裁量労働制で働いてるプログラマ

**仕様書無しさん** · 2009/09/17(木) 22:13:04

どんな感じ？
おいしいの？

**仕様書無しさん** · 2011/03/17(木) 00:09:32.67

面白くもないのに笑ってしまった。
悔しい

**仕様書無しさん** · 2011/04/13(水) 01:08:57.76

まあしかし、次回期日が楽しみな裁判もいいですな♪♪
楽しみ♪楽しみ♪楽しみ♪楽しみ♪楽しみ♪楽しみ♪

**仕様書無しさん** · 2011/05/03(火) 00:03:23.69

入社してみたら裁量労働制だった
金もなかったし、よく確認しなかった俺のミスもあるし、
一つ経験として働いてみるのもいいかと思ってしばらく働くが、
この気力が続くとは思えない。
この先、事あるごとに「残業代が出ない」ってことに悩むんだろうな
明日も会社行ってきます…

**仕様書無しさん** · 2011/05/23(月) 13:03:14.66

フルネームで書き込みってアホじゃん・・・。
で、訴訟どうなった？＞安田君

**安田英幸** · 2011/05/23(月) 15:35:09.38

現在進行中です。
次回期日は５月２７日１３時１０分からです。

ただ、弁論準備ですので、傍聴はできないと思います。
次回期日で人証を裁判所に提出することになっています。
もうそろそろ、傍聴のできそうな証人尋問になるんじゃないでしょうか。
初めてのことなのでまだよく分かりませんが、
次回期日の次ぐらいが証人尋問になるんじゃないのかな？
実際は裁判所の訴訟指揮によりますので何とも言えません。

まあ、６月くらいにまた次回期日の予定を書き込みます。

**仕様書無しさん** · 2011/05/24(火) 00:37:30.14

まぁ何だ、その、頑張れ。

**仕様書無しさん** · 2011/05/25(水) 05:45:09.21

残業代は出ないが、勤怠はめちゃくちゃ緩いな
当日でもメール一本で休んで自宅作業とかも出来る。
流石に客との打ち合わせとかあるときは無理だけど、
納期直前の追い込み時とかに自宅作業できるのは助かる。
徹夜で作業した時も好きなタイミングで布団で寝れるし
往復の移動時間の分とか作業とか寝る時間に回せるし
そんなんでも一応給料は満額出るし
ただ社会人としてはマジで腐るなこれ、仕事と私生活の境目がまるで無いし

**仕様書無しさん** · 2011/05/25(水) 06:50:32.47

人によるじゃねえの？
フルパワーで瞬間的に出し尽くす人もいるみたいだし、そういう人は連続稼動に向かない
拘束してもやらない人にはできない働き方だし...

**仕様書無しさん** · 2011/05/25(水) 17:24:44.85

>>130
気をつけろ。俺はそれをやりすぎて鬱になった。

**仕様書無しさん** · 2011/05/27(金) 01:03:33.02

>>130
俺もれも
根が面倒臭がりなんで仕事する場って大事だと思った

**安田英幸** ◆21Da3ggG3M · 2011/05/27(金) 21:54:57.93

裁判は現在も進行中ですが、
思うところがありまして、今後次回期日について書き込まないことにしました。

**仕様書無しさん** · 2011/06/08(水) 09:04:40.74

裁量でも深夜の割り増し賃金と休日出勤代はでるはず。
逆に言えば深夜時間を避ければ残業代はでなくても合法。
朝六時から夜十時までとかね。

でも深夜の割増分なんて時給換算の20%とかそんなもんしか出ないけど。

残業300時間を1年やったときは流石に疲れたが自分の人生じゃこんなもんだろと割りきればどうとでもなる。

**仕様書無しさん** · 2011/06/08(水) 11:27:07.70

そんなこと言ってた奴がポックリ過労死する。

**仕様書無しさん** · 2011/06/08(水) 20:01:28.73

それも含めてうちらってそんなもんじゃないかねぇ。
そんな立派な人生歩んできたわけでもなし。

**仕様書無しさん** · 2011/06/11(土) 23:37:48.95

>>137
ま、そうかもね。
なんとなくわからんでもない。

だが、押し付け、強制はダメだ！

**仕様書無しさん** · 2011/06/12(日) 08:43:16.13

裁量労働の利点は遅刻早退にペナルティが一切ないこと

**仕様書無しさん** · 2011/06/12(日) 09:15:26.25

>>139
うちはあるよ。
9:00-17:30は絶対に出社していないといけない、裁量労働制w

**仕様書無しさん** · 2011/06/12(日) 09:52:26.64

それ完全に法律違反だろw

**仕様書無しさん** · 2011/06/16(木) 00:10:14.97

でもそんなもんよねーウチの会社もそうだｗ
遅刻欠勤は引かれるけど残業は付かない
有休で足りなくなった時間はどこかで補わなければいけない
足りない時間てなんだよ

**仕様書無しさん** · 2011/06/16(木) 20:37:16.29

>>141
シャチョーが「月棒に残業代込みだから」と一言いえば、合法w

**仕様書無しさん** · 2011/06/17(金) 10:05:59.48

裁量なのにコアタイムがあるのが違法って事だろ

**仕様書無しさん** · 2011/06/17(金) 23:56:03.98

悪徳経営者に死の鉄槌を下します。

**仕様書無しさん** · 2011/06/25(土) 11:46:37.57

>>143
あからさまに違法だなw

Wikipedia（http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A3%81%E9%87%8F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%88%B6）より
勤務時間
勤務時間帯は固定されず出勤・退社の時間は自由に決められ、実働時間の管理もされない。一方で、過重労働による労災事故
および過労死予防のための安全配慮義務として、2003年から使用者側に実労働時間の記録および管理が義務づけられることと
なり、一部に混乱が生じた。
一定期間ごとの「職務成果」が評価され給与に反映される場合は、裁量労働適用以前より長く働かざるを得ない場合もある。

管理されてるってことは、それは裁量労働制ではない。

**仕様書無しさん** · 2011/06/28(火) 18:40:24.22

うちも裁量労働制だよ社長の

**仕様書無しさん** · 2011/06/28(火) 20:30:15.92

役員はどこも基本的に勤務時間は縛られないんじゃなかったか

**仕様書無しさん** · 2011/06/28(火) 23:22:47.38

どこの会社も労働基準法なんて守ってないだろ？
世の中ダメ会社ばっかり

**仕様書無しさん** · 2011/06/29(水) 00:18:50.37

権限のまるで無い名ばかり管理職で残業代込みといわれ固定給で残業しまくり
仕事も管理業務ではなかった
これって違法なの？

**仕様書無しさん** · 2011/06/29(水) 01:40:00.75

名ばかり管理職は違法だったような

**仕様書無しさん** · 2011/06/30(木) 10:23:43.35

違法というか、裁判すると管理監督者として認められないってことでしょ

**仕様書無しさん** · 2011/07/02(土) 08:14:48.05

いちいち裁判しなきゃいけないの?

(日本で)働いたら負け、だな。

**仕様書無しさん** · 2011/07/02(土) 08:33:25.98

付加金について労働者がよく理解してないからな～
倍づけ払い制度があるんだけどねー

**仕様書無しさん** · 2011/07/30(土) 01:44:14.60

>>149
これってビジネスチャンスだよな。

忍法帖【Lv=2,xxxP】 · 2011/07/30(土) 15:12:30.10

つれえ

**仕様書無しさん** · 2011/08/01(月) 11:39:45.39

>>155
弁護士連中のターゲットは不正な金貸し業者だったのだが､これが落ち着いてきたので次の獲物として
労働基準法を遵守しない中小企業(大企業ではないんだぜ)に向かっている｡

**仕様書無しさん** · 2011/08/07(日) 19:13:35.94

4月に入社した会社で年収600万円の裁量労働制で働いてたんだが、
出向先で月300時間働かされたのでムカついて
「年収100万円上げろ、もし無理なら個人事業主になる」
と言ったら上げてもらえた。
10月からそうなるんだがこの時期に給料上げてもらえるなんて
特例中の特例だよな。
やっぱ認められてる人間は対応が普通じゃないね。

**仕様書無しさん** · 2011/08/07(日) 19:45:16.60

全従業員に裁量労働制を適用する糞なトコロもありますよ。
年収600万位なら残業代でなくても文句言わないかなぁ。

**仕様書無しさん** · 2011/08/14(日) 19:59:19.73

>>158
とりあえず釣られてあげるけど
入社して半年も経ってないのに認められてる人間とかないわーw

**仕様書無しさん** · 2011/08/15(月) 00:35:48.33

大火事の現場に颯爽と登場してさくっと鎮火させるという神業を
月一くらいでやっていれば、認めてもらえるんでないかい

**仕様書無しさん** · 2011/08/15(月) 05:30:23.02

その代わり寿命縮みそうだな。
福島原発作業員とどう違うのか?

**仕様書無しさん** · 2011/09/19(月) 09:56:15.46

おれなら
１０月に上げるといって、9月に解雇する。

**仕様書無しさん** · 2011/10/20(木) 03:24:32.17

裁量労働って労使協定が必要みたいなんだけど
そんなもの見たこと無い

みなさんはどう？

**仕様書無しさん** · 2011/10/20(木) 20:55:58.67

もちろん無いね
残業代が出るってとこも
見たことがないんだけど

**仕様書無しさん** · 2011/10/22(土) 13:41:51.78

裁量だけどそこそこの年俸もらってるから不満はない
でも大手で同じ時間働いてたらもっと貰えてるんだろうなとは思う
まぁ、金に興味無いからPGしながら生活してけりゃ何でもいいんだが

**仕様書無しさん** · 2011/10/24(月) 16:08:56.26

>>164
そもそも論だけど、マは裁量労働の適用範囲外なんだけど

**仕様書無しさん** · 2011/11/11(金) 23:35:39.18

全社員を裁量労働制にして、入社2年目の小僧でさえも残業代を一切払わない会社が存在する。

**仕様書無しさん** · 2011/11/12(土) 01:26:37.81

うちは１年目からだぞ

**仕様書無しさん** · 2011/11/12(土) 01:30:06.55

こわいね

**仕様書無しさん** · 2011/11/12(土) 23:22:17.05

>>1
残業代出ないから
収入減るよ

**仕様書無しさん** · 2011/11/13(日) 15:57:05.57

裁量権限なんて一切無いのに、裁量労働制w
土日の休日に、休出せずに休みます、って何故いちいち許可を取らないといけないの?

**仕様書無しさん** · 2011/11/13(日) 18:06:04.38

うちも1年目からだった
ただ本当に17時出社25時退社でも誰も文句言わない

**仕様書無しさん** · 2011/11/13(日) 18:07:41.11

それ、裁量労働じゃなくて、ただのフレックスだから

**仕様書無しさん** · 2011/11/18(金) 18:23:18.64

>>173
そんな出勤したらいくら8時間以内といっても、深夜割り増しをしないと
労働基準法に違反するので、裁量労働制でもそれはまずい。

俺がもといた会社はそういう出勤をする社員が無駄に深夜割り増し
やら電気代を増やす、ってことで認められなくなった。

**仕様書無しさん** · 2011/11/19(土) 00:52:35.62

>>168
うちの会社それだわ
残業しない奴は裁量労働から外れる
一部上場の老舗メーカー

**仕様書無しさん** · 2011/11/19(土) 01:14:50.99

>>176
その会社は大戦末期のドイツ空軍か日本陸海軍の航空隊みたいに小僧とベテランしかいないw
小僧の殆どは入社して3年持たないみたいwww

**仕様書無しさん** · 2012/01/29(日) 02:21:40.33

保守

**仕様書無しさん** · 2012/02/25(土) 07:57:00.22

保守

**仕様書無しさん** · 2012/04/29(日) 08:17:56.58

保守

関連スレ
社畜「こんな会社辞めてやる！」上司「損害賠償請求2000万円な」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/news/1335595156/

**仕様書無しさん** · 2012/04/29(日) 18:38:20.77

>>176
裁量労働できるだけすげえ～
裁量労働は名ばかりで１日の労働時間増を増やすことにしか裁量がねえ

**仕様書無しさん** · 2012/06/15(金) 20:44:23.30

== 労働基準法第１１４条、付加金について
私は第一審を、弁護士と共闘し、控訴審を本人訴訟するべく付加金に関する最高裁の
判例を調べていましたが、その過程で、最高裁の判例が、引用している判例の特定箇
所を改竄していることが判明しました。

よって、最高裁の判例について注意を促したく、今回の投稿をしています。

最高裁の判例(昭和48(オ)682)が、判例(昭和30(オ)93)を引用していますが、
引用元の判例(昭和30(オ)93)の重要な部分を改竄し、
使用者に都合の良い判例を作り上げていたことが判明しました。
今回の件は、裁判の根幹に関わるものです。

私は現在、怒りに打ち震えています。
本当に、本当に、激しい憤りを感じます。
現在の裁判は憤りを感じること限りなしです。
一体、どれだけの国民が泣かされてきたんでしょう。

判決を喰らって負けた場合には再審で復活できるのは理解していますが、
労働基準法第114条による付加金部分を争っても判例(昭和48(オ)682)が
あるから駄目だということで、和解案を飲まされた労働者の方達に対しての
救済策などはないでしょうか？

**梅どぶろく** · 2012/06/15(金) 20:45:15.24

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1324826029/758
[ 法律勉強相談 ] 【未払】労働法のスレッド　Part80【解雇】

758 名前：梅どぶろく [sage]： 2012/06/15(金) 20:26:37.87 ID:bGDD6S/7 (4)
昭和48(オ)682は、以下のように昭和30(オ)93を引用していますが、

　労働基準法一一四条の附加金の支払義務は、使用者が予告手当等を支払わない場
合に当然発生するものではなく、労働者の請求により裁判所がその支払を命じるこ
とによつてはじめて発生するものと解すべきであるから、使用者に労働基準法二〇
条の違反があつても、裁判所の命令があるまでに未払金の支払を完了しその義務違
　　　　　　　　　　　　　　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
反の状況が消滅したときには、もはや、裁判所は附加金の支払を命じることができ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
なくなると解すべきであり（最高裁昭和三〇年（オ）第九三号同三五年三月一一日
第二小法廷判決・民集一四巻三号四〇三頁参照

昭和30(オ)93に上記のような記述はありません。
昭和30(オ)93の判決文は、正しくは以下の通りです。

　労働基準法一一四条の附加金支払義務は、使用者が予告手当等を支払わない場合
に、当然に発生するものではなく、労働者の請求により裁判所がその支払を命ずる
ことによつて、初めて発生するものと解すべきであるから、使用者に労働基準法二
〇条の違反があつても、既に予告手当に相当する金額の支払を完了し使用者の義務
　　　　　　　　　　　　　　　＾＾＾＾
違反の状況が消滅した後においては、労働者は同条による附加金請求の申立をする
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
ことができないものと解すべきである。

**梅どぶろく** · 2012/06/15(金) 20:45:57.94

== 最高裁判例
　http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?hanreiid=54823&hanreiKbn=02
　事件番号　昭和30(オ)93
　裁判年月日　昭和35年03月11日
　判例集等巻・号・頁　民集　第14巻3号403頁
　裁判要旨　二　労働基準法第一一四条の附加金支払義務は、使用者が予告手当等を支
　払わない場合に当然に発生するものではなく、労働者の請求により裁判所がその支払
　を命ずることによつて、初めて発生するものであるから、使用者に労働基準法第二〇
　条の違反があつても、すでに予告手当に相当する金額の支払を完了し、使用者の義務
　違反の状況が消滅した後においては、労働者は、附加金請求の申立をすることができ
　ないものと解すべきである。
　http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?hanreiid=66794&hanreiKbn=02
　事件番号　昭和48(オ)682
　裁判年月日　昭和51年07月09日
　判例集等巻・号・頁　集民　第118号249頁
　裁判要旨　一、使用者に労働基準法二〇条の違反があつても、裁判所が同法一一四条
　の附加金の支払を命じるまでに予告手当の支払を完了したときは、裁判所は附加金の
　支払を命じることはできない。

= 添付書類
== 民事訴訟法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H08/H08HO109.html
（平成八年六月二十六日法律第百九号）
最終改正：平成二三年五月二日法律第三六号
（再審の事由）
第三百三十八条　次に掲げる事由がある場合には、確定した終局判決に対し、
再審の訴えをもって、不服を申し立てることができる。ただし、当事者が控訴
若しくは上告によりその事由を主張したとき、又はこれを知りながら主張しな
かったときは、この限りでない。
八　判決の基礎となった民事若しくは刑事の判決その他の裁判又は行政処分が
　　後の裁判又は行政処分により変更されたこと。
九　判決に影響を及ぼすべき重要な事項について判断の遺脱があったこと。

**梅どぶろく** · 2012/06/15(金) 20:47:58.72

これは色々なところにマルチしています。
意図したマルチです。

**仕様書無しさん** · 2012/11/26(月) 17:56:11.64

保守

**仕様書無しさん** · 2014/04/28(月) 23:37:18.98

>>140
フレックスの癖に、コアタイム以外も拘束するアホラスシステム

**仕様書無しさん** · 2014/05/24(土) 11:36:53.09

アホラスシステム

**仕様書無しさん** · 2015/03/30(月) 05:52:42.12

裁量労働制もフレックスも管理者が責任回避できるように作った単なるゴミシステムだよな
裁量労働制に関して言えば、そもそも個々に割り振られる作業の難易度と量が違う時点で「はぁ！？」って感じ
完全に均等に作業を割り振るには、作業工数の念入りな精査が必要になるが、大抵そんな精査はされていない

フレックスに関して言えば人がいない時に出社してサボって帰る人続出
作業振られないように時間帯調整で逃げ回る奴とか湧いてくるし
どちらもゴミシステムとしか思えない

**仕様書無しさん** · 2015/08/06(木) 08:57:36.99

>>46
1ヶ月の労働時間が営業日×8時間を超えてないとだめなはず。

**仕様書無しさん** · 2015/10/14(水) 08:39:27.03

受ける会社大丈夫？
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in Tokyo
・「社名　労基」でググると過去（5年以上前）の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点

**仕様書無しさん** · 2015/10/15(木) 03:22:53.48

制度の導入初期から裁量労働制で勤務しています。
業務システム上、健康管理目的に出社時間と退社時間が自動的に記録されます。

最近になって、それにプラスして、勤務時間内にどの作業を何分実施したのかを、
指定されたコードに従い作業時間を入力するようにと指示がありました。
もちろん何の作業を、いつ、何時間やるかは自分で決められるままです。

私は基本的に定時（８：５０～１７：２０）勤務ですが、効率向上策を活用して
常に定時前の１６時頃には本日予定した作業を終えています。
そのまま帰宅しても上司は何も言わないでしょうが、折角時間が空いているので
同僚の作業を手伝ったり、近いうちに役に立つ可能性の内容リサーチをしていました。
ただその場合選べる作業コードがなく「その他」作業につけていました。

上司曰く「君は、「その他」の割合が他の人より多いんだけど、「その他」は、なにもしていない＝余暇なんだから、
仕事をしていないのと同じと判断される可能性が高いぞ」

このように、時間配分の指示はしないけど実際どのように時間配分をしたかの報告を求める会社は、
裁量勤務制として正しいやり方なのでしょうか？

またそれを分析して人員整理の元ネタに使えるのでしょうか？

効率よく進めた結果、同僚より依頼される仕事量が増えたり、納期が厳しくなるのでは、
仕事をしているふりだけの社員が増加するのではと危惧しています。
私もモチベーションを保てなくなっています・・・

**仕様書無しさん** · 2015/11/11(水) 01:07:20.78

>>192
原価管理について勉強しましょう
てゆーか研修でやんない？

**仕様書無しさん** · 2016/04/05(火) 21:26:35.34

>>7
本来帰っても良い労働契約だよね？帰らないの？

**仕様書無しさん** · 2016/04/05(火) 22:27:25.81

帰っても良いが、〆切までに仕事が終わらなかったクビor減給だからな
実質帰れない

**仕様書無しさん** · 2016/04/17(日) 10:39:15.93

案件かけもちで今月は120万円の収入

**仕様書無しさん** · 2016/04/17(日) 10:39:40.87

Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！

残業するような職種じゃないだろ。
企業の使い捨て派遣の扱いだろ。
企業の悪儲け要員になるな！

準委任契約は事務契約
（準委任）第656条この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

**仕様書無しさん** · 2016/04/17(日) 21:38:43.81

名ばかり裁量でしょ。
残業ゼロ

**仕様書無しさん** · 2016/04/20(水) 08:11:48.40

【主な偽装請負従犯SEの作業】
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[業務ソフト作り捨てソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP

**仕様書無しさん** · 2016/04/23(土) 11:07:23.03

SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

**仕様書無しさん** · 2016/10/09(日) 17:02:19.73

地獄

**仕様書無しさん** · 2016/10/10(月) 16:00:05.67

技術者の結婚問題

技術ない方が収入と寿命が高いって有り得ないだろ！
相場が下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事　1,395万円(41.5歳)
三菱商事　　1,376万円(42.6歳)
三井物産　　1,361万円(42.4歳)
丸紅　　　　1,306万円(41.5歳)
住友商事　　1,301万円(42.8歳)

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

**仕様書無しさん** · 2016/10/11(火) 08:43:30.00

【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP

**仕様書無しさん** · 2016/10/12(水) 09:05:25.87

SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策

訴訟や非婚が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！

時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産効率が低下する
生産評価が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する

**仕様書無しさん** · 2016/10/13(木) 12:25:49.44

勘違いITドカタへ

Web/Java/COBOL/DB
データ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！

主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
実態派遣のくせに残業するな!

準委任契約は事務契約
（準委任）第656条この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。

**仕様書無しさん** · 2016/10/14(金) 19:12:14.64

年収1,000万円以下の低レベルSEへ

SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ！
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)

**仕様書無しさん** · 2016/10/17(月) 15:21:16.21

アメリカのSEは1,000万円以上だけど
日本のSEは1,000万円以下の低収入！

【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円

年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない

【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）

Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり

年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。

**仕様書無しさん** · 2016/10/18(火) 10:17:40.95

SEの経済損失

SI業界は善悪損益が世間と正反対！
プログラム生産するほど貧困非婚！

プログラムの巨額利益を客先に提供
プログラムの巨額報酬を人売に提供
会社員なのに短勤続年数
人手不足なのに無職意識
人手不足なのに低収入
高生産なのに低収入
高利益なのに低収入
高需要なのに低収入
勤勉なのに低収入
高稼働残業して非婚
高稼働残業して離婚
多重派遣なのに稼働
偽装請負なのに稼働

ピンハネ商流
http://freelance-programmer.com/shouryu

**仕様書無しさん** · 2016/10/26(水) 08:05:50.17

【犯罪者追放のお願い】

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

**仕様書無しさん** · 2016/10/27(木) 09:11:29.64

【犯罪者追放のお願い】

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
　労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反

疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
　請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

**仕様書無しさん** · 2016/10/29(土) 10:36:59.51

主な受注SEの結婚障害

無能残業して共働き妨害するな！
巨額搾取させて生活妨害するな！

・異性にモテない
・コミュニケーションが苦手
・ファッションセンスがない
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難

【SE】結婚障害【PG】
片働き共働き両方とも結婚困難
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/

**仕様書無しさん** · 2016/10/31(月) 10:50:41.99

【犯罪者追放のお願い】
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。

刑法62条幇助罪
犯罪行為を幇助した

刑法第246条詐欺罪
虚偽による契約を交付された

刑法第223条強要罪
作業の期日等を強要された

刑法第234条威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された

職業安定法第44条労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された

警察官の対応に問題があった場合は、監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、公安委員会に苦情申出して下さい。

http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html

**仕様書無しさん** · 2016/11/01(火) 10:41:51.55

【偽装請負・多重派遣の横奪被害】

巨額の料金を奪われてんだぞ！
横取り犯人を訴えないのかよ！

裁判で横取り料金を取り戻せ！
盗難被害額分の作業を減らせ！

システム開発報酬盗難被害の事件例

加害者
発注者支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け

被害者
1次受注者報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害

**仕様書無しさん** · 2016/11/02(水) 10:12:07.63

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死

**仕様書無しさん** · 2016/11/04(金) 17:47:30.50

【主な偽装請負従犯結婚障害者の作業】
[文系多数の使い捨て貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の使い捨て貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP

**仕様書無しさん** · 2017/06/12(月) 06:23:12.47

ゴミばかり

**仕様書無しさん** · 2017/08/23(水) 08:51:44.85

【貧困】早く安く売るな【原因】

人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
実態派遣残業サービスして使い捨て促進するな！

・将来リストラ予定の損害業界
・料金搾取の損害業界
・偽装請負多重派遣の損害業界
・契約外期限遵守の損害業界
・客先指示遵守の損害業界
・知的財産譲渡の損害業界
・時間外労働違反の損害業界
・低予備工数見積の損害業界
・残業見積の損害業界
・無料追加の損害業界
・学習不足の損害業界
・裁判苦手の損害業界
・対人障害の損害業界
・健康障害の損害業界
・使い捨ての損害業界
・孤独死の損害業界
・低収入の損害業界
・低技術の損害業界
・結婚障害の損害業界
・鬱病早死多数の損害業界
・孤独死多数の損害業界
・裁判官技術判定不能の損害業界

実態派遣社員は使い捨てという厳しい現実
https://xn--t8jud0j6au6x3bvde6876eixa.biz/tsukaisute/

**仕様書無しさん** · 2017/08/26(土) 08:32:06.15

【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反するSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は高稼働低収入でない共働き可能な相手と結婚して将来不安から救われました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人員不足なのに安売り低収入
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

**仕様書無しさん** · 2017/08/29(火) 08:31:12.03

【使い】派遣ツールスキルつけるな【捨て】

主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP

**仕様書無しさん** · 2017/10/12(木) 10:45:16.51

「裁量労働制ユニオン」にご用心

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184

**仕様書無しさん** · 2017/10/12(木) 21:45:51.18

ユニオンが変なのは同意
俺が行ったとこはなぜか安保基地反対の活動とかしてた
なんやねんこれ労働団体だろおまいら

**仕様書無しさん** · 2017/11/07(火) 08:13:59.75

【料金搾取】奪われるプログラム作るな【知財譲渡】

客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！

偽装請負多重派遣業界SEの搾取被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
支払料金
発注者売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月の低出費
【被害者】
受取料金
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる
知財
作成者プログラムを客先に奪われる
作成者ドキュメントを客先に奪われる

実態派遣SEは奪われる
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/

**仕様書無しさん** · 2017/12/29(金) 18:39:41.36

誰でも簡単にパソコン1台で稼げる方法など
参考までに、
⇒　『宮本のゴウリエセレレ』というブログで見ることができるらしいです。

グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』

T1EYZJO42M

**仕様書無しさん** · 2018/02/08(木) 19:26:38.06

http://bku.jp/sairyo/list/cybird/
〔裁量労働制事案リスト〕株式会社サイバード事件
株式会社サイバードは、「イケメン戦国」「イケメンヴァンパイア」などのイケメンシリーズ、「名探偵コナン」「黒子のバスケ」など
人気アニメのスマートフォン向けゲーム制作等を手がけるIT企業です。
裁量労働制ユニオンでは、退職者の相談を受けて、２０１７年７月から同社と団体交渉を始めています。主な要求は、以下の二つです。
（１）裁量労働制の無効による残業代請求。
（２）裁量労働制にもかかわらず、就業時間を逸脱した労働時間をしていたことを理由として退職勧奨を行ったことに対する補償。
労基署の申告もサポートして、同年８月には渋谷労基署による裁量労働制無効の指導及び、それに伴う労働基準法違反の是正勧告が出ています。