【ラルズ】アークス その5【福原】 [無断転載禁止]©2ch.net
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コンプライアンスはもう社内の人間関わっちゃいけないな 人事を司る人=コンプライアンスを司る人=同一人物
=善悪より好き嫌いの人事
=パワハラ栄転、無問題降格の逆転現象
=理由を説明できずS産全員モチベーション低下
=俺もできれば他行きたい つうか、今回の判例でS産は暴力暴言の使用が場合によってはOKということが公に認められた。
画期的な判決。さすが我が上層部。そりゃそうだよな、皆そうやって育ってんだから。 >>1
まず公式HPを貼れよ
公式 ttp://www.arcs-g.co.jp 人事ハラスメントも炸裂!
コレ自体のコンプラは?
あるハズないよね発令元が一緒だもん これで、モンスターパートをやっつけても、会社は社員の身を守ってくれるということだ。 いやいや人によるだろ、全然大した事無いので解雇とかあるぞ 止まらない奇跡の人事ネタ
マラドーナの神の手ゴールを思い出した
ラルズ史上に残る人事になったな〜
俺は面白いと思う この会社。 産地偽装問題
取引業者イジメ問題
コンプライアンスがー こういう人事は会長は知ってんのか?
会長の耳に入って欲しいと思うのは俺だけか? スーパーなんて底辺の社員なんだからパワハラぐらい当たり前だと思うけど
それでも降格なしどころか昇格はさすがに他のスーパーでもないだろ なんか作業効率とかで万歩計導入した店舗があるらしいなw >>24
ユニバースでやってんのうちでも実験!的なやつらしい
そういやずっと前に仕込みのパートに一つあたりの作業時間も
測らせてたけどあれ実際なんの役に立ったんだ? 他店どころか前世界の職場などつつうららで日常茶飯時だろ 不倫は多いよねー
別に周りがしてても仕事に支障ないならどうでもいいよ 不倫て、ま〜バレてるよね。
本人たちだけがバレてるの知らなくて。
あと、旦那が店に乗り込んでくるのとか最高に面白いね。
店長大変そうだけど。 一般家庭で育った新卒にとっては、馴染みにくい社風だよな 週休三日制をテスト導入したらいいのに!
繁忙期以外は!人材があつまるようになるはず!残業代もへるし ただでさえ薄給の正社員が
生活費維持できなくなる制度を導入したら
全員バイトと一緒だw 労基入ってからまたサービス残業増えてるよな。
会社は残業減らせと言うだけ。作業改善なんてクソも取り組む気ないくせに、どうやるんだよ?
労基入ったらなんで労働環境悪くなるんだ? 社長変わってから、明らかに会社がおかしな方向に進んでることは店長含め現場の従業員はみんな認識していますよね 早くまた労基入らないかなー
でないと、絶対この会社はサービス残業なくならない 日用品大市はアイテム数多過ぎて
現場の負担大きすぎる。
もう少し減らせないものかね、インプロアイテム止めたりさ。
チラシに載らないんだから、売り場で気が付いた人にしか
購買意欲そそられない商品なんだし。 店長のせいで、今日もみんなサービス残業や〜
マジこの店終わってる。パワハラもお咎めなしだし >>45
サービス残業なくなったら会社の利益がなくなるよ? >>41
労基が思ったほど恐くなかったからじゃね?
あ、これなら全然大丈夫じゃん?的な サービス残業だって記録があればボーナスに化けるだろ
また会社側で億単位の出費になったら学習能力疑うわ >>52
サービス残業なくなったら会社の利益がどうなるか考えたことある? むしろサビ残で利益左右される時点で間違いなんだけどなw
バブル期までの残業は100の力を合わせて120にも200にもしようってものだったらしいから
残業=頑張ってる みたいなプラスのイメージ染み込んじゃって正当化されてるけど
今の残業は本来100必要な仕事を80なり50なりの少人数に押し付けて俺達の頃は150出せたと言われ
真面目さか虚栄心か、サビ残で100こなそうとする人間が出て来た結果
今度は「100出せてるヤツがいるのにできないのは能力不足」と他が暗にサビ残を強要され
全体がサビ残で100の結果を出すようになると「100出せて当然」という基準になり
それ以上を要求され、更なるサビ残…の悪循環 そりゃ就職決めたい新卒はいくらでもいるから今だけ見れば使い捨てで構わんだろうけど
本人らだけでなく疲弊していく社員を見てるパート達もいるからな
特に可愛がってた子らが退職したりすると怒り心頭
おばちゃん達は家に帰って家族に友達に延々「アークスはヒドイ、辞めて他に行って正解だ」と騒ぎまくる
そりゃパートも不足するわなw
いずれパートも新入社員もぼっちのコミュ障情弱しか来なくなって
それでも利益出そうとしてブラック化→まともな人間がますます来ない悪循環になるんじゃね?
長い目で見りゃサビ残だのは損なんてもんじゃないんだが、日本経済(笑)って感じよな 批判する前に自分の考えを述べたらどうでしょうか
まるでどこぞの野党みたいですねw 討論するつもりもないはじめに結論ありきの人間に考えを見せる必要性を感じません 過ぎたるは猶及ばざるが如し
働くことが嫌だなんて誰も言ってないんだよ
にもかかわらずにべもなく愚かだと言い放つとはどちらが愚かなのか
さてサビ残で経常が左右されるのはいかがなものかという問題提起に対して
どのようにお考えか サビ残か…ラルズだけどここ4年くらいしたことない。
幸せな部門、店にいるとつくづく思う。 >>62
じゃあ サビ残で左右されんなよw って最初に書いた俺には答えてくれるよな
サビ残ありきの利益なんてブラックまっしぐらだよ
内部ならともかく世間からもブラック扱いされるようになった時
たかがローカルのお山の大将に将来があると思うか?
『ワンオペ』という業界用語を世に広めたあのグループも奴隷がいる事前提
単なる要領の悪さによる自業自得のサビ残は別にして
上からの無茶振りによるサビ残は決していい結果を生まない
サビ残を減らすにはどうしたらいいか、から始まる手抜きの嵐は恐ろしいぞ
個人による情報発信手段の乏しかった20世紀の基準で考えてはいけない
今はSNSなどで簡単に告発が可能な上、拡散も容易に起こり得る
また炎上の記録は半永久的にウェブ上に残る
いつまでも古い常識でイマドキはー俺達の頃はーなんてやってたら
いずれ自分らの首を締めるだけ
無駄を減らすならまず人件費じゃねーよ
アークスも在庫管理だけはあそこのグループを少し見習ったほうがいいと思うけどね
全面的に見習うとキチガイ染みるから少しだけなw 社長変わってからやっぱりおかしいよな。
小売というかラルズはもう伸び代ないんじゃねーかと思いながら今日も出勤してるよ DQNによくいるわかりやすい低能だね
言い返せないと論点をずらして逃げる
お前の頭蓋骨の中すけダチでも詰まってんじゃね? 嫌なら辞めろ
能力あるなら出世して会社を変えろ
それができないなら、黙って働け 炭鉱町出身 苗字が変 見た目やくざ これ在日だろ
あいつら日本人いじめると気持ちいいんだよ 一部上場企業は皆そうなのか知らんが、
なんか宗教的な感じがする会社。
CGCとは別の歌とかあるし、昇給試験には
清様のありがたい一年目標のお言葉穴埋め問題とか出るしw 人も増やさないで仕事量も減らさないのに
「残業するな、有給取れ」って言う会社あるよな(´・ω・`)
それで労働条件改善したつもり
しかたないからタイムカード打ってから仕事続けたり
有給取ってる事にして出社するという悲しい努力を強いられる このスレに張り付いて午前2時30分に書き込みする老害 正社員希望の人は中途採用受けたのかな?
受かるといいが。 F店のS店長が不倫して本部の聞き取り調査まで来てたのに、何事も無かったかのようにツラっとした顔してて本当に気持ち悪い
早く降格処分されてほしい H店にも労基入ったんだね。
今回はI店と違って、サービス残業の内部告発で、しばらく前から労基に張り付きされたみたいだね。
社長変わってから明らかにサービス残業増えたもんなぁ。
そりゃ従業員からも、恨まれるわ。
これから労基への内部告発は増えると思うわ。
うちの店の社員もサービス残業多いから、早く労基入んないかなあ。 なんでも「なんとかしろ!」で片付ける社長だから仕方ない。 >91
そんなのバカでも言えるだろ。
あ、バカだったか笑 たしかに小売は給料安いけど、ここは高い方だぞ。一流食品メーカーとそんなに遜色ないくらいの給料はあるから >98
井の中の蛙
使い方間違えててワロタwww
収入良いと言ったのではなく、
収入は悪くないと言っただけや
おまえみたいな害虫がいるから、この会社が良くならないんだなぁ 客だから内部の話とかどうでもいいけど、福原なんとかの歌流すのもういい加減やめてくんない?
悪質なマドンナのパクリでがなってるだけ
ただただ不快な歌
あと、サザエのエプロントークもやめてくんない?うるせーわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています