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研修で１割から２割ぐらい辞めて、
１年以内にまた２割ぐらい辞めて、
２年以内ぐらいで残りの半分が辞める、
ぐらいでしたね。

１０人入社して４年後に残っているのは、
ひとりかふたり。
それがソフトハウスの標準じゃないでしょうか？

金をかけて育てても、１、２年で辞められたら回収できないので、
最初にきつくしておいて、残るやつだけを残す、というところも
多いと聞きます。

私が、もし経営者になったら、同じように最初から
厳しくしてふるい落とすでしょうね。
そうじゃないと、デスマなどという用語があるような業界で
やっていける人材にはならないでしょうから。