0001仕様書無しさん
2009/09/17(木) 22:13:04おいしいの？
探検
裁量労働制で働いてるプログラマ
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おいしいの？
0078仕様書無しさん
2010/01/01(金) 22:50:37残りが出来ない奴なんだろ
ゆったりがどうこうは関係ないかと
0079仕様書無しさん
2010/01/01(金) 23:22:44しかし、残り８割の中にも「やらせてみたら案外できる奴だった」なんてのがいるかもしれない
今バリバリ働いている奴のみんながみんな最初からできる奴だった、なんてことはないだろ
チャンスは与えられるものじゃないんだよ
２割グループが元気に働いているのに、重要な仕事をわざわざ８割グループに割り振ったりはしないだろ？
0080仕様書無しさん
2010/01/02(土) 18:22:46なるほど
だからできる奴がやめても、残りからできる奴が出てくるのか・・・
0081仕様書無しさん
2010/01/03(日) 00:11:02>チャンスは与えられるものじゃないんだよ
?意味不明だ
何という楽観主義と非情さ…こういうごまかしの上手い上司の下の人は大変だな
>>80
本当に理解しているのか？
0082仕様書無しさん
2010/01/03(日) 13:10:03中途取ったりするんだけどな
余計コストかかりそうな気がする
コスト的に得してるとこって離職率低いのかな？
0083仕様書無しさん
2010/01/03(日) 23:45:07働く側にとっての裁量労働のメリットは
・自由に時間がとれること
・働きに応じた給料が支払われること
だと思われる。
不況下でバンバン仕事回された場合、メリットは何一つ享受できないわけだが、
それでも粉骨砕身する人間なんているのか？
微妙に手を抜いたり逃げたりしてグダグダになりそうだ。
0084仕様書無しさん
2010/01/04(月) 12:02:42横入りして悪いけど、君頭悪いでしょ。
＞不況下でバンバン仕事回された場合
「仕事回され」るような立場というのは、それは裁量なんてないってことでしょw
「裁量労働」とは、仕事を自分で切り盛りするような働き方のこと。
まあそんなアホなこと書いてるような君には、そのような働き方はどのみち一生
関係のないことだろうから心配しなくていいのに。
0085仕様書無しさん
2010/01/06(水) 01:03:23頭いいよ
0086仕様書無しさん
2010/01/18(月) 01:00:50だから、現実的にはうまくいかないという話をしてるんだよ。
あんたくらい頭がいいと判らないのかねー…
0087仕様書無しさん
2010/03/06(土) 22:09:12裁量労働制を導入している企業なんかは
経営者の悪意しか感じないわ。
0088仕様書無しさん
2010/03/30(火) 00:49:43そんなのは仕事とは言わない。死んでくれ。
0089仕様書無しさん
2010/04/01(木) 04:44:39問題は、その高品質に要するコストを払う気がないくせに、
高品質を一方的に要求することだ。
0090仕様書無しさん
2010/04/13(火) 00:14:13派遣元では裁量労働制をとっている。
これって裁量労働が適用されるものなのか・・・
0091仕様書無しさん
2010/05/14(金) 19:03:55完全年俸制と裁量労働制を挙げて探したよ。
勤怠の事務処理やら残業時間の計上と申請とか、
んなのはジャマなだけ。
そういうのに割く時間があったら、担当者も上役も
もっと生産的なことに時間を使ったほうがいい。
そういう条件に移ったので、会社にいる時間のほぼ全部を
開発作業だけに充てられて実に有意義だ。
それにな、一年間決まった給料しか出ないと
手際よく片付けて、さっさと帰ろうとするもんだよ。
0092仕様書無しさん
2010/05/14(金) 22:42:03普通は年棒が固定されたら、色々な雑用をタダで押し付けてくるものだが。
009391
2010/05/14(金) 22:56:02ウチは「雑用」は一切無いんだ。スマンね。
0094仕様書無しさん
2010/05/15(土) 06:02:420095仕様書無しさん
2010/05/16(日) 06:29:10自分の仕事ができるのか、理解できてないんだろうな。
だから会社に雑用がないなんて言えるのだろう。
まあ、いい会社なんじゃないの？
肝心の社員はそれを理解できてないみたいだけど。
0096仕様書無しさん
2010/06/19(土) 00:45:37オレもそんな感じ。
A社の正社員で裁量労働制
A社がオレをB社に派遣
B社の勤務時間は9:00〜18:00＋残業
裁量労働制ならいつ出社しようが、退社しようが
関係ないはずなんだが、B社の勤務時間に従っている状態。
これって裁量労働制適用されないんじゃないの？
おしえて詳しい人
0097仕様書無しさん
2010/06/19(土) 07:14:250098仕様書無しさん
2010/06/19(土) 10:24:12こないだ提携した某社ならすげえ心当たりあるわ
0099安田英幸 ◆21Da3ggG3M
2011/02/24(木) 16:59:54.83私は現在、ネットワーク応用通信研究所と民事事件を係争中です。
民事事件は以下の通りです。
鳥取地方裁判所米子支部民事部Ａ
平成２２年（ワ）第２６１号未払賃金等請求事件
原告 安田英幸
原告訴訟代理人 弁護士 野口浩一
被告 株式会社ネットワーク応用通信研究所
被告訴訟代理人 弁護士 飯田 藤雄
同 弁護士 岡田 卓巳
訴状・準備書面のPDFは以下のリンクからダウンロードできます。
http://www.umedoblock.net/sosho_kokai.pdf
sha1sum 9301547b7f9cd5d8bd9611e42d5c8d8248f5406a
0100安田英幸 ◆21Da3ggG3M
2011/02/24(木) 17:02:47.30第１ 裁量労働制の適用について
２ 原告の業務の内容について
（５） 以上の通り、システム開発手法の変化の影響の下で、原告の業務は、平
成６年当時労働基準局が想定していた「プログラマー」の業務とはほど遠くな
っており、解釈例規（甲１４の２）の区分に従えば、原告の業務は、「情報処
理システムの設定または分析」に該当するのである。
平成６年当時想定されていた「プログラマー」はどのような「プログラマー」だったのでしょうか？
また、現在の「プログラマー」は被告の主張するように「ＳＥ」となってきており、
「裁量労働制の対象となるので、残業代の支給は適当ではない」と考えるのが正しいのでしょうか？
平成６年当時私は１１歳であり、平成６年当時の「プログラマー」について皆目検討がつかず困っています。
ちょっとパニックになって困っています。何か良い知恵を頂けないでしょうか？
正直、裁量労働制の適否について過去と照らし合わせながら反論していくのは、
私だけでは荷が重い、私が力不足だと考えております。
お願いします。力を貸して下さい。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudouJsenmon/a2.htm
甲１４の２
(2) 情報処理システム(電子計算機を使用して行う情報処理を目的として複数の要素が組み合わ
された体系で、あってプログラムの設計の基本となるものをし汚。)の分析又は設計の業務
「情報処理システム」とは、情報の整理、加工、蓄積、検索等の処理を目的として、コンビュー
タのハードウェア、ソフトウェア、通信ネットワーク、データを処理するプログラム等が構成要素
として組み合わされた体系をいうものであること。
「情報処理システムの分析又は設計の業務Jとは、(j)ニーズの把握、ユーザーの業務分析等
に基づいた最適な業務処理方法の決定及びその方法に適合する機種の選定、(i )入出力設
計、処理手n頂の設計等アプリケーション・システムの設計、機械構成の細部の決定、ソフトウェ
アの決定等、(iii)システム稼働後のシステムの評価、問題点の発見、その解決のための改善
等の業務をいうものであること。プログラムの設計又は作成を行うプログラマーは含まれないも
のであること。
0101安田英幸 ◆21Da3ggG3M
2011/02/24(木) 17:04:11.78-----BEGIN PGP PUBLIC KEY BLOCK-----
Version: GnuPG v1.4.10 (GNU/Linux)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=bjR2
-----END PGP PUBLIC KEY BLOCK-----
0102安田英幸 ◆21Da3ggG3M
2011/02/24(木) 17:09:07.51裁量労働制といえど、深夜・休日の残業代の支払い義務はある。
裁量労働だから全ての残業代を支払わなくて良いというのは嘘である。
労働基準監督署に申告した所、
私に残業代として、深夜・休日分は実際に支払われました。
0103安田英幸 ◆21Da3ggG3M
2011/02/24(木) 17:10:35.120104仕様書無しさん
2011/02/24(木) 17:33:24.480105安田英幸 ◆21Da3ggG3M
2011/02/25(金) 00:20:09.83私一人の力で、過去のプログラマと現在のプログラマを比較して
裁量労働制に対して争い、訴訟を戦い抜くのは無理な気がする。
誰か助けて。
0106安田英幸 ◆21Da3ggG3M
2011/02/25(金) 04:49:26.66現在では裁量労働制の対象としていた前提が崩れているから、
ウェブプログラマはSEとしての仕事をしていても、
裁量労働制の対象とはならなくなっていると主張していこう。
これが一番いい主張の気がします。
相手の土俵で戦うからこっちが不利な気がするのは当然のこと。
平成６年当時、なぜSEは裁量労働制の対象となったんでしょうか？
ここが大きな争点になる気がしています。
現在ではSEも裁量労働制の対象とできないと主張していきたいので、
平成６年当時のSE？プログラマについて詳しい方意見をお願いします。
当時の思い出話でもいいです。何かしがの助けを下さい。
つまんないなー。と思うようなことでも大きな助けとなるかもしれません。
0107仕様書無しさん
2011/02/25(金) 08:12:23.23システムを組むというよりは、人の書いたプログラムを
パンチングして遊ぶぐらいのイメージしかないな。
0108安田英幸 ◆21Da3ggG3M
2011/02/25(金) 11:10:50.85その当時のＳＥ、プログラマは明確に分けられていたんでしょうか？
私は、webプログラマがＳＥの仕事も行うようになっていることは認めた上で、
裁量労働制は適用できないんじゃないかと考えて色々調べています。
月の所定労働時間で労働が終わった月など、一月もありませんでした。
私のメールアドレスは以下の通りです。
もしも、何か私にだけ伝えたいということがありましたら、
以下まで連絡下さい。
メールアドレス：umedoblock@gmail.com
0109仕様書無しさん
2011/02/25(金) 11:51:07.60現在SE、プログラマがそれぞれ担うべき業務に
何があるのかをはっきりさせる必要はあると思うよ
0110安田英幸 ◆21Da3ggG3M
2011/02/26(土) 01:08:12.04それは裁量でやった仕事だから残業代は支払いません。
なんて言われても納得できない訳なのです。
これが裁量労働制の現実です。
http://www.umedoblock.net/img201001.jpg
http://www.umedoblock.net/img201002.jpg
http://www.umedoblock.net/img201003.jpg
http://www.umedoblock.net/img201004.jpg
0111安田英幸 ◆21Da3ggG3M
2011/02/26(土) 01:22:07.94の３月１６日に記録していますが、
「彼を潰すつもりで仕事を振っていきますよー
って、喜多川さんが言っていた。」
なんて前田さんから聞かされたらショックを受けるでしょ？
ねえ、ネットワーク応用通信研究所の中の方々。
私に協力して下さいよ。
従業員のみんなにも利益はあって、
少なくとも過去２年分の残業代を手に入れることができますよ。
今回協力して下さらなかった方は、一生信用しませんよ。
一生縁切りですよ。もしも米子・松江で会ったりしても無視しますよ。
お願い。協力して下さい。
どう考えても、↓のように強烈な違和感があるんですってば。
0112仕様書無しさん
2011/02/26(土) 01:24:31.26平成２２年６月に、松本氏が労働者代表であることの確認書（乙１２）
を作成した際にも、松本氏が従業員代表であることが全員一致で認められ
ている。ちなみに、同確認書の作成にあたっては、従業員の判断に影響を
及ぼさないように、取締役ら役員は一切関与しておらず、同確認書は、従
業員らが、独自の判断で、松本氏を従業員代表として支持することを明確
にしたものである。
とありますが、どなたかメールで私に「松本氏が労働者代表であることの
確認書」を作成する経緯などを教えて下さいませんでしょうか？
メールアドレスは、umedoblock@gmail.comになります。
１４９／１９９で乙１２の確認書がどういったものであるかは知っていま
す。
従業員のどなたの意見が○○に流れて、どのような経緯で確認書の作
成に至ったのかをメールで教えていただけたらと思います。もしも、経緯
を伝えるのは憚るとお思いでしたら、平成２２年６月に「裁量労働制の従
業員代表の確認書」のメールを従業員のどなたが送信されたのか、送信さ
れた方の名前だけでも構いません。
もしも、発案者がいたら松本さんだと思いますが、訴訟で「松本氏が発案
者となって確認書を作成した。」と言明していない点が不可解なんです。
上記の一文がないことが、強烈な違和感となっています。
松本さんが発案者でないとしたら、どなたなのか？
皆さんの口から確認書の作成について聞けたらと思います。
0113仕様書無しさん
2011/02/26(土) 07:51:05.090114仕様書無しさん
2011/02/26(土) 11:58:08.03残業２００時間にはさすがの俺も引くわ
0115安田英幸 ◆21Da3ggG3M
2011/03/02(水) 02:38:44.41ネットワーク応用通信研究所、喜多川さん、前田さんの、
名誉を毀損する書き込みを行ってしまったことを謝罪いたします。
申し訳ありませんでした。
0116仕様書無しさん
2011/03/09(水) 21:54:55.14いくら会社のために働いても給料は同じ。。。バカみてー。
0117仕様書無しさん
2011/03/14(月) 00:34:04.91多額の義援金を決定したみたいだね。
IT業界で派遣メインの経営者達が
多額の義援金を決定したみたいだね。
0118仕様書無しさん
2011/03/14(月) 00:46:45.66多額の義援金を決定したみたいだね。
IT業界で派遣メインの経営者達が
多額の義援金を決定したみたいだね。
0119関係者
2011/03/14(月) 21:26:46.99裁量労働制の代表者なんて会社の役員とガッツリつながってるわな。
rubyの名を貶めているネットワーク応用通信研究所の罪は重い。
経営陣および指導者のレベルの低さが伺える。
ソフトハウスが何で利益をあげるべきかを知るべし。
0120仕様書無しさん
2011/03/15(火) 01:02:14.490121仕様書無しさん
2011/03/15(火) 21:26:30.81>少なくとも過去２年分の残業代を手に入れることができますよ。
会社潰れるだろ。。。色々とボッタクりしてるらしいがな。
>今回協力して下さらなかった方は、一生信用しませんよ。
>一生縁切りですよ。もしも米子・松江で会ったりしても無視しますよ。
必死だなｗ
無視されても自分の生活優先でしょ〜。
似たような会社作って客取れば？あそこの客って不満爆発っしょ？
デスマが標準で従業員もデスフラグ立ってるしさ！
スケジュールも予算もありゃしない。
0122仕様書無しさん
2011/03/16(水) 01:24:58.060123仕様書無しさん
2011/03/16(水) 20:17:59.940124仕様書無しさん
2011/03/17(木) 00:09:32.67悔しい
0125仕様書無しさん
2011/04/13(水) 01:08:57.76楽しみ♪楽しみ♪楽しみ♪楽しみ♪楽しみ♪楽しみ♪
0126仕様書無しさん
2011/05/03(火) 00:03:23.69金もなかったし、よく確認しなかった俺のミスもあるし、
一つ経験として働いてみるのもいいかと思ってしばらく働くが、
この気力が続くとは思えない。
この先、事あるごとに「残業代が出ない」ってことに悩むんだろうな
明日も会社行ってきます…
0127仕様書無しさん
2011/05/23(月) 13:03:14.66で、訴訟どうなった？＞安田君
0128安田英幸
2011/05/23(月) 15:35:09.38次回期日は５月２７日１３時１０分からです。
ただ、弁論準備ですので、傍聴はできないと思います。
次回期日で人証を裁判所に提出することになっています。
もうそろそろ、傍聴のできそうな証人尋問になるんじゃないでしょうか。
初めてのことなのでまだよく分かりませんが、
次回期日の次ぐらいが証人尋問になるんじゃないのかな？
実際は裁判所の訴訟指揮によりますので何とも言えません。
まあ、６月くらいにまた次回期日の予定を書き込みます。
0129仕様書無しさん
2011/05/24(火) 00:37:30.140130仕様書無しさん
2011/05/25(水) 05:45:09.21当日でもメール一本で休んで自宅作業とかも出来る。
流石に客との打ち合わせとかあるときは無理だけど、
納期直前の追い込み時とかに自宅作業できるのは助かる。
徹夜で作業した時も好きなタイミングで布団で寝れるし
往復の移動時間の分とか作業とか寝る時間に回せるし
そんなんでも一応給料は満額出るし
ただ社会人としてはマジで腐るなこれ、仕事と私生活の境目がまるで無いし
0131仕様書無しさん
2011/05/25(水) 06:50:32.47フルパワーで瞬間的に出し尽くす人もいるみたいだし、そういう人は連続稼動に向かない
拘束してもやらない人にはできない働き方だし...
0132仕様書無しさん
2011/05/25(水) 17:24:44.85気をつけろ。俺はそれをやりすぎて鬱になった。
0133仕様書無しさん
2011/05/27(金) 01:03:33.02俺もれも
根が面倒臭がりなんで仕事する場って大事だと思った
0134安田英幸 ◆21Da3ggG3M
2011/05/27(金) 21:54:57.93思うところがありまして、今後次回期日について書き込まないことにしました。
0135仕様書無しさん
2011/06/08(水) 09:04:40.74逆に言えば深夜時間を避ければ残業代はでなくても合法。
朝六時から夜十時までとかね。
でも深夜の割増分なんて時給換算の20%とかそんなもんしか出ないけど。
残業300時間を1年やったときは流石に疲れたが自分の人生じゃこんなもんだろと割りきればどうとでもなる。
0136仕様書無しさん
2011/06/08(水) 11:27:07.700137仕様書無しさん
2011/06/08(水) 20:01:28.73そんな立派な人生歩んできたわけでもなし。
0138仕様書無しさん
2011/06/11(土) 23:37:48.95ま、そうかもね。
なんとなくわからんでもない。
だが、押し付け、強制はダメだ！
0139仕様書無しさん
2011/06/12(日) 08:43:16.130140仕様書無しさん
2011/06/12(日) 09:15:26.25うちはあるよ。
9:00-17:30は絶対に出社していないといけない、裁量労働制w
0141仕様書無しさん
2011/06/12(日) 09:52:26.640142仕様書無しさん
2011/06/16(木) 00:10:14.97遅刻欠勤は引かれるけど残業は付かない
有休で足りなくなった時間はどこかで補わなければいけない
足りない時間てなんだよ
0143仕様書無しさん
2011/06/16(木) 20:37:16.29シャチョーが「月棒に残業代込みだから」と一言いえば、合法w
0144仕様書無しさん
2011/06/17(金) 10:05:59.480145仕様書無しさん
2011/06/17(金) 23:56:03.980146仕様書無しさん
2011/06/25(土) 11:46:37.57あからさまに違法だなw
Wikipedia（http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6）より
勤務時間
勤務時間帯は固定されず出勤・退社の時間は自由に決められ、実働時間の管理もされない。 一方で、過重労働による労災事故
および過労死予防のための安全配慮義務として、2003年から使用者側に実労働時間の記録および管理が義務づけられることと
なり、一部に混乱が生じた。
一定期間ごとの「職務成果」が評価され給与に反映される場合は、裁量労働適用以前より長く働かざるを得ない場合もある。
管理されてるってことは、それは裁量労働制ではない。
0147仕様書無しさん
2011/06/28(火) 18:40:24.220148仕様書無しさん
2011/06/28(火) 20:30:15.920149仕様書無しさん
2011/06/28(火) 23:22:47.38世の中ダメ会社ばっかり
0150仕様書無しさん
2011/06/29(水) 00:18:50.37仕事も管理業務ではなかった
これって違法なの？
0151仕様書無しさん
2011/06/29(水) 01:40:00.750152仕様書無しさん
2011/06/30(木) 10:23:43.350153仕様書無しさん
2011/07/02(土) 08:14:48.05(日本で)働いたら負け、だな。
0154仕様書無しさん
2011/07/02(土) 08:33:25.98倍づけ払い制度があるんだけどねー
0155仕様書無しさん
2011/07/30(土) 01:44:14.60これってビジネスチャンスだよな。
0157仕様書無しさん
2011/08/01(月) 11:39:45.39弁護士連中のターゲットは不正な金貸し業者だったのだが､これが落ち着いてきたので次の獲物として
労働基準法を遵守しない中小企業(大企業ではないんだぜ)に向かっている｡
0158仕様書無しさん
2011/08/07(日) 19:13:35.94出向先で月300時間働かされたのでムカついて
「年収100万円上げろ、もし無理なら個人事業主になる」
と言ったら上げてもらえた。
10月からそうなるんだがこの時期に給料上げてもらえるなんて
特例中の特例だよな。
やっぱ認められてる人間は対応が普通じゃないね。
0159仕様書無しさん
2011/08/07(日) 19:45:16.60年収600万位なら残業代でなくても文句言わないかなぁ。
0160仕様書無しさん
2011/08/14(日) 19:59:19.73とりあえず釣られてあげるけど
入社して半年も経ってないのに認められてる人間とかないわーw
0161仕様書無しさん
2011/08/15(月) 00:35:48.33月一くらいでやっていれば、認めてもらえるんでないかい
0162仕様書無しさん
2011/08/15(月) 05:30:23.02福島原発作業員とどう違うのか?
0163仕様書無しさん
2011/09/19(月) 09:56:15.46１０月に上げるといって、9月に解雇する。
0164仕様書無しさん
2011/10/20(木) 03:24:32.17そんなもの見たこと無い
みなさんはどう？
0165仕様書無しさん
2011/10/20(木) 20:55:58.67残業代が出るってとこも
見たことがないんだけど
0166仕様書無しさん
2011/10/22(土) 13:41:51.78でも大手で同じ時間働いてたらもっと貰えてるんだろうなとは思う
まぁ、金に興味無いからPGしながら生活してけりゃ何でもいいんだが
0167仕様書無しさん
2011/10/24(月) 16:08:56.26そもそも論だけど、マは裁量労働の適用範囲外なんだけど
0168仕様書無しさん
2011/11/11(金) 23:35:39.180169仕様書無しさん
2011/11/12(土) 01:26:37.810170仕様書無しさん
2011/11/12(土) 01:30:06.550171仕様書無しさん
2011/11/12(土) 23:22:17.05残業代出ないから
収入減るよ
0172仕様書無しさん
2011/11/13(日) 15:57:05.57土日の休日に、休出せずに休みます、って何故いちいち許可を取らないといけないの?
0173仕様書無しさん
2011/11/13(日) 18:06:04.38ただ本当に17時出社25時退社でも誰も文句言わない
0174仕様書無しさん
2011/11/13(日) 18:07:41.110175仕様書無しさん
2011/11/18(金) 18:23:18.64そんな出勤したらいくら8時間以内といっても、深夜割り増しをしないと
労働基準法に違反するので、裁量労働制でもそれはまずい。
俺がもといた会社はそういう出勤をする社員が無駄に深夜割り増し
やら電気代を増やす、ってことで認められなくなった。
0176仕様書無しさん
2011/11/19(土) 00:52:35.62うちの会社それだわ
残業しない奴は裁量労働から外れる
一部上場の老舗メーカー
0177仕様書無しさん
2011/11/19(土) 01:14:50.99その会社は大戦末期のドイツ空軍か日本陸海軍の航空隊みたいに小僧とベテランしかいないw
小僧の殆どは入社して3年持たないみたいwww
0178仕様書無しさん
2012/01/29(日) 02:21:40.33■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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