【CodeIQ】コーディング転職 4社目【paiza】

**仕様書無しさん** · 2017/11/14(火) 20:05:29.88

プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ

CodeIQ https://codeiq.jp/ (運営会社はリクルートキャリア)
paiza https://paiza.jp/ (運営会社はギノ)

海外での類似サービス
CodeFights https://codefights.com/
CodinGame https://www.codingame.com/
HackerEarth https://www.hackerearth.com/
HackerRank https://www.hackerrank.com/

前スレ
【CodeIQ】コーディング転職 3社目【paiza】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1500388889/

※尚、CodeIQやpaizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である（要するに『足切り』）
※問題を解けるようになりたいならAtCoderやAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい
※新卒向けはpaizaのほかにギブリーのcodesprint.jpやAtCoderでの企業コンテストなどがある
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止（出題期間の終わった問題や特別許可されてる問題に関してはこの限りではない）

**仕様書無しさん** · 2018/02/12(月) 12:40:51.99

>>528
このせいでPHP嫌われ気味だが本物が書いたPHPのコードは恐ろしくまともなんだよな

**仕様書無しさん** · 2018/02/12(月) 12:43:23.76

CodeIQ paizaレベルだと、競技プログラミングって程ではないというのは同意。
AtCoder Jobs は、もうちょっと上も識別できるようになるはず

**仕様書無しさん** · 2018/02/12(月) 12:43:52.61

本物が書いてもまともにならない言語
とは関わりたくないわ

**仕様書無しさん** · 2018/02/12(月) 13:04:23.60

Lv10の依頼こなすのにLv1ができないんじゃ話にならないよね

**仕様書無しさん** · 2018/02/12(月) 13:58:35.16

>>531
標準関数がまともじゃない時点で・・・

**仕様書無しさん** · 2018/02/12(月) 14:37:08.97

FizzBuzz書けるから偉いとはならないが
FizzBuzzも書けない人とは仕事したくないだろう

**仕様書無しさん** · 2018/02/12(月) 15:15:49.18

ペチパーと仕事したくないから
ちゃんとアルゴリズムの勉強しよう

**仕様書無しさん** · 2018/02/12(月) 19:35:50.24

「ぺちぱー」とか言ってホルホルしてる奴と仕事したいのは居ないだろうからね。

**仕様書無しさん** · 2018/02/12(月) 21:52:53.16

>>538

>>523
>>522
>>519
>>513

**仕様書無しさん** · 2018/02/12(月) 22:21:18.15

フローやらＤＰの競プロ問題を解けることと
それらを包括するアルゴリズム全般について知識があることとは別なんだよね
適切なアルゴリズムを見つけられるほど一般競プロerが優秀とは思えないが

**仕様書無しさん** · 2018/02/12(月) 23:20:27.86

https://twitter.com/chokudai/status/963052686487699456

１５～２０時間（３ヵ月）

**仕様書無しさん** · 2018/02/13(火) 00:00:09.48

>540
競技プログラミングって、問題に適した適切なアルゴリズムを、空間計算量と時間計算量の観点から見つけて、時間内に実装する、以外の何者でもないのでは？
競技プログラミングで要求される知識って、アルゴリズムの定番教科書（CLRSとかSedgewickとか）のカバーする範囲よりもかなり広いよ。

**仕様書無しさん** · 2018/02/13(火) 13:47:07.94

とりあえず言語優劣とか生活圏とかいいから転職の話しようよ
実際スカウトとかきて、応募した人いるの？
面接とかどんな感じ？
ソースみせたりするの？

**仕様書無しさん** · 2018/02/13(火) 14:14:34.36

PAIZAでカジュアル面談だったけどサイトで作ったコードなんか見せてとか言われなかったぜ、逆に何か完成した物を見せてくれないと実力が測れないとか
まあ歳も歳だからのせいかも知れんけど今まで行った経験では向こうからはそうゆうことはしてこないな

**仕様書無しさん** · 2018/02/13(火) 23:15:06.30

>>544
その感じだと転職は成功してない感じ？
完成したものとかだとweb系だよね
汎用系で完成したものとか見せられないし

**仕様書無しさん** · 2018/02/13(火) 23:23:30.60

自宅に汎用系作ればいいだけだろ
そんなんだからお前らはアゴリズムニートなんだよバカか？

**仕様書無しさん** · 2018/02/13(火) 23:27:02.79

自宅に汎用機置けるぐらいなら一生遊んで暮らせるわｗ

**仕様書無しさん** · 2018/02/13(火) 23:31:38.29

>>545
他の人の意見も聞いてみないと解らないけどスカウトが機械的だからねえ
>>1
これでわかる通り足切りもあるから私は作れる能力がありますよ見せないとってどのジャンルでも言われてる事だから
問題の答えも相手側にはあんまり興味ないんじゃないかな～

**仕様書無しさん** · 2018/02/14(水) 00:02:42.55

こういう>>546、池沼みたいなペチパーを足切りできるだけでも十分役立ってるんじゃねｗ

**仕様書無しさん** · 2018/02/14(水) 01:26:14.63

githubのアカウントとかお持ちでないんですか？

**仕様書無しさん** · 2018/02/14(水) 01:26:20.23

池沼なら面接で会話成立しないからコーディングテスト関係なく落ちるだろ

**仕様書無しさん** · 2018/02/14(水) 14:16:32.76

>>544
paiza, codeiq両方で６社位面談や面接を受けたことはあるが、
実際にpaizaやcodeiqに提出したコードが面接の場に出たことは一度も無いわ。
大抵は会社側が実際に担当して欲しい製品とかデモの一部のコードについて話す。

ただ、俺の場合面接担当者がコードを読んでくれてるっぽいところしかそもそも応募しないし、
実際そこら辺は確認している。

**仕様書無しさん** · 2018/02/14(水) 19:02:36.69

githubのアカウントとか出せる成果物とかそんなもんあったらそもそもこんなサイト登録せずに面接でそういうの出せる会社行くわ

**仕様書無しさん** · 2018/02/14(水) 19:18:28.81

コード読めない採用担当者しかいない企業がpaizaやCodeIQをメインに使うのだよ

**仕様書無しさん** · 2018/02/14(水) 19:19:16.33

コード分かる技術者がpaizaやCodeIQのAランクやSランクを鵜呑みにしたりしない

**仕様書無しさん** · 2018/02/14(水) 19:27:46.92

>>484
ポリオミノを列挙してそれがちょうど収まる長方形の数をカウント
n=4なら　1x4：1、2x3：8、2x2：1、3x2：8、4x1：1
各長方形の配置と上の個数の積の総和が求める答え

この問題ってポリオミノ列挙でほぼ終わってる気がするけど
重複しないで求めるのが結構難しかった・・・
これで☆２つはちょっと厳しい

**仕様書無しさん** · 2018/02/14(水) 22:14:52.82

>>554
これが事実だろうな
足切りの判断だけして終えてる感覚

**仕様書無しさん** · 2018/02/15(木) 13:16:52.73

>>556
☆２つは厳しいってのは同意。
ググって初めて知ったんだが
ポリオミノ列挙の難しさについてAtCoderの中の人も言及してるね。

**552** · 2018/02/15(木) 13:31:01.74

>>554、557
俺の場合、40台半ばなんで逆にそうゆうとこからはあんまりスカウトこないわ。
まあ技術力でスカウトしてくるところも1or2ヶ月に一つというペースだが。

基本的にベンチャーでスクラム開発やってるところとか、
javascriptやRails、Unityみたいに開発者の母数が多いところは
技術力＜＜経験+コミュ力って感じだな。
＃まあ採用側の事情聴くと色々納得できるが

**仕様書無しさん** · 2018/02/15(木) 16:25:09.15

>>556
条件内なら組み合わせ列挙して使わないの消すだけでも間に合うから
人によってはdpより簡単だと言えなくもないかな
それでもコードが長くなって結構面倒だったけど

**仕様書無しさん** · 2018/02/15(木) 19:52:52.29

https://twitter.com/AtCoderJobs
このアカウント本物なんですかね？

**仕様書無しさん** · 2018/02/15(木) 20:15:12.38

どう考えても偽物

**仕様書無しさん** · 2018/02/15(木) 23:37:30.89

助かった
危うくフォローするところだった

**仕様書無しさん** · 2018/02/16(金) 08:14:16.33

>>558>>560
この問題思いっきり開き直れば簡単なのはわかってるんだけどね
1つ目は固定の位置に置くとして2個目以降は何の制約もつけなければ
1つの形についてｎ重に重複した解が得られる
どの形も位置をずらしただけでｎ回でてくるから最後にｎで割ればいい
これでいいなら☆２つは妥当かな

**仕様書無しさん** · 2018/02/16(金) 08:30:45.76

>>564
この問題じゃなくてポリオミノ列挙の話ね

**仕様書無しさん** · 2018/02/16(金) 14:35:30.37

前のコロプラの時と違って挑戦人数多くないな、codeIQに飽きてユーザー離れたか？

**仕様書無しさん** · 2018/02/16(金) 17:54:27.02

>>564
途中で既出の形に合流したかどうかの判定はハッシュでやる？
別に間違いではないが……

Reほにゃららのアルゴリズムにしても、
平面上のほぼ半分を使用不可にすることで最下辺最左のマスを(0, 0)に固定した上で、
順番付けをすることで既出形への合流を防いでるだけだから、
それほど離れてるわけでもないんだよな。

**仕様書無しさん** · 2018/02/17(土) 14:31:16.18

増井さんに続いてkawazoeさんもCodeIQの出題は今回が最後ってツイートしてるね

良問出題者の常連が続々やめていってしまうね

**仕様書無しさん** · 2018/02/17(土) 14:41:51.00

川添問題好きでした

ネタ切れ感はあったけど…

**仕様書無しさん** · 2018/02/18(日) 15:29:39.80

>>567
これは自分の勘違いだった
ポリオミノの形によって重複度は違うんだった

**仕様書無しさん** · 2018/02/18(日) 18:50:06.00

コーエーの問題の挑戦人数１００人越えてないな前の特別問題はもう300人越えとかしてたのにどうしちゃったんだろう

**仕様書無しさん** · 2018/02/18(日) 19:52:14.98

CodeIQってもうそろそろ終了のような気がする
主要な出題者には既にアナウンス済みなのかも

**仕様書無しさん** · 2018/02/19(月) 12:17:53.60

終了の気配は感じるけど、新サービス移行のだけの気もする

つーかリクルートがダメすぎるだけだけど

**仕様書無しさん** · 2018/02/19(月) 15:16:28.69

川添問題終了マジなのか……

コードにするとかなり短いんだけど、
しっかり考えないと解けないそんな問題が非常に好みでした。
毎回解説で「更に一工夫できるのか！」となるのも良かった。

**仕様書無しさん** · 2018/02/19(月) 19:21:32.52

これか
https://twitter.com/riverplus/status/964726508316061696

**仕様書無しさん** · 2018/02/20(火) 15:24:37.11

今頃気づいたけど、面談確約でもなかった企業スカウト問題だったか勢いがなくなって本当に終わるか移植の気配がするな

**仕様書無しさん** · 2018/02/20(火) 16:54:01.85

とりあえず最初のカジュアル面談、ってケースを想定するとして。
企業側の詳しい説明を聞いて詳しくない部分を質問するのと、
自分の出来ることをプレゼンして売り込むのとどっちを重視すべきだろう？

**仕様書無しさん** · 2018/02/20(火) 17:13:33.40

>>577
できることのうちどれが求められてるかまだ分からないならまずは聞いてみた方がいいんじゃね

**仕様書無しさん** · 2018/02/20(火) 20:47:05.29

増井さんの最後の問題解きそびれた

**仕様書無しさん** · 2018/02/20(火) 21:15:28.93

>>579
プレゼント付き問題だったね
正答率：70/106
ということは当選確率1/35か

**仕様書無しさん** · 2018/02/20(火) 21:37:36.77

>580
皆勤賞の2人にプレゼントじゃないのかな？

**仕様書無しさん** · 2018/02/21(水) 09:56:50.04

>>577
カジュアル面談って言っておきながらノリで行ってみた会社10社中8社は普通の面接して来たよw

上から目線で話をしてくるし人材採用慣れてねーなーと思いながら出来立てベンチャーは夢を語ってて暑かった

**仕様書無しさん** · 2018/02/21(水) 17:00:24.66

ポンポンカジュアル面談とかするもんじゃないな、会社の評判とか見てブラックかもって疑って選んでいかないといけないわ
募集はタダでやってるところほとんどだから、でも未経験だと会社の評判も登録しないと見れないところ多いしキャリア登録しないと見れない所が多いからツラいわ

**仕様書無しさん** · 2018/02/21(水) 17:54:18.79

はじめまして😊

私は情報処理技術者の
講師になることを目指しています！

独自の勉強法をブログで
発信しているので

もしよかったら
見に来てください🙇

http://qualifi.hatenablog.com/entry/2018/02/18/120700

よろしくお願いします🤲

**577** · 2018/02/21(水) 19:04:27.78

>>578-583
レスどうも。

俺も聞き主体で何社か受けてきてるんだけど……
カジュアル面談で先に進む気になっても企業から断られるケースが２件続いちゃってね。
もっと真剣にプレゼンしてみるべきかと考えてるんだ。

そうはいってもスカウトメール＋求人票（CodeIQの場合）だと
企業の要求を判断できないケースが多過ぎるのがなぁ。
何の話題持っていくべきかも判断できないしなぁ。

**仕様書無しさん** · 2018/02/22(木) 20:29:38.07

【重要】スカウト機能を3月16日(金)AM11:00をもって終了いたします。

**仕様書無しさん** · 2018/02/22(木) 21:09:09.15

CodeIQ出題常連の鍋谷さんが就職活動中みたいだね
CodeIQで出題しても転職には使わないのかな

**仕様書無しさん** · 2018/02/22(木) 22:20:07.32

atcoderjobsに勝てるわけないからcodeiqがサービス畳むのは妥当か

**仕様書無しさん** · 2018/02/22(木) 22:37:20.58

それどこにあった？codeIQのサイトには乗ってなかったけど

**仕様書無しさん** · 2018/02/22(木) 22:38:55.21

>>589
https://codeiq.jp/my_scout_list

**仕様書無しさん** · 2018/02/22(木) 23:16:26.24

moffersへ登録しろってCodeIQうるさいよね

**仕様書無しさん** · 2018/02/22(木) 23:22:24.45

CodeIQのツイッターアカウントのIDがしれっとcodeiq_moffersに変えられてて草

**仕様書無しさん** · 2018/02/22(木) 23:41:45.16

けっこううるさいな、未経験でも登録していいなら登録するけどな

**仕様書無しさん** · 2018/02/23(金) 00:58:11.66

>>587
社会は問題を解ける人間を求めているのであって
問題を作る人間など不要なのだよ
ドゥーユーアンダステン？

**仕様書無しさん** · 2018/02/23(金) 13:08:35.47

>>594
そんなことを言ってる日本企業が
「スティーブ・ジョブズ」
を求めるという矛盾

**仕様書無しさん** · 2018/02/23(金) 18:30:50.13

なんか珍しく企業側の問題のメール送ってきたんだけおDcodeIQがおまけにmoffersの宣伝も付いてたし

**仕様書無しさん** · 2018/02/24(土) 19:02:58.95

コーディング転職なんて幻想だったのだ

**仕様書無しさん** · 2018/02/24(土) 23:53:25.83

コードも見ずカジュアルな面接もせず手当たり次第に人欲しがるあたり使い捨ての駒探してるだけだもんなー

**仕様書無しさん** · 2018/02/25(日) 00:08:29.03

求職者はコーディング力よりブラック企業を見抜く力を身に付ける必要がある

**仕様書無しさん** · 2018/02/25(日) 00:41:04.67

あからさまなのは求人広告やネットの評価とかで大体分かるけど
殆どは巧妙で入ってみるまでわからないしなぁ、、、

**仕様書無しさん** · 2018/02/25(日) 18:31:57.47

くだらない雑談だけどWebサービスで広告やってる会社ってどうなの？
サイバーエージェントとかってブラックなの？ああいうところの求人はどうゆう人求めてるんだろう

**仕様書無しさん** · 2018/02/25(日) 19:13:40.51

>>598
や、普通にWeb系受け行くと課題プログラムとかあるよ
最近無駄だから1日時間とって貰ってペアプロもあるけど

>>601
広告入札システムがあってそのアルゴリズムはすげぇややこしい
あるキーワードへの入札が1000円、別なキーワードは100円とかで利益最大化のためのアルゴリズムとか作ってる

**仕様書無しさん** · 2018/02/25(日) 22:13:47.42

SI派遣(1年目)で、現場で正社員にならないか声掛かったから転職しようとしたら
1年で転職するなんて恩知らずだとか誠意がないとか言われてるんだが
本当にそうなのか？

**仕様書無しさん** · 2018/02/25(日) 23:02:47.93

中抜きしてるだけやろ？なにか恩でもあるのか？

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 01:01:17.43

そんな職場に恩あるのかよ

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 01:09:32.02

そんなこと言ってくる会社なんてさっさと転職した方が良い

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 01:42:28.56

>>602
っということはメンテナンスや他の人が改良しずらいアルゴリズム作ってる会社の広告は無能が多いわけか
オプトアウトとかつけてない広告代理店とかは特にダメって事か

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 01:57:19.40

>>604,605,606
経歴に傷が付くぞと言われてる
1年やそこらで転職するやつは、次の仕事でも1年かそこらで転職するやつだと、
金や条件次第で簡単に移るやつは信用できないって

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 02:01:10.82

誠意あげても金くれないじゃん

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 02:03:53.38

エンジニアで経歴とか何言ってんだ
何十回転職しようがスキルがあればどうでもよかろ

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 02:13:12.64

>>608
転職先から正社員のお誘い来てるなら経歴どうでもよくね？
派遣先への転職が派遣契約的に問題無いかの方が重要かと

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 02:32:35.96

こんなん採用にコストがかかってる（と思い込んでる）から単に転職してほしくないだけだろ
あるいは転職されたことでのイメージダウンや、そいつ個人の評価でも気にしてるんだろ
いずれせよお前の事なんて微塵も考えてないので聞く耳を持つ必要はない

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 09:01:05.34

>>608
金や条件次第ってのは一昔前の考え方でしょ
今はほぼブラック企業しかないんだからその中で少しでも条件の良い企業探すのは当たり前

ってことがわからないんでしょ会社に毒された奴には

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 09:30:47.79

>>607
それは広告の配信やな
グーグルの検索ワードで電子レンジってワードに対してうちはいくら出す！とか予算枠に対してうちはいくら出すみたいな自動プログラムをつくんの

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 10:38:51.22

>>613
ブラックじゃない方が多いぞ
元いた会社はブラックではないが人間がクソだからやめたけど制度自体はブラックじゃなかったよ
今いる会社もブラックじゃないしなぁ

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 10:39:15.76

>>611
職業選択の自由があるのでそこ縛れないし縛ったら違法っぽ

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 14:43:39.07

>>614
その予算の高い順に広告順位を決めていくのか？

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 15:34:11.67

>>617
いや、広告出した会社との契約次第
表示数だったらその中で最大化を目指すとか色々あるよ
だから、電子レンジってキーワードへの広告出すのが100円
家電ってワードに出すのが10円なら家電の方を買って出すとか

ナップザック問題に近いのかな？パラメーターが流動性あるけど

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 15:46:54.74

広告の効率化自体は機械学習の領分ってイメージがある

**仕様書無しさん** · 2018/02/26(月) 18:54:14.02

>>619
機械学習はこの記事もオススメ！って奴じやないのか？
いくつか小さく表示されてる中にしれっと[AD]とか[PR]とか広告を混ぜてくるが。

以前そいつを作ってる会社に面談行ったことがあるが、
超優良ベンチャーでびっくりした。（そして落ちた）

**仕様書無しさん** · 2018/02/27(火) 00:05:23.20

CodeIQ 転職者をターゲットにしている、moffersでより充実させる
paiza 新卒の学生をターゲットにしている、転職は足切り程度の役目
AtCoderJobs 競プロerのうち新卒の学生をターゲットにしてる
AtCoderでの企業コンテスト AtCoderはコンテストシステムを貸し出しているにすぎず主催企業による新卒学生集め

その他
CodeIQ CodeIQ単体ではオワコン化しつつある、CodeIQ Magazineを武器の一つとしているふしを感じる
paiza 学生寄せの学習コンテンツ、クラウドビジネス、萌えグッズ販売なども色々手をつけている、過激なブログ記事で人寄せしている
AtCoder 企業のプログラマ採用試験用にコンテストシステムを貸し出してる、TOPSICでプログラマ評価のビジネスを始めている、企業コンテストでクラウドソーシング的なことも始めている

CodeIQはリクルートキャリアの事業で最大バックにリクルートが存在する
paizaは弱小企業
AtCoderも弱小企業

**仕様書無しさん** · 2018/02/27(火) 00:16:28.64

https://twitter.com/paiza_official/status/967948019709632514

より難しいほうのBランク問題で
より需要の無さそうなグッズをプレゼントするっていうのは

**仕様書無しさん** · 2018/02/27(火) 00:23:14.83

ぱいじょグッズって実際に買った奴とかいるのか？

**仕様書無しさん** · 2018/02/27(火) 20:35:32.93

paiza cloudって使い心地どうなの？

**仕様書無しさん** · 2018/02/27(火) 21:54:57.18

おいcodeiq
githubでログインできないぞ

[[Curl Error] errno = 35, error = error:1407742E:SSL routines:SSL23_GET_SERVER_HELLO:tlsv1 alert protocol version]: You can not connect to the github. Check your account.

**仕様書無しさん** · 2018/02/27(火) 22:44:49.27

それを突破するのが問題だったりな

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 00:02:57.61

>>625
> Check your account

おまえのGitHubアカウントに疑問を持て

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 00:06:49.88

CodeIQ関連のツイートするとき@codeiqってツイートに入るのCodeIQは直したほうがいいと思います
それと@codeiqのアカウントIDを捨てたのは悪手かと思います（関係ない人がそのIDを取得する恐れがあると思いますが？)

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 00:08:17.88

>>627
残念ながらアカウントを入力する前で出るので関係ない

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 00:25:42.90

プログラマならエラーメッセージでググるくらいしろよ…