい！ 質問ですが
長崎屋みたいに、退職金ゼロの可能性あるでしょうか？ >>23
いづれはそうなるでしょう。
ただし、事前予告はないはずなので、来年なのか
再来年なのか、5・10年後かいつなのかさっぱりわからない。 >>22
そう ポスト外し あの人が この人がもうドンキにとりこまれた。 >>21
おっさん もういいよ。
そのネタこのスレ何回目。 ポスト外しの人もいるけど、ガチな人も何人かいるよ。 みないい人生経験しているな
今までが甘党人生が辛党人生にかわる
これも気の持ちようで変わるよ なるようにしかならない会社も退職金も 異動がキツかろうが会社の公式見解は「雇用維持」だから
辞めるやつは本人都合だ 異動いつの間にかはってあった。
チーム名 「ユニー仲良し」 >>43
ここまできても危機感ゼロw
むしろ諦めてるのか。 長崎屋の店舗連中、バブル経験者は経営破綻後バブル期の武勇伝を延々と語っていた
長崎屋の会社その物はバブルどころか高度経済成長期から人材確保、補強、育成や設備投資、更新をほとんどやっていなかった
長崎屋中途採用社員やドン・キホーテから来た者は皆揃ってこう言った
「長崎屋は他所の企業と比べて40年は遅れてる」とな
衣住の現場はまるで古くさい昭和40年代の地方デパート
生鮮の現場は主任が部下やパートを怒鳴り蹴り殴りちらす昭和の板前厨房、新入社員には何も教えない指示しない、←これじゃ新入社員は育たない、すぐ辞める
ユニーは知らんけど ユニーは他社と比べて、全体的に30年は遅れてる。
衣住は平成初期のままで止まってる。
食品はそこまで荒れてないが、同業他社よりは環境悪い。 小手先のところは時代に合わせてるが、
根本的には一番成功した頃から何も変わってない。
ドンキにしてみりゃ搾取し甲斐あるだろうな。 ワザと変な部署や転居しないと通勤できないような店に異動させて
自主退職させようとするんだよね。自己都合と会社都合じゃ失業保険も
全然違うし
異動に応じて会社に残ったとして、それでもドンキ流のやり方になるから
今までのやり方は通用しないし、結果を残さないとクビになるだろうし
会社を辞めても今までの職務経験を生かしたり、今までと同水準の給料などを
求めるような転職じゃ難しいだろうし。正社員だと狭き門。何の仕事でもいい、
正社員にこだわらない、給料も安くていいんだったら、介護や保育、トラック運転手、
飲食店、コンビニとかいろいろあるけど
いろんな会社が倒産したりリストラしたり、正社員減らしたり、給料減らしたりしてるから
生活が苦しくなって、ドンキみたいな店が増えてるんだよ。そのうちこういう安売りの店が
どんどん増えて、普通のスーパーが減っていきそう。金持ちはデパートで買い物するだろうし
（デパートも最近潰れてるけど） 大して質が高くないくせに
お高く止まってたのが客にバレバレで
客離れ起こした末路。
プライベートブランドで特にそれが顕著に。
レジにて得々セールだの
ユニー向け限定増量商品だの
意地でもストレートな値下げはしませんという
ちょこざいな真似して顧客離れを招いた。
自業自得。 ドンキ側の要望の全容が知りたいな
店長会議今日なの？
末端従業員の自分にも全て伝えてほしい ユニー社員の9割は残っても転職しても年収は激減だろうな
早い話がさ、今給料に見合った働きをしている社員が1割もいるかどうかってこと
長崎屋やめて転職した人も、残ったほうがましだったって人も少なくない
ドンキがブラックって言うけど小売業はどこも似たようなものさ 新年度からはドンキに合わせて、労働組合無し・給与削減・退職金無しが既定路線。承服出来ないなら、早急に退職届を提出すればいい。これだけの話。 勤め先が小売りでも三越やヨーカドー、ユニー、ファミマっていうのと
ドンキっていうのはイメージ的に凄い差があると思う
自分に子供がいたとして、パパはドンキに勤めているんだよってあんまり言いたくないというか
ドンキに勤めてるって言ったら、結婚できなさそう >>56
前も書いたが小売業界の労働生産性が低すぎるんだよ
http://livedoor.blogimg.jp/sharescafeol/imgs/f/1/f1bdc1a0.png
上の表で小売の労働生産性が介護飲食に毛が生えたレベルなのは小売が誰でも出来るから過当競争かつ労働集約型で一人当たりの売上が低いから
この業界構造を変えない限り小売の現場の人間に年収500万払うのは難しいんだよ
エネルギー業界は労働集約型の炭鉱から遥かに人数の少なくてすむ資本集約型の石油コンビナートに転換して、高卒オペレーターに年収800万払える業界構造に転換できた >>58
そう思う。
ユニー勤務とドンキ勤務じゃエラい差が さぁ、やり直せる!!
退職金も30代以上の社員みたいに深刻に考えてなくてもいい若手
さぁどうする。先見性が試される 今怖いのは現場の若手社員に見切られることだろうな
たださへ売場のフットワーク活気がなくなっているから
ベテランの胡散臭いテクニックだけでは若いお客様は来ていただけない >>63
ドンキの社員はかえってやりがいあるさ無能の尻叩きまくって再生すれば出世出来るもん 役員は役員になるときにユニー時代の退職金をすでに貰っているはず
違っていたら御免なさい 今までは上に
『イエス愛ドゥー』言えばよかったが
そうもいかぬか『ぶら下がり―マン』には辛い 退職金の心配するより
今ままでの右肩下がりの業績を考えるといい 全社員の責任で
今更上だけを恨んでも仕方がない みなの責任だ会社というものは
お抱え社員はもう時代遅れ 『誰かが何とかしてくれるだろう』
『今まで通り何とかなるだろう』
人任せ、自分がそこそこ仕事してりゃ何とかなる、それに気が付くのが遅かった 店店会議終わっったかい
新しい情報は教えてくれないか店長レベルじゃ
伊藤忠、UFHDとDHDの株があるからな さぁ人生の岐路
さぁどうするか
死ぬときに幸せだった そういう人生はみな送れないと思うが
よりベターな人生を 北朝鮮がドンキ
ロシアが伊藤忠
中国がUFHD
日本がユニー 残るなら今の持場の売上を上げること
売上がいかないのに、会社や店の環境お客様がこないという言い訳は
心配なら早く動くこと。こういう会社になってしまったんだよ
ここは 組合も11月よりスリム化になったりして？
パートタイマー入れたのに >>72
スゲえな。数字悪いのを現場担当者のせいに
してるから経営陣総替えなんだが。
同業と比べて経営戦略レベルはぶっ飛んでるよ。
現実受け入れろよ無能ども。 会社に残っていても、嫌々仕方なしに仕事をするんだろうな
楽しくないし、やりがい無いし、モチベーションも下がるし
勤めてる会社がドンキなんて会社に愛着が持てなくなるわ >>75
ドンキは現場に権限持たせるから意欲がある人には悪くない
今まで何も考えないで上から言われたとおりにやってた人にはきついが
「こうすればもっと売上取れるのに」と考えるところがある人には
もちろんドンキのフォーマット内であればだけど、やらせてくれる
それで利益が上がれば給料も上がるし利益が取れないと給料は下がる
まあ、ほとんどの社員は給料下がるだろうけど
何も考えなくても毎年ちょっとずつ給料が上がる…という世界とはお別れだ >>76
なんの根拠だ。
また 願望。
ユニー出身だけで もういらないんだよ。
長崎屋の前例がありますから。
ガマンして働くだけ。 アンタたちだよ
一回も売場の責任者やったことないくせに
違うだろ〜愚痴の矛先は １０数人のプロジェクトの人達
そこの中で権力、自分が一番そういう気持ちはなしで アピタピアゴを35店舗近く閉鎖するということは、リストラでもしない限り人が余ってくるが
給料高い店長とか副店長とか、不要になる。
そいつらは何処へ行けばいいんだ？ 管理職の運命は
ダイエー、西友、マイカル、長崎屋、ヤオハン 降格を受け入れてもらうしかないだろ
今と同じ給料で自分より給料はるかに安いドンキ社員に仕事を教えてもらうのは筋違い >>85
ドンキ流叩き込まれてフロアマネージャー（兼店長不在時の責任者）に降格
フロアマネージャーで年収300万ぐらいかな
フロアマネージャーも務まらないと平に降格 GMSは終焉
今のままでは次の消費税増税には耐えられない
1970年代のGMSの名残をひきづったまま
50代以上はくるが次世代２０〜30代のお客様にはカード会員様のウェイトがほとんどない
今のお子様の買い物がドンキデビューはあるがユニーデビューは・・・
『何とかなるだろう』という気持ち
それが全て・・・どっかの書類にかいてあったな 若い社員にはまだまだ将来がある
パートさんの中にも、自分の収入が一家の支えになっている人もいる
昔みたいに子育てが一段落したから働きにでたパートさんばかりではない
一言あってもいいと思う 次ことも少しは考えていてほうがいいと
不安をあおるから、いらぬ心配をかけるからダンマリも、
いいことばかりではないと思う。 ユニーイムズを叩き込まれ、いまだに大丈夫って信じて疑わない、
今まで通りの仕事が永遠にできると微塵も疑わないけなげな従業員もいる。
こういう人を落胆させてはいけないし、早く少しくらいは現状を伝える義務もある 無能ばかりだからこうなったのでは？
下のせいにするな無能経営陣、管理職 本部の雰囲気も暗い お取引先の人にも伝わっているだろう
お店も雰囲気も暗いでしょう 知らず知らずお客様にも伝わっているでしょう
負のスパイラルというか そういうスピードも知らず知らず 火特・日曜日・イベント以外は11時12時に
出勤してノー残で、しかも毎週ほぼ土曜日
は休みを貰えて年収600万円貰っていたけ
れど、とうとう半分の給料に下がってしま
うのか？
どこか同じような勤務形態で年収600万円
貰える企業はないですか？ ドンキには早急に、ユニーの完全子会社化を完了してもらいたいものだ 昔は年収300万だと少ない（年齢や勤続年数にもよるけど）方だったけど
今は300万が普通とかそんなにもらえるとかいう感じだとか。上を見たらキリないけど
だからみんな共働き
昔、大手企業の工場で友達が正社員で働いていてその時年収が600万ちょっとと言ってた。
この前求人誌をたまたまみてたら、派遣社員を募集してて会社名が書かれていなかったけど
場所からしてその会社だってすぐに分かった。同じ仕事じゃないかもしれないけど、時給とかから
年収を計算してみたら200万円代後半だった。こんなに安いの？って思ったし、昔は正社員が
やっていた仕事も殆ど派遣がやっているんだろうなと 結局ここで書かれてることは憶測でしかないし
東海地方のお店は地域密着してるとして案外特に変わらず今のままかもしれんし
マジな話昼に出勤して残業ほぼ無しで週休2日もらえて年収500こえる仕事なんて他にはない気がする >>99
> 東海地方のお店は地域密着してるとして案外特に変わらず今のままかもしれんし
それも憶測だと理解して、言ってるんだよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
