【paiza】コーディング転職 5社目【AtCoderJobs】
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プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ
paiza https://paiza.jp/ (運営会社はギノ)
AtCoderJobs https://jobs.atcoder.jp/ (運営会社はAtCode)
CodeIQは滅びました
海外での類似サービス
CodeFights https://codefights.com/
CodinGame https://www.codingame.com/
HackerEarth https://www.hackerearth.com/
HackerRank https://www.hackerrank.com/
前スレ
【CodeIQ】コーディング転職 4社目【paiza】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1510657529/l50
※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止(出題期間の終わった問題や特別許可されてる問題に関してはこの限りではない)
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※尚、paizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である (要するに『足切り』)
※海外ではコーディングを用いた採用試験をCoding Interviewと呼ぶ
※問題を解けるようになりたいならAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい
AOJ http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/course.jsp#all
AOJの始め方 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/AOJ_tutorial.pdf
LeetCode https://leetcode.com/ インドに渡米すれば仕事を見つけられるってことじゃね? インドのコーディング転職会社にて
「わが社が日本のプログラマの掲示板に書かれてるぞ!
うちの権利ゲットコンテストがすごく羨ましいだと!?
どうする?日本人を採用するか!?採用するか!?採用するか!?」 AtCoderのTOPSICみたいなことをAtCoderよりも前からHackerEarthは日本でやっている AtCoderよりも前から日本でやっていても
全くはやってないんじゃダメ企業じゃん インドのコーディング転職会社にて
「わが社が日本のプログラマの掲示板に書かれてるぞ!
うちは日本では全くはやってないダメ企業だと!?
どうする?日本から撤退するか!?撤退するか!?」 >>70
TOPSICのような企業内のスキル評価試験の対策スレがあるといいのかも?
TOPSICのやってることは目新しいジャンルでもなく何年も前からあるはずだから
そういうスレあってもいいよな TOPSICも紹介されてるなこれ
プログラミングの適性があるかチェックしてみよう! | 「ポテパンスタイル」
https://style.potepan.com/articles/6217.html >>75
TOPICSをTOPSICと空目しただけだった 「俺様に転職されたくなかったら待遇上げな」を主張するために転職活動は入社直後から始めるといいらしい(※ただしエリートに限る) 入社直後から辞める辞めるって言ってたら
もうダメ社員確定だな 「捨て駒」がなんだかわかってない奴、多杉 - やねうらお−ノーゲーム・ノーライフ
http://d.hatena.ne.jp/yaneurao/20140114 企業HPの採用ページから応募したほうがよくないですか? コーディング試験はだいたいどこの企業(プログラマを募集してる企業)でもあるのでは? でPaiza や AtCoder で成績が良いと
コーディング試験を一部免除とかに コーディング試験がある方が断然有利
なんだろ?
マ板住人には当然に >>92
最近大手のSIerにプログラマとして転職したけど、職務経歴書を出しただけで試験は無かったよ。
しかし、面接で現場の人が来て技術的な細かい事を聞いてきてたから、酷い嘘はバレる。
仮にうまく面接を凌いでも、試用期間でバレる。
まあSIerの仕事はコード書き以外にもいっぱいあるから、優秀な事を示せれば残れると思うけど。 コード書けないなんて人がうじゃうじゃ入社希望で来てしまうけど
まず優秀な事を示せない人ばかり 企業はパズル力を見るわけじゃないだろうから
結局はAtCoderJobsもpaizaと同じプログラミング基本できる見るだけの足切り程度なんだろうな プログラミングの正確性とアルゴリズムの構築力、スピードを競うコンテスト。予選・本戦ともオンラインシステム「AtCoder」を利用する。
本選上位5人には、最高賞金10万円を現金かビットコインで授与する。
本選の成績上位者には「内定確約パス」を進呈するほか、最高年俸1200万円のオファーを提示。
成績に応じて「最終面接確約パス」や「書類選考通過パス」も贈る。
本選出場者の中から同社に入社した人には、入社までの期間の「自己研鑽費用」として50万円を支給する。 上位でも1200万って意外としょぼい
そりゃ海外に流れますな 業務に直結しない競プロだけに1200万出すなら十分じゃない 1200万がどうとか
その会社が人材を集められないことを心配してる人いっぱいいて草 paiza、求人数と掲示年収でどのpaizaランクを取るのが一番良いのか誰か調べろ 上が1200万ぽっちしか貰えないなら底辺の俺らに夢なんて無いじゃん プログラマであればリアルでエリート
食いっぱぐれない技能の持ち主 海外の1200万以上の年俸の人らの仕事、自分に出来るとは到底思えないけど ABC早解き全完でパフォーマンス上限1600に達するぞい AtCoderで就活するにはコンテスト何回出ればいいの? AtCoderは、10回はやらないと実際よりも低く評価されてるんだって
リセマラ対策で >>114
これABCで1000点以上の間違いじゃないだろうか ABC 100-200-300-400の早解き全完でちょうど1000点のフォーマンス1600
ABC096がちょうど100-200-300-400で
ペナルティ込みで50分21秒の全完者(rated対象74位、全体233位)までがパフォーマンス1600、(つまりペナルティ無しでの50分全完でもパフォーマンス1600)
https://beta.atcoder.jp/contests/abc096/standings ARCで1000点以上となるとC,Dを解くだけじゃ1000点に届かないことがほとんどでE問題を解く必要がある 400までのABC全完なら30分かけずに終わらせたいところ なんでLeetCode押しなんだ?
すんげーマイナーな感じ 以前はよく
ABC全完するぐらいならARCに
って書かれていたが、最近
ARCじゃあE問題まで解かないとABC全完に達しないって理屈で
ABC推しが出てきたな 就活目的ならAtCoder水色あればpaizaのSランクなのだから
AtCoderのABCだけやってりゃ十分でしょ LeetCodeは中国企業か
インドとか中国とか海外のサイトを見てほんとに転職しようとしとるんかいな python入門中なだけど
Aラン練習のじゃんけん問題で再起処理でタイムアップするから
メモ化しようとしたらリストはハッシュにできないよってエラー出て詰んだ
出す手リストで渡さなきゃ無理じゃんね >>134
どうせレッドコーダーとか強い人しか本戦に残れないんでしょ >138
辞書のキーとしてリストを使いたいときは
タプルに変換すればキーとして使えるよ >>142
小学生から中高年のオッサンまで誰でも参加できるよ! 面接スキップで内定欲しいってバカじゃねえの?
面接は相手の会社のこと知るチャンスなんだぞ
その機会を捨てるなんてド阿呆の極みだぜ https://bitflyer2018-qual.contest.atcoder.jp
1位から5位までに賞金の差をつけるのはイベントとしては盛り上がるから分かるけど
人材レベルには差はほとんどないはずなのに内定だとか面接だとかの待遇面で差をつけるのは理解できないね 社会人上位20名ってレッドコーダーで埋まって終わり CodeFlyer予選はCodeforceのDiv3と同程度と予想 新卒切符ある子らは競プロシャツの入手が楽そうで羨ましい限り AGC ... AtCoderガチ勢向けコンテスト
ARC ... AtCoderレッドコーダー養成コンテスト
ABC ... AtCoder凡人向けコンテスト 個人的にはAGC/ARCに出る価値なしと踏んでいる 今夜のAGC
200-700-700-800-1500-2400
https://beta.atcoder.jp/contests/agc025
ガチ勢向けコンテストなのでAGC200点はARC500点相当という噂もある このごろ AtCoder Grand Contest がよく開催されてイイね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています