COBOLって今需要増えてるの?Part6©2ch.net
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曖昧な物言いだけで、ググれと言ってる人が真面目に答えてるとは思えないですよ おいおい、ここは失業給付スレじゃないんだぞ?
いったいここの住人に何を求めてるんだよ
いい加減にしろよ 代わりに調べてくれた人に礼を言うどころかバカにしつつ
スレ違いなのに説明を要求して粘着とは酷い 失業給付って簡単に言えば就職中に保険を預けてるのと同じで、
貰える権利があったとしてもプールした金額以上は貰えないぞw なんか失業保険って失業している間は
ずっともらい続けられるものだと勘違いしている人がいるような?
失業保険は雇用保険に加入していた期間に応じてもらえる日数が決まる。
もちろん失業保険をもらったら雇用保険に加入した期間はリセットされる。
例えば会社都合の場合で加入期間5年以上10年未満の30〜40歳なら
180日が最大でもらえる日数。まとめてもらえるんじゃなくて4週間ごとにもらう
じゃあ180日分貰わなくて早く就職してしまったら損なのか?というと
そうではなくて、貰わなかった日数に応じて再就職手当(失業保険よりは少ない)を貰える。
ただし貰える条件の一つが「1年以上の雇用の見込みがあること」だから
「3か月だけの仕事が決まった」なら貰えない。
そして雇用保険の加入期間が1年未満だと失業保険は貰えない。
つまり新しい仕事で雇用保険に加入しても3ヶ月じゃ失業保険は貰えないわけだ。
じゃあ早く再就職したのに雇用期間が1年未満だと損ではないかということになって
しまうので、その場合は前回の失業保険で残っている分がもらえるというだけの話。
ここで1年以上雇用される見込みで再就職手当をもらってから失業した場合はどうなるのか?
と思うかもしれないが、もちろん再就職手当分は引かれた残りの分しか失業保険は貰えない。
要はどんなに頑張っても雇用保険に加入していた期間分しか貰えないんだよ。当たり前だけどw
なんど再就職しようが再離職しようがもらえる総額が増えるわけじゃない。加入期間で決まるものだからね。
まあいろいろ細かいところは端折ってるので、詳しくはハロワで聞け >>131
> 実働半年で一年間の生活費稼げるんけ
半年(180日)分の失業保険をもらうには
5年働いた上で会社都合でやめる必要があるよ
自己都合だと20年働いても150日
でも離職時45歳以上60歳未満なら1年でいいから
うまいこと会社都合に持っていければ
実働一年で一年半の生活費が稼げるかもね 1年に何度も貰えると思ってる人は、都度会社から発行された離職票をハロワに持っていく必要があること知って言ってるのか疑問だよね。 >>133-135
中途半端な知識を披露されても迷惑なだけ
>>132はあからさまに間違っているし
一番親切なのは>>129 業務委託だと雇用保険もないし、間空いたら貯金取り崩しだよね? >>136
何が間違っているのか指摘できないのなら黙っていた方がいいよ。 >>140
教えてほしいなら素直にそう言えよw
自分の雇用保険の保険料がいくらか知っていれば
知識がなくても>>132が嘘だとわかる
再就職手当は必ずもらえるものではない
雇用期間が1年未満も会社都合の場合は給付が可能な場合がある
だいたい「失業保険」なんて言ってる時点でド素人丸出しなんだよ >>140
>>141
そろそろ転職板あたりでやってもらえませんかね? >>141
それ今まで言ってたことの繰り返しで、場合もあるとか何の説明になってませんけど。
勘違いする人もいるから、知らなければ答えなければいい。 >>144
>そして雇用保険の加入期間が1年未満だと失業保険は貰えない。
>つまり新しい仕事で雇用保険に加入しても3ヶ月じゃ失業保険は貰えないわけだ。
↑
これこそ誤解を招く表現
というか貰えないって言いきっちゃってるので誤解を招くも何もなく大間違い
条件については一言で言えるような単純なものではない
スレ違いのここで説明する必要などない
詳細はここにあるよ↓1年未満でも90日支給っていうのが見えない?
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html >>147
自分では間違った情報を得意げに垂れ流してるくせに謝りもせず
間違いではない「〜という場合もある」という表現にキャンキャン噛みつかれて
いい加減腹立っちまった
煽り耐性低くてスマンな >>146
重要なのは自己都合や短期の契約で、わざと短い期間で失業した時に
なんども失業手当を貰う方法があるかどうかだろ?
会社都合にならないと貰えないんじゃ
意味ないだろ? 最初から契約期間が決まってる場合(延長もなし)は
契約期間満了ってことで自己都合になるね。 >>150
>>151
重要なのはここじゃなくて転職板へ移動すること >>152
いいから半年働くだけで一年分働いたことにできる方法教えれ。
一回きりしか使えない裏技じゃ意味ないぞ 因みにハローワークの雇用保険サブシステムは
過去にはCOBOLで作られていたが現行はJavaだ
これ豆な 短期の契約じゃ貯金もできないし、雇用保険も入れてくれるか微妙だし
結局はその日暮らしになっちゃうよ システム刷新でじわりじわりとCOBOLが無くなってきてるぞ コボラーもじわじわ定年に近づいて減ってきてるからちょうどいい オファーきた、COBOL開発をとるか社内SEにするか
迷っている 使う方法はあるらしいよ
http://www.t3.rim.or.jp/~buchi/procobol/sld009.htm >>166
まだ採用もされてないのにどっちを選ぶもないだろ オープン系と汎用系じゃ違うからな。
オープン系は可変長当たり前、汎用系は固定長当たり前の世界だし。
汎用系コボルでも可変長レコードは昔からあるが、可変長項目が使えるかどうかは
よくわからん。 どっちも採用されたら変だろw
オファーももらったことないのかなw ずっと正社員でやってるなら
オファーって何?となるのも仕方ない オファーだけなら結構な人数に出してる
そこから果たして最終面接まで残れるのは数人だ >>173
せめて一次面接通ってから悩みなよ
面接一回でOKのところならやめときなさい >>166
それはよかったですね
今後のご健闘、ご活躍を心よりお祈り申し上げます >>176
面接一回だとなんでだめ?がっついてるから? (オファーなんてこないしどうせ採用されないから)どうでもいいw どうでもいいと思う奴は正社員なんだろ
だから俺ら契約にとっちゃ重要なことだと理解できない 契約ってフリーなのか
だったらフリーに何度も面接あるっておかしいよな 一次面接…一次受け会社と面談
二次面接…客先と面談
もしくは
一次面接…二次受け傾斜と面接
二次面接…一次受け会社と面接
ということで別におかしくないよ? 契約社員って、正社員に近いものと
個人事業主に近いものがあるよね
後者はもちろんフリーということになる コボラーあるある
デスクトップ画面がショートカットだらけ そうか?自分はあまり当てはまらんな
ショートカットキーを設定して多用してるが うちの職場にはデスクトップにショートカットどころか直接ファイルやフォルダーまで画面いっぱいに保存してたC#使いが居たよ デスクトップにものを置かない奴は
スペックが低い昔のPCから使ってた場合が多い
昔はデスクトップにちょっと多めにファイル置いたくらいで
すぐ動作が重くなったからな デスクトップにショートカットやフォルダ作るなって現場もあるな ローカルには一切ファイル保存するなってとこもあった
全部サーバーに置けっていうけど、面倒だし不安
でもさすがにショートカットだけは作成可だったけど 監査入る時にショートカット全部削除させられる職場ある? コボラーあるある
情報管理室にバレてるのに堂々とネットサーフィン コボラーだったのかどうかは知らんが、以前いたとこで私が契約終了後すでに他社に派遣されてたけど、前の現場の管理部から
「○月×日は何をしてましたか」
と電話があった。
答えてから、何があったんですか、と聞いたら
「仕事の調べもの以外のネット閲覧は禁止なのに、仕事に関係ないサイト見てた人がいるから、一人一人聞き込みをしている」
との事。
そんなのどの端末だったかわかってるだろうから、一応全員を聴取したって事にして、本人にゲロ吐かすためにやってるんだよね。 そういえばちょっと前に、会社の電話で国際電話をかけた人がいるとかで
犯人捜ししてた現場があったw 揶揄って言葉を知ったから、使いたくてしょうがないんだよ だよね〜
誰かをからかうようなレスなんてなかったと思う このスレでの最近のお気に入りは
>>188-190の流れw 働き方よりも、まずはスレタイと関係ないことばかり書かれる
このスレの内容を改革すべきじゃないのかw 次からは>>2あたりに姉妹スレとして
50代プログラマースレのURL書いておくかw うちの働き方改革、外部要員に仕事振りまくってとっとと定時で帰れ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています