【CodeIQ】コーディング転職 4社目【paiza】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ
CodeIQ https://codeiq.jp/ (運営会社はリクルートキャリア)
paiza https://paiza.jp/ (運営会社はギノ)
海外での類似サービス
CodeFights https://codefights.com/
CodinGame https://www.codingame.com/
HackerEarth https://www.hackerearth.com/
HackerRank https://www.hackerrank.com/
前スレ
【CodeIQ】コーディング転職 3社目【paiza】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1500388889/
※尚、CodeIQやpaizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である (要するに『足切り』)
※問題を解けるようになりたいならAtCoderやAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい
※新卒向けはpaizaのほかにギブリーのcodesprint.jpやAtCoderでの企業コンテストなどがある
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止(出題期間の終わった問題や特別許可されてる問題に関してはこの限りではない) 設計段階の不良の話とアルゴリズムの必要性の話の違いも分からんから炎上してるのでは アルゴリズム人材じゃないからそんなクソゴミ案件やる羽目になるんだよ 偉そうな経歴があるのにFizzBuzzも書けないのがいるから足切りに使わざるを得ない FizzBuzz?あんな実用性のないコード書くだけ時間の無駄なんで だからさあ
そのえらそうなFIZZBUZZ力でウチのPHP案件どうにかできるか?って話よ
バカか?w 同じ運転手でもF1レーサーとトラック運転手では求められる技能が違う
プログラマでも同じこと いくらお馬鹿でも運転任せようとしてるのに車運転できない奴が応募してくるって言ったらわかりやすいか? いやだからさあ
現場で求められてないアゴリズムがどーとか君たちバカじゃないの?って言ってるんだけど
読解力もないの君たちバカじゃないの?
ってなんど言わせるのバカじゃないの? FIZZBUZZ書けてもPHP書けない低脳は1円にもならんぞニート諸君wwwwwwwwwwwww PHPなんていう誰でも書けるもんしかできないと一生土方だぞ ペチプァとかいう真性の糞ガイジ
さっさと死ねレガシー爺 恐ろしい事にプログラマってほとんどのやつがプログラミング出来ないよな
既存の修正ばかりするからなんとなくコピペや数値変更すりゃ動く
それを何年も続けてるだけだから
HelloWorldすら書けない
マジの話だぞ
HelloWorldって単語が通じない職場にいる俺が無能なのかもしれんが こういうゴミが書いてるからPHPのコードって汚いのが目立つんだな トラック運転手が活躍する現場もあれば
F1レーサーが活躍する現場もあるよ
競技プログラミングで頻出のフロー問題やら動的計画法を使えると、
給料が普通の会社の3倍のところに転職できるかもよ CodeIQやPaiza程度でどこが競技なんだよ
書いてあることをそのまま実装できるかどうかだろ
コードにできねえ日本語も読めてねえ奴を足切りしてるんだよ >>528
このせいでPHP嫌われ気味だが本物が書いたPHPのコードは恐ろしくまともなんだよな CodeIQ paizaレベルだと、競技プログラミングって程ではないというのは同意。
AtCoder Jobs は、もうちょっと上も識別できるようになるはず 本物が書いてもまともにならない言語
とは関わりたくないわ Lv10の依頼こなすのにLv1ができないんじゃ話にならないよね FizzBuzz書けるから偉いとはならないが
FizzBuzzも書けない人とは仕事したくないだろう ペチパーと仕事したくないから
ちゃんとアルゴリズムの勉強しよう 「ぺちぱー」とか言ってホルホルしてる奴と仕事したいのは居ないだろうからね。 フローやらDPの競プロ問題を解けることと
それらを包括するアルゴリズム全般について知識があることとは別なんだよね
適切なアルゴリズムを見つけられるほど一般競プロerが優秀とは思えないが >540
競技プログラミングって、問題に適した適切なアルゴリズムを、空間計算量と時間計算量の観点から見つけて、時間内に実装する、以外の何者でもないのでは?
競技プログラミングで要求される知識って、アルゴリズムの定番教科書(CLRSとかSedgewickとか)のカバーする範囲よりもかなり広いよ。 とりあえず言語優劣とか生活圏とかいいから転職の話しようよ
実際スカウトとかきて、応募した人いるの?
面接とかどんな感じ?
ソースみせたりするの? PAIZAでカジュアル面談だったけどサイトで作ったコードなんか見せてとか言われなかったぜ、逆に何か完成した物を見せてくれないと実力が測れないとか
まあ歳も歳だからのせいかも知れんけど今まで行った経験では向こうからはそうゆうことはしてこないな >>544
その感じだと転職は成功してない感じ?
完成したものとかだとweb系だよね
汎用系で完成したものとか見せられないし 自宅に汎用系作ればいいだけだろ
そんなんだからお前らはアゴリズムニートなんだよバカか? 自宅に汎用機置けるぐらいなら一生遊んで暮らせるわw >>545
他の人の意見も聞いてみないと解らないけどスカウトが機械的だからねえ
>>1
これでわかる通り足切りもあるから私は作れる能力がありますよ見せないとってどのジャンルでも言われてる事だから
問題の答えも相手側にはあんまり興味ないんじゃないかな〜 こういう>>546、池沼みたいなペチパーを足切りできるだけでも十分役立ってるんじゃねw githubのアカウントとかお持ちでないんですか? 池沼なら面接で会話成立しないからコーディングテスト関係なく落ちるだろ >>544
paiza, codeiq両方で6社位面談や面接を受けたことはあるが、
実際にpaizaやcodeiqに提出したコードが面接の場に出たことは一度も無いわ。
大抵は会社側が実際に担当して欲しい製品とかデモの一部のコードについて話す。
ただ、俺の場合面接担当者がコードを読んでくれてるっぽいところしかそもそも応募しないし、
実際そこら辺は確認している。 githubのアカウントとか出せる成果物とかそんなもんあったらそもそもこんなサイト登録せずに面接でそういうの出せる会社行くわ コード読めない採用担当者しかいない企業がpaizaやCodeIQをメインに使うのだよ コード分かる技術者がpaizaやCodeIQのAランクやSランクを鵜呑みにしたりしない >>484
ポリオミノを列挙してそれがちょうど収まる長方形の数をカウント
n=4なら 1x4:1、2x3:8、2x2:1、3x2:8、4x1:1
各長方形の配置と上の個数の積の総和が求める答え
この問題ってポリオミノ列挙でほぼ終わってる気がするけど
重複しないで求めるのが結構難しかった・・・
これで☆2つはちょっと厳しい >>554
これが事実だろうな
足切りの判断だけして終えてる感覚 >>556
☆2つは厳しいってのは同意。
ググって初めて知ったんだが
ポリオミノ列挙の難しさについてAtCoderの中の人も言及してるね。 >>554、557
俺の場合、40台半ばなんで逆にそうゆうとこからはあんまりスカウトこないわ。
まあ技術力でスカウトしてくるところも1or2ヶ月に一つというペースだが。
基本的にベンチャーでスクラム開発やってるところとか、
javascriptやRails、Unityみたいに開発者の母数が多いところは
技術力 << 経験+コミュ力って感じだな。
#まあ採用側の事情聴くと色々納得できるが >>556
条件内なら組み合わせ列挙して使わないの消すだけでも間に合うから
人によってはdpより簡単だと言えなくもないかな
それでもコードが長くなって結構面倒だったけど >>558>>560
この問題思いっきり開き直れば簡単なのはわかってるんだけどね
1つ目は固定の位置に置くとして2個目以降は何の制約もつけなければ
1つの形についてn重に重複した解が得られる
どの形も位置をずらしただけでn回でてくるから最後にnで割ればいい
これでいいなら☆2つは妥当かな >>564
この問題じゃなくてポリオミノ列挙の話ね 前のコロプラの時と違って挑戦人数多くないな、codeIQに飽きてユーザー離れたか? >>564
途中で既出の形に合流したかどうかの判定はハッシュでやる?
別に間違いではないが……
Reほにゃららのアルゴリズムにしても、
平面上のほぼ半分を使用不可にすることで最下辺最左のマスを(0, 0)に固定した上で、
順番付けをすることで既出形への合流を防いでるだけだから、
それほど離れてるわけでもないんだよな。 増井さんに続いてkawazoeさんもCodeIQの出題は今回が最後ってツイートしてるね
良問出題者の常連が続々やめていってしまうね >>567
これは自分の勘違いだった
ポリオミノの形によって重複度は違うんだった コーエーの問題の挑戦人数100人越えてないな前の特別問題はもう300人越えとかしてたのにどうしちゃったんだろう CodeIQってもうそろそろ終了のような気がする
主要な出題者には既にアナウンス済みなのかも 終了の気配は感じるけど、新サービス移行のだけの気もする
つーかリクルートがダメすぎるだけだけど 川添問題終了マジなのか……
コードにするとかなり短いんだけど、
しっかり考えないと解けないそんな問題が非常に好みでした。
毎回解説で「更に一工夫できるのか!」となるのも良かった。 今頃気づいたけど、面談確約でもなかった企業スカウト問題だったか勢いがなくなって本当に終わるか移植の気配がするな とりあえず最初のカジュアル面談、ってケースを想定するとして。
企業側の詳しい説明を聞いて詳しくない部分を質問するのと、
自分の出来ることをプレゼンして売り込むのとどっちを重視すべきだろう? >>577
できることのうちどれが求められてるかまだ分からないならまずは聞いてみた方がいいんじゃね >>579
プレゼント付き問題だったね
正答率:70/106
ということは当選確率1/35か >580
皆勤賞の2人にプレゼントじゃないのかな? >>577
カジュアル面談って言っておきながらノリで行ってみた会社10社中8社は普通の面接して来たよw
上から目線で話をしてくるし人材採用慣れてねーなーと思いながら出来立てベンチャーは夢を語ってて暑かった ポンポンカジュアル面談とかするもんじゃないな、会社の評判とか見てブラックかもって疑って選んでいかないといけないわ
募集はタダでやってるところほとんどだから、でも未経験だと会社の評判も登録しないと見れないところ多いしキャリア登録しないと見れない所が多いからツラいわ はじめまして😊
私は情報処理技術者の
講師になることを目指しています!
独自の勉強法をブログで
発信しているので
もしよかったら
見に来てください🙇
http://qualifi.hatenablog.com/entry/2018/02/18/120700
よろしくお願いします🤲 >>578-583
レスどうも。
俺も聞き主体で何社か受けてきてるんだけど……
カジュアル面談で先に進む気になっても企業から断られるケースが2件続いちゃってね。
もっと真剣にプレゼンしてみるべきかと考えてるんだ。
そうはいってもスカウトメール+求人票(CodeIQの場合)だと
企業の要求を判断できないケースが多過ぎるのがなぁ。
何の話題持っていくべきかも判断できないしなぁ。 【重要】スカウト機能を3月16日(金)AM11:00をもって終了いたします。 CodeIQ出題常連の鍋谷さんが就職活動中みたいだね
CodeIQで出題しても転職には使わないのかな atcoderjobsに勝てるわけないからcodeiqがサービス畳むのは妥当か それどこにあった?codeIQのサイトには乗ってなかったけど moffersへ登録しろってCodeIQうるさいよね CodeIQのツイッターアカウントのIDがしれっとcodeiq_moffersに変えられてて草 けっこううるさいな、未経験でも登録していいなら登録するけどな >>587
社会は問題を解ける人間を求めているのであって
問題を作る人間など不要なのだよ
ドゥーユーアンダステン? >>594
そんなことを言ってる日本企業が
「スティーブ・ジョブズ」
を求めるという矛盾 なんか珍しく企業側の問題のメール送ってきたんだけおDcodeIQがおまけにmoffersの宣伝も付いてたし コードも見ずカジュアルな面接もせず手当たり次第に人欲しがるあたり使い捨ての駒探してるだけだもんなー 求職者はコーディング力よりブラック企業を見抜く力を身に付ける必要がある あからさまなのは求人広告やネットの評価とかで大体分かるけど
殆どは巧妙で入ってみるまでわからないしなぁ、、、 くだらない雑談だけどWebサービスで広告やってる会社ってどうなの?
サイバーエージェントとかってブラックなの?ああいうところの求人はどうゆう人求めてるんだろう >>598
や、普通にWeb系受け行くと課題プログラムとかあるよ
最近無駄だから1日時間とって貰ってペアプロもあるけど
>>601
広告入札システムがあってそのアルゴリズムはすげぇややこしい
あるキーワードへの入札が1000円、別なキーワードは100円とかで利益最大化のためのアルゴリズムとか作ってる SI派遣(1年目)で、現場で正社員にならないか声掛かったから転職しようとしたら
1年で転職するなんて恩知らずだとか誠意がないとか言われてるんだが
本当にそうなのか? そんなこと言ってくる会社なんてさっさと転職した方が良い >>602
っということはメンテナンスや他の人が改良しずらいアルゴリズム作ってる会社の広告は無能が多いわけか
オプトアウトとかつけてない広告代理店とかは特にダメって事か >>604,605,606
経歴に傷が付くぞと言われてる
1年やそこらで転職するやつは、次の仕事でも1年かそこらで転職するやつだと、
金や条件次第で簡単に移るやつは信用できないって エンジニアで経歴とか何言ってんだ
何十回転職しようがスキルがあればどうでもよかろ >>608
転職先から正社員のお誘い来てるなら経歴どうでもよくね?
派遣先への転職が派遣契約的に問題無いかの方が重要かと こんなん採用にコストがかかってる(と思い込んでる)から単に転職してほしくないだけだろ
あるいは転職されたことでのイメージダウンや、そいつ個人の評価でも気にしてるんだろ
いずれせよお前の事なんて微塵も考えてないので聞く耳を持つ必要はない >>608
金や条件次第ってのは一昔前の考え方でしょ
今はほぼブラック企業しかないんだからその中で少しでも条件の良い企業探すのは当たり前
ってことがわからないんでしょ会社に毒された奴には ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています