【paiza】コーディング転職 9社目【AtCoderJobs】
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プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ
paiza http://paiza.jp/ (運営会社はギノ)
AtCoderJobs http://jobs.atcoder.jp/ (運営会社はAtCoder)
(CodeIQのコーディング転職サービスは終了しました)
海外での類似サービス(コーディングパズルしたい人向け)
CodinGame https://www.codingame.com/contests/sponsor (←任天堂もあるよ！)
CodeSignal https://codesignal.com
HackerEarth https://www.hackerearth.com/ja/challenges/
HackerRank https://www.hackerrank.com/dashboard
前スレ
【paiza】コーディング転職 8社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1570630108/
【paiza】コーディング転職 7社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1543598546/
※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止（特別許可されてる問題に関してはこの限りではない）
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※尚、paizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である （要するに『足切り』）
※AtCoderJobsの場合AtCoderでratedコンテストに十数回程度の参加が必要(土か日の21時から2時間のコンテスト)
※海外ではコーディングを用いた採用試験をCoding Interviewと呼ぶ
※問題を解けるようになりたいならAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい
AOJコース
旧 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/course.jsp#all
新 https://onlinejudge.u-aizu.ac.jp/courses/list
AOJの始め方 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/AOJ_tutorial.pdf
LeetCode http://leetcode.com/ 面接してるだけで仕事してる扱いなので、資料みないけど気になるいいっぱい送りますね。 落ちた人にはスカウトっていってもマッチングなのかゴールドなのかプラチナなのか聞きたい
俺も応募する時に大体でいいから知っていたいし スカウトって無料なんですよ
paizaは成功報酬ですから プラチナスカウトでもコーディング能力が原因で落とされたことあるわ
スカウト前にランクは見れても提出コード見れないのかな？ 雇う側から見たらpaizaの解答コードで判断なんて出来ねーよ
競技プログラミングと仕事では要求されるコードが違うんだから
時間制限と1ファイルにまとめるという制限内で
業務レベルのカプセル化、バリデーション、例外、単体テストコード、コメント等々を盛り込むのは無理すぎる スカウトされてもコーディングテストがあるところがあるが
何のコーディングテストをするんだろう？
paiza上のテストとはまた違うことするのかな？ >>957
paizaやってりゃコーディングテストなんて無敵でしょ。
どんと来いって感じで受けちゃいなよ。 履歴書とコードを提出しています。って説明されるやん
人のコード見るのも面倒なのにしかも相手は素人。
左右対称できれいだな。ぐらいしか評価しねーっつの コーディングテストって言いつつも、実質はコミュニケーション能力テストだったりするよ 日本企業でまともなコーディングテストするとこなんてなさそう
業務に使えるかどうかとか、どうでも良いところばっか見てるからな。そもそも見てるところが違うというのが分からないとこだらけだ コーディングテストを受けたことも出題したこともあるけど時間取られる割に効果ないぞ
paizaのような競技プログラミングコードじゃせいぜい足切りにしか使えなくて
だからってある程度の分量コードを書かせたらチェックにも手間がかかって10人分のコードをチェックするとか考えるとしんどい
それよりも経験のあるフレームワークの特徴と構造を説明してもらうとか
ガベージコレクションの説明と仕組みを聞くとかの方が能力を判断しやすい paizaはコンピューターサイエンス的に質の悪い問題が無いので、できればできるほど良く、BとSだったらフレームワークの習得含め、伸びしろが違いすぎるかと。 効果ないのに何故海外大手は重要視するのかって話だと思うんだよな。
ガベージコレクションの説明は良いと思うんだけど、フレームワークは流行り廃りで変わっていくし、設計手法とかは趣味嗜好が強すぎて面談で見る意味ないし。
アルゴリズムは全世界共通で大体答えが定まるし、思考過程を見ることもできるから、効果ないなんてことはないと思うよ むしろガベージコレクションなんて意識せずに使うんだから知らない人が大半じゃ？
必要になったときに調べればいい話であって、そういう知識の有無で判断するのは良くないと思う
知識がなくても頭使って解ける問題が良い
大工が電動ドライバーのモーターの構造とか把握する必要ないのと同じ ガベコレ知らない人のコード酷いよ
定数と変数分けず全部変数にしてるのあったし お題はアルゴリズムでもフレームワークでもなんでもいいんだけど
自分が使っている技術を理解しているか？
それを他人に分かりやすく説明できるか？ってことが大事。
説明できないけど出来ました。結果は正しいでしょ？
じゃダメなのよ。 random()使う人が疑似乱数の生成法なんか理解してる必要ないぞ？
使い方は理解する必要はあるが、中の技術まで理解なんて無理無理 疑似乱数でいえば、事細かなアルゴリズムは理解してなくてもいいけど
基本くらいは把握しといてほしい。生成法によっては使い方を間違うと弱点があるとか。
「キミのコードで出る乱数、あきらかに偏って循環してるっぽいんだけど？」
「ライブラリのrandom()使ってるから大丈夫です！」
「いや、だから循環してるっぽいし高確率で次の値が予測可能なんだけど」
「それはライブラリのrandom()の実装が悪いからですね！」
「とにかく直してよ。」
「…」
まあこれは「使い方」を理解してないってことになるかもしれんけど。 MSXの時点で乱数使うなら(-time)が当たり前だったけどな >>969
じゃあどうすんの？
そんな事言いだしたらきりないだろ！
上位と言われるAランクの俺でも「文句あるならお前が考えろ」ってキレるわ >>972
何が問題とされているか理解してないだろw ダイクストラ理解しただけならまさにAランクぐらいじゃない
頂点N倍加とか仮想頂点追加とかと組み合わせて手足のように扱えたらSランクになりそう まあpaizaではそんな問題見たことないけど AtCoderとpaizaってそんなに土俵が違うのか AtCoderで茶色程度あればpaizaはS取れる
一問当てればいいからね Atcodreって処理の最適化だし全然上だとは思う paizaのSは難易度の幅がありすぎるわ
安定して解けるとなると、AtCoder青くらい必要な気がする それは確かに言える
1問だけ突破したSと、10問正答したSではレベルが格段に違う 昼のニュースで人手不足で外国人人材を雇用を増やすようにするってあったけどITでやって失敗したのにまたやるのか
どこの業界も低賃金で雇ってたら誰も来ないだろうに 基本が出来るだけで日本の最賃より出す国があるんだからIT人材は日本には来ないのよ
但し日本は未経験採用してるせいで情報系学科を出てない新卒未経験が踏み台としてくる事はある
戦力になる頃にはサヨナラ 自社開発要員のスカウト受けてみたら面接中にSESの話ほのめかされたことならある
警戒しすぎかもしれんけど結局次の選考は断ったよ 自社開発でも業績悪化から事業転換はあり得るからなぁ このスレッドは１０００を超えました。
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