【paiza】コーディング転職 9社目【AtCoderJobs】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ
paiza http://paiza.jp/ (運営会社はギノ)
AtCoderJobs http://jobs.atcoder.jp/ (運営会社はAtCoder)
(CodeIQのコーディング転職サービスは終了しました)
海外での類似サービス(コーディングパズルしたい人向け)
CodinGame https://www.codingame.com/contests/sponsor (←任天堂もあるよ！)
CodeSignal https://codesignal.com
HackerEarth https://www.hackerearth.com/ja/challenges/
HackerRank https://www.hackerrank.com/dashboard
前スレ
【paiza】コーディング転職 8社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1570630108/
【paiza】コーディング転職 7社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1543598546/
※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止（特別許可されてる問題に関してはこの限りではない）
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※尚、paizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である （要するに『足切り』）
※AtCoderJobsの場合AtCoderでratedコンテストに十数回程度の参加が必要(土か日の21時から2時間のコンテスト)
※海外ではコーディングを用いた採用試験をCoding Interviewと呼ぶ
※問題を解けるようになりたいならAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい
AOJコース
旧 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/course.jsp#all
新 https://onlinejudge.u-aizu.ac.jp/courses/list
AOJの始め方 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/AOJ_tutorial.pdf
LeetCode http://leetcode.com/ >>848
テレビゲーム自体が新しいからね
未開拓ゾーンばかりだし なんであんな不条理なことをさせられたのか今もってわからない codeIQでやってた解答のコードメモ帳で保存してたけど問題内容も保存しとけばよかったわ
何の問題か全然わからん GMOのコーディング面接から後が酷かったので。
GMOアドパートナーズ(Qiita jobsから）
https://ittenshokulog.blogspot.com/2021/09/gmoqiita-jobs.html
理不尽な企業をガシガシ晒していこうと思います paizaの難易度ってB問題で2300もあればSで1850もあるのってなんなん？ ヒントくれって訳じゃないけど
B097:カウンター席
これ何度問題文を読んでも、入力例が通らない。
自分の読解能力に絶望。。 気になるって全然採用されないじゃん。
これパイザが勝手に送ってるっぽいな。面接官も濁してたし 本当にスカウトされてるのかようわからん文面
送り返したいようなメッセージ送ってこいや 逆質問で
「御社の目指すところが見えないのですがこのようなサービスで競合の○○社等とはどのように差別化していくのですか？」
社長「まだ決まってないんだよねーただ○○もまだ始めたばかりだからブルーオーシャンだと思ってるよ」
「技術選定で大事にしてる事はありますか？」
社長「技術選定？」
「言語やフレームワークの安定性や更新の頻度、セキュリティ等」
社長「あ、それはこれからみんなと話し合って決めようかなと」
これは相性悪そうだしダメだろうと思ってたら、採用
仕事内容が事務仕事から営業、設計要件定義まで広くてかつ曖昧なので蹴ったけど 高2でpaizaランクB行ったんだけど、これから何すればいい？ 俺よりすごいやつがいたら俺の立場がなくなるのでSはお断りしてます Sだけど業務で全く使わんようなアルゴリズム知ってるってだけだからなぁ ていうか未だ就職出来ないんか？
コミュニケーションの問題か 応募さえしてないのに「書類選考通過しました！面接確定！」とか
パイザもそろそろそういう分かりやすい欺瞞はやめた方が良い 面接確定ゆったら面接しなきゃいけないからバレるだろ…
エージェントが身代わり面接でもしとるんか 確かランク上がると仲介手数料が上がるから人数だけ増やしたいタイプの会社は高ランクは採用したがらないかも エージェントの担当者はコロナ禍であと数年間はIT企業への転職はしない方がいいと口をそろえて言っている というか今ITは大人気職種になっちゃってる訳だが
プログラミングスクールは大儲かり 有名企業の経営者は複数の言語の勉強している人は途中ですぐに仕事を辞めるから採用しないと言っていた HTMLとCSSとJavaScriptと、、、やべぇ勉強しすぎた >>874
>>878
飽きないな
いい加減鬱陶しいから消えてくれ 今どき複数言語できないほうがダメだろ……
全部javascriptで作る気かよ 1つの言語しか勉強できないような無能が欲しいんだよ
監視とかエクセルスクショ貼り付け業務に派遣する奴隷が欲しいんだから Aランクならpaizaラーニングの問題集やってれば解けるようになるぞ
公式の解答が見られるようになっているしこれで十分だと思う
Sランクは別な感じするけど Aランクは考えれば割といけるがSランクは別格だな
どうやれば計算量間に合うのか分からん感じ
競技プログラミング用の勉強しないときつそう オン面接すっぽかしたが普通に面接したていで終わった。
企業のやさしさか。 彡 ⌒ ミ
(´・ω・`) 私が代わりに受けといた！なんてな atcoder JOBSの株式会社SOATは地雷
https://jobs.atcoder.jp/offers/440
https://jobs.atcoder.jp/offers/441
全く研修無しで短期間で使えないとわかると即捨て、10%も残らない。大量採用して少数取る手法。 誰でも受かる会社いいじゃないか。
つかパイザだめだ。これランクなんか関係ないな。 paiza起業当初は新しい事しようとしたんじゃないか？
だが日本社会が相変わらずのザ・日本社会ってだけで…。
全然全く知らんけど paiza自体悪くないんだろうな、前にお話し会招待されて会社に行ったらお寿司食べさせてくれたし
求人会社の方なんだと思うんだよな問題は 正直、paiza嫌いじゃないけど力入れる所が的外れにしか見えない
人材業界自体がほぼほぼ形決まってきてるのに参入したから
迷走するべくして迷走していると見た方が正しいのかもしれないが 気になる、もらえても全く採用する気ないし本当に無駄だわ。 >>887
ちょくだい書いた蟻本やればSはちょろい GitHubをあさっていたら見つけたんだけどコーディングテストとして実践的で良い感じがする
https://github.com/yumemi-inc/android-engineer-codecheck
paizaはアルゴリズム知識だけでコードの品質や設計能力が分からないから判断しようがないと思うんだよな
競技プログラミングのコードと仕事のコードは完全に別物だと分からないのかな atcoderの青と黄色のweb開発でのパフォーマンスの差みたいなのはともかく、paizaの範囲なら潜在的な伸びしろが全く違うかと 転職サイトはピンハネがなかった場合の年収が書かれていることが多い
だから、500万円なら実際は300万円くらいしかもらえない 俺の時は手取りだったから逆にびっくりした
本当に振り込まれてるぜ！って C099:折り紙の貼り合わせの問題おかしくない？
例題1で入力したのを変換しようとするとエラーになるんだが例題2だとちゃんと変換できるのに スキルチェックのヒントは一切出せないから具体的なことは言えないけど
正解率： 79.16％ 平均解答時間： 15分36秒
という状況からすると簡単な問題だと思うよ
なにか勘違いしてるのかもね for文のミスだったわ回数は気を付けないとダメだな油断してた 902は一体いくらもらってるんだ。すごそうだな教えろ はじめてAmazonギフト券もらったわ、本当に配ってたんだな エージェントの数が半端無いんだが、それだけ世の中に仕事が溢れてるんだろうか？
それとも求職者に溢れてるのか？ まあたしかに、人が足りてないとこなんていくらでもあるし、転職する人も多いし 経営者「(優秀な経験者の)人出が足りないなー」
経営者「(他社が育てた優秀な人材が)欲しいなー」 どっちもどっちやろ
労働者「（楽な仕事でたくさん給料出る）仕事がほしい」
とでも書けばいいのか？あほらし スカウト来ても申し込み条件が開発3年以上の経験者のみだと別にpaizaから申し込む必要全くないのよな 経験浅いと取らねーぞくそパイザ。2回も面接させられた上で経験が・・・とかいってくるし。
気になるは嘘だったんかー。1回目の面接官は暇な奴がやってるだけという。 企業側からすると、数撃ちゃ良い人材に当たるかも、ぐらい感じだしな
気になるを押すのも、小企業とかでなければ、特術もわかっていない人事部の採用担当者がテキトーに押してるだけ 特術ってなんだ。特に技術もわかっていない、の間違い。 人事と採用が連携取れてなくて気になる押されてただけとかあるしなプラチナもたぶんゴールドもそうだと思うわ
採用する人と会ってみるとそんなの送ったかな？って返答が前にあったし パイザに金だけ払ってて何もしてないことに気がついた
どっこいしょ〜 採用担当に会社のゴミ人材を当ててきたと思ったら口頭で簡易的なアルゴリズムやITリテラシーの質問をして試すみたいな風潮をつくりたいですね 最近やたらスカウトくるけど、どこも人足りないんかねえ ランクAのときに要求ランクCの求人のプラチナスカウト落とされたことあるわ で、で、で、できるやつは
く、くく、く、来るんじゃねぇ！ ランクCってプログラミングが組めないレベルだろ。
つまり雑用だよ。Aなんか求めてねーんだよ！おととい着やがれ Cの中からAよりも優秀なものを探し出すそれが私の役目。
さあプラチナチケットを受け取りなさい。
実際にプラチな消費してるから高額なんよ。 スカウトや気になるはただのターゲッティング広告みたいなもんだよ やっぱよくわかんないなpaizaの求人出してる会社は
企業が弱みと感じた所に
業務外の勉強、取り組みとかあるけどちゃんと作品物も定期的に出したり更新したりQIITAでたまにやったことでやったことを書いたりしてるのになTwitterも日々やってる事を定期的に進捗とかあげてるのに
完璧屋でも求めてるのかなあ そういうもんだよ。
SNSで情報発信してますかとか聞いてくるし
インフルエンサーでも探してるのか馬鹿担当官は paizaでSとった俺でもテスターになった
この業界どんだけレベル高いんだよ テスターってひたすらテスト仕様書見ながら順列組合せで当たっていく感じ？
ロボットみたいな仕事も時によっては快感になるな 掲載無料だと冷やかしみたいな企業多いよ
その点は古臭い求人サイトの方が本気で雇う気があるところが多いし優れてる
まぁそういうとこで募集するのは経験者やとにかく若い人材を探してる企業だが Sランク問題で問われる内容が業務内容と直結していない場合が多いだろうから
テスターとか見習いレベルでスタートしても何ら不思議はない
それより自分で簡単なウェブアプリ作った経験とかをアピールしたほうが即戦力扱いされやすいんじゃないのかな
しらんけど いいねとかスカウトとか送っておきながらカジュアル面接で落とすのやめろ 出合いは多いほうがいいと思い手当たりしだいいいね送らさせて頂いております。 明日からスカウトしておいて落とす企業を晒していきますね 確かにスカウトしてからの採用率が低い会社は、スパマーとして弾いてほしいな お金払ってスカウトしてるとか良客なので無理ですねｗ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
