アピタ・ピアゴ(ユニー)ってどうよ?part35©2ch.net
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事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に235店舗
所在地 〒492-8680
愛知県稲沢市天池五反田町1番地
TEL (0587)24-8111(大代表)
設立年月 1950年3月13日
資本金 101億2,925万(2005年2月実績)
従業員数 26,544名(パートタイマーを含む・2004年2月実績)
売上高 7,138億円(2005年2月実績)
売上構成 衣料品21%・食料品57%・住居関連品20%・その他2% (2005年2月実績)
【 ユニー店、ユーストア店の店舗名称変更について 】
2009年2月21日をもってユニー株式会社では、ユニー店*、ユーストア店の店舗名称を「ピアゴ」に変更。
(アピタ食品館、ジョイマート、ラ フーズコアも「ピアゴ」に。)
※一部のユニー店舗では、アピタへ名称を変更。詳しくは各店の店頭ポスターやチラシ等。
【公式サイト】http://www.uny.co.jp/
前スレ
アピタ・ピアゴ(ユニー)ってどうよ?part34©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1500272290/
関連スレ
【ユニー】ウォークモール総合 Part2【WALK】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/shop/1354740523/
閉店しそうなアピタ・ピアゴ(ユニー)2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1485614123/
ベニバナウォーク桶川 Part.7 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1497022046/ 転職活動している事は正直に上司に言うべきでしょうか?
本来言う必要はないのですが、とにかく休みが取り難い環境で
連休にしても中々消化出来ずに、結局年度の最後の2ヶ月間
で副店長に強制的に取れと言われてまとめて取っている状況
なので、当然の事ながら有給休暇も消化出来ずにいますが、
転職活動するにあたって平日の休みが隔週でも良いから3日は
欲しいです。貰うためには、「自分は転職活動したいので休みが
欲しい」とシフトを作る上司に話すべきでしょうか?
話さないと結局、「この日は人がいないから休みの日を替えてくれ」
と言われる事も多々あり、転職活動もままならないと思い困って
いるのですが・・・・
それともやはりこっそり転職活動はするものなのでしょうか? >>752
乗っ取られるは間違った認識。
というよりは、非上場株の乗っ取りは出来ない。
50.1%にするには忠さんの了承なしには不可能。
そして、50.1%なんて中途半端で無駄ななことは忠さんはしない。
忠さんが不要と考えれば、残りの60%をドンキーに売り渡す。ユニーから見れば処分されたで、ドンキーからすれば買い取ったで乗っ取りは成立しない。
もう一つの可能性は、ファミマとドンキーが合併して、ユニーの経営権をドンキーに委ねる。ただそのときは忠さんの子会社になる覚悟がドンキーには必要で恐らく成立しない。
何れにせよ、ユニーは背水の陣で残り一年を戦うことにかわりはなく、その戦果次第ということを、本部が理解して現場に責任押し付ける経営から足を洗えるかだね。
衣食住全てで、本部の投入が大杉てとても地域のお客様に合わせた品揃えできない現状から改善できるかな? 思い悩んでいるみなさんへ
アメリカバクは嫌なことから逃げるときは一目散
逃げるときに誰かの許可もいりません
脇目も触れずに逃げる
ブラック社会に不安なら >>763
その上司にも「こんな泥舟から一緒に逃げて
一緒に転職活動しましょう」と誘ったら? >>764
それだよねー 地域のニーズを丁寧に吸い上げてこそ、お客様目線の商売なのに。でも、もうこの会社はムリ。上の顔色ばかり気にする、結果に責任とらない人まかせの社員ばかりだから。おろおろしながら崩壊していくだけ。 >>762
あのさー 本部も現場も不安なのはわかるけどさー 退職金がどうたらヤンキー上司に虐められるだら自分の心配ばかりじゃん 仕事、うわの空になっててミスばかり ちゃんとしなよ 心配無用 有効求人倍率は高い
例えば、愛知なら1.84 岐阜1.80 三重1.65 長野1.63
福井2.11 石川1.88 富山1.83
東京2.10 群馬、静岡1.57 新潟1.52 茨木1.48 山梨1.38
世間の仕事はいくらでもある 今までが楽だったり下に偉そうにしていれば
お金がもらえたから、それが染みついてしまってんだよ。変なベースが >>771
頭の湧いたユニー社員なら僕ちゃん週休2日で有給20日夏季休暇や年末年始の休みは1週間労働時間は9時から17時までで年収600万無いと嫌だとか言いそうで草 2月20日どれだけ辞める人がでてくるだろうか?
先行きに不安や心配を覚える人が一気に増えた最後は自分で答えを出すしかないが ドンキも今なら無能だけどユニー社員を年収200万で雇えるからお得だよね エンジニアだと、22歳の新卒エンジニアを雇って育てるより40歳の年収600万エンジニアを中途採用した方が安くつく可能性がある
しかし、小売りの場合18-22歳の新卒や今バイトしている人間を初任給でとりあえず雇って、使える人間以外は昇給させないのが一番安い
ドンキ正社員は退職金無いし出世しないと給料上がらないから実質出世した奴だけ正社員でヒラはバイトみたいなもんだ >>777
だが、ユニーの社員は自分の能力顧みず無謀とも思える条件で職探しするからないくら求人倍率高くても仕事にはありつけない 今までの最低10倍は働いて年収半分ぐらいの求人探せばひょっとしたらあるかも 他に移ったらどうなるかドンキの下で働いてからでもいいんじゃないかw 辞め時を誤ると退職金貰えないかもしれないというのは怖いね、
様子見することが良いとは言えない 本当に職が無くなった時のシミュレーションはしといた方がいいかもよ、失業保険の受給方法とか ユニーって本当に終わってしもたんか、一時期は天下も狙えたかもしれんのに 店長クラスは 今の状況どう考えててんだろう?
沈黙して知らぬ存ぜぬ
で いつもどうりに 仕事してるんだけど。
それが 現実逃避しか見えない。
こっちは やる気が全くおきないですけど。
上に立つ者 何もなかった様に ただひたすら仕事してもダメなんじゃない。
頑張ってもダメなきがするですけど。 パワハラや違法労働には金を惜しまず弁護士で対抗な。
ドンキにチクリと刺してやらにゃいかんでよ。 アピタピアゴのことはユニーに任せろ
雇用と年収は維持してもらわなければ話にならん
株式4割では経営には口は出せないだろう
ドンキは伊藤さんに買わされた感じなのかな >>788
ユニーの社員は役に立たないので清く自主退職してね >>784 あの記者会見で、ユニーは完全に終了した。もう、ユニー社員には、発言権は存在しない。 >>788
ユニーに任せた結果がコレでしょ。何言ってんの。バカでも勤められたユニーは居心地よかったでしょ。ドンキでこき使われて性根正しな。 結局ユニーの経営陣はサークルKサンクスとユニーを消滅させて何がしたかったん、単独でリストラして立て直しの方が良かったんじゃないのこれ >>793
たしかに。大規模リストラすればまだユニーにも起死回生のチャンスはあったかもしれないわ。どうせなくなるんなら、ダメ元で思い切ったことすればよかったのに。英断できない判断力のなさ、潰れる時は一緒の仲良しごっこなんてやってるから。 まぁ、数字達成できなくても、バックヤードで雑談に花咲かせてるだけで悲壮感なんてまるでないもんね。そりゃ、つぶれて当たり前だわ。ぬるま湯ももうおしまいよ。これからは熱湯風呂。さあ、誰から入る? 俺にはお人好しが騙されてるようにしか見えないよ、これが望んだ姿だったのかね?
ほとんど骨抜きにされて、用済みでポイされてるように見える 長崎屋社員は300人残る事が出来たが、甘ちゃんユニー社員では100人残れるかどうかも疑わしい 社長は 自分はリストラしないで 頑張りました と言いたいだけ。
その後の 伊藤忠 ファミマからのリストラは 自分は望んでなかったと 言えますから。
ゴールは一緒でも
社長の保身的考えから このルートを選択したのだろう。
しかし なんで ドンキなんだ。 見栄っ張りというかええ格好しいというか、それが本当なら残念無念だ >>801
ドンキ以外にどこが立て直してくれるというのか? >>803
立て直し?
今の状況とりちがえてると思うですが >>801
悪者になりたくなかったのよね。色々めんどくさいことになるし。臆病、怠慢、見栄っ張りが会社をつぶしたのよ。 おまえら、経営陣のせいにするなよ
経営陣のせいにしてる時点で、負ける運命だよ
ここに、書き込んでるの大半がユニー社員だろ?
おまえらが、次に何の仕事するかしらないけど、上層部のせいにしてたら、同じ運命だぞ >>793
リストラをお前らが潰してたのに何を今更 とりあえず、記者会見で発表した、閉店させる36店の人員の振り分けが、今後の焦点。
雇用維持を明言したから、自発的に退職する様に誘導するんだろうな。 本部スタッフと閉店店舗の管理職は行き場が無いな。
ドンキの人事制度変更はすぐやるだろうね。
間に合わせないと人的不良債権がシャレにならん。 >>812
順次ドンキへ出向して徹底的にドンキ魂を植え付けられる戻って来れる頃には退職金制度もなくなってるけどね >>812
36店舗閉店して何店舗かは居抜きして
ドンキにするから、今の人員を利用する
んでは? >>815
そうだと思うわ。誰が回されるのかしらね。
楽しみ♡ >>809
ここは 毒を吐く場所だから。
許してくさい 天の声
伊藤忠、ファミマ、ドンキのスピードなら
後3〜4年くらいでダブルネームか丸ごとドンキに改装でしょう
なんともならない店はさようなら
株の比率は今は6:4いづれは4:6どころか0:10の予想
なんとかなるよ次の人生 準備だけはしときなよ少なくとも心構えは 逃げ切った爺たちも、年金もらえるまで会社が残ってほしいから、若手には会社の現状を話さないんだよね
なんせ若手に辞められると自分たちで現場をまわせないから、一気に売上が落ちるのが困るんでしょうね
しかし、キャリアだけでバックヤードに集まって退職金の話をしてんだよね
あんたは一括で貰ったからラッキーだよねとか、25%は会社に預けてあるから心配だとか
この場に及んで自分たちの心配だけするな!!あんたたちのせいで若手はこれから苦労するんだよ 今は沈黙して、パートさんには一切不安を見せないポーカーフェイス
しかし、自分のこれからの身の振り方は誰よりも考える もちろん誰にもしゃべらない
これがユニー流 たいして働きもせず経営が右肩下がりでもリストラ断固拒否右肩下がりなのに給料上げろーって会社食いつぶした無能が... ご無礼するときは粛々と
今さら売場で悩んで騒いでも仕方がない。さらに明るくなり楽しい人生を見つけること
上を見て仕事してきて売上が上がったかい?本当に楽しかったかい?
保身だけで仕事してきた体質がこの結果だったんじゃない?
もう、しがみつくのではなく自分で考える時がきているのよ。残念ながら もう自分で考え次の人生を選択する岐路に立っているのは間違いないですね。GMSの業態は厳しい今の業態が続くのも後数年が限界でしょう
辞めるのもよし 辞めないで頑張るのもよし 自分で選んだ道なら愚痴だけはナッシング ドンキから役員が送り込まれれば、次のステップは、労働組合解散と退職金廃止。長崎屋の場合は、組合費が返還されたそうだから、それを退職金と思えばいい。 愛知の会社でここまで落ちぶれた会社はあんまないやろ 一生懸命頑張っても報われることはほぼほぼないでしょ
後はタイミングを沈黙して待っている社員が殆どでしょ ユニーの頑張ってもは他所ではちっとも頑張ってない寧ろ遊んでる未満24時間死ぬ気で頑張ってなんとか普通に働いてるレベル >>821
この場に及んで??
この期に及んでだよ。
何回注意したら分かるの。
もしかして……。 さぁどうする今後の人生
選択肢にないのは今の仕事を定年まで続けられること ユニー社員でもトヨタのライン工に採用されれば人生勝ち組になれる! 身を寄せた相手はスピード第一
ユニーのスピードの数倍の速さ
今までの感覚とは違うのよ
乗り遅れるな >>827
東海銀行→合併でこの地域の銀行って感じではなくなる
松坂屋→一応体裁は保ってる
エイデン→合併で主導的な役割をしてそれらしい名前に落ち着く。
カーマ→各地域のホームセンターと組むが名前は統一せず地域ごとに住み分け。
ユニー→サークルKを消滅させ、本体も風前のともしび
他にも何かあるかな? >>836
トヨタ→トヨタ
川崎重工→川崎重工
やっぱ製造業って神だわ 本当いい気味だなユニー社員。
お前ら今までどんな態度で関係会社の人間に接して来たか自覚あるか?
まじザマァねーな。
ドンキの警備員でも雇ってもらえるかわからんな、お前たちの様な上から言われた事を自分で考えもせずにパートに押し付ける無能の人たちよ。
これでも読んで自分に当てはまるか確認してみろ。
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E7%84%A1%E8%83%BD%E3%81%AE%E4%BA%BA#.E7.9F.B3.E3.82.92.E5.A3.B2.E3.82.8B 3年後には2F3Fは大きく変わっているよあと株の比率も
年寄りは若い世代のことを真剣に思っていないし
今までが目の前のことばかりで自分の代がもてばいいいとひそかな思い
案の定逃げ切れる 心残りは自分の年金がもらえるまで一日でも長く今の状態をだろう 落としどころは決まっているけど黙々と働くユニーマン・ユニーレディー
諦めムードなのか、この場に及んでも現状認めたくないのか どこのスーパーに行こうかな。
中京はたくさんあるでよ。 >>825
イオンはモールと銀行、7&iはコンビニと銀行
経営戦略の失敗か田舎のスーパーが背伸びし過ぎたか 11月の株の譲渡になるくらいにGMSからドンキへの計画が出ると思う
どのくらいの年月で変えていくか
社員にとっては50代と40代 40代と30代 30代と20代では
再就職できる選択の幅が違ってくる 早く計画を知りたいという人も多いだろう この会社は能力者が多いな。
ヨレヨレの実、マケマケの実、グダグダの実…
ロガロガの実の老害人間が特に多いな。 こういう危機的状況のときはヒーローが出てくるんだけどな 長崎屋でも、小樽、八戸なだごく少数の店舗はダブルネームで残ってるし
中京地区ではアピタ・ピアゴにネームバリューがあると主張するなら
「1Fアピタ・ピアゴ、2・3Fドンキ」で店の収益出せよ
それで収益が出なければ全部ドンキになるか閉店だ
稼がないで、やれ店名が待遇が退縮金がと文句ばかり言われても
伊藤忠もドンキも相手にするわけがない 確かに 稼ぐやり方を変えていくべきだな。
仕入れから MDまで 今でも変わってないから 早急に見直したいところだな。
他者の売り方にとってかわる前に。
こうしたら もっと稼げるのにと 思ってる人沢山いるはず。
老害をきにしないで 自由にチャレンジしていくべきだよ。
文句ゆわれたら 〔これから変えていかないとダメなんです〕 言ってあげましょう。
もう 出世は気にしなくていいですから。 雇用は守られるといっても
● 閉店店舗から営業店舗への異動
● 本部から店舗への異動
● ユニーからドンキへの出向(逆も)
● 勤務時間帯変更(昼勤から夜勤)
● 部門間の異動(ドンキは生鮮は直営でやらない主義)
● 稼がない社員の降格
などは当然あるだろう
イヤなら自己都合でヤメロってこと 24時間店舗だったら夜勤担当が確保できるだけで助かる、夜勤はキツいけどな >>849
退職金はドンキには期待してない。
だからこそ、ユニーは退職金を一時精算
しろと声を大にして言いたい。 >>853 最早、そういう事が言える立場で無いのが、まだ分かってないみたいだな 退職金の精算そして年収の維持と雇用の確保、組合の継続、
生鮮はユニーに任せてアピタピアゴのままにする
既存店も半分は確保し衣住の雇用も確保する
11月になったらまずはこの辺の話し合いからだな
東海地方ではユニーの知名度は抜群なので店はそのまま残した方が良い 東海ですがユニーって何ですか?聞いたこともありません! >>855これまでの経過を鑑みた場合、以上のことを主張できる立場なのかな。
もう、違うと思うよ。ユニーの従業員はトップから末端まで世間しらずのお人よしばかり
ではないかな。 >>855
>11月になったらまずはこの辺の話し合いからだな
誰と誰が話し合うの?
まさかドンキとユニー?
まさかユニーに発言権があると思ってるの?
あるならなぜ24日の会見に出てないの? >>855みたいなのは、ドンキが来る前に真っ先に退職するタイプ 将来的な退職金は期待していない今までに貯ま
っている分をきちんと精算してくれと言ってる
だけなんだ。
貰ってドンキで働いてみて嫌だったら辞めるよ、
退職金貰えれば思い残す事は何もない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています