【CodeIQ】コーディング転職 4社目【paiza】
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プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ
CodeIQ https://codeiq.jp/ (運営会社はリクルートキャリア)
paiza https://paiza.jp/ (運営会社はギノ)
海外での類似サービス
CodeFights https://codefights.com/
CodinGame https://www.codingame.com/
HackerEarth https://www.hackerearth.com/
HackerRank https://www.hackerrank.com/
前スレ
【CodeIQ】コーディング転職 3社目【paiza】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1500388889/
※尚、CodeIQやpaizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である （要するに『足切り』）
※問題を解けるようになりたいならAtCoderやAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい
※新卒向けはpaizaのほかにギブリーのcodesprint.jpやAtCoderでの企業コンテストなどがある
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止（出題期間の終わった問題や特別許可されてる問題に関してはこの限りではない） 自身が仕事でエラー報告は受けたくない心理から他者へのエラー報告も渋ってしまう心理 レベル低いくせにランクAとかS 求めてる企業ってなんなの？
ランクによってパイ座に支払う金額かわらないのかね？ Paizaって学歴欄ないのな
ホームページには短大専門以上って書いてあるけどカジュアル面談応募しちゃったわ
履歴書渡すとき渋い顔されたら死にそう 応募資格とか必修資格とかになかったっけ？所らへんで見たかもしれないけど 「エラーが出たなら早急に報告してほしい」
そう思うのが普通じゃないの？ 普通じゃないだろ
エラー云々ではなくって「なんかこういうログが出てログイン出来ないんですけど原因わかります？」でええがな
OpenSSLのバージョンあげりゃいいんでないの CodeIQ終了（moffersに吸収）のお知らせが遂にきたね
https://codeiq.jp/news/3569
現在提供しているプログラミング問題や関連するページは、同日（4/25）をもちまして提供を終了いたします。
らしい。 絶対こうなると思った
問題もさっぱり出題されなくなったし過疎ってたからな 取得した全バッジ自慢できるためのシェアページ欲しかったね githubでログインできないので何も確認できない 今まで解いた問題の解法等を全公開はアリなんだろうか？＞CodeIQ そこら辺のwebサービスとか業務システム作ってる程度の会社は求人載せないでほしい >>685
わざわざ面接まで行ってから学歴で落とされるの辛いから、最初から学歴要件明記していてほしいわ やはり萌が足りなかったな
霧島ちゃんの一人勝ちのようだね paizaも新卒ばっかだからなあ
でも転職も取り扱うのはpaizaだけだから
コーディングなしの普通の転職サイトやエージェント系にみんな流れるのだろう moffers by CodeIQに引き継ぐ人ってどのくらいいるんだろう、あっちでも変な投げ捨て求人してたら嫌だな
paizaも投げやり求人よく見るし 問題と提出したコード見られなくなるのはちょっと残念
CodeIQの挑戦済みの問題一覧やけに重いし保存するのはきつい
今まで管理してなかったから自業自得ではあるんだけどね そもそもお前らがここで言うようなWeb系への転職なら転職ドラフトか知り合いなりgithubアカウントなんかがあれば
いくらでもコーディング転職できるだろ moffers by CodeIQに出題があるのかどうかがまだはっきりしないな。
現在のmoffersのままだったら先行してる他社の転エーでいいし。 https://codeiq.jp/news/3569
> 『CodeIQ』が提供する、プログラミング腕試しサービス、年収確約スカウトサービスを
> ITエンジニアのための年収確約スカウトサービス『moffers by CodeIQ』へ一本化します。
プログラミング腕試しサービスは残る？
> なお、現在提供しているプログラミング問題や関連するページは、4月25日をもちまして提供を終了いたします。
でも掲載問題は提供終了する？
つまり新規問題だけになる？ 制御系とWebじゃ正しいが全然違うけどこういうのどうしてるんだろう？ 和食と中華料理とフレンチ
別業界なのに調理師免許で一緒くたにしてるのはおかしい >>716
調理師免許は何が作れるじゃなくって調理及び衛生に関する知識であってテレビに出てる料理人だって別に調理師持ってないのもいるぞ
調理師って名乗ったらダメなだけで 他はともかく組み込みはマジで世界違うからな
ロボットが動いて楽しいけどw ロボット業界もロボット製造じゃなくてアプリ開発が盛り上がってるから
例えばJavaScriptでロボットアプリ組めますってタイプも徐々に増えてるだろう
仕事そのものはけっこうあるんだし javascriptでロボット動かせてもwebサービスが作れるわけじゃないだろう なんかcodeIQの対応終わってるな、面接に進むって返信したのに約一週間待たされて先方から
選考を進めるご意思がなかったとか来たけど、あまりにも仲介役の対応がが遅すぎて先方の方が飽きれて切った感じがするわ・・・ paizaで一件カジュアル面談を受けてきたが、落選。
手持ちのスキルを何とかそちらの仕事で生かせないか？
という意図で色々質問したのだけど、
「コミュ力不足と志向ミスマッチ」との評価だった。
いや、まあ手持ちの技術が生かせそうもないのは話しててわかったが、
コミュ力不足なのは正確な要求を求人に載せてない企業側ではないだろうか。 >>721
キャリアはね、担当によっては一日一回しかメールチェックしてないのもいるし。
スピード重視のベンチャーの少数採用だと仲介役がオーバーヘッドでしかないような。
採用代行サービスを使わずに直接やりとりする企業もあるんだけど、
それはそれで手がかかるらしい。 >>723
コミュ力は一番大事な要素じゃないかな
いくら技術力があっても、相手の話や仕様を間違って捉えてたら違うものが出来上がるわけだし >>724
2日に面談して2、3日考えて5日に返信して今日15日にやっと来たからなあ運悪く遅い人に当たってしまったか・・・
なんか面接進まれる時はcodeIQからですかって向こうの人事に聞かれたなそれが予兆だったか
対応が遅いから直接アポ取ろうとでもしてたのかも、 >>723
そもそもカジュアル面談の内容なんてWantedlyでも出来るしコーポレートサイトから申し込んでも出来るよ
根本的に面接が下手な人はすぐにコミュ力がーで落としてくるよ
後勘違いしてるけど持ってるスキルが生かせるではなくってないスキルでも学習する意欲とか取り組みの仕方とかを話した方がいいよ
今の職種が何なのか知らんが。 >>727
「学習する意欲や取り組みの仕方」
いや、そっちは逆に評価されたし、そもそも基準に足りない部分は無いらしい。
どこ受けても技術的な話は割りと盛り上がるし感触は悪くないんだけどなー。
…年食ってる割に面接が下手なのは認める。 質問だけど人事の人が面談か面接に出てきても技術的な話してもいいの？
技術部の物じゃないので専門的なことは解答できないですとか言われない？
面談でコーエー行ったときに人事の人だからと思って技術的なこと質問しなかったんだけど 探りを入れてみるとか。
ちょっと技術的な会話もしたいのですがここじゃない方が良いですよね？的な。 技術的な質疑が必要と思う企業は技術担当者を出してくるし、人事でもそれなりに聞いてくる
そういうのがないということは興味がないということでもある どの言語使って、ゲームエンジンまたは開発ツールを使われてて、今後のプラットフォームのゲームを提供していくんですか？とか人事でも答えてくれる？
こうゆう専門的な話は知識ないからとか言われそうでまた会社の機密情報なんでとか言わそうだったから 聞くだけ聞いてみればいいんじゃね？
常識的な面接官なら答えられる範囲で返してくれるだろうし、見込みがあると思われれば技術担当交えた場で、って話になるでしょ。 大事なことをちゃんと伝えられるかの能力
それがコミュ力 未経験だからなあ、聞きたいこと山もりなんだよなそれで焦ってちゃう
変な間を開けると気まずくなるし、何かに職ついてないと情報の収集にも限度があるからな コーディング転職じゃなくてエスパー転職サイトつくってくれ まだプログラマを魔法使いか何かと勘違いしてるバカがいるな
そんなんだから日本は世界から遅れてるんよ まず、自分が経営者で他人を雇う時にどういう人が欲しいかをゲーム的な感覚で考えれば良いんじゃないだろうか
ガチャでどんな人物カードを引いたら嬉しいか
未経験者ということは全てのステータスが初期状態だから、俺なら、人物的な魅力とかポテンシャルが高そうな人が欲しい
それがそこそこなら、どれだけ自分に忠誠心があるか（引いてすぐ謀反を起こされたら嫌だし）
これは会社や職場の上司によって考えが変わるだろうから、
事前に調べて予想したり、面接の場で聞いたら良いんじゃないだろうか
まあでも、結局は、素の自分をさらけ出して、自分を欲しいと思ってくれる相思相愛の会社に入るのが幸せだと思うけどね 応用情報技術者試験資格
PAIZA Sランク
どっちの方が採用側の企業にとって魅力的なのでしょうか？ 普通に応用でしょ……。
仮にも国家試験なんだから、人事が役員に説明しやすいし。 情報処理系資格はSESとかSIerなら評価されるがWeb系行きたいなら意味ない
ベンダー資格とかLPICとか持ってた方が役に立つ
AWSとかGCPの資格とかね そりゃ応用情報だろう、資格として公認されてるわけだしPAIZAのランクなんてPAIZAだけの認定なんだし
問題も不備があったり解答もないから問題として出来上がってるのか謎だし 基本情報にPaizaレベルのアルゴリズムは出てこないよ
出てくるのはクイックソートとかバブルソートぐらいまで 採用試験への有用性の話と、
資格取得難度（高度さ）の話をごっちゃにしない方がいいと思うけど 応用情報はプログラムのスキル無くても取れるからな。
プログラミングのスキルを証明したいのなら、
java silverとかgold取れば良いんじゃ無い？
ちょっと受験料高いけど。 就職、転職のために資格の勉強するのはこの業界ではあんまりコスパよくないと思う ちょまどですら取れるゴミ資格だから応用情報
当のちょまどは基本情報は落ちそうだけど >>752
少なくとも上の方は博士号がないと相手にされない
逆に他にどんな資格を持っていても意味は無い 学位ないけど普通にアメリカ企業のフルリモートワークを日本でやってるわ
その会社がGithubで出してるのにパッチ送ってたらうちで働かない？って言われてそうなったよ 資格あるなら何がいいかって話だからね
やっぱり実績が一番強いわ paizaはアルゴリズム力の証明にしかならないのでは スキルチェックで内容はあってるのにWrong Answerになるのなんでや
メモ帳に貼り付けて確認しても半角スペースや改行の数は同じっぽいし 正解者がゼロの問題ならともかく
単にバグを見落としてるのでは 最後の改行は一回だけだからなあと空白も入れちゃダメだからな
Cだとprintf("%d ");じゃなくてforとかで回すときはラストの表示はprintf("%d");
っで空白入れないで表示しないと不正解になる PAIZAのスカウトほんとこねえな、今は新卒で忙しいから他は手が回らないのか？ > だいたい週に5〜6社くらいは来る
同じブラック企業から何度来たりしてるの？ Aランクの一番正答率低いのやったけどムズかったわ
時間なかったから完成度低いのだしたらやはり遅かったみたいだ 正答率低いやつは
難しい問題か
問題文が分かりにくいか > プログラミング学習サービスで学んだからと言って、それで転職できるかというと、業務経験が無いと難しいです。
！！ CodeIQ昔は手動採点だったけど
どうやって判定してたんだろう データヒストグラムみたいなクソ簡単なのでいいからSランク取っておくとスカウトごろごろ来るよ Aでもスカウト来るの？ちな新卒(ほんとは大学中退) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
