【paiza】コーディング転職 12社目【AtCoderJobs】
>>71
配列の上限値が間違ってるんだよ
0~9でまわさないといけないのに1~10でまわしてるんでしょ Pythonはwhile遅いよ
forでイテレータ使うより断然遅い 性能気にする場合はイテレータを使ってループすべし
インタプリタの最適化が効かないとかなのかねえ 今日やった問題
1つのテストケースで
限界値:失敗
が出たけど、終わったら1発合格マークでた
トロフィーマークもちゃんとついた
なんだったのだろう >>75
ほんまかいな
forもwhileも機械語になったら同じになるのではww >>78
Cじゃないから機械語以前で遅いよ
イテレータ使わないループ書いたら負け
ループの制御にはrangeとか使おうな Pythonはコンパイル工程がないからって意味あな? 面接に行ったら堂々と「今はプログラマの仕事はありません」と言われたぜ
数年前とはだいぶ変わったなと思う いいじゃん運用監視、ただ何かやりながらアラート出たらマニュアル通りに連絡すればいいだけだろ?
その時間にプログラミング勉強でもしてればいいやん ワイSランク、相手Cランク
プラチナスカウトのメールに応じたら
相手が職務履歴書くれというので送ったら
面談無しで御祈りされたんだけど よっぽど悔しかったのかな
悔しさを感じるくらい入りたい会社だったろうに、残念だね >>93
ワイの身バレに繋がるからダメ
>>94
年齢や腕は分かってんだから
断るなら始めからスカウトメールしてこないでほしい Cランで集めてる時点で、ピンポイントで同じ仕事してて3日ぐらいで
業務に入れるヤツ欲しがってるんやろ
そんな仕事RPAで自動にできないの? 職歴書を求められたら拒否する風潮をつくったらどうか よくある、スカウト投げて今求めてるのに合わなかったらお祈りメール送るの
いつまでもマッチするの探してればいいわっていう会社が 手書きのほうが気持ちが伝わる
温かみがある
他の人にはないスキルをアピールできる >>97
RPA自動化するのと、Cランの単価どっちが安いのか? 募集する企業が欲しい人材のランクを書ける
そのランクに到達してないヤツは応募出来ない 大手企業ほどプログラミングスキルは要らないと言われた AtCoderJobsやばすぎるだろ
なんでユーザーが損するんだw
>例えばJobs上で応募時に、コンテスト時の生成AI使用率予想が表示されたりとか、
>そういう損は当然発生し得る ニートだけど就職したいがpaizaのキャリアアドバイザーってどうなの?
ググっても業者の記事しか出てこない
atcoder jobsの職業紹介も気になるけど中途向けだから無理だよな >>110
何歳?
35歳で未経験でも採用されたから頑張れ!
俺が内定取った時は企業からの直接スカウトだったから、アドバイザーは知らんけど