アピタ・ピアゴ（ユニー）ってどうよ？part35©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に235店舗
所在地 〒492-8680
愛知県稲沢市天池五反田町1番地
TEL （0587）24-8111(大代表)
設立年月 1950年3月13日
資本金 101億2,925万（2005年2月実績）
従業員数 26,544名（パートタイマーを含む・2004年2月実績）
売上高 7,138億円（2005年2月実績）
売上構成 衣料品21％・食料品57％・住居関連品20％・その他2％ （2005年2月実績）
【 ユニー店、ユーストア店の店舗名称変更について 】
2009年2月21日をもってユニー株式会社では、ユニー店*、ユーストア店の店舗名称を「ピアゴ」に変更。
（アピタ食品館、ジョイマート、ラ フーズコアも「ピアゴ」に。）
※一部のユニー店舗では、アピタへ名称を変更。詳しくは各店の店頭ポスターやチラシ等。
【公式サイト】http://www.uny.co.jp/
前スレ
アピタ・ピアゴ（ユニー）ってどうよ？part34©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1500272290/
関連スレ
【ユニー】ウォークモール総合 Part2【WALK】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/shop/1354740523/
閉店しそうなアピタ・ピアゴ（ユニー）2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1485614123/
ベニバナウォーク桶川 Part.7 [無断転載禁止]©2ch.net
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1497022046/ しかし同情するわ、いきなり会社の都合で転職させられるとか。
山一とか東芝、シャープのような潰しの利く業種とは違うからな
正直、元ユニー社員でもそこらの地方スーパーの社員でもなにも変わらんもんな 今回の苦労は、皆さん方の人生にプラスになると思う。仕事に対する感謝の気持ちと、自分自身の努力と言うことが身にしみてわかったと思う 退職金が無いなら辞めるって人たちは50代。
むしろ辞めなければいけない層だ。
40代30代は賃下げ転勤で篩にかけて20%残れば良し。
20代には何も期待してない。
最終的に300人残れば上等でしょ。
ドンキの人手不足は解消される。 北関東や東北や関西への転勤辞令出したら、かなり辞めるだろうしな、ドンキが人減らしたかったらそうするだろう >>684
東芝シャープも転職は悲惨だよ。
研究職ですら国内の需要はほぼ無い。
スーパーは販売系に行けるだけマシよ。
少なくとも需要はある。 東芝、シャープの人材は相当優秀だよ、高卒でも仕事に困らんレベル ここぞとばかりに食品は他チェーンから声がかかるだろうなあ。
低待遇で経験者がゲットできるチャンスw 食品で転職した人はどういう所に行ったんだ？イオンとかで正社員で雇って貰えるのか？ >>691
地方スーパーの人手不足を知らんとみえる。
ウチは300万で食品経験者ならウェルカムよ。 苦労は買ってでもしろって婆ちゃんが言ってたから大丈夫だ
これからの人生にプラスだ >>688
シャープ社員「仕方ないから日本電産行くわ」
東芝社員「引く手あまただわ、トヨタさん最寄り駅に広告出してくれるし」
参考画像
https://assets.bwbx.io/images/users/iqjWHBFdfxIU/iu1MIoh26jvk/v4/1200x-1.jpg
シリコンバレーのエンジニアと比較される東芝社員を引き合いに出すのはおこがましい >>693
すまん、参考にしたいので嘘じゃなかったらざっくり情報教えて >>631
正解、ユニーグループと同様にコンビニも持ってての総合スーパー事業をやってる７&ｉはヨーカドーは不振だけど絶好調
やっぱり金融は儲かるよ 今までが貰い過ぎていたんだどいつもこいつも
食品だってSMに比べればいい年収と労働条件
さぁ、株の比率が逆転するのは何時か 近いうちだろうけど 一番困るのは稲沢の椅子で座って仕事している人達だろうな
上から目線でよかったお仕事が他で勤まるのか？ 高柳社長は、ユニー２F３Fをどんどんドンキさんに活用してもらう
大原社長は、ユニーの業績改善にドンキのノウハウを活かす
佐古社長のコメントなし いなかったか アラフォーで500以上もらってる売り場だけどそんな転職厳しいのか
むしろ500以上で探そうと思っていたがこのままユニーに残ったほうがいいかもなぁ
一部の東海地方のアピタピアゴはこのまま残そうってなってくれるかもしれないし
衣住だけど
長崎屋1400人が300人しか残らないってマジなのか 今日のチラシ
ユニーファミマホールディングス
１周年記念だって。早かったねー
まあシナリオどおりなんだろうけど 10年前にファミマがユニーを買収するなんて誰も考えたことないよな >>707
俺は10年前、サークルKサンクスがファミマを買収することを夢想していた（笑） >>704 退職金廃止は確実だが、それでも良ければ残留すればいいんじゃないかな カインズに販売差し止め命令＝無印の収納棚に酷似―東京地裁
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170831-00000127-jij-soci
家具や雑貨を販売する「無印良品」の組み立て式収納棚に酷似した商品を販売しているとして、
運営会社の良品計画（東京都豊島区）がホームセンター「カインズ」（埼玉県本庄市）に
販売差し止めなどを求めた訴訟の判決が31日、東京地裁であった。
柴田義明裁判長は請求を認め、販売差し止めや廃棄を命じた
問題になったのは、細い2本の棒を組み合わせた支柱と平板で構成される棚。
柴田裁判長は、カインズの「ジョイントシステムシェルフ」と無印良品の「ユニットシェルフ」の
形状について、「ほぼ全て同一」と指摘。消費者が商品を混同する恐れがあると判断した。
良品計画は「当社の主張が十分に反映された判決と考えている」とコメント。
カインズは「内容を精査して対応を検討する」とした。 会社売却の際、従業員（社員）の退職金はどうなるのでしょうか？
会社売却における労働条件の取り決めにおいて、
退職金の取扱いは特に頭を悩ませることが多い問題です。
経営権の変更のみである株式譲渡による会社売却に対して、
事業譲渡による会社売却では資産や権利、契約も移転するため、
従業員（社員）は譲渡先と新たに労働契約を結ぶ必要があります。
そのため、
今までの労働条件をどれだけ引き継いだ契約にするか？が問題となり、
とりわけ、ボリュームが大きくなる退職金の取扱いは重要となります。
会社売却をした際の退職金の取扱いには、大きく2つの方法があります。
1.
経営譲渡した際にいったん退職金を精算し、譲渡先で再雇用して新たな退職金規程に従う。
2.
経営譲渡前に発生した退職金の債務を引き継ぎ、従業員（社員）が譲渡先を退職する際に一括して退職金を支払う。
1 の方法を取る場合、
退職金の支払いが発生するため注意が必要です。
また、2 の方法を取る場合は、
既に発生している退職金の債務について、
会社売却の際に相当額を事業譲渡代金から減額する、などの措置が行われます >>195
僕はあんたらみたいな汗臭い男職場嫌なんで
女がいる職場がいいなあ >>712
一日中暇なんで、テナントのネーチャンとべちゃくってます。 人財、人材、人在、人罪
一体自分がどれに当てはまるのか振り返ってください
自ずと進む道が見えてくるはず >>712
登録販売者持ってるならドラッグストアでええやん店長経験者優遇とかあるし
おっさんは知らん http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/shop/1462963393/819
819おかいものさん2017/08/31(木) 23:33:49.55
ベイシアとかアピタとかダメなスーパースレは
書き込み多いな 企業年金基金があるから 退職金は出る
と言っていた人がいますが、本当でしょうか？
その知識に明るい方、教えて下さい。
そもそも企業年金基金は機能してるのでしょうか？
今月60で退職される方は2000万だったそうです。その後キャリアで、変わらない勤務形態です。
こちらに連絡を0567462488 こんなガイジばっかだから会社潰れたんだな
>>720 イオン傘下のツルハがｎａｎａｃｏを導入したってことはファミマ傘下のユニーもｎａｎａｃｏ導入するか？
https://ryutsuu.biz/sales/j082904.html ユニコ ucs廃止してマジカ マジカドンペン導入まだかね ここに書くなんて常識なさすぎだろ
こんな匿名掲示板より組合とか身近な人に相談したほうがはるかにいいだろ
どうしてもユニの社員のレベルが低いとというか幼稚というか感じてしまう ユニーが合意すれば、退職金廃止は可能。もう、諦めろ。ただし、組合も解散させられるから、組合費は返還される。それを退職金と思えばいい。 >>726
身近な人も組合も何の解決にもならんよ。 ユニーの皆さんにもサッカー日本代表のように歓喜の瞬間が訪れる事を祈っています。 大豆は体に悪い
http://i.imgur.com/DwmoJx2.jpg
加工デンプン(増粘剤)はデンプンを凄まじく化学処理した薬品
http://i.imgur.com/wDUoGXz.jpg
http://i.imgur.com/bf1lLUE.jpg
断糖と高濃度ビタミンＣで癌と闘え 西脇俊二（ハタイクリニックの医師）
統合失調症、うつ病、パニック障害は糖を抜くと３日で治った。
http://i.imgur.com/MmLHog5.jpg
http://i.imgur.com/hm0OLR0.jpg
植物性なら安心なんて大ウソ！生活習慣病には「サラダ油」が一番危険
毒を食べているようなもの
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/50458
http://i.imgur.com/qhs4y6R.jpg
炎症がうつ病の原因 2015.12.9
http://i.imgur.com/QAAmA1j.jpg
ダダモ博士のNEW血液型健康ダイエット
http://www.amazon.co.jp/dp/4087604330
Ｏ型は、小麦、トウモロコシ、豚肉、大豆、チーズ、蕎麦、ピーナッツ、カシューナッツなどを食べると体調が悪くなる
Ｂ型は、小麦、トウモロコシ、鶏肉、カニ、貝、エビ、ピーナッツ、蕎麦、カシューナッツなどを食べると体調が悪くなる
日本人は牛乳を消化することができない
植物油は体に悪い最悪の食べ物
アメリカとオーストラリアの牛肉は成長ホルモンが大量に含まれてるので体にすごく悪い
養殖のサーモンには抗生物質が、マグロには水銀が大量にあるので体にすごく悪い
＠＠ 本部はどんな雰囲気なのかねえ。
取締役からして諦めモードだったから、
みんな転職先でも探してるのか。 >>735 ユニーの役員が記者会見に誰一人として出席出来なかった事で、ドンキを加えた新体制には用無しなのを証明したな >>736
佐古氏は辞任するしかないなぁ。
そして支払われる退職金を社員に配れ。 >>735
だから本部の真ん中で、気落ちしているぅぃさんの肩を揉み、マッサージをするキャリアP社員。
ご満悦のぅぃさん。
気持ち悪い。鳥肌立ちっぱなしの空気です。 >>738
辞めたら直ぐに 乗っ取られるよ。少しは
あがいて もらわないと。 >>738
ドンキ「ユニーの社員に払うくらいなら俺達に還元したほうがよっぽど効果ある!」 ドンキに吸収されて、1400人居た長崎屋社員は300人まで減ったが、ユニー社員では300人も残れないな すべて憶測だ
アピタピアゴには手を付けない可能性もあるぞ
手を付けるなら初めから株式全部買うだろう
ユニーのことはユニーに任せようという方針かもしれん >>745
4割で全てが手に入るのに()全部買うのはもうちょっと先 >>746
たかが四割で全てを手に入れられる？
支配権行使するなら、あと10.1%足りないな。
ただ、この四割に謎が多いのは事実。上場してない株を取得するのに33.4%、50.1%、100%に以外の数字には意味がないはず。
忠さんにドンキーが買わされた感もあるけど、いくらでドンキーに売ったかが非公式なので推測しかできん。 家田さんが亡くなって、その株も引き受けたから半端な数字なんじゃ？ >>750
居抜き店舗と賃料タダでアピタに出店して
人件費カットで業績上向かせたら、
どこかに売る計画もあるだろうね。
どのみち未来はないから、長く抱えるもんじゃない。 >>748
だからいづれ50.1％になって乗っ取られるん
じゃ？ 我々は最後の一人になるまで戦うのであります。
ユニーに栄光あれ！ >>745
ユニーがやってこうなってしまったのに、なんでまだユニーにやらせんのさ まだ現実を受け入れられないんだね
もう何の権限もなさそう
佐古さんの姿もなく、コメントもないよね
会社名はユニーファミマとユニーが頭に
ついてるだけで ドンキから役員が送り込まれてからが、新体制の始まり ユニーの現存店舗(アピタ・ピアゴ)の今後
①アピタ・ピアゴのまま営業継続
②アピタ・ピアゴとドンキの2枚看板店舗化
③ドンキに転換
④ドンキにも転換されずに完全閉店←記者会見で３６店有るのは発表済 正直、ドンキの魅力って安いだけだろ。
安いB級品集めた、安かろう悪かろうなんだけどな。 >>758
正直、ユニーに魅力なんて無いだろ。
安いB級品集めた、高かろう悪かろうなんだけどな。 つーか俺の好きなドンキがユニーアピタピアゴイメージで汚染されるのが、すげー嫌なんですけど？ 株が正式に譲渡される11月や、来年2月か遅くとも8月
なんかのアクションあるよ更なる追い込みが 今週の月曜日の本部朝礼はすでにお通夜状態
本部も現場と同じだよ不安な思いが 転職活動している事は正直に上司に言うべきでしょうか？
本来言う必要はないのですが、とにかく休みが取り難い環境で
連休にしても中々消化出来ずに、結局年度の最後の２ヶ月間
で副店長に強制的に取れと言われてまとめて取っている状況
なので、当然の事ながら有給休暇も消化出来ずにいますが、
転職活動するにあたって平日の休みが隔週でも良いから３日は
欲しいです。貰うためには、「自分は転職活動したいので休みが
欲しい」とシフトを作る上司に話すべきでしょうか？
話さないと結局、「この日は人がいないから休みの日を替えてくれ」
と言われる事も多々あり、転職活動もままならないと思い困って
いるのですが・・・・
それともやはりこっそり転職活動はするものなのでしょうか？ >>752
乗っ取られるは間違った認識。
というよりは、非上場株の乗っ取りは出来ない。
50.1%にするには忠さんの了承なしには不可能。
そして、50.1%なんて中途半端で無駄ななことは忠さんはしない。
忠さんが不要と考えれば、残りの60%をドンキーに売り渡す。ユニーから見れば処分されたで、ドンキーからすれば買い取ったで乗っ取りは成立しない。
もう一つの可能性は、ファミマとドンキーが合併して、ユニーの経営権をドンキーに委ねる。ただそのときは忠さんの子会社になる覚悟がドンキーには必要で恐らく成立しない。
何れにせよ、ユニーは背水の陣で残り一年を戦うことにかわりはなく、その戦果次第ということを、本部が理解して現場に責任押し付ける経営から足を洗えるかだね。
衣食住全てで、本部の投入が大杉てとても地域のお客様に合わせた品揃えできない現状から改善できるかな？ 思い悩んでいるみなさんへ
アメリカバクは嫌なことから逃げるときは一目散
逃げるときに誰かの許可もいりません
脇目も触れずに逃げる
ブラック社会に不安なら >>763
その上司にも「こんな泥舟から一緒に逃げて
一緒に転職活動しましょう」と誘ったら？ >>764
それだよねー 地域のニーズを丁寧に吸い上げてこそ、お客様目線の商売なのに。でも、もうこの会社はムリ。上の顔色ばかり気にする、結果に責任とらない人まかせの社員ばかりだから。おろおろしながら崩壊していくだけ。 >>762
あのさー 本部も現場も不安なのはわかるけどさー 退職金がどうたらヤンキー上司に虐められるだら自分の心配ばかりじゃん 仕事、うわの空になっててミスばかり ちゃんとしなよ 心配無用 有効求人倍率は高い
例えば、愛知なら1.84 岐阜1.80 三重1.65 長野1.63
福井2.11 石川1.88 富山1.83
東京2.10 群馬、静岡1.57 新潟1.52 茨木1.48 山梨1.38
世間の仕事はいくらでもある 今までが楽だったり下に偉そうにしていれば
お金がもらえたから、それが染みついてしまってんだよ。変なベースが >>771
頭の湧いたユニー社員なら僕ちゃん週休2日で有給20日夏季休暇や年末年始の休みは1週間労働時間は9時から17時までで年収600万無いと嫌だとか言いそうで草 2月20日どれだけ辞める人がでてくるだろうか？
先行きに不安や心配を覚える人が一気に増えた最後は自分で答えを出すしかないが ドンキも今なら無能だけどユニー社員を年収200万で雇えるからお得だよね エンジニアだと、22歳の新卒エンジニアを雇って育てるより40歳の年収600万エンジニアを中途採用した方が安くつく可能性がある
しかし、小売りの場合18-22歳の新卒や今バイトしている人間を初任給でとりあえず雇って、使える人間以外は昇給させないのが一番安い
ドンキ正社員は退職金無いし出世しないと給料上がらないから実質出世した奴だけ正社員でヒラはバイトみたいなもんだ >>777
だが、ユニーの社員は自分の能力顧みず無謀とも思える条件で職探しするからないくら求人倍率高くても仕事にはありつけない 今までの最低10倍は働いて年収半分ぐらいの求人探せばひょっとしたらあるかも 他に移ったらどうなるかドンキの下で働いてからでもいいんじゃないかw 辞め時を誤ると退職金貰えないかもしれないというのは怖いね、
様子見することが良いとは言えない 本当に職が無くなった時のシミュレーションはしといた方がいいかもよ、失業保険の受給方法とか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
